第43卷 工资系统流程与系统参数【考点】《会计信息化》河北省（对口升学）《财经类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：河北省对口升学《财经类考纲百套卷》，依据《河北省2027年普通高等学校对口招生财经类专业考试大纲》编写。本专辑涵盖三门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲 “掌握”“理解” 要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第43卷为考点训练卷，按《会计信息化》范围和要求编写。具体内容为:1.掌握工资系统流程与系统参数 河北省《财经类考纲百套卷》 第43卷 《会计信息化》 工资系统流程与系统参数 考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.设置人员类别是在（ ）功能模块中进行的。 A.统计分析 B.初始设置 C.日常业务处理 D.期末处理 【答案】B 【解析】人员类别、工资项目、人员档案等都属于初始设置内容。 2.下列不属于工资管理系统参数设置的是（ ） A.人员编码设置 B.人员类别设置 C.扣税设置 D.扣零设置 【答案】B 【解析】人员类别设置属于独立的基础档案设置，不属于参数（选项）设置。 3.当企业对所有人员工资实行统一管理，而人员工资项目、计算公式全部相同时，可选择（ ）工资类别。 A.一个 B.两个 C.单个 D.多个 【答案】C 【解析】统一核算、项目公式相同，应选择单个工资类别。 4.在工资管理系统中，每个职工都有一个唯一的编码，系统提供的人员编码长度最长不超过（ ）位。 A.11 B.8 C.10 D.16 【答案】A 【解析】用友T3人员编码长度最长为11位。 5.工资管理系统初始设置的内容是（ ） A.建立工资账套 B.个人所得税计算与申报 C.工资分摊设置 D.凭证查询 【答案】A 【解析】建立工资账套是最开始的初始化步骤，其余为日常或期末处理。 6.建立工资账套时的主要内容是（ ） A.工资类别选择 B.部门档案设置 C.人员类别设置 D.人员附加信息设置 【答案】A 【解析】建工资账套核心步骤：选择单个/多个工资类别、扣税、扣零、编码等。 7.设置工资项目时，“增减项”栏计入其他的是（ ） A.职务补贴 B.养老保险金 C.请假扣款 D.请假天数 【答案】D 【解析】请假天数是统计项，不参与增减，设为“其他”。 8.在用友 T3 工资管理系统中，修改工资账套应执行（ ）命令完成。 A.“工资|设置|账套” B.“工资|设置|选项” C.“工资|业务处理|账套” D.“工资|业务处理|选项” 【答案】B 【解析】修改工资账套参数路径为：工资—设置—选项。 9.建立工资账套时，下列不是主要内容的是（ ） A.选项设置 B.人员编码设置 C.参数设置 D.扣税设置 【答案】A 【解析】建账时是参数设置，“选项设置”是建账后修改，不属于建账内容。 10.工资管理系统的主要功能是（ ） A.数据处理功能 B.初始设置 C.人员档案管理 D.辅助核算管理 【答案】A 【解析】工资系统核心是工资数据处理、计算、分摊、凭证等数据处理功能。 11.设置工资项目时，长度设置为8，小数设置为2，则该工资项目录入的数值最大不能超过（ ） A.99.99 B.99999.99 C.99999999.99 D.999999.99 【答案】D 【解析】总长度8位=整数6位+小数点+小数2位，最大值999999.99。 12.关于工资管理系统启用的说法，正确的是（ ）。 A.由账套主管在企业建账时，执行“是否立即启用账套”功能时启用 B.工资管理系统应与总账管理系统一并同时启用 C.由系统管理员在企业建立账套时，执行“账套|启用”功能完成 D.由账套主管在建账后，执行“账套|启用”功能进行设置 【答案】A 【解析】工资模块由账套主管在建账时“启用模块”中启用。 13.工资管理系统初始化内容不包括（）。 A.建立账套 B.建立工资类别 C.定义计算公式 D.录入变动数据 【答案】D 【解析】变动工资数据（奖金、扣款等）属于日常业务，不是初始化。 14.工资管理系统与下列（）无数据传递关系。 A.总账系统 B.固定资产系统 C.成本系统 D.以上都是 【答案】B 【解析】工资向总账、成本传递数据，与固定资产无直接传递。 15.关于人员档案的说法，错误的是（ ）。 A.人员档案用来登记工资发放人员的姓名、所在部门、编码及账号等信息 B.人员编码设置后允许修改 C.单击“数据档案”按钮，可直接关联到工资数据录入页签 D.有工资停发的员工可标记停发工资，保留档案，以后可恢复 【答案】B 【解析】人员编码一经保存不允许修改，只能删除重增。 2、 多选题（共10题，每题5分，共50分） 1.工资管理系统的特点有 （ ） A.计算复杂 B.数据量大 C.项目繁多 D.原始数据来源集中 【答案】ABC 【解析】工资特点：项目多、数据量大、计算复杂；来源分散，D错误。 2.工资管理系统的初始设置主要包括 （ ） A.建立工资类别 B.设置工资项目 C.设置工资计算公式 D.银行代发 【答案】ABC 【解析】银行代发是日常发放方式，不属于核心初始设置。 3.在建立工资账套时，若企业进行了扣税设置，系统会自动在工资项目（ ）中生成项目。 A.代扣税 B.本月扣零 C.下月扣零 D.扣款合计 【答案】AD 【解析】扣税设置后自动生成代扣税、扣款合计项目。 4.在建立工资账套时，若企业进行了扣零设置，系统会自动在工资项目中生成（ ）项目。 A.代扣税 B.本月扣零 C.下月扣零 D.上月扣零 【答案】BCD 【解析】扣零设置自动生成上月扣零、本月扣零、下月扣零。 5.工资管理系统的基本功能包括 （ ） A.工资类别管理 B.人员档案管理 C.工资数据管理 D.工资报表管理 【答案】ABCD 【解析】四项均为工资管理系统核心基本功能。 6.下列各项中，属于工资管理系统日常业务处理工作的有 （ ） A.账表查询 B.个人所得税计算与申报 C.工资分摊设置 D.工资类别汇总 【答案】ABD 【解析】工资分摊设置属于初始设置，不是日常处理。 7.在多个工资类别情况下，可通过（ ）功能，对工资类别进行管理。 A.建立 B.打开 C.删除 D.关闭 【答案】ABCD 【解析】多工资类别可执行新建、打开、关闭、删除管理。 8.新建工资类别时，必须指定的内容有 （ ） A.工资类别编号 B.工资类别名称 C.工资类别所属账套 D.工资类别包含的部门 【答案】BD 【解析】新建类别必须录入名称、选定包含部门；无编号、不选账套。 9.下列关于工资管理系统的功能的说法，正确的有（ ） A.系统提供单工资类别和多工资类别管理功能 B.可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式，管理所有人员的工资数据 C.提供多层次、多角度的工资数据查询 D.企业可以结合发放形式进行扣零处理 【答案】ABCD 【解析】四项均为T3工资系统标准功能描述。 10.工资管理系统期末业务处理的内容不包括（ ） A.设置人员编码的长度 B.工资项目设置 C.人员类别设置 D.月末处理 【答案】ABC 【解析】人员编码、工资项目、人员类别均为初始化设置，不是期末处理。 三、判断题（共10题，每题2分，共20分） 1.在工资管理系统进行人员档案设置时，所有人员都要有所属部门。（ ） 【答案】√ 【解析】人员必须归属部门，无部门不能保存档案。 2.建立工资账套时若选择“单个”工资类别，则不能操作“工资类别”菜单，不能进行打开或关闭工资类别操作。（ ） 【答案】√ 【解析】单个类别模式下，隐藏工资类别菜单，无需开关。 3.在会计核算功能模块中，工资管理系统主要与总账管理系统和成本管理系统存在数据传递关系。（ ） 【答案】√ 【解析】工资凭证传总账，工资费用传成本，是主要传递关系。 4.企业以现金形式发放工资时，一般不进行扣零设置。（ ） 【答案】× 【解析】现金发放更需要扣零（如扣到角、分），便于发放。 5.人员编码长度设置不能超过系统提供的最高位数11位。（ ） 【答案】√ 【解析】T3工资系统人员编码最长11位。 6.工资核算中每个职工都有一个唯一的编码。（ ） 【答案】√ 【解析】人员编码全局唯一、不可重复。 7.人员编码长度可以进行修改。（ ） 【答案】√ 【解析】未使用人员档案时，编码长度可修改。 8.在对工资管理系统进行初始设置时，首先必须在系统管理中启用工资管理系统，否则无法完成工资管理系统的任何操作。（ ） 【答案】√ 【解析】模块未启用，无法进入和操作工资系统。 9.在工资管理系统相关参数设置中，扣税设置、扣零设置一经设定不得修改。（ ） 【答案】× 【解析】扣税、扣零可在工资—设置—选项中随时修改。 10.扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。（ ） 【答案】× 【解析】扣零是扣下零头累积下月发放，不是不发。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：河北省对口升学《财经类考纲百套卷》，依据《河北省2027年普通高等学校对口招生财经类专业考试大纲》编写。本专辑涵盖三门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第43卷为考点训练卷，按《会计信息化》范围和要求编写。具体内容为:1.掌握工资系统流程与系统参数 河北省《财经类考纲百套卷》 第43卷 《会计信息化》 工资系统流程与系统参数考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.设置人员类别是在（）功能模块中进行的。 A.统计分析B.初始设置C.日常业务处理D.期末处理 2.下列不属于工资管理系统参数设置的是（） A.人员编码设置B.人员类别设置C.扣税设置D.扣零设置 3.当企业对所有人员工资实行统一管理，而人员工资项目、计算公式全部相同时，可选择（）工资类别。 A.一个B.两个C.单个D.多个 4.在工资管理系统中，每个职工都有一个唯一的编码，系统提供的人员编码长度最长不超过（）位。 A.11 B.8 C.10 D.16 5.工资管理系统初始设置的内容是（） A.建立工资账套B.个人所得税计算与申报C.工资分摊设置D.凭证查询 6.建立工资账套时的主要内容是（） A.工资类别选择B.部门档案设置C.人员类别设置D.人员附加信息设置 7.设置工资项目时，“增减项”栏计入其他的是（） A.职务补贴B.养老保险金C.请假扣款D.请假天数 8.在用友T3工资管理系统中，修改工资账套应执行（）命令完成。 A.“工资|设置|账套”B.“工资|设置|选项”C.“工资|业务处理|账套”D.“工资|业务处理|选项” 9.建立工资账套时，下列不是主要内容的是（） A.选项设置B.人员编码设置C.参数设置D.扣税设置 10.工资管理系统的主要功能是（） A.数据处理功能B.初始设置C.人员档案管理D.辅助核算管理 11.设置工资项目时，长度设置为8，小数设置为2，则该工资项目录入的数值最大不能超过（） A.99.99 B.99999.99 C.99999999.99 D.999999.99 12.关于工资管理系统启用的说法，正确的是（）。 A.由账套主管在企业建账时，执行“是否立即启用账套”功能时启用 B.工资管理系统应与总账管理系统一并同时启用 C.由系统管理员在企业建立账套时，执行“账套|启用”功能完成 D.由账套主管在建账后，执行“账套|启用”功能进行设置 13.工资管理系统初始化内容不包括（）。 A.建立账套B.建立工资类别C.定义计算公式D.录入变动数据 14.工资管理系统与下列（）无数据传递关系。 A.总账系统B.固定资产系统C.成本系统D.以上都是 15.关于人员档案的说法，错误的是（）。 A.人员档案用来登记工资发放人员的姓名、所在部门、编码及账号等信息 B.人员编码设置后允许修改 C.单击“数据档案”按钮，可直接关联到工资数据录入页签 D.有工资停发的员工可标记停发工资，保留档案，以后可恢复 2、 多选题（共10题，每题5分，共50分） 1.工资管理系统的特点有（） A.计算复杂B.数据量大C.项目繁多D.原始数据来源集中 2.工资管理系统的初始设置主要包括（） A.建立工资类别B.设置工资项目C.设置工资计算公式D.银行代发 3.在建立工资账套时，若企业进行了扣税设置，系统会自动在工资项目（）中生成项目。 A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计 4.在建立工资账套时，若企业进行了扣零设置，系统会自动在工资项目中生成（）项目。 A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.上月扣零 5.工资管理系统的基本功能包括（） A.工资类别管理B.人员档案管理C.工资数据管理D.工资报表管理 6.下列各项中，属于工资管理系统日常业务处理工作的有（） A.账表查询B.个人所得税计算与申报C.工资分摊设置D.工资类别汇总 7.在多个工资类别情况下，可通过（）功能，对工资类别进行管理。 A.建立B.打开C.删除D.关闭 8.新建工资类别时，必须指定的内容有（） A.工资类别编号B.工资类别名称C.工资类别所属账套D.工资类别包含的部门 9.下列关于工资管理系统的功能的说法，正确的有（） A.系统提供单工资类别和多工资类别管理功能 B.可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式，管理所有人员的工资数据 C.提供多层次、多角度的工资数据查询 D.企业可以结合发放形式进行扣零处理 10.工资管理系统期末业务处理的内容不包括（） A.设置人员编码的长度B.工资项目设置C.人员类别设置D.月末处理 三、判断题（共10题，每题2分，共20分） 1.在工资管理系统进行人员档案设置时，所有人员都要有所属部门。（） 2.建立工资账套时若选择“单个”工资类别，则不能操作“工资类别”菜单，不能进行打开或关闭工资类别操作。（） 3.在会计核算功能模块中，工资管理系统主要与总账管理系统和成本管理系统存在数据传递关系。（） 4.企业以现金形式发放工资时，一般不进行扣零设置。（） 5.人员编码长度设置不能超过系统提供的最高位数11位。（） 6.工资核算中每个职工都有一个唯一的编码。（） 7.人员编码长度可以进行修改。（） 8.在对工资管理系统进行初始设置时，首先必须在系统管理中启用工资管理系统，否则无法完成工资管理系统的任何操作。（） 9.在工资管理系统相关参数设置中，扣税设置、扣零设置一经设定不得修改。（） 10.扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。（） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $