第八章 第一节 劳动合同法律制度（2.劳动合同的履行、变更、解除、终止）（练习）-《经济法基础》（经济科学出版社）上好课（解析版+原卷版）

《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第1节 劳动合同法律制度 （2. 劳动合同的履行、变更、解除、终止） 一、单选题 1. 关于劳动合同履行的基本原则，下列说法正确的是（ ）。 A. 用人单位可随意变更劳动报酬标准 B. 双方应当遵循全面履行、诚实信用原则 C. 劳动者可擅自变更工作岗位 D. 企业经营困难可直接停发工资 2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项时，劳动合同应当（ ）。 A. 自动终止 B. 重新签订 C. 继续有效 D. 自动解除 3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 作废无效 B. 由承继权利义务的单位继续履行 C. 必须重新协商签订 D. 自动终止 4. 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 A. 口头 B. 书面 C. 微信聊天记录 D. 任意形式 5. 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 6. 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 10日 7. 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。 A. 个人岗位不喜欢 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 个人职业规划变动 D. 工作压力过大 8. 下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者严重违反规章制度 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 劳动者严重失职造成重大损失 D. 劳动者被依法追究刑事责任 9. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以（ ）。 A. 支付补偿金后解除 B. 随时单方解除且无需支付经济补偿 C. 终止合同并加倍罚款 D. 暂停劳动关系 10. 用人单位经济性裁员，需要裁减人员（ ）以上或者占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况。 A. 10人 B. 20人 C. 30人 D. 50人 11. 劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝续订的，用人单位应当（ ）。 A. 支付经济补偿金 B. 无需支付经济补偿金 C. 支付双倍工资 D. 支付赔偿金 12. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（ ）工资。 A. 半个月 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 13. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（ ）。 A. 10年 B. 12年 C. 15年 D. 20年 14. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付（ ）。 A. 足额工资 B. 经济补偿金 C. 双倍经济赔偿金 D. 三倍工资补偿 15. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社保转移手续。 A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 30日 二、多项选择题 1. 劳动合同履行过程中，用人单位应当履行的法定义务有（ ）。 A. 及时足额支付劳动报酬 B. 提供劳动保护和劳动条件 C. 依法缴纳社会保险 D. 随意调整劳动者岗位 2. 下列关于劳动合同变更，说法正确的有（ ）。 A. 必须双方协商一致 B. 必须采用书面形式 C. 变更内容不得违法 D. 用人单位可单方强制变更 3. 劳动者可以单方随时解除劳动合同的情形有（ ）。 A. 用人单位未按合同提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付工资 C. 用人单位未依法缴纳社会保险 D. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益 4. 用人单位可以单方无偿解除劳动合同的情形有（ ）。 A. 劳动者试用期内被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反单位规章制度 C. 劳动者严重失职造成重大损害 D. 劳动者被依法追究刑事责任 5. 下列人员中，用人单位不得无过错辞退的有（ ）。 A. 孕期、产期、哺乳期女职工 B. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力 C. 患病或非因工负伤在医疗期内 D. 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年 6. 劳动合同终止的法定情形有（ ）。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡 D. 用人单位被依法宣告破产 7. 用人单位需要支付经济补偿金的情形有（ ）。 A. 用人单位过错，劳动者单方解除合同 B. 双方协商一致由单位提出解除合同 C. 合同到期单位不续约 D. 单位破产、吊销执照导致合同终止 8. 关于经济性裁员，说法正确的有（ ）。 A. 需符合企业经营困难、破产重整等法定条件 B. 需提前30日向工会或全体职工说明情况 C. 裁减人员需报备劳动行政部门 D. 裁员后6个月内重新招人，应优先录用被裁人员 9. 下列关于经济补偿计算规则，正确的有（ ）。 A. 满1年支付1个月工资 B. 6个月以上不满1年按1年计算 C. 不满6个月支付半个月工资 D. 高薪员工补偿年限最高不超过12年 10. 劳动合同解除或终止后，用人单位的义务包括（ ）。 A. 出具解除、终止劳动合同证明 B. 15日内办理档案、社保转移 C. 结清所有劳动报酬、加班费、补偿金 D. 对留存的劳动合同文本至少保存2年备查 三、判断题 1. 用人单位变更办公地址、法定代表人，原劳动合同自动失效。（ ） 2. 变更劳动合同必须双方协商一致并采用书面形式。（ ） 3. 劳动者试用期离职，需提前30日书面通知用人单位。（ ） 4. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同。（ ） 5. 劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同需支付经济补偿金。（ ） 6. 女职工在哺乳期内，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。（ ） 7. 劳动合同到期，单位提高薪资待遇续约，劳动者拒绝的，单位无需补偿。（ ） 8. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资。（ ） 9. 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍赔偿金。（ ） 10. 劳动合同终止后，用人单位可随意扣押劳动者档案不予转移。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第1节 劳动合同法律制度 （2. 劳动合同的履行、变更、解除、终止） 一、单选题 1. 关于劳动合同履行的基本原则，下列说法正确的是（ ）。 A. 用人单位可随意变更劳动报酬标准 B. 双方应当遵循全面履行、诚实信用原则 C. 劳动者可擅自变更工作岗位 D. 企业经营困难可直接停发工资 【答案】B 【解析】劳动合同履行必须遵循全面履行、诚实信用原则，双方不得单方面随意变更合同内容，不得无故拖欠、克扣工资。 2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项时，劳动合同应当（ ）。 A. 自动终止 B. 重新签订 C. 继续有效 D. 自动解除 【答案】C 【解析】用人单位名称、法人、负责人变更，不影响劳动合同效力，合同继续履行。 3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 作废无效 B. 由承继权利义务的单位继续履行 C. 必须重新协商签订 D. 自动终止 【答案】B 【解析】企业合并、分立，原劳动关系延续，由承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。 4. 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 A. 口头 B. 书面 C. 微信聊天记录 D. 任意形式 【答案】B 【解析】变更劳动合同，应当采用书面形式，口头变更无法律效力。 5. 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 【答案】C 【解析】劳动者主动辞职，无特殊情形的，需提前30日书面通知用人单位。 6. 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 10日 【答案】A 【解析】试用期劳动者离职，只需提前3日通知用人单位，无需书面形式。 7. 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。 A. 个人岗位不喜欢 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 个人职业规划变动 D. 工作压力过大 【答案】B 【解析】用人单位未足额发工资、未缴社保、违规安排劳动等，劳动者可随时解除合同，无需提前30日。 8. 下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（ ）。 A. 劳动者严重违反规章制度 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 劳动者严重失职造成重大损失 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】B 【解析】孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不得无过错辞退。 9. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以（ ）。 A. 支付补偿金后解除 B. 随时单方解除且无需支付经济补偿 C. 终止合同并加倍罚款 D. 暂停劳动关系 【答案】B 【解析】劳动者存在严重违纪、严重失职、被判刑等过错，单位可无偿单方解除劳动合同。 10. 用人单位经济性裁员，需要裁减人员（ ）以上或者占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况。 A. 10人 B. 20人 C. 30人 D. 50人 【答案】B 【解析】一次性裁员20人以上或占总人数10%以上，属于经济性裁员，需履行法定报备程序。 11. 劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝续订的，用人单位应当（ ）。 A. 支付经济补偿金 B. 无需支付经济补偿金 C. 支付双倍工资 D. 支付赔偿金 【答案】B 【解析】单位愿意续约且待遇不变/提高，劳动者主动不续约，无经济补偿。 12. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（ ）工资。 A. 半个月 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 【答案】B 【解析】经济补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 13. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（ ）。 A. 10年 B. 12年 C. 15年 D. 20年 【答案】B 【解析】高薪劳动者经济补偿年限封顶12年，工资基数按社平工资3倍封顶计算。 14. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付（ ）。 A. 足额工资 B. 经济补偿金 C. 双倍经济赔偿金 D. 三倍工资补偿 【答案】C 【解析】单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿金标准的赔偿金。 15. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社保转移手续。 A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 30日 【答案】B 【解析】劳动合同解除、终止后，单位需在15日内办结档案、社保转移手续。 二、多项选择题 1. 劳动合同履行过程中，用人单位应当履行的法定义务有（ ）。 A. 及时足额支付劳动报酬 B. 提供劳动保护和劳动条件 C. 依法缴纳社会保险 D. 随意调整劳动者岗位 【答案】ABC 【解析】岗位调整需双方协商一致，单位不得单方面随意调岗，D错误。 2. 下列关于劳动合同变更，说法正确的有（ ）。 A. 必须双方协商一致 B. 必须采用书面形式 C. 变更内容不得违法 D. 用人单位可单方强制变更 【答案】ABC 【解析】劳动合同变更遵循协商一致原则，单位无权单方强制变更。 3. 劳动者可以单方随时解除劳动合同的情形有（ ）。 A. 用人单位未按合同提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付工资 C. 用人单位未依法缴纳社会保险 D. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益 【答案】ABCD 【解析】以上均为用人单位过错情形，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。 4. 用人单位可以单方无偿解除劳动合同的情形有（ ）。 A. 劳动者试用期内被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反单位规章制度 C. 劳动者严重失职造成重大损害 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】ABCD 【解析】劳动者存在以上法定过错，用人单位可无偿解除劳动合同，无需支付补偿。 5. 下列人员中，用人单位不得无过错辞退的有（ ）。 A. 孕期、产期、哺乳期女职工 B. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力 C. 患病或非因工负伤在医疗期内 D. 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年 【答案】ABCD 【解析】以上四类群体属于法律特殊保护对象，禁止单位无正当理由单方解除合同。 6. 劳动合同终止的法定情形有（ ）。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡 D. 用人单位被依法宣告破产 【答案】ABCD 【解析】以上均为《劳动合同法》规定的法定终止情形。 7. 用人单位需要支付经济补偿金的情形有（ ）。 A. 用人单位过错，劳动者单方解除合同 B. 双方协商一致由单位提出解除合同 C. 合同到期单位不续约 D. 单位破产、吊销执照导致合同终止 【答案】ABCD 【解析】以上情形均属于单位责任或法定补偿情形，必须支付经济补偿金。 8. 关于经济性裁员，说法正确的有（ ）。 A. 需符合企业经营困难、破产重整等法定条件 B. 需提前30日向工会或全体职工说明情况 C. 裁减人员需报备劳动行政部门 D. 裁员后6个月内重新招人，应优先录用被裁人员 【答案】ABCD 【解析】四项均为经济性裁员的法定程序与要求。 9. 下列关于经济补偿计算规则，正确的有（ ）。 A. 满1年支付1个月工资 B. 6个月以上不满1年按1年计算 C. 不满6个月支付半个月工资 D. 高薪员工补偿年限最高不超过12年 【答案】ABCD 【解析】以上为经济补偿完整法定计算规则。 10. 劳动合同解除或终止后，用人单位的义务包括（ ）。 A. 出具解除、终止劳动合同证明 B. 15日内办理档案、社保转移 C. 结清所有劳动报酬、加班费、补偿金 D. 对留存的劳动合同文本至少保存2年备查 【答案】ABCD 【解析】以上均为用人单位在劳动关系终止后的法定义务。 三、判断题 1. 用人单位变更办公地址、法定代表人，原劳动合同自动失效。（ ） 【答案】错误 【解析】单位信息变更不影响合同效力，劳动合同继续履行。 2. 变更劳动合同必须双方协商一致并采用书面形式。（ ） 【答案】正确 【解析】劳动合同变更禁止单方强制变更，必须协商一致、书面确认。 3. 劳动者试用期离职，需提前30日书面通知用人单位。（ ） 【答案】错误 【解析】试用期离职仅需提前3日通知即可。 4. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同。（ ） 【答案】正确 【解析】属于用人单位重大过错，劳动者可随时解约并索要经济补偿。 5. 劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同需支付经济补偿金。（ ） 【答案】错误 【解析】劳动者过错被辞退，无需支付任何经济补偿。 6. 女职工在哺乳期内，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。（ ） 【答案】正确 【解析】三期女职工受特殊保护，禁止单位无过错解除合同。 7. 劳动合同到期，单位提高薪资待遇续约，劳动者拒绝的，单位无需补偿。（ ） 【答案】正确 【解析】劳动者主动放弃续约，用人单位不承担补偿责任。 8. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资。（ ） 【答案】错误 【解析】正常经济补偿为每满1年1个月工资，违法赔偿才是双倍。 9. 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍赔偿金。（ ） 【答案】正确 【解析】违法解除适用惩罚性赔偿，标准为2倍经济补偿金。 10. 劳动合同终止后，用人单位可随意扣押劳动者档案不予转移。（ ） 【答案】错误 【解析】终止后15日内必须转移档案、社保，扣押档案属于违法行为。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $