第三单元 第七课 课时2 心中有数上职场（课件PPT+Word教案）【步步高】2024-2025学年高二思想政治选择性必修2教师用书（统编版 浙江专用）

心中有数上职场 课时2 第七课　做个明白的劳动者 <<< 课标要求： 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.理解劳动者的权利和义务，依法维护劳动者的合法权利。(重点) 2.明确劳动者权利和义务的关系，树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。 3.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。(重点) 学习目标 3 内容索引 新知导学　素养奠基 议题探究　素养形成 考向研析　素养提升 4 新知导学 素养奠基 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的____，劳动者有权要求用人单位按照_________的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利：职工每日工作___小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的_________。 一、明明白白工作 回报 劳动合同 八 一日 工资收入 想一想 在劳动者自愿的情况下，用人单位可以随意增加工作时间吗？ 提示　不可以。劳动者的工作时间必须符合法律、法规的规定，不能随意增加。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全_____________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的_________，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有_________和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动安全卫生 物质帮助 平等就业 想一想 劳动者可以跟用人单位约定不缴纳社会保险吗？ 提示　不可以。社会保险具有强制性，根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，当事人没有任意选择的权利，不能自行协商。 2.劳动者的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务是_________、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务的内容 ①完成_________。 ②提高_________。 ③执行_____________规程。 ④遵守_________和职业道德。 相辅相成 劳动任务 职业技能 劳动安全卫生 劳动纪律 1.劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行_________发生纠纷，就会出现劳动争议。 二、清清楚楚维权 劳动合同 想一想 所有劳动争议都是由用人单位侵害劳动者权益引起的吗？ 提示　不是。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 2.劳动争议的解决途径 (1)协商和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位_____，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成_____协议。 (2)申请调解 ①当事人可以向本单位劳动争议__________等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成_________，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有_______。 协商 和解 调解委员会 调解协议 约束力 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以_______的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_____内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有___________，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 第三方 一年 法律约束力 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请_________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_____日内向人民法院提起诉讼。 不予受理 十五 想一想 当劳动者合法权益遭受侵害时，向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式吗？ 提示　不是。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。劳动者维权的方式除了诉讼之外，还有协商、调解、劳动仲裁等，应视具体情况选择合适的维权方式。 1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 纠正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2.劳动者获得权利、维护利益的前提基础是依法签订劳动合同。 纠正：劳动者获得权利、维护利益的前提基础是自觉履行劳动者的义务，劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。 易错矫正 3.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 纠正：并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是指用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 4.协商、调解是解决劳动争议的必经程序。 纠正：协商、调解并非是解决劳动争议的必经程序，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 易错矫正 5.出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 返回 易错矫正 议题探究 素养形成 王某某与公司签订了一份劳动合同，内容如下。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：王某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需要按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 议题1：权利义务应明晰，明明白白工作 情境 三、工资薪酬：每月3 000元。 四、福利待遇：依据个人意愿决定是否购买社保。 五、工作时间：每天工作9小时，月休6天。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需要承担违约责任，给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期：××年×月×日 任务　小组讨论：该劳动合同规定的双方权利和义务关系是否合理？该合同侵犯了王某某的哪些权利，并说明原因。 提示　(1)不合理。 (2)该劳动合同侵犯了王某某获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利，该合同中用人单位还免除了自己的法定责任、排除劳动者权利。因为该合同中未约定甲方违约责任、没有为乙方购买社会保险等必备条款，而且只规定了乙方的义务，没有相应的权利。 明确劳动者权利和义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。 (3)没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 核心归纳 李某于 2018年1月与某公司签订劳动合同，双方约定终止日期为2023年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2023年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同，公司将李某的工资支付至2023年5月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿7 000元。仲裁委员会作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5 000元。 议题2：维护权利有途径，清清楚楚维权 情境1 任务1　小组讨论：上述裁决是否具有法律约束力？如果李某对仲裁裁决不服，应该怎么办？ 提示　上述裁决属于劳动争议裁决，具有法律约束力。如果李某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 小吴于2022年6月入职某科技公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间执行该公司规章制度相关规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，小吴以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以小吴在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。小吴向人民法院起诉，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 情境2 任务2　小组讨论：人民法院为什么不支持小吴直接起诉维权？ 提示　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中小吴与公司因履行劳动合同发生争议，属于劳动争议。小吴未经仲裁不能直接提起诉讼。 1.区分协商、调解、仲裁、诉讼   协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，当事人对仲裁裁决不服的 核心归纳   协商 调解 仲裁 诉讼 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决机构 ①当事人与用人单位协商解决 ②请工会或者第三方共同与用人单位协商 ①企业劳动争议调解委员会 ②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院(司法性质) 核心归纳   协商 调解 仲裁 诉讼 效力 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 特点 基层、萌芽 成本低、及时灵活 周期长、效率低、成本高 定分止争 核心归纳 2.解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。 核心归纳 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。 (6)解决劳动争议的途径有利于维护当事人的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 核心归纳 返回 知识小结 考向研析 素养提升 例1　(2023·浙江高二下期中)孙某在某科技公司担任技术主管多年，2022年老板吴某以公司经营不善为由，未支付工资给孙某，而是以公司一辆汽车作为劳动报酬，于是孙某愤然辞职。公司以孙某的突然离职对公司发展造成重大影响为由，要求孙某赔偿。下列表述符合本案的是 ①吴某侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②劳动者的权利和义务相辅相成、不可分割 ③孙某可选择直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④劳动仲裁委员会应当对劳动争议作出裁决 A.①② 　　　　B.②③ 　　　　C.①④ 　　　　D.③④ 考向一　劳动者的权利 √ [学科素养：科学精神] 材料强调的是劳动者的合法权利受到侵害，并未涉及劳动者未履行义务，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，②不符合题意。 劳动法规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 考向二　劳动者权利和义务的关系 [学科素养：法治意识] 例2　(2024·杭州二模)陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是 ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A.①③ 　　　　B.①④ 　　　　C.②③ 　　　　D.②④ √ 陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。 适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。 例3　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② 　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.③④ √ 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须给职工缴纳社会保险费，甲公司让彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。 用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 考向三　劳动者的维权途径和方式 [学科素养：法治意识] 例4　(2023·金华高二下期末)某设计公司招聘美工，要求应聘者具备大学本科学历。冯某应聘成功后，与该公司签订书面劳动合同，其中未注明社会保险的缴纳事宜。工作一个月后，公司发现冯某学历造假，当即将其辞退，并拒绝支付当月劳动报酬。对此，以下说法正确的是 A.该公司有权拒绝支付冯某劳动报酬 B.该公司辞退冯某须支付相应赔偿金 C.冯某不得直接向人民法院提起诉讼 D.该公司可不为冯某缴纳社会保险费 √ 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意。 员工已经付出劳动的，用人单位无权拒绝支付相应劳动报酬，A说法错误。 用人单位对于员工的学历证明造假的，可以解除劳动合同而无须支付经济补偿金，B说法错误。 缴纳社会保险是劳动合同的必备条款，该公司需要为冯某缴纳社会保险费，D说法错误。 返回 $ 课时2　心中有数上职场 课标要求 学习目标 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.理解劳动者的权利和义务，依法维护劳动者的合法权利。(重点) 2.明确劳动者权利和义务的关系，树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。 3.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。(重点) 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 想一想：在劳动者自愿的情况下，用人单位可以随意增加工作时间吗？ 提示　不可以。劳动者的工作时间必须符合法律、法规的规定，不能随意增加。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 想一想：劳动者可以跟用人单位约定不缴纳社会保险吗？ 提示　不可以。社会保险具有强制性，根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，当事人没有任意选择的权利，不能自行协商。 2．劳动者的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务的内容 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 想一想：所有劳动争议都是由用人单位侵害劳动者权益引起的吗？ 提示　不是。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 2．劳动争议的解决途径 (1)协商和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力。 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 想一想：当劳动者合法权益遭受侵害时，向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式吗？ 提示　不是。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。劳动者维权的方式除了诉讼之外，还有协商、调解、劳动仲裁等，应视具体情况选择合适的维权方式。 1．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 纠正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2．劳动者获得权利、维护利益的前提基础是依法签订劳动合同。 纠正：劳动者获得权利、维护利益的前提基础是自觉履行劳动者的义务，劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。 3．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 纠正：并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是指用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 4．协商、调解是解决劳动争议的必经程序。 纠正：协商、调解并非是解决劳动争议的必经程序，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 5．出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 议题1：权利义务应明晰，明明白白工作 [情境] 王某某与公司签订了一份劳动合同，内容如下。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：王某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需要按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月3 000元。 四、福利待遇：依据个人意愿决定是否购买社保。 五、工作时间：每天工作9小时，月休6天。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需要承担违约责任，给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期：××年×月×日 任务　小组讨论：该劳动合同规定的双方权利和义务关系是否合理？该合同侵犯了王某某的哪些权利，并说明原因。 提示　(1)不合理。 (2)该劳动合同侵犯了王某某获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利，该合同中用人单位还免除了自己的法定责任、排除劳动者权利。因为该合同中未约定甲方违约责任、没有为乙方购买社会保险等必备条款，而且只规定了乙方的义务，没有相应的权利。 核心归纳　明确劳动者权利和义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。 (3)没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 议题2：维护权利有途径，清清楚楚维权 [情境1] 李某于 2018年1月与某公司签订劳动合同，双方约定终止日期为2023年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2023年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同，公司将李某的工资支付至2023年5月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿7 000元。仲裁委员会作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5 000元。 任务1　小组讨论：上述裁决是否具有法律约束力？如果李某对仲裁裁决不服，应该怎么办？ 提示　上述裁决属于劳动争议裁决，具有法律约束力。如果李某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 [情境2] 小吴于2022年6月入职某科技公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间执行该公司规章制度相关规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，小吴以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以小吴在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。小吴向人民法院起诉，但被人民法院裁定依法驳回起诉。 任务2　小组讨论：人民法院为什么不支持小吴直接起诉维权？ 提示　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中小吴与公司因履行劳动合同发生争议，属于劳动争议。小吴未经仲裁不能直接提起诉讼。 核心归纳 1．区分协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，当事人对仲裁裁决不服的 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决机构 ①当事人与用人单位协商解决 ②请工会或者第三方共同与用人单位协商 ①企业劳动争议调解委员会 ②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院(司法性质) 效力 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 特点 基层、萌芽 成本低、及时灵活 周期长、效率低、成本高 定分止争 2．解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。 (6)解决劳动争议的途径有利于维护当事人的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 考向一　劳动者的权利[学科素养：科学精神] 例1　(2023·浙江高二下期中)孙某在某科技公司担任技术主管多年，2022年老板吴某以公司经营不善为由，未支付工资给孙某，而是以公司一辆汽车作为劳动报酬，于是孙某愤然辞职。公司以孙某的突然离职对公司发展造成重大影响为由，要求孙某赔偿。下列表述符合本案的是(　　) ①吴某侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②劳动者的权利和义务相辅相成、不可分割 ③孙某可选择直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ④劳动仲裁委员会应当对劳动争议作出裁决 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 答案　C 解析　材料强调的是劳动者的合法权利受到侵害，并未涉及劳动者未履行义务，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，②不符合题意。劳动法规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 考向二　劳动者权利和义务的关系[学科素养：法治意识] 例2　(2024·杭州二模)陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是(　　) ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 ④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　B 解析　陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。 例3　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　B 解析　依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须给职工缴纳社会保险费，甲公司让彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 考向三　劳动者的维权途径和方式[学科素养：法治意识] 例4　(2023·金华高二下期末)某设计公司招聘美工，要求应聘者具备大学本科学历。冯某应聘成功后，与该公司签订书面劳动合同，其中未注明社会保险的缴纳事宜。工作一个月后，公司发现冯某学历造假，当即将其辞退，并拒绝支付当月劳动报酬。对此，以下说法正确的是(　　) A．该公司有权拒绝支付冯某劳动报酬 B．该公司辞退冯某须支付相应赔偿金 C．冯某不得直接向人民法院提起诉讼 D．该公司可不为冯某缴纳社会保险费 答案　C 解析　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意。员工已经付出劳动的，用人单位无权拒绝支付相应劳动报酬，A说法错误。用人单位对于员工的学历证明造假的，可以解除劳动合同而无须支付经济补偿金，B说法错误。缴纳社会保险是劳动合同的必备条款，该公司需要为冯某缴纳社会保险费，D说法错误。 达标检测　[分值：70分] 选择题1～16题，每小题3分，共48分。 1．(2023·温州一模)某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是(　　) ①快递公司聘用曹飞飞的行为合法 ②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬 ③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　C 解析　曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，快递公司聘用曹飞飞的行为违法，故①错误。在我国，如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。提起诉讼，是未成年人一项重要的民事诉讼权利。曹飞飞具备民事诉讼权利能力，故③说法错误。 2．2023年，张某入职某汽车公司，在生产车间负责产品调试工作。张某怀孕后，提出生产车间污染严重不利于胎儿发育，要求调岗。公司以张某不能胜任工作为由，解除与张某的劳动合同。在本案中，该公司(　　) ①侵犯了劳动者享有社会保险的权利 ②有权以张某不能胜任工作为由解除劳动合同 ③违反了劳动法关于特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　材料涉及的是张某怀孕要求调岗，而公司以此为由解除与张某的合同，未体现侵犯劳动者社会保险的权利，①不符合题意；张某怀孕处于身体特殊期，提出调岗属于合理诉求，公司不能以此为由解除合同，②错误；国家对女职工实行特殊劳动保护，张某怀孕不适合在污染严重的车间工作，公司应当给予人文关怀，保护张某的劳动安全，因此，该公司违反了劳动法关于特殊劳动保护的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③④符合题意。 3．(2024·金华高二下阶段练习)近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明(　　) ①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义 ②劳动者要学会依法维护自己的合法权益 ③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点 ④工会是维护劳动者合法权益的司法机构 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　A 解析　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，③不选。工会是依法维护劳动者合法权益的组织，不是司法机构，④错误。 4．(2023·嘉兴高二下期末)常某于2022年4月入职某网络公司，至2023年1月期间累计加班126小时，该公司却以规章中明确“21：00之后起算加班时间”为由，拒绝支付常某足额加班费。对于本案(　　) ①公司侵犯了常某休息休假、取得劳动报酬的权利 ②若常某与公司协商不成，可以直接向人民法院起诉 ③公司必须向常某支付高于正常工资的加班工资 ④常某也可以选择向劳动行政部门投诉来维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　案例中该公司拒绝支付常某足额加班费表明公司侵犯了常某取得劳动报酬的权利，休息休假权利案例没体现，①不选。劳动争议问题，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。 5．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①公司无权要求员工加班，阿秀的休息休假权利被侵犯 ②公司可根据需要自行延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资 ③阿秀获取劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯 ④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①②不符合题意。 6．李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周未及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是(　　) ①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事 ②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费 ③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉 A．②③ B．①② C．①④ D．③④ 答案　A 解析　劳动者应通过合法途径维权，“李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事”的方式违法，①排除；材料中，李女士下班后加班、休息日加班、法定节假日加班，公司均未向其支付加班费，甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费，甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②③正确；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 7．陈云在一家棉纺织企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　) A．不管陈云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果陈云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．陈云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，具有强制执行力 答案　B 解析　根据法律规定，和解协议不具有法律效力，如果陈云对该和解协议不满意，陈云可以选择不遵守，A错误；陈云因工伤与厂方达成和解协议，如果陈云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，B正确；如果陈云对该和解协议感到不满意，陈云应该先向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C错误；和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，和解协议不具有法律效力，因此和解协议不具有强制执行力，D错误。 8．H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，约定刘某每日必须在公司平台签到，接受平台派单且至少完成4单，包月运输服务费6 000元，无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务，但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系，刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中(　　) ①双方未签订书面劳动合同，公司无须支付经济补偿 ②公司对刘某存在劳动管理行为，构成法定用工事实 ③刘某可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 ④刘某如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　D 解析　虽然双方未订立书面劳动合同，但H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，二者存在事实劳动关系，应获得相应补偿，①错误；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 9．(2023·杭州高二下期末练习)闫某通过某软件向H公司投递了求职简历，第二天收到标注有“不合适原因：X省人”的岗位不合适的结论。对此，闫某可以(　　) ①以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁 ②以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉 ③以招聘涉及地域歧视为由，向劳动行政部门投诉 ④要求H公司以继续履行、排除妨碍等方式承担责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　C 解析　该案件属于寻找就业过程中发生的问题，不是劳动纠纷，不能提起劳动争议仲裁，①表述错误。该公司存在户籍地歧视，侵犯了求职者的人格尊严，可以向人民法院起诉，或者向劳动行政部门投诉，②③符合题意。“继续履行”是合同违约的责任承担方式之一，“排除妨碍”是侵权责任的承担方式之一，材料没有涉及，④不符合题意。 10．(2024·衢州高三上阶段练习)张女士就职于一家外贸公司。2021年，张女士经医院诊断怀孕，医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果，张女士提请了劳动仲裁。下列说法中正确的是(　　) ①张女士有权停止工作进行治疗，享有休息休假的权利 ②该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任 ③张女士因违反劳动纪律，无权要求公司支付赔偿金 ④如当事人不服裁决可在10日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　A 解析　张女士未违反劳动纪律，该公司单方面解除合同，张女士有权要求公司支付赔偿金，③错误。劳动仲裁机构作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。 11．为切实保障快递员群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这(　　) ①体现了我国劳动法的特殊劳动保护原则 ②说明我国劳动者有享受社会保险和福利的权利 ③是分散企业用工风险、保障职工权益的重要措施 ④表明我国劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　C 解析　特殊劳动保护原则针对的群体是未成年工、残疾劳动者等以及其他法律规定的认可保护对象，①排除；材料强调的是保障快递员群体工伤保险权益，这体现的是劳动者有享受社会保险和福利的权利，而未体现享有劳动安全卫生保护的权利，④排除。 12．(2024·浙江高三下开学考试)王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中(　　) A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．公司若不服仲裁裁决可依法向人民法院提起诉讼 答案　B 解析　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系，A错误。本案中王某能单方面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，C错误。对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，不可以再向人民法院提起诉讼。这体现了法律的倾斜保护。公司若不服仲裁裁决不可向人民法院提起诉讼，D错误。 13．李某入职一家科技公司，从事软件设计工作。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。人民法院判决李某支付违约金。这是基于(　　) ①劳动合同是明确劳动双方权利和义务的协议 ②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等 ③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务 ④产生法律效力的有效合同条款，不得变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　B 解析　材料与签订合同的双方当事人的法律地位应当平等无关，②不选；产生法律效力的有效合同条款，经双方当事人协商一致可以变更，④不选。 14．(2023·湖州高二下期末)李某入职某公司并签订劳动合同，其中约定旷工三天及以上者，公司有权解除劳动合同。2023年1月24日，李某通过微信向直属领导请假：“因父亲病危需紧急返乡，特申请请假一周。”请假期间，李某应公司要求通过微信提交了父亲病历照片等请假材料。1月28日，李某父亲去世，公司却以请假未批构成旷工为由，解除了与李某的劳动合同。本案中(　　) ①该公司有权以李某未履行劳动合同义务为由解除合同 ②未经劳动仲裁程序李某不得直接向人民法院起诉 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利 ④李某应通过申请调解、仲裁和提起诉讼积极维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　C 解析　李某通过微信向公司领导请假，并提交了请假材料，可知李某请假行为是符合程序的，不构成旷工，公司无权单方解除劳动合同，①说法错误。李某可以以协商方式达成和解，如果不成，可以申请调解、仲裁和提起诉讼积极维权，④说法错误。 15．王某突然接到公司通知，因企业效益下滑，要降低其工资。王某向公司提出异议后，被公司解除劳动合同关系，只收到一份象征性的赔偿方案。为维护自身合法权益，王某可以选择的措施有(　　) ①申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼 ②在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商 ③向劳动行政部门投诉，要求单位支付合理补偿金 ④向劳动争议调解组织申请仲裁，通过仲裁解决争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案　C 解析　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除；要向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不是向劳动争议调解组织申请仲裁，④排除。 16．(2023·台州高二下期末)2023年3月，赵某到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。6月，赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后，赵某向石材厂主张工伤保险待遇。本案中(　　) ①王某与石材厂的劳动关系因赵某替其上班而解除 ②石材厂侵犯了赵某获得劳动安全卫生保护的权利 ③赵某与石材厂存在事实劳动关系，可享受工伤保险 ④赵某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，石材厂与王某的劳动关系并未解除，①说法错误。材料没有涉及劳动安全卫生保护的相关内容，②不符合题意。 17．(11分)(2023·绍兴高二下期中)小明应聘某平台做外卖配送骑手，面试通过后拿到了该平台拟订的一份劳动合同书，如下所示。 劳动合同书 甲方：×××公司 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列以下条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的利益；保守商业秘密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在外卖配送过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，并给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(签章)　　　　乙方(签章) 签订日期：　　年　　月　　日 (1)如果你是小明，你是否应该与平台签订这份劳动合同？请说明理由。(5分) (2)如果这份劳动合同签订，小明的哪些合法权益受到了侵害？(6分) 答案　(1)不应该签订，该合同未保障乙方权益。包括未约定甲方违约责任，未为乙方购买社会保险，未约定劳动报酬，未约定工作时间和休息休假等必备条款。该合同还反映出用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。该合同是无效合同。 (2)小明取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利可能都将受到侵害。 18．(11分)2023年4月29日下班后，电焊工王某收拾好东西准备离开公司，主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适，忙了一天了，不适宜继续工作。主管坚持要求王某加班，王某没有理睬，径自离去。5月6日，公司解除与王某的劳动合同。5月7日，王某向当地劳动部门反映情况，要求公司赔偿其经济损失。7月9日，该市劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10 539.6元。在仲裁委员会作出裁决后，公司觉得很“冤枉”，向该市人民法院提起诉讼。 (1)你认为公司“冤枉”吗？为什么？(6分) (2)此案例对劳动者有什么启示？(5分) 答案　(1)不冤枉。①我国法律规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位安排加班要征得劳动者的同意。王某身体不适，继续工作有害身体健康，有权拒绝加班，该公司强迫其加班是违法行为。②我国法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除合同，应该承担违约责任。 (2)①劳动者在合法权益受到侵害时，要敢于维护自己的权利，不能忍气吞声。②劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动者要以合法的途径和方式维权，不能采取非法手段。 学科网（北京）股份有限公司 $