6.2 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件-2025-2026学年统编版道德与法治八年级下册

温故知新 ★我国的基本经济制度的内容？ 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 （生钱） 按劳分配为主体、多种分配方式并存 （分钱） 社会主义市场经济体制 （花钱） 1 导入 行业工资排行榜的收入来源有什么不同？ 为什么会有这些差异？ 我国的收入分配遵循什么制度？ 这是我们这节课要探讨的问题，我们走近： 按劳分配为主体、多种分配方式并存 八年级道德与法治下册 第三单元《认识国家制度》 第六课 我国的经济制度 6.2按劳分配为主体， 多种分配方式并存 法治观念 认识劳动在分配中的基础作用，增强热爱劳动、尊重劳动的意识。 责任意识 理解按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，明确不同分配方式的适用范围和依据，树立“多劳多得、公平分配”的观念。 核心素养目标 教学重难点 1.重点：按劳分配的含义、适用范围（公有制经济），按生产要素分配的具体形式（劳动、资本、技术、管理等）。 2.难点：理解按劳分配的“多劳多得”原则，区分按劳分配与按劳动要素分配（前者在公有制经济，后者在非公有制经济），认识分配制度对促进公平和效率的作用。 学习目标 要求：学生自主阅读教材P61-63，思考以下问题，在课本上标记问题要点。 1.我国的分配制度是什么？ 2.按劳分配的依据、基本内容和要求？ 3.多种分配方式的内容？ 4.分配制度的重要性？（社会价值） 小琪爸爸在一家国有企业上班，月工资收入8000多元，年底还有20000元奖金。 妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。 舅舅单身，重度残疾，每月享受政府提供的最低生活保障720元。 叔叔在老家经营一个家庭农场，种植有机茶，他还依托农场办起了旅游观光，年收入有20万元 小琪几位亲人的收入分别是按哪种分配方式取得的？ 思考 生活观察 按劳分配 多劳多得，少劳少得 社会保障收入 按劳动要素分配 按技术要素分配 按劳动、技术、管理生产要素 享有物质帮助权 公有制经济 亲属 工作性质 收入 分配 方式 分配 方式 爸爸 国企上班 月工资2万 奖金2万 妈妈 私营企业骨干 月工资1万 专利入股 享受分红 叔叔 家庭农场 年收入20万 舅舅 最低生活保障金 700月一个月 按劳分配 按劳分配 按生产要素分配 按生产要素分配 按生产要素分配 社会保障收入 生活观察 小琪几位亲人的收入分别是按那种分配方式取得的？ 1.我国的分配制度是什么 现阶段，我国坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。 依据： 生产资料所有制 分配制度 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制共同发展 多种分配方式并存 社会主义初级阶段 决定 决定 生产资料所有制决定分配方式 笔记区 P62 国有企业车间工人张某，每月完成定额任务拿基本工资6000元，超额完成任务多拿奖金1000元；技术骨干李某，因掌握核心技术，工资比张某高2000元”。 探究与分享 综合上述情节，谈谈： 张某和李某的收入差异体现了按劳分配的什么原则？ 总结：按劳分配以劳动为尺度，既看劳动数量（如工作量、产量），也看劳动质量（如技术水平、管理能力），实现“多劳多得、优劳优酬”，反对平均主义。 按劳分配 内容： ①在公有制经济中，有劳动能力的社会成员必须参加劳动； ②在作了必要扣除之后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 要求： 要着重保护劳动所得，增加劳动者的报酬。 决定因素： 按劳分配是由生产资料公有制决定的 2. 按劳分配的决定因素、内容和要求 笔记区 【注意】按劳分配只存在于公有制经济中， 比如：国有企业、集体企业、国家机关、公有制企事业单位等，其职工的工资、奖金、津贴都属于按劳分配。农民承包土地所得的收入（集体土地）。事业单位的绩效工资等。都属于按劳分配范畴。 重点强调 党的二十大报告提出要完善分配制度。分配制度事关群众切身利益，事关社会公平正义。党的二十届三中全会提出，“完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。 思考：除了按劳分配外，我国还存在哪些分配方式？ 探究与分享 1.让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。 2.在一定条件下，还可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。 12 小琪的妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。 私营企业员工，按月领取工资 属于按劳动要素分配 （在非公有制企业中获得的工资） 结论：工资是按劳动要素分配，专利入股的分红是按技术要素分配。 专利技术入股分红 属于按技术要素分配 （知识产权、专利入股获得收益） 小琪的叔叔在老家经营家庭农场，种植有机茶，还依托农场打造旅游项目，年收入20多万元。 经营家庭农场（个体或私营性质） 投入资金、人力等，经营管理获得收入 属于按资本和管理等生产要素分配 结论：按资本和管理等生产要素分配 小琪的舅舅单身，重度残疾，每月享受当地政府提供的最低生活保障金720元。 重度残疾，享受当地政府最低生活保障金 社会保障收入（属于再分配） 这属于社会保障收入，不是通过生产要素或劳动直接获得的，而是国家通过财政进行再分配，保障基本生活。 按劳分配 多种分配方式 按 生 产 要 素 分 配 劳 动 资 本 土 地 知 识 技 术 管 理 数 据 此外，在一定条件下，人们还可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。 主体 并存 多种分配方式的内容 在我国，除了按劳分配，还存在其他分配方式，让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。 在一定条件下，人们可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。 注意： 在公有制经济中，工资收入属于按劳分配； 在非公有制经济中，工资收入属于按劳动要素分配。 3. 其他分配方式的内容 笔记区 分 配 内 容 适用 个体劳动者的经营收入、私营、外资企业中的工资、奖金和津贴等（非公有制） 储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润等。 转让土地承包经营权获得的转让金、出租房屋获得的租金。 智力成果，如出版著作、绘画等获得的收入；科研人员的收入、稿酬等 技术入股、专利使用、专利转让的收入 企业管理人员凭借管理才能和贡献获得的收入 数据内容的收集者、数据分析者、数据管理者、数据转让者的收入 按生产要素分配既存在于公有制经济里，也存在于非公有制经济里 社会保障分配 社会保障收入，社会公益事业帮助、社会福利 国民收入再分配 按劳分配（主体） 按 生 产 要 素 分 配 在公有制经济中劳动者的工资、奖金和津贴；农村承包土地获得的收入等 公有制 劳动要素 资本要素 技术要素 土地要素 知识要素 管理要素 数据要素 注意：按劳分配一定存在于公有制中，但公有制中不一定都是按劳分配。 社会保险/社会福利/社会救济等 探究与分享 按劳分配为主体，多种分配方式并存 19 1.王某投资100万元购买某公司股票，每年获得股息5万元。 2.刘某是私营企业的软件工程师，凭借技术专利入股，每年分红10万元。 3.赵某是私营企业总经理，年薪30万元。 4.王叔靠出租土地获得的收入。 5.小楚爷爷奶奶从事个体经济，在车桥镇经营着一家小商品店。 6.退休人员的养老金、失业人员的失业保险金、困难群众的低保金 探究与分享 重点区分：按劳动要素分配（非公有制经济中的劳动者工资，如私营企业工人工资）与按劳分配（公有制经济中的工资）的不同。 以下是按什么要素分配的？ 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按土地要素分配 按劳动要素分配 社会保障收入 知识拓展 初次分配，再分配，第三次分配 初次分配：按劳分配及生产要素参与收入分配构成了初次分配，其核心在于依据各生产素对国要民收入的贡献程度进行分配，市场机制在其中扮演着主导角色。 再分配：再分配是政府通过税收，社会保障，转移支付等方式对国民收人在初次分配之后进行第二次分配。 第三次分配：第三次分配是在道德，文化，习惯等因素的驱动下，社会力量自发地通过民间捐赠，慈善事业，志愿行动等方式，向困难群体伸出援手的行为，它是对再分配的有效补充。 知识拓展:初次分配、再分配、第三次分配 初次分配：强调效率，比如工资、奖金、津贴 再分配：侧重公平，比如社会保障收入 第三次分配：讲究互助共济，比如公益 、慈善、捐款等 总结：完善分配制度体系，对于正确处理效率和公平的关系，逐步缩小收入差距，扎扎实实朝共同富裕的目标迈进具有重要意义。 某县西部地处山区，发展受限，东西部发展不平衡。2021年3月以来，该县政府组织当地多家企业参与西部山区"小橘灯暖心工坊"助力项目，探索"公司+村集体+农户"模式：企业利用村集体闲置房屋进行加工生产，村集体每年按企业加工产值的10%获得分红，农户获得劳务收入。这一项目有助于当地村民致富，村集体增收。 结合材料，分析该县是如何促进共同富裕的？由此，谈谈你对我国分配制度的认识？ 探究与分享 ✅ 该县促进共同富裕的方式：通过“公司+村集体+农户”模式，盘活闲置资源，让村集体获得分红（壮大集体经济）、农户获得劳务收入（劳动增收），拓宽增收渠道，缩小发展不平衡问题，推动村民和村集体共同增收。 23 ①分配制度是促进共同富裕的基础性制度。 ②要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。 【说明】在经济分配体系中，存在着初次分配、再分配与第三次分配三种形式。按劳分配及生产要素参与收入分配，属于初次分配的范畴。 4、为什么要不断完善分配制度？（P62-P63） （不等于同时、同步） 本课思维导图-知识小结 6.2按劳分配为主体、多种分配方式并存 按劳分配 多种分配方式 ①决定因素：由生产资料公有制决定。 ②内容和要求：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作必要扣除后，以劳动者提供的劳动（数量和质量）为尺度分配，多劳多得、少劳少得；着重保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬。 ①生产要素参与分配：劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。 ②社会保障收入、社会公益事业帮助。 地位 作用 1.2026年3月，湖北咸安区雨坛垴村通过了一项创新方案：村民可以“以劳代资”入股村农事服务中心。文件明确，对于缺乏资金但愿意投工的农户，可按照当地劳务市场价格，将其参与服务中心建设、运营、技术服务的劳动折算为出资额，折算总额控制在成员总股本的20%以内。这意味着，拿不出真金白银的村民，也能通过“出力”成为股东，参与年底分红。 雨坛垴村村民“以劳代资”入股参与分红，这一创新举措（　） ①体现了按劳分配与按生产要素分配的有机结合 ②说明劳动是财富创造的唯一源泉 ③有利于调动村民参与集体经济发展的积极性 ④表明分配制度可以因地制宜进行探索 A. ①②③　　B. ①②④　　C. ①③④　　D. ②③④ 随堂训练 C ②错误，劳动是财富创造的重要源泉，但不是唯一源泉，资本、技术、管理、土地等生产要素也参与财富创造。 2．2026年3月，江苏宝应县泾河村举行集体农场二次分配大会。村民将土地流转给村集体农场，不仅获得土地租金，还能参与二次分红。村民潘万柱说：“我们什么事也不用做，所有的事情都是由村干部去负责。他们劳动非常辛苦，才换得我们拿钱的幸福。”村党支部书记介绍，二次分配根据纯收益按一定比例进行，2026年预计高于2025年。泾河村村民获得的“土地租金”和“二次分红”分别属于（　） A. 按劳分配、按劳分配 B. 按生产要素分配、按生产要素分配 C. 按劳分配、按生产要素分配 D. 按生产要素分配、按劳分配 随堂训练 B 3．2026年3月，镇江市启动集体协商“春季要约行动”，重点推动企业建立“多劳多得、技高者得”的分配体系。据中船动力镇江有限公司介绍，通过集体协商将技能等级、创新成果等核心要素融入工资结构，近年来产业工人平均年收入增长10%以上。市总工会表示，行动将重点覆盖产业工人、新就业形态劳动者等群体，着力实现“企业增效、职工增收”的良性循环。镇江市推行“多劳多得、技高者得”的薪酬体系，其理论依据是（　） ①按劳分配要求以劳动的数量和质量为分配尺度 ②复杂劳动比简单劳动可以创造更多价值 ③这是我国分配制度的唯一实现形式 ④有利于激发劳动者的积极性和创造性 A. ①②③　　B. ①②④　　C. ①③④　　D. ②③④ 随堂训练 B ③错误，按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国分配制度，“多劳多得、技高者得”只是按劳分配的一种具体形式，不是唯一实现形式。 4．2026年3月，据央视网报道，广东省第二人民医院创新构建数据驱动的绩效分配机制，打破“论资排辈”的固化思维。医院确立绩效分配“四不”原则：不与职称、工龄、学历直接挂钩，杜绝“躺平”现象；建立工作量、技术含量、工作质量“三量”指标体系，实现“多劳多得、优绩优酬”。改革后，试点科室绩效增幅最高达61%，人才流失率同比下降35%。广东省第二人民医院的绩效分配改革（　） ①体现了“多劳多得、优绩优酬”的分配原则 ②属于按生产要素分配的具体实践 ③有利于调动医务人员的积极性和创造性 ④表明我国所有行业都已实行按绩效分配 A. ①②③　　B. ①②④　　C. ①③④　　D. ②③④ 随堂训练 A ④错误，该医院的改革只是一个案例，不能得出“所有行业都已实行按绩效分配”的结论，以偏概全。 Lavf60.16.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $