3.1劳动者与劳动合同

null第三单元就业与创业 劳动者与劳动合同 核心考点一：劳动法与劳动合同 1、劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关 系，即劳动关系。 原则 ①保护劳动者的合法权益 (首要原则)； ②劳动者平等竟争的原则； ③特殊劳动保护的原则（保护未成年工、残疾劳动者等特殊 劳动者)。 法定就业年龄：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、劳动合同 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议。 作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和 发展和谐稳定的劳动关系。 主要内容 分为必备条款和可备条款两类； 必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工 作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条 件和职业危害防护等。 订立原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。 无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的； 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 合同履行 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对 双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更； ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且 不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工 作，并遵守用人单位的各项规章制度。 核心考点二：劳动者的维权 1、劳动者的权利和义务 权利 ①取得劳动报酬的权利；②休息休假的权利；③获得 劳动安全卫生保护的权利；④享受社会保险和社会福利的 权利；⑤平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加 和组织工会、参加民主管理、提请劳动争议处理等权利。 义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 2、劳动争议的解决 协商、调解 ①劳动争议后可自愿、平等协商，达成和解协议； ②也可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解， 按自愿、合法原则达成调解协议。 劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁 决的活动； ②条件：不愿协商/调解、协商/调解不成、不履行和解/调解 协议的，可从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内 提出书面仲裁申请；除特定情形外，未经仲裁不得直接向 法院起诉。 劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可向法院起诉； ②对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内 向法院起诉。 划重点： 劳动维权流程：协商→调解→仲裁→诉讼；劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，仲裁时效为 一年，对仲裁裁决不服的起诉时效为十五日。 第三单元就业与创业 劳动者与劳动合同 核心考点一：劳动法与劳动合同 1、劳动法 调整对象 主要调整 与 在劳动过程中发生的社会关 系，即 原则 ① (首要原则)； ② 的原则； ③ 的原则（保护未成年工、残疾劳动者等特殊劳动 者)。 法定就业年龄：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。 2、劳动合同 含义 是劳动者与用人单位确立 明确双方 的协 议。 作用 劳动者 可以更好地保护自己的合法权益，构建和 发展 的劳动关系。 主要内容 分为 和 两类； 必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工 作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条 件和职业危害防护等。 订立原则 应当遵循 的原则。 无效劳动合同 ①以 的手段或者乘人之危，使对方在违 背 的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的 排除 的； ③ 无效劳动合同从 起就没有法律约束力。 合同履行 ①劳动合同一旦由双方当事人 或者 即对 双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更； ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且 不得 劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工 作，并遵守用人单位的各项规章制度。 核心考点二：劳动者的维权 1、劳动者的权利和义务 权利 ①取得 的权利；② 的权利；③获得 的权利；④享受 的权利；⑤平等就业和选 择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参加民主 管理、提请劳动争议处理等权利。 义务 完成劳动任务，提高 ，执行 ,遵守 2、劳动争议的解决 协商、调解 ①劳动争议后可自愿、平等协商，达成 ②也可向本单位 等调解组织申请调解，按自愿、合 法原则达成 劳动仲裁 ①含义：由 以第三方的身份居中进行裁决的活动； ②条件：不愿协商/调解、协商/调解不成、不履行和解/调解 协议的，可从知道或应当知道权利被侵害之日起 内 提出书面仲裁申请；除特定情形外，未经仲裁不得直接向 起诉。 劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会 的，申请人可向法院起诉； ②对 的，可自收到裁决书之日起 内向法院 起诉。 划重点： 劳动维权流程： ；劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，仲裁时效为 ,对 仲裁裁决不服的起诉时效为