第七课 做个明白的劳动者-【创新教程】2027年高考政治总复习大一轮讲义

选择性必修2·法律与生活第三单元 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 课标1.了解劳动法的基本原则。2.理解劳动者的权利和义务。 要求3.解释劳动合同的主要内容。4.熟悉劳动者依法雏权的途径和方式。 复盘>必备知识 打通教材深化拓展 宪法规定，公民有劳动的① [模块融合]劳动 保护劳动权 国家对就业前的公民进行必要的② [必修2第1课]劳动创造价值 为公民的合法劳动权益提供了有力的③保障 「必修2第4课]收入分配 法律 守护 劳动者 条件：劳动者应当达到④ 年龄 [必修4第5课]劳动的作用 动 者 原则：保护劳动者，平等竞争与⑤ 相结合 [必修4第6课]实现人生价值 劳动法 原则 [观点辨析] 条款劳动合同的条款分为必备条款和⑥ 条款两类 1.(2025·甘肃卷·13②)只要支付 劳动 原则合法、公平、平等自愿、（⑦ 、诚实信用 报酬，公司可让小永随时加班。 ( 生效劳动合同符合⑧、 规定的条件才产生法律效力 2.(2025·浙江1月卷·21②)廖某 取得⑨ 的权利 做个明白的劳动者 自主创业必须订立投资人协议，制 休息休假的权利 定公司章程。 () 获得0 的权利 3.(2024·黑吉辽卷·13①)小赵与 享受① 的权利 公司未签订劳动合同，故不应享受工 权利 享有平等就业和选择职业的权利 伤待遇。 () 接受② 的权利 4.(2024·黑吉辽卷·13②)若合同 依法参加和组织工会的权利 没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳 参与③ 的权利 权利义务 动仲裁。 () 提请④ 的权利等 5.(2024·浙江1月卷·22③)在解 完成劳动任务 除合同过程中发生争议，刘某应先向 提高⑤ 义务 劳动保障监察部门投诉。() 执行劳动安全卫生规程 6.(2023·山东卷·14③)彭某应与乙 遵守⑥」 和职业道德 公司补签书面劳动合同、双方劳动关 维权途径 协商、调解、仲裁、诉讼 系自合同生效之日起建立。() 透视>核心考点 考点突破学以致用 核心考点一 劳动保护与劳动合同 续表 考点透析 原则 内容 1.保护劳动者合法权益的原则 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳 原则 内容 平等 动法的保护，各类劳动者的平等保护，特 保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同 殊劳动者群体的特殊保护 偏重保 时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动 护和优 当体现劳动者的权利本位和用人单位的义 全面 先保护 务本位，劳动法优先保护劳动者利益 保护 关系的缔结前、缔结后或是终结后都应 纳入保护范围之内 281 高考总复习 思想政治 续表 续表 原则 内容 民事合同 劳动合同 基本 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳 当事 一般不存在劳动关系，关于劳动者和用 保护 动者基本权益的保护 人关 也不存在劳动合同所具人单位之间的劳 特殊 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳 系 有的管理上的从属关系动关系 保护 动者的劳动保护 法律 渊源 民法 劳动法 2.劳动合同 (1)劳动合同的内容 (4)劳动合同的约束力 ①劳动合同的条款分为必备条款和可备条 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖 款两类。 章，即对双方形成约束力，当事人应当依法 ②必备条款主要包括：劳动合同期限，工作 履行，不得随意变更。 内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者 动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和 的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 职业危害防护，等等。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作， ③可备条款包括：试用期、培训、保守秘密、 并遵守用人单位的各项规章制度。 补充保险和福利待遇等条款。 (5)解除合同 (2)订立劳动合同的原则 劳动者可以解除合同的用人单位可以解除合 原则 要求 条件 同的条件 ①未按合同提供劳动保①在试用期间被证明 劳动合同的主体、形式和内容必须符合 合法 护或者劳动条件 不符合录用条件的 法律、法规的规定 ②未及时足额支付劳动②严重违反用人单位 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 报酬 规章制度 ③未依法为劳动者缴纳③严重失职，营私舞 双方当事人的法律地位平等，劳动合同 平等 社会保险费 弊，给用人单位造成重 的订立完全出于当事人的意愿，任何一 自愿 ④规章制度违法，损害大损害 方都不得强制对方接受某种条件 劳动者合法权益 ④劳动者同时与其他用 协商 劳动者和用人单位在意思表示达成一致 ⑤用人单位以暴力、威人单位建立劳动关系，对 致 的基础上订立劳动合同 胁或非法限制人身自由完成本单位的工作任务 的手段强迫劳动者劳动造成严重影响，或者经用 诚实 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应 的，或者用人单位违章人单位提出拒不改正 信用 当诚实，恪守信用 指挥、强令冒险作业危⑤被依法追究刑事责 及劳动者人身安全的任的 (3)劳动合同的特点 双方协商一致，可以解除劳动合同 ①劳动合同与劳务合同 劳动合同 劳务合同 对点演练 主体用人单位与劳动者个人之间 不限定 (2026·陕西西安模拟)小李是一名应届大学 关系 经济关系和人身关系 经济关系 毕业生，2025年7月毕业后进入某公司工作。 报酬 持续、定期的工资支付 次性支付 公司与小李签订了一份为期三年的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月。工作三个月后， 要求 社保、最低工资标准等 一般无上 述义务 公司以小李“不符合录用条件”为由，单方面解 纠纷 劳动仲裁是前置程序 诉讼或协 除劳动合同。对此，下列说法正确的是( 商解决 ①公司与小李约定的六个月试用期超过了 ②劳动合同与民事合同 法定期限，属于违法行为②公司单方面解 民事合同 劳动合同 除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知小李③公司如不能证明小李“不符合录 劳动者与用人单 平等主体之间设立、变 用条件”，则解除劳动合同的行为违法 更和终止民事权利义 位确立劳动关系、 范 ④小李如对公司解除劳动合同的行为不服， 明确双方权利和 务关系的协议 可直接向人民法院提起诉讼 义务的协议 A.①③B.①④C.②③ D.②④ 282 选择性必修2·法律与生活第三单元 核心考点二 劳动者权利与义务 (1)因履行劳动合同义务而发生的纠纷是劳动 考点透析 争议，其他不是。 1.劳动者权利与义务 (2)协商、调解不是必经程序，除特定情形外仲 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利（经与工会和劳动 裁是必经程序（先裁后审）。 者协商可延长工作时间并支付加班工资) ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 权④劳动者有享受社会保险和福利的权利 对点演练 利⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利 (2026·湖北荆州模拟)朱某入职某保安公 ⑥接受职业技能培训的权利 ⑦依法参加和组织工会的权利 司时，与公司签署声明，约定其自愿不缴纳社 ⑧参与民主管理的权利 ⑨提请劳动争议处理的权利等 会保险，公司将相关费用以补助形式直接发 义完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 放。入职2个月后，朱某以公司不缴纳社会保 务卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。 2.劳动争议的解决方式 下列说法正确的是 () 履行 ①朱某与公司的“自愿弃保”声明，因双方意 平等第三方用人 思表示一致而具有法律约束力 成工会一单位 不司 不鼎协商 ②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的 单位劳动争议调解委员会 不崛协商或调解 自愿合法 法定义务，双方不得通过约定免除 喝解协议 ③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当 根行不腿行 劳动争议被决委员会 依法判决公司按要求补缴社保款 劳动监养部门 书面仲申请 劳动争议当 ④公司若按要求为朱某补缴社保，但无权要 裁决 不受理 :事人不能 求朱某退还已领取的社保补助款 起诉 A.①③ B.①④ 人民达院诉论 C.②③ D.②④ 提升>关键能力 方法策略高效应试 考点 考题 立投资人协议，制定公司章程③李某实施 的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵 法律守护 2025·甘肃卷·T13 2025·湖南卷·T20(2 权④王某与廖某之间的劳动争议可以采 劳动者 2024·湖南卷·T19 取人民调解方式化解 2025·浙江1月卷·T21 A.①②B.①④ C.②③ D.③④ 劳动也要 变 如果材料中“廖某自主创业”改为“廖某自主创 签合同 2024·黑吉辽卷·T13 2024·浙江1月卷·T22 提 业设立有限责任公司”则表述正确，会影响答 2025·陕晋青宁卷·T21 醒 案，因对于题肢而言这是有效信息，②可选 劳动者维 2025·江苏卷·T16 [考向2]劳动者权利 权途径 2025·河南卷·T18 2.(2025·甘肃卷·13)小永与某公司签订了 2024·浙江1月卷·T22 固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日 通过电话或微信给小永布置工作，小永在家 小题智解 花费大量时间按要求完成了交办的任务。 [考向1] 劳动合同 临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报 1.(2025·浙江1月卷·21)廖某自主创业。 酬却遭拒绝。下列说法正确的是 ( 廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施 ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度， ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得 A.①② B.①④C.②③ D.③④ 发明专利。下列说法中，正确的是( C温馨提问 ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方 未建立劳动关系②廖某自主创业必须订 学习至此，请完成配套训练 课时冲关42 ·283高考总复习思想政治 提升·关键能力小题智解 1.C [房屋为甲乙婚后共同货款购买且登记在双方名下 银行贷款属于夫妻共同债务，并非以甲个人财产清偿】 ①排除。甲借款用于赌博，该债务系个人债务，乙无需 承担清偿义务，②正确。离婚协议约定房屋归乙所有」 债务由甲清偿，导致甲名下财产减少（房屋转移），损害 了债权人丙的合法权益（丙的债权无法实现）。 法院判 决支持撤销房屋产权变更登记，正是基于该约定损害 丙的债权，③正确。法院判决仅撤销房屋产权变更 登 记，并未否定离婚协议的整体法律效力或离婚事实。 甲 乙协议离婚本身仍有效，④排除。 2.A [甲拥有未到期的婚前债权6万元，这属于其个人财 根据法律规定，债权人有权与债务人协商变更债务 履行期限，所以甲可协商让债务人提前还款来筹措资 金，该做法合法，①入选。房租为婚后夫妻共同财产， 以预支3万元房租，但是需要事后得到配偶追认，② 选。婚后存款10万元属于夫妻共同财产，夫妻对共同财 产有平等的处理权。甲单独拿出5万元赠与他人，若未 经过配偶同意，就擅自处分了夫妻共同财产，这种行为 不合法，③不选。我国法律规定，土地所有权归国家 集体所有，个人无法取得土地所有权。 “以土地所有权 抵押”的说法本身错误，④不合法，排除。」 第三单元 就业与创业 第七课做个明白的劳动者 复盘·必备知识 ①权利和义务②劳动就业训练③法律 ④法定就业 ⑤特殊保护⑥可备⑦协商一致⑧法律 ⑨劳动报酬 ©劳动安全卫生保护①社会保险和福利②职业技能 培训③民主管理④劳动争议处理⑤职业技能 劳动纪律 观点辨析 1.纠正 用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要 支付报酬就可以随意安排员工随时加班 2.「纠正 设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、 制定公司章程 3.[纠正] 已经形成事实劳动关系，可以享受工伤保险 待遇。 4.[纠正]劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可 以直接中请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协 议为前提。 5,[纠正]在解除合同过程中发生争议，可以（而不是应 先)向劳动保障监察部门投诉。 6.[纠正]劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳 动合同生效之日起建立。 透视·核心考点核心考点一对点演练 核心考点二对点演练 C [缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务， 双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声明违反法律 强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效 力，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款，保障劳 动者享受社会保险的权利，②③正确，①错误。法律规 定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要 求职工返还其接约定支付的“社保补助款”，④错误。] 提升·关键能力小题智解 1.D [即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动 关系，那么劳动关系仍然可以成立。 本案中，王某遵守 管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动 关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人 协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立 研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也 不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协 商、中请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王 某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解的方式化 解，④正确。 2.DL根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显 占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在 家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实 质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错 误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违 反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定 ，用人 单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可 以随意安排员工随时加班，②错误。《劳动法》第四十四 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报翻；法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ·5 报 ，小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正 常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工 作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领 导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间， 没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。】 第八课 自主创业与诚信经营 复盘·必备知识 ①法律②法律意识③风险 ④公平竞争⑤仿冒 ⑥不当有奖销售⑦诚信经营 ⑧公平⑨安全消费 ⑩知情权①自主选择权②仲裁3国家财政 ④企业所得税⑤纳税©信用 观点辨析 1.[纠正7 店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制 小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权。 2.[纠正] 电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首 页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的 行政许可信息等，或者上述信息的链接标识。 3.L纠正] 有限责任公司属于营利法人 4.[纠正7 “小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名 权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某 的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权。 5.[纠正]饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权 和公平交易的权利，饭店禁止客人自带酒水，侵犯了消 费者自主选择商品的权利。 6.[纠正]创业有风险，要学会风险管理 透视·核心考点 核心考点一对点演练 核心考点二对点演练 A [消费者权益保护法明确规定，消费者有自主选择服 务类型的权利。该餐馆不提供纸质莱单，须扫码并授权 个人信息后方可登录点餐，并被要求扫码关注公众号才 能开具发票。该餐馆的强制扫码违背正当、必要原则 涉嫌对消费者个人信息的过度收集，侵犯了消费者的自 主选择权，扰乱了市场经济秩序，①③符合题意 该个 体餐馆的强制扫码行为是市场调节的自发性的表现，但 没有涉及不正当竞争，②排除。材料涉及的是个体餐 馆，对其并不征收企业所得税，④排除。] 提升·关键能力小题智解 1.B 汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程 中载明股东的出资额（补充：有限责任公司的公司章程 需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东 的出资额，机构等事项)，B正确。汪某与同学创业选择 的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。 精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担 的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵 犯，C排除 汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的 出资额为限承担责任，而不是以自己的财产对20万元债 务承担责任（补充：个体工商户 个人独资企业、普通合 伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。 2. [姓名权是自然人有权依法决定、使用 ,变更或者许 可他 人使用自己的姓名的权利。 “小王牌”是商品名称 或品牌标识，不偏于姓名权范畴：李某仿冒“小王牌”包 装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当 竞争 而非姓名权，①排除 李某仿冒“小王牌”代餐粉包装 生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉 误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行 为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争， ②符合题意。孙某作为消费者，因购买到存在质量问题 且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受 损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关 行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以雏护自己 的合法权益，③符合题意。 仲裁需双方事先达成仲裁协 议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某 不可以直接就自己与超市之间的争议中请仲裁，④说法 错误。】 3.B “有故障需要雏修时，常会遇到保修附加条件多 、小 病大修、乱收费等花式套路”，这体现了单纯市场调节的 自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管 增加行业透明度，①正确。材料涉及的是电器行业侵犯 消费者权益，没有做到诚信经营的问题，未涉及垄断和 不正当竞争，②排除。针对材料反映的问题，政府应加 强市场监管和宏观调控，弥补市场调节的缺隋，而不是 建立国有家电雏修连锁企业，做好便民服务，③排除。 企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束 自我管理，解决不诚信经营的问题需要政府引导行业协 会发挥自律作用，④正确。」 26