3.3 保教人员的权利及其保护（练习）《保教政策法规与职业道德》（教科版）上好课（原卷版+解析版）

《保教政策法规与职业道德》（教科版） 3.3 保教人员的权利及其保护·同步练习 一、选择题 1.下列不属于保教人员获取报酬权范畴的是（） A. 按时足额领取工资 B. 享受国家规定福利待遇 C. 依法享有带薪休假 D. 自主设计保教活动 【答案】D 【解析】自主设计保教活动属于照护指导权；按时领薪、享福利、带薪休假均为获取报酬权内容。 2.保教人员认为行政机关的具体行政行为侵犯自身权益，依法申请复查的途径是（） A. 行政复议 B. 劳动仲裁 C. 民事诉讼 D. 私下调解 【答案】A 【解析】行政复议是针对行政主体侵权行为申请复查的法定途径。 3.保教人员依据婴幼儿发展状况组织游戏、确定活动内容与进度，行使的是（） A. 照护指导权 B. 评估指导权 C. 民主管理权 D. 进修培训权 【答案】A 【解析】照护指导权的核心是组织保教活动、开展婴幼儿照护与指导。 4.当事人因民事权益、经济利益冲突提起的诉讼是（） A. 行政诉讼 B. 民事诉讼 C. 劳动仲裁 D. 行政复议 【答案】B 【解析】民事诉讼用于解决民事纠纷与经济利益冲突。 5.下列属于保教人员职业特定法律权利的是（） A. 政治权利 B. 宗教信仰自由 C. 评估指导权 D. 文化教育权利 【答案】C 【解析】A、B、D 为《宪法》规定的公民基本权利，C 是保教人员专属职业权利。 6.托幼机构及上级部门对于保教人员的进修培训，应当（） A. 刻意设置障碍 B. 创造条件、提供机会 C. 无故拒绝安排 D. 随意取消培训 【答案】B 【解析】机构有义务为保教人员进修培训提供支持，保障其进修培训权。 7.因解除劳动合同、劳动报酬引发的争议，应优先适用（） A. 行政诉讼 B. 劳动仲裁 C. 刑事诉讼 D. 行政复议 【答案】B 【解析】劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。 8.保教人员参与托幼机构民主管理的主要形式是（） A. 教职工代表大会 B. 私下议论 C. 对抗管理 D. 消极怠工 【答案】A 【解析】教职工代表大会是保教人员行使民主管理权的核心形式。 2、 判断题 9.宗教信仰自由是保教人员的职业特定法律权利。（ ） 【答案】错误 【解析】宗教信仰自由是《宪法》规定的公民基本权利，非保教人员专属职业权利。 10.发生劳动争议后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 【答案】错误 【解析】劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁不得直接起诉。 11.评估指导权包含对婴幼儿发展评估、制订活动计划、协调家园合作。（ ） 【答案】正确 【解析】符合评估指导权的核心内容定义。 12.托幼机构可以随意拖欠、克扣保教人员的工资报酬。（ ） 【答案】错误 【解析】拖欠克扣工资侵犯保教人员获取报酬权，属于违法行为。 13.行政诉讼是人民法院依法解决行政争议的法律制度。（ ） 【答案】正确 【解析】行政诉讼是人民法院依法解决行政争议的法律制度。 14.进修培训权是保教人员维持基本生活的物质保障权利。（ ） 【答案】错误 【解析】获取报酬权是保教人员的基本物质保障，进修培训权是专业提升权利。 三、填空题 15.保教人员通过__________或者其他形式参与托幼机构的民主管理。 【答案】教职工代表大会 16.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的程序是__________。 【答案】劳动仲裁 17.对婴幼儿发展现状进行评估、开展养育指导，属于保教人员的__________权利。 【答案】评估指导 18.保教人员按时获取工资报酬、享受福利待遇，是__________权利的体现。 【答案】获取报酬 四、简答题 19.简述保教人员维护自身合法权益的四种法律途径。 【答案】 保教人员的维权法律途径有劳动仲裁、行政复议、行政诉讼、民事诉讼，劳动仲裁用于解决劳动争议且是诉讼前置程序，行政复议是对行政行为不服申请复查，行政诉讼是起诉行政机关侵权行为，民事诉讼用于解决民事与经济权益纠纷。 五、材料分析题 某托幼机构无故拖欠保教人员三个月工资，还拒绝为员工安排职业进修培训，员工与机构协商后仍未解决问题。题目：该机构侵犯了保教人员的哪些权利？保教人员可优先选择哪条法律途径维权？ 【答案】 该机构拖欠工资侵犯了保教人员的获取报酬权，拒绝安排培训侵犯了进修培训权，保教人员可优先选择劳动仲裁维权，因为劳动仲裁是处理劳动报酬、培训等劳动争议的法定前置程序。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《保教政策法规与职业道德》（教科版） 3.3 保教人员的权利及其保护·同步练习 一、选择题 1.下列不属于保教人员获取报酬权范畴的是（） A. 按时足额领取工资 B. 享受国家规定福利待遇 C. 依法享有带薪休假 D. 自主设计保教活动 2.保教人员认为行政机关的具体行政行为侵犯自身权益，依法申请复查的途径是（） A. 行政复议 B. 劳动仲裁 C. 民事诉讼 D. 私下调解 3.保教人员依据婴幼儿发展状况组织游戏、确定活动内容与进度，行使的是（） A. 照护指导权 B. 评估指导权 C. 民主管理权 D. 进修培训权 4.当事人因民事权益、经济利益冲突提起的诉讼是（） A. 行政诉讼 B. 民事诉讼 C. 劳动仲裁 D. 行政复议 5.下列属于保教人员职业特定法律权利的是（） A. 政治权利 B. 宗教信仰自由 C. 评估指导权 D. 文化教育权利 6.托幼机构及上级部门对于保教人员的进修培训，应当（） A. 刻意设置障碍 B. 创造条件、提供机会 C. 无故拒绝安排 D. 随意取消培训 7.因解除劳动合同、劳动报酬引发的争议，应优先适用（） A. 行政诉讼 B. 劳动仲裁 C. 刑事诉讼 D. 行政复议 8.保教人员参与托幼机构民主管理的主要形式是（） A. 教职工代表大会 B. 私下议论 C. 对抗管理 D. 消极怠工 2、 判断题 9.宗教信仰自由是保教人员的职业特定法律权利。（ ） 10.发生劳动争议后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 11.评估指导权包含对婴幼儿发展评估、制订活动计划、协调家园合作。（ ） 12.托幼机构可以随意拖欠、克扣保教人员的工资报酬。（ ） 13.行政诉讼是人民法院依法解决行政争议的法律制度。（ ） 14.进修培训权是保教人员维持基本生活的物质保障权利。（ ） 三、填空题 15.保教人员通过__________或者其他形式参与托幼机构的民主管理。 16.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的程序是__________。 17.对婴幼儿发展现状进行评估、开展养育指导，属于保教人员的__________权利。 18.保教人员按时获取工资报酬、享受福利待遇，是__________权利的体现。 四、简答题 19.简述保教人员维护自身合法权益的四种法律途径。 五、材料分析题 某托幼机构无故拖欠保教人员三个月工资，还拒绝为员工安排职业进修培训，员工与机构协商后仍未解决问题。题目：该机构侵犯了保教人员的哪些权利？保教人员可优先选择哪条法律途径维权？ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $