6.2 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件-2025-2026学年统编版道德与法治八年级下册

整册梳理 八年级下册 坚持 宪法至上 理解 权利义务 认识 国家制度 走近 国家机构 建设 法治中国 教材分析：全册以宪法学习为逻辑主线，以强化“法治教育，培养公民素养”为根本宗旨，增强学生对中国共产党、国家制度、法治精神的认同，引导学生做尊法学法守法用法，具有基本法治素养的合格公民。 2026年春统编新版八年级下册道德与法治课件 单元目标：本单元以"我国国家制度"为主题，围绕人民当家作主这一社会主义民主政治的本质要求，系统介绍我国的政治制度与基本经济制度，引导同学们理解我国国家制度的由来，内涵，显著特点和优势。 第五课 我国的政治制度 第六课 我国的基本经济制度 5.1 人民代表大会制度 5.2 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 6.1 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 6.2 按劳分配为主体、多种分配方式并存 第三单元 认识国家制度 6.3 社会主义市场经济体制 5.3 民族区域自治制度 5.4 基层群众自治制度 新课导入 到底什么是“懂得分配”？ 有人说：“这是别人家的公司。” 有人说：“这是共同富裕的样板。” 懂得分配，企业才能更健康、长久和幸福。 1.政治认同：理解我国分配制度的必然性，认同按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 2.法治观念：了解国家规范收入分配秩序的法律法规，明确各类收入分配的合法边界，树立依法获取收入的意识。 3.健全人格：能辩证分析不同分配方式的特点与作用，理性看待收入分配差距，树立正确的收入分配观。 4.责任意识：通过合法劳动致富，积极参与公益慈善，为个人发展、家庭幸福、国家社会进步贡献力量。 核心素养目标 5 自学导航： 要求：阅读教材P61-63，在课本上标记问题要点。（2分钟） 1.按劳分配的决定因素、基本内容和要求？ 2.其他分配方式和社会保障收入？ 3.为什么要不断完善分配制度？ 新课讲授 中国要实现共同富裕，但不是搞平均主义，而是要先把“蛋糕”做大，然后通过合理的制度安排把“蛋糕”分好，水涨船高、各得其所，让发展成果更多更公平惠及全体人民。 ——2022年1月17日，习近平主席在北京出席2022年世界经济论坛视频会议的演讲 思考：如何理解“做大蛋糕”，怎样才能分好蛋糕呢？ “做大蛋糕”就是要坚持我国的基本经济制度，大力发展经济。 “分好蛋糕”就是要完善收入分配制度，让人民共享改革发展成果。 我国是社会主义国家 公有制为主体 按劳分配为主体 初级阶段基本国情 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 8 社会主义初级阶段 生产资料所有制 分配制度 公有制为主体 决定 按劳分配为主体 多种所有制共同发展 决定 多种分配方式并存 “蛋糕”做大 “蛋糕”分好 1.我国的分配制度是什么? 我国在社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 笔记区 总的来说，经济制度（特别是生产资料所有制）决定分配制度，分配制度是经济制度的实现和体现。 进入“金三银四”春招求职旺季，小米也招人啦！ 媒体报道，小米集团日前招聘“AI大模型”相关工程师和研发人员，月薪4.5万元-7.5万元，经计算，年薪最高达120万元人民币。 10 请你结合教材，指出我国有哪些收入分配方式，并分析小米员工的工资收入属于哪种分配方式。 按劳分配为主体，多种分配方式并存。 ①按劳分配 ②按生产要素分配 ③社会保障收入 （小米属于非公有制经济，所以不是按劳分配，按劳分配只存在于公有制经济中，其公司员工的工资属于按生产要素分配中的劳动要素分配） 11 探究二：按劳分配的内容 车间工人实行“计件工资制”，完成1个合格零件得5元，超额完成还有奖金，这是按劳动数量分配。 技术骨干负责精密零件加工，因技术难度大、合格率高，月薪比普通工人高2000元，这是按劳动质量分配。 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者所提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬。 思考：按劳分配的内容？ 为什么实行“多劳多得”，不能“平均分配”？这有何积极意义？ 原则：“按劳分配”多劳多得、少劳少得、不劳不得 老王没干活没拿钱 → 有劳动能力的社会成员必须参加劳动、不劳不得。 按劳分配的基本内容与要求 老李技术好、工时长 、分的最多→ 多劳多得，少劳少得。 技术骨干分红在工人之上→ 以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度进行分配。 如果平均分，积极性会降低，合作社收入变少，相应年底分红变少，按劳分配有利于激发人民劳动积极性，有利于公平正义；同时，保障劳动者依据自身劳动贡献获取相应报酬，充分彰显了社会主义制度对于劳动价值的高度尊重与认可。 道法糕 内容： ①在公有制经济中，有劳动能力的社会成员必须参加劳动； ②在作了必要扣除之后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 要求： 要着重保护劳动所得，增加劳动者的报酬。 决定因素： 按劳分配是由生产资料公有制决定的 2. 按劳分配的决定因素、内容和要求 笔记区 【注意】按劳分配只存在于公有制经济中， 比如：国有企业、集体企业、国家机关、公有制企事业单位等，其职工的工资、奖金、津贴都属于按劳分配。农民承包土地所得的收入（集体土地）。事业单位的绩效工资等。都属于按劳分配范畴。 重点强调 小琪的妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。 小琪妈妈的收入是按哪种分配方式取得的? 私营企业员工，按月领取工资 属于按劳动要素分配 （在非公有制企业中获得的工资） 专利技术入股分红 属于按技术要素分配 （知识产权、专利入股获得收益） 【P61生活观察】 16 有人认为，按劳分配和按劳动要素分配都是劳动所得，是一回事。你认为这种说法对吗?为什么? 小琪的叔叔在老家经营家庭农场，种植有机茶，还依托农场打造旅游项目，年收入20多万元。 小琪叔叔的收入是按哪种分配方式取得的? 经营家庭农场（个体或私营性质） 投入资金、人力等，经营管理获得收入 属于按资本和管理等生产要素分配 【P61生活观察】 小琪的舅舅单身，重度残疾，每月享受当地政府提供的最低生活保障金720元。 小琪舅舅的收入是按哪种分配方式取得的?这种收入与按劳分配、按生产要素分配有何不同？ 重度残疾，享受当地政府最低生活保障金 这属于社会保障收入，不是通过生产要素或劳动直接获得的，而是国家通过财政进行再分配，保障基本生活。在一定条件（年老、疾病、丧失劳动能力），人们可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。 【P61生活观察】 知识梳理 3.正确认识多种分配方式和社会保障收入？/除了按劳分配外，我国还存在哪些分配方式？P62D2 ①在我国，除了按劳分配，还存在其他分配方式，让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。 ②此外，在一定条件下，人们可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。 主要形式：社会保障、社会救助、社会福利。 1.王某投资100万元购买某公司股票，每年获得股息5万元。 2.刘某是私营企业的软件工程师，凭借技术专利入股，每年分红10万元。 3.赵某是私营企业总经理，年薪30万元。 4.王叔靠出租土地获得的收入。 5.小楚爷爷奶奶从事个体经济，在车桥镇经营着一家小商品店。 6.退休人员的养老金、失业人员的失业保险金、困难群众的低保金 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按土地要素分配 按劳动要素分配 社会保障收入 以下是按什么要素分配的？ 完善分配制度 促进共同富裕 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。” 22 国家启动“东西部协作共富计划”，东部企业投资西部新能源项目，当地村民以土地入股获得分红，参与项目建设获得工资，同时享受项目利润返还。该项目带动西部三县年人均收入增长18%，村集体收入实现翻番。 思考：这样的分配制度对实现共同富裕有何意义？ 优化收入分配结构，增强社会公平，激发劳动者积极性，促进经济健康发展。 4.分配制度的重要性（作用）？ （1）分配制度是促进共同富裕的基础性制度。 （2）要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。 笔记区 思维导图 按劳分配为主体、多种分配方式并存 按劳分配 按生产要素分配 由生产资料公有制决定 基本内容和要求 让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配 社会保障收入，获得社会公益事业的帮助 重要性 1.2026年3月，湖北咸安区雨坛垴村通过了一项创新方案：村民可以“以劳代资”入股村农事服务中心。文件明确，对于缺乏资金但愿意投工的农户，可按照当地劳务市场价格，将其参与服务中心建设、运营、技术服务的劳动折算为出资额，折算总额控制在成员总股本的20%以内。这意味着，拿不出真金白银的村民，也能通过“出力”成为股东，参与年底分红。 雨坛垴村村民“以劳代资”入股参与分红，这一创新举措（　） ①体现了按劳分配与按生产要素分配的有机结合 ②说明劳动是财富创造的唯一源泉 ③有利于调动村民参与集体经济发展的积极性 ④表明分配制度可以因地制宜进行探索 A. ①②③　　B. ①②④　　C. ①③④　　D. ②③④ 随堂训练 C ②错误，劳动是财富创造的重要源泉，但不是唯一源泉，资本、技术、管理、土地等生产要素也参与财富创造。 2．2026年3月，江苏宝应县泾河村举行集体农场二次分配大会。村民将土地流转给村集体农场，不仅获得土地租金，还能参与二次分红。村民潘万柱说：“我们什么事也不用做，所有的事情都是由村干部去负责。他们劳动非常辛苦，才换得我们拿钱的幸福。”村党支部书记介绍，二次分配根据纯收益按一定比例进行，2026年预计高于2025年。泾河村村民获得的“土地租金”和“二次分红”分别属于（　） A. 按劳分配、按劳分配 B. 按生产要素分配、按生产要素分配 C. 按劳分配、按生产要素分配 D. 按生产要素分配、按劳分配 随堂训练 B 3．2026年3月，镇江市启动集体协商“春季要约行动”，重点推动企业建立“多劳多得、技高者得”的分配体系。据中船动力镇江有限公司介绍，通过集体协商将技能等级、创新成果等核心要素融入工资结构，近年来产业工人平均年收入增长10%以上。市总工会表示，行动将重点覆盖产业工人、新就业形态劳动者等群体，着力实现“企业增效、职工增收”的良性循环。镇江市推行“多劳多得、技高者得”的薪酬体系，其理论依据是（　） ①按劳分配要求以劳动的数量和质量为分配尺度 ②复杂劳动比简单劳动可以创造更多价值 ③这是我国分配制度的唯一实现形式 ④有利于激发劳动者的积极性和创造性 A. ①②③　　B. ①②④　　C. ①③④　　D. ②③④ 随堂训练 B ③错误，按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国分配制度，“多劳多得、技高者得”只是按劳分配的一种具体形式，不是唯一实现形式。 4．2026年3月，据央视网报道，广东省第二人民医院创新构建数据驱动的绩效分配机制，打破“论资排辈”的固化思维。医院确立绩效分配“四不”原则：不与职称、工龄、学历直接挂钩，杜绝“躺平”现象；建立工作量、技术含量、工作质量“三量”指标体系，实现“多劳多得、优绩优酬”。改革后，试点科室绩效增幅最高达61%，人才流失率同比下降35%。广东省第二人民医院的绩效分配改革（　） ①体现了“多劳多得、优绩优酬”的分配原则 ②属于按生产要素分配的具体实践 ③有利于调动医务人员的积极性和创造性 ④表明我国所有行业都已实行按绩效分配 A. ①②③　　B. ①②④　　C. ①③④　　D. ②③④ 随堂训练 A ④错误，该医院的改革只是一个案例，不能得出“所有行业都已实行按绩效分配”的结论，以偏概全。 坚定制度自信！ $