第八章 第一节 劳动合同法律制度 《经济法基础》（经济科学出版社）单元过关卷（原卷版+解析版）

《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、选择题（本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列主体中不属于《劳动合同法》适用范围的是（ ） A. 中华人民共和国境内的企业 B. 个体经济组织 C. 民办非企业单位 D. 国家机关非法学类勤工俭学的在校学生 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的起始时间是（ ） A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日 C. 劳动者领取工资之日 D. 试用期结束之日 3.关于劳动合同订立的形式，下列说法正确的是（ ） A. 建立劳动关系必须订立书面劳动合同 B. 非全日制用工可以订立口头协议 C. 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立 D. 试用期包含在劳动合同期限内 4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 5.下列关于试用期的说法中，正确的是（ ） A. 劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限3年的，试用期不得超过3个月 C. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的70% D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 6.根据《劳动合同法》规定，下列关于服务期的表述正确的是（ ） A. 用人单位与劳动者约定的服务期不影响正常的工资调整机制 B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，数额不得超过培训费用 C. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，不属于违反服务期的情形 D. 以上全部正确 7.竞业限制的期限不得超过（ ）年 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括（ ） A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 劳动者提前30日书面通知用人单位 D. 用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益 9.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的情形不包括（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C. 劳动者不能胜任工作 D. 劳动者被依法追究刑事责任 10.下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是（ ） A. 劳动者在本单位患职业病被确认丧失劳动能力 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 劳动者患病在医疗期内 D. 以上全部正确 11.经济补偿金的计算公式为（ ） A. 工作年限×月工资 B. 工作年限×月最低工资标准 C. 工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍 D. 以上都不完整 12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 13.下列关于劳动仲裁的说法中，正确的是（ ） A. 劳动仲裁不收费 B. 劳动争议仲裁实行一裁终局 C. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内提起诉讼 D. 用人单位对终局裁决不服的，可以直接向基层人民法院起诉 14.劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施 A. 临时性、辅助性或者替代性 B. 临时性、主营性 C. 长期性、稳定性 D. 核心业务岗位 15.根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金 A. 30%以上50%以下 B. 50%以上100%以下 C. 80%以上100%以下 D. 100%以上200%以下 二、多选题（本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分） 1.订立劳动合同应当遵循的原则有（ ） A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 诚实信用 2.劳动合同无效或者部分无效的情形有（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 C. 违反法律、行政法规强制性规定 D. 劳动者不同意合同条款 3.下列劳动合同条款中，属于必备条款的有（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人 B. 劳动者的姓名、住址 C. 试用期 D. 社会保险 4.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（ ） A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D. 用人单位以暴力手段强迫劳动 5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ） A. 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同 B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 C. 劳动合同期满用人单位不同意续订 D. 用人单位被依法宣告破产 6.关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（ ） A. 劳动者在用人单位连续工作满10年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C. 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 7.劳动争议的解决方式有（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 8.可以申请劳动争议仲裁的当事人包括（ ） A. 用人单位 B. 劳动者 C. 劳务派遣单位 D. 用工单位 9.一裁终局的劳动争议案件包括（ ） A. 追索劳动报酬的案件 B. 工伤医疗费的案件 C. 经济补偿的案件 D. 因执行国家标准发生的争议 10.关于集体合同的说法，正确的有（ ） A. 集体合同由工会代表企业职工一方与企业签订 B. 集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过 C. 集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 D. 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准 三、判断题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 1.用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（ ） 2.用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ） 3.竞业限制的人员限于用人单位的所有劳动者。（ ） 4.劳动争议仲裁公开进行，但涉及商业秘密和个人隐私的，经当事人申请可以不公开审理。（ ） 5.经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者。（ ） 四、简答题（本大题共 2 题，每题 10 分，共 20 分） 1.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。 __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 五、案例分析题（本大题共 1 题，每题 10 分，共 10 分） 2022年3月1日，张某入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同，月工资为6000元。2023年6月1日，张某因患病住院，医疗期为3个月，住院期间公司停发了张某全部工资。2023年9月1日，医疗期满后，张某仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题： （1）甲公司停发张某住院期间工资的做法是否合法？ （2）医疗期内劳动合同到期是否可以终止？ （3）甲公司额外支付1个月工资后解除劳动合同的做法是否合法？ （4）甲公司拒绝支付经济补偿是否符合法律规定？ （5）张某可以获得哪些权利救济？ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 《经济法基础》（经济科学出版社） 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 时间：60分钟 总分：100分 班级______________ 姓名______________ 学号______________ 成绩______________ 一、选择题（本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列主体中不属于《劳动合同法》适用范围的是（ ） A. 中华人民共和国境内的企业 B. 个体经济组织 C. 民办非企业单位 D. 国家机关非法学类勤工俭学的在校学生 【答案】D 【解析】《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，依照《劳动合同法》执行。但勤工俭学的在校学生不属于劳动法意义上的劳动者。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的起始时间是（ ） A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日 C. 劳动者领取工资之日 D. 试用期结束之日 【答案】B 【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.关于劳动合同订立的形式，下列说法正确的是（ ） A. 建立劳动关系必须订立书面劳动合同 B. 非全日制用工可以订立口头协议 C. 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立 D. 试用期包含在劳动合同期限内 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A错误；建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立，C错误；试用期包含在劳动合同期限内，D正确但说法不完整。 4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 【答案】B 【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 5.下列关于试用期的说法中，正确的是（ ） A. 劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限3年的，试用期不得超过3个月 C. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的70% D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 【答案】D 【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，A错误；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，B错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，C错误。 6.根据《劳动合同法》规定，下列关于服务期的表述正确的是（ ） A. 用人单位与劳动者约定的服务期不影响正常的工资调整机制 B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，数额不得超过培训费用 C. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，不属于违反服务期的情形 D. 以上全部正确 【答案】D 【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。 7.竞业限制的期限不得超过（ ）年 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 【答案】B 【解析】根据《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括（ ） A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 劳动者提前30日书面通知用人单位 D. 用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益 【答案】C 【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同属于劳动者预告解除的情形，不属于随时通知解除的情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法等情形下，劳动者可随时通知解除。 9.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的情形不包括（ ） A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C. 劳动者不能胜任工作 D. 劳动者被依法追究刑事责任 【答案】C 【解析】劳动者不能胜任工作属于无过失性辞退的情形，需要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，不属于因劳动者过错解除劳动合同的情形。 10.下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是（ ） A. 劳动者在本单位患职业病被确认丧失劳动能力 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 劳动者患病在医疗期内 D. 以上全部正确 【答案】D 【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 11.经济补偿金的计算公式为（ ） A. 工作年限×月工资 B. 工作年限×月最低工资标准 C. 工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍 D. 以上都不完整 【答案】D 【解析】经济补偿金的计算有三种情况：一般情况按工作年限×月工资；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按工作年限×月最低工资标准；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。 12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 【答案】B 【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 13.下列关于劳动仲裁的说法中，正确的是（ ） A. 劳动仲裁不收费 B. 劳动争议仲裁实行一裁终局 C. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内提起诉讼 D. 用人单位对终局裁决不服的，可以直接向基层人民法院起诉 【答案】A 【解析】劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障；劳动争议仲裁一般不是一裁终局，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 14.劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施 A. 临时性、辅助性或者替代性 B. 临时性、主营性 C. 长期性、稳定性 D. 核心业务岗位 【答案】A 【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指持续时间不超过6个月的岗位。 15.根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金 A. 30%以上50%以下 B. 50%以上100%以下 C. 80%以上100%以下 D. 100%以上200%以下 【答案】B 【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、多选题（本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分） 1.订立劳动合同应当遵循的原则有（ ） A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 诚实信用 【答案】ABCD 【解析】订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.劳动合同无效或者部分无效的情形有（ ） A. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 C. 违反法律、行政法规强制性规定 D. 劳动者不同意合同条款 【答案】ABC 【解析】无效劳动合同的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 3.下列劳动合同条款中，属于必备条款的有（ ） A. 用人单位的名称、住所和法定代表人 B. 劳动者的姓名、住址 C. 试用期 D. 社会保险 【答案】ABD 【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间；劳动报酬；社会保险等。试用期属于可备条款。 4.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（ ） A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D. 用人单位以暴力手段强迫劳动 【答案】ABCD 【解析】劳动者单方面解除劳动合同的情形包括：提前通知解除（30日书面或3日试用期通知）；随时通知解除（如用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保等）；不需事先告知即可解除（如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动）。 5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ） A. 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同 B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 C. 劳动合同期满用人单位不同意续订 D. 用人单位被依法宣告破产 【答案】ABCD 【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；协商解除（由用人单位提出）；无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满不续订；用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同等。 6.关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（ ） A. 劳动者在用人单位连续工作满10年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C. 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 【答案】ABCD 【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。 7.劳动争议的解决方式有（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 【答案】ABCD 【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以协商解决，也可以申请调解，不愿调解或调解不成的，可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 8.可以申请劳动争议仲裁的当事人包括（ ） A. 用人单位 B. 劳动者 C. 劳务派遣单位 D. 用工单位 【答案】ABCD 【解析】劳动争议仲裁的当事人包括：发生劳动争议的劳动者和用人单位；劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 9.一裁终局的劳动争议案件包括（ ） A. 追索劳动报酬的案件 B. 工伤医疗费的案件 C. 经济补偿的案件 D. 因执行国家标准发生的争议 【答案】ABCD 【解析】一裁终局的案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 10.关于集体合同的说法，正确的有（ ） A. 集体合同由工会代表企业职工一方与企业签订 B. 集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过 C. 集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 D. 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准 【答案】ABCD 【解析】集体合同由工会代表企业职工一方与企业签订；草案须经职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 三、判断题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 1.用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ） 【答案】√ 【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3.竞业限制的人员限于用人单位的所有劳动者。（ ） 【答案】× 【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。 4.劳动争议仲裁公开进行，但涉及商业秘密和个人隐私的，经当事人申请可以不公开审理。（ ） 【答案】√ 【解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。 5.经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者。（ ） 【答案】√ 【解析】经济补偿金是法定支付，由用人单位支付；违约金是约定支付，由违反服务期或竞业限制约定的劳动者支付。 四、简答题（本大题共 2 题，每题 10 分，共 20 分） 1.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 【答案】 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【解析】本题考查劳动者随时解除劳动合同的情形，属于重要考点，需熟记所有情形。 2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。 【答案】 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形包括： （1）劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保等）解除劳动合同的； （2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的； （3）用人单位因劳动者无过失性辞退（患病不能工作、不能胜任、客观情况变化）解除劳动合同的； （4）用人单位经济性裁员解除劳动合同的； （5）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，用人单位不同意续订的； （6）用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等终止劳动合同的； （7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 【解析】经济补偿情形是考试重点，需区分不同解除情形下是否需要支付经济补偿。 五、案例分析题（本大题共 1 题，每题 10 分，共 10 分） 2022年3月1日，张某入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同，月工资为6000元。2023年6月1日，张某因患病住院，医疗期为3个月，住院期间公司停发了张某全部工资。2023年9月1日，医疗期满后，张某仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题： （1）甲公司停发张某住院期间工资的做法是否合法？ （2）医疗期内劳动合同到期是否可以终止？ （3）甲公司额外支付1个月工资后解除劳动合同的做法是否合法？ （4）甲公司拒绝支付经济补偿是否符合法律规定？ （5）张某可以获得哪些权利救济？ 【答案】 （1）不合法。劳动者在医疗期内享受医疗期待遇，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 （2）不可以。医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 （3）合法。劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。 （4）不合法。无过失性辞退的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。张某工作1年3个月，应支付1.5个月工资的经济补偿，即9000元。 （5）张某可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，可以加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【解析】本题综合考查劳动合同解除、医疗期待遇和经济补偿等内容，涉及多个知识点的综合运用。关键点：医疗期内不得解除或终止劳动合同；无过失性辞退需支付经济补偿。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $