第八章 劳动合同与社会保险法律制度 《经济法基础》（经济科学出版社）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、选择题 （本大题共 15 小题，每小题 2 分，共30 分） 1. 建立劳动关系的基本原则是（ ）。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 不得违反法律、行政法规规定原则 D. 以上全部 2. 劳动合同的试用期条款属于（ ）。 A. 必备条款 B. 约定条款 C. 禁止条款 D. 任意条款 3. 下列关于试用期的说法，正确的是（ ）。 A. 劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月 C. 试用期包含在劳动合同期限内 D. 以上全部 4. 下列关于工作时间制度的说法，正确的是（ ）。 A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2天 C. 用人单位应当保证劳动者每月加班不超过36小时 D. 以上全部 5. 下列社会保险中，职工个人不缴纳保险费的是（ ）。 A. 基本养老保险 B. 基本医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 6. 基本养老保险的覆盖范围是（ ）。 A. 城镇企业及其职工 B. 机关事业单位及其工作人员 C. 农村居民 D. 以上全部 7. 下列关于基本医疗保险的说法，正确的是（ ）。 A. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 B. 退休人员个人不缴纳基本医疗保险费 C. 基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合 D. 以上全部 8. 下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C. 非全日制用工报酬结算周期最长不得超过15日 D. 以上全部 9. 劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（ ）。 A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日起 C. 试用期满之日 D. 第一次发工资之日 10. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。 A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 C. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 D. 以上全部 11. 经济补偿的支付标准是（ ）。 A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付半个月工资 C. 由用人单位自行决定 D. 按劳动者月工资的标准支付 12. 下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同的是（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 以上全部 13. 工伤保险的适用范围是（ ）。 A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工 B. 个体工商户的雇工 C. 灵活就业人员 D. 以上全部 14. 下列关于生育保险的说法，正确的是（ ）。 A. 生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳 B. 生育保险与基本医疗保险合并实施 C. 女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴 D. 以上全部 15. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A. 30日 B. 60日 C. 1年 D. 2年 二、多选题（本大题共 10小题，每小题 3分，共30 分） 1. 建立劳动关系的基本原则包括（ ）。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 不得违反法律、行政法规规定原则 D. 强制签订原则 2. 劳动合同应当具备的条款包括（ ）。 A. 用人单位的名称、住所和法定代表人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 C. 劳动合同期限、工作内容和工作地点 D. 劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件 3. 下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的有（ ）。 A. 基本养老保险 B. 基本医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 4. 下列关于试用期的说法，正确的有（ ）。 A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D. 试用期包含在劳动合同期限内 5. 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 6. 经济补偿的支付标准包括（ ）。 A. 按劳动者在本单位工作的年限计算 B. 每满1年支付1个月工资 C. 不满6个月的支付半个月工资 D. 月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 7. 非全日制用工的特点包括（ ）。 A. 双方当事人可以订立口头协议 B. 不得约定试用期 C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 8. 基本养老保险基金由（ ）组成。 A. 用人单位缴费 B. 职工个人缴费 C. 政府补贴 D. 社会捐赠 9. 工伤保险待遇包括（ ）。 A. 工伤医疗待遇 B. 伤残待遇 C. 工亡待遇 D. 劳动能力鉴定 10. 劳动争议的解决方式包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 三、判断题（本大题共 5小题，每小题 2分，共10 分） 1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 2. 劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是订立劳动合同之日。（ ） 3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ） 4. 工伤保险由用人单位和职工个人共同缴纳。（ ） 5. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 四、简答题（本大题共 2 题，每题10分，共20分） 1. 简述劳动合同应当具备的条款。 2. 简述经济补偿的支付标准。 五、案例分析题（本大题共 1 题，每题10分，共10分） 2023年3月1日，甲公司与张某建立劳动关系，双方签订了为期3年的劳动合同，约定张某担任财务经理，月工资10000元。2023年6月，甲公司发现张某在入职时提供的学历证明系伪造，遂以欺诈为由解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：（1）甲公司与张某签订的劳动合同是否有效？为什么？ （2）甲公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？ （3）本案应如何处理？ 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、选择题 （本大题共 15 小题，每小题 2 分，共30 分） 1. 建立劳动关系的基本原则是（ ）。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 不得违反法律、行政法规规定原则 D. 以上全部 【答案】D 【解析】建立劳动关系的基本原则包括：平等自愿原则；协商一致原则；不得违反法律、行政法规规定原则。订立劳动合同应当遵循上述原则。 2. 劳动合同的试用期条款属于（ ）。 A. 必备条款 B. 约定条款 C. 禁止条款 D. 任意条款 【答案】B 【解析】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护和劳动条件等。试用期条款属于约定条款，不是必备条款。 3. 下列关于试用期的说法，正确的是（ ）。 A. 劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月 C. 试用期包含在劳动合同期限内 D. 以上全部 【答案】D 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。 4. 下列关于工作时间制度的说法，正确的是（ ）。 A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2天 C. 用人单位应当保证劳动者每月加班不超过36小时 D. 以上全部 【答案】A 【解析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。用人单位应当保证劳动者每月加班不超过36小时。 5. 下列社会保险中，职工个人不缴纳保险费的是（ ）。 A. 基本养老保险 B. 基本医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 【答案】C 【解析】工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。 6. 基本养老保险的覆盖范围是（ ）。 A. 城镇企业及其职工 B. 机关事业单位及其工作人员 C. 农村居民 D. 以上全部 【答案】D 【解析】基本养老保险的覆盖范围包括：各类企业及其职工；机关事业单位及其工作人员；农村居民；灵活就业人员等。 7. 下列关于基本医疗保险的说法，正确的是（ ）。 A. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 B. 退休人员个人不缴纳基本医疗保险费 C. 基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合 D. 以上全部 【答案】D 【解析】基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。职工个人缴费全部计入个人账户；用人单位缴费的一部分计入个人账户。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。 8. 下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C. 非全日制用工报酬结算周期最长不得超过15日 D. 以上全部 【答案】A 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 9. 劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（ ）。 A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日起 C. 试用期满之日 D. 第一次发工资之日 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 10. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。 A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 C. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 D. 以上全部 【答案】D 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位因劳动者不胜任工作解除劳动合同的等。 11. 经济补偿的支付标准是（ ）。 A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付半个月工资 C. 由用人单位自行决定 D. 按劳动者月工资的标准支付 【答案】A 【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 12. 下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同的是（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 以上全部 【答案】D 【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的等。 13. 工伤保险的适用范围是（ ）。 A. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工 B. 个体工商户的雇工 C. 灵活就业人员 D. 以上全部 【答案】D 【解析】工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工和个体工商户的雇工。灵活就业人员不适用工伤保险，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。 14. 下列关于生育保险的说法，正确的是（ ）。 A. 生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳 B. 生育保险与基本医疗保险合并实施 C. 女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴 D. 以上全部 【答案】D 【解析】生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。生育保险与职工基本医疗保险合并实施。。女职工生育享受产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴。 15. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A. 30日 B. 60日 C. 1年 D. 2年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 二、多选题（本大题共 10小题，每小题 3分，共30 分） 1. 建立劳动关系的基本原则包括（ ）。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 不得违反法律、行政法规规定原则 D. 强制签订原则 【答案】ABC 【解析】建立劳动关系的基本原则包括：平等自愿原则；协商一致原则；不得违反法律、行政法规规定原则。任何用人单位不得强迫劳动者与其签订劳动合同。 2. 劳动合同应当具备的条款包括（ ）。 A. 用人单位的名称、住所和法定代表人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 C. 劳动合同期限、工作内容和工作地点 D. 劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件 【答案】ABCD 【解析】劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护和劳动条件等。 3. 下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的有（ ）。 A. 基本养老保险 B. 基本医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 【答案】ABD 【解析】基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。生育保险与基本医疗保险合并实施，由用人单位缴纳。 4. 下列关于试用期的说法，正确的有（ ）。 A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D. 试用期包含在劳动合同期限内 【答案】ABCD 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。 5. 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 【答案】ABCD 【解析】劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的等。 6. 经济补偿的支付标准包括（ ）。 A. 按劳动者在本单位工作的年限计算 B. 每满1年支付1个月工资 C. 不满6个月的支付半个月工资 D. 月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 【答案】ABCD 【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 7. 非全日制用工的特点包括（ ）。 A. 双方当事人可以订立口头协议 B. 不得约定试用期 C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工 D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 【答案】ABCD 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 8. 基本养老保险基金由（ ）组成。 A. 用人单位缴费 B. 职工个人缴费 C. 政府补贴 D. 社会捐赠 【答案】ABC 【解析】基本养老保险基金由用人单位缴费、职工个人缴费和政府补贴等组成。 9. 工伤保险待遇包括（ ）。 A. 工伤医疗待遇 B. 伤残待遇 C. 工亡待遇 D. 劳动能力鉴定 【答案】ABC 【解析】工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇；辅助器具装配；伤残待遇；工亡待遇；劳动能力鉴定是确认工伤伤残等级的程序，不是待遇本身。 10. 劳动争议的解决方式包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】劳动争议的解决方式包括：协商；调解；仲裁；诉讼。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。 三、判断题（本大题共 5小题，每小题 2分，共10 分） 1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2. 劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是订立劳动合同之日。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ） 【答案】√ 【解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 4. 工伤保险由用人单位和职工个人共同缴纳。（ ） 【答案】× 【解析】工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。 5. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、简答题（本大题共 2 题，每题10分，共20分） 1. 简述劳动合同应当具备的条款。 【答案】劳动合同应当具备的条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护和劳动条件；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2. 简述经济补偿的支付标准。 【答案】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 五、案例分析题（本大题共 1 题，每题10分，共10分） 2023年3月1日，甲公司与张某建立劳动关系，双方签订了为期3年的劳动合同，约定张某担任财务经理，月工资10000元。2023年6月，甲公司发现张某在入职时提供的学历证明系伪造，遂以欺诈为由解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：（1）甲公司与张某签订的劳动合同是否有效？为什么？ （2）甲公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？ （3）本案应如何处理？ 【答案】（1）无效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。张某提交伪造的学历证明，构成欺诈，导致甲公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，因此该劳动合同无效。 （2）合法。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。因劳动者过错导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某的欺诈行为导致劳动合同无效，甲公司有权解除劳动合同。 （3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。甲公司应当支付张某工作期间的劳动报酬。由于张某存在欺诈行为，甲公司有权要求张某赔偿因此造成的损失。 学科网（北京）股份有限公司 $