9.2解析三大诉讼同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

9.2 解析三大诉讼 同步练习 一、单选题 1．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事项进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（   ） ①申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．2022年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2025年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除，理由是余某工作中存在打瞌睡、被投诉等管理失职行为。余某主张自己连续工作超8小时后休息3分钟便遭开除，认为品某公司行为违法，请求品某公司支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金。针对材料信息，下列说法正确的是（   ） ①休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权 ②企业不能漠视员工身心健康，应保障劳动者的休假权 ③在劳动仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用 ④在多元纠纷解决方式中，诉讼是双方解决争议的最后途径 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．原告王某受雇于被告李某，王某在一处装修工地从事墙体拆除工作时，不慎从高处坠落，造成腿部骨折，住院治疗花费了数万元医疗费。出院后，王某多次找到李某协商赔偿事宜，双方争执不下，矛盾逐渐激化。无奈之下，王某一纸诉状将李某诉至法院。该案中（   ） ①王某受雇于被告李某，故应由李某负全责 ②提起诉讼是王某解决这一纠纷的最佳方式 ③王某未经劳动仲裁程序可以直接诉至法院 ④涉案法官可以优先采用调解方式解决纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．诉讼，俗称“打官司”，它是在纠纷主体的参与下，由人民法院依照法定程序解决具体纠纷的活动。以下对案例涉及的诉讼类型判断正确的是（   ） A．李某因违反公司规定被公司辞退而提起诉讼——行政诉讼 B．宋某因发布诋毁戍边英雄官兵言论被检察机关提起公诉——刑事诉讼 C．高某因对某市生态环境局作出的排污处罚不服提起诉讼——民事诉讼 D．刘某在A市政务服务大厅摔伤，将其诉至法院要求赔偿——行政诉讼 5．2026年3月，高空抛物入刑实施后典型案例：某小区居民陈某从15楼扔杂物，砸坏业主车辆（损失2万元），未造成人员伤亡。车主报警，陈某被抓获。下列正确的是（   ） ①陈某行为构成高空抛物罪，应承担刑事责任，同时承担民事赔偿责任 ②高空抛物属行政违法，陈某仅需承担罚款、行政拘留责任 ③车主可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿车辆维修费、贬值损失 ④小区物业未尽安全保障义务（未装监控），应与陈某承担连带赔偿责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．伏季休渔期间，张某多次驾驶“三无”船只在大连市南部海域使用禁用网具捕捞水产品，由韩某收购并对外出售，破坏了海洋自然资源与生态环境，大连市人民检察院对二人提起民事公益诉讼，要求二人修复生态，并赔偿海洋生态环境受到损害至修复完成期间服务功能丧失导致的损失费。下列对本案的解读正确的是（   ） ①法律关系的客体是因生态破坏所侵害的社会公共利益 ②是行政诉讼，行政相对人是张某某和韩某某 ③张某和韩某对生态破坏承担无过错侵权责任 ④修复生态和赔偿损失，不可以同时适用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．随着社会经济的快速发展，人们之间的纠纷日益增多。和解、调解、仲裁、诉讼等方式各有优势，功能各有侧重，为人们提供了多元的纠纷解决途径。下列解决途径正确的是（   ） A．诉讼效力高于仲裁，王某优先选择诉讼解决与公司因加班费发生的冲突 B．甲公司与乙公司因货物买卖合同产生纠纷，甲公司可直接申请仲裁 C．赵某与邻居因通行采光产生矛盾，可以选择诉讼调解 D．A公司因不满商标局驳回其商标权申请，向上级机关提起行政诉讼 8．《广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例》已由广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2024年11月28日通过，自2025年1月1日起施行。运用和解、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式及时有效化解矛盾纠纷，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。这些方式各有优势，功能各有侧重，下列对应正确的是（ ） ①某水果商贩被行政执法部门处罚发生纠纷——可直接提起行政诉讼 ②窦某所在公司因拖欠窦某车库租赁费而发生纠纷——可以直接提起劳动争议诉讼 ③王、姜夫妇离婚时因财产发生纠纷——双方可以采用仲裁形式 ④牛大爷因“保健品”无效与商家发生纠纷——可以申请人民调解 A．①④ B．①③ C．②③ D．②④ 9．张某在某电商平台下单购买两双同款运动鞋（同一订单支付），平台售后规则载明：“单笔订单可享受一次无理由退货权益，同一用户7日内针对同商品多次购买后，仅首单支持退货”。张某收到货物后，因尺码不合适申请两双鞋同时退货，平台仅同意其中一双退货，另一双以“超出单次退货权益”为由拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） ①平台规则经用户下单确认即生效，张某应遵守“仅首单支持退货”的约定 ②张某同一订单购买两双鞋，平台拒绝部分退货侵犯其公平交易权 ③张某与平台未约定仲裁条款，可直接向法院提起行政诉讼 ④平台拟定的售后退货规则属于格式条款，需遵循公平原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．某科技公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了员工刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除与刘某的劳动合同。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对此，认识正确的是（   ） ①公司因为不可抗力而解除与刘某的劳动合同，无需承担违约责任 ②刘某若与公司达成和解协议，协议须经法院确认才具有法律效力 ③在仲裁过程中，若刘某与公司达成和解协议，可以撤回仲裁申请 ④刘某若对仲裁裁决不服，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．张某拟跳槽至某科技公司，日前收到了该公司电子邮件发送的《录用通知书》，载明岗位、转正薪资及报到时间，张某回复确认后，立即向原单位辞职并办理离职手续。后该科技公司无正当理由单方取消录用，张某提起索赔。本案中（    ） ①公司发出《录用通知书》且经张某确认，此通知书可视为合法书面合同 ②科技公司无正当理由单方取消录用，违背诚信原则，应当承担相应责任 ③若双方协商不成，张某可直接向人民法院提起民事诉讼解决纠纷 ④若张某曾向科技公司支付订金作为缔约担保，有权要求双倍返还订金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．某小区业主群群规规定：“禁止辱骂他人，违者管理员可移出群聊。”赵某因物业费问题在群内多次辱骂他人，管理员孙某依据群规将其移出。赵某起诉，要求恢复其群成员身份、赔礼道歉并赔偿1元精神损失。孙某辩称系履行管理职责。下列说法正确的是（   ） A．孙某无权单方移出成员，构成侵权 B．群内管理属自治范畴，法院应不予受理 C．若群规未经赵某同意，则孙某应承担侵权责任 D．赵某有权通过诉讼主张恢复群成员身份 13．某视频公司改编拍摄的网络微短剧《恰××》上线后，受到观众喜爱。但某视频公司发现，在某科技公司经营的“某小剧场”微信小程序中播放的微短剧《这××》视频内容展现的故事主线、剧情设计、人物设定、参演人员、视频时长均与《恰××》完全一致。在这一案例中（   ） ①某科技公司侵犯了某视频公司的改编权，要承担侵权责任 ②某视频公司可以以侵犯著作权为由向人民法院提起诉讼 ③如果某视频公司和某科技公司调解成功，调解协议有强制执行力 ④某科技公司应停止播放，并赔偿某视频公司一定的经济损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．2026年3月，民营经济产权保护案例：甲公司（民营）与乙公司（国有）合作开发项目，乙公司单方终止合作，侵占甲公司投入的设备、资金。甲公司维权，乙公司以“国有资产优先保护”为由抗辩。下列正确的是（   ） ①民营与国有产权平等受法律保护，乙公司单方终止构成违约，应返还财产并赔偿 ②国有资产优先保护，乙公司行为合法，甲公司损失自行承担 ③甲公司可申请财产保全，防止乙公司转移资产，保障判决执行 ④产权纠纷属行政争议，甲公司应先申请行政复议，再提起行政诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．胡某是M公司员工，其未满1岁的幼儿因病住院遂向单位申请育儿假，但未获批准。之后，胡某根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了孩子的住院材料。该公司仍未批假，还以胡某无故旷工五天为由解除劳动合同。据此，胡某可选择的维权路径有（   ） ①“有话好好说”，可以首选与单位友好协商，达成和解协议 ②可以向所在单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ③任何情况下都能向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 ④可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起行政诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．S公司受X公司委托,直播推介“Y牛肉卷”,X公司提供的推介信息宣称该产品为原切肉。S公司在未获取原切肉检测报告的情况下,便根据X公司提供的信息进行推介。2024年9月26日,合肥市市场监管局发布情况通报:依据相关规定,拟决定对S公司进行没收违法所得、罚款共计6 894.91万元的处罚。据此,下列分析正确的有（   ） ①S公司用虚假交易的方式,破坏了市场公平竞争 ②S公司若对该行政处罚不服可向人民法院提起行政诉讼 ③S公司涉嫌虚假商业宣传,可能侵犯消费者的安全消费权 ④S公司的做法属于“搭便车”行为,是不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．甲食品公司在生产一款方便面时，未经许可使用了乙食品公司的注册商标，且该方便面的包装也与乙食品公司同款方便面的包装相似，遂乙食品公司将甲食品公司举报至当地监管部门，经查实，当地监管部门对甲食品公司的违法行为进行了处罚，在此案中，甲食品公司（   ） ①其实施了混淆行为，属于不正当竞争 ②若不服处罚，可向人民法院提起民事诉讼 ③侵犯了乙食品公司的名称权 ④侵犯了乙食品公司的知识产权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．对于漫画中的情形，王某的做法符合法律规定的是（    ） A．在线上平台的朋友圈公开李某的欠款信息 B．向人民调解委员会这一仲裁机构申请调解 C．强行开走李某的轿车，以督促其及时还款 D．向人民法院提起民事诉讼，要求李某还款 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 电影《惊蛰无声》以第六代战机隐身涂层技术泄露为线索，讲述了一场隐蔽的反间谍安全案件。易烊千玺饰演的国安警察严迪、朱一龙饰演的双面特工黄凯、宋佳饰演的技术专家赵虹，在张译饰演的王副局长统一指挥下，组成“惊蛰”行动小组开展侦查工作。刘耀文饰演的年轻警员建浩运用网络与数据技术，对异常信息进行追踪分析。境外间谍人员白帆由杨幂饰演，通过隐蔽渗透、情感诱导等方式，对相关人员施加影响，使其配合完成情报传递。雷佳音饰演的情报处长李楠掌握重要工作信息，却在个人利益驱使下，利用职务便利接触并向外提供敏感内容，给国家安全带来重大风险。刘诗诗饰演的小玉因与涉案人员存在密切关系，其个人生活信息也在情报渗透过程中被不当获取和利用。相关人员在开展活动的过程中，无视国家利益与社会公共利益，擅自将工作中知悉的内部信息向外泄露，严重破坏国家安全与正常社会秩序。最终，行动小组成功阻断情报外泄渠道，将涉案人员全部查获归案。 注：《中华人民共和国刑法》第110条规定：有下列间谍行为之一，危害国家安全的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人的任务的；（二）为敌人指示轰击目标的。司法机关依法对相关人员追究法律责任。结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析本案中相关人员的违法行为。 20．阅读材料，完成下列要求。 【案情】杨某与某保洁公司签订了劳动合同，日常工作地点为某学校文体馆，工作内容为卫生保洁。杨某在一次打扫卫生时，需要搬运羽毛球网架以方便打扫，搬运过程中羽毛球网底座脱落致其右脚受伤。之后，杨某向保洁公司注册地的某区人力社保局提交工伤认定申请。人力社保局受理后开展相关调查工作，确认杨某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。保洁公司不服人力社保局作出的《工伤认定决定书》，认为杨某受伤是因为其做与工作无关的事情。虽然杨某受伤是在工作时间和工作地点，却不是打扫卫生所致，故保洁公司通过行政诉讼程序将人力社保局诉至法院，请求法院依法撤销人力社保局作出的《工伤认定决定书》。法院依法通知杨某作为第三人参加诉讼。最终，法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求。 【法条链接】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出该判决的理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：公司单方延长试用期、违法解除劳动合同，王先生可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 ②：我国劳动争议处理实行劳动仲裁前置规则，劳动者对用人单位的处理不服，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接提起民事诉讼，排除。 ③：可向劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司延长试用期、违法解除等违法行为，正确。 ④：扣留公司设计图纸是侵犯公司合法权益的违法行为，不属于合法维权途径，排除。 2．B 【详解】①：余某在连续工作超8小时后短暂休息是合理行使休息权的行为，企业因此开除员工属于侵犯休息权，正确。 ②：题干中余某主张的是日常工作中的短暂休息，涉及的是休息权，而非“休假权”（如法定节假日、带薪年假等），概念不匹配，排除。 ③：劳动争议的解决遵循“仲裁前置”原则，即当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，并非“二选一”，排除。 ④：诉讼具有公权性、强制性，是解决纠纷的最后一道防线，正确。 3．D 【详解】①：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，并非一律由雇主李某负全责，错误。 ②：解决纠纷的方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等，诉讼是解决纠纷的最后途径，并非最佳方式，错误。 ③：本案属于劳务关系纠纷，不属于劳动争议范畴，不需要经过劳动仲裁前置程序，王某可以直接向法院起诉，正确。 ④：民事诉讼中，调解是解决纠纷的重要方式，对于这类民事侵权纠纷，法官可以优先采用调解方式化解矛盾，节约司法资源、促进纠纷平和解决，正确。 4．B 【详解】A：李某因违反公司规定被公司辞退而提起诉讼，该纠纷是劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于平等主体间的人身财产纠纷，应提起民事诉讼，错误。 B：宋某因发布诋毁戍边英雄官兵言论被检察机关提起公诉，该行为涉嫌侵害英雄烈士名誉、荣誉罪，属于刑事犯罪，由检察机关提起公诉的诉讼属于刑事诉讼，正确。 C：高某因对某市生态环境局作出的排污处罚不服提起诉讼：该纠纷是公民与行政机关之间的行政争议，属于民告官范畴，应提起行政诉讼，错误。 D：刘某在A市政务服务大厅摔伤，将其诉至法院要求赔偿：该纠纷是平等主体间的人身损害赔偿民事争议，应提起民事诉讼，错误。 5．B 【详解】①：陈某从高空抛掷杂物，情节严重，构成高空抛物罪，需承担刑事责任，同时承担民事赔偿责任，正确。 ②：高空抛物已纳入刑法规制，并非行政违法，符合入罪标准的需追究刑事责任，排除。 ③：被害人因高空抛物遭受财产损失，可提起刑事附带民事诉讼，主张维修费、合理贬值损失等赔偿，正确。 ④：小区物业仅在未尽安全保障义务且存在过错时，承担相应补充责任，并非必然与侵权人承担连带责任，排除。 6．B 【详解】①：本案是民事公益诉讼，民事法律关系的客体是民事主体享有的权利和承担的义务所指向的对象，本案中法律关系客体是因生态破坏所侵害的社会公共利益，符合题意。 ②：本案是检察机关针对二人破坏生态的行为提起的民事公益诉讼，不属于行政诉讼，不符合题意。 ③：污染环境、破坏生态的侵权责任适用无过错侵权责任原则，张某和韩某的行为破坏海洋生态，应承担无过错侵权责任，符合题意。 ④：修复生态和赔偿损失均属于民法典规定的民事责任承担方式，二者可以同时适用，不符合题意。 7．C 【详解】A：王某与公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 B：根据我国仲裁法，甲乙公司买卖合同纠纷可选择商事仲裁，但须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，甲公司如果未与乙公司签订仲裁协议，就不能单方面申请仲裁，排除。 C：赵某与邻居的通行采光纠纷属于民事纠纷，当事人可以选择诉讼调解（法院调解）解决纠纷，正确。 D：行政诉讼是向人民法院提起的，向上级行政机关提出的是行政复议，A公司对商标局驳回商标申请的决定不服，应先申请商标评审委员会复审，对复审决定不服再向法院提起行政诉讼，不能直接向上级机关提起行政诉讼，排除。 8．A 【详解】①：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，某水果商贩被行政执法部门处罚发生纠纷，因此可直接提起行政诉讼，正确。 ②：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷的属于劳动争议，而窦某所在公司因拖欠窦某车库租赁费而发生纠纷，属于民事合同纠纷，不属于劳动争议；且劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可提起诉讼，不能直接提起劳动争议诉讼，错误。 ③：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，王、姜夫妇离婚时因财产发生纠纷，不能采用仲裁形式，错误。 ④：发生纠纷时，人们可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。牛大爷因“保健品”无效与商家发生纠纷，属于平等主体间的民事纠纷，可以申请人民调解，正确。 9．D 【详解】①：平台预先拟定的限制消费者退货权的规则属于格式条款，该规则针对同一订单购买两双鞋的情形，不合理排除了消费者的合法权利，违反公平原则，属于无效条款，不对张某产生约束力，错误。 ②：消费者依法享有公平交易权，有权获得公平的交易条件。张某同一订单购买两双鞋，平台无正当理由拒绝其中一双退货，侵犯了张某的公平交易权，正确。 ③：本案是张某和电商平台的民事纠纷，电商平台不属于行政机关，不存在行政纠纷，不能提起行政诉讼，应提起民事诉讼，错误。 ④：平台预先拟定、未与消费者协商的售后规则属于格式条款，法律明确要求格式条款提供者必须遵循公平原则确定双方权利义务，正确。 10．D 【详解】①：公司主动战略调整转向AI自动化，不属于法律规定的不可抗力（不可抗力是不能预见、不能避免、不能克服的客观情况），公司需要承担违约责任，错误。 ②：劳动争议中，双方自愿协商达成的和解协议，是双方真实意思表示，合法有效，不需要经法院确认即可对双方产生约束力，错误。 ③：根据我国劳动争议调解仲裁规定，仲裁过程中双方当事人达成和解协议的，有权撤回仲裁申请，表述符合法律规定，正确。 ④：我国劳动争议适用“仲裁前置”规则，除法定一裁终局的特殊情形外，劳动者对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，正确。 11．C 【详解】①：录用通知书仅属于用人单位发出的订立劳动合同的要约，不具备劳动合同要求的全部法定条款，不能视为正式合法的书面劳动合同，排除。 ②：张某基于对科技公司录用通知的信赖，已经向原单位辞职，科技公司无正当理由单方取消录用，违背了诚实信用原则，构成缔约过失，应当承担相应赔偿责任，正确。 ③：本案双方尚未正式建立劳动关系，该纠纷不属于劳动争议，不需要劳动仲裁前置，协商不成张某可以直接向人民法院提起民事诉讼，正确。 ④：“订金”不同于法律上的“定金”，订金不具备担保效力，不适用双倍返还的定金罚则，该表述错误，排除。 12．B 【详解】A：孙某作为管理员，依据事先明确的群规(禁止辱骂他人，违者可移出)，在赵某多次辱骂他人的情况下，将其移出群聊，是履行管理职责的合法行为，不构成侵权，错误。 B：群内管理属于互联网群组的自治范畴，这类纠纷未在当事人之间创设民事权利义务关系，不属于法院民事诉讼的受案范围，法院应不予受理，正确。 C：即使群规未经赵某同意，赵某作为群成员参与群内交流，即默示接受群内的自治管理规则；且管理员是为维护群内秩序采取合理措施，无需承担侵权责任，错误。 D：由于该纠纷不属于法院受案范围，赵某无权通过诉讼主张恢复群成员身份，错误。 13．C 【详解】①：某科技公司未经授权完整照搬某视频公司的微短剧内容，侵犯的是其信息网络传播权、复制权，并非改编权，错误。 ②④：某科技公司的行为构成著作权侵权，某视频公司有权以著作权侵权为由向人民法院提起诉讼，要求对方停止播放涉案微短剧，并赔偿一定的经济损失，正确。 ③：诉讼外调解达成的调解协议不具有强制执行力，只有经人民法院司法确认后才具备强制效力，错误。 14．B 【详解】①：我国法律明确规定，民营经济与国有经济的产权平等受法律保护，不存在“国有资产优先保护”的原则。甲公司与乙公司的合作属于民事合同关系，乙公司单方终止合作、侵占甲公司设备和资金，构成合同违约，应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任，正确。 ②：“国有资产优先保护”的说法不符合法律规定，我国坚持各类所有制经济产权平等保护，乙公司单方终止合作、侵占他人财产的行为违法，甲公司的损失不应自行承担，错误。 ③：为保障自身合法权益、确保判决能够顺利执行，甲公司在提起民事诉讼时，可向人民法院申请财产保全，防止乙公司转移、隐匿相关资产，正确。 ④：甲公司与乙公司的产权纠纷，是平等主体之间的民事纠纷，并非行政争议；甲公司可直接提起民事诉讼维权，无需先申请行政复议，错误。 15．A 【详解】①：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨试试“有话好好说”，可以首选在自愿、平等的基础上就争议的解决与单位友好协商，达成和解协议，正确。 ②：面对劳动争议，当事人胡某可以向所在单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，正确。 ③：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并不是任何情况下都能，错误。 ④：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或者劳动者对仲裁裁决不服的，申请人可以向人民法院提起诉讼。不可以不经过劳动仲裁程序，直接提起诉讼，且这也不是行政诉讼，错误。 16．C 【详解】①：虚假交易一般指刷单炒信等虚构交易的行为，本案中S公司是对商品做虚假宣传，并非虚假交易，排除。 ②：法人若对行政机关的行政处罚不服，依法享有提起行政诉讼的权利，正确。 ③：S公司未审核检测报告就传播不实信息，属于虚假商业宣传；该产品虚假标注原切肉，若存在质量安全问题，会侵犯消费者的安全消费权，正确。 ④：本案S的行为是虚假宣传，不属于搭便车，排除。 17．B 【详解】①④：材料指出甲食品公司未经许可使用了乙食品公司的注册商标，且甲食品公司生产的方便面包装与乙食品公司的同款方便面包装相似，所以甲食品公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙食品公司的知识产权，正确。 ②：监管部门对甲食品公司做出了处罚，该公司若不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，排除。 ③：名称权是主体对自身名称享有的权利，本案中甲侵犯的是乙的商标权，并非名称权，排除。 18．D 【详解】A：在线上平台朋友圈公开李某的欠款信息，该行为可能侵犯李某的隐私权，不符合法律规定，错误。 B：人民调解委员会是调解组织，并非仲裁机构，二者性质不同，错误。 C：强行开走李某的轿车属于侵犯李某财产权的行为，违反法律规定，错误。 D：李某欠款属于平等主体间的财产纠纷，王某可通过民事诉讼向人民法院起诉要求还款，符合法律规定，正确。 19．①法律规定，民事主体行使民事权利时不能超过正当界限，并且不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。李楠等人在个人利益驱使下，利用职务便利向外提供敏感信息，滥用工作便利，损害国家安全和社会公共利益，超出权利行使的正当界限。 ②法律规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。境外间谍与相关人员通过渗透、诱导等方式，不当获取、泄露小玉等人的个人生活信息，侵害了他人的隐私权。 ③《中华人民共和国刑法》第110条规定，参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人的任务，危害国家安全的，依法承担刑事责任。相关人员接受境外间谍组织的安排，向外泄露战机隐身涂层技术等重要信息，危害国家安全，触犯刑法第110条，被依法追究刑事责任。 【详解】本题是原因类主观题，要求运用法律与生活的知识，可从境外间谍人员、利用职务便利的李楠等人、泄露小玉隐私的相关人员等三类主体的角度分析本案中相关人员的违法行为。 有效信息①：情报处长李楠等利用职务便利向外提供敏感内容，司法机关依法追究法律责任→我国民法典规定，民事主体行使民事权利时不能超过正当界限，并且不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。本案中李楠等人利用职务便利，损害国家安全和社会公共利益，超出权利行使的正当界限，属于违法行为，应当承担相应法律责任。 有效信息②：小玉因与涉案人员存在密切关系，个人信息被不当获取和利用。司法机关依法追究法律责任→法律保护个人隐私权。我国民法典规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。本案中，相关人员不当获取小玉的个人生活信息，侵害了小玉的隐私权，是违法行为，应当承担相应法律责任。 有效信息③：境外间谍人员白帆，通过情感诱导等方式，使相关人员配合完成情报传递。司法机关依法追究法律责任→《中华人民共和国刑法》第110条规定参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人任务、危害国家安全的，依法承担刑事责任。本案中，李楠等相关人员在境外间谍人员影响下向外泄露重要信息，危害国家安全，将被依法追究刑事责任。 20．①根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，杨某是在工作时间和工作地点内受伤，且其搬运羽毛球网架是为了方便打扫卫生，属于履行工作职责的一部分，因此符合工伤认定的法定条件。②在行政诉讼中，被告（人力社保局）负有举证责任，证明其行政行为合法。本案中，人力社保局在受理工伤认定申请后开展了调查工作，证明杨某受伤是因工作原因，认定工伤决定合法。③法院的判决体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位推卸责任。 【分析】背景素材：工伤纠纷 考点考查：行政诉讼、劳动保护 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度分析作答，要坚持以法律为准绳，以事实为依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：杨某在一次打扫卫生时，需要搬运羽毛球网架以方便打扫，搬运过程中羽毛球网底座脱落致其右脚受伤→可联系《工伤保险条例》的规定，说明杨某是在工作时间和工作地点内受伤，因此符合工伤认定的法定条件。 关键词②：保洁公司通过行政诉讼程序将人力社保局诉至法院，请求法院依法撤销人力社保局作出的《工伤认定决定书》→可联系行政诉讼的知识，说明行政诉讼采用举证责任倒置的原则，人力社保局在受理工伤认定申请后开展了调查工作，证明杨某受伤是因工作原因，认定工伤决定合法。 关键词③：法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求→可联系做个明白的劳动者的知识，说明法院的判罚有利于保护劳动者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $