模块2 项目3 任务1 工资业务处理（练习）-《初级会计实务》（高教版2025-教学改革成果教材）上好课（解析版+原卷版）

《初级会计实务》（高教版2025-教学改革成果教材） 项目三 应付职工薪酬 任务一 工资业务处理 一、单选题 1.下列各项中，不属于工资总额构成的是（ ）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 职工福利费 D. 奖金 2.某员工月工资收入为8700元，请事假2天，月计薪天数为21.75天，其事假扣款为（ ）。 A. 400元 B. 600元 C. 800元 D. 580元 3. 生产工人李林生本月生产合格品165件，料废品2件，工废品1件，单位计件工资20元/件，其计件工资为（ ）。 A. 3300元 B. 3340元 C. 3360元 D. 3320元 4.计提生产车间管理人员工资时，应借记的会计科目是（ ）。 A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 销售费用 5.发放工资时，实际支付的金额是（ ）。 A. 应付工资总额 B. 应发工资 C. 扣款合计 D. 基本工资 6.结转代扣的个人所得税时，应贷记的科目是（ ）。 A. 其他应付款 B. 应交税费——应交个人所得税 C. 银行存款 D. 应付职工薪酬 7.某员工月工资收入为7440元，病假1天，病假扣除率为20%，其病假扣款为（ ）。 A. 342.07元 B. 273.67元 C. 68.41元 D. 136.83 8.下列业务中，应贷记“应付职工薪酬——工资”的是（ ）。 A. 发放工资 B. 计提工资 C. 结转代扣款项 D. 结转代垫款项 9.企业代扣职工水电费（已垫付），结转时应贷记的科目是（ ）。 A. 其他应付款 B. 其他应收款 C. 银行存款 D. 应付职工薪酬 10.月计薪天数21.75天的计算依据是（ ）。 A. （365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12 B. （365天-104天休息日）÷12 C. （365天-11天法定节假日）÷12 D. 365天÷12 二、多选题 1.下列属于工资总额构成的有（ ）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 住房公积金 2.下列业务中，会导致“应付职工薪酬——工资”借方增加的有（ ）。 A. 计提工资 B. 发放工资 C. 结转代扣个税 D. 结转代扣社保 3.关于计件工资，下列说法正确的有（ ）。 A. 计件工资=（合格品数量+料废品数量）×单价 B. 工废品不计入计件工资 C. 料废品不计入计件工资 D. 计件工资属于绩效工资 4.结转代扣款项时，可能贷记的科目有（ ）。 A. 应交税费——应交个人所得税 B. 其他应付款——养老保险 C. 其他应付款——住房公积金 D. 其他应收款 5.下列业务中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。 A. 计提职工工资 B. 支付职工工资 C. 计提工会经费 D. 支付退休人员慰问金 6.关于病假扣款，下列说法正确的有（ ）。 A. 病假扣款=病假天数×日工资×扣除率 B. 扣除率由法律规定或企业制度确定 C. 病假期间工资全额扣除 D. 日工资=月工资收入÷21.75 7.工资发放环节涉及的原始凭证有（ ）。 A. 工资结算汇总表 B. 银行付款通知单 C. 工资计算汇总表 D. 考勤记录 8.下列各项中，应计入“生产成本”的有（ ）。 A. 生产工人计时工资 B. 生产工人计件工资 C. 车间管理人员工资 D. 生产工人奖金 9.关于月薪制，下列说法正确的有（ ）。 A. 我国一般采用月薪制 B. 月计薪天数为21.75天 C. 日工资=月工资收入÷30 D. 月计薪天数已剔除休息日 10.下列项目中，属于代垫代扣款项的有（ ）。 A. 个人所得税 B. 个人负担的养老保险 C. 个人负担的住房公积金 D. 企业代垫的水电费 三、判断题 1.工资总额包括企业为职工支付的所有货币性薪酬和非货币性薪酬。（ ） 2.计件工资只计算合格品，废品一律不计入工资。（ ） 3.事假扣款=事假天数×日工资，日工资=月工资收入÷21.75。（ ） 4.计提工资时，生产工人工资应借记“生产成本”，车间管理人员工资应借记“制造费用”。（ ） 5.发放工资时，应按照应付工资总额贷记“银行存款”。（ ） 6.结转代扣款项时，应借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款”或“应交税费”。（ ） 7.病假扣款率由企业自行决定，不受法律约束。（ ） 8.工资计算汇总表用于计提工资，工资结算汇总表用于发放工资和结转代扣款项。（ ） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《初级会计实务》（高教版2025-教学改革成果教材） 项目三 应付职工薪酬 任务一 工资业务处理 一、单选题 1.下列各项中，不属于工资总额构成的是（ ）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 职工福利费 D. 奖金 【答案】C 【解析】根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。职工福利费属于职工薪酬但不属于工资总额。 2.某员工月工资收入为8700元，请事假2天，月计薪天数为21.75天，其事假扣款为（ ）。 A. 400元 B. 600元 C. 800元 D. 580元 【答案】C 【解析】事假扣款=日工资×事假天数，日工资=月工资收入÷21.75=8700÷21.75=400元，事假扣款=400×2=800元。 3. 生产工人李林生本月生产合格品165件，料废品2件，工废品1件，单位计件工资20元/件，其计件工资为（ ）。 A. 3300元 B. 3340元 C. 3360元 D. 3320元 【答案】B 【解析】计件工资=（合格品数量+料废品数量）×单位计件工资=（165+2）×20=3340元。工废品不计入计件工资。 4.计提生产车间管理人员工资时，应借记的会计科目是（ ）。 A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 销售费用 【答案】B 【解析】生产车间管理人员工资属于间接人工，应计入“制造费用”。 5.发放工资时，实际支付的金额是（ ）。 A. 应付工资总额 B. 应发工资 C. 扣款合计 D. 基本工资 【答案】B 【解析】发放工资时，实际支付给员工的是扣除代扣款项后的应发工资。 6.结转代扣的个人所得税时，应贷记的科目是（ ）。 A. 其他应付款 B. 应交税费——应交个人所得税 C. 银行存款 D. 应付职工薪酬 【答案】B 【解析】代扣的个人所得税尚未缴纳，形成对税务局的负债，应贷记“应交税费——应交个人所得税”。 7.某员工月工资收入为7440元，病假1天，病假扣除率为20%，其病假扣款为（ ）。 A. 342.07元 B. 273.67元 C. 68.41元 D. 136.83 【答案】C 【解析】病假扣款=日工资×病假天数×扣除率，日工资=7440÷21.75=342.07元，病假扣款=342.07×1×20%=68.41元。 8.下列业务中，应贷记“应付职工薪酬——工资”的是（ ）。 A. 发放工资 B. 计提工资 C. 结转代扣款项 D. 结转代垫款项 【答案】B 【解析】计提工资时，确认应付职工薪酬增加，贷记“应付职工薪酬——工资”；发放和结转代扣款项时，借记该科目。 9.企业代扣职工水电费（已垫付），结转时应贷记的科目是（ ）。 A. 其他应付款 B. 其他应收款 C. 银行存款 D. 应付职工薪酬 【答案】B 【解析】水电费已由企业垫付，形成对职工的债权，发放工资时从工资中扣回，应贷记“其他应收款”。 10.月计薪天数21.75天的计算依据是（ ）。 A. （365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12 B. （365天-104天休息日）÷12 C. （365天-11天法定节假日）÷12 D. 365天÷12 【答案】B 【解析】月计薪天数=（全年365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。法定节假日是带薪的，不需剔除。 二、多选题 1.下列属于工资总额构成的有（ ）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 住房公积金 【答案】ABC 【解析】住房公积金属于职工薪酬但不属于工资总额，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2.下列业务中，会导致“应付职工薪酬——工资”借方增加的有（ ）。 A. 计提工资 B. 发放工资 C. 结转代扣个税 D. 结转代扣社保 【答案】BCD 【解析】“应付职工薪酬——工资”是负债类账户，借方登记减少（发放、结转代扣款项），贷方登记增加（计提）。计提工资时贷记该科目。 3.关于计件工资，下列说法正确的有（ ）。 A. 计件工资=（合格品数量+料废品数量）×单价 B. 工废品不计入计件工资 C. 料废品不计入计件工资 D. 计件工资属于绩效工资 【答案】ABD 【解析】料废品是由于原材料缺陷造成的，应计入计件工资；工废品是工人操作不当造成的，不计入。计件工资通常填列在绩效工资栏。 4.结转代扣款项时，可能贷记的科目有（ ）。 A. 应交税费——应交个人所得税 B. 其他应付款——养老保险 C. 其他应付款——住房公积金 D. 其他应收款 【答案】ABC 【解析】代扣个税贷记“应交税费”，代扣社保、公积金贷记“其他应付款”；代垫款项收回时贷记“其他应收款”，但结转代扣款项时不涉及“其他应收款”的贷方。 5.下列业务中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。 A. 计提职工工资 B. 支付职工工资 C. 计提工会经费 D. 支付退休人员慰问金 【答案】ABC 【解析】退休人员慰问金不属于职工薪酬，应计入“营业外支出”。 6.关于病假扣款，下列说法正确的有（ ）。 A. 病假扣款=病假天数×日工资×扣除率 B. 扣除率由法律规定或企业制度确定 C. 病假期间工资全额扣除 D. 日工资=月工资收入÷21.75 【答案】ABD 【解析】病假期间不是全额扣款，而是按扣除率计算扣款额，即只扣一部分工资。 7.工资发放环节涉及的原始凭证有（ ）。 A. 工资结算汇总表 B. 银行付款通知单 C. 工资计算汇总表 D. 考勤记录 【答案】AB 【解析】发放工资时依据工资结算汇总表和银行付款通知单；工资计算汇总表用于计提环节，考勤记录是计算工资的基础资料。 8.下列各项中，应计入“生产成本”的有（ ）。 A. 生产工人计时工资 B. 生产工人计件工资 C. 车间管理人员工资 D. 生产工人奖金 【答案】ABD 【解析】车间管理人员工资计入“制造费用”，不属于直接人工。 9.关于月薪制，下列说法正确的有（ ）。 A. 我国一般采用月薪制 B. 月计薪天数为21.75天 C. 日工资=月工资收入÷30 D. 月计薪天数已剔除休息日 【答案】ABD 【解析】日工资=月工资收入÷21.75，不是÷30。 10.下列项目中，属于代垫代扣款项的有（ ）。 A. 个人所得税 B. 个人负担的养老保险 C. 个人负担的住房公积金 D. 企业代垫的水电费 【答案】ABCD 【解析】以上均属于代垫代扣款项。 三、判断题 1.工资总额包括企业为职工支付的所有货币性薪酬和非货币性薪酬。（ ） 【答案】B 【解析】工资总额仅指货币性工资收入，不包括非货币性福利、职工福利费、社保费等。 2.计件工资只计算合格品，废品一律不计入工资。（ ） 【答案】B 【解析】料废品（原材料缺陷）应计入计件工资，工废品（工人过错）不计入。 3.事假扣款=事假天数×日工资，日工资=月工资收入÷21.75。（ ） 【答案】A 4.计提工资时，生产工人工资应借记“生产成本”，车间管理人员工资应借记“制造费用”。（ ） 【答案】A 5.发放工资时，应按照应付工资总额贷记“银行存款”。（ ） 【答案】B 【解析】发放工资时，应按照扣除代扣款项后的应发工资贷记“银行存款”。 6.结转代扣款项时，应借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款”或“应交税费”。（ ） 【答案】A 7.病假扣款率由企业自行决定，不受法律约束。（ ） 【答案】B 【解析】病假工资扣除比例受法律规定的下限保护，不能随意扣除。 8.工资计算汇总表用于计提工资，工资结算汇总表用于发放工资和结转代扣款项。（ ） 【答案】A 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 $