第44卷 工资初始设置与公式设置【考点】《会计信息化》河北省（对口升学）《财经类考纲百套卷》（原卷版+解析版）

编写说明：河北省对口升学《财经类考纲百套卷》，依据《河北省2027年普通高等学校对口招生财经类专业考试大纲》编写。本专辑涵盖三门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第44卷为考点训练卷，按《会计信息化》范围和要求编写。具体内容为:1.掌握工资初始设置与公式设置 河北省《财经类考纲百套卷》第44卷 《会计信息化》 工资初始设置与公式设置考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.在工资管理系统，执行“打开工资类别”功能后能进行（） A.关闭所打开工资类别的操作 B.删除所打开工资类别的操作 C.新建工资类别的操作 D.以上所有操作 2.以多个工资类别为例，下列关于工资管理系统初始设置操作顺序的表述，正确的是（） A.建立工资账套→工资项目设置→计算公式设置→建立工资类别 B.建立工资账套→工资项目设置→人员档案设置→建立工资类别 C.建立工资类别→工资项目选择→计算公式设置→人员档案设置 D.建立工资账套→人员类别设置→人员档案设置→工资项目选择 3.某企业某工资项目为数字型，小数位为2位，如果该工资项目取数范围在2000至30000元之间。那么该工资项目的长度应设置为（） A.5位B.6位C.7位D.8位 4.在用友T3工资管理系统中增加工资项目时，“增减项”应设置为“其他”的工资项目是（ ）。 A.基本工资 B.奖金 C.事假天数 D.养老保险 5.在用友T3工资管理系统中，关于工资类别的说法，错误的是（ ）。 A.在不同的工资类别下，可以设置不同的工资项目 B.只有关闭工资类别才能新建工资类别 C.删除工资类别后，该工资类别对应的所有内容均被删除 D.工资类别在打开状态下才能删除 6.在用友T3工资管理系统中，人员类别设置的主要目的是便于（ ）。 A.计算工资 B.工资发放C.工资数据统计 D.工资费用分配 7.在用友T3工资管理系统中，工资项目“住房公积金”的增减项应设置为（ ） A.增项 B.减项 C.其他 D.辅助 8.在用友T3工资管理系统中，奖金的计算公式为：iff(人员类别=“管理人员”or人员类别=“生产人员”,700,400)，如果某职工属于销售人员，则奖金为：（ ）。 A.700 B.400 C.300 D.0 9.在用友T3某工资账套中，若采购人员奖励工资为5000元，生产人员2000元，其他1000元，则奖励工资的计算公式正确的有（ ）。 A.iff(人员类别=“采购人员”,iff(人员类别=“生产人员”,5000,2000),1000) B.iff(人员类别=“采购人员”,5000,iff(人员类别=“生产人员”,2000,1000)) C.iff(人员类别=“生产人员”,iff(人员类别=“采购人员”,5000,2000),1000) D.iff(人员类别=“生产人员”,2000,iff(人员类别=“采购人员”,5000,1000)) 10.在用友T3工资管理系统进行工资核算时，下列选项中属于变动工资数据的是（ ）。 A.基本工资 B.岗位工资 C.事假扣款 D.薪级工资 11.当工资项目的增减项设置为“其他”时，正确的说法是（ ）。 A.该工人的数据不能自动计算 B.该项目的数据不直接计入应发合计或扣款合计 C.该项目的数据不参与工资计算 D.该项目的数据没有实际意义 12.在工资管理系统中，在关闭工资类别的情况下设置的工资项目是针对（ ）工资类别而言的。 A.一个 B.两个 C.全部 D.所选 13.用友T3工资管理系统中，某单位有正式和临时两种工资类别，在设置临时工人工资项目时，发现工资项目设置窗口只能对“工资项目设置”选项卡进行设置，而没有“公式设置”选项卡，其原因是（ ）。 A.未设置临时人员类别 B.未设置临时人员档案 C.未申报个人所得税 D.选项中设置了“核算计件工资” 14.工资类别的启用日期默认为（） A.输入日期 B.登录日期C.账套启用日期 D.系统日期 15.下列关于工资项目计算公式的说法，不正确的是（） A.只有在打开工资类别状态，且该类别设置人员档案后，才能设置公式 B.设置的公式要注意排列顺序，先得到的数据应先设置公式 C.关闭工资类别的情况下，不能直接修改工资项目，必须打开工资类别才能修改 D.在多个工资类别下，需要分别打开每一个工资类别进行公式设置 2、 多选题（共10题，每题5分，共50分） 1.在工资项目设置中，“增减项”选项应设为“增项”的有（） A.交通补助B.请假扣款C.基本工资D.加班天数 2.下列有关银行名称设置的表述，错误的有（） A.采用银行代发工资的形式时，需要确定银行名称及账号长度 B.发放工资的银行只能设置一个 C.银行名称设置时，银行账号的长度系统默认为9位数 D.所有工资类别可以选择设置不同的代发银行，也可以只设一个代发银行 3.在工资管理系统中进行多个工资类别处理时，若处于关闭工资类别状态，则可以进行的操作有（） A.计算公式设置 B.人员档案设置C.银行名称设置 D.新建工资类别 4.下列关于工资管理系统的功能的说法，正确的有（） A.单位员工构成复杂、项目与公式不同，适合选择多工资类别 B.企业可以根据需要灵活设计工资项目和计算公式 C.企业可以结合工资发放形式进行扣零处理 D.工资管理系统能提供多层次、多角度的工资数据查询，但不能提供凭证查询和账表查询功能 5.下列关于工资类别的说法，正确的有（） A.工资类别在关闭的状态下才能删除 B.删除工资类别后，该工资类别对应的工资数据自动保存 C.在多工资类别情况下，必须打开不同的工资类别，分别进行工资项目和计算公式的设置 D.在多工资类别情况下，工资类别在关闭的状态下进行人员档案的设置 6.下列关于工资模块权限设置的说法，正确的有（） A.权限设置既可以在关闭工资类别的状态下设置，也可以在打开工资类别的状态下设置 B.操作员列表中列示的是具有工资功能权限的操作员，例如账套主管 C.工资类别主管拥有所有部门和所有工资项目的管理权限 D.利用工资项目设置功能，能实现操作员的权限分部门按工资项目设置 7.在工资管理系统中，如果希望在某个工资类别中增加人员，可以通过（） A.在工资变动界面增加 B.在人员档案界面增加 C.通过人员档案的批增功能增加 D.通过复制职员档案增加 8.在用友T3工资管理系统中，设置人员档案时，必须设置的内容有（ ）。 A.银行账号 B.人员编号 C.人员姓名 D.人员类别 9.职务补贴的工资公式设置为：iff(人员类别=“管理人员”or人员类别=“经理人员”,6000,2000)，下列说法正确的有（） A.管理人员的职务补贴是6000元 B.经理人员的职务补贴是6000元 C.既不是管理人员又不是经理人员的职务补贴是2000元 D.既是管理人员又是经理人员的职务补贴是2000元 10.建立工资账套后，发现工资类别个数误选择为“多个”，关于如何修改工资类别个数，杨娜和张丽有不同看法，你认为正确的说法有（ ）。 A.杨娜认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且尚未建立工资类别时，不能将工资类别个数由“多个”改为“单个” B.张丽认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且尚未建立工资类别时，能够将工资类别个数由“多个”改为“单个” C.杨娜认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且仅仅建立了1个工资类别时，可以将工资类别个数由“多个”改为“单个” D.张丽认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且仅仅建立了1个工资类别时，不可以将工资类别个数由“多个”改为“单个” 三、判断题（共10题，每题2分，共20分） 1.在用友T3工资管理系统中，进行公式设置之前，应先设置人员档案，否则无法进行公式设置。（） 2.在用友T3工资系统中，养老保险是基本工资的10%，在定义公式时输入“基本工资×10%”即可。（） 3.在工资管理系统中，修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。（） 4.在工资管理系统中，属于不同工资类别的人员编码可以重复。（） 5.在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。（） 6.由工资管理系统生成的记账凭证传递到账务处理系统后，无须审核直接记账即可。（） 7.在工资管理系统中，月末结账时，通过选择“清零项目”，系统会将该工资项目的数据清零。（） 8.在用友T3工资管理系统中，发放工资的银行可按需要设置多个银行账户。但同一工资类别中的人员必须在相同银行代发工资。（） 9.多工资类别情况下，工资项目的类型发生错误时，应在关闭工资类别条件下进行修改。（） 10.扣零设置可以进行修改。（） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 编写说明：河北省对口升学《财经类考纲百套卷》，依据《河北省2027年普通高等学校对口招生财经类专业考试大纲》编写。本专辑涵盖三门课程，且每门课程均采用三阶递进式训练体系：基础层（具象化支架）拆解考点为微目标，紧扣考纲“掌握”“理解”要求编写考点训练卷；巩固层（关联性支架）强化知识交叉与场景关联，按考纲专题编专题训练卷；应用层（引导性支架）聚焦真题突破，结合知识模块与教材编写课程综合卷。 本试卷是第44卷为考点训练卷，按《会计信息化》范围和要求编写。具体内容为:1.掌握工资初始设置与公式设置 河北省《财经类考纲百套卷》第44卷 《会计信息化》 工资初始设置与公式设置考点训练卷 考试时间60分钟 满分100分 班级 姓名 学号 成绩 一、单选题（共15题，每题2分，共30分） 1.在工资管理系统，执行“打开工资类别”功能后能进行（） A.关闭所打开工资类别的操作 B.删除所打开工资类别的操作 C.新建工资类别的操作 D.以上所有操作 【答案】A 【解析】打开工资类别后只能关闭当前类别，不能删除、不能新建类别。 2.以多个工资类别为例，下列关于工资管理系统初始设置操作顺序的表述，正确的是（） A.建立工资账套→工资项目设置→计算公式设置→建立工资类别 B.建立工资账套→工资项目设置→人员档案设置→建立工资类别 C.建立工资类别→工资项目选择→计算公式设置→人员档案设置 D.建立工资账套→人员类别设置→人员档案设置→工资项目选择 【答案】C 【解析】多工资类别流程：建工资账套→建工资类别→选工资项目→设公式→录人员档案。 3.某企业某工资项目为数字型，小数位为2位，如果该工资项目取数范围在2000至30000元之间。那么该工资项目的长度应设置为（） A.5位B.6位C.7位D.8位 【答案】C 【解析】30000.00共7位（整数5位+小数点+小数2位）。 4.在用友T3工资管理系统中增加工资项目时，“增减项”应设置为“其他”的工资项目是（）。 A.基本工资 B.奖金 C.事假天数 D.养老保险 【答案】C 【解析】事假天数为统计项，不计入增减，设为“其他”。 5.在用友T3工资管理系统中，关于工资类别的说法，错误的是（）。 A.在不同的工资类别下，可以设置不同的工资项目 B.只有关闭工资类别才能新建工资类别 C.删除工资类别后，该工资类别对应的所有内容均被删除 D.工资类别在打开状态下才能删除 【答案】D 【解析】工资类别必须关闭才能删除，打开状态不能删。 6.在用友T3工资管理系统中，人员类别设置的主要目的是便于（）。 A.计算工资 B.工资发放C.工资数据统计 D.工资费用分配 【答案】D 【解析】人员类别主要用于工资分摊、费用分配。 7.在用友T3工资管理系统中，工资项目“住房公积金”的增减项应设置为（） A.增项 B.减项 C.其他 D.辅助 【答案】B 【解析】住房公积金是代扣项目，应设为减项。 8.在用友T3工资管理系统中，奖金的计算公式为：iff(人员类别=“管理人员”or人员类别=“生产人员”,700,400)，如果某职工属于销售人员，则奖金为：（）。 A.700 B.400 C.300 D.0 【答案】B 【解析】不满足条件，取默认值400。 9.在用友T3某工资账套中，若采购人员奖励工资为5000元，生产人员2000元，其他1000元，则奖励工资的计算公式正确的有（）。 A.iff(人员类别=“采购人员”,iff(人员类别=“生产人员”,5000,2000),1000) B.iff(人员类别=“采购人员”,5000,iff(人员类别=“生产人员”,2000,1000)) C.iff(人员类别=“生产人员”,iff(人员类别=“采购人员”,5000,2000),1000) D.iff(人员类别=“生产人员”,2000,iff(人员类别=“采购人员”,5000,1000)) 【答案】B 【解析】多层iff嵌套正确写法：先判断采购，再判断生产，否则1000。 10.在用友T3工资管理系统进行工资核算时，下列选项中属于变动工资数据的是（）。 A.基本工资 B.岗位工资 C.事假扣款 D.薪级工资 【答案】C 【解析】事假扣款每月变动，属于变动数据。 11.当工资项目的增减项设置为“其他”时，正确的说法是（）。 A.该工人的数据不能自动计算 B.该项目的数据不直接计入应发合计或扣款合计 C.该项目的数据不参与工资计算 D.该项目的数据没有实际意义 【答案】B 【解析】“其他”项目不参与应发/扣款合计，仅作统计。 12.在工资管理系统中，在关闭工资类别的情况下设置的工资项目是针对（）工资类别而言的。 A.一个 B.两个 C.全部 D.所选 【答案】C 【解析】关闭状态下设置的是全部工资类别公用项目。 13.用友T3工资管理系统中，某单位有正式和临时两种工资类别，在设置临时工人工资项目时，发现工资项目设置窗口只能对“工资项目设置”选项卡进行设置，而没有“公式设置”选项卡，其原因是（）。 A.未设置临时人员类别 B.未设置临时人员档案 C.未申报个人所得税 D.选项中设置了“核算计件工资” 【答案】B 【解析】必须设置人员档案后，公式设置页签才会显示。 14.工资类别的启用日期默认为（） A.输入日期 B.登录日期C.账套启用日期 D.系统日期 【答案】C 【解析】工资类别启用日期默认同账套启用日期。 15.下列关于工资项目计算公式的说法，不正确的是（） A.只有在打开工资类别状态，且该类别设置人员档案后，才能设置公式 B.设置的公式要注意排列顺序，先得到的数据应先设置公式 C.关闭工资类别的情况下，不能直接修改工资项目，必须打开工资类别才能修改 D.在多个工资类别下，需要分别打开每一个工资类别进行公式设置 【答案】C 2、 【解析】关闭类别可修改公用工资项目，不用打开类别。 3、 多选题（共10题，每题5分，共50分） 1.在工资项目设置中，“增减项”选项应设为“增项”的有（） A.交通补助B.请假扣款C.基本工资D.加班天数 【答案】AC 【解析】交通补助、基本工资为收入项，设为增项；请假扣款为减项，加班天数为其他。 2.下列有关银行名称设置的表述，错误的有（） A.采用银行代发工资的形式时，需要确定银行名称及账号长度 B.发放工资的银行只能设置一个 C.银行名称设置时，银行账号的长度系统默认为9位数 D.所有工资类别可以选择设置不同的代发银行，也可以只设一个代发银行 【答案】BC 【解析】可设多家银行；账号长度默认不是9位，B、C错误。 3.在工资管理系统中进行多个工资类别处理时，若处于关闭工资类别状态，则可以进行的操作有（） A.计算公式设置 B.人员档案设置C.银行名称设置 D.新建工资类别 【答案】CD 【解析】关闭状态可建类别、设银行；设公式、人员档案需打开类别。 4.下列关于工资管理系统的功能的说法，正确的有（） A.单位员工构成复杂、项目与公式不同，适合选择多工资类别 B.企业可以根据需要灵活设计工资项目和计算公式 C.企业可以结合工资发放形式进行扣零处理 D.工资管理系统能提供多层次、多角度的工资数据查询，但不能提供凭证查询和账表查询功能 【答案】ABC 【解析】工资系统可以查询凭证与账表，D错误。 5.下列关于工资类别的说法，正确的有（） A.工资类别在关闭的状态下才能删除 B.删除工资类别后，该工资类别对应的工资数据自动保存 C.在多工资类别情况下，必须打开不同的工资类别，分别进行工资项目和计算公式的设置 D.在多工资类别情况下，工资类别在关闭的状态下进行人员档案的设置 【答案】AC 【解析】删除类别数据一并删除；人员档案需打开类别设置，B、D错误。 6.下列关于工资模块权限设置的说法，正确的有（） A.权限设置既可以在关闭工资类别的状态下设置，也可以在打开工资类别的状态下设置 B.操作员列表中列示的是具有工资功能权限的操作员，例如账套主管 C.工资类别主管拥有所有部门和所有工资项目的管理权限 D.利用工资项目设置功能，能实现操作员的权限分部门按工资项目设置 【答案】ABCD 【解析】四项均为工资权限设置的正确描述。 7.在工资管理系统中，如果希望在某个工资类别中增加人员，可以通过（） A.在工资变动界面增加 B.在人员档案界面增加 C.通过人员档案的批增功能增加 D.通过复制职员档案增加 【答案】BCD 【解析】人员只能在人员档案中增加，不能在工资变动中增加。 8.在用友T3工资管理系统中，设置人员档案时，必须设置的内容有（）。 A.银行账号 B.人员编号 C.人员姓名 D.人员类别 【答案】BCD 【解析】人员编号、姓名、人员类别为必录项，银行账号可空。 9.职务补贴的工资公式设置为：iff(人员类别=“管理人员”or人员类别=“经理人员”,6000,2000)，下列说法正确的有（） A.管理人员的职务补贴是6000元 B.经理人员的职务补贴是6000元 C.既不是管理人员又不是经理人员的职务补贴是2000元 D.既是管理人员又是经理人员的职务补贴是2000元 【答案】ABC 【解析】满足任一条件即6000，否则2000；D错误。 10.建立工资账套后，发现工资类别个数误选择为“多个”，关于如何修改工资类别个数，杨娜和张丽有不同看法，你认为正确的说法有（）。 A.杨娜认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且尚未建立工资类别时，不能将工资类别个数由“多个”改为“单个” B.张丽认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且尚未建立工资类别时，能够将工资类别个数由“多个”改为“单个” C.杨娜认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且仅仅建立了1个工资类别时，可以将工资类别个数由“多个”改为“单个” D.张丽认为：建立工资账套时，工资类别个数设置为“多个”，且仅仅建立了1个工资类别时，不可以将工资类别个数由“多个”改为“单个” 【答案】BC 【解析】未建类别或只建1个时，可将多个改为单个。 三、判断题（共10题，每题2分，共20分） 1.在用友T3工资管理系统中，进行公式设置之前，应先设置人员档案，否则无法进行公式设置。（） 【答案】√ 【解析】必须先建人员档案，公式设置页签才会显示。 2.在用友T3工资系统中，养老保险是基本工资的10%，在定义公式时输入“基本工资×10%”即可。（） 【答案】× 【解析】公式应写基本工资0.1，不支持%符号。 3.在工资管理系统中，修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。（） 【答案】√ 【解析】数据或公式变动后，必须重新计算工资。 4.在工资管理系统中，属于不同工资类别的人员编码可以重复。（） 【答案】× 【解析】人员编码全局唯一，不同类别不能重复。 5.在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。（） 【答案】× 【解析】必须先设工资项目，再设公式。 6.由工资管理系统生成的记账凭证传递到账务处理系统后，无须审核直接记账即可。（） 【答案】× 【解析】凭证必须审核后才能记账。 7.在工资管理系统中，月末结账时，通过选择“清零项目”，系统会将该工资项目的数据清零。（） 【答案】√ 【解析】清零项目会在下月自动清空数据。 8.在用友T3工资管理系统中，发放工资的银行可按需要设置多个银行账户。但同一工资类别中的人员必须在相同银行代发工资。（） 【答案】√ 【解析】同一类别人员只能指定一家代发银行。 9.多工资类别情况下，工资项目的类型发生错误时，应在关闭工资类别条件下进行修改。（） 【答案】√ 【解析】公用工资项目需关闭类别才能修改类型。 10.扣零设置可以进行修改。（） 【答案】√ 【解析】扣零设置可在工资参数中随时修改。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 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