第八章 第一节 劳动合同法律制度（1.劳动关系与劳动合同，订立、内容）（练习）-《经济法基础》（经济科学出版社）上好课（解析版+原卷版）

《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第1节 劳动合同法律制度 （1. 劳动关系与劳动合同，订立、内容） 一、单选题 1.下列各项中，不属于劳动关系法定主体的是（ ）。 A. 合法企业法人 B. 个体经济组织 C. 全日制在校实习生 D. 法定用人单位 【答案】C 【解析】 全日制在校学生、退休人员、兼职劳务人员等不属于法定劳动关系主体，不建立劳动合同关系。 2.用人单位与劳动者建立劳动关系，法定起始时间是（ ）。 A. 签订劳动合同之日 B. 劳动者实际用工之日 C. 试用期开始之日 D. 发放工资之日 【答案】B 【解析】 劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同签订时间不决定劳动关系成立时间。 3.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）。 A. 双倍工资 B. 三倍工资 C. 固定违约金 D. 经济补偿金 【答案】A 【解析】 用工超 1 月不满 1 年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。 4.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，法定试用期最长不得超过（ ）。 A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 【答案】A 【解析】 合同期 3 个月 —1 年，试用期不得超过 1 个月。 5.下列劳动合同类型中，需满足法定特殊条件才能订立的是（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 短期劳动合同 D. 临时劳动合同 【答案】B 【解析】 无固定期限劳动合同需满足法定条件，不得随意强制订立。 6.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 工作内容与工作地点 C. 福利待遇 D. 劳动报酬 【答案】C 【解析】 福利待遇属于约定条款，，不属于劳动合同法定必备条款。 7.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）。 A. 70% B. 80% C. 90% D. 100% 【答案】B 【解析】 试用期工资不得低于同岗位最低工资80%，且不得低于当地最低工资标准。 8.用人单位招用劳动者，不得实施的行为是（ ）。 A. 如实告知工作条件 B. 收取入职押金、保证金 C. 公示规章制度 D. 说明岗位要求 【答案】B 【解析】 用人单位禁止向劳动者收取押金、保证金、财物或扣押身份证件。 9.下列情形中，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者首次入职 B. 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且无法定过错 C. 短期临时用工 D. 非全日制用工 【答案】B 【解析】 连续 2 次固定期限合同、劳动者无违规情形，用人单位应订立无固定期限合同。 10.非全日制用工，劳动合同订立方式正确的是（ ）。 A. 必须订立书面合同 B. 可订立口头协议 C. 试用期不得超过 2 个月 D. 禁止多重用工 【答案】B 【解析】 非全日制用工双方可订立口头劳动合同，不强制书面。 11.劳动合同中，下列条款属于违法无效的是（ ）。 A. 法定工作时间 B. 免除用人单位法定责任 C. 约定劳动保护 D. 约定劳动报酬 【答案】B 【解析】 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，自始无效。 12.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期最长不得超过（ ）。 A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 【答案】B 【解析】 1 年以上 3 年以下劳动合同，试用期最长2 个月。 13.用人单位与劳动者约定的试用期，不得存在的情形是（ ）。 A. 同一劳动者约定一次试用期 B. 合同期不足 3 个月约定试用期 C. 试用期工资合规 D. 试用期包含在合同期内 【答案】B 【解析】 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 14.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A. 劳动报酬 B. 劳动合同期限 C. 竞业限制 D. 社会保险 【答案】C 【解析】 竞业限制、保密、福利待遇等为约定条款；社保、报酬、为必备条款。 15.用人单位自用工之日起满 1 年未订立书面劳动合同的，视为（ ）。 A. 订立固定期限劳动合同 B. 订立无固定期限劳动合同 C. 劳动关系自动终止 D. 无需承担责任 【答案】B 【解析】 用工满 1 年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 二、多项选择题 1.下列各项中，属于劳动合同法定必备条款的有（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 工作时间、休息休假 C. 劳动报酬、社会保险 D. 保密义务 【答案】ABC 【解析】 保密义务属于约定条款，不属于法定必备条款。 2.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，说法正确的有（ ）。 A. 劳动关系受劳动法调整 B. 劳务关系受民法调整 C. 劳动关系存在隶属关系 D. 劳务关系具有人身依附性 【答案】ABC 【解析】 劳务关系为平等合作关系，无人身依附性，D 错误。 3.用人单位订立劳动合同过程中，法定义务包括（ ）。 A. 如实告知工作内容、劳动条件 B. 不得扣押劳动者证件 C. 不得收取押金、保证金 D. 强制签订保密协议 【答案】ABC 【解析】 保密协议为双方约定，用人单位不得强制订立。 4.下列情形中，不得约定试用期的有（ ）。 A. 劳动合同期限 3 个月以内 B. 非全日制用工 C. 短期劳务用工 D. 续签同一岗位劳动合同 【答案】ABCD 【解析】 以上四种情形，法律规定一律不得约定试用期。 5.下列关于无固定期限劳动合同，说法正确的有（ ）。 A. 无固定终止期限 B. 符合法定条件应当订立 C. 不得解除劳动合同 D. 避免短期用工乱象 【答案】ABD 【解析】 无固定期限合同并非永久，符合法定条件可依法解除，C 错误。 6.劳动合同中，无效或部分无效的情形有（ ）。 A. 以欺诈、胁迫手段订立 B. 违背劳动者真实意愿 C. 免除用人单位法定责任 D. 内容符合法律规定 【答案】ABC 【解析】 内容合法属于有效合同要件，D 排除。 7.下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。 A. 试用期 B. 竞业限制 C. 福利待遇 D. 劳动保护 【答案】ABC 【解析】 劳动保护、劳动条件属于法定必备条款。 8.劳动者合法权益中，劳动合同订立环节受法律保护的有（ ）。 A. 拒绝违法条款 B. 拒绝缴纳押金 C. 享有合法试用期待遇 D. 强制签订长期合同 【答案】ABC 【解析】 用人单位不得强制签订长期劳动合同，D 错误。 9.试用期用工的法定规则包括（ ）。 A. 试用期包含在劳动合同期内 B. 同一劳动者只能约定一次试用期 C. 试用期工资不得低于法定标准 D. 试用期用人单位可随意辞退 【答案】ABC 【解析】 试用期辞退需符合法定条件，不得随意解除。 10.用人单位未及时订立书面劳动合同，需承担的法律后果有（ ）。 A. 支付双倍工资 B. 满 1 年视为无固定期限合同 C. 无偿解除劳动关系 D. 补缴社会保险 【答案】AB 【解析】 未签合同不允许无偿辞退，社保为法定义务，不属于未签合同直接后果。 三、判断题 1.劳动关系的建立，以书面劳动合同签订为唯一依据。（ ） 【答案】错误 【解析】 劳动关系自实际用工之日起建立，与是否签合同无关。 2. 劳动合同期限 3 个月以内的，双方可协商约定试用期。（ ） 【答案】错误 【解析】 期限不足 3 个月的劳动合同，禁止约定试用期。 3.用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证及其他证件。（ ） 【答案】正确 【解析】 法律明令禁止用人单位扣押劳动者证件、收取押金。 4.试用期工资可由双方自由约定，不受最低工资限制。（ ） 【答案】错误 【解析】 试用期工资不得低于法定标准及当地最低工资。 5.非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动合同。（ ） 【答案】正确 【解析】 非全日制用工灵活，允许口头订立协议。 6.免除劳动者合法权利、的劳动合同条款，整体无效。（ ） 【答案】错误 【解析】 违法条款为部分无效，不影响合同其他条款效力。 7.同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。（ ） 【答案】正确 【解析】 法律规定试用期一人一次，不得重复约定。 8.固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的合同。（ ） 【答案】错误 【解析】 无固定期限劳动合同才无确定终止时间。 9.用工满一年未签书面合同，自动视为无固定期限劳动合同。（ ） 【答案】正确 【解析】 符合《劳动合同法》法定推定规则。 10.社会保险属于劳动合同约定条款，双方可自愿放弃。（ ） 【答案】错误 【解析】 社会保险是法定必备条款，不得协商放弃。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第1节 劳动合同法律制度 （1. 劳动关系与劳动合同，订立、内容） 一、单选题 1.下列各项中，不属于劳动关系法定主体的是（ ）。 A. 合法企业法人 B. 个体经济组织 C. 全日制在校实习生 D. 法定用人单位 2.用人单位与劳动者建立劳动关系，法定起始时间是（ ）。 A. 签订劳动合同之日 B. 劳动者实际用工之日 C. 试用期开始之日 D. 发放工资之日 3.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）。 A. 双倍工资 B. 三倍工资 C. 固定违约金 D. 经济补偿金 4.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，法定试用期最长不得超过（ ）。 A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 5.下列劳动合同类型中，需满足法定特殊条件才能订立的是（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 短期劳动合同 D. 临时劳动合同 6.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 工作内容与工作地点 C. 福利待遇 D. 劳动报酬 7.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）。 A. 70% B. 80% C. 90% D. 100% 8.用人单位招用劳动者，不得实施的行为是（ ）。 A. 如实告知工作条件 B. 收取入职押金、保证金 C. 公示规章制度 D. 说明岗位要求 9.下列情形中，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者首次入职 B. 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且无法定过错 C. 短期临时用工 D. 非全日制用工 10.非全日制用工，劳动合同订立方式正确的是（ ）。 A. 必须订立书面合同 B. 可订立口头协议 C. 试用期不得超过 2 个月 D. 禁止多重用工 11.劳动合同中，下列条款属于违法无效的是（ ）。 A. 法定工作时间 B. 免除用人单位法定责任 C. 约定劳动保护 D. 约定劳动报酬 12.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期最长不得超过（ ）。 A. 1 个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月 13.用人单位与劳动者约定的试用期，不得存在的情形是（ ）。 A. 同一劳动者约定一次试用期 B. 合同期不足 3 个月约定试用期 C. 试用期工资合规 D. 试用期包含在合同期内 14.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A. 劳动报酬 B. 劳动合同期限 C. 竞业限制 D. 社会保险 15.用人单位自用工之日起满 1 年未订立书面劳动合同的，视为（ ）。 A. 订立固定期限劳动合同 B. 订立无固定期限劳动合同 C. 劳动关系自动终止 D. 无需承担责任 二、多项选择题 1.下列各项中，属于劳动合同法定必备条款的有（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 工作时间、休息休假 C. 劳动报酬、社会保险 D. 保密义务 2.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，说法正确的有（ ）。 A. 劳动关系受劳动法调整 B. 劳务关系受民法调整 C. 劳动关系存在隶属关系 D. 劳务关系具有人身依附性 3.用人单位订立劳动合同过程中，法定义务包括（ ）。 A. 如实告知工作内容、劳动条件 B. 不得扣押劳动者证件 C. 不得收取押金、保证金 D. 强制签订保密协议 4.下列情形中，不得约定试用期的有（ ）。 A. 劳动合同期限 3 个月以内 B. 非全日制用工 C. 短期劳务用工 D. 续签同一岗位劳动合同 5.下列关于无固定期限劳动合同，说法正确的有（ ）。 A. 无固定终止期限 B. 符合法定条件应当订立 C. 不得解除劳动合同 D. 避免短期用工乱象 6.劳动合同中，无效或部分无效的情形有（ ）。 A. 以欺诈、胁迫手段订立 B. 违背劳动者真实意愿 C. 免除用人单位法定责任 D. 内容符合法律规定 7.下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。 A. 试用期 B. 竞业限制 C. 福利待遇 D. 劳动保护 8.劳动者合法权益中，劳动合同订立环节受法律保护的有（ ）。 A. 拒绝违法条款 B. 拒绝缴纳押金 C. 享有合法试用期待遇 D. 强制签订长期合同 9.试用期用工的法定规则包括（ ）。 A. 试用期包含在劳动合同期内 B. 同一劳动者只能约定一次试用期 C. 试用期工资不得低于法定标准 D. 试用期用人单位可随意辞退 10.用人单位未及时订立书面劳动合同，需承担的法律后果有（ ）。 A. 支付双倍工资 B. 满 1 年视为无固定期限合同 C. 无偿解除劳动关系 D. 补缴社会保险 三、判断题 1.劳动关系的建立，以书面劳动合同签订为唯一依据。（ ） 2. 劳动合同期限 3 个月以内的，双方可协商约定试用期。（ ） 3.用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证及其他证件。（ ） 4.试用期工资可由双方自由约定，不受最低工资限制。（ ） 5.非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动合同。（ ） 6.免除劳动者合法权利、的劳动合同条款，整体无效。（ ） 7.同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。（ ） 8.固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的合同。（ ） 9.用工满一年未签书面合同，自动视为无固定期限劳动合同。（ ） 10.社会保险属于劳动合同约定条款，双方可自愿放弃。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $