西藏自治区拉萨市某校2025-2026学年高二下学期期中考试政治试卷

2025-2026学年度高中政治期中考试卷 注意事项： 1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息 2．请将答案正确填写在答题卡上 第I卷（选择题） 请点击修改第I卷的文字说明 一、单选题（共48分） 1．（本题3分）2025年2月，张某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣到某电子公司工作，月工资5000元，由劳务派遣公司支付。工作6个月后，电子公司以“公司效益下滑”为由，将张某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司则以“无法安排其他工作”为由，解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。下列说法正确的是（   ） ①劳务派遣公司解除劳动合同的行为违法，应支付经济补偿 ②电子公司有权随时将张某退回劳务派遣公司，无需承担责任 ③张某与劳务派遣公司存在劳动关系，与电子公司不存在劳动关系 ④张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2．（本题3分）李某与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定李某从事算法工程师工作，月薪3万元。工作1年后，公司单方面将李某调至行政岗位，月薪降至1.5万元。李某不同意调岗，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①李某若对调解结果不服，应向人民法院提起诉讼 ②公司解除劳动合同的行为合法，但需承担赔偿责任 ③李某可向劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益 ④公司单方面调岗属于变更劳动合同，应与李某协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（本题3分）2025年8月，林某入职某科技公司，双方签订劳动合同。合同中约定了工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容，同时载明“员工自愿放弃带薪年休假”“试用期内公司可随意解除合同”的条款。工作3个月后，公司以“试用期考核不合格”为由辞退林某，林某向劳动争议仲裁机构申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①合同中社会保险条款属于劳动合同必备条款 ②试用期等条款不明确会影响劳动合同的生效 ③违法约定的条款无效不影响合同其他部分效力 ④带薪年休假作为法定权利可通过约定予以放弃 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（本题3分）张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（本题3分）2026年3月，某新能源汽车公司推出“以旧换新”活动，消费者购买新车可将旧车折价。消费者小李将一辆行驶5万公里的旧车折价后购买新车，合同约定“旧车折价后不退不换”。提车后，小李发现新车存在电池续航不达标问题，要求退车。下列说法正确的是（   ）。 ①“旧车折价后不退不换”的约定属于格式条款，有效 ②新车电池续航不达标属于质量问题，小李有权要求退车 ③小李需先与汽车公司协商，协商不成可申请仲裁或诉讼 ④汽车公司可要求小李承担旧车折价的损失 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 6．（本题3分）2023年11月，李某在某网店以1619元的价格购买了一张远低于市场价的显卡。李某是该店首单客户，但成交后，客服随即联系李某称价格系录入错误，表示不愿发货，并提出补偿500元的方案。李某拒绝补偿并要求按约发货。协商无果后，李某以商家构成欺诈为由诉至法院，要求商家退还货款并进行三倍赔偿。经查，案发时该网店处于初始运营阶段，案涉显卡实际售价远超订单价格。对此，下列说法正确的是（   ） ①商家因价格录入错误，属于意思表示不真实 ②商家的行为构成欺诈，需承担惩罚性赔偿责任 ③李某与商家的合同已成立，商家须履行发货义务 ④商家行为损害了消费者的利益，应承担相应责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（本题3分）某食品企业为推广新款饮料，未经授权在瓶身标注“航天指定饮品”字样，并使用类似中国航天标志的图案。同时，其广告宣称“扫码必中现金大奖”，但实际中奖率不足0.1%，且所谓“现金大奖”实为满100减10元优惠券。对此，下列说法正确的是（   ） ①扫码中奖宣传属于侵犯消费者知情权的虚假广告 ②擅自使用类似航天标志图案构成不正当竞争 ③瓶身标注“航天指定”属于合法的商业推广手段 ④企业的上述行为侵害了消费者的自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（本题3分）2026年云南“3·15”专项执法中，省市场监管局联合公安部门，依法查处昆明众某信息技术等企业非法获取公民个人信息案，对涉案企业处以巨额罚款，追究相关人员刑责。经查，这些企业通过软件非法抓取用户信息用于营销，还窃取同行数据截流客户。对此，下列说法正确的是（   ） ①政府执法从根本上改变了消费者的弱势地位 ②国家强化市场监管，维护个人信息安全和市场秩序 ③企业应依法经营，不得利用混淆行为损害他人权益 ④涉案企业属不正当竞争，侵扰消费者、损害同行利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（本题3分）吴某在小区内正常行走，被突然从居民楼坠落的花盆砸伤头部，重伤入院。经调查，无法确定具体是哪一户坠落的花盆。吴某的损害赔偿责任（   ） ①根据无过错侵权原则，应由物业公司承担责任 ②根据过错推定原则，应由该楼全体业主承担连带赔偿责任 ③可能由该楼涉事侧的可能加害的业主给予赔偿 ④若能证明自己家不存在掉落花盆的可能，可不承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．（本题3分）房东李某与租客熊某升签订房屋租赁合同。租期届满后，熊某升拖欠租金及电费。李某委托女儿董某晶起诉，董某晶提交了显示有AI生成的虚假电表照片作为证据。法院查明照片系伪造后不予采信，并对董某晶批评教育。因电表为租户和邻居共用，无法查清用电量，法院仅判决熊某升支付租金。下列判断正确的是（   ） ①董某晶伪造证据的行为违背民事诉讼举证要求，对案件相应不利后果由李某承担 ②显示 AI生成的电表照片若能证明内容与客观事实一致，可作为电子数据被法庭采纳 ③熊某升拖欠租金的行为已构成根本违约，李某有权单方解除合同并主张违约金 ④法院因关键证据系伪造而驳回李某的电费诉求，体现了证据须具有真实性的要求 A．①③ B．①④ C．(2 3 D．②④ 11．（本题3分）拥有驾驶资质的何某从李某处借车，载张某到某饭馆就餐，双方都喝了酒。饭后，何某建议找代驾，但处于醉酒状态的张某坚持驾车载何某返程，何某听后便未再坚持。途中，张某因车速过快撞倒行人，致其死亡。交警部门出具交通事故责任认定书，认定事故前车辆状况符合机动车安全技术条件，是张某醉酒驾车超速行驶导致了事故的发生。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①何某明知酒后不能驾驶却没有有效劝阻，应承担相应的法律责任 ②李某虽为车辆所有权人，但主观上没有过错，不应承担赔偿责任 ③交警部门负责侦查并向人民法院提起诉讼，追究张某的刑事责任 ④交警部门出具的交通事故责任认定书属于物证，可作为证据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（本题3分）李某支付2万元委托郑某通过非正常渠道为其“加速办理”某行政许可证，约定办不成就全额退款。结果郑某证没办成、钱也不退，李某诉至法院，要求郑某返还2万元委托费并支付利息。立案后，郑某在规定时间内拒不提交答辩状。最终法院判决郑某返还2万元委托费，驳回原告李某的其他诉讼请求。对此认识正确的是（   ） ①案涉合同因违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效合同 ②郑某不提交答辩状的行为系其对权利的放弃，理应受到法律处罚 ③按照民事诉讼的举证责任倒置原则，被告郑某须为自己无责举证 ④李某自身存在明显过错，由此产生的利息等损失应由其自行承担 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．（本题3分）村民老周在自家宅基地上修建房屋，后外出务工，将房屋出租给邻居老吴。两年后老周返乡欲收回房屋，老吴拒不归还，双方争执不下。经村委会调解，双方签订调解书，随后老吴反悔。老周欲向人民法院提起诉讼，因家庭经济困难，遂申请法律援助。下列判断正确的是（   ） ①老周拥有房屋和宅基地所有权，法院会支持其诉求 ②老周与老吴的租赁纠纷，应当申请人民调解来解决 ③若调解书未经法院司法确认，则不具备强制执行力 ④法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（本题3分）甲于2025年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任职期间，甲经常在深夜完成上级要求的方案改进等工作。2025年5月28日，该公司以甲试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行"弹性工作制"为由拒绝支付甲加班费。对此，下列说法正确的是（   ） ①若"弹性工作制"事先告知甲，则公司可以拒绝支付甲加班费 ②虽然甲没有与公司订立书面劳动合同，但劳动关系仍然成立 ③若甲确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④甲可以选择与公司达成仲裁协议，通过劳动争议仲裁来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．（本题3分）某短视频平台（以下简称A平台）为提升用户体验，开发了一项AI智能推荐功能。该功能通过分析用户的浏览记录、点赞内容、评论倾向等数据，生成用户画像并推送个性化内容。同时，A平台还与第三方数据公司合作，将部分用户的脱敏数据（如年龄、地域、消费偏好）用于商业营销。用户李某发现后，认为A平台的行为侵犯了其个人信息权益，遂向法院提起诉讼。对此认识正确的是（   ） ①李某主张A平台侵犯其个人信息权益时，需要证明平台存在过错 ②A平台将部分用户的脱敏数据用于商业营销，侵犯了公民隐私权 ③李某若主张相应经济和精神损害赔偿，需要承担相应的举证责任 ④A平台AI智能推荐行为构成不正当竞争，侵犯了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（本题3分）市民张先生与某装修公司签订房屋装修合同，约定工期60天，装修款12万元，合同规定违约金五十万元。装修公司施工中擅自更换合同约定的环保板材，且延误工期20天。张先生起诉要求返工并赔偿相应违约金。对此，正确的是（   ） ①张先生可要求执行违约金罚则，让装修公司赔偿五十万元违约金 ②在起诉前，张先生可以找诉讼代理人协助诉讼 ③装修公司未履行全面履行原则，应承担赔偿违约责任 ④张先生若不服一审判决，可以在判决生效后的10日内上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 第II卷（非选择题） 请点击修改第II卷的文字说明 二、材料题（共52分） 17．（本题12分）阅读材料，完成下列要求。 在现实生活中，随着新业态的蓬勃发展，以网约车司机、外卖骑手等为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大。然而，这一群体在劳动关系认定、职业伤害保障等方面仍面临着诸多法律困境。 2025年6月，外卖骑手李华通过某外卖平台App注册成为骑手，注册时平台要求其在线勾选一份《合作协议》，协议中写明“双方系合作关系，不构成劳动关系”。李华未仔细阅读便勾选确认，开始接单配送。2025年8月15日，李华在送餐途中，因小区门口快递车乱停放堵塞通道，他被迫绕行机动车道，恰逢一辆私家车开门杀（突然打开车门），李华躲闪不及被撞受伤，住院治疗花费2万余元。事后，李华向平台提出工伤认定申请，平台以“双方系合作关系”为由拒绝。李华很困惑：自己和平台之间到底算不算劳动关系？这次受伤是否属于工伤？私家车司机和小区门口乱停放的快递车管理人是否都要对自己的损失承担责任？ 结合材料，运用《法律与生活》知识，请就李华的困惑分别给出法律意见和理由，并指出李华可选择的维权途径。 18．（本题16分）阅读材料，完成下列要求。 福州塔斯汀餐饮管理有限公司(主营“塔斯汀中国汉堡”，截至2025年11月在营门店超1.1万家)于2025年1月，将仿冒品牌“塔诗汀”诉至上海市闵行区人民法院。 “塔诗汀”使用与塔斯汀近似的标识与装潢，对外谎称与塔斯汀“同根同源”，编造虚假关联信息欺骗消费者与加盟商，签约门店达1300家，部分门店刻意开在塔斯汀门店旁，导致消费者频繁误购。 人民法院于2025年12月30日公开审理，2026年1月14日一审宣判，认定“塔诗汀”构成侵权，判决其立即停止侵权，并全额支持塔斯汀500万元的赔偿诉求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院判决“塔诗汀”承担侵权责任并全额支持塔斯汀500万元赔偿诉求的依据。 19．（本题12分）2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。 20．（本题12分）阅读材料，完成下列问题。 2020年，因某核心技术磁控管被同行盗取并非法使用，甲公司将乙公司起诉至G市知识产权法院。一审判决驳回甲公司的全部诉讼请求，甲公司不服一审判决，向最高人民法院提出上诉。历经3年，甲公司于2023年10月11日首次对外披露，来自最高法第1584号民事判决书显示：一是，乙公司立即停止制造、使用侵害甲公司核心技术磁控管的相关模具产品，并销毁相关模具；二是，在判决生效十日内乙公司要赔偿甲公司经济损失1000万元；三是，乙公司向甲公司支付合理维权支出20万元。一审及二审的案件受理费合计16.6万元，均由乙公司负担。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明在本案中甲公司应该如何通过诉讼维权。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《2025-2026学年度高中政治期中考试卷》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C D B C C B A D D B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 A B D C C C 1．C 【详解】①：劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，只有在符合法定情形时才能解除劳动合同。本案中张某无任何过错，劳务派遣公司仅以“无法安排其他工作”为由解除合同，属于违法解除，必须依法支付经济补偿，正确。 ②：用工单位（电子公司）无权随时将被派遣劳动者退回。根据法律规定，只有在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，或用工单位经营发生严重困难等客观情况发生重大变化时，才能依法退回。仅以“公司效益下滑”为由随意退回，不符合法律规定，电子公司需承担相应责任，排除。 ③：劳务派遣的核心法律关系是：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，存在劳动关系；劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位（电子公司），劳动者与用工单位仅存在用工关系，不存在劳动关系，正确。 ④：劳动争议仲裁是劳动者维权的法定途径。当张某的合法权益被侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，正确。 2．D 【详解】①：劳动争议实行“一调一裁两审”，仲裁是诉讼的前置程序。对调解结果不服/调解不成，应先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，排除。 ②：公司未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪后解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，排除。 ③：发生劳动争议后，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，这是合法的维权途径，正确。 ④：《劳动合同法》第35条：变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方调岗降薪，违反该规定，正确。 3．B 【详解】①：根据劳动合同法相关规定，社会保险属于劳动合同的法定必备条款，正确。 ②：试用期等条款属于可备条款，不影响合同生效，错误。 ③：“自愿放弃带薪年休假”“试用期内公司可随意解除合同”违反劳动法强制性规定，属无效条款，但不影响合同其他合法部分效力，正确。 ④：带薪年休假是法定权利，不得通过约定排除，此类约定因违法而无效，错误。 4．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，排除。 ②：若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，正确。 ③：公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，正确。 ④：张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，排除。 5．C 【详解】①：“旧车折价后不退不换”的约定属于格式条款。根据《民法典》，提供格式条款一方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任的该条款无效。此约定排除了消费者退车的权利，属于无效格式条款，错误。 ②：经营者有义务保证商品质量符合约定，新车电池续航不达标属于经营者违约，消费者依法享有退换货的权利，小李有权要求退车，正确。 ③：消费者维权可先与经营者协商，协商不成后，可根据情况申请仲裁（达成仲裁协议的前提下）或直接提起诉讼，正确。 ④：本次纠纷的过错方是汽车公司，违约责任由汽车公司承担，合同解除后汽车公司无权要求小李承担旧车折价损失，错误。 6．B 【详解】①：商家因自身过错导致价格录入错误，该价格并非其真实的交易意愿，属于意思表示不真实，正确。 ②：本案中商家价格错误系录入失误，无欺骗李某的主观故意，不构成欺诈，无需承担三倍惩罚性赔偿责任，错误。 ③：李某提交订单、商家确认成交，双方买卖合同已成立，但商家因对价格存在重大误解，可依法请求撤销该合同，并非必须履行发货义务，错误。 ④：商家因自身过错致使合同无法按约定履行，损害了李某的合理信赖利益，违背了诚实信用原则，应承担退还货款、合理补偿等相应民事责任，正确。 7．A 【详解】①：商家宣称“扫码必中现金大奖”，但实际中奖率不足0.1%，且所谓“大奖”实为优惠券，属于虚假或者引人误解的宣传，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：商家未经授权使用“航天指定饮品”字样及类似航天标志图案，属于擅自使用他人有一定影响的标识，构成不正当竞争行为，正确。 ③：该标注未经授权，属于虚假宣传，并非合法手段，排除。 ④：商家的行为主要侵犯的是知情权，而非自主选择权（自主选择权指消费者有权自主选择商品或服务），排除。 8．D 【详解】①：政府执法可以维护消费者权益，但无法从根本上“改变”消费者的弱势地位，该表述过于绝对，排除。 ②：省市场监管局联合公安部门对非法获取用户信息的企业进行处罚，体现了国家加强市场监管，保护个人信息安全，维护公平竞争的市场秩序，正确。 ③：题干中企业的行为是非法获取数据和不正当竞争，并非“混淆行为”（混淆行为指假冒他人品牌、包装等误导消费者的行为），排除。 ④：涉案企业窃取同行数据截留客户，损害同行利益，属于不正当市场竞争；非法抓取用户信息用于营销，侵扰了消费者的生活安宁，正确。 9．D 【详解】①：该情形属于高空抛物侵权，适用过错推定原则，而非无过错侵权原则，物业公司仅在未尽到安全管理义务时才承担责任，并非直接由物业公司按无过错原则担责，错误。 ②：本案适用过错推定原则，《民法典》规定，高空抛物无法确定具体侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿，而非该楼全体业主承担连带赔偿责任，错误。 ③：《民法典》规定，无法确定具体侵权人时，由涉事区域内可能加害的业主承担相应责任，符合法律规定，正确。 ④：法律明确，可能加害的建筑物使用人“能够证明自己不是侵权人的，不承担赔偿责任”，正确。 10．B 【详解】①：董某晶作为李某的委托诉讼代理人，伪造证据违背民事诉讼“诚实信用、举证真实”的要求，委托代理行为的法律后果由被代理人李某承担，因此案件不利后果由李某承担，正确。 ②：AI生成的电表照片本身属于伪造证据，即便内容与客观事实巧合一致，因取证手段违法、证据来源不合法，也不能作为电子数据被法庭采纳，排除。 ③：熊某升拖欠租金发生在租期届满后，租赁合同已终止，不存在“单方解除合同”的基础，且拖欠租金不构成根本违约（合同已履行完毕），排除。 ④：法院因关键证据系伪造（不具备真实性）而驳回电费诉求，体现了民事诉讼证据必须具备真实性的核心要求，正确。 11．A 【详解】①：何某作为车辆实际管理人，明知张某处于醉酒状态、酒后不能驾驶机动车，却未进行有效劝阻，放任张某驾驶车辆，主观上存在过错，应当承担相应的法律责任，正确。 ②：李某作为车辆所有权人，将车辆出借给有驾驶资质的何某，且交警部门认定事故前车辆状况符合机动车安全技术条件，李某对事故的发生主观上无过错，不应承担赔偿责任，正确。 ③：在我国，刑事案件的侦查由公安机关负责，提起公诉由人民检察院负责，交警部门属于公安机关内设机构，无权直接向人民法院提起诉讼追究刑事责任，错误。 ④：交警部门出具的交通事故责任认定书是对事故责任的专业认定，属于书证（以内容证明案件事实），而非物证（以物品本身的物理属性证明案件事实），错误。 12．B 【详解】①：李某和郑某约定的“花钱加急办理行政许可”，违反了行政许可的法定程序和公平公正原则，也违背了公序良俗，符合合同无效的情形，正确。 ②：郑某通过不正当手段办理行政许可，应当承担相应的法律责任，而不是因为“不提交答辩状”，不选。 ③：民事诉讼中一般遵循“谁主张，谁举证”原则，原告李某主张返还费用，需由李某承担举证责任，而非被告郑某为自己无责举证，错误。 ④：李某明知“花钱加急”不符合规定仍参与其中，自身存在过错，因此产生的损失需要自行承担，正确。 13．D 【详解】①：老周在自家宅基地上修建的房屋，其所有权归老周个人。而农村宅基地所有权归村集体所有，村民只享有宅基地使用权而不享有宅基地所有权，表述错误，排除。 ②：人民调解是解决民事纠纷的一种方式，但并非必经程序。民事纠纷解决途径是多元的，当事人可以通过协商、调解、诉讼等方式，并非“应当”（必须）通过人民调解解决，表述错误，排除。 ③：村委会出具的调解书，具有法律约束力，未经人民法院司法确认的，不具有强制执行力，正确。 ④：根据法律援助相关规定，法律援助机构收到申请后，必须对申请人的经济状况、案件类型等进行审查，正确。 14．C 【详解】①：弹性工作制不能免除用人单位支付加班费的法定义务，即使事先告知，延长工作时间仍应依法支付加班费，排除。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，正确。 ③：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可依法单方解除劳动合同，正确。 ④：劳动争议仲裁无须事先达成仲裁协议，可直接申请仲裁，该表述不符合劳动仲裁程序规则，排除。 15．C 【详解】①：个人信息侵权适用过错推定或无过错责任，李某主张A平台侵犯其个人信息权益时，无需证明平台存在过错，排除。 ②：A平台未经用户同意，将用户相关数据用于商业营销，即使是脱敏数据，也属于侵犯公民隐私权的行为，正确。 ③：民事诉讼中遵循“谁主张，谁举证”原则，李某若主张经济和精神损害赔偿，需承担相应的举证责任，正确。 ④：A平台的AI智能推荐行为本身不构成不正当竞争，也未侵犯消费者的知情权，排除。 16．C 【详解】①：约定的五十万元违约金远高于装修款12万元，属于违约金过高，法院可依法予以调整，不能直接要求全额执行，错误。 ②：起诉前委托诉讼代理人是当事人维护自身权益的合法准备行为，符合民事诉讼程序要求，正确。 ③：装修公司擅自更换板材、延误工期，未按照合同约定全面履行义务，违反了全面履行原则，应承担违约责任，正确。 ④：民事诉讼中，对一审判决不服的，应在判决书送达之日起15日内（而非判决生效后10日内）向上一级法院上诉，错误。 17．①李华与平台之间构成劳动关系。虽然平台要求签订《合作协议》，但李华接受平台管理、按平台指令接单、获取报酬，符合劳动关系成立的特征，用工关系不应被协议名称所掩盖。②李华的受伤属于工伤。其在送餐途中受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”，且劳动关系自实际用工之日起建立，应当认定为工伤。③私家车司机和快递车管理人都需承担责任。私家车司机开门杀存在过错，快递车乱停放堵塞通道存在过错，二者行为共同导致李华受伤，且与损害结果之间有因果关系，应承担相应侵权责任。维权途径：①对于工伤认定问题，李华可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；工伤认定后，可要求平台承担工伤保险责任。②对于侵权赔偿问题，李华可与私家车司机、快递车管理人协商赔偿；协商不成可向人民法院提起诉讼，要求各方按过错大小承担赔偿责任。 【详解】本题是分析类主观题，考查“劳动关系、工伤保险、侵权责任与纠纷解决”等知识，设问指向是就李华关于劳动关系认定、工伤认定、侵权责任的困惑分别给出法律意见和理由，并指出维权途径。 有效信息①：李华接受平台管理、按平台指令接单、获取报酬，平台以《合作协议》否认劳动关系→可调用的法理依据是劳动关系认定规则（劳动关系自实际用工之日起建立，应从实际管理与报酬获取角度判断，而非仅看协议名称）。本案中，李华实际接受平台管理、从事平台指派的配送工作并获取报酬，符合劳动关系特征，《合作协议》不能掩盖实际用工关系。 有效信息②：李华在送餐途中因意外受伤→可调用的法理依据是《工伤保险条例》中工伤认定情形（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤）。本案中，李华在执行配送工作任务途中受伤，属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。 有效信息③：私家车司机开门杀、快递车乱停堵塞通道共同导致李华受伤→可调用的法理依据是《民法典》侵权责任编中过错责任与共同侵权规则（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任）。本案中，私家车司机与快递车管理人均存在过错，且行为与李华损害结果存在因果关系，应承担相应侵权责任。 有效信息④：李华就工伤认定和侵权赔偿寻求救济→可调用的法理依据是劳动争议解决途径与民事侵权纠纷解决途径（劳动争议可先申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼；民事侵权纠纷可协商、调解或提起诉讼）。本案中，李华可针对不同纠纷分别选择对应维权途径。 18．①“塔诗汀”使用与“塔斯汀”近似的标识、装潢，构成商标侵权，谎称同根同源、编造虚假关联，违背公平竞争和诚信原则，属于典型的“搭便车”与虚假宣传行为，侵害了塔斯汀的合法权益。 ②“塔诗汀”开设大量门店并刻意毗邻经营，导致消费者误认误购，给塔斯汀造成了实际经济损失与品牌商誉损害，侵权行为与损害后果之间存在直接因果关系。侵权人应承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。法院坚持以法律为准绳，以事实为依据，判决全额支持500万元赔偿诉求。 【详解】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析人民法院判决“塔诗汀”承担侵权责任并全额支持塔斯汀500万元赔偿诉求的依据，需要坚持以法律为准绳，以事实为依据的原则。 关键词①：“塔诗汀”使用与塔斯汀近似的标识与装潢，对外谎称与塔斯汀“同根同源”，编造虚假关联信息欺骗消费者与加盟商，签约门店达1300家，部分门店刻意开在塔斯汀门店旁，导致消费者频繁误购→可联系不正当竞争的知识，说明“塔诗汀”使用与“塔斯汀”近似的标识、装潢，造成消费者误认，并且谎称同根同源，属于虚假宣传，违背了公平竞争和诚信原则。 关键词②：判决其立即停止侵权，并全额支持塔斯汀500万元的赔偿诉求→可联系侵权的知识，说明“塔诗汀”的行为与“塔斯汀”的利益受损之间存在直接因果关系，需要承担相应的侵权责任。 19．成果一 不合法。 ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。 ②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。 成果二 ①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 【详解】本题为材料分析类主观题，要求运用法律与生活的相关知识，从做个明白的劳动者、纠纷的多元解决方式角度分析回答。 有效信息①：公司要求杨某签署空白劳动合同→从劳动合同订立原则与要件角度，分析说明该行为违法，违背订立原则且合同缺少必备条款，排除了劳动者的权利。 有效信息②：双方劳动争议协商调解不成→从劳动争议处理程序角度，分析说明应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉。 20．①我国诉讼实行两审终审制，上诉权是法律赋予当事人的重要诉讼权利。本案中，一审结束后，甲公司不服一审判决，提起上诉，要求启动二审程序。②当事人如果不服一审判决可以在规定期限内上诉。本案属于民事诉讼，甲公司需在一审判决后15日内向相关法院提起上诉。③证据是打官司决胜负的关键砝码，是诉讼的灵魂，在诉讼过程中，甲公司应遵守诉讼程序，依法收集证据，维护自身合法权益。 【详解】本题为措施类主观题，可运用诉讼程序、证据的相关知识，从诉讼权利行使、证据准备的角度进行分析作答。 有效信息①：甲公司不服一审判决向最高人民法院上诉→可从诉讼基本程序角度分析：我国诉讼实行两审终审制，上诉权是法律赋予当事人的重要诉讼权利，民事诉讼当事人不服一审判决的，需在15日法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序维护自身权益。 有效信息②：最高法最终判决甲公司胜诉→可从诉讼证据重要性的角度分析：证据是打官司决胜负的关键砝码，是诉讼的灵魂，甲公司在诉讼过程中应依法收集能证明乙公司侵权的相关证据，遵守诉讼程序，维护自身合法权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $