第八章 第一节 劳动合同法律制度（3.集体合同、劳务派遣）（练习）-《经济法基础》（经济科学出版社）上好课（解析版+原卷版）

《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第1节 劳动合同法律制度 （3.集体合同、劳务派遣） 一、单选题 1. 下列关于集体合同的说法，正确的是（ ）。 A. 集体合同由单个劳动者与企业签订 B. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 C. 集体合同无需报送劳动行政部门 D. 集体合同法律效力低于个人劳动合同 【答案】B 【解析】集体合同是工会代表全体职工与用人单位签订的整体性用工协议；效力高于个人劳动合同，且必须报送劳动行政部门备案生效。 2. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A. 7日 B. 10日 C. 15日 D. 30日 【答案】C 【解析】集体合同生效规则：劳动行政部门15日内无异议自动生效。 3. 行业性、区域性集体合同的适用范围是（ ）。 A. 仅适用于大型国有企业 B. 对本行业、本区域内所有用人单位和劳动者具有约束力 C. 仅对签约企业有效 D. 仅对工会成员有效 【答案】B 【解析】行业性、区域性集体合同具有普适性，约束本行业、本区域全部用工主体与劳动者。 4. 个人劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准低于集体合同规定标准的，应当（ ）。 A. 以个人劳动合同为准 B. 以集体合同为准 C. 条款无效，重新协商 D. 双方自由约定 【答案】B 【解析】集体合同标准高于个人劳动合同，个人合同标准低于集体合同的，统一按集体合同执行。 5. 劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的主体是（ ）。 A. 用工单位 B. 劳务派遣单位 C. 劳动行政部门 D. 工会组织 【答案】B 【解析】劳务派遣是三方关系：派遣单位是用人单位，与劳动者建立法定劳动关系；用工单位仅实际用工，不签劳动合同。 6. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 【答案】B 【解析】派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，禁止短期签约规避责任。 7. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ）标准，向其按月支付报酬。 A. 当地最低工资 B. 在岗工资80% C. 社会平均工资 D. 无工资 【答案】A 【解析】被派遣劳动者待岗无工作期间，派遣单位必须按月支付当地最低工资标准工资。 8. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、（ ）的工作岗位上使用。 A. 长期性 B. 替代性 C. 核心性 D. 主营业务 【答案】B 【解析】劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性三类岗位，不得用于企业核心主营业务岗位。 9. 临时性劳务派遣岗位，存续时间不得超过（ ）。 A. 3个月 B. 6个月 C. 12个月 D. 24个月 【答案】B 【解析】临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 10. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 50% 【答案】A 【解析】法律硬性规定：企业派遣用工占比不得超过总用工量10%。 11. 劳务派遣过程中，劳动者发生工伤的，承担工伤保险责任的主体是（ ）。 A. 用工单位 B. 劳务派遣单位 C. 劳动者个人 D. 工会 【答案】B 【解析】派遣单位是法定用人单位，依法承担工伤保险责任，用工单位协助处理工伤事宜。 12. 下列岗位中，禁止使用劳务派遣用工的是（ ）。 A. 临时辅助岗位 B. 企业核心主营业务岗位 C. 替代性岗位 D. 短期应急岗位 【答案】B 【解析】企业核心、主营业务岗位不得使用劳务派遣，仅限三性岗位使用。 13. 被派遣劳动者享有与用工单位正式员工（ ）的权利。 A. 同工不同酬 B. 同工同酬 C. 薪资下调一档 D. 福利待遇减半 【答案】B 【解析】被派遣劳动者法定享有同工同酬，与本单位同类岗位正式员工薪资待遇一致。 14. 集体合同争议，双方协商不成的，可以向（ ）申请仲裁。 A. 人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 市场监管局 D. 人民政府 【答案】B 【解析】集体合同劳动争议实行仲裁前置，先仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 15. 下列关于劳务派遣单位资质说法正确的是（ ）。 A. 无需资质可随意经营 B. 必须具备劳务派遣经营许可资质 C. 只需营业执照即可经营 D. 个体工商户可经营派遣业务 【答案】B 【解析】劳务派遣属于特许经营行业，必须取得专项经营许可，无证经营属于违法用工。 二、多项选择题 1. 下列属于集体合同特征的有（ ）。 A. 签约主体为工会与用人单位 B. 约束全体职工和用人单位 C. 效力高于单个劳动合同 D. 内容侧重劳动标准、薪酬福利、劳动保护 【答案】ABCD 【解析】集体合同具有整体性、普适性、高标准性，效力优于个人劳动合同，规范整体用工标准。 2. 劳务派遣用工的“三性岗位”是指（ ）。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心性岗位 【答案】ABC 【解析】劳务派遣仅限临时、辅助、替代三性岗位，核心岗位严禁使用派遣用工。 3. 下列关于劳务派遣三方主体关系，说法正确的有（ ）。 A. 派遣单位与劳动者：劳动关系 B. 派遣单位与用工单位：民事派遣合作关系 C. 用工单位与劳动者：实际用工关系 D. 用工单位与劳动者：法定劳动关系 【答案】ABC 【解析】用工单位与劳动者不存在劳动合同关系，仅为实际用工管理关系，D错误。 4. 劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。 A. 与劳动者签订2年以上固定期限合同 B. 按月足额支付劳动报酬 C. 依法缴纳社会保险 D. 待岗期间支付最低工资 【答案】ABCD 【解析】派遣单位作为法定用人单位，承担签约、发薪、参保、待岗保障全部法定义务。 5. 用工单位在劳务派遣中的法定义务有（ ）。 A. 执行国家劳动标准，提供劳动保护条件 B. 告知劳动者工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金、福利待遇 D. 实行同工同酬 【答案】ABCD 【解析】用工单位负责现场管理、劳动保护、绩效福利发放、落实同工同酬原则。 6. 下列关于集体合同与个人劳动合同区别，正确的有（ ）。 A. 签约主体不同 B. 适用范围不同 C. 法律效力层级不同 D. 合同内容标准不同 【答案】ABCD 【解析】集体合同标准更高、适用更广、效力更强，与个人劳动合同存在明显区别。 7. 下列属于违法劳务派遣行为的有（ ）。 A. 无派遣资质单位开展派遣业务 B. 在核心主营业务岗位使用派遣用工 C. 派遣用工数量超用工总量10% D. 与劳动者签订1年短期派遣合同 【答案】ABCD 【解析】以上四种行为均违反劳务派遣强制规定，属于违法用工。 8. 被派遣劳动者享有的合法权利包括（ ）。 A. 与正式员工同工同酬 B. 依法参加工会、维护自身权益 C. 待岗期间获得最低工资保障 D. 享受法定劳动保护、休息休假 【答案】ABCD 【解析】被派遣劳动者享有与普通劳动者基本一致的劳动权益，受法律全面保护。 9. 集体合同可以包含的内容有（ ）。 A. 劳动报酬、工作时间 B. 休息休假、劳动安全卫生 C. 保险福利、女职工特殊保护 D. 职工培训、劳动纪律 【答案】ABCD 【解析】集体合同可全面约定企业整体劳动标准、福利、保护、培训等整体用工制度。 10. 下列关于劳务派遣解除合同说法正确的有（ ）。 A. 被派遣劳动者可依法解除派遣劳动合同 B. 派遣单位可依法解除违纪派遣员工合同 C. 用工单位可直接辞退被派遣劳动者 D. 用工单位退回员工需符合法定条件 【答案】ABD 【解析】用工单位无直接解除劳动合同权限，只能依法退回派遣员工，由派遣单位处理劳动关系，C错误。 三、判断题 1. 集体合同仅对参与签约的工会成员具有约束力。（ ） 【答案】错误 【解析】集体合同对用人单位全体职工均具有法律效力，不限于工会会员。 2. 集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议即生效。（ ） 【答案】正确 【解析】这是集体合同法定生效规则。 3. 个人劳动合同约定标准高于集体合同的，以个人劳动合同为准。（ ） 【答案】正确 【解析】集体合同是最低标准，个人合同待遇更高的，按更高标准执行。 4. 劳务派遣用工模式下，用工单位与劳动者存在法定劳动关系。（ ） 【答案】错误 【解析】派遣单位是用人单位，存在劳动关系；用工单位仅为实际用工管理方。 5. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。（ ） 【答案】正确 【解析】属于法律强制性规定，杜绝短期派遣合同损害劳动者权益。 6. 被派遣劳动者无工作待岗期间，派遣单位无需支付工资。（ ） 【答案】错误 【解析】待岗期间必须按月支付当地最低工资标准工资。 7. 企业可以在核心主营业务岗位大量使用劳务派遣员工。（ ） 【答案】错误 【解析】核心岗位禁止使用劳务派遣，仅限三性岗位使用。 8. 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的10%。（ ） 【答案】正确 【解析】派遣用工比例10%为法定上限，严控滥用派遣用工。 9. 被派遣劳动者与用工单位同类岗位正式员工实行同工同酬。（ ） 【答案】正确 【解析】同工同酬是劳务派遣的核心法定原则，禁止差别待遇。 10. 用工单位可以直接单方面解除被派遣劳动者的劳动合同。（ ） 【答案】错误 【解析】用工单位无权解除劳动合同，只能依法退回劳动者，由派遣单位处理劳动关系。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第1节 劳动合同法律制度 （3.集体合同、劳务派遣） 一、单选题 1. 下列关于集体合同的说法，正确的是（ ）。 A. 集体合同由单个劳动者与企业签订 B. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 C. 集体合同无需报送劳动行政部门 D. 集体合同法律效力低于个人劳动合同 2. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A. 7日 B. 10日 C. 15日 D. 30日 3. 行业性、区域性集体合同的适用范围是（ ）。 A. 仅适用于大型国有企业 B. 对本行业、本区域内所有用人单位和劳动者具有约束力 C. 仅对签约企业有效 D. 仅对工会成员有效 4. 个人劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准低于集体合同规定标准的，应当（ ）。 A. 以个人劳动合同为准 B. 以集体合同为准 C. 条款无效，重新协商 D. 双方自由约定 5. 劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的主体是（ ）。 A. 用工单位 B. 劳务派遣单位 C. 劳动行政部门 D. 工会组织 6. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 7. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ）标准，向其按月支付报酬。 A. 当地最低工资 B. 在岗工资80% C. 社会平均工资 D. 无工资 8. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、（ ）的工作岗位上使用。 A. 长期性 B. 替代性 C. 核心性 D. 主营业务 9. 临时性劳务派遣岗位，存续时间不得超过（ ）。 A. 3个月 B. 6个月 C. 12个月 D. 24个月 10. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 50% 11. 劳务派遣过程中，劳动者发生工伤的，承担工伤保险责任的主体是（ ）。 A. 用工单位 B. 劳务派遣单位 C. 劳动者个人 D. 工会 12. 下列岗位中，禁止使用劳务派遣用工的是（ ）。 A. 临时辅助岗位 B. 企业核心主营业务岗位 C. 替代性岗位 D. 短期应急岗位 13. 被派遣劳动者享有与用工单位正式员工（ ）的权利。 A. 同工不同酬 B. 同工同酬 C. 薪资下调一档 D. 福利待遇减半 14. 集体合同争议，双方协商不成的，可以向（ ）申请仲裁。 A. 人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 市场监管局 D. 人民政府 15. 下列关于劳务派遣单位资质说法正确的是（ ）。 A. 无需资质可随意经营 B. 必须具备劳务派遣经营许可资质 C. 只需营业执照即可经营 D. 个体工商户可经营派遣业务 二、多项选择题 1. 下列属于集体合同特征的有（ ）。 A. 签约主体为工会与用人单位 B. 约束全体职工和用人单位 C. 效力高于单个劳动合同 D. 内容侧重劳动标准、薪酬福利、劳动保护 2. 劳务派遣用工的“三性岗位”是指（ ）。 A. 临时性岗位 B. 辅助性岗位 C. 替代性岗位 D. 核心性岗位 3. 下列关于劳务派遣三方主体关系，说法正确的有（ ）。 A. 派遣单位与劳动者：劳动关系 B. 派遣单位与用工单位：民事派遣合作关系 C. 用工单位与劳动者：实际用工关系 D. 用工单位与劳动者：法定劳动关系 4. 劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。 A. 与劳动者签订2年以上固定期限合同 B. 按月足额支付劳动报酬 C. 依法缴纳社会保险 D. 待岗期间支付最低工资 5. 用工单位在劳务派遣中的法定义务有（ ）。 A. 执行国家劳动标准，提供劳动保护条件 B. 告知劳动者工作要求和劳动报酬 C. 支付加班费、绩效奖金、福利待遇 D. 实行同工同酬 6. 下列关于集体合同与个人劳动合同区别，正确的有（ ）。 A. 签约主体不同 B. 适用范围不同 C. 法律效力层级不同 D. 合同内容标准不同 7. 下列属于违法劳务派遣行为的有（ ）。 A. 无派遣资质单位开展派遣业务 B. 在核心主营业务岗位使用派遣用工 C. 派遣用工数量超用工总量10% D. 与劳动者签订1年短期派遣合同 8. 被派遣劳动者享有的合法权利包括（ ）。 A. 与正式员工同工同酬 B. 依法参加工会、维护自身权益 C. 待岗期间获得最低工资保障 D. 享受法定劳动保护、休息休假 9. 集体合同可以包含的内容有（ ）。 A. 劳动报酬、工作时间 B. 休息休假、劳动安全卫生 C. 保险福利、女职工特殊保护 D. 职工培训、劳动纪律 10. 下列关于劳务派遣解除合同说法正确的有（ ）。 A. 被派遣劳动者可依法解除派遣劳动合同 B. 派遣单位可依法解除违纪派遣员工合同 C. 用工单位可直接辞退被派遣劳动者 D. 用工单位退回员工需符合法定条件 三、判断题 1. 集体合同仅对参与签约的工会成员具有约束力。（ ） 2. 集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议即生效。（ ） 3. 个人劳动合同约定标准高于集体合同的，以个人劳动合同为准。（ ） 4. 劳务派遣用工模式下，用工单位与劳动者存在法定劳动关系。（ ） 5. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。（ ） 6. 被派遣劳动者无工作待岗期间，派遣单位无需支付工资。（ ） 7. 企业可以在核心主营业务岗位大量使用劳务派遣员工。（ ） 8. 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的10%。（ ） 9. 被派遣劳动者与用工单位同类岗位正式员工实行同工同酬。（ ） 10. 用工单位可以直接单方面解除被派遣劳动者的劳动合同。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $