第八章 第一节 劳动合同法律制度（3.集体合同、劳务派遣）（课件）-《经济法基础》（经济科学出版社）上好课

第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 （3.集体合同、劳务派遣） 《经济法基础》（经济科学出版社） 上好课 1 教学目标 掌握集体合同的订立主体、生效条件、效力范围、报酬标准。 1 掌握劳务派遣相关内容及规定。 2 能准确区分集体合同与劳动合同。 3 能辨别劳务派遣合法性。 4 情景导入 3 六、集体合同 (一)集体合同的概念和种类 集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。 专项集体合同： 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 4 六、集体合同 (二)集体合同的订立 协商要求双方各派协商代表，人数对等，每方至少3人，各设1名首席代表。 集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工审议； 出席人数≥2/3，且半数以上同意方可通过。 01 02 草案审批 5 六、集体合同 (二)集体合同的订立 生效条件 双方首席代表签字后，报送劳动行政部门； 行政部门15 日内无异议，集体合同生效。 6 六、集体合同 (二)集体合同的订立 标准约束 法律效力 集体合同标准≥当地最低标准；个人劳动合同标准≥集体合同标准。 集体合同对全体劳资双方具有约束力； 行业、区域性集体合同，约束对应行业及区域。 7 六、集体合同 (三)集体合同纠纷和法律救济 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 1 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2 8 七、劳务派遣 (一)劳务派遣的概念和特征 劳务派遣单位与劳动者签劳动合同，与用工单位签派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。 核心关系 本质特征 劳动关系：劳务派遣单位↔劳动者 劳务使用：劳动者↔用工单位 劳动力雇佣与使用相互分离； 用工单位不与劳动者签订劳动合同，无直接劳动关系。 9 七、劳务派遣 (二)劳务派遣的适用范围 项目 核心规定 用工形式 劳动合同用工为基本用工；劳务派遣为补充用工。 适用岗位 仅限三类岗位： 1.临时性：存续≤6 个月； 2.辅助性：非主营业务岗位； 3.替代性：临时顶替在岗人员。 用工比例 劳务派遣人数≤用工总量 10%；用工总量 = 正式员工 + 派遣员工。 禁止规定 1. 禁止自建派遣单位为本单位派遣； 2. 禁止用工单位二次派遣； 3. 派遣单位不得用非全日制招用派遣工。 10 七、劳务派遣 (三)劳务派遣单位、用工单位与劳动者的权利和义务 4. 与用工单位签订派遣协议，不得克扣工资、不得收取费用； 3. 按月支付工资，无工作期间按当地最低工资发薪； 5. 需向派遣劳动者告知派遣协议内容。 2. 合同需注明用工单位、派遣期限、岗位等； 1. 与劳动者签2 年以上固定期限劳动合同； 劳务派遣单位 1 2 3 4 5 11 七、劳务派遣 (三)劳务派遣单位、用工单位与劳动者的权利和义务 用工单位 1.与派遣单位签订劳务派遣协议，明确岗位、人数、薪资、社保、期限、责任； 2. 禁止拆分期限、签订短期协议； 4. 不得向派遣劳动者收取任何费用。 3. 执行同工同酬，同等岗位薪资标准一致； 12 七、劳务派遣 (三)劳务派遣单位、用工单位与劳动者的权利和义务 被派遣劳动者 3. 受法律保护，禁止克扣薪资、违规收费。 1. 享有同工同酬权利； 2. 可在派遣单位或用工单位参加、组织工会； 13 互动环节 【单选题】根据劳动法律制度规定，劳务派遣用工只能适用于（ ）。 A. 企业核心业务岗位 B. 临时性、辅助性、替代性岗位 C. 企业长期全职岗位 D. 技术管理关键岗位 【答案】B 【解析】劳务派遣用工严格限定于临时性、辅助性、替代性岗位，禁止在核心岗位、关键岗位长期使用劳务派遣人员。 14 互动环节 【单选题】关于劳务派遣单位的法定要求，下列说法正确的是（ ）。 A. 无需具备资质即可从事劳务派遣 B. 应与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同 C. 可随意克扣被派遣劳动者工资 D. 无需为被派遣劳动者缴纳社保 【答案】B 【解析】劳务派遣单位属于用人单位，必须具备法定资质，须与劳动者签订2 年以上固定期限劳动合同，足额支付工资、依法缴纳社会保险。 15 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因确认劳动关系发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 01 02 03 1. 劳动争议的概念及适用范围。 16 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 04 05 06 1. 劳动争议的概念及适用范围。 17 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： 劳动合同履行过程中产生的纠纷 未签书面合同，但已形成劳动关系的纠纷 劳动关系解除、终止认定及经济补偿相关纠纷 解除劳动关系后，押金返还、档案及社保转移纠纷 单位未缴社保、无法补办，引发的待遇损失赔偿纠纷 退休人员与原单位关于养老金、医疗费等社保待遇纠纷 工伤、职业病引发的工伤保险待遇纠纷 要求用人单位支付拖欠薪资相关的加付赔偿金纠纷 企业自主改制引发的劳动纠纷 18 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 不属于劳动争议： (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 19 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 遵循合法、公正、及时、着重调解原则，以事实为依据，依法维护双方权益。 解决途径 20 1.协商：双方自行或联合第三方协商，达成和解； 2.调解：不愿协商→向调解组织申请调解； 3.仲裁：不愿调解→劳动仲裁（必经程序）； 4.诉讼：仲裁不服→依法向法院起诉； 5.投诉：拖欠可向劳动行政部门投诉。 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 劳动仲裁 特点 3. 经济仲裁：需协议、一裁终局。 1. 无需仲裁协议，单方申请即可受理； 2. 区别于经济仲裁：非一裁终局，一般可起诉； 21 八、劳动争议的解决 (一)劳动争议及解决方法 特殊：用人单位掌握的证据，由单位提供；拒不提供承担不利后果； 一般原则：谁主张，谁举证； 复杂情况：仲裁庭依公平原则划分举证责任。 01 02 03 举证责任 22 八、劳动争议的解决 (二) 劳动调解 1. 劳动争议调解组织。 企业劳动争议调解委员会。 1 依法设立的基层人民调解组织。 2 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 3 可受理劳动争议的调解组织有： 23 八、劳动争议的解决 (二) 劳动调解 2. 劳动调解程序。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 01 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 03 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 02 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当 事人可以依法申请仲裁。 04 24 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 1. 劳动仲裁机构。 劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院。 劳动争议仲裁不收费。 仲裁委员会的经费由财政予以保障。 04 03 02 01 25 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 2. 劳动仲裁参加人。 分类 要点 一、仲裁当事人 1. 一般情况：劳动者、用人单位为双方当事人； 2. 劳务派遣纠纷：派遣单位 + 用工单位为共同当事人； 3. 个人承包纠纷：发包单位 + 承包者为共同当事人； 4. 企业无资质、倒闭等：单位 + 出资人、开办方为共同当事人。 二、当事人代表 1. 劳动者人数≥10 人、诉求相同：推举3～5 名代表； 2. 集体合同纠纷：工会申请仲裁，无工会由上级工会指导； 3. 代表权限：一般行为有效；变更、放弃诉求、和解等，需当事人同意。 三、第三人 与案件结果有利害关系，可自行申请或由仲裁委通知参与仲裁。 四、仲裁代理人 1. 普通当事人：可委托代理人，提交授权委托书； 2. 无民事行为能力者：法定代理人代理；无代理人由仲裁委指定； 3. 劳动者死亡：由近亲属或代理人参与仲裁。 26 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 3. 劳动争议仲裁案件的管辖。 管辖原则：仲裁委员会按区域管辖本地区劳动争议。 1 冲突处理：双方异地分别申请，以劳动合同履行地仲裁机构为准。 3 地点不明：劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地管辖。 5 管辖地点：优先选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构。 2 多履行地：存在多个工作地点，由最先受理的机构管辖。 4 管辖恒定：案件受理后，工作地点、单位地址变更，不改变管辖机构。 6 27 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 4. 劳动仲裁申请和受理。 (2)仲裁申请，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： ①劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职业、工作单位住所、通信地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ②仲裁请求和所根据的事实、理由； ③证据和证据来源，证人姓名和住所。 28 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 4. 劳动仲裁申请和受理。 (3)仲裁受理。 环节 时间规定 核心内容 仲裁申请受理 5日内 仲裁委收到申请后，5日内判定： 符合：出具受理通知书； 不符合：出具不予受理通知书。 不予受理 — 仲裁委逾期不受理或不予受理，申请人可直接向法院起诉。 申请书送达 5日内 受理后，5 日内向被申请人送达申请书副本。 答辩提交 10日内 被申请人收到副本后，10 日内提交答辩书。 答辩书送达 5日内 仲裁委收到答辩书后，5 日内向申请人送达副本。 特殊说明 — 被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序正常进行。 29 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 5. 劳动仲裁开庭。 类别 核心要点 仲裁基本制度 1. 先行调解：裁决前必调解，调解书签收生效； 2. 公开原则：一般公开，涉密、隐私或双方协议可保密； 3. 仲裁庭：常规 3 人，简易案件 1 人独任； 4. 回避制度：亲属、利害关系、私访收礼等须回避。 开庭相关规定 1. 受理后 5 日内组成仲裁庭； 2. 开庭前 5 日通知时间地点； 3. 可提前 3 日申请延期； 4. 申请人无故缺席：按撤诉； 5. 被申请人无故缺席：缺席裁决。 审理与时限 1. 庭审含陈述、质证、辩论、调解； 2. 常规 45 日内结案，最长延期 15 日；3. 超期未裁决，可直接起诉。 时间界定 3 日、5 日、10 日：工作日；15 日、45 日：自然日。 30 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 6. 劳动仲裁裁决。 2. 无多数意见，按首席仲裁员意见裁决； 4. 事实清楚的部分，可先行裁决。 1. 以多数仲裁员意见定案，少数意见记入笔录； 3. 裁决书盖章生效，异议仲裁员可选择不签名 一、裁决规则 31 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 6. 劳动仲裁裁决。 二、一裁终局案件 3. 兼具终局 + 非终局，需分别出具裁决书。 1. 金额类：报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金等，单项≤当地最低工资 12 个月； 2. 标准类：工作时间、休假、社保等国家劳动标准争议； 32 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 6. 劳动仲裁裁决。 1.申请主体：用人单位； 2.时限：收到裁决书30 日内，向中级法院申请； 3.撤销情形：法律错误、无管辖权、程序违规、证据伪造、隐瞒证据、仲裁人员舞弊等。 三、一裁终局裁决撤销 33 八、劳动争议的解决 (三)劳动仲裁 7. 劳动仲裁执行。 分类 要点 一、仲裁先予执行 1. 适用：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金； 2. 条件：权利义务明确、不执行严重影响生活； 3. 劳动者申请无需提供担保； 4. 裁决后移交法院执行。 二、裁决与调解书执行 1. 生效文书需按期履行； 2. 一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 三、法院不予执行情形 1. 超出仲裁范围、无仲裁权限； 2. 法律适用错误、程序违法； 3. 证据伪造、关键证据隐瞒； 4. 仲裁人员徇私舞弊； 5. 执行违背社会公共利益； 6. 不予执行后，当事人30日内可向法院起诉。 34 八、劳动争议的解决 (四)劳动诉讼 分类 适用情形及规定 劳动诉讼提起 1. 仲裁委不予受理或逾期未处理，可直接起诉； 2. 劳动者对终局裁决不服，15 日内起诉； 3. 非终局仲裁裁决不服，15 日内起诉； 4. 终局裁决被法院撤销，15 日内提起诉讼。 劳动诉讼程序 统一依据《民事诉讼法》相关规定执行。 35 互动环节 【例8-13】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。 A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D. 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年 【答案】CD 【解析】仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 36 九、违反劳动合同法律制度的法律责任 (一)用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 1. 用人单位规章制度违反法律规定的法律责任。 (2)用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令 限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 (1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 37 九、违反劳动合同法律制度的法律责任 (一)用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 2. 用人单位订立劳动合同违反法律规定的法律责任。 违规行为 法律责任 劳动合同缺必备条款、未交付合同文本 劳动部门责令改正；造成损失，承担赔偿责任。 用工超 1 个月不满 1 年未签书面劳动合同 每月支付2 倍工资。 违规不订立无固定期限劳动合同 自应订立之日起，每月支付2 倍工资。 违法约定试用期 责令改正；超期履行的，按试用期满月工资支付赔偿金。 扣押劳动者身份证件 限期返还，依法处罚。 收取押金、保证金等财物 限期退还，并处500～2000 元罚款；造成损失需赔偿。 劳动合同无效（用人单位责任） 对劳动者造成损害，承担赔偿责任。 38 九、违反劳动合同法律制度的法律责任 (一)用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 3. 用人单位履行劳动合同违反法律规定的法律责任。 类别 违规行为 处罚与责任 严重违规行为 1. 暴力、胁迫、非法限制人身自由强迫劳动； 2. 违章指挥、强令冒险作业； 3. 侮辱、体罚、殴打、非法拘禁劳动者； 4. 恶劣劳动环境，损害劳动者身心健康。 行政处罚；情节严重追究刑事责任；造成损害，承担赔偿责任。 薪酬违规 1. 拖欠、克扣劳动报酬； 2. 工资低于最低工资标准； 3. 拖欠加班费。 限期补发工资、加班费、最低工资差额；逾期不付，加付50%～100%赔偿金。 赔偿违约 未按规定支付双倍工资、法定赔偿金 劳动行政部门责令限期足额支付。 39 九、违反劳动合同法律制度的法律责任 (一)用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 4. 用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的法律责任。 违法解除、终止劳动合同用人单位违规解除、终止合同，需按经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 拖欠经济补偿金单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门限期支付；逾期不支付的，加付应付金额 50%—100%的赔偿金。 未出具离职证明单位未开具解除、终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。 扣押档案、物品劳动关系解除、终止后，单位扣押劳动者档案及其他物品的，限期退还；并处每人 500 元以上 2000 元以下罚款，造成损害的需赔偿损失。 04 03 02 01 40 九、违反劳动合同法律制度的法律责任 (一)用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 5. 其他法律责任。 违规情形 法律责任 招用未解除劳动关系的劳动者，造成原单位损失 承担连带赔偿责任 劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定 1. 责令限期改正； 2. 逾期不改，每人处以5000～1000 元罚款； 3. 劳务派遣单位情节严重，吊销资质； 4. 损害劳动者权益，双方承担连带赔偿责任 无合法经营资格的用人单位 1. 追究违法责任； 2. 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 3. 造成损害，单位及出资人承担赔偿责任 个人承包经营违规用工，损害劳动者利益 发包单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任 41 九、违反劳动合同法律制度的法律责任 (二)劳动者违反劳动合同法律制度的法律责任 2. 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 1. 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。 3. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。 4. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约 定，向用人单位支付违约金。 42 互动环节 【例8 -14】 甲公司员工钱某医疗期满后，不能从事原来的工作。甲公司为其重 新安排了工作，但钱某仍不能适应新的岗位。甲公司决定额外支付给钱某1个月的工资以解除与钱某的劳动合同。但在办理工作交接时没有给予钱某经济补偿。分析甲公司的做法是否符合法律规定，应承担何种法律责任。 【解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本例中，甲公司以额外支付1个月工 资作为解除合同的条件而即时解除合同是可以的，但甲公司没有在解除劳动合同的同 时支付经济补偿，属于延迟支付，应当由劳动行政部门责令限期支付，否则应按经济 补偿金额50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金。 43 知识扩展 44 课堂巩固 一、单选题 1.集体合同订立后，劳动行政部门自收到文本之日起一定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该期限是（ ）。 A. 7 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日 【答案】B 【解析】集体合同报送后15 日内无异议即生效。 45 课堂巩固 一、单选题 2.劳务派遣中的临时性、辅助性、替代性岗位的用工比例上限是（ ）。 A. 5% B. 10% C. 15% D. 20% 【答案】B 【解析】派遣用工数量不得超过用工总量的10%。 46 课堂巩固 一、单选题 3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限是（ ）。 A. 1 年以上 B. 2 年以上 C. 3 年以上 D. 5 年以上 【答案】B 【解析】应订立2 年以上固定期限劳动合同。 47 课堂巩固 二、多选题​ 1.下列关于集体合同的表述中，正确的有（ ）。 A. 由工会与用人单位签订 B. 报送劳动行政部门 15 日内无异议生效 C. 对全体劳动者具有约束力 D. 报酬标准不得低于当地最低标准 【答案】ABCD 【解析】四项均符合集体合同法律规定。 48 课堂巩固 二、多选题​ 2.劳务派遣的适用岗位包括（ ）。 A.临时性岗位 B.辅助性岗位 C.替代性岗位 D.主营业务长期岗位 【答案】ABC 【解析】劳务派遣仅限三性岗位。 49 课堂巩固 二、多选题​ 3.劳务派遣的禁止性规定包括（ ）。 A.不得向劳动者收取费用 B.不得将被派遣劳动者再派遣 C.不得跨地区克扣劳动报酬 D.必须实行同工同酬 【答案】ABCD 【解析】均为劳务派遣法定禁止与要求。 50 课堂巩固 三、判断题​ 2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（ ） 【答案】× 【解析】法律禁止再派遣。 51 课堂巩固 三、判断题​ 2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ） 【答案】√ 【解析】非全日制可口头，其余应书面。 52 课堂巩固 三、判断题​ 3.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。（ ） 【答案】√ 【解析】劳务派遣必须实行同工同酬。 53 课堂小结   项目 集体合同 劳务派遣 订立主体 职工方：工会（- 单位方：用人单位代表中国政府网 用人单位：劳务派遣单位 用工单位：实际使用劳动者的单位国家市场监督管理总局 合同协议 普通集体合同- 专项集体合同- 行业性区域性集体合同国家市场监督管理总局 派遣单位与劳动者：2 年以上固定期限劳动合同 派遣单位与用工单位：劳务派遣协议 生效条件 订立后报送劳动行政部门；15 日内未提异议即生效国家市场监督管理总局 劳动合同依法成立生效； 劳务派遣协议需告知被派遣劳动者中国人大网 报酬 按集体合同约定标准执行 派遣单位按月发薪；无工作期按当地最低工资标准支付- 用工单位付加班费、绩效奖金、岗位福利、培训中国人大网 禁止行为 不得低于法定最低标准 不得侵犯职工集体权益 派遣单位不得克扣用工单位支付的报酬 双方不得向劳动者收费中国人大网 争议处理 单位违约，工会可要求担责；协商不成，工会可申请仲裁、诉讼国家市场监督管理总局 用工单位损害劳动者：派遣单位 + 用工单位连带赔偿 派遣单位违法：责令改正；逾期不改，每人5000-10000 元罚款，可吊销许可证国家市场监督管理总局 54 课后作业 背诵集体合同生效时间、劳务派遣三性、10% 比例、2 年合同期限。 完成教材本节课后习题。 简答题：简述劳务派遣的适用岗位与用工比例限制。 案例题：某企业用工 100 人，使用派遣工 25 人，是否合法？说明理由。 课后作业 55 56 $