第八章 第一节 劳动合同法律制度（2.劳动合同的履行、变更、解除、终止）（课件）-《经济法基础》（经济科学出版社）上好课

第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 （2.劳动合同的履行、变更、解除、终止） 《经济法基础》（经济科学出版社） 上好课 1 教学目标 掌握劳动合同履行、变更的原则与要求。 1 掌握劳动合同协商解除、单方解除的法定情形。 2 掌握劳动合同终止的情形及不得终止的特殊规定。 3 能准确判断解除、终止的合法性与程序要求。 4 情景导入 3 四、劳动合同的履行和变更 (一)劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同生效后，当事人双方按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务和实现各自享受的权利，使当事人双方订立合同的目的得以实现的法律行为。 4 四、劳动合同的履行和变更 (一)劳动合同的履行 1. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 01 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 02 03 04 05 5 四、劳动合同的履行和变更 (一)劳动合同的履行 2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 项目 核心要点 劳动规章制度 用人单位劳动管理规则，涵盖合同、薪资、社保、工时、奖惩等；合法有效制度具有法律约束力。 制定原则 涉及劳动者切身利益的制度，需经职工代表大会、全体职工讨论，与工会、职工代表协商确定。 修订机制 制度实施后，工会或职工认为不合理，可协商修改完善。 生效条件 必须公示或告知劳动者，未公示告知则无效。 违规责任 制度违法违规，监管部门责令改正、警告；损害劳动者权益的，承担赔偿责任。 6 四、劳动合同的履行和变更 (二)劳动合同的变更 1. 劳动合同变更的概念。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 事实变更原则： 未采用书面形式，但若双方口头变更且实际履行超 1 个月； 内容不违反法规、不违背公序良俗，变更视为有效。 法定变更要求劳动合同变更，需双方协商一致，并采用书面形式，文本双方各执一份。 7 互动环节 【单选题】用人单位与劳动者订立劳动合同后，关于劳动合同履行的表述，正确的是（ ）。 A. 用人单位可随意变更劳动者工作岗位 B. 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬 C. 劳动者可擅自放弃劳动安全保护权利 D. 用人单位无需遵守劳动定额标准 【答案】B 【解析】劳动合同履行应遵循合法、公平、诚信原则，用人单位须按合同约定足额、及时支付劳动报酬；工作岗位不得随意变更，劳动安全受法律保护，用人单位必须执行劳动定额标准。 8 互动环节 【单选题】劳动合同变更应遵循的法定基本原则是（ ）。 A. 用人单位单方强制变更 B. 双方协商一致，书面形式确定 C. 劳动者单方自行变更 D. 无需协商，口头变更即可 【答案】B 【解析】变更劳动合同内容，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，任何一方无权单方强制变更。 9 互动环节 【单选题】下列情形中，用人单位不得单方面变更劳动合同内容的是（ ）。 A. 企业经营调整，强制降低劳动者工资 B. 双方协商一致调整工作时间 C. 依法调整岗位且不损害劳动者权益 D. 客观情况变化，双方协商调整工作内容 【答案】A 【解析】工资、岗位、劳动条件等核心条款，用人单位不得单方强制变更；劳动合同变更必须以双方协商一致为前提，不得单方降薪、调岗。 10 五、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同的解除 1. 劳动合同解除的概念与分类。 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形， 一方当事人单方通知对方结束劳动关系的法律行为。 ①协商 解除 经济补偿规则： 用人单位主动提出解除：需支付经济补偿； 劳动者主动提出辞职：用人单位无需支付补偿。 双方自愿、协商一致，提前终止劳动合同，解除劳动关系。 基本规定双方协商一致，即可合法解除劳动合同。 11 五、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同的解除 1. 劳动合同解除的概念与分类。 概念： 无需双方协商一致，依据法定条件，单方即可解除劳动合同。 核心特点： 满足法定情形，单方可行使解除权；解除方一般负有告知义务。 分类： 分为劳动者单方解除、用人单位单方解除两类。 ②法定解除。 12 五、劳动合同的解除和终止 (2)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 13 五、劳动合同的解除和终止 (2)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 14 五、劳动合同的解除和终止 (3)劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。 ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 注意：用人单位有上述两种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 15 五、劳动合同的解除和终止 3. 用人单位可单方解除劳动合同的情形。 (1)因劳动者过错解除劳动合同的情形(随时通知解除)。 02 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 01 03 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 16 五、劳动合同的解除和终止 3. 用人单位可单方解除劳动合同的情形。 (1)因劳动者过错解除劳动合同的情形(随时通知解除)。 05 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 04 06 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 劳动者被依法追究刑事责任的。 17 五、劳动合同的解除和终止 3. 用人单位可单方解除劳动合同的情形。 (2)无过失性辞退的情形(预告解除)。 项目 内容 无过失性辞退 劳动者无过失，因客观原因无法履约，单位可单方解除；需提前 30 日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。 法定情形 1. 医疗期满后，不能从事原工作及调岗工作； 2. 能力不足，经培训、调岗后仍不能胜任； 3. 客观条件重大变化，合同无法履行，协商变更无果。 解除方式 1. 提前30日书面通知； 2. 或额外支付1个月工资（按上月工资标准）。 补偿要求 解除后，用人单位须支付经济补偿。 18 五、劳动合同的解除和终止 3. 用人单位可单方解除劳动合同的情形。 (3)经济性裁员的情形(裁员解除)。 ①依照《企业破产法》规定进行重整的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 可以裁减人员 ②生产经营发生严重困难的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无履行的。 19 五、劳动合同的解除和终止 3. 用人单位可单方解除劳动合同的情形。 (3)经济性裁员的情形(裁员解除)。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与本单位订立无固定期限劳动合同的； 20 五、劳动合同的解除和终止 4. 工会在解除劳动合同中的监督作用。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。 01 02 21 五、劳动合同的解除和终止 (二)劳动合同的终止 劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 01 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者达到法定退休年龄的； 02 03 22 五、劳动合同的解除和终止 (二)劳动合同的终止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 07 06 05 04 23 五、劳动合同的解除和终止 (三)对劳动合同解除和终止的限制性规定 类别 禁止解除或终止劳动合同情形 特殊说明 特殊保护情形 1. 接触职业病危害作业，未体检或疑似职业病观察期； 2. 患职业病或工伤，丧失或部分丧失劳动能力； 3. 患病或非工伤，处于法定医疗期； 4. 女职工孕期、产期、哺乳期； 5. 连续工作满15年，距法定退休不足5年； 6. 其他法定情形。 1. 合同到期自动顺延至情形消失； 2. 劳动者过错情形下，单位仍可解除，不受限制； 3. 职业病、工伤人员，按工伤保险法规执行。 24 五、劳动合同的解除和终止 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 1. 经济补偿的概念。 经济补偿金：劳动者无过错时，用人单位解除或终止劳动合同，依法支付的经济补助，法定。 适用：劳动关系解除、终止； 支付方：用人单位。 03 性质：法定； 01 02 经济补 偿金 25 五、劳动合同的解除和终止 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 1. 经济补偿的概念。 支付方：劳动者。 规定：禁止约定其他违约金； 03 04 适用：仅限服务期、竞业限制违约； 性质：双方约定； 01 02 违约金 26 五、劳动合同的解除和终止 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 1. 经济补偿的概念。 赔偿金 性质：过错责任； 支付方：用人单位或劳动者均可。 适用：双方过错造成损害； 27 五、劳动合同的解除和终止 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的； (4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 28 五、劳动合同的解除和终止 (四)劳动合同解除和终止的经济补偿 2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； (7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (8)法律、行政法规规定的其他情形。； 29 五、劳动合同的解除和终止 3. 经济补偿的支付。 (1)经济补偿年限的计算标准。 项目 核心规定 经济补偿标准 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。 工龄折算 ①6 个月以上不满1年：按1年计算； ②不满6个月：支付半个月工资。 工龄合并原则 非劳动者原因调动，原单位工龄并入新单位； 原单位已付补偿，新单位不再累计原工龄。 30 五、劳动合同的解除和终止 3. 经济补偿的支付。 (2)经济补偿基数的计算标准。 分类 计算规则 + 公式 月工资基数 月平均工资 = 解除前12个月应发工资平均值； 不足 12 个月，按实际月份计算。 工资低于最低工资 经济补偿金 = 工作年限×当地月最低工资标准 工资高于社平工资3倍 经济补偿金 = 最高12年×当地上年度职工月平均工资3倍 通用基础公式 经济补偿金 = 工作年限×月平均工资 31 五、劳动合同的解除和终止 3. 经济补偿的支付。 (3)经济补偿年限和基数的特殊计算。 适用范围：2008年1月1日《劳动合同法》施行前已存续的劳动合同，后续解除或需支付经济补偿时。 01 分段计算原则：经济补偿分两段分别核算。 02 最终补偿：两段补偿金额相加，合并计算。 03 2008年1月1日前：按旧法规、当地原有规定计算补偿。 04 适用范围：2008年1月1日《劳动合同法》施行前已存续的劳动合同，后续解除或需支付经济补偿时。 05 32 五、劳动合同的解除和终止 (五)劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务 事项 规定 劳动关系终止 合同解除或终止后，劳动关系消灭；劳动者需按约定办理工作交接。 单位义务 1. 出具解除或终止证明，注明合同期限、岗位、工龄等； 2. 15 日内办理档案、社保转移； 3. 劳动合同文本至少保存2 年备查。 单位违规处罚 1. 拒开证明：责令改正，造成损失需赔偿； 2. 扣押档案物品：限期退还，并处500～2000 元罚款，损失赔偿。 经济补偿支付 经济补偿在工作交接完毕时支付；逾期不付，加付50%～100%赔偿金。 单位违法解约 劳动者可要求继续履行；不履行或无法履行，支付2 倍经济补偿金；赔偿金与补偿金不兼得。 劳动者违约解约 劳动者违规解除合同，造成单位损失的，承担赔偿责任。 33 互动环节 【单选题】劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，无需用人单位支付经济补偿的情形是（ ）。 A. 用人单位未足额支付劳动报酬 B. 劳动者提前 30 日书面通知用人单位离职 C. 用人单位未依法缴纳社会保险 D. 用人单位存在违章指挥危及人身安全 【答案】B 【解析】劳动者提前 30 日以书面形式主动辞职，属于单方自愿解除，用人单位无需支付经济补偿金；A、C、D 均为用人单位过错，劳动者解除合同后可主张经济补偿。 34 互动环节 【单选题】下列各项中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者严重违反单位规章制度 B. 劳动者严重失职，造成重大损害 C. 女职工处于孕期、产期、哺乳期 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】C 【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期，属于法定禁止解除情形；A、B、D 均为劳动者法定过错，用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿。 35 互动环节 【单选题】关于劳动合同终止的表述，符合法律规定的是（ ）。 A. 劳动合同期满，一律自动终止且无补偿 B. 劳动者死亡、劳动合同自动终止 C. 用人单位可随意终止劳动合同 D. 劳动者患病期间，单位可直接终止合同 【答案】B 【解析】劳动者死亡、依法宣告死亡或失踪，劳动合同法定终止；合同期满单位不续约需支付经济补偿，用人单位不可随意终止，医疗期内不得终止劳动合同。 36 知识扩展 37 课堂巩固 一、单选题 1.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的法定期限是（ ）。 A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 60 日 【答案】C 【解析】劳动者提前30 日书面通知可解除劳动合同。 38 课堂巩固 一、单选题 2.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。 A. 职工患病在医疗期内 B.女职工孕期 C.劳动者严重违反单位规章制度 D.职工不能胜任工作 【答案】C 【解析】严重违纪属于单位即时解除情形。 39 课堂巩固 一、单选题 3.劳动合同变更应当采用的形式是（ ）。 A.口头 B.书面 C.录音 D.微信即可 【答案】B 【解析】变更必须协商一致+书面形式。 40 课堂巩固 二、多选题​ 1.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。 A. 用人单位未及时足额支付工资 B. 用人单位未依法缴纳社保 C. 试用期内 D. 用人单位强迫劳动 【答案】ABD 【解析】C 属于预告解除。 41 课堂巩固 二、多选题​ 2.下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始享受养老保险 C.用人单位被吊销营业执照 D.劳动者严重违纪被辞退 【答案】ABC 【解析】D 属于解除，不属于终止。 42 课堂巩固 二、多选题​ 3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。 A.孕期、产期、哺乳期女职工 B.医疗期内患病职工 C.工伤丧失劳动能力职工 D.试用期不合格职工 【答案】ABC 【解析】D 可即时解除。 43 课堂巩固 三、判断题​ 1.用人单位变更劳动合同可以单方面决定，无需劳动者同意。（ ） 【答案】× 【解析】变更必须双方协商一致。 44 课堂巩固 三、判断题​ 2.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】试用期提前 3 天即可。 45 课堂巩固 三、判断题​ 3.职工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】医疗期内属于不得解除情形。 46 课堂小结   模块 核心知识点 一、劳动合同履行 1. 劳资双方依法履行义务，依规支付工资、保障工时、社保、劳动条件； 2. 用人单位不得扣押证件、收取押金； 3. 合法规章制度具有约束力，需公示告知方可生效。 二、劳动合同变更 1. 须双方协商一致，原则上采用书面形式； 2. 口头变更且实际履行超1 个月，内容合法合规，视为有效； 3. 变更文本双方各执一份。 三、劳动合同解除 1. 协商解除：双方自愿一致；单位提出需付补偿，劳动者主动辞职无需补偿； 2. 法定解除：劳动者单方：法定情形可解约；单位单方：①过失性辞退②无过失性辞退③经济性裁员； 3.特殊人群禁止单方解约。 四、劳动合同终止 1. 常规终止：合同期满、法定情形出现； 2. 特殊例外：特殊保护人群，合同自动顺延至特殊情形消失； 3. 终止后：单位 15 日内办理档案、社保转移，合同文本保存 2 年； 4. 违法解约或终止：单位需支付2 倍赔偿金，补偿金与赔偿金不兼得。 补偿相关 1. 经济补偿金：按工龄 + 月平均工资计算，设最低工资、3 倍上限、12 年年限限制；2. 2008年1月1日后补偿分段计算；3. 补偿于工作交接完毕时支付。 47 课后作业 背诵解除、终止情形及不得解除范围。 完成教材本节课后习题。 简答题：简述劳动者单方解除劳动合同的情形。 案例题：某女职工合同到期但处于孕期，单位能否终止合同？说明理由。 课后作业 48 49 $