第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场-【创新大课堂系列】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步辅导与测试(统编版)

第三单元就业与创业 是指合同条款是经双方协商一致达成的，任 在次月兼顾离职投递员的工作任务。因工作量加 何一方不得把自己的意志强加给另一方，不 倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工 协商 得强迫订立劳动合同。以欺诈、胁迫的手段 作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分 致 或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更 析正确的是 ( 的劳动合同无效 ①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法 用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚 律规定②工作时间和内容是可备条款，若双方未 实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法 约定则合同无效③某报刊公司单方面解除劳动 的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告 合同，张某有权向其要求经济赔偿④某报刊公司 诚实 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起 信用 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 建立 者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 A.①② B.①③C.②④D.③④ 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 3.女职工崔某系H公司职工，公司因人事变动，将她 动者应当如实说明 的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员 的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入 D针对训练 >> 也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协： 职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时， 商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具 已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做 有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 法完全合理。对此，下列分析正确的是 定的义务。由此可见，订立劳动合同 () ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为， ①可以使劳动者与用人单位的合法权利得以维护： 崔某不应该对公司不满②劳动合同一旦生效，即 和保障②有利于杜绝用人单位的违法、违规行 对双方形成约束力，当事人不得随意变更③员工 为，保护劳动者权益③有利于协调劳动者与用人 就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合 单位的关系，构建和谐社会④有利于保障劳动者 理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显 的权益，提高用人单位的效率和效益 失公平，该条款为无效条款 A.①③B.②④ C.①②D.③④ A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投 温馨提示 请做课时分层检测（十九） 递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其 第二框 心中有数上职场 课标要求 学习目标 理解劳动者的权 1.理解劳动者的权利和义务，依法维护劳动者的合法权利。（重点） 利和义务，熟悉 2.明确劳动者权利和义务的关系，树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。 劳动者依法维权 3.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务 的途径和方式。 的习惯。（重点）》 ◆梳理·必备知识心 知识梳理 >> 劳动报酬是对劳动者付出劳动的 意义 劳动者有权要求用人单位按照 的约 目题一 明明白白工作 定支付报酬 1.劳动者享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①休息权的地位：休息权是宪法规定的劳动者的 劳动报酬就是人们常说的 ,它是用 权利。 人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 含义 ②我国的工时制度：职工每日工作 小 定，以 形式直接支付给劳动者的 时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动 报酬 者每周至少休息一日。 g 思想政治选择性必修2 ③我国的带薪年休假制度： 应当保证职： (2)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解 工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期 委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在 间相同的 的前提下，按照自愿、 的原则达成 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事 劳动创造 ,劳动者理应得到全社会 人具有 ,当事人应当履行。 原因 特别是 的关心和保护 (3)仲裁 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 ,并为劳动者提供符合国家规定的劳动 的身份居中进行裁决的活动 要求 安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解 事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健 康检查 不成、当事人达成和解或调解协议后不履行， 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 条件 侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工 出 仲裁申请，由仲裁委员会依法作 原因 伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失 出具有 约束力的裁决 为了确保劳动者获得 的生活保障， 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳 程序 要求 国家和社会为劳动者提供必要的 帮 正当 动仲裁程序， 不得直接向人民法院 助，这就是社会保险 提起诉讼 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 (4)诉讼 接受 培训的权利、依法参加和组织 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不 的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的 予 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 权利等」 ②当事人对仲裁裁决 的，可以自收到仲 2.劳动者应履行的义务 裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益 D自我诊断 >> 的同时，也要承担相应的义务。 王某在一家棉纺织企业上班，2023年3月29日，因 (2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成 工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她12万元。 ,提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳！1.不管王某对该协议满意与否，她都必须遵守。 动纪律和 目题二清清楚楚维权 2.如果王某对该和解协议感到不满意，她可以通过调 1.劳动争议 解、仲裁、诉讼解决问题。 ( 用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就3.王某感觉不满意可以直接向人民法院起诉。 会出现劳动争议。 2.劳动争议的解决途径 4.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上 (1)协商：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争 达成的，具有法律效力。 () 议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者 、 5.仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束 第三方共同与用人单位协商，达成 力。 ( ◆探究·核心议题心 议题一如何理解劳动者的权利和义务 情景探究 人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一 >> 天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚 [材料]进城务工人员李某在一个建筑工地参： 加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工： 款50元，李某为此非常生气。 70 第三单元就业与创业 [探究1]材料中李某作为劳动者享有了哪些权：者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能， 利？李某没有履行好哪些义务？ 提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适 应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产 率，加快社会主义建设的速度。 针对训练 >> [探究2]对李某罚款50元合理吗？为什么？ :1.法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是 权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳 动者主要享有的权利理解正确的是 () 重难归纳 >>> ①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加 1.正确理解劳动者的权利与义务的关系 班加点②享受社会保险和社会福利的权利要求 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险③取 的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基 得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位 本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动： 按照劳动合同的约定支付报酬④获得劳动安全 者的权利和义务体现出来的。 卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割 有职业危害的作业 的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没： A.①②B.①④ C.②③D.③④ 有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者：2.甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴 在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定： 纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿， 的义务。 否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资 2.准确理解劳动者的义务 太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳： 时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下 动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位建立劳动关： 列说法正确的是 () 系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就： ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补 是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定： 偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直 的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动： 播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签 义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单： 书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建 位可以解除劳动合同。 立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行 (2)提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守： 政部门有权责令其支付 劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动： A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 议题二劳动者如何维护自己的合法权益 情景探究 [探究1]为什么会产生劳动争议？ [材料]小赵经陕西 一家民营企业试用三个月 后，签订了为期三年三个月 劳动争议 的劳动合同（含三个月试用 [探究2]劳动者可以通过哪些途径来维权？ 期)。从上班的那天起，公 司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多 后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保 证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发 生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳 重难归纳 >> 动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公 劳动争议的处理机构和程序 司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日： (1)处理机构：我国目前处理劳动争议的机构为： 办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民 遇，不只是小赵一个人。 法院。 71- 思想政治 选择性必修2 (2)处理程序（图示） D针对训练 >> 履行 用人 协商 和解 1.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 劳动 自愿 当事人 单位 协商 一致 协议 A.企业代表 争议 平等 第三方 B.职工代表 用人 协商 ! 或工会 单位 不一致 不履行 C.工会代表 D.劳动行政部门代表 不愿协商 2.某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合 劳动争议调解委员会 不愿协商或调解 自愿合法 同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在 调解协议 此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合 履行不履行 同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了 劳动争议仲裁委员会 餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以 ( ) 一年内 ①直接起诉，要求解除劳动合同②申请仲裁，须 劳动监察部门 书面仲裁申请 受理 在知情后30日内申请③友好协商，与餐厅达成 不 裁决 和解协议④申请调解，与餐厅达成调解协议 作 不受理 为 履行不服 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 人民法院诉讼 温馨提示 请做课时分层检测（二十） 课末小结与素养评价 网络构建心 [“数”说要点] 含义 理解2大原则：劳动法的原则、订立劳 劳动者 要求 动合同应当遵循的原则 法律守护 保 国家守护 认识2个条款：劳动合同的必备条款 劳动者 对象 和可备条款 立足职场有法宝 劳动法H 保护 原则 分清劳动者的9个权利：取得劳动报 作用 酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 劳动合同 条款 安全卫生保护的权利、享受社会保险 劳动也要 订立前 和福利的权利、平等就业和选择职业 做个明白的劳动者 签合同 订立原则 的权利、接受职业技能培训的权利、依 订立履行 法律效力 法参加和组织工会的权利、参与民主 合同履行 管理的权利、提请劳动争议处理的权 明明白白 劳动者权利 利等 把握劳动者要承担的4个义务：完成 心中有 工作 统个一 劳动者义务 劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业 协商和解 上职场 劳动争议 清清楚楚 申请调解 道德 法律效力 了解1个关系：权利与义务的关系 维权 合同履行 掌握劳动者维权4个途径：和解、调 解决方式 解、仲裁、诉讼 72针对训练 1,A「订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的行为，“杜绝 用人单位的违法、违规行为”说法错误，②排徐：订立劳动合同与 用人单位效率和效益的提高没有必然关系，④不选。] 2,B[工作时间和工作内容属于劳动合同必备条款，劳动关系自用 工之日起建立，②④错误。] 3.D[用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的 做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效 条款，“崔某不应该对公司不满”“员工就应该无条件服从调动，原 劳动合同的规定合情合理”的说法错误，①③不选。] 第二框心中有数上职场 梳理·必备知识 知识梳理 目题一 1,(1)工资货币回报劳动合同(2)①基本②八四十 ③单位工资收入(3)财富用人单位制度(4)劳动能力 基本物质(5)职业技能工会 2.(1)相辅相成(2)劳动任务职业道德 目题二 1.劳动合同 2.(1)用人单位和解协议(2)互谅互让合法约束力(3)第 三方书面法律当事人(4)①受理②不服 自我诊断 1.提示：× 如果王某对该和解协议不满意，地就可以不遵守。 2.提示：/ 3.提示：×除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向 人民法院提起诉讼。 4.提示：×和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达 成的，但和解协议不具有法律效力。 5.提示：×当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达 成和解或调解协议后不履行，仲裁委员会可以依法作出具有法律 约束力的裁决。 探究·核心议题 议题一 情景探究 探究1提示：李某作为劳动者享有了取得劳动报酬的权利、享受社 会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利等。李某没有履 行执行劳动安全卫生规程的义务。 探究2提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割 的。劳动者在雏护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 ②李某没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工 地对李某罚款50元是合理、合法的。 针对训练 1,C[保证劳动者的体息休假并不意味着一律不能加班加点，①错 误：获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位提供符合规定的 劳动条件和劳动用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查，④错误。] 2,B[依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须给职工缴纳社 会保险费，甲公司让彭某向公司全额支付社保和公积金的行为递 法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无 效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直 糯，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无 权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并 非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。用人单位如果克 扣或者无故施欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动 者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲 公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④ 符合题意。故本题选B。」 议题二 情景探究 探究1提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出 现劳动争议。 探究2提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议：当事人 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申 请调解、仲裁、提起诉讼。 针对训练 1,B[劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同 级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主 任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。] 2,D[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当 事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被 y 侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由 仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直 接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法 错误。] 课未小结与素养评价 素养提升 (一)问题设计 1,提示：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利。签订劳动合 同，劳动者雏权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。 2.提示：不签。理由：第一，合同内容不全面。按照劳动法规定，劳 动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义 务，但是这份合同只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动 报酬、劳动安全卫生保护等。第二，该合同没有雏护劳动者的合 法权益，如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相 关法律规定，应视为无效合同。 三)问题设计 1,提示：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就 业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获 得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社 会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 其他劳动权利。第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争 议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2.提示：①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的 ②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力， 意思表示真实，内容合法。以胁迫为手段，使对方在违背真实意 思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。③A公司以拒发 实习工资为威胁，逼迫张伟与其签订劳动合同，未达成一致的意 思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳 动合同无效。 第八课 自主创业与诚信经营 第一框 自主创业 公平竞争 梳理·必备知识 知识梳理 目题一 1,有限责任公司责任承担 2.(1)法律 3.(1)营业执照(2)真实性(3)企业(4)终止 4.(1)依法(2)政府部门社会 5.法律意识法律规定 自题二 2.(1)商业信誉仿冒欺诈公共利益(2)①营销②引人误 解虚假交易(3)商业诋毁商业贿赂 自我诊断 1,提示：X根据法律规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资 人的责任承担等方面有所不同。 2.提示：×有限责任公司的股东以认戴出资承担有限责任。 3.提示：X 合伙企业的出资人对经营主体的偾务承担无限责任。 4,提示：×创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登 记，领取营业执照。 5.提示：×竞争在性质上有正当竞争和不正当竞争，也有排他性 竞争和非排他性竞争。竞争不是损人利己的行为，故排他性竞争 不一定是不正当竞争。 探究·核心议题 议题 情景探究 探究1提示：不合规。创办企业应当符合法律规定，并准备相应的 文件。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领 取营业执照。企业登记的相关信息应当依法及时公示。 探究2提示：不可以。小文和小武创办的是合伙企业，合伙企业出 资人对经营主体的债务承担无限责任。 针对训练 1.D[一人也可以创办有限责任公司，①错误。剑业的第一步，需 要考虑创办什么样的市场主体，②错误。] 2.C[本题为逆向选择题。办理营业执照后，企业法人可以依法登 记变更，企业法人变更后营业执照需要换新，原执照也只有在年 检期内有效，C说法错误，但符合题意。A、B、D说法均正确，但不 符合题意。] 3,B[题千中并不体现创办企业应当符合法律规定，未说明需要及 时依法公示企业登记的相关信息，②③不符合题意。]