7.1 立足职场有法宝 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

格言：以笔为剑，以梦为马，不负韶华! 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 选择性必修二 法律与生活 7.1 立足职场有法宝 导学案 1、政治认同：认同我国劳动法律制度对劳动者权益的保护，理解劳动法在维护劳动关系和谐中的重要作用，树立“依法就业、依法维权”的法治观念，践行诚实信用、平等竞争的职场准则，推动构建和谐稳定的劳动关系。 2、科学精神：明确劳动法的三大基本原则，掌握劳动合同的订立、履行、效力及解除的相关规定，厘清劳动者的基本权利与义务，熟悉劳动争议的多元解决途径，提升运用法律思维处理职场纠纷、维护自身合法权益的能力。 3、法治意识：增强职场法治意识，自觉遵守劳动法律、法规，明确劳动者与用人单位的权利义务边界，杜绝违法用工、恶意维权等行为，学会运用法律武器维护自身在劳动过程中的合法权益。 4、公共参与：关注身边的职场纠纷案例，主动学习劳动相关法律知识，理性看待职场关系，积极践行劳动法基本原则，推动形成尊法守法、公平公正、和谐有序的职场风尚。 1、劳动法的三大基本原则（保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护）及内涵 2、劳动合同的订立原则、必备条款与可备条款，订立的具体要求 3、劳动合同的效力认定（有效、无效、部分无效）及具体情形 4、劳动者的基本权利与义务，用人单位的法定义务 5、劳动争议的多元解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）及适用顺序 6、试用期、服务期、竞业限制的相关法律规定 重点 1、劳动法的三大基本原则，明确保护劳动者合法权益是首要原则 2、劳动合同的订立原则、必备条款，掌握订立劳动合同的核心要求 3、劳动者的基本权利与义务，区分用人单位的法定义务 4、劳动争议的多元解决途径，明确各途径的适用条件和流程 难点 1、准确区分劳动合同有效、无效、部分无效的情形，理解无效劳动合同的法律后果 2、厘清试用期、服务期、竞业限制的法律规定，避免混淆相关权利义务 3、结合具体职场案例，判断用人单位的用工行为是否合法，明确劳动者维权的正确途径 4、理解劳动争议仲裁的“一裁终局”与诉讼的衔接，掌握维权的时效要求 一、法律守护劳动者 1．法律保障公民的合法劳动权益 (1)宪法保障：宪法规定，公民有________的权利和义务。 (2)政策保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强________，改善劳动条件，并在________的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (3)法律保障：以《中华人民共和国________》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2．劳动法和劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即________。 (2)劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种________获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。 3．劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益：是劳动法的________原则；可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 (2)劳动者平等竞争的原则：劳动者享有________和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正________，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则：对劳动者的权利进行________；注重对未成年工、残疾劳动者等____________的劳动保护。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义、形式和作用 (1)含义：劳动者与用人单位确立________、明确双方权利和义务的协议。 (2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同条款 (1)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．订立劳动合同的原则 应当遵循________、公平、平等自愿、________、诚实信用的原则。 4．劳动合同的效力 (1)劳动合同无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背________的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的________、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规________规定的。 (2)法律效力 ①劳动合同符合________的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的________，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者必须按照合同约定________，并遵守用人单位的各项规章制度。 探究一 【探究材料】 2025年3月，张某（20周岁）应聘到某电子公司工作，双方口头约定：张某从事电子设备组装工作，月工资4500元，试用期3个月，试用期工资3000元，试用期结束后签订书面劳动合同，公司不为张某缴纳社会保险，张某自愿放弃社会保险权益。试用期结束后，张某要求公司签订书面劳动合同并缴纳社会保险，公司拒绝，称“口头约定有效，无需签订书面合同，且双方已约定放弃社会保险”。张某多次协商无果，认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，准备维权。 【探究问题】 1、 该电子公司的行为违反了哪些劳动法基本原则和劳动合同相关规定？请结合材料和相关法律规定说明理由。 2、 张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？维权时需要收集哪些证据？结合材料，谈谈劳动者在入职时应注意哪些事项，避免自身权益受到侵害。 探究二 【探究材料】 王某与某科技公司签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定：王某担任技术研发岗位，月工资8000元，试用期6个月，试用期工资6000元；公司为王某提供专项技术培训，约定服务期2年，若王某违反服务期约定，需支付违约金5万元；同时约定，王某离职后1年内不得在同类公司从事相关工作，公司不支付竞业限制经济补偿。工作1年后，王某因个人原因提出辞职，公司要求王某支付违约金5万元，并要求其履行竞业限制义务，王某拒绝，双方产生争议。 【探究问题】 1、 该劳动合同中的试用期、服务期、竞业限制条款是否合法？请结合相关法律规定说明理由。 2、 王某辞职是否需要支付违约金？是否需要履行竞业限制义务？结合材料，谈谈劳动者在签订劳动合同时，应如何防范合同中的不合理条款，维护自身权益。 探究三 【探究材料】 赵某在某餐饮公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定月工资5000元，每月15日发放工资，公司依法缴纳社会保险。2025年10月起，餐饮公司因经营困难，开始拖欠赵某工资，至12月已拖欠3个月工资共计15000元。赵某多次向公司索要工资，公司均以“经营困难”为由拒绝支付。赵某向公司工会申请调解，调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁委员会受理后，依法作出裁决，要求餐饮公司10日内支付赵某拖欠的工资及赔偿金。餐饮公司对裁决不服，拒绝履行，且未在法定期限内提起诉讼。 【探究问题】 1、 赵某维权的途径符合法律规定吗？请结合劳动争议解决的相关规定，说明赵某的维权流程是否正确。 2、 餐饮公司拒绝履行仲裁裁决的行为是否合法？赵某可以采取哪些措施保障仲裁裁决的履行？结合材料，谈谈用人单位应如何依法履行劳动合同义务，避免劳动争议的发生。 1、 只要劳动者与用人单位达成口头约定，就构成合法劳动关系，无需订立书面劳动合同。 纠正：____________________________________________________ 2、 劳动法的首要原则是平等竞争，保障劳动者与用人单位的地位平等。 纠正：____________________________________________________ 3、 劳动合同的试用期可以随意约定，只要双方协商一致即可，不受期限限制。 纠正：____________________________________________________ 4、 劳动者可以自愿放弃社会保险，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。 纠正：____________________________________________________ 5、 无效劳动合同自被确认无效之日起，才没有法律约束力。 纠正：____________________________________________________ 6、 发生劳动争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁。 纠正：____________________________________________________ 7、 劳动者违反服务期约定，应当按照用人单位的要求支付任意数额的违约金。 纠正：____________________________________________________ 8、 用人单位可以根据经营需要，随意延长劳动者的工作时间，无需支付加班工资。 纠正：____________________________________________________ 1、我国劳动法的首要原则是（ ） A、平等竞争原则 B、特殊劳动保护原则 C、保护劳动者合法权益原则 D、诚实信用原则 2、下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（ ） A、可以采用口头形式订立劳动合同 B、建立劳动关系后，可在3个月内订立书面劳动合同 C、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证 D、双方协商一致即可，无需遵循合法原则 3、下列属于劳动合同必备条款的是（ ） A、试用期 B、培训 C、劳动报酬 D、竞业限制 4、下列情形中，属于无效劳动合同的是（ ） A、劳动合同期限为1年，试用期为2个月 B、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 C、劳动者自愿放弃部分劳动报酬 D、劳动合同约定了合理的竞业限制条款 1、试用期3个月，试用期工资4000元；公司不为张某缴纳社会保险，张某自愿签署“放弃社会保险承诺书”。下列说法正确的是（ ） ① 该劳动合同部分无效 ② 张某签署的“放弃社会保险承诺书”无效 ③ 试用期工资符合法律规定 ④ 公司应当为张某补缴社会保险 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ 2、关于劳动合同的效力和履行，下列说法正确的是（ ） ① 以欺诈手段订立的劳动合同，自被确认无效之日起无法律效力 ② 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 ③ 劳动者已付出劳动的，即使劳动合同无效，用人单位也应支付劳动报酬 ④ 用人单位可以单方面变更劳动合同内容，无需与劳动者协商 A、①③ B、①② C、③④ D、②③ 3、王某在某公司工作，双方未订立书面劳动合同，工作10个月后，王某以公司拖欠工资为由提出辞职，并要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资、拖欠的工资及经济补偿。公司称“双方未订立书面劳动合同，不存在劳动关系，无需支付相关费用”。下列说法正确的是（ ） ① 王某与公司之间存在劳动关系 ② 公司应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资 ③ 公司无需支付经济补偿 ④ 王某有权要求公司支付拖欠的工资 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ 4、材料：2024年5月，李某应聘到某服装公司工作，双方签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定：李某从事服装加工工作，月工资5500元，试用期2个月，试用期工资4400元；公司依法为李某缴纳社会保险；同时约定，李某需遵守公司的规章制度，若违反规章制度，公司有权解除劳动合同。工作6个月后，服装公司因订单减少，决定裁员，未与李某协商，也未提前30日通知李某，直接书面通知李某解除劳动合同，且未支付经济补偿。李某认为公司的裁员行为违法，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿，公司拒绝，称“裁员是公司经营自主权，无需协商和支付补偿”。李某与公司协商无果后，向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，并赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。 结合材料，运用“立足职场有法宝”的知识，分析： 1、 该服装公司的裁员行为是否合法？请结合劳动合同解除的相关规定，说明理由。李某要求公司支付经济补偿和赔偿金的主张是否合理？ 2、 李某的维权流程是否符合法律规定？结合材料，谈谈劳动者在遭遇违法解雇时，应如何依法维权？用人单位应如何依法行使经营自主权，避免违法用工行为。 第 1 页 共 3 页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $格言：以笔为剑，以梦为马，不负韶华！ 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 选择性必修二 法律与生活 7.1 立足职场有法宝 导学案 答案解析 一、新知预习答案 (一）、法律守护劳动者 1、劳动；劳动保护；经济发展；劳动法 2、劳动关系；社会劳动；16 3、首要；平等就业；就业歧视；倾斜保护；特殊劳动者 (二）、劳动也要签合同 1、劳动关系；维权有据 3、合法；协商一致 4、真实意思；法定责任；强制性；法律规定；约束力；各项义务；认真工作 二、探究问题 答案解析 探究一 1、公司行为违法。 · 违反保护劳动者合法权益原则。 · 不签书面劳动合同、不缴社保、试用期约定不合法。 · 社保是法定义务，不能放弃。 2、张某维权途径：协商→调解→仲裁→诉讼。 需证据：工资记录、工作证明、聊天记录等。 入职注意：必须签书面合同，要求缴社保，不签 “放弃权益” 文件。 探究二 1、条款合法性判断： · 3 年合同试用期 6 个月：合法。 · 服务期违约金：合法，但数额应合理。 · 竞业限制不付补偿：不合法。 2、王某因个人原因辞职，需支付合理违约金； 因公司未付竞业补偿，无需履行竞业限制。 签合同注意：看清试用期、服务期、竞业限制、补偿条款。 探究三 1、赵某维权流程完全合法。 流程：协商→工会调解→劳动仲裁，符合法定顺序。 2、公司拒履裁决违法。 赵某可向法院申请强制执行。 单位应：按时发薪、缴社保、不拖欠、依法履约。 三、易混易错 纠正答案 1、建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头约定不算合法劳动关系。 2、劳动法首要原则是保护劳动者合法权益。 3、试用期有法定上限，合同 3 年以下试用期最多 2 个月。 4、社会保险是法定义务，不能放弃，约定无效。 5、无效劳动合同自始没有法律约束力。 6、劳动争议必须先仲裁，对仲裁不服才能诉讼。 7、违约金数额不得超过培训费用，不能任意约定。 8、加班需协商并付加班费，单位不得随意延长工时。 四、课堂检测 答案 + 详细解析 基础训练 1、C 解析：保护劳动者合法权益是劳动法首要原则。 2、C 解析：用人单位不得扣押身份证等证件。 3、C 解析：劳动报酬是必备条款。 4、B 解析：单位免除自己法定责任→劳动合同无效。 能力提升 1、B 解析：①放弃社保条款无效；②承诺书无效；④应补缴社保。 2、D 解析：②部分无效不影响其他部分；③已劳动应付酬；①无效合同自始无效。 3、B 解析：①事实劳动关系成立；②未签合同应付双倍工资；④有权要拖欠工资。 4、材料分析题 1、公司裁员不合法。 理由：违法解除劳动合同，应支付经济补偿 + 赔偿金。李某主张合理。 2、李某维权流程合法。 劳动者维权：协商→调解→仲裁→诉讼。 单位：解雇需合法、提前通知、支付补偿，不得滥用经营权。 学科网（北京）股份有限公司第 1 页 共 2 页 学科网（北京）股份有限公司 $