模块2 项目3 任务1 工资业务处理（课件）-《初级会计实务》（高教版2025-教学改革成果教材）上好课

任务一 工资业务处理 项目三 应付职工薪酬 《初级会计实务》（高教版2025-教学改革成果教材） 情境导入 情境导入 “同学们，假设你是浙江卓尔公司的会计，月底需要给生产工人李林生计算工资。他请了病假和事假，还生产了不同数量的合格品和废品。你能算出他这个月该拿多少钱吗？” 情境导入 工资由哪些部分构成？ 病假和事假扣款一样吗？ 废品是否都算工资？ 学习目标 新知精讲  1 流动性强 职工薪酬的定义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，包括提供给职工在职期间或离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 职工薪酬 货币性薪酬 非货币性薪酬 新知精讲  1 流动性强 职工薪酬的分类 新知精讲  1 流动性强 工资总额的构成 新知精讲  1 流动性强 计时工资的计算： 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间，按照工资等级和工资标准核算并支付的工资形式。 计时工资的计算方法有年薪制、月薪制和日薪制等。 我国采用 月薪制 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 月计薪天数 = (全年365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天 月工资收入”指职工月工资，即工资总额的6大构成 拓展一下 合作研学 2 提问：“如果李林生月工资为6000元，请了1天事假，应扣多少？” 6000÷21.75=275.86（元） 提问：“如果请的是3天事假，应扣多少？”请总结出事假扣款的公式。 3天事假=3×275.86=827.58（元） 事假扣款=事假天数×日工资 [业务1]员工李强顺的月工资为5500元，请事假5天。请计算一下李强顺本月实收工资为多少？ 实践演练 3 事假扣款=5500÷21.75×5=1264.37（元） 实收工资=5500-1264.37=4235.63（元） 核心记诵 4 （1）工资总额的6大构成有 、 、 、 、 、 。 （2）日工资计算公式： 。 （3）事假扣款： 。 计时工资 计件工资 奖金 津贴补贴 加班加 点工资 特殊情况下支付的工资 月工资收入÷21.75 事假天数×日工资 板书填空 学生默写 新知精讲  1 流动性强 计件工资的计算： 计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的单位计件工资来计算的工资。 计件工资=(合格品数量+料废品数量) × 单位计件工资 料废品与工废品的区别： 料废品 工废品 原材料本身存在缺陷而造成的不合格产品，算进计件工资里 生产工人的疏忽或操作不当导致的废品，不算进计件工资里 新知精讲  1 流动性强 病假扣款的计算： 病假扣款是指劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位依据法律规定的标准，从其工资中扣除的部分金额。 病假扣款=病假天数 × 日工资 × 扣除率 实践演练 2 计件工资=(合格品数量+料废品数量)×单位计件工资 =(165+2)×20=3340(元) 月工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金 +津贴补贴+加班工资 =3500+400+3 340+100+100+0=7440(元) 实践演练 2 日工资 =月工资收入÷ 21.75=7440 ÷ 21.75=342.07(元 /天 ) 事假扣款 = 日工资率 × 事假天数 =342.07×1=342.07(元) 病假扣款 = 日工资率 × 病 假天数 × 扣除率 =342.07×1×20 %=68.41(元) 计时工资=基本工资+ 岗位工资=3 500+400=3 900(元) 应发工资=计 时工资 +计件工资+加班加点工资+奖金+津贴和补贴+其他补发-病事假扣款=3900+3 340+0+100+100-342.07-68.41=7029.52(元) 合作研学 3 小组讨论：“如果李林生这个月有3件工废品，他的计件工资会变化吗？为什么？” 不会变化，因为工废品不计入计件工资。 核心记诵 4 （1）计件工资计算公式 （2）料废品 vs 工废品的区别 （3）病假扣款计算公式 计件工资=(合格品数量+料废品数量) × 单位计件工资 病假扣款=病假天数 × 日工资 × 扣除率 背诵开始！ 背诵开始！ 背诵开始！ 同桌互背 教师抽背 [业务2]根据王胜华的资料（表2-6），计算其应发工资。 合格品154件，料废品1件，工废品2件，单价20元/件，基本工资3500元，岗位工资400元，绩效工资（计件工资）待算，奖金150元，津贴补贴120元，病假2天（扣除率20%），事假1天。 要求： 填写完整的工资条，写出计算过程。 要点强化 5 [业务2]根据王胜华的资料（表2-6），计算其应发工资。 合格品154件，料废品1件，工废品2件，单价20元/件，基本工资3500元，岗位工资400元，绩效工资（计件工资）待算，奖金150元，津贴补贴120元，病假2天（扣除率20%），事假1天。 要求： 填写完整的工资条，写出计算过程。 要点强化 5 1.计件工资=(合格品数量+料废品数量)×单位计件工资=(154+1)×20=155×20=3100元(工废品2件不计入计件工资) 2.月工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资(计件工资)+奖金+津贴补贴+加班工资=3500+400+3100+150+120+0=7270元 3.日工资=月工资收入÷21.75=7270÷21.75≈334.25元/天(保留两位小数) 4.事假扣款=日工资×事假天数=334.25×1=334.25元 5.病假扣款=日工资×病假天数×扣除率=334.25×2×20%=334.25×0.4 =133.70元 6.病事假扣款合计=334.25+133.70=467.95元 7.应付工资=月工资收入-病事假扣款=7270-467.95=6802.05元 情境导入 上节课我们算了李林生的个人工资。现在全公司300多人的工资都算好了，汇总成了一张工资计算汇总表（表2-3）。 作为会计，接下来该怎么做账呢？” 新知精讲  1 认识应付职工薪酬 应付职工薪酬 借 贷 已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等 反映企业应付未付的职工薪酬 负债类科目，贷增借减 新知精讲  1 工资的计提时：  借：生产成本（生产工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（管理部门人员工资） 销售费用（销售部门人员工资） 贷：应付职工薪酬-工资 确认当月应付工资，按部门和人员类别汇总计入成本费用 [业务2]6月30日,根据公司6月份的工资计算汇总表(表2-3)计提工资。 实践演练 2 管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 [业务2]6月30日,根据公司6月份的工资计算汇总表(表2-3)计提工资。 实践演练 2 摘要：计提工资 附件：工资计算汇总表 借：管理费用-职工工资 87074.70 销售费用-职工工资 53809.20 生产成本 193249.42 制造费用-职工工资 9109.20 贷：应付职工薪酬-工资 343242.52 合作研学 3 提问： “为什么生产工人的工资计入‘生产成本’，而车间管理人员的工资计入‘制造费用’？” 生产工人工资是直接人工，计生产成本 车间管理人员工资是间接费用，计制造费用 新知精讲  1 发放工资时： 企业发放工资时，应根据工资结算汇总表中的应发工资金额发放  借：应付职工薪酬-工资（应发工资总额） 贷：银行存款 实践演练 2 [业务3］7月8日,根据公司6月份的工资结算汇总表[表2-4]发放工资。 摘要：发放工资 附件：工资结算汇总表、银行付款通知单  借：应付职工薪酬-工资 282225.25 贷：银行存款 282225.25 新知精讲  1 结转代垫和代扣款项： 企业在发放工资的同时，结转为员工代垫和代扣的款项 借：应付职工薪酬-工资（扣款合计） 贷：应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社会保险/公积金（代扣款项，未支付） 其他应收款（代垫款项，已垫付） 合作研学 2 提问：“公司发工资时，直接从工资中扣了社保和个税。这钱公司还没交给社保局和税务局，应该记在哪个科目？” 未支付的社保费，计其他应付款 未支付的个税，计应交税费 实践演练 3 [业务3］7月8日,根据公司6月份的工资结算汇总表(表2-4) 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社会保险费 其他应付款-住房公积金 实践演练 3 [业务3］7月8日,根据公司6月份的工资结算汇总表(表2-4) 借：应付职工薪酬-工资 61017.27 贷：其他应付款-社会保险费（养老） 21150.90 其他应付款-社会保险费（医疗） 5287.72 其他应付款-社会保险费（失业） 1321.93 应交税费-应交个人所得税 1530.38 摘要：结转代垫代扣款项 附件：工资结算汇总表 核心记诵 4 经济业务 会计分录 1.计提工资 借：生产成本（生产工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（管理部门人员工资） 销售费用（销售部门人员工资） 贷：应付职工薪酬-工资 2.工资发放 借：应付职工薪酬-工资（应发工资总额） 贷：银行存款 3.结转代垫代扣款项 借：应付职工薪酬-工资（扣款合计） 贷：应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社会保险/公积金 其他应收款 师说业务 学生抢答 背诵抢答开始！ 要点强化 5 【例题•单选题】计提工资时，生产车间管理人员的工资应借记的会计科目是（ ） A. 生产成本 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 销售费用 答案：B 解析：生产部管理人员工资计入“制造费用”。 要点强化 5 【例题•多选题】结转代扣款项时，可能贷记的账户有（ ） A. 应交税费——应交个人所得税 B. 其他应付款 C. 银行存款 D. 其他应收款 答案：A、B 解析： 代扣个税贷记“应交税费”，代扣社保、公积金等贷记“其他应付款”；银行存款是发放工资时贷记；其他应收款用于代垫款项。 要点强化 5 【例题•判断题】发放工资时，应借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”，金额为应付工资总额。 答案：B 解析：发放工资的金额是扣除代扣款项后的应发工资，而非应付工资总额。 课堂小节 课后任务 1.根据本书P146页，表2-7（2025年6月工资计算汇总表）完成计提工资的分录； 2.根据书本P147页，表2-8（2025年6月工资结算汇总表），完成以下分录： （1）发放工资（应发金额） （2）结转代扣代垫款项（个税+社保+公积金+水费+电费） 要求： 写出完整会计分录，注明金额来源。 谢谢 Lavf58.10.100 $