第八章 第一节 劳动合同法律制度（1.劳动关系与劳动合同，订立、内容）（课件）-《经济法基础》（经济科学出版社）上好课

第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 （1.劳动关系与劳动合同，订立、内容） 《经济法基础》（经济科学出版社） 上好课 1 教学目标 掌握劳动关系与劳动合同的概念、特征及建立时间。 1 掌握劳动合同订立主体、原则、形式、时间要求。 2 掌握劳动合同必备条款与可备条款内容。 3 能准确判断劳动关系、辨析订立合法性、区分条款类型。 4 情景导入 3 一、劳动关系与劳动合同 (一)劳动关系与劳动合同 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并依法享受劳动保护。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 4 一、劳动关系与劳动合同 (一)劳动关系与劳动合同 为规范劳动关系，国家陆续颁布了一系列相关法律、法规和规章： 法律法规名称 发布日期 修正会议及文号 中华人民共和国劳动法 1994 年7月5日（通过） 2018年12月29日（第二次修正） 第八届全国人大常委会第八次会议通过第十三届全国人大常委会第七次会议第二次修正 中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日（通过） 2012年12月28日（修正） 第十届全国人大常委会第二十八次会议通过中国人大网第十一届全国人大常委会第三十次会议修正中国人大网 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2007年12月29日（通过） 第十届全国人大常委会第三十一次会议通过中国人大网 中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008年9月18日（发布） 国务院令第 535 号发布 职工带薪年休假条例 2007年12月14日（发布） 国务院令第 514 号发布 5 一、劳动关系与劳动合同 (二)《劳动合同法》的适用范围 1. 适用《劳动合同法》的劳动关系。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 《劳动合同法》。 6 一、劳动关系与劳动合同 (二)《劳动合同法》的适用范围 2.依照《劳动合同法》执行的劳动关系。 3.部分适用《劳动合同法》的劳动关系。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期 限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 7 二、劳动合同的订立 (一)劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 8 二、劳动合同的订立 (二)劳动合同订立的主体 1. 劳动合同订立主体的资格要求。 （1）劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力。 童工规定 禁止招用未满16周岁未成年人； 文艺、体育、特种工艺单位例外，须遵守规定并保障义务教育。 就业平等原则 禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视。 妇女就业权利 男女就业权利平等； 除特殊工种外，不得歧视女性、提高女性录用标准。 特殊群体就业 残疾人、少数民族、退役军人就业，按相关法律法规特殊规定执行。 9 二、劳动合同的订立 (二)劳动合同订立的主体 1. 劳动合同订立主体的资格要求。 (2)用人单位有用人权利能力和用人行为能力。 用人单位资质 具备用人权利能力和用人行为能力，能够组织劳动、支付劳动报酬。 用人单位定义 依法成立，雇佣劳动力、开展生产、向劳动者支付工资的单位。 分支机构规定 具备营业执照、登记证书：可独立签订劳动合同； 无营业执照、登记证书：需经总单位委托，方可签订劳动合同。 10 二、劳动合同的订立 (二)劳动合同订立的主体 2. 劳动合同订立主体的义务。 类别 核心内容 用人单位义务 1. 如实告知工作、薪酬、安全、危害等信息； 2. 禁止扣押证件、索要担保或收取财物。 用人单位违规处罚 1. 扣押证件：限期退还 + 行政处罚； 2. 收取财物：限期退还 + 每人 500～2000 元罚款； 3. 造成损害：承担赔偿责任。 劳动者义务 如实向用人单位说明与劳动合同相关的个人基本情况。 11 二、劳动合同的订立 (三)劳动关系建立的时间 1. 用工之日。 2. 职工名册的建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 内容。 12 互动环节 【例8-2】2022年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同， 约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是 ( )。 A.2022年3月5日 B.2022 年3月9日 C.2022 年3月15日 D.2022年4月9日 【答案】B 【解析】 甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2022年3月9日。根据劳动合同法律制度的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间不是订立合同之日，也不是试用期满之日，更非发工资之日，而是用工之日。 13 二、劳动合同的订立 (四)劳动合同订立的形式 1. 书面形式。 （1）基本 原则 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 未及时签订的，需自用工之日起 1 个月内补签。 14 二、劳动合同的订立 （2）用工1个月内：劳动者拒签 15 用人单位书面通知后，劳动者仍不签合同的； 单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿； 但需足额支付劳动者实际工作报酬。 二、劳动合同的订立 （3）用工超1个月、不满1年：单位未签 16 需向劳动者每月支付 2 倍工资，并补签劳动合同； 劳动者拒签的，单位可终止劳动关系，需支付经济补偿； 2倍工资计算：自用工满1个月次日起，至补签合同前一日。 二、劳动合同的订立 （4）用工满1年：单位未签 17 满1年内未签合同，需支付11个月2倍工资； 视同签订无固定期限劳动合同； 用人单位必须立即补订书面劳动合同。 互动环节 【例8-3】2022年8月1日，李某进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公 司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有 ( )。 A. 公司与李某之间可视为不存在劳动关系 B. 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C. 公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D. 李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】CD 【解析】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个 月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本例中，公司已按月(8～12月) 向李某支付工资，应再向其支付9～12月的1倍工资补偿。 18 二、劳动合同的订立 2. 口头形式。 分类 具体内容 非全日制用工 1. 以小时计酬为主； 2. 日均工作≤4 小时； 3. 周累计工作≤24 小时； 4. 双方可订立口头协议。 用工限制 劳动者可与多个单位建立劳动关系，后签合同不得影响先签合同履行。 试用期规定 不得约定试用期。 用工解除 双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 薪资标准 小时工资不得低于当地最低小时工资标准。 报酬结算 结算周期最长不得超过 15 日。 19 二、劳动合同的订立 (五)劳动合同的效力 劳动合同生效条件双方协商一致，经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章后生效；合同文本双方各执一份。 用人单位违约责任若未按约定提供工作岗位，劳动者可要求履约，或追究其违约责任；造成损失的，需赔偿。 1. 劳动合同的生效。 劳动者违约责任若劳动者不履行劳动义务，用人单位可要求履约，或追究其违约责任；造成损失的，需赔偿 违约赔偿原则劳动合同单方面违约并造成对方损失的，违约方需承担相应赔偿责任。 20 二、劳动合同的订立 (五)劳动合同的效力 2.无效劳动合同的情形。 (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 21 二、劳动合同的订立 (五)劳动合同的效力 3.无效劳动合同的法律后果。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部 分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 22 互动环节 【例8-4】某公司招聘一名高级业务经理，王某凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，签订了期限为3年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造毕业证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，要求王某退还公司所发工资，并赔偿损失。王某认为公司违反《劳动合同法》规定，擅自解除 劳动合同，应承担违约责任。分析该案件应如何处理。 【解析】王某伪造名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的资料骗取公司与其签订劳动合同，属于劳动合同法律制度规定的以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况 下订立劳动合同的情形，应为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，因此不存在擅自解除劳动合同的情况。但对王某付出的劳动，公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。如果能证明王某的欺诈行为给公 司造成了损害，公司可以要求王某承担赔偿责任。 23 三、劳动合同的主要内容 (一)劳动合同必备条款 劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 1 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 2 劳动合同期限. 3 24 三、劳动合同的主要内容 3.劳动合同期限 合同类型 定义 关键特点 固定期限劳动合同 约定明确终止时间的合同 期限届满自动终止；双方协商可续订 以完成一定工作任务为期限 以特定工作完成作为合同期限 适用于单项任务、项目承包、季节性用工等 无固定期限劳动合同 无确定终止时间的合同 无固定到期日； 法定或协商解除方可终止； 应当订立：劳动者在单位连续工作满10年 25 三、劳动合同的主要内容 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: 01 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 其他合理情形。 02 03 04 05 26 三、劳动合同的主要内容 法定应当订立情形 关键说明 ① 国企改制、初次用工制度 单位初签合同或国企改制重签；连续工龄满10 年+距退休不足10年 ② 连续续约 连续2次固定期限合同，劳动者无重大违规、无不胜任等法定情形，续签时 ③ 事实用工 用工满1年未签书面合同，视同订立无固定期限合同 无固定期限劳动合同必备条件及例外 27 三、劳动合同的主要内容 4. 工作内容和工作地点。 28 4.工作内容和工作地点。 1.工作内容 包含：工作工种、岗位、劳动定额、产品质量标准等要求。 作用：是劳动者判断自身是否胜任、是否愿意从事该工作的关键依据。 2.工作地点 定义：劳动者从事工作的具体地理位置。 影响：决定通勤时间，直接关系劳动者日常生活与切身利益。 要求：属于核心必要信息，用人单位必须如实告知。 三、劳动合同的主要内容 5. 工作时间和休息、休假。 (1)工作时间。 工时制度 定义 规定 标准工时制 法定统一规定的标准工作时间 1. 每日8小时、每周40小时； 2. 特殊企业每周至多40小时，每周至少休息1天； 3. 加班常规每日≤1小时，特殊≤3小时，每月≤36 小时； 4. 紧急抢险、救灾、抢修等特殊情况，加班限制豁免。 不定时工作制 无固定工作时间限制的工时制度 适用于工作性质特殊、不受标准工时约束的岗位。 综合计算工时制 以周、月、季、年为周期综合计算工时 周期内平均每日、每周工时，与法定标准工时基本一致。 29 三、劳动合同的主要内容 (2)休息、休假。 类别 定义 具体内容 休息 法定工作时间外，无需劳动、自由支配的时间 包含：工作日间歇时间、工间休息、周休息日 休假 法定带薪休息时间，享受工资待遇 1. 法定节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 2. 带薪年休假：工作满年限可享受 带薪年休假 连续工作满 1 年可享受，法定假日、休息日不计入 累计工作： 满 1 年＜10 年：5 天 满 10 年＜20 年：10 天 满 20 年：15 天 年休假安排 单位统筹安排，兼顾员工意愿 可集中、分段安排；一般不跨年，特殊可跨 1 年 不享受当年年假 满足任一情形即取消 1. 寒暑假天数＞年假； 2. 事假累计 20 天以上且不扣薪； 3. 工龄 1–10 年：病假≥2 个月； 4. 工龄 10–20 年：病假≥3 个月； 5. 工龄 20 年以上：病假≥4 个月 新入职年假 新入职符合条件者 按当年剩余日历天数折算，不足 1 天部分不享受 30 三、劳动合同的主要内容 6. 劳动报酬。 (1)劳动报酬与支付。 分类 核心要点 劳动报酬定义 以货币形式发放的劳动报酬，是劳动者主要生活来源，依据劳动数量与质量核算。 工资支付原则 1. 必须使用法定货币，禁止实物、有价证券抵付； 2. 按约定日期发放，遇节假日、休息日提前支付； 3. 按月发放，小时、周薪制可按周期发放； 4. 临时劳动完成后及时结算工资。 法定带薪情形 法定节假日、婚丧假、法定社会活动期间，正常支付工资；妇女节、青年节等部分假日：正常上班无加班费，遇周末加班需付加班工资。 加班工资标准 1.工作日延长工时：150%工资；2.休息日加班（无补休）：200% 工资；3.法定节假日加班：300%工资；4.计件工资加班，按对应比例上调计件单价。 特殊工时规定 1.综合工时：超时部分按加班标准支付；2.不定时工作制：不执行加班工资规定。 加班违规处罚 拖欠加班费：责令限期支付；逾期不付，加付50%～100%赔偿金。 31 三、劳动合同的主要内容 6. 劳动报酬。 (2)最低工资制度 类别 核心内容 最低工资制度 国家实行最低工资保障制度；标准由各省制定，报国务院备案；单位工资不得低于当地标准。 最低工资定义 劳动者正常劳动前提下，法定工作时间内的最低劳动报酬。 不计入最低工资 1. 加班工资2. 住房、伙食补贴3. 夜班、高温、井下、有毒等特殊津贴4. 法定社保福利 地域执行原则 一般按劳动合同履行地标准执行；若注册地标准更高且双方约定，可按注册地执行。 工资扣除规定 劳动者造成经济损失，可从工资扣除赔偿；每月扣除≤20%月工资；扣除后不得低于最低工资。 违规处罚 低于最低工资发放：限期补足差额；逾期不付，加付50%～100%赔偿金。 32 三、劳动合同的主要内容 序号 项目 核心要点 7 社会保险 包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险；双方法定强制义务。 8 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 保障劳动安全、提供工作条件、防范职业危害；为劳动合同必备条款。 9 法定其他事项 法律法规规定需纳入劳动合同的其他内容。 违规责任合同条款缺失、未交付合同 劳动部门责令改正；造成损失，单位承担赔偿责任。 33 三、劳动合同的主要内容 (二)劳动合同可备条款 1. 试用期。 劳动合同可备条款 可自愿约定：试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等；约定内容不得违反法规强制性规定，否则无效。 试用期定义 劳资双方互相考察、选择的过渡期。 试用期期限规定 1. 合同 3 个月～1 年：试用期≤1 个月 2. 合同 1 年～3 年：试用期≤2 个月 3. 3 年以上 / 无固定期限：试用期≤6 个月 4. 合同＜3 个月、短期任务合同：不得约定试用期 5. 同一单位同一劳动者：仅 1 次试用期 6. 试用期计入合同期；仅约定试用期的，试用期无效。 试用期违规责任 违规约定超期试用期，已履行的，按试用期满工资标准支付赔偿金。 试用期工资 不得低于：① 本单位同岗最低工资或合同工资的 80%；② 同时不得低于当地最低工资标准。 34 三、劳动合同的主要内容 (二)劳动合同可备条款 2.服务期 服务期定义 用人单位提供专项技术培训、支付培训费，可与劳动者约定服务期。 服务期特殊规定 1. 服务期内正常享受薪资调整； 2. 合同期满但服务期未满，合同自动顺延至服务期满。 违约金规则 1. 违约金≤实际培训费； 2. 仅按未履行服务期分摊费用计算； 3. 培训费含：培训费、差旅费、培训相关直接费用。 需支付违约金 劳动者主动解约；或因严重违纪、失职、兼职、欺诈、违法犯罪等被单位辞退。 无需支付违约金 用人单位存在违规：欠薪、不交社保、损害权益、违法制度、强迫签约等，劳动者合法解约。 35 互动环节 【例8 -9】甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定 服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续延合同，公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。 【解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年分摊的费用为10000÷5=2000 (元)。因已履行劳动合同3年，张某应支付违约金10000-2000×3=4000(元)。 36 三、劳动合同的主要内容 3. 保守商业秘密和竞业限制。 类别 核心内容 商业秘密 不为公众所知、具有经济价值、经保密措施的技术信息、经营信息；双方可约定保密义务。 竞业限制定义 劳动关系终止后，限制特定劳动者从业竞争行为；用人单位需支付经济补偿。 竞业限制适用人员 仅限：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员，非全员。 竞业限制期限 终止劳动关系后，最长不超过 2 年。 竞业限制义务 禁止入职竞争企业、禁止自营同类业务；违约需支付违约金。 竞业限制补偿 1. 未约定补偿：按离职前12个月平均工资30%按月补偿，低于最低工资按标准执行； 2. 单位违约3个月不发补偿，劳动者可解除竞业限制。 竞业限制解除规则 1. 单位主动解除：需额外支付3 个月补偿； 2. 劳动者违约赔违约金后，单位可要求继续履行。 37 知识扩展 38 课堂巩固 一、单选题 1.劳动关系建立的起始时间是（ ）。 A. 签订劳动合同之日 B. 用工之日 C. 发工资之日 D. 试用期结束之日 【答案】B 【解析】劳动关系自用工之日起建立。 39 课堂巩固 一、单选题 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定期限是用工之日起（ ）。 A.7 日内 B.1 个月内 C.3 个月内 D.1 年内 【答案】B 【解析】用工起1 个月内必须订立书面劳动合同。 40 课堂巩固 一、单选题 3.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 试用期 B. 劳动报酬 C. 服务期 D. 竞业限制 【答案】B 【解析】劳动报酬是必备条款，其余为可备条款。 41 课堂巩固 二、多选题​ 1.下列属于劳动关系特征的有（ ）。 A. 存在管理与被管理关系 B. 用人单位缴纳社保 C. 按次结算报酬 D. 用工之日建立关系 【答案】ABD 【解析】C 属于劳务关系。 42 课堂巩固 二、多选题​ 2.用人单位在订立劳动合同时，禁止的行为有（ ）。 A. 扣押劳动者身份证 B. 要求劳动者提供担保 C. 向劳动者收取财物 D. 如实告知工作内容 【答案】ABC 【解析】D 是法定义务，不是禁止行为。 43 课堂巩固 二、多选题​ 3.下列属于劳动合同可备条款的有（ ）。 A. 试用期 B. 服务期 C. 竞业限制 D. 社会保险 【答案】ABC 【解析】D 社保属于必备条款。 44 课堂巩固 三、判断题​ 1.只要签订劳动合同，劳动关系即宣告建立。（ ） 【答案】× 【解析】劳动关系自用工之日起建立。 45 课堂巩固 三、判断题​ 2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ） 【答案】√ 【解析】非全日制可口头，其余应书面。 46 课堂巩固 三、判断题​ 3.劳动报酬、社会保险属于劳动合同的可备条款。（ ） 【答案】× 【解析】属于必备条款。 47 课堂小结   模块 核心内容 劳动关系 劳动者需具备劳动权利与行为能力；禁招未满 16 周岁人员；就业平等，保护妇女、特殊群体；用人单位需具备用人资质。 合同订立 建立劳动关系须订书面合同，用工 1 个月内签订；超 1 月未满 1 年付双倍工资；满 1 年视为无固定期限；禁扣证件、禁收押金；非全日制可订口头协议。 合同期限 分三类：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 必备条款 合同期限、工作内容、工作地点、工时、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等法定条款。 可备条款 可约定试用期、专项培训服务期、保密、竞业限制、补充福利等；约定不得违法。 关键规定 试用期严格限时；竞业限制仅限特定人员，期限≤2 年；服务期违约金不超培训费；薪资、工时、最低工资执行法定标准。 48 课后作业 背诵：劳动关系建立时间、订立期限、必备条款。 完成教材课后习题。 简答题：简述劳动关系与劳务关系的区别。 案例题：员工上班 20 天未签合同，是否存在劳动关系？说明理由。 课后作业 49 50 $