第54卷 费用的归集与分配【考点】《成本会计》河南省（对口招生）《财经商贸类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：河南省对口招生《财经商贸类考纲百套卷》，依据《河南省2027年普通高校对口招收中等职业学校毕业生考试大纲财经商贸类》编写。本专辑涵盖四门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲 “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第54卷为考点训练卷，按《成本会计》范围和要求编写。具体内容为:54.费用的归集与分配知识：掌握职工薪酬费用、其他费用的归集与分配等。 河南省《财经商贸类考纲百套卷》 第54卷 《成本会计》 费用的归集与分配 考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 下列各项中，不属于职工薪酬费用归集范围的是（ ）。 A. 生产工人工资 B. 车间管理人员福利费 C. 行政部门办公费 D. 生产工人住房公积金 2. 采用产品重量比例法分配材料费用的核心依据是（ ）。 A. 产品实际重量比例 B. 产品定额重量比例 C. 产品生产工时比例 D. 产品产量比例 3. 企业计提固定资产折旧时，应根据固定资产用途计入相应科目，下列说法正确的是（ ）。 A. 生产车间设备折旧计入管理费用 B. 行政办公设备折旧计入制造费用 C. 车间厂房折旧计入制造费用 D. 销售部门设备折旧计入生产成本 4. 按生产工人工资比例法分配生产工人职工薪酬时，其分配率的计算公式是（ ）。 A. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品生产工人工资总和 B. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品实际生产工时总和 C. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品定额工时总和 D. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品重量总和 5. 下列各项中，属于折旧费用分配依据的是（ ）。 A. 固定资产原值 B. 固定资产净值 C. 固定资产折旧额 D. 固定资产使用年限 6. 制造费用分配的核心原则是（ ）。 A. 受益原则 B. 配比原则 C. 及时性原则 D. 谨慎性原则 7. 下列各项中，属于其他费用归集范围的是（ ）。 A. 生产工人工资 B. 车间设备折旧 C. 车间办公费 D. 直接材料耗费 8. 采用产品重量比例法分配费用时，适用的企业类型是（ ）。 A. 材料消耗定额准确的企业 B. 产品重量与材料耗用量密切相关的企业 C. 生产工时记录完整的企业 D. 产品产量稳定的企业 9. 企业归集职工薪酬时，生产工人的非货币性福利应计入（ ）。 A. 制造费用 B. 生产成本 C. 管理费用 D. 销售费用 10. 下列关于折旧费用归集的说法，错误的是（ ）。 A. 折旧费用需按固定资产使用部门归集 B. 生产车间使用的固定资产折旧计入制造费用 C. 未使用的固定资产无需计提折旧 D. 行政管理部门使用的固定资产折旧计入管理费用 11. 下列各项中，属于工资附加费用归集范围的是（ ）。 A. 生产工人基本工资 B. 车间管理人员奖金 C. 职工福利费 D. 职工住房公积金 12. 制造费用分配后，应转入的会计科目是（ ）。 A. 管理费用 B. 生产成本 C. 销售费用 D. 财务费用 13. 下列各项中，不属于固定资产折旧影响因素的是（ ）。 A. 固定资产原值 B. 固定资产预计净残值 C. 固定资产使用年限 D. 固定资产使用部门 14. 企业发生的车间办公费，应计入的会计科目是（ ）。 A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 销售费用 15. 采用产品重量比例法分配材料费用时，某产品应分配的费用计算公式是（ ）。 A. 该产品应分配费用=该产品实际重量×分配率 B. 该产品应分配费用=该产品定额重量×分配率 C. 该产品应分配费用=该产品生产工时×分配率 D. 该产品应分配费用=该产品产量×分配率 二、判断题（本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分，正确打√，错误打 ×） 1. 职工薪酬费用仅包括企业支付给生产工人的工资，不包括福利费、住房公积金及非货币性福利。（ ） 2. 产品重量比例法分配材料费用时，若各产品重量相同，可按产量比例分配。（ ） 3. 固定资产折旧费用的归集，只需按固定资产的使用年限计算折旧额，无需区分使用部门。（ ） 4. 按生产工人工资比例法分配职工薪酬，适用于生产工人工资与产品生产耗费关联度较高的企业。（ ） 5. 制造费用属于期间费用，期末直接转入本年利润，无需分配计入产品成本。（ ） 6. 企业发生的其他费用，如车间差旅费、办公费，均需计入制造费用进行归集。（ ） 7. 折旧费用的分配，应根据固定资产的使用用途，将折旧额分配至各受益部门和产品。（ ） 8. 产品重量比例法中，产品的实际重量可按完工产品重量计算，也可按在产品重量计算。（ ） 9. 生产工人的工资、工资附加费用及非货币性福利，无论采用何种分配方法，最终都需计入产品成本。（ ） 10. 企业未使用的固定资产，不计提折旧，也无需进行折旧费用的归集与分配。（ ） 11. 制造费用的分配方法一经确定，不得变更，符合一致性原则。（ ） 12. 按生产工人工资比例法分配职工薪酬，分配率的计算无需考虑各产品的生产工人工资。（ ） 13. 车间设备的折旧费用，应直接计入“生产成本”科目，作为直接生产费用。（ ） 14. 其他费用的归集与分配，只需区分生产部门和行政部门，无需进一步分配至具体产品。（ ） 15. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按产品的实际成本计入职工薪酬。（ ） 三、计算题（本大题共 4 小题，每小题 10 分，共 40 分） 1. 产品重量比例法分配材料费用 某工业企业2026年6月生产A、B两种产品，共同耗用B材料一批，实际成本为60000元。A产品实际重量为2000千克，B产品实际重量为1000千克。 要求：采用产品重量比例法分配B材料费用，并编制相应的会计分录。 2. 折旧费用分配 某工业企业2026年6月计提固定资产折旧共计18000元，其中：基本生产车间生产设备折旧8000元、车间厂房折旧3000元；辅助生产车间（供电车间）设备折旧2000元；企业行政管理部门办公设备折旧4000元；专设销售部门设备折旧1000元。 要求：分配本月折旧费用，并编制相应的会计分录。 3. 按生产工人工资比例法分配生产工人职工薪酬 某工业企业2026年6月应付生产工人职工薪酬共计45000元，其中生产C产品的生产工人工资为25000元，生产D产品的生产工人工资为20000元。 要求：按生产工人工资比例法分配生产工人职工薪酬，并编制相应的会计分录。 4. 非货币性福利费用归集与分配 某工业企业2026年6月发生非货币性福利相关业务如下：① 为生产E产品的20名工人每人发放自产甲产品1件，该产品公允价值为每件150元，实际成本为每件100元；② 为车间管理人员发放外购笔记本电脑5台，每台公允价值为4000元，款项已通过银行存款支付；③ 为行政管理人员提供免费宿舍，本月应计提宿舍租金共计3000元。 要求：归集并分配本月非货币性福利费用，并编制相应的会计分录。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：河南省对口招生《财经商贸类考纲百套卷》，依据《河南省2027年普通高校对口招收中等职业学校毕业生考试大纲财经商贸类》编写。本专辑涵盖四门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲 “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第54卷为考点训练卷，按《成本会计》范围和要求编写。具体内容为:54.费用的归集与分配知识：掌握职工薪酬费用、其他费用的归集与分配等。 河南省《财经商贸类考纲百套卷》 第54卷 《成本会计》 费用的归集与分配 考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1. 下列各项中，不属于职工薪酬费用归集范围的是（ ）。 A. 生产工人工资 B. 车间管理人员福利费 C. 行政部门办公费 D. 生产工人住房公积金 【答案】C 【解析】职工薪酬包括工资、工资附加费用（福利费等）、住房公积金、非货币性福利等与职工相关的各项支出；行政部门办公费属于管理费用，不属于职工薪酬归集范围，C符合题意。 2. 采用产品重量比例法分配材料费用的核心依据是（ ）。 A. 产品实际重量比例 B. 产品定额重量比例 C. 产品生产工时比例 D. 产品产量比例 【答案】A 【解析】产品重量比例法是按照各种产品的实际重量占总重量的比例分配材料费用，核心依据是产品实际重量，A正确；B是定额重量比例法的依据，C、D是其他分配方法的依据。 3. 企业计提固定资产折旧时，应根据固定资产用途计入相应科目，下列说法正确的是（ ）。 A. 生产车间设备折旧计入管理费用 B. 行政办公设备折旧计入制造费用 C. 车间厂房折旧计入制造费用 D. 销售部门设备折旧计入生产成本 【答案】C 【解析】生产车间的设备、厂房折旧属于间接生产费用，计入制造费用；行政部门折旧计入管理费用，销售部门折旧计入销售费用，因此C正确，A、B、D错误。 4. 按生产工人工资比例法分配生产工人职工薪酬时，其分配率的计算公式是（ ）。 A. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品生产工人工资总和 B. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品实际生产工时总和 C. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品定额工时总和 D. 分配率=待分配薪酬总额÷各产品重量总和 【答案】A 【解析】生产工人工资比例法以各产品生产工人工资总和为分配标准，分配率=待分配职工薪酬总额÷各产品生产工人工资总和，A正确。 5. 下列各项中，属于折旧费用分配依据的是（ ）。 A. 固定资产原值 B. 固定资产净值 C. 固定资产折旧额 D. 固定资产使用年限 【答案】C 【解析】折旧费用分配的核心是将计算出的固定资产折旧额，按固定资产的使用部门和用途进行分配，因此分配依据是固定资产折旧额，C正确。 6. 制造费用分配的核心原则是（ ）。 A. 受益原则 B. 配比原则 C. 及时性原则 D. 谨慎性原则 【答案】A 【解析】制造费用属于间接生产费用，分配时需遵循“谁受益、谁承担”的受益原则，按各产品的受益程度分配，A正确；B、C、D均不是制造费用分配的核心原则。 7. 下列各项中，属于其他费用归集范围的是（ ）。 A. 生产工人工资 B. 车间设备折旧 C. 车间办公费 D. 直接材料耗费 【答案】C 【解析】其他费用主要包括车间办公费、水电费（间接）、差旅费等间接生产相关的零星费用；A属于直接人工，B属于折旧费用，D属于直接材料，均不属于其他费用，C正确。 8. 采用产品重量比例法分配费用时，适用的企业类型是（ ）。 A. 材料消耗定额准确的企业 B. 产品重量与材料耗用量密切相关的企业 C. 生产工时记录完整的企业 D. 产品产量稳定的企业 【答案】B 【解析】产品重量比例法适用于产品重量与材料耗用量、生产耗费密切相关的企业，如冶金、化工等行业，B正确；A适用定额耗用量比例法，C适用生产工时比例法。 9. 企业归集职工薪酬时，生产工人的非货币性福利应计入（ ）。 A. 制造费用 B. 生产成本 C. 管理费用 D. 销售费用 【答案】B 【解析】生产工人直接从事产品生产，其工资、工资附加费用、非货币性福利均属于直接人工费用，直接计入“生产成本”科目，B正确；车间管理人员的非货币性福利计入制造费用，行政、销售部门人员的非货币性福利分别计入管理费用、销售费用。 10. 下列关于折旧费用归集的说法，错误的是（ ）。 A. 折旧费用需按固定资产使用部门归集 B. 生产车间使用的固定资产折旧计入制造费用 C. 未使用的固定资产无需计提折旧 D. 行政管理部门使用的固定资产折旧计入管理费用 【答案】C 【解析】未使用、不需用的固定资产仍需计提折旧，折旧费用计入管理费用；A、B、D表述均正确，C错误。 11. 下列各项中，属于工资附加费用归集范围的是（ ）。 A. 生产工人基本工资 B. 车间管理人员奖金 C. 职工福利费 D. 职工住房公积金 【答案】C 【解析】工资附加费用主要包括职工福利费、工会经费、职工教育经费等；A、B属于工资费用，D属于职工薪酬中的其他薪酬，不属于工资附加费用，C正确。 12. 制造费用分配后，应转入的会计科目是（ ）。 A. 管理费用 B. 生产成本 C. 销售费用 D. 财务费用 【答案】B 【解析】制造费用是间接生产费用，分配后需转入“生产成本”科目，由各产品承担，B正确；期间费用直接计入当期损益，不转入生产成本。 13. 下列各项中，不属于固定资产折旧影响因素的是（ ）。 A. 固定资产原值 B. 固定资产预计净残值 C. 固定资产使用年限 D. 固定资产使用部门 【答案】D 【解析】固定资产折旧的影响因素包括原值、预计净残值、使用年限、折旧方法；使用部门影响折旧费用的分配，不影响折旧额的计算，D符合题意。 14. 企业发生的车间办公费，应计入的会计科目是（ ）。 A. 生产成本 B. 管理费用 C. 制造费用 D. 销售费用 【答案】C 【解析】车间办公费属于间接生产费用，无法直接归属某一产品，计入“制造费用”，期末分配转入生产成本，C正确。 15. 采用产品重量比例法分配材料费用时，某产品应分配的费用计算公式是（ ）。 A. 该产品应分配费用=该产品实际重量×分配率 B. 该产品应分配费用=该产品定额重量×分配率 C. 该产品应分配费用=该产品生产工时×分配率 D. 该产品应分配费用=该产品产量×分配率 【答案】A 【解析】产品重量比例法中，分配率=待分配费用总额÷各产品实际重量总和，某产品应分配费用=该产品实际重量×分配率，A正确。 二、判断题（本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分，正确打√，错误打 ×） 1. 职工薪酬费用仅包括企业支付给生产工人的工资，不包括福利费、住房公积金及非货币性福利。（ ） 【答案】× 【解析】职工薪酬费用包括企业为职工支付的工资、工资附加费用（福利费等）、社会保险费、住房公积金、非货币性福利等各项支出，并非仅指工资。 2. 产品重量比例法分配材料费用时，若各产品重量相同，可按产量比例分配。（ ） 【答案】√ 【解析】若各产品实际重量相同，产品重量比例与产量比例一致，此时可按产量比例分配，本质仍符合重量比例法的核心逻辑。 3. 固定资产折旧费用的归集，只需按固定资产的使用年限计算折旧额，无需区分使用部门。（ ） 【答案】× 【解析】折旧费用需按固定资产使用部门归集，不同部门的折旧计入不同科目（制造费用、管理费用等），需区分使用部门。 4. 按生产工人工资比例法分配职工薪酬，适用于生产工人工资与产品生产耗费关联度较高的企业。（ ） 【答案】√ 【解析】该方法的前提是生产工人工资与产品生产耗费成正比，适用于二者关联度高的企业，确保分配结果合理。 5. 制造费用属于期间费用，期末直接转入本年利润，无需分配计入产品成本。（ ） 【答案】× 【解析】制造费用属于间接生产费用，期末需分配计入各产品成本，转入“生产成本”科目，不属于期间费用。 6. 企业发生的其他费用，如车间差旅费、办公费，均需计入制造费用进行归集。（ ） 【答案】√ 【解析】车间发生的、与生产相关的其他零星费用，无法直接归属某一产品，均计入制造费用，期末统一分配。 7. 折旧费用的分配，应根据固定资产的使用用途，将折旧额分配至各受益部门和产品。（ ） 【答案】√ 【解析】折旧费用分配遵循受益原则，生产车间使用的固定资产折旧分配至制造费用，行政部门使用的分配至管理费用，确保分配准确。 8. 产品重量比例法中，产品的实际重量可按完工产品重量计算，也可按在产品重量计算。（ ） 【答案】× 【解析】产品重量比例法主要用于分配完工产品的费用，一般按完工产品实际重量计算，在产品通常不参与该方法的费用分配。 9. 生产工人的工资、工资附加费用及非货币性福利，无论采用何种分配方法，最终都需计入产品成本。（ ） 【答案】√ 【解析】生产工人直接参与产品生产，其工资、工资附加费用、非货币性福利均属于直接人工成本，是产品成本的组成部分，最终需计入各产品成本。 10. 企业未使用的固定资产，不计提折旧，也无需进行折旧费用的归集与分配。（ ） 【答案】× 【解析】未使用的固定资产仍需计提折旧，折旧费用计入管理费用，需进行归集与分配。 11. 制造费用的分配方法一经确定，不得变更，符合一致性原则。（ ） 【答案】× 【解析】一致性原则要求制造费用分配方法前后各期保持一致，不得随意变更；确需变更的，需按规定处理并说明，并非绝对不能变更。 12. 按生产工人工资比例法分配职工薪酬，分配率的计算无需考虑各产品的生产工人工资。（ ） 【答案】× 【解析】分配率=待分配职工薪酬总额÷各产品生产工人工资总和，必须考虑各产品的生产工人工资，题干表述错误。 13. 车间设备的折旧费用，应直接计入“生产成本”科目，作为直接生产费用。（ ） 【答案】× 【解析】车间设备折旧属于间接生产费用，应计入“制造费用”科目，期末分配转入生产成本，并非直接计入。 14. 其他费用的归集与分配，只需区分生产部门和行政部门，无需进一步分配至具体产品。（ ） 【答案】× 【解析】生产部门发生的其他费用计入制造费用后，需进一步分配至具体产品；行政部门发生的其他费用计入管理费用，无需分配至产品。 15. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按产品的实际成本计入职工薪酬。（ ） 【答案】× 【解析】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按产品的公允价值（市场价格）计入职工薪酬，同时确认收入并结转成本，并非按实际成本。 三、计算题（本大题共 4 小题，每小题 10 分，共 40 分） 1. 产品重量比例法分配材料费用 某工业企业2026年6月生产A、B两种产品，共同耗用B材料一批，实际成本为60000元。A产品实际重量为2000千克，B产品实际重量为1000千克。 要求：采用产品重量比例法分配B材料费用，并编制相应的会计分录。 【答案】 （1）计算材料费用分配率 材料费用分配率=材料实际总成本÷各产品实际重量总和=60000÷（2000+1000）=20元/千克 （2）计算各产品应分配的材料费用 A产品应分配材料费用=2000千克×20元/千克=40000元 B产品应分配材料费用=1000千克×20元/千克=20000元 （3）编制会计分录 借：生产成本—A产品（直接材料） 40000 生产成本—B产品（直接材料） 20000 贷：原材料—B材料 60000 【解析】本题核心考查产品重量比例法的应用，关键步骤是计算分配率（以实际重量总和为分母）；材料费用按重量比例分配后，直接计入各产品的“生产成本—直接材料”科目，分录核心是区分各产品应负担的材料成本，确保借贷平衡。 2. 折旧费用分配 某工业企业2026年6月计提固定资产折旧共计18000元，其中：基本生产车间生产设备折旧8000元、车间厂房折旧3000元；辅助生产车间（供电车间）设备折旧2000元；企业行政管理部门办公设备折旧4000元；专设销售部门设备折旧1000元。 要求：分配本月折旧费用，并编制相应的会计分录。 【答案】 （1）按使用部门归集并分配折旧费用 基本生产车间折旧总额=8000+3000=11000元（计入制造费用） 辅助生产车间折旧=2000元（计入辅助生产成本） 行政管理部门折旧=4000元（计入管理费用） 销售部门折旧=1000元（计入销售费用） （2）编制会计分录 借：制造费用 11000 生产成本—辅助生产成本（供电车间） 2000 管理费用 4000 销售费用 1000 贷：累计折旧 18000 【解析】折旧费用分配的核心是按固定资产使用部门归集，基本生产车间折旧计入制造费用，辅助生产车间计入辅助生产成本，行政、销售部门分别计入对应期间费用；贷记“累计折旧”科目，分录需区分各部门折旧金额，符合成本核算规范。 3. 按生产工人工资比例法分配生产工人职工薪酬 某工业企业2026年6月应付生产工人职工薪酬共计45000元，其中生产C产品的生产工人工资为25000元，生产D产品的生产工人工资为20000元。 要求：按生产工人工资比例法分配生产工人职工薪酬，并编制相应的会计分录。 【答案】 （1）计算职工薪酬分配率 分配率=待分配职工薪酬总额÷各产品生产工人工资总和=45000÷（25000+20000）=1 （2）计算各产品应分配的职工薪酬 C产品应分配职工薪酬=25000元×1=25000元 D产品应分配职工薪酬=20000元×1=20000元 （3）编制会计分录 借：生产成本—C产品（直接人工） 25000 生产成本—D产品（直接人工） 20000 贷：应付职工薪酬—工资 45000 【解析】本题考查生产工人工资比例法的应用，核心是以生产工人工资为分配标准，分配率计算简便；生产工人薪酬属于直接人工，直接计入各产品的“生产成本—直接人工”科目，贷记“应付职工薪酬”，分录规范。 4. 非货币性福利费用归集与分配 某工业企业2026年6月发生非货币性福利相关业务如下：① 为生产E产品的20名工人每人发放自产甲产品1件，该产品公允价值为每件150元，实际成本为每件100元；② 为车间管理人员发放外购笔记本电脑5台，每台公允价值为4000元，款项已通过银行存款支付；③ 为行政管理人员提供免费宿舍，本月应计提宿舍租金共计3000元。 要求：归集并分配本月非货币性福利费用，并编制相应的会计分录。 【答案】 （1）归集本月非货币性福利总额 ① 生产工人非货币性福利=20件×150元/件=3000元（计入生产成本） ② 车间管理人员非货币性福利=5台×4000元/台=20000元（计入制造费用） ③ 行政管理人员非货币性福利=3000元（计入管理费用） 非货币性福利总额=3000+20000+3000=26000元 （2）编制会计分录 ① 发放自产产品作为非货币性福利 借：生产成本—E产品（直接人工） 3000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 3000 同时确认收入、结转成本： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 3000 贷：主营业务收入 3000 借：主营业务成本 2000（20件×100元/件） 贷：库存商品—甲产品 2000 ② 发放外购笔记本电脑作为非货币性福利 借：制造费用 20000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 20000 支付款项时： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 20000 贷：银行存款 20000 ③ 计提行政管理人员宿舍租金作为非货币性福利 借：管理费用 3000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 3000 【解析】本题核心考查非货币性福利的归集与分配，涵盖自产产品、外购商品、无偿提供宿舍三种常见形式；生产工人的非货币性福利计入生产成本，车间管理人员的计入制造费用，行政管理人员的计入管理费用；自产产品需按公允价值确认收入并结转成本，外购商品直接按公允价值归集，分录需遵循职工薪酬核算规范，贴合知识点中“职工薪酬归集（工资、工资附加、非货币性福利）”的核心要求。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 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