项目六 学习任务一认知工资理论（练习）-《经济学基础》（大连理工大学出版社-第六版）同步精品课堂

《经济学基础》（大连理工大学出版社-第六版） 项目六 生产要素分配 学习任务一 认知工资理论 一、选择题（每题4分，共 60 分） 1.下列不属于生产要素市场特点的是（） A. 需求者与供给者换位 B. 需求是直接需求 C. 存在联合需求 D. 价格决定具有特殊性 2.劳动的需求本质上是一种（） A. 直接需求 B. 消费需求 C. 派生需求 D. 生活需求 3.厂商雇佣劳动实现利润最大化的条件是（） A. 劳动边际收益大于工资 B. 劳动边际收益等于工资 C. 劳动边际收益小于工资 D. 劳动总产量达到最大 4.生产要素市场中，劳动的需求方是（） A. 劳动者 B. 消费者 C. 厂商 / 企业 D. 政府 5.劳动供给的实际成本不包括（） A. 生活资料费用 B. 教育培养费用 C. 闲暇牺牲 D. 劳动力再生产所需成本 6.工资率较低时，工资上升带来劳动供给增加，主要是哪种效应起主导（） A. 收入效应 B. 替代效应 C. 规模效应 D. 边际效应 7.工资率较高时，工资上升反而使劳动供给减少，主要是哪种效应起主导（） A. 替代效应 B. 收入效应 C. 互补效应 D. 产出效应 8.劳动供给曲线的整体形状是（） A. 向右上方倾斜 B. 水平直线 C. 向后弯曲 D. 向右下方倾斜 9.劳动市场的均衡工资由什么决定（） A. 仅由劳动需求决定 B. 仅由劳动供给决定 C. 劳动供求共同决定 D. 政府直接规定 10.因工作环境、职业风险不同导致的工资差别属于（） A. 人力资本差别 B. 补偿性工资差别 C. 能力差异导致的差别 D. 劳动市场垄断导致的差别 11.下列属于人力资本投资的是（） A. 购买消费品 B. 接受职业培训 C. 更换工作地点 D. 增加闲暇时间 12.下列哪项不属于劳动市场工资差异的成因（） A. 补偿性工资差别 B. 人力资本差异 C. 产品的价格高低 D. 能力、努力与机遇 13.生产要素市场中，多种生产要素共同参与生产的需求称为（） A. 派生需求 B. 联合需求 C. 独立需求 D. 直接需求 14.劳动需求曲线的倾斜方向是（） A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 垂直于横轴 D. 水平直线 15.劳动供给的心理成本主要指（） A. 教育投入成本 B. 闲暇时间的牺牲 C. 医疗保障成本 D. 交通生活成本 二、判断题（每题 4 分，共20分） 1.劳动需求是消费者为满足自身生活需要产生的直接需求。（ ） 2.劳动供给曲线会一直随着工资上升而不断增加。（ ） 3.厂商雇佣劳动的利润最大化条件是劳动边际收益等于工资。（ ） 4.补偿性工资差别是由于劳动者的学历、技能不同造成的。（ ） 5.教育、培训等人力资本投资会显著影响劳动者的工资水平。（ ） 三、名词解释题（每题 4 分，共 20 分） 1. 生产要素市场 2. 派生需求 3. 劳动供给的替代效应 4. 劳动供给的收入效应 5. 补偿性工资差别 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济学基础》（大连理工大学出版社-第六版） 项目六 生产要素分配 学习任务一 认知工资理论 一、选择题（每题4分，共 60 分） 1.下列不属于生产要素市场特点的是（） A. 需求者与供给者换位 B. 需求是直接需求 C. 存在联合需求 D. 价格决定具有特殊性 【答案】B 【解析】劳动需求属于派生需求，并非直接需求，这是生产要素市场的核心特点之一。 2.劳动的需求本质上是一种（） A. 直接需求 B. 消费需求 C. 派生需求 D. 生活需求 【答案】C 【解析】劳动需求由产品需求派生而来，因此是派生需求。 3.厂商雇佣劳动实现利润最大化的条件是（） A. 劳动边际收益大于工资 B. 劳动边际收益等于工资 C. 劳动边际收益小于工资 D. 劳动总产量达到最大 【答案】B 【解析】厂商利润最大化的雇佣原则为劳动的边际收益与工资相等。 4.生产要素市场中，劳动的需求方是（） A. 劳动者 B. 消费者 C. 厂商 / 企业 D. 政府 【答案】C 【解析】劳动需求由厂商产生，劳动供给由劳动者提供。 5.劳动供给的实际成本不包括（） A. 生活资料费用 B. 教育培养费用 C. 闲暇牺牲 D. 劳动力再生产所需成本 【答案】C 【解析】闲暇牺牲属于劳动供给的心理成本，并非实际成本。 6.工资率较低时，工资上升带来劳动供给增加，主要是哪种效应起主导（） A. 收入效应 B. 替代效应 C. 规模效应 D. 边际效应 【答案】B 【解析】工资较低时，替代效应占主导，劳动者愿意用劳动替代闲暇。 7.工资率较高时，工资上升反而使劳动供给减少，主要是哪种效应起主导（） A. 替代效应 B. 收入效应 C. 互补效应 D. 产出效应 【答案】B 【解析】工资较高时，收入效应占主导，劳动者更愿意选择闲暇。 8.劳动供给曲线的整体形状是（） A. 向右上方倾斜 B. 水平直线 C. 向后弯曲 D. 向右下方倾斜 【答案】C 【解析】受替代效应与收入效应共同影响，劳动供给曲线呈向后弯曲形态。 9.劳动市场的均衡工资由什么决定（） A. 仅由劳动需求决定 B. 仅由劳动供给决定 C. 劳动供求共同决定 D. 政府直接规定 【答案】C 【解析】均衡工资是劳动需求曲线与供给曲线交点对应的工资水平。 10.因工作环境、职业风险不同导致的工资差别属于（） A. 人力资本差别 B. 补偿性工资差别 C. 能力差异导致的差别 D. 劳动市场垄断导致的差别 【答案】C 【解析】补偿性工资差别是对工作非货币特征的补偿，如风险、环境等。 11.下列属于人力资本投资的是（） A. 购买消费品 B. 接受职业培训 C. 更换工作地点 D. 增加闲暇时间 【答案】B 【解析】教育、培训等提升劳动能力的投入属于人力资本投资。 12.下列哪项不属于劳动市场工资差异的成因（） A. 补偿性工资差别 B. 人力资本差异 C. 产品的价格高低 D. 能力、努力与机遇 【答案】C 【解析】工资差异成因包括补偿性差别、人力资本、能力机遇、市场非竞争性，与产品价格无直接关联。 13.生产要素市场中，多种生产要素共同参与生产的需求称为（） A. 派生需求 B. 联合需求 C. 独立需求 D. 直接需求 【答案】B 【解析】联合需求指多种生产要素相互配合才能完成生产，是要素市场特点之一。 14.劳动需求曲线的倾斜方向是（） A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 垂直于横轴 D. 水平直线 【答案】B 【解析】工资越低，厂商对劳动的需求量越大，因此劳动需求曲线向右下方倾斜。 15.劳动供给的心理成本主要指（） A. 教育投入成本 B. 闲暇时间的牺牲 C. 医疗保障成本 D. 交通生活成本 【答案】B 【解析】心理成本是劳动者为劳动付出的闲暇牺牲与精神成本。 二、判断题（每题 4 分，共20分） 1.劳动需求是消费者为满足自身生活需要产生的直接需求。（ ） 【答案】× 【解析】劳动需求是厂商为生产产品产生的派生需求，并非直接需求。 2.劳动供给曲线会一直随着工资上升而不断增加。（ ） 【答案】× 【解析】劳动供给曲线受收入效应影响，工资较高时会向后弯曲，供给减少。 3.厂商雇佣劳动的利润最大化条件是劳动边际收益等于工资。（ ） 【答案】√ 【解析】该条件是厂商确定劳动雇佣数量的核心原则。 4.补偿性工资差别是由于劳动者的学历、技能不同造成的。（ ） 【答案】× 【解析】补偿性工资差别由工作环境、风险等非个人能力因素造成。 5.教育、培训等人力资本投资会显著影响劳动者的工资水平。（ ） 【答案】√ 【解析】人力资本越高，劳动效率越高，工资水平通常也越高。 三、名词解释题（每题 4 分，共 20 分） 1. 生产要素市场 【答案】指劳动、资本、土地、企业家才能等生产要素进行交易的市场，核心特点为供求双方换位、需求是派生需求、存在联合需求、价格决定具有特殊性。 2. 派生需求 【答案】指厂商对生产要素的需求，是由消费者对最终产品的需求间接派生出来的需求，劳动需求是典型的派生需求。 3. 劳动供给的替代效应 【答案】指工资率上升时，闲暇的机会成本提高，劳动者愿意用劳动替代闲暇，使劳动供给量增加的效应。 4. 劳动供给的收入效应 【答案】指工资率上升时，劳动者收入增加，更愿意选择闲暇而非劳动，使劳动供给量减少的效应。 5. 补偿性工资差别 【答案】指因不同工作的工作环境、职业风险、社会地位等非货币特征存在差异，为补偿这些差异而形成的工资差别。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $