专题03 就业与创业（期中真题汇编，全国通用）高二政治下学期

专题03 就业与创业 地 城 考点01 做个明白的劳动者 1．【答案】B 2．【答案】C 3．【答案】C 4．【答案】A 5．【答案】C 6．【答案】A 7．【答案】C 8．【答案】C 9．【答案】D 10．【答案】D 11．【答案】D 12．【答案】B 13．【答案】A 14．【答案】A 15．【答案】D 16．【答案】(1)不会得到人民法院的支持。 ①郭某与该公司存在劳动关系。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ②本案有充分证据证明是郭某不愿在本地区缴纳社会保险，并主动要求公司不为其缴纳社会保险，公司并不存在过错。 ③郭某以该公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，有违诚实信用原则。综上所述，人民法院不会支持郭某的诉讼请求。 (2)本案中，当事人主体适格，在平等自愿的基础上达成协议，意思表示真实，内容合法有效。江某的过失行为违背了诚信原则，违反了保密义务，破坏了角色人物的神秘性，其需承担违约责任。案涉虚拟主播流量较小，热度不高，江某泄露真实姓名的行为并未造成广泛影响。该动画公司有权要求江某支付违约金，但违约金数额是否合理需结合实际损失判断。 (3)①人身权益：隐私权、名誉权。 ②具体方式：停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失 17．【答案】(1)不合法。理由如下:①用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。平台以“未订立劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿，违反法律规定。②用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，平台要求小林签署《自愿放弃社保承诺书》的行为违法且无效。③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，APP协议中“骑手自行承担人身损害风险”属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权益，该行为违法且会导致协议无效或部分无效。 (2)①签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系，避免纠纷，有助于维护社会稳定和促进经济发展。②劳动合同是劳动者维权的重要依据，有助于保障新就业形态劳动者权益。③签订劳动合同也是平台履行社会责任、树立良好企业形象的重要体现，有助于平台规范用工管理，提升平台的竞争力和社会认可度。 18．【答案】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订劳动合同不影响事实劳动关系成立。劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但不是唯一依据，通过工资支付记录，工作证等证据都能证明双方存在事实上的劳动关系。劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应主动履行义务，保障劳动者的合法权益。劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，只要劳动关系成立，劳动者的合法权益就受到法律保护。劳动争议的解决有多种途径，劳动者通过协商、申请调解、申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 19．【答案】①用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。 ②公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。 ③公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。 ④小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。 ⑤小赵可通过协商、申请调解、劳动仲裁、起诉来解决争议。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 20．【答案】①适应时代发展要求完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入其中，保护新就业形态劳动者的合法权益。②新就业形态劳动者应增强法治意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据；采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，依法维权。③用工单位与平台应遵守法律，依法保障劳动者权利，构建和谐劳动关系。④法院应以事实为依据，以法律为准绳，公正司法，维护公平正义。⑤多元共治，加强新业态劳动者权益保障，激发其参与强国建设和民族复兴的积极性，增强新业态劳动者的获得感和幸福感。 21．【答案】劳动仲裁机构会支持李某的请求。 ①公司解除劳动合同程序违法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因“客观情况发生重大变化”需解除劳动合同时，必须与劳动者协商变更合同内容，协商不成方可解除，并需提前30日书面通知或支付一个月工资。案例中，公司未与李某协商，直接通过微信群单方面解雇，且未履行提前通知或额外支付劳动者1个月工资的义务，因此公司解决劳动合同违法。 ②李某无过错且符合赔偿条件。李某工作期间业绩优异且无过失，公司以“效益不好”为由解雇不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法情形不能胜任工作、患病等情况。公司行为构成“违法解除劳动合同”，因此公司要支付解除劳动关系赔偿金。 22．【答案】(1)不能。根据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小周与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，因此小周维权应先申请劳动仲裁。 (2)①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确立以实际用工为准，而非仅凭书面合同，用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇。②小周虽未签订书面劳动合同，但公司B通过APP发放工资、规定考勤及配送任务，已形成事实劳动关系。构成实际用工关系。因此，公司B否认劳动关系的理由不成立，配送公司B（用人单位）应当承担赔偿责任.③法律保障劳动者权益，企业需承担社会责任。公司B未履行缴纳工伤保险的法定义务，且逃避工伤赔偿责任，需依法承担小周的医疗费用、工伤津贴等赔偿，并接受劳动监察部门的处罚。 (3)①明确劳动关系认定规则，避免因未签合同导致骑手权益被否认。②规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，提升劳动者获得感，幸福感，安全感。③促进公平竞争与行业健康发展，维护市场秩序。④促进劳动者职业安全与长期发展，构建和谐劳动关系 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 1．【答案】B 2．【答案】C 3．【答案】B 4．【答案】C 5．【答案】D 6．【答案】B 7．【答案】A 8．【答案】B 9．【答案】D 10．【答案】A 11．【答案】C 12．【答案】C 13．【答案】B 14．【答案】C 15．【答案】C 16．【答案】C 17．【答案】C 18．【答案】①根据《中华人民共和国商标法》规定,商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似商标，容易导致混淆的，构成侵权。该公司未经抖音官方批准，擅自使用抖音企业名号和标识，侵犯了其商标权。 ②根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施虚假宣传和混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。该公司的行为构成不正当竞争。③上述判决维护了商业道德和正常的市场竞争秩序,保护了互联网经营者和消费者的合法权益，推进网络生态健康发展。 19．【答案】未经权利人的许可，在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，构成侵权。游戏公司的广告使用“魔焰哪吒”等表述易引发混淆，侵犯商标权。法律保护著作权人的合法权益，他人未经著作权人许可使用著作权人的作品，就可能构成侵权。游戏公司未经官方授权使用电影内的角色形象，侵犯著作权。经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得进行虚假宣传，误导消费者。游戏公司的广告标注“官方正版授权”，构成不正当竞争。 20．【答案】①商标注册人享有注册商标专用权。A公司的“XX⑤”字样属于注册商标，受法律保护。B公司在未经A公司许可的情况下，在同种商品上使用与其注册商标相同的商标，侵犯了A公司的商标专用权。②经营者应遵守规则，公平竞争，合法从事生产经营活动。B公司的行为属于“搭便车”（或“混淆行为”）。这种行为既损害A公司的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。B公司应该停止侵害，并赔偿损失。 21．【答案】①商标注册人享有商标注册权，未经权利人许可，他人在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，容易造成混淆的，构成侵权。“康乐福”企业擅自使用与“康师傅”高度近似的商标、包装设计，该行为容易导致消费者混淆，损害了“康师傅”的品牌价值和商业利益。 ②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为属于不正当竞争。该企业通过仿冒知名品牌“康师傅”，使不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 ③经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“康乐福”在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准，部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康，这些行为都侵害了消费者的知情权和安全消费权。 22．【答案】①该事件反映出部分企业违背自主创业应遵循的诚信原则和市场规则。创业经营需合法诚信，企业应依法登记、诚信经营，但涉事商家违规超量添加保水剂，属于生产伪劣产品的违法行为，违背《食品安全法》等法律规定。②破坏市场公平竞争，通过低成本添加提升产品重量（保水率20%）牟利，属于不正当竞争行为，扰乱市场秩序。③侵害消费者权益，隐瞒过量添加剂的事实，侵犯消费者知情权和安全消费权，威胁公众健康。④失信后果严重，事件曝光后企业面临法律追责、市场淘汰及信誉损失，印证“诚信是企业的无形资产”的论断。 23．【答案】《质量法》《消费者权益保护法》要求经营者应当保证消费者知情权、自主选择权和安全消费的权利。个人信息受法律保护，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则。经营者虚假宣传，搭便车等不正当竞争行为侵犯消费者权益的，消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也可以向有关行政部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。经营者应该自觉依法经营，诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者提高竞争力。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题03 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．（24-25高二下·浙江台州·期中）刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊保护，确保其工作场所的安全和健康，①正确。 ②：法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需遵守相关保护规定，②排除。 ③：法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。 ④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。 故本题选B。 2．（24-25高二下·四川绵阳·期中）15岁的高一学生赵某乘坐本市公交公司10路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在弯道处打开车门让赵某下车，赵某下车后快速奔跑横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ②公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ③赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公交车应当在规定的站点停靠上下客。司机在非站点停车属于违规操作，违反了安全义务。因此，公交公司存在过错，需要承担一定责任，①排除。 ②：公交司机在非站点停车属于违规操作，构成工作失职。根据《劳动合同法》，用人单位可因严重失职解除劳动合同，②正确。 ③：运输合同的双方应该是乘客和公交公司，司机是履行职务行为，③排除。 ④：运输合同要求安全送达乘客到指定站点，司机在非站点停车属于未按合同履行义务，公交公司因此需要承担违约责任，④正确。 故本题选C。 3．（24-25高二下·广西玉林·期中）陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（   ） ①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①②：陈某入职以后受伤，存在事实劳动关系，并不因为未签订劳动合同而不存在劳动关系，①错误，②正确。 ④：协议不能排除法律强制性规定。即使协议约定“不适用劳动合同法”，只要存在劳动关系，陈某仍可依法主张权利，④错误。 ③：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效合同，用人单位不给劳动者缴纳社会保险属于排除劳动者权利，③正确。 故本题选C。 4．（24-25高二下·辽宁抚顺·期中）2022年1月，赵某入职某科技公司担任工程师，劳动合同约定工作期间分为参与具体项目期间和等待项目期间，参与具体项目期间的月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资）加项目岗位津贴14000元，等待项目期间只发基本工资。2023年2月，赵某告知该公司自己怀孕后，该公司未经协商将其清出项目组，赵某反对无果后未再上班。该公司以其未参与项目为由按3000元/月向其发放孕期工资，赵某申请仲裁，要求该公司按17000元/月补齐工资差额。据此，下列说法正确的是（   ） ①该公司违反劳动合同规定和特殊劳动保护原则 ②用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利 ③赵某未参与项目，其工资应按等待项目期间的工资标准发放 ④该公司按基本工资标准给赵某发放工资符合当地最低工资规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司在赵某怀孕后未经协商将其清出项目组，按等待项目期间的工资标准发放工资，违反了劳动合同规定和特殊劳动保护原则，①正确。 ②：用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，要给予相应的保护和待遇，②正确。 ③：该公司未经赵某同意将其清出项目组的做法是不合理的，不能简单地以赵某未参与项目为由按等待项目期间的工资标准发放，③排除。 ④：虽然公司按基本工资发放（不低于当地最低工资标准），但不符合劳动合同的约定以及对孕期女职工特殊保护的要求，④排除。 故本题选A。 5．（24-25高二下·四川眉山·期中）黄某某是重庆某畜牧公司的生猪营销员。黄某某拓展的某客户因涉嫌操控磅秤盗窃重庆某畜牧公司的生猪被公安机关刑事立案。2023年11月，重庆某畜牧公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑黄某某与该客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：用人单位调岗需基于合法理由并与劳动者协商一致，不能仅因怀疑而无证据强制调岗，①错误。 ②：公司因怀疑黄某某涉嫌盗窃而单方降低其薪资至最低工资标准并暂扣绩效工资，若缺乏合法依据或合同约定，属于侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：小黄与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③错误。 ④：公司调岗行为若缺乏正当理由（仅因怀疑且无证据），可能违反劳动合同约定，黄某某可主张解除劳动合同并要求经济补偿，④正确。 故本题选C。 6．（24-25高二下·江苏泰州·期中）小姚是某公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜，公司还会在周末安排培训活动，这些频繁的“碎片式加班”却没有加班费。对此，你认为正确的是（    ） ①下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班 ②如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证 ③劳动者有休息休假的权利，公司不应当安排周末加班 ④劳动者有提高职业技能的义务，应主动自觉接受培训 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：下班后通过微信提供了实质性劳动，付出了额外的劳动时间和精力，这种情况应认定为加班，①正确。 ②：根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁时，通常需就加班事实和时长等进行举证，来维护自己的权益，②正确。 ③：公司在符合法律规定等情况下是可以安排周末加班的，比如支付加班费、安排调休等，并非绝对不能安排周末加班，③错误。 ④：虽然劳动者有提高职业技能的义务，但公司安排培训也应在合理合法范围内，不能以不合理的方式强制安排，且涉及加班等情况应按规定处理，④不选 故本题选A。 7．（24-25高二下·江苏南京·期中）据统计，目前超七成骑手为“众包”模式，其社保覆盖率不足15%。京东率先打破规避社保责任的商业惯性，自2025年3月1日起，给骑手缴纳“五险一金”，承诺将逐步为外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举被媒体称为“劳动者权益保障和行业高质量发展转型的标志性事件”。京东的做法（   ） ①合法、公平，有利于构建和谐稳定的劳动关系 ②通过签订劳动合同与外卖骑手建立起劳动关系 ③有利于保障劳动者享受社会保险和福利的权利 ④激发了骑手主动完成劳动任务，遵守劳动纪律 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 【答案】C 【详解】①③：京东率先打破规避社保责任的商业惯性，自2025年3月1日起，给骑手缴纳“五险一金”，承诺将逐步为外卖全职骑手缴纳社保，该行为合法、公平，有利于保障劳动者享受社会保险和福利的权利，有利于构建和谐稳定的劳动关系，①③入选。 ②：材料体现的企业承担社会责任，帮助骑手缴纳五险一金，维护劳动者合法权益，而不是通过签订劳动合同与外卖骑手建立起劳动关系，②不选。 ④：完成劳动任务，遵守劳动纪律是劳动者的义务。京东的做法，主要是维护劳动者的合法权益，而不是激发骑手主动完成劳动任务与遵守劳动纪律，④不选。 故本题选C。 8．（24-25高二下·山东威海·期中）李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（Embodied Intelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养需本人亲自履行 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。 ②：赡养义务是法定义务，不能通过机器人代为履行，②正确。 ③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。 ④：使用机器人是技术进步的体现，并非基于对特定人群的歧视，因此公司并未侵犯劳动者平等就业权，④正确。 故本题选C。 9．（24-25高二下·山东菏泽·期中）小王入职某连锁超市担任收银员，签订《收银员工作规范责任书》，规定工作期间不得擅自离岗、玩手机、给熟人商品打折，单次违规情节严重或一年内累计三次违规，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济赔偿金。小王上班时多次长时间玩手机，还因操作失误致大额交易账目混乱，经超市两次警告仍未改正，超市以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①若小王对解除合同不服，可直接向法院起诉超市 ②超市多次警告小王的行为，侵犯了其人格尊严权 ③小王严重违反规章制度，超市无需支付经济赔偿金 ④超市解除劳动合同的行为，不违背劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉，不能直接向法院起诉，①错误。 ②：超市的警告是对小王违规行为的正当管理措施，未涉及侮辱、诽谤等侵害人格尊严权的行为，②错误。 ③：根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。小王多次违规且经警告未改正，符合解除条件，③正确。 ④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，但劳动者也应遵守规章制度。小王严重违规，超市解除合同行为是合理行使权利，不违背劳动法首要原则，④正确。 故本题选D。 10．（24-25高二下·安徽六安·期中）2025年3月，小陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是（    ） ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动合同不合法 ③小陈未遵守劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同 ④权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：小陈若对仲裁裁决不服，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉，①错误。 ②：虽然劳动者确实有休息休假的权利，但小陈是通过提交虚假诊断书的方式获取病假，这属于欺诈行为，违反了劳动纪律和职业道德，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的，②错误。 ③：小陈提供虚假诊断书的行为属于严重违反劳动纪律和职业道德，公司有权依据《劳动合同法》第39条（劳动者严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，③正确。 ④：劳动者享有休息休假等权利，但也有遵守劳动纪律和职业道德等义务，小陈因没有履行义务，导致权利受到影响，体现了权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现，④正确。 故本题选D。 11．（24-25高二下·辽宁大连·期中）王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某未经A公司同意，下班后在B公司兼职，每晚工作1小时，月工资1000元，具体内容由B公司统一安排。半年后王某因不当操作A公司机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力 ②A公司不可以以王某兼职为由解除与王某的劳动合同 ③A公司侵害了王某享有社会保险和劳动安全卫生保护的权利 ④若王某因B公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：《自愿放弃社保协议》违反《社会保险法》强制性规定，属于无效条款。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，不能通过协议免除，①说法错误。   ②： 王某兼职未影响本职工作，且A公司未在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除合同，②符合题意。 ③： A公司未缴纳社保，侵害王某的社会保险权利；王某因工作受伤，虽属个人操作不当，并非A公司未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤，所以不能得出A公司侵害了王某劳动安全卫生保护权利，③不符合题意。 ④： 《劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，若王某因B公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉，④符合题意。 故本题选D。 （24-25高二下·重庆渝中·期中）曲某毕业于某化工学院，于2025年1月12日到甲化学品公司上班，试用期3个月。双方2025年4月12日正式订立书面劳动合同，达成月薪6000元（包含社会保险费，直接以工资方式支付给曲某）的约定。上班一个月不到，曲某因化学品放射而眼睛致伤，但甲公司拒绝赔偿，为此曲某申请了劳动仲裁。回答下列小题。 12．关于本案，下列判断正确的是（   ） ①曲某劳动安全保护权利被侵犯     ②直接支付社会保险费有利于曲某 ③双方签订的劳动合同受法律保护     ④双方劳动关系于2025年1月建立 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．曲某受伤后申请劳动仲裁，主张甲公司支付医疗费、经济赔偿金、当月工资共计2.5万元（当地月最低工资标准为2100元）。劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求甲公司一次性支付2.5万元，但甲公司拒不支付。为此，曲某应当（   ） A．向人民法院申请强制执行 B．向人力社会保障部门投诉 C．向当地监察委员会提请监察 D．向当地人民法院提起诉讼 【答案】12．B 13．A 【解析】12．①：用人单位有义务提供安全劳动条件，曲某因化学品放射受伤，属于劳动安全保护权利被侵犯，①正确。 ②：社会保险费直接支付给劳动者属违法行为，②排除。 ③：劳动合同中“社保费包含在工资”的条款违法，合同部分无效，因此不受法律全面保护，③排除。 ④：劳动关系自用工之日起建立，④正确。 故本题选B。 13．A：劳动争议仲裁所涉金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，为终局裁决。拒不执行的，可申请法院强制执行，A正确。 B：投诉适用于未仲裁的争议，仲裁后应直接执行，B排除。 C：监察委员会负责公职人员监察，与劳动争议无关，C排除。 D：仲裁裁决已生效，无需再提起诉讼，D排除。 故本题选A。 14．（24-25高二下·山东济宁·期中）2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（   ） A．休息休假发生冲突，适用“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 【答案】A 【详解】A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，A正确。 B：劳动争议申请仲裁不需要依据有效的仲裁协议，只要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，当事人就可以申请仲裁，商事仲裁才需要依据有效的仲裁协议，B排除。 C：2025年5月2日是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资的 300% 支付工资报酬，而不是与日常同等的报酬，C排除。 D：劳动争议纠纷不能直接向法院起诉，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院起诉，D排除。 故本题选A。 15．（24-25高二下·浙江台州·期中）国务院发布的《关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》自2025年1月1日起施行，新规定将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。对此，下列认识正确的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作 ②劳动者可以直接向法院起诉用人单位侵犯其休假权利 ③新增法定假日引发的劳动争议适用“一裁终局”制度 ④休假争议必须先行劳动仲裁方可提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动者虽有休息休假权利，但在法定节假日用人单位在支付高于正常工资报酬等符合法律规定的情形下，是可以安排劳动者工作的，①错误。 ②：劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向法院起诉用人单位侵犯其休假权利，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局制度 。新增法定假日引发的劳动争议属于因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议，适用“一裁终局”制度，③正确。 ④：我国劳动争议处理程序中，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，即休假争议必须先行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 二、材料题 16．（24-25高二下·广东揭阳·期中）阅读材料，完成下列要求。 材料一  2015年3月7日、郭某入职某公司工作、双方签订书面劳动合同。同日，郭某向该公司出具声明书一份.上面载明：本人确认公司已告知本人缴纳社会保险事宜。因本人不愿在本地区购买社会保险，特声明如下“本人自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社会保险费用等”。2022年7月21日，郭某以公司未为其缴纳社会保险为由向该公司邮寄了解除劳动合同通知书，并要求该公司按照法律规定支付其经济补偿。后来，郭某提起仲裁，要求该公司支付经济补偿。仲裁裁决不予支持，郭某不服，提起诉讼。 (1)结合材料一，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析郭某的诉求是否会得到人民法院的支持，并说明理由。 材料二  2023年9月，某动画公司与演员江某签订合作合同，约定由江某担任虚拟主播(流量较小.热度不高)角色幕后的真人扮演者进行直播。案涉合同明确要求江某不得泄露个人身份信息，如若虚拟主播身份暴露则需支付违约金30万元。开播17天后，江某就在某次直播中无意间说出了自己的真实姓名。 某动画公司认为此举导致虚拟主播的身份泄露，不仅造成直播计划中断、虚拟主播形象受损，更使前期投入百万级的动画项目濒临危机，要求解除合同并向江某索赔30万元违约金，江某则认为，自己在直播中不是故意说出名字的，且当时直播间观众人数较少，其口述的姓名未在直播间显示字幕，无法与具体身份关联，不会对虚拟主播形象造成实质性影响。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析该动画公司与江某之间的合同纠纷。 材料三  “人肉开盒”“开盒挂人”是指利用非法手段公开曝光他人隐私数据与信息，最初来自网络贴吧、论坛等匿名平台，意思是“打开盒子揭露隐私”“把某人的信息在网上挂出来”。近年来，“人肉开盒”事件时有发生，背后折射出信息安全等多重风险，网络上甚至形成了一条“开盒”黑色产业链。据了解，一些黑灰产业从业者会专门收集泄露的个人信息，并以此搭建可供查询的数据库。这类数据库俗称“社工库”,数据来源各不相同，如外卖、快递地址泄露的数据以及网络上倒卖的各类数据。 (3)结合材料三，说明“人肉开盒”行为涉及侵犯的人身权益以及侵权人应承担侵权责任的具体方式。 【答案】(1)不会得到人民法院的支持。 ①郭某与该公司存在劳动关系。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ②本案有充分证据证明是郭某不愿在本地区缴纳社会保险，并主动要求公司不为其缴纳社会保险，公司并不存在过错。 ③郭某以该公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，有违诚实信用原则。综上所述，人民法院不会支持郭某的诉讼请求。 (2)本案中，当事人主体适格，在平等自愿的基础上达成协议，意思表示真实，内容合法有效。江某的过失行为违背了诚信原则，违反了保密义务，破坏了角色人物的神秘性，其需承担违约责任。案涉虚拟主播流量较小，热度不高，江某泄露真实姓名的行为并未造成广泛影响。该动画公司有权要求江某支付违约金，但违约金数额是否合理需结合实际损失判断。 (3)①人身权益：隐私权、名誉权。 ②具体方式：停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失 【分析】背景素材：郭某与公司的劳动纠纷、姜某与动画公司的合同纠纷、“人肉开盒” 考点考查：劳动法、劳动合同、订立合同的原则、有效合同、违约与违约责任、人身权、侵权与侵权责任 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析类主观题，需调用“做个明白的劳动者”的知识，分析郭某的诉求是否会得到人民法院的支持，并说明理由，可运用劳动法、劳动合同等相关知识来作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。观点：郭某的诉求不会得到人民法院的支持。 关键词①：郭某入职某公司工作、双方签订书面劳动合同→可联系劳动法的相关知识，说明郭某与该公司存在劳动关系，应依法参加社会保险并缴纳保险费。法律依据：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 关键词②：郭某向该公司出具声明书一份，上面载明：本人确认公司已告知本人缴纳社会保险事宜。因本人不愿在本地区购买社会保险，特声明如下“本人自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社会保险费用等”→可联系劳动合同的相关知识，说明公司不存在过错。法律依据：依据劳动法，劳动者与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。本案中，郭某不愿在本地区购买社会保险并主动要求公司不为其缴纳社会保险，公司并不存在过错。 关键词③：郭某以公司未为其缴纳社会保险为由向该公司邮寄了解除劳动合同通知书，并要求该公司按照法律规定支付其经济补偿。后来，郭某提起仲裁，要求该公司支付经济补偿。仲裁裁决不予支持，郭某不服，提起诉讼→可联系订立劳动合同的原则的相关知识，说明郭某违背了诚实信用原则。法律依据：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当诚实，恪守信用。本案中，郭某不愿缴纳社保，却以公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，有违诚实信用原则。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用《法律与生活》的知识，分析该动画公司与江某之间的合同纠纷，可从订立合同的原则、有效合同、违约与违约责任等角度来作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：某动画公司与演员江某签订合作合同，→可联系有效合同成立的要件的相关知识，说明该合同有效。法律依据：订立有效合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。本案中，当事人主体适格，在平等自愿的基础上达成协议，意思表示真实，内容合法有效。 关键词②：某动画公司与演员江某签订的合同中明确要求江某不得泄露个人身份信息，但江某无意间说出自己真实姓名→可联系合同违约、违约责任的相关知识，说明江某已经构成违约，应承担违约责任。 关键词③：江某则认为，自己在直播中不是故意说出名字的，且当时直播间观众人数较少，其口述的姓名未在直播间显示字幕，无法与具体身份关联，不会对虚拟主播形象造成实质性影响→可联系违约责任的承担方式的相关知识，说明该动画公司有权要求江某支付违约金，但违约金数额是否合理需结合实际损失判断。 第三步：整合信息，组织答案。 （3）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，分析说明法院对该案件审理结果的合理性，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“人肉开盒”“开盒挂人”是指利用非法手段公开曝光他人隐私数据与信息→可联系人身权的相关知识，说明“人肉开盒”行为侵犯了隐私权、名誉权。法律依据：任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权；任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 关键词②：近年来，“人肉开盒”事件时有发生，背后折射出信息安全等多重风险，网络上甚至形成了一条“开盒”黑色产业链→可联系侵权责任的承担方式的相关只是，说明侵权人应停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。法律依据：行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。 第三步：整合信息，组织答案。 17．（24-25高二下·湖北武汉·期中）阅读材料，完成下列要求。 随着互联网经济的蓬勃发展，新就业形态不断涌现，如外卖骑手、网约车司机、网络主播等。这些新就业形态的劳动者与平台或用工合作企业之间的关系日益复杂，劳动合同的签订问题也随之凸显。 2024年初，外卖骑手小林入职某外卖平台，平台以“灵活用工”为由仅通过APP协议约定“按单计酬，每日最低接单量30单”，并要求其签署《自愿放弃社保承诺书》。半年后，小林在送餐途中因交通事故受伤，平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿。小林在申请劳动仲裁时发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款。最终，小林通过提交每日接单记录、工资转账凭证、平台派单系统截图等证据，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，平台需承担工伤赔偿责任。 (1)结合材料并运用“做个明白的劳动者”的知识，分析该外卖平台的行为是否合法并说明理由。 (2)结合材料并运用《法律与生活》知识，说明新就业形态下签订书面劳动合同的重要性。 【答案】(1)不合法。理由如下:①用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。平台以“未订立劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿，违反法律规定。②用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，平台要求小林签署《自愿放弃社保承诺书》的行为违法且无效。③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，APP协议中“骑手自行承担人身损害风险”属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权益，该行为违法且会导致协议无效或部分无效。 (2)①签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系，避免纠纷，有助于维护社会稳定和促进经济发展。②劳动合同是劳动者维权的重要依据，有助于保障新就业形态劳动者权益。③签订劳动合同也是平台履行社会责任、树立良好企业形象的重要体现，有助于平台规范用工管理，提升平台的竞争力和社会认可度。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用“做个明白的劳动者”的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 判断：该外卖平台的行为不合法。 有效信息①：平台以“未订立劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿→可调用的法理依据是：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，平台以“未订立劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿，违反法律规定。 有效信息②：平台要求小林签署《自愿放弃社保承诺书》→可调用的法理依据是：劳动者依法享有社会保险和社会福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，平台要求小林签署《自愿放弃社保承诺书》的行为违法且无效。 有效信息③：APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款→可调用的法理依据是：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，APP协议中“骑手自行承担人身损害风险”属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权益，该行为违法且会导致协议无效或部分无效。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为说明类主观题，要求运用“劳动合同”知识，从原因、意义角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：这些新就业形态的劳动者与平台或用工合作企业之间的关系日益复杂，劳动合同的签订问题也随之凸显→可运用“劳动也要签合同”知识，从“权利和义务，规范劳动关系”角度分析说明：签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系，有助于维护社会稳定和促进经济发展。 有效信息②：平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿→可运用“劳动也要签合同”知识，从“劳动合同的重要性”角度分析说明：劳动合同是劳动者维权的重要依据，有助于保障新就业形态劳动者权益。 有效信息③：仲裁裁决确认双方存在劳动关系，平台需承担工伤赔偿责任→可运用“劳动也要签合同”知识，从“社会责任、企业形象”角度分析说明：签订劳动合同也是平台履行社会责任、树立良好企业形象的重要体现，有助于平台规范用工管理。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 【点睛】 18．（24-25高二下·江苏镇江·期中）外卖骑手圣某通过某APP注册为某网络公司骑手，注册时按系统提示说出“我要成为个体工商户”，随后在外包公司协助下注册为个体工商户，并签订《项目转包协议》。后圣某送餐时遭遇交通事故造成重伤，因工伤认定问题与该网络公司发生争议，圣某申请仲裁，劳动仲裁委员会以《项目转包协议》为由驳回其要求确认劳动关系请求。圣某不服，向法院起诉。 某校高二（1）班同学就此案展开讨论： 若劳动者未与用人单位签订劳动合同意味着劳动关系关系不成立。 劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位也不能拒绝按照工伤给予赔偿。 遇到此类劳动争议，只能通过司法途径来维护自身合法权益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对同学们的观点进行评析。 【答案】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订劳动合同不影响事实劳动关系成立。劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但不是唯一依据，通过工资支付记录，工作证等证据都能证明双方存在事实上的劳动关系。劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应主动履行义务，保障劳动者的合法权益。劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，只要劳动关系成立，劳动者的合法权益就受到法律保护。劳动争议的解决有多种途径，劳动者通过协商、申请调解、申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：外卖骑手引发的劳动纠纷 考点考查：劳动合同的重要性、劳动者的权利、劳动者的维权途径等相关知识 能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于辨析类主观题，需要从劳动合同的重要性、劳动者的权利、劳动者的维权途径等角度对同学的观点进行评析。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：若劳动者未与用人单位签订劳动合同意味着劳动关系关系不成立。→可联系劳动合同的重要性的知识从劳动合同和劳动关系是否成立的角度说明未签订劳动合同不影响事实劳动关系成立。 关键词②：劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位也不能拒绝按照工伤给予赔偿。→可联系劳动者的权利的知识说明只要劳动关系成立，劳动者的合法权益就受到法律保护。 关键词③：遇到此类劳动争议，只能通过司法途径来维护自身合法权益。→可联系劳动争议解决的途径的知识说明劳动争议的解决有多种途径，劳动者通过协商、申请调解、申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。 19．（24-25高二下·江苏南京·期中）阅读材料，完成下列要求 小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识评析该公司和小赵的上述做法。 【答案】①用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。 ②公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。 ③公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。 ④小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。 ⑤小赵可通过协商、申请调解、劳动仲裁、起诉来解决争议。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用《法律与生活》的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同→可调用的法理依据是：用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。 有效信息②：公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资；在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险→可调用的法理依据是：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利；社会保险和社会福利的权利。本案中，公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。 有效信息③：公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险→可调用的法理依据是：签订的劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律和行政法规请执行规定的，劳动合同无效或部分无效。本案中，公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。 有效信息④：之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退→可调用的法理依据是：劳动法规定，劳动者应当履行相关义务，如完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫士规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。 有效信息⑤：小赵对此不服，准备向法院提起诉讼→可调用的法理依据是：法律规定，出特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，小赵可通过协商、申请调解、劳动仲裁、起诉来解决争议。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 20．（24-25高二下·山东济宁·期中）阅读材料，完成下列要求。 从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓。 “赶时间的人没有四季/只有一站和下一站……”“外卖诗人”王计兵的诗句，刻画出外卖骑手守护人间烟火的忙碌。全国外卖骑手超1000万人，畅通了城市物流运输的“毛细血管”。某校高二1班同学关注这一新就业群体，搜集了关于外卖骑手的若干生存现状的相关资料，分组信息展示如下： 第一组：A公司以搭建共享经济灵活用工综合服务平台的方式，与外卖平台签订合同获取订单，再派单给通过该公司注册为个体工商户的骑手具体实施； 第二组：外卖骑手们走街串巷服务市民生活，但他们普遍未签订劳动合同、未缴纳社保，一旦遭遇意外事故，常常处于被动； 第三组：我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性，推动工会成为外卖骑手的“娘家人”，有利于破解新业态发展中产生的棘手难题。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想? 【答案】①适应时代发展要求完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入其中，保护新就业形态劳动者的合法权益。②新就业形态劳动者应增强法治意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据；采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，依法维权。③用工单位与平台应遵守法律，依法保障劳动者权利，构建和谐劳动关系。④法院应以事实为依据，以法律为准绳，公正司法，维护公平正义。⑤多元共治，加强新业态劳动者权益保障，激发其参与强国建设和民族复兴的积极性，增强新业态劳动者的获得感和幸福感。 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益知识，从完善相关法律法规角度分析作答。 关键词②：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→可联系清清楚楚维权知识，从维权采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷角度分析作答。 关键词③：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系劳动者应树立合同意识知识，从签订合同的意义角度分析作答。 关键词④：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系依法保障劳动者的合法权利知识，从依法保障劳动者享受社会保险和福利的权利角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．（24-25高二下·山东青岛·期中）阅读材料，回答问题。 随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生。李某2022年入职A公司并签订正式劳动合同。2025年3月，公司在未与李某协商的情况下，在微信工作群发布通知“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止”。通知发出后，李某就被移出公司微信工作群。李某在工作期间业绩优异且并无过失，面对突然的“解雇”，李某困惑不已，在与公司沟通无果后，申请了劳动仲裁，请求公司支付解除劳动关系赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结合材料，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁机构是否支持李某的请求，并说明理由。 【答案】劳动仲裁机构会支持李某的请求。 ①公司解除劳动合同程序违法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因“客观情况发生重大变化”需解除劳动合同时，必须与劳动者协商变更合同内容，协商不成方可解除，并需提前30日书面通知或支付一个月工资。案例中，公司未与李某协商，直接通过微信群单方面解雇，且未履行提前通知或额外支付劳动者1个月工资的义务，因此公司解决劳动合同违法。 ②李某无过错且符合赔偿条件。李某工作期间业绩优异且无过失，公司以“效益不好”为由解雇不属于《劳动合同法》第四十条规定的合法情形不能胜任工作、患病等情况。公司行为构成“违法解除劳动合同”，因此公司要支付解除劳动关系赔偿金。 【分析】背景素材：公司因效益不好解除劳动合同引起的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈“劳动仲裁机构是否支持李某的请求”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：劳动仲裁机构会支持李某的请求。 论据①：公司在未与李某协商的情况下，在微信工作群发布通知“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止”，李某就被移出公司微信工作群→从公司的角度分析：联系用人单位可以解除劳动合同的情形之一劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化及解除合同的程序提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，分析公司解除劳动合同程序违法。 论据②：李某在工作期间业绩优异且并无过失→从李某的角度分析：联系劳动者义务及用人单位可以解除劳动合同的情形中劳动者不能胜任工作或患病的情况，分析李某无过错，因此公司行为构成“违法解除劳动合同”。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 22．（24-25高二下·广东广州·期中）近年来，随着互联网经济发展，外卖骑手权益保障问题引发社会关注。 材料一  2024年，骑手小周通过某配送公司B的招聘入职，双方未签订书面劳动合同，但B公司通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务，B公司未为小周缴纳工伤保险。后因公司B未按相关规定提出工伤认定申请，以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，周某无法向相关部门申请工伤认定。小周配送公司主张小周的工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系对小周受到的伤害不予赔。 材料二  维护好外卖骑手等新就业群体的基本权益，是全社会的共同期待。让“五险一金”覆盖更广泛的新就业群体，除了继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任，也要持续提高社会保障政策的灵活性与包容性，探索更适合的社保经办服务模式。协同联动，形成保障合力，让新就业群体更有尊严、更有发展。 (1)简要分析小周能否直接向人民法院提出诉求？ (2)谁来为小周受到的伤害给予赔偿?为什么? (3)结合材料一、二，运用《法律与生活》知识，分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义。 【答案】(1)不能。根据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小周与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，因此小周维权应先申请劳动仲裁。 (2)①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确立以实际用工为准，而非仅凭书面合同，用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇。②小周虽未签订书面劳动合同，但公司B通过APP发放工资、规定考勤及配送任务，已形成事实劳动关系。构成实际用工关系。因此，公司B否认劳动关系的理由不成立，配送公司B（用人单位）应当承担赔偿责任.③法律保障劳动者权益，企业需承担社会责任。公司B未履行缴纳工伤保险的法定义务，且逃避工伤赔偿责任，需依法承担小周的医疗费用、工伤津贴等赔偿，并接受劳动监察部门的处罚。 (3)①明确劳动关系认定规则，避免因未签合同导致骑手权益被否认。②规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，提升劳动者获得感，幸福感，安全感。③促进公平竞争与行业健康发展，维护市场秩序。④促进劳动者职业安全与长期发展，构建和谐劳动关系 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：心中有数上职场、立足职场有法宝等知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析说明类主观题。简要分析小周能否直接向人民法院提出诉求，明确本题考查的知识范围是做个明白的劳动者，设问指向是运用清清楚楚维权的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：小周不能直接向人民法院提出诉求→可调用的法理依据是根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，小周与配送公司B的纠纷属于劳动争议范畴，小周不能直接向人民法院提出诉求，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。谁来为小周受到的伤害给予赔偿，为什么。明确本题考查的知识范围是做个明白的劳动者，设问指向是运用法律保护劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：B公司以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，但通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务。B公司未为小周缴纳工伤保险→可调用劳动合同的有关知识，说明本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务，B公司未履行该义务，在小周发生工伤时，就应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并接受劳动监察部门的处罚。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （3）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是意义类主观题。分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义，设问指向是运用法律保护劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任→可调用劳动合同、劳动法的原则的等知识，说明本案中，完善行业公约和行业标准，能清晰界定企业与骑手之间的权利和义务关系。 规范企业行为，促使企业自觉履行用工和权益保障责任，从源头上预防权益纠纷。一旦发生纠纷，行业公约和标准可作为重要参考依据，使纠纷处理更有章可循，提高纠纷解决效率和公正性，更好维护骑手合法权益。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．（24-25高二下·黑龙江齐齐哈尔·期中）大学生王某与两位同学共同创办一家文创企业。他们在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律文件。对此，下列说法正确的是：（    ） ①若以合伙企业形式经营，出资人可能对企业债务承担无限责任 ②若注册为股份有限公司，待公司发展壮大后就可以上市 ③若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任 ④无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：在合伙企业中，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，如果王某与两位同学以合伙企业形式经营，作为普通合伙人的出资人对企业债务承担无限责任，①正确。 ②：股份有限公司上市需要满足一系列严格的条件，如公司股本总额不少于人民币三千万元、公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上等。仅仅公司发展壮大并不意味着就可以上市，②错误。 ③：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 。若他们注册为有限责任公司，股东就按照这样的责任承担方式履行义务，③正确。 ④：企业需要办理企业登记，但并非公示全部信息。企业有一些商业秘密等信息是受到保护的，不需要也不应该全部公示，④错误。 故本题选B。 2．（24-25高二下·四川绵阳·期中）大学生小李与小杨就读于某大学计算机专业，都喜欢用短视频记录生活，他们发挥专业特长，制作的视频生动有趣、形式新颖，使得视频账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，经营互联网视频业务。关于两人的创业，下列观点合理的是（   ） ①经营互联网视频业务不需要实体店铺，无需办理营业执照 ②合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业 ③可创办有限责任公司，股东只需以认缴出资承担有限责任 ④合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：营业执照是企业合法经营的凭证，无论是否有实体店铺，从事营利性的经营活动都需要办理营业执照，未经登记注册并领取营业执照而从事经营活动属于无照经营行为，是违法的，①错误。 ②：合伙企业本身不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，这在一定程度上避免了双重征税，降低了税务负担，且其设立相对简便，没有复杂的设立程序和严格的法定要求，适合规模较小的初创企业，②正确。 ③：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，这意味着股东的个人财产与公司财产相对分离，能有效降低股东的投资风险，适合小李和小杨这种初创企业，③正确。 ④：合伙企业是非法人组织，不具有独立的法人资格，虽然是营利性组织，但不是营利法人，④错误。 故本题选C。 3．（24-25高二下·山东枣庄·期中）2025年2月，人力资源社会保障部、教育部等七部门印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，提出面向高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，分型分类提供创业支持保障，促进创业带动就业。对此，说法正确的是（   ） ①签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据 ②只有经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉 ③创办企业应依法办理企业登记以保护企业隐私权 ④创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。并不是所有的情形都需要经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉，②错误。 ③：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。但办理企业登记并不是为了保护企业隐私权，国家实行企业信息公示制度，③错误。 ④：创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营，遵守规则，公平竞争，④正确。 故本题选B。 4．（24-25高二下·四川德阳·期中）爱奇艺公司享有电视剧《无忧渡》的所有版权。某火锅店在未经许可的情况下，使用该剧剧名、剧照作为产品名称和宣传图片，推出3款“《无忧渡》联名推荐”团购套餐。下列说法中正确的是（   ） ①火锅店推出“联名推荐”团购套餐的行为侵犯了《无忧渡》的商标权 ②火锅店攀附《无忧渡》的知名度误导消费者购买套餐涉嫌不正当竞争 ③爱奇艺公司可以著作权被侵犯为由对火锅店提起诉讼 ④爱奇艺公司可要求火锅店承担赔偿损失、排除妨碍的侵权责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：商标权侵权需涉及商标的使用，题干中火锅店使用剧名、剧照作为产品名称和宣传图片，未明确提及使用该剧的注册商标，因此不涉及商标权侵权，可能侵犯著作权或构成不正当竞争，①说法错误。 ②：火锅店未经许可借用电视剧知名度进行宣传，误导消费者认为其与片方存在合作关系，属于利用他人商誉谋取竞争优势的不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》中“混淆行为”规定，②说法正确。 ③：爱奇艺公司享有电视剧《无忧渡》的所有版权。电视剧的剧名、剧照属于著作权保护的内容，如剧照可能构成摄影作品，火锅店未经许可使用相关内容，侵犯了爱奇艺公司的著作权，故爱奇艺可据此提起诉讼，③说法正确。 ④：“排除妨碍”适用于侵权行为正在进行的情形，而题干未提及火锅店的行为仍在持续，如火锅店已停止宣传则不适用；且本案中侵权行为主要体现为损害赔偿，故“排除妨碍”非本案典型责任承担方式，④说法错误。 故本题选C。 5．（24-25高二下·江苏盐城·期中）去餐馆吃饭时，在指定平台签到、打卡、发好评，就可以获赠一份小菜或甜品；网购或点外卖时，包装里常夹着“好评返现”卡片，按照指引给好评就能拿到几元红包，在返现驱动下的好评往往失真。商家“好评返现”（   ） A．属于正当竞争，保障消费者自主选择权 B．旨在让利促销，是正当的产品推广手段 C．属于商业贿赂，损害了他人的商业信誉 D．利用信息不对称，侵害其他消费者知情权 【答案】D 【详解】AB：商家的“好评返现”，其实质是虚假宣传，而不是让利促销，是不正当竞争，AB不选。 C：商家“好评返现”是虚假宣传的不正当竞争行为，而不是属于混淆行为，不是损害他人的商业信誉，C不选。 D：许多商家搞“好评返现”，就是给消费者以“好处”，获得消费者的“好评”，这种好评不一定真实、合法，这属于不正当的竞争，利用信息不对称，侵害其他消费者知情权，涉嫌虚假宣传，D符合题意。 故本题选D。 6．（24-25高二下·广东深圳·期中）停车缴费、点餐、购物……如今，扫码支付代替人工服务已然成为一种日常，但这种本该“提高效率”“便捷快速”的消费方式，却因为部分场所设置的通过关注公众号来缴费、被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给不少消费者带来困扰。下列对上述现象解读正确的是（   ） ①商家上述行为侵犯了消费者自主选择权         ②商家上述行为侵犯消费者隐私权和知情权 ③商家违反正当竞争，欺骗、误导消费者        ④消费者可提起诉讼，要求商家停止侵权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：扫码消费遭受“强制关注”，侵犯消费者自主选择权，消费者可提起诉讼，要求商家停止侵权，①④正确。 ②：消费者被迫关注，被授权个人信息，侵犯了消费者个人信息受保护权，涉及隐私的则侵权了公民隐私权，材料不涉及知情权，②排除。 ③：材料没有涉及虚假宣传，③排除。 故本题选B。 7．（24-25高二下·山东临沂·期中）柏马村是远近闻名的“柠檬之乡”，该村委会鼓励村民使用本村注册的集体商标“柏马柠檬”打开销路，结果发现多数购买者分不清“柏马柠檬”与乙公司使用的未注册的商标“佰马柠檬”。柏马村村委会起诉乙公司，要求停止侵权。你认为柏马村村委会起诉乙公司停止侵权的理由应当是（    ） ①乙公司使用的商标与柏马村注册商标近似，是典型的“搭便车”行为 ②《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为 ③乙公司的行为属于市场盲目性的表现，损害了柏马村的利益 ④侵犯了柏马村的专利权，应承担赔偿损失的法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：乙公司使用的未注册商标“佰马柠檬”与柏马村注册的集体商标“柏马柠檬”近似，这是典型的“搭便车”行为，这种行为会使消费者产生混淆，损害柏马村的利益，①正确。 ②：《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 。乙公司的行为属于混淆行为，违反了该法律规定，②正确。 ③：乙公司的行为是故意的不正当竞争行为，属于市场自发性的表现，并非市场盲目性的表现（市场盲目性是指生产经营者因不能完全掌握市场信息，盲目生产经营 ），③错误。 ④：乙公司侵犯的是柏马村的商标权，而非专利权，④错误。 故本题选A。 8．（24-25高二下·四川成都·期中）一些企业投机取巧，通过“傍名牌”的方式攀附知名商标。某公司在其经营的网店上销售“我不是茅台”创意保温杯时，在宣传图片中使用与“茅台”酒雷同的包装和标识，以此为噱头博人眼球，让人误认为其与“茅台”之间存在特定联系。这一行为（   ） ①属于“搭便车”，利用他人已经建立的商业信誉进行不正当竞争 ②通过假冒手段造成公众混淆，违反了诚实信用和公平自愿的原则 ③通过实施混淆行为误导消费者，应坚决依法打击，保障各类物权 ④损害商标注册人的品牌声誉，对消费者构成欺诈，损害公共利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：“傍名牌”行为中，在宣传图片中使用与“茅台”酒雷同的包装和标识，这属于“搭便车”的不正当竞争手段，①正确。 ④：“傍名牌”让消费者对商品来源产生误判，损害了商标注册人的品牌声誉，同时侵犯了消费者的知情权等权益，损害公共利益，④正确。 ②：“傍名牌”违反了诚实信用原则以及公平竞争原则，但公平自愿原则侧重于交易中双方自主意愿的体现，此行为未涉及该原则，②排除。 ③：“傍名牌”是攀附知名商标，应是尊重知识产权，不是保障各类物权，③排除。 故本题选B。 9．（24-25高二下·广东深圳·期中）近期，椰子水品质问题引发消费者热议。椰树集团声明其百分百椰子水是真货，不用进口浓缩椰子水及废料椰子生产，承诺发现造假重奖100万元。目前椰子水市场因缺乏独立国家标准而秩序混乱。在椰子水市场竞争中，椰树集团的做法（   ） ①通过高额悬赏的方式打击竞争对手，属于不正当竞争 ②明确产品质量标准，有助于树立良好品牌形象促进市场发展 ③以重奖承诺保障产品质量，会增加企业成本从而失去竞争力 ④若椰树集团产品被证实造假，需按承诺承担给付奖金的责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：椰树集团重奖是为保证自身产品质量，并非打击竞争对手，不属于不正当竞争，①排除。 ②：椰树集团声明其百分百椰子水是真货，不用进口浓缩椰子水及废料椰子生产，明确了质量标准，有利于树立品牌形象，推动市场发展，②正确。 ③：重奖承诺保障产品质量虽可能增加成本，但能提升品牌形象，不一定失去竞争力，③排除。 ④：椰树集团承诺发现造假重奖100万元，这构成单方允诺，具有法律效力，若产品造假需承担给付奖金责任，④正确。 故本题选D。 10．（24-25高二下·湖南长沙·期中）2025年3月15 日，根据消费者投诉，某市市场监督管理部门查处一起铁棍山药粉条造假案件：某公司使用木薯粉条冒充铁棍山药粉条，包装上标注配料为“铁棍山药全汁、红薯淀粉、饮用水”，以低于市场价25%的价格销售。经检测，该产品基本不含铁棍山药和红薯淀粉，基本成分是木薯淀粉且含有过量防腐剂。该公司（   ） ①虚假标注配料和过量添加防腐剂，违反依法、诚信经营的规则 ②以假充真，侵犯了消费者的合法权益 ③以低于成本的价格销售，扰乱了市场秩序 ④是利用他人商业信誉，通过假冒使消费者发生误认的“搭便车” A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司使用木薯粉条冒充铁棍山药粉条，在包装上虚假标注配料，且添加过量防腐剂，明显违反依法、诚信经营的规则，①正确。 ②：以木薯粉条冒充铁棍山药粉条，属于欺诈行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，②正确。 ③：题目仅提及“低于市场价25%”，但未明确是否低于成本价，③排除。 ④：“搭便车”通常指冒用他人商标或商誉。题干中该公司是虚假宣传自身产品成分，而非直接仿冒特定品牌，④排除。 故本题选A 11．（24-25高二下·江苏南京·期中）合肥三只羊网络科技有限公司（简称“三只羊公司”）直播推介“香港美诚月饼”时称“香港美诚是一家专门做高端月饼的大品牌”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传。2024年9月26日，合肥市联合调查组发布通报决定对三只羊公司没收违法所得、罚款共计6894.91万元，同时针对三只羊公司直播带货中存在的相关问题，责令暂停经营、限期整改，承担相关法律责任。这告诉我们（   ） A．经营者应当尊重消费者的自主选择权 B．商家为刺激消费，可对商品价格打折 C．企业要诚信经营，依法公平参与竞争 D．政府应提前监管，杜绝非法行为发生 【答案】C 【详解】A：题干中主要强调的是三只羊公司虚假宣传的问题，并没有涉及消费者自主选择权方面的内容，A与题干无关。 B：题干重点不是商家对商品价格打折刺激消费，而是商家虚假宣传的不正当竞争行为，B 不符合题意。 C：三只羊公司因虚假宣传受到处罚，这就警示企业在经营过程中要诚信经营，依法公平参与竞争，不能通过虚假宣传等不正当手段获取利益，C符合题干主旨。 D：“杜绝非法行为发生”说法过于绝对，政府提前监管可以减少非法行为，但很难完全杜绝，D错误。 故本题选C。 12．（24-25高二下·辽宁大连·期中）某电商平台的一款垃圾桶以9.9元的“白菜价”吸引了众多消费者。宣传图片中，垃圾桶外观简约大方，旁边摆放着一些常见日用品作为搭配展示。消费者林某被其价格和外观吸引，下单购买，然而实际到手的垃圾桶仅有巴掌大小，无法正常使用。查看详情页，在不显眼的位置有一行极小的文字标注了垃圾桶的实际尺寸。对于商家，下列说法错误的是（   ） ①以隐蔽方式标注尺寸，侵犯了消费者知情权 ②以低价吸引消费者的行为，构成不正当竞争 ③没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 ④商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：商家以隐蔽方式标注垃圾桶实际尺寸，使得消费者在购买时难以知晓商品真实尺寸信息，侵犯了消费者的知情权，①正确但不符合题意。 ②：仅以低价吸引消费者是正常的市场竞争手段，不构成不正当竞争，②错误但符合题意。 ③：商家未全面履行合同属于违约行为，消费者可主张解除合同或索赔，但合同本身并不因此无效，消费者仍需按实际交易履行义务，③错误但符合题意。 ④：商家故意以隐蔽方式标注尺寸，使消费者对垃圾桶实际大小产生错误认识而购买，这种行为构成欺诈。根据相关法律规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，即消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿，④正确但不符合题意。 故本题选C。 13．（24-25高二下·四川雅安·期中）对漫画中的“××食品”，下列说法正确的有（   ） ①该食品的生产者和销售者都可能侵犯消费者安全消费的权利 ②消费者可以向消费者协会举报，要求其进行严格监管 ③消费者如果想维权，要么申请仲裁，要么提起诉讼 ④若发生食品安全事故，生产者应承担无过错侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：漫画中的食品掺入了香精和工业用盐，属于不安全食品，会危害消费者健康，所以生产者和销售者的行为侵犯了消费者安全消费的权利，①正确。 ②：消费者协会是社会组织，能提供咨询、调解纠纷等服务，但不具备监管执法权，不能进行严格监管，②错误。 ③：消费者维权途径多样，除仲裁和诉讼外，还可与经营者协商和解、请求消费者协会调解等，且仲裁需有仲裁协议，③错误。 ④：在产品责任侵权中，生产者承担无过错侵权责任，即无论有无过错，只要产品存在缺陷、造成损害，生产者都要承担责任，④正确。 故本题选B。 14．（24-25高二下·陕西西安·期中）个体工商户张某销售的脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语。张某的宣传（   ） ①侵害了消费者安全消费的权利         ②利用虚假广告蒙骗消费者 ③没有向消费者提供商品的真实信息         ④侵犯了消费者的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。材料强调的是张某虚假宣传的行为，没有涉及侵害消费者安全消费的权利，①排除。 ②：张某销售的脐橙包装箱上标注的脐橙的功效属于虚假宣传，是利用虚假广告来蒙骗消费者，会误导消费者购买其产品，②正确。 ③：张某宣传的内容与脐橙的实际功效不符，没有向消费者提供商品的真实信息，使消费者不能基于商品的真实情况作出购买决策，③正确。 ④：经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。张某的虚假宣传主要涉及的是误导消费者，而不是侵犯消费者的自主选择权，④排除。 故本题选C。 15．（24-25高二下·云南昭通·期中）新的个人所得税法调整了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，并采用了综合征收的方式，其意义在于（    ） ①降低起征点，减轻纳税人税负负担    ②综合征收，增加实际收入，增强消费能力 ③专项扣除增进民生福祉，体现公平    ④累进计税，有利于优化税种结构 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：新的个人所得税法增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而不是降低起征点，降低起征点会加重纳税人税负负担，①说法错误。 ②③：综合征收，可以减少纳税额，增加实际收入，增强消费能力，对经济增长有积极作用，同时专项扣除增进民生福祉，体现了社会公平正义，②③观点符合题意。 ④：我国的个人所得税使用的是超额累进税率，但材料中体现的是增加专项附加扣除和综合征收，不涉及优化税种结构，④观点不符合题意。 故本题选C。 16．（24-25高二下·山东临沂·期中）2024年王某大学毕业后，响应党和国家的创业要求，依靠自己掌握的科学技术，个人独资创办了一家自主加工企业，带动了家乡父老共同致富。对此，下列说法正确的是（    ） ①该企业可以冠名有限责任公司 ②王某需要以个人资产对企业债务承担无限责任 ③王某缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利 ④王某应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：个人独资企业不能冠名“有限责任公司”，有限责任公司是独立法人，与个人独资企业性质不同，①错误。 ②：个人独资企业的投资人一般以其个人财产对企业债务承担无限责任，②正确。 ③：个人所得税纳税人依法享有专项附加扣除的权利，王某作为个人所得税纳税人，有此权利，③正确。 ④：个人独资企业不缴纳企业所得税，而是由出资人缴纳个人所得税，④错误。 故本题选C。 17．（24-25高二下·山东济宁·期中）2019年3月，刘某与张某举行婚礼并在3个月后进行了结婚登记。5月，刘某买了一套房子并登记在自己名下。8月张某的父母赠送给他们一套别墅，刘某和朋友共同出资注册了一家企业A宾馆，共同管理、共同经营，次年宾馆盈利30万元。2021年两人合法收养一子刘小丁，次年刘小丁遭遇车祸当场遇难，后获70万元死亡赔偿金。2024年，刘某与张某感情破裂准备离婚。对此分析正确的是（   ） ①刘某所购的房子、张某获父母所赠的房产均不是夫妻共同财产 ②若两人婚姻矛盾无法调和，只能向人民法院提起诉讼离婚 ③刘某与朋友合开的企业为合伙企业，应该依法缴纳个人所得税 ④死亡赔偿金属于刘小丁的个人合法遗产，刘某和张某可以继承 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：2019年3月，刘某与张某在3个月后进行了结婚登记。夫妻双方婚姻关系存续期间所得财产归属双方共同所有，刘某在结婚登记前（2019年5月）购买的房子属于其个人婚前财产。 张某父母在婚后（2019年8月）赠与的别墅，因明确表示赠与双方（“赠送给他们”），属于夫妻共同财产，①错误。 ②：根据《民法典》，离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚。若双方矛盾无法调和且无法达成协议，只能通过向人民法院提起诉讼离婚。若两人婚姻矛盾无法调和，无法达成一致，无法协议离婚，只能向人民法院提起诉讼离婚，②正确。 ③：刘某与朋友合开的企业为合伙企业，合伙企业不具有法人资格，属于非法人组织。因此合伙企业只需要缴纳个人所得税，③正确。 ④：死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，不属于死者遗产，因此不能作为遗产继承。刘某和张某作为近亲属可分割赔偿金，但并非继承遗产，④错误。 故本题选C。 二、材料题 18．（24-25高二下·山东济南·期中）阅读材料，完成下列要求。 北京字节跳动科技有限公司开发的抖音是国内最火的短视频APP。 广州市抖音电商科技有限公司在经营过程中，在其经营场所装潢及海报上突出使用“抖音电商”及“抖音图形”的商标标识字样、在其宣传单上标注“官方申请商业版账号，由北京科音总部1—2工作日内发放”字样。该公司通过上述经营手段与19名客户签订了《抖音电商服务合同》并提供相应服务。抖音官方发现后，向法院提起诉讼。法院依法判决广州市抖音电商科技有限公司停止侵害，赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识说明法院作出上述判决的理由？ 【答案】①根据《中华人民共和国商标法》规定,商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似商标，容易导致混淆的，构成侵权。该公司未经抖音官方批准，擅自使用抖音企业名号和标识，侵犯了其商标权。 ②根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施虚假宣传和混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。该公司的行为构成不正当竞争。③上述判决维护了商业道德和正常的市场竞争秩序,保护了互联网经营者和消费者的合法权益，推进网络生态健康发展。 【分析】背景素材：商标侵权纠纷 考点考查：不正当竞争、商标权、市场竞争讲公平 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析原因类试题，说明法院作出上述判决的理由。解答时，获取材料信息，多角度结合知识要点作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：北京字节跳动科技有限公司开发的抖音是国内最火的短视频APP。广州市抖音电商科技有限公司在经营过程中，在其经营场所装潢及海报上突出使用“抖音电商”及“抖音图形”的商标标识字样……→可联系《中华人民共和国商标法》规定,商标注册人享有注册商标专用权，分析该公司未经抖音官方批准，擅自使用抖音企业名号和标识，侵犯了其商标权。 关键词②：该公司通过上述经营手段与19名客户签订了《抖音电商服务合同》并提供相应服务。抖音官方发现后，向法院提起诉讼→可联系不正当竞争行为的表现，分析该公司实施了虚假宣传和混淆行为构成了不正当竞争。 关键词③：法院依法判决广州市抖音电商科技有限公司停止侵害，赔偿损失→可从商业道德、市场竞争秩序,、互联网经营者和消费者的合法权益等角度分析打击侵犯商标权的不正当竞争行为的意义。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 19．（24-25高二下·江苏镇江·期中）某动画制作公司推出以传统神话人物“哪吒”为原型的系列动画电影，影片成为中国影史的现象级作品。该公司基于战略布局，将影片中的角色名称、标志性台词、独特Logo等核心元素注册商标，商标所涉领域涵盖影视、游戏等多个关键类别。 不久后，某游戏公司推出一款角色扮演类手机游戏。游戏中一名核心角色名为“魔焰哪吒”，其形象设计与电影中“哪吒”高度相似，尤其是黑色眼影、火焰额纹及服饰配色等细节几乎一致。在游戏宣传阶段，该游戏公司在广告中宣称“传承经典神话，体验全新魔童传奇”，并在游戏界面显著位置标注“官方正版授权”字样。经调查，该游戏公司未获得动画电影制作方的任何授权许可，相关角色设计及宣传内容均未与电影方协商。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价该游戏公司的行为。 【答案】未经权利人的许可，在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，构成侵权。游戏公司的广告使用“魔焰哪吒”等表述易引发混淆，侵犯商标权。法律保护著作权人的合法权益，他人未经著作权人许可使用著作权人的作品，就可能构成侵权。游戏公司未经官方授权使用电影内的角色形象，侵犯著作权。经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得进行虚假宣传，误导消费者。游戏公司的广告标注“官方正版授权”，构成不正当竞争。 【分析】背景素材：某游戏公司未经授权使用动画电影“哪吒”相关元素进行游戏开发和宣传 考点考查：尊重知识产权、市场竞争讲公平 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评价类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用知识产权和不正当竞争的知识评价该游戏公司的行为。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：游戏公司在游戏中使用“魔焰哪吒”，广告使用相关表述，而动画制作公司已将“哪吒”相关元素注册商标→可调用的法理依据是《中华人民共和国商标法》规定，未经权利人的许可，在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，构成侵权。本案中，游戏公司的广告使用“魔焰哪吒”等表述易引发混淆，侵犯商标权。 有效信息②：游戏公司未经授权使用电影内的角色形象→可调用的法理依据是《中华人民共和国著作权法》规定，法律保护著作权人的合法权益，他人未经著作权人许可使用著作权人的作品，就可能构成侵权。本案中，游戏公司未经官方授权使用电影内的角色形象，侵犯著作权。 有效信息③：游戏公司在广告中标注“官方正版授权”字样→可调用的法理依据是《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得进行虚假宣传，误导消费者。本案中，游戏公司的广告标注“官方正版授权”，构成不正当竞争。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 20．（24-25高二下·江苏泰州·期中）阅读材料，完成下列要求。 原告A公司成立于1998年，其字号“XX”沿袭自1992年成立的某自动化设备厂。近三十年经营过程中原告一直研发、设计、制造、销售电气机械器材等自动化设备，行业影响力大，享有优良声誉，并于1999年在其销售产品上标明“XX？”。被告B公司于2000年登记为与原告A公司字号相近的企业，并在同种行业经营业务。在经营过程中，被告B公司销售的产品上标注有“XX”字样，产品所附的检测报告为A公司的检测报告。原告A公司认为被告B公司的行为构成侵权，并将B公司诉至人民法院。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析B公司的行为。 【答案】①商标注册人享有注册商标专用权。A公司的“XX⑤”字样属于注册商标，受法律保护。B公司在未经A公司许可的情况下，在同种商品上使用与其注册商标相同的商标，侵犯了A公司的商标专用权。②经营者应遵守规则，公平竞争，合法从事生产经营活动。B公司的行为属于“搭便车”（或“混淆行为”）。这种行为既损害A公司的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。B公司应该停止侵害，并赔偿损失。 【分析】背景素材：知识产权纠纷 考点考查：尊重知识产权、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是B公司的行为。运用尊重知识产权、自主创业与诚信经营的知识进行分析说明。 第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：近三十年经营过程中原告一直研发、设计、制造、销售电气机械器材等自动化设备，行业影响力大，享有优良声誉，并于1999年在其销售产品上标明“XX?”→可从商标权的角度：说明B公司在未经A公司许可的情况下，在同种商品上使用与其注册商标相同的商标，侵犯了A公司的商标专用权。 关键词②：被告B公司于2000年登记为与原告A公司字号相近的企业，并在同种行业经营业务。在经营过程中，被告B公司销售的产品上标注有“XX”字样，产品所附的检测报告为A公司的检测报告→可从商标权、混淆行为的角度：说明B公司的行为属于“搭便车”(或“混淆行为”)。B公司应该停止侵害，并赔偿损失。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 21．（24-25高二下·四川德阳·期中）阅读材料，完成问题 央视“3·15”晚会曝光了某食品企业“康乐福”长期仿冒知名品牌“康师傅”的商标、包装及广告语，并通过不当手段牟利，严重侵害消费者权益。 “康乐福”成立于2020年，主要生产方便面、饮料等快消品。自2022年起，该企业在其产品包装上使用与“康师傅”高度相似的商标设计——红蓝配色、倾斜字体，并在广告中宣称“经典味道，传承30年”，暗示与“康师傅”的品牌关联。此外，“康乐福”还通过低价策略抢占三四线城市及农村市场，导致不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 经专业机构鉴定，“康乐福”的商标设计与“康师傅”在视觉上高度相似，容易造成消费者混淆；在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准；部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康。 事件曝光后，“康师傅”公司股价短期下跌，品牌声誉受损；多地消费者投诉因误购“康乐福”产品而遭受经济损失或健康问题。市场监管总局已对“康乐福”立案调查，并要求其立即停止侵权行为。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析“康乐福”企业做法的不当之处。 【答案】①商标注册人享有商标注册权，未经权利人许可，他人在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，容易造成混淆的，构成侵权。“康乐福”企业擅自使用与“康师傅”高度近似的商标、包装设计，该行为容易导致消费者混淆，损害了“康师傅”的品牌价值和商业利益。 ②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为属于不正当竞争。该企业通过仿冒知名品牌“康师傅”，使不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 ③经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“康乐福”在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准，部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康，这些行为都侵害了消费者的知情权和安全消费权。 【分析】背景素材：“3·15”晚会 考点考查：商标权的保护、不正当竞争、消费者的合法权益 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从商标权的保护、不正当竞争、消费者的合法权益角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：某食品企业“康乐福”长期仿冒知名品牌“康师傅”的商标、包装及广告语，并通过不当手段牟利；“康师傅”公司股价短期下跌，品牌声誉受损→可从商标权的保护角度阐述“康乐福”企业擅自使用与“康师傅”高度近似的商标、包装设计，该行为容易导致消费者混淆，损害了“康师傅”的品牌价值和商业利益。 关键词②：并在广告中宣称“经典味道，传承30年”→可从不正当竞争角度分析该企业通过仿冒知名品牌“康师傅”，使不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 关键词③：实际原料和工艺远低于行业标准；部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康→可从消费者的合法权益角度分析“康乐福”在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准，部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康，这些行为都侵害了消费者的知情权和安全消费权。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 22．（24-25高二下·河北石家庄·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025年3·15晚会曝光了“保水”虾仁。部分不良商家在加工水产品时违规、超量添加保水剂。一家企业的虾仁磷酸盐添加量达到千分之三十，浸泡时间长达十几个小时，保水率高达百分之二十，这会导致虾仁磷酸盐含量严重超标。食用后会对人体造成严重损害。该事件曝光后，多地市场监管部门立即行动，开展专项检查，深入农贸市场、大型商超、食杂店等食品销售场所，重点检查所售虾仁是否产自涉事企业并进行抽检监测，切实保障经营环节食品安全。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，对上述事件进行评析。 【答案】①该事件反映出部分企业违背自主创业应遵循的诚信原则和市场规则。创业经营需合法诚信，企业应依法登记、诚信经营，但涉事商家违规超量添加保水剂，属于生产伪劣产品的违法行为，违背《食品安全法》等法律规定。②破坏市场公平竞争，通过低成本添加提升产品重量（保水率20%）牟利，属于不正当竞争行为，扰乱市场秩序。③侵害消费者权益，隐瞒过量添加剂的事实，侵犯消费者知情权和安全消费权，威胁公众健康。④失信后果严重，事件曝光后企业面临法律追责、市场淘汰及信誉损失，印证“诚信是企业的无形资产”的论断。 【分析】背景素材：3·15晚会 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是不良商家。运用自主创业与诚信经营的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：部分不良商家在加工水产品时违规、超量添加保水剂→可调用不正当竞争。本案中，商家违规超量添加保水剂，属于生产伪劣产品的违法行为，属于不正当竞争。 关键词②：一家企业的虾仁磷酸盐添加量达到千分之三十，浸泡时间长达十几个小时，保水率高达百分之二十，这会导致虾仁磷酸盐含量严重超标。食用后会对人体造成严重损害→可调用消费者的权益。本案中，隐瞒过量添加剂的事实，侵犯消费者知情权和安全消费权，应承担侵权责任。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 23．（24-25高二下·山东济宁·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025年央视“3·15”晚会以“共铸诚信提振消费”为主题，集中曝光了多起侵害消费者权益的典型案例，揭露了多个领域侵害消费者权益的乱象，揭示了当前市场环境中法治监管的迫切性与复杂性，也暴露出法律执行与监管的深层挑战，更凸显了法治在规范市场秩序中的核心作用。 其一，金融领域“高利贷”乱象挑战法律底线。晚会揭露“电子签”高利贷平台，通过虚假账号规避法律监管，甚至利用逝者身份信息掩盖放贷主体，导致借款人遭遇年化利率近6000％的“砍头息”后维权无门。此类行为直接违反《民法典》第680条禁止高利贷的规定，并暴露出平台对实名认证制度的蓄意破坏，亟需通过强化穿透式监管和跨部门协作填补法律执行漏洞。 其二，食品安全与产品质量问题危及公共安全。劣质槽头肉冒充梅菜扣肉、防火玻璃名不副实等案例，直击《食品安全法》《产品质量法》的落实困境。部分企业为降低成本，公然违反“禁止以次充好”的规定，而消费者因举证困难难以维权。此外，婚恋平台通过虚假宣传制造焦虑，虽被依法处罚，但其违法收益与罚款间的悬殊差距，折射出提高违法成本的紧迫性。 其三，虚假宣传与数据滥用侵蚀消费信任。婚恋平台制造焦虑诱导消费、获客软件窃取个人信息等行为，违反《广告法》和《个人信息保护法》。技术手段的隐蔽性要求监管部门提升数字化执法能力，同时推动企业压实主体责任，构建“事前合规＋事后追责”的全链条治理模式。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，以“法治筑牢消费者权益保护的防线”为主题，写一篇时政述评要求：①围绕主题，观点鲜明；②逻辑清晰，论证充分；③学科术语使用规范；④字数在250字左右。 【答案】《质量法》《消费者权益保护法》要求经营者应当保证消费者知情权、自主选择权和安全消费的权利。个人信息受法律保护，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则。经营者虚假宣传，搭便车等不正当竞争行为侵犯消费者权益的，消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也可以向有关行政部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。经营者应该自觉依法经营，诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者提高竞争力。 【分析】背景素材：2025年央视“3·15”晚会 考点考查：积极维护人身权利、自主创业与诚信经营 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于论述类主观题，需调用积极维护人身权利、自主创业与诚信经营的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：劣质槽头肉冒充梅菜扣肉、防火玻璃名不副实等案例，直击《食品安全法》《产品质量法》的落实困境→从消费者权利的角度分析：联系消费者知情权、自主选择权和安全消费的权利。 关键词②：婚恋平台制造焦虑诱导消费、获客软件窃取个人信息等行为，违反《广告法》和《个人信息保护法》→从个人信息权益的角度分析：联系处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则。 关键词③：部分企业为降低成本，公然违反“禁止以次充好”的规定，而消费者因举证困难难以维权→从消费者维权的角度分析：联系多种途径维护自身权益。 关键词④：虚假宣传与数据滥用侵蚀消费信任→从企业经营要求及意义的角度分析：联系自觉依法经营，诚信经营，保护消费者的合法权益；有利于平衡经营者与消费者之间的关系，有助于守法诚信的经营者提高竞争力。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题03 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．（24-25高二下·浙江台州·期中）刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是（   ） ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护 ②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（24-25高二下·四川绵阳·期中）15岁的高一学生赵某乘坐本市公交公司10路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在弯道处打开车门让赵某下车，赵某下车后快速奔跑横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ②公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ③赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（24-25高二下·广西玉林·期中）陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（   ） ①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（24-25高二下·辽宁抚顺·期中）2022年1月，赵某入职某科技公司担任工程师，劳动合同约定工作期间分为参与具体项目期间和等待项目期间，参与具体项目期间的月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资）加项目岗位津贴14000元，等待项目期间只发基本工资。2023年2月，赵某告知该公司自己怀孕后，该公司未经协商将其清出项目组，赵某反对无果后未再上班。该公司以其未参与项目为由按3000元/月向其发放孕期工资，赵某申请仲裁，要求该公司按17000元/月补齐工资差额。据此，下列说法正确的是（   ） ①该公司违反劳动合同规定和特殊劳动保护原则 ②用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利 ③赵某未参与项目，其工资应按等待项目期间的工资标准发放 ④该公司按基本工资标准给赵某发放工资符合当地最低工资规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（24-25高二下·四川眉山·期中）黄某某是重庆某畜牧公司的生猪营销员。黄某某拓展的某客户因涉嫌操控磅秤盗窃重庆某畜牧公司的生猪被公安机关刑事立案。2023年11月，重庆某畜牧公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑黄某某与该客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（24-25高二下·江苏泰州·期中）小姚是某公司员工，常常需要在下班后利用微信处理工作事宜，公司还会在周末安排培训活动，这些频繁的“碎片式加班”却没有加班费。对此，你认为正确的是（    ） ①下班后通过微信提供了实质性劳动的，应认定为加班 ②如小姚申请劳动仲裁，需就加班事实和时长进行举证 ③劳动者有休息休假的权利，公司不应当安排周末加班 ④劳动者有提高职业技能的义务，应主动自觉接受培训 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（24-25高二下·江苏南京·期中）据统计，目前超七成骑手为“众包”模式，其社保覆盖率不足15%。京东率先打破规避社保责任的商业惯性，自2025年3月1日起，给骑手缴纳“五险一金”，承诺将逐步为外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此举被媒体称为“劳动者权益保障和行业高质量发展转型的标志性事件”。京东的做法（   ） ①合法、公平，有利于构建和谐稳定的劳动关系 ②通过签订劳动合同与外卖骑手建立起劳动关系 ③有利于保障劳动者享受社会保险和福利的权利 ④激发了骑手主动完成劳动任务，遵守劳动纪律 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 8．（24-25高二下·山东威海·期中）李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（Embodied Intelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养需本人亲自履行 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（24-25高二下·山东菏泽·期中）小王入职某连锁超市担任收银员，签订《收银员工作规范责任书》，规定工作期间不得擅自离岗、玩手机、给熟人商品打折，单次违规情节严重或一年内累计三次违规，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济赔偿金。小王上班时多次长时间玩手机，还因操作失误致大额交易账目混乱，经超市两次警告仍未改正，超市以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①若小王对解除合同不服，可直接向法院起诉超市 ②超市多次警告小王的行为，侵犯了其人格尊严权 ③小王严重违反规章制度，超市无需支付经济赔偿金 ④超市解除劳动合同的行为，不违背劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（24-25高二下·安徽六安·期中）2025年3月，小陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是（    ） ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动合同不合法 ③小陈未遵守劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同 ④权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（24-25高二下·辽宁大连·期中）王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某未经A公司同意，下班后在B公司兼职，每晚工作1小时，月工资1000元，具体内容由B公司统一安排。半年后王某因不当操作A公司机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力 ②A公司不可以以王某兼职为由解除与王某的劳动合同 ③A公司侵害了王某享有社会保险和劳动安全卫生保护的权利 ④若王某因B公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ （24-25高二下·重庆渝中·期中）曲某毕业于某化工学院，于2025年1月12日到甲化学品公司上班，试用期3个月。双方2025年4月12日正式订立书面劳动合同，达成月薪6000元（包含社会保险费，直接以工资方式支付给曲某）的约定。上班一个月不到，曲某因化学品放射而眼睛致伤，但甲公司拒绝赔偿，为此曲某申请了劳动仲裁。回答下列小题。 12．关于本案，下列判断正确的是（   ） ①曲某劳动安全保护权利被侵犯     ②直接支付社会保险费有利于曲某 ③双方签订的劳动合同受法律保护     ④双方劳动关系于2025年1月建立 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．曲某受伤后申请劳动仲裁，主张甲公司支付医疗费、经济赔偿金、当月工资共计2.5万元（当地月最低工资标准为2100元）。劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求甲公司一次性支付2.5万元，但甲公司拒不支付。为此，曲某应当（   ） A．向人民法院申请强制执行 B．向人力社会保障部门投诉 C．向当地监察委员会提请监察 D．向当地人民法院提起诉讼 14．（24-25高二下·山东济宁·期中）2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（   ） A．休息休假发生冲突，适用“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 15．（24-25高二下·浙江台州·期中）国务院发布的《关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》自2025年1月1日起施行，新规定将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。对此，下列认识正确的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作 ②劳动者可以直接向法院起诉用人单位侵犯其休假权利 ③新增法定假日引发的劳动争议适用“一裁终局”制度 ④休假争议必须先行劳动仲裁方可提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 16．（24-25高二下·广东揭阳·期中）阅读材料，完成下列要求。 材料一  2015年3月7日、郭某入职某公司工作、双方签订书面劳动合同。同日，郭某向该公司出具声明书一份.上面载明：本人确认公司已告知本人缴纳社会保险事宜。因本人不愿在本地区购买社会保险，特声明如下“本人自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社会保险费用等”。2022年7月21日，郭某以公司未为其缴纳社会保险为由向该公司邮寄了解除劳动合同通知书，并要求该公司按照法律规定支付其经济补偿。后来，郭某提起仲裁，要求该公司支付经济补偿。仲裁裁决不予支持，郭某不服，提起诉讼。 (1)结合材料一，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析郭某的诉求是否会得到人民法院的支持，并说明理由。 材料二  2023年9月，某动画公司与演员江某签订合作合同，约定由江某担任虚拟主播(流量较小.热度不高)角色幕后的真人扮演者进行直播。案涉合同明确要求江某不得泄露个人身份信息，如若虚拟主播身份暴露则需支付违约金30万元。开播17天后，江某就在某次直播中无意间说出了自己的真实姓名。 某动画公司认为此举导致虚拟主播的身份泄露，不仅造成直播计划中断、虚拟主播形象受损，更使前期投入百万级的动画项目濒临危机，要求解除合同并向江某索赔30万元违约金，江某则认为，自己在直播中不是故意说出名字的，且当时直播间观众人数较少，其口述的姓名未在直播间显示字幕，无法与具体身份关联，不会对虚拟主播形象造成实质性影响。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析该动画公司与江某之间的合同纠纷。 材料三  “人肉开盒”“开盒挂人”是指利用非法手段公开曝光他人隐私数据与信息，最初来自网络贴吧、论坛等匿名平台，意思是“打开盒子揭露隐私”“把某人的信息在网上挂出来”。近年来，“人肉开盒”事件时有发生，背后折射出信息安全等多重风险，网络上甚至形成了一条“开盒”黑色产业链。据了解，一些黑灰产业从业者会专门收集泄露的个人信息，并以此搭建可供查询的数据库。这类数据库俗称“社工库”,数据来源各不相同，如外卖、快递地址泄露的数据以及网络上倒卖的各类数据。 (3)结合材料三，说明“人肉开盒”行为涉及侵犯的人身权益以及侵权人应承担侵权责任的具体方式。 17．（24-25高二下·湖北武汉·期中）阅读材料，完成下列要求。 随着互联网经济的蓬勃发展，新就业形态不断涌现，如外卖骑手、网约车司机、网络主播等。这些新就业形态的劳动者与平台或用工合作企业之间的关系日益复杂，劳动合同的签订问题也随之凸显。 2024年初，外卖骑手小林入职某外卖平台，平台以“灵活用工”为由仅通过APP协议约定“按单计酬，每日最低接单量30单”，并要求其签署《自愿放弃社保承诺书》。半年后，小林在送餐途中因交通事故受伤，平台以“双方未订立书面劳动合同，仅为合作关系”为由拒绝支付工伤赔偿。小林在申请劳动仲裁时发现APP协议中存在“骑手自行承担工作期间人身损害风险”的免责条款。最终，小林通过提交每日接单记录、工资转账凭证、平台派单系统截图等证据，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，平台需承担工伤赔偿责任。 (1)结合材料并运用“做个明白的劳动者”的知识，分析该外卖平台的行为是否合法并说明理由。 (2)结合材料并运用《法律与生活》知识，说明新就业形态下签订书面劳动合同的重要性。 18．（24-25高二下·江苏镇江·期中）外卖骑手圣某通过某APP注册为某网络公司骑手，注册时按系统提示说出“我要成为个体工商户”，随后在外包公司协助下注册为个体工商户，并签订《项目转包协议》。后圣某送餐时遭遇交通事故造成重伤，因工伤认定问题与该网络公司发生争议，圣某申请仲裁，劳动仲裁委员会以《项目转包协议》为由驳回其要求确认劳动关系请求。圣某不服，向法院起诉。 某校高二（1）班同学就此案展开讨论： 若劳动者未与用人单位签订劳动合同意味着劳动关系关系不成立。 劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位也不能拒绝按照工伤给予赔偿。 遇到此类劳动争议，只能通过司法途径来维护自身合法权益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对同学们的观点进行评析。 19．（24-25高二下·江苏南京·期中）阅读材料，完成下列要求 小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识评析该公司和小赵的上述做法。 20．（24-25高二下·山东济宁·期中）阅读材料，完成下列要求。 从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓。 “赶时间的人没有四季/只有一站和下一站……”“外卖诗人”王计兵的诗句，刻画出外卖骑手守护人间烟火的忙碌。全国外卖骑手超1000万人，畅通了城市物流运输的“毛细血管”。某校高二1班同学关注这一新就业群体，搜集了关于外卖骑手的若干生存现状的相关资料，分组信息展示如下： 第一组：A公司以搭建共享经济灵活用工综合服务平台的方式，与外卖平台签订合同获取订单，再派单给通过该公司注册为个体工商户的骑手具体实施； 第二组：外卖骑手们走街串巷服务市民生活，但他们普遍未签订劳动合同、未缴纳社保，一旦遭遇意外事故，常常处于被动； 第三组：我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性，推动工会成为外卖骑手的“娘家人”，有利于破解新业态发展中产生的棘手难题。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想? 21．（24-25高二下·山东青岛·期中）阅读材料，回答问题。 随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生。李某2022年入职A公司并签订正式劳动合同。2025年3月，公司在未与李某协商的情况下，在微信工作群发布通知“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止”。通知发出后，李某就被移出公司微信工作群。李某在工作期间业绩优异且并无过失，面对突然的“解雇”，李某困惑不已，在与公司沟通无果后，申请了劳动仲裁，请求公司支付解除劳动关系赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结合材料，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁机构是否支持李某的请求，并说明理由。 22．（24-25高二下·广东广州·期中）近年来，随着互联网经济发展，外卖骑手权益保障问题引发社会关注。 材料一  2024年，骑手小周通过某配送公司B的招聘入职，双方未签订书面劳动合同，但B公司通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务，B公司未为小周缴纳工伤保险。后因公司B未按相关规定提出工伤认定申请，以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，周某无法向相关部门申请工伤认定。小周配送公司主张小周的工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系对小周受到的伤害不予赔。 材料二  维护好外卖骑手等新就业群体的基本权益，是全社会的共同期待。让“五险一金”覆盖更广泛的新就业群体，除了继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任，也要持续提高社会保障政策的灵活性与包容性，探索更适合的社保经办服务模式。协同联动，形成保障合力，让新就业群体更有尊严、更有发展。 (1)简要分析小周能否直接向人民法院提出诉求？ (2)谁来为小周受到的伤害给予赔偿?为什么? (3)结合材料一、二，运用《法律与生活》知识，分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．（24-25高二下·黑龙江齐齐哈尔·期中）大学生王某与两位同学共同创办一家文创企业。他们在筹备过程中查阅《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律文件。对此，下列说法正确的是：（    ） ①若以合伙企业形式经营，出资人可能对企业债务承担无限责任 ②若注册为股份有限公司，待公司发展壮大后就可以上市 ③若注册为有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担责任 ④无论采用何种形式，均需办理企业登记并公示全部信息 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（24-25高二下·四川绵阳·期中）大学生小李与小杨就读于某大学计算机专业，都喜欢用短视频记录生活，他们发挥专业特长，制作的视频生动有趣、形式新颖，使得视频账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，经营互联网视频业务。关于两人的创业，下列观点合理的是（   ） ①经营互联网视频业务不需要实体店铺，无需办理营业执照 ②合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业 ③可创办有限责任公司，股东只需以认缴出资承担有限责任 ④合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（24-25高二下·山东枣庄·期中）2025年2月，人力资源社会保障部、教育部等七部门印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，提出面向高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，分型分类提供创业支持保障，促进创业带动就业。对此，说法正确的是（   ） ①签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据 ②只有经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉 ③创办企业应依法办理企业登记以保护企业隐私权 ④创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（24-25高二下·四川德阳·期中）爱奇艺公司享有电视剧《无忧渡》的所有版权。某火锅店在未经许可的情况下，使用该剧剧名、剧照作为产品名称和宣传图片，推出3款“《无忧渡》联名推荐”团购套餐。下列说法中正确的是（   ） ①火锅店推出“联名推荐”团购套餐的行为侵犯了《无忧渡》的商标权 ②火锅店攀附《无忧渡》的知名度误导消费者购买套餐涉嫌不正当竞争 ③爱奇艺公司可以著作权被侵犯为由对火锅店提起诉讼 ④爱奇艺公司可要求火锅店承担赔偿损失、排除妨碍的侵权责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（24-25高二下·江苏盐城·期中）去餐馆吃饭时，在指定平台签到、打卡、发好评，就可以获赠一份小菜或甜品；网购或点外卖时，包装里常夹着“好评返现”卡片，按照指引给好评就能拿到几元红包，在返现驱动下的好评往往失真。商家“好评返现”（   ） A．属于正当竞争，保障消费者自主选择权 B．旨在让利促销，是正当的产品推广手段 C．属于商业贿赂，损害了他人的商业信誉 D．利用信息不对称，侵害其他消费者知情权 6．（24-25高二下·广东深圳·期中）停车缴费、点餐、购物……如今，扫码支付代替人工服务已然成为一种日常，但这种本该“提高效率”“便捷快速”的消费方式，却因为部分场所设置的通过关注公众号来缴费、被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给不少消费者带来困扰。下列对上述现象解读正确的是（   ） ①商家上述行为侵犯了消费者自主选择权         ②商家上述行为侵犯消费者隐私权和知情权 ③商家违反正当竞争，欺骗、误导消费者        ④消费者可提起诉讼，要求商家停止侵权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（24-25高二下·山东临沂·期中）柏马村是远近闻名的“柠檬之乡”，该村委会鼓励村民使用本村注册的集体商标“柏马柠檬”打开销路，结果发现多数购买者分不清“柏马柠檬”与乙公司使用的未注册的商标“佰马柠檬”。柏马村村委会起诉乙公司，要求停止侵权。你认为柏马村村委会起诉乙公司停止侵权的理由应当是（    ） ①乙公司使用的商标与柏马村注册商标近似，是典型的“搭便车”行为 ②《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为 ③乙公司的行为属于市场盲目性的表现，损害了柏马村的利益 ④侵犯了柏马村的专利权，应承担赔偿损失的法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（24-25高二下·四川成都·期中）一些企业投机取巧，通过“傍名牌”的方式攀附知名商标。某公司在其经营的网店上销售“我不是茅台”创意保温杯时，在宣传图片中使用与“茅台”酒雷同的包装和标识，以此为噱头博人眼球，让人误认为其与“茅台”之间存在特定联系。这一行为（   ） ①属于“搭便车”，利用他人已经建立的商业信誉进行不正当竞争 ②通过假冒手段造成公众混淆，违反了诚实信用和公平自愿的原则 ③通过实施混淆行为误导消费者，应坚决依法打击，保障各类物权 ④损害商标注册人的品牌声誉，对消费者构成欺诈，损害公共利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（24-25高二下·广东深圳·期中）近期，椰子水品质问题引发消费者热议。椰树集团声明其百分百椰子水是真货，不用进口浓缩椰子水及废料椰子生产，承诺发现造假重奖100万元。目前椰子水市场因缺乏独立国家标准而秩序混乱。在椰子水市场竞争中，椰树集团的做法（   ） ①通过高额悬赏的方式打击竞争对手，属于不正当竞争 ②明确产品质量标准，有助于树立良好品牌形象促进市场发展 ③以重奖承诺保障产品质量，会增加企业成本从而失去竞争力 ④若椰树集团产品被证实造假，需按承诺承担给付奖金的责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（24-25高二下·湖南长沙·期中）2025年3月15 日，根据消费者投诉，某市市场监督管理部门查处一起铁棍山药粉条造假案件：某公司使用木薯粉条冒充铁棍山药粉条，包装上标注配料为“铁棍山药全汁、红薯淀粉、饮用水”，以低于市场价25%的价格销售。经检测，该产品基本不含铁棍山药和红薯淀粉，基本成分是木薯淀粉且含有过量防腐剂。该公司（   ） ①虚假标注配料和过量添加防腐剂，违反依法、诚信经营的规则 ②以假充真，侵犯了消费者的合法权益 ③以低于成本的价格销售，扰乱了市场秩序 ④是利用他人商业信誉，通过假冒使消费者发生误认的“搭便车” A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（24-25高二下·江苏南京·期中）合肥三只羊网络科技有限公司（简称“三只羊公司”）直播推介“香港美诚月饼”时称“香港美诚是一家专门做高端月饼的大品牌”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传。2024年9月26日，合肥市联合调查组发布通报决定对三只羊公司没收违法所得、罚款共计6894.91万元，同时针对三只羊公司直播带货中存在的相关问题，责令暂停经营、限期整改，承担相关法律责任。这告诉我们（   ） A．经营者应当尊重消费者的自主选择权 B．商家为刺激消费，可对商品价格打折 C．企业要诚信经营，依法公平参与竞争 D．政府应提前监管，杜绝非法行为发生 12．（24-25高二下·辽宁大连·期中）某电商平台的一款垃圾桶以9.9元的“白菜价”吸引了众多消费者。宣传图片中，垃圾桶外观简约大方，旁边摆放着一些常见日用品作为搭配展示。消费者林某被其价格和外观吸引，下单购买，然而实际到手的垃圾桶仅有巴掌大小，无法正常使用。查看详情页，在不显眼的位置有一行极小的文字标注了垃圾桶的实际尺寸。对于商家，下列说法错误的是（   ） ①以隐蔽方式标注尺寸，侵犯了消费者知情权 ②以低价吸引消费者的行为，构成不正当竞争 ③没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 ④商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．（24-25高二下·四川雅安·期中）对漫画中的“××食品”，下列说法正确的有（   ） ①该食品的生产者和销售者都可能侵犯消费者安全消费的权利 ②消费者可以向消费者协会举报，要求其进行严格监管 ③消费者如果想维权，要么申请仲裁，要么提起诉讼 ④若发生食品安全事故，生产者应承担无过错侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（24-25高二下·陕西西安·期中）个体工商户张某销售的脐橙包装箱上标有“脐橙的功效：防癌抗癌、延年益寿、降低胆固醇、分解脂肪、清火养颜、软化血管”等宣传语。张某的宣传（   ） ①侵害了消费者安全消费的权利         ②利用虚假广告蒙骗消费者 ③没有向消费者提供商品的真实信息         ④侵犯了消费者的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．（24-25高二下·云南昭通·期中）新的个人所得税法调整了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，并采用了综合征收的方式，其意义在于（    ） ①降低起征点，减轻纳税人税负负担    ②综合征收，增加实际收入，增强消费能力 ③专项扣除增进民生福祉，体现公平    ④累进计税，有利于优化税种结构 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（24-25高二下·山东临沂·期中）2024年王某大学毕业后，响应党和国家的创业要求，依靠自己掌握的科学技术，个人独资创办了一家自主加工企业，带动了家乡父老共同致富。对此，下列说法正确的是（    ） ①该企业可以冠名有限责任公司 ②王某需要以个人资产对企业债务承担无限责任 ③王某缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利 ④王某应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 17．（24-25高二下·山东济宁·期中）2019年3月，刘某与张某举行婚礼并在3个月后进行了结婚登记。5月，刘某买了一套房子并登记在自己名下。8月张某的父母赠送给他们一套别墅，刘某和朋友共同出资注册了一家企业A宾馆，共同管理、共同经营，次年宾馆盈利30万元。2021年两人合法收养一子刘小丁，次年刘小丁遭遇车祸当场遇难，后获70万元死亡赔偿金。2024年，刘某与张某感情破裂准备离婚。对此分析正确的是（   ） ①刘某所购的房子、张某获父母所赠的房产均不是夫妻共同财产 ②若两人婚姻矛盾无法调和，只能向人民法院提起诉讼离婚 ③刘某与朋友合开的企业为合伙企业，应该依法缴纳个人所得税 ④死亡赔偿金属于刘小丁的个人合法遗产，刘某和张某可以继承 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 18．（24-25高二下·山东济南·期中）阅读材料，完成下列要求。 北京字节跳动科技有限公司开发的抖音是国内最火的短视频APP。 广州市抖音电商科技有限公司在经营过程中，在其经营场所装潢及海报上突出使用“抖音电商”及“抖音图形”的商标标识字样、在其宣传单上标注“官方申请商业版账号，由北京科音总部1—2工作日内发放”字样。该公司通过上述经营手段与19名客户签订了《抖音电商服务合同》并提供相应服务。抖音官方发现后，向法院提起诉讼。法院依法判决广州市抖音电商科技有限公司停止侵害，赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识说明法院作出上述判决的理由？ 19．（24-25高二下·江苏镇江·期中）某动画制作公司推出以传统神话人物“哪吒”为原型的系列动画电影，影片成为中国影史的现象级作品。该公司基于战略布局，将影片中的角色名称、标志性台词、独特Logo等核心元素注册商标，商标所涉领域涵盖影视、游戏等多个关键类别。 不久后，某游戏公司推出一款角色扮演类手机游戏。游戏中一名核心角色名为“魔焰哪吒”，其形象设计与电影中“哪吒”高度相似，尤其是黑色眼影、火焰额纹及服饰配色等细节几乎一致。在游戏宣传阶段，该游戏公司在广告中宣称“传承经典神话，体验全新魔童传奇”，并在游戏界面显著位置标注“官方正版授权”字样。经调查，该游戏公司未获得动画电影制作方的任何授权许可，相关角色设计及宣传内容均未与电影方协商。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评价该游戏公司的行为。 20．（24-25高二下·江苏泰州·期中）阅读材料，完成下列要求。 原告A公司成立于1998年，其字号“XX”沿袭自1992年成立的某自动化设备厂。近三十年经营过程中原告一直研发、设计、制造、销售电气机械器材等自动化设备，行业影响力大，享有优良声誉，并于1999年在其销售产品上标明“XX？”。被告B公司于2000年登记为与原告A公司字号相近的企业，并在同种行业经营业务。在经营过程中，被告B公司销售的产品上标注有“XX”字样，产品所附的检测报告为A公司的检测报告。原告A公司认为被告B公司的行为构成侵权，并将B公司诉至人民法院。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析B公司的行为。 21．（24-25高二下·四川德阳·期中）阅读材料，完成问题 央视“3·15”晚会曝光了某食品企业“康乐福”长期仿冒知名品牌“康师傅”的商标、包装及广告语，并通过不当手段牟利，严重侵害消费者权益。 “康乐福”成立于2020年，主要生产方便面、饮料等快消品。自2022年起，该企业在其产品包装上使用与“康师傅”高度相似的商标设计——红蓝配色、倾斜字体，并在广告中宣称“经典味道，传承30年”，暗示与“康师傅”的品牌关联。此外，“康乐福”还通过低价策略抢占三四线城市及农村市场，导致不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 经专业机构鉴定，“康乐福”的商标设计与“康师傅”在视觉上高度相似，容易造成消费者混淆；在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准；部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康。 事件曝光后，“康师傅”公司股价短期下跌，品牌声誉受损；多地消费者投诉因误购“康乐福”产品而遭受经济损失或健康问题。市场监管总局已对“康乐福”立案调查，并要求其立即停止侵权行为。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析“康乐福”企业做法的不当之处。 22．（24-25高二下·河北石家庄·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025年3·15晚会曝光了“保水”虾仁。部分不良商家在加工水产品时违规、超量添加保水剂。一家企业的虾仁磷酸盐添加量达到千分之三十，浸泡时间长达十几个小时，保水率高达百分之二十，这会导致虾仁磷酸盐含量严重超标。食用后会对人体造成严重损害。该事件曝光后，多地市场监管部门立即行动，开展专项检查，深入农贸市场、大型商超、食杂店等食品销售场所，重点检查所售虾仁是否产自涉事企业并进行抽检监测，切实保障经营环节食品安全。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，对上述事件进行评析。 23．（24-25高二下·山东济宁·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025年央视“3·15”晚会以“共铸诚信提振消费”为主题，集中曝光了多起侵害消费者权益的典型案例，揭露了多个领域侵害消费者权益的乱象，揭示了当前市场环境中法治监管的迫切性与复杂性，也暴露出法律执行与监管的深层挑战，更凸显了法治在规范市场秩序中的核心作用。 其一，金融领域“高利贷”乱象挑战法律底线。晚会揭露“电子签”高利贷平台，通过虚假账号规避法律监管，甚至利用逝者身份信息掩盖放贷主体，导致借款人遭遇年化利率近6000％的“砍头息”后维权无门。此类行为直接违反《民法典》第680条禁止高利贷的规定，并暴露出平台对实名认证制度的蓄意破坏，亟需通过强化穿透式监管和跨部门协作填补法律执行漏洞。 其二，食品安全与产品质量问题危及公共安全。劣质槽头肉冒充梅菜扣肉、防火玻璃名不副实等案例，直击《食品安全法》《产品质量法》的落实困境。部分企业为降低成本，公然违反“禁止以次充好”的规定，而消费者因举证困难难以维权。此外，婚恋平台通过虚假宣传制造焦虑，虽被依法处罚，但其违法收益与罚款间的悬殊差距，折射出提高违法成本的紧迫性。 其三，虚假宣传与数据滥用侵蚀消费信任。婚恋平台制造焦虑诱导消费、获客软件窃取个人信息等行为，违反《广告法》和《个人信息保护法》。技术手段的隐蔽性要求监管部门提升数字化执法能力，同时推动企业压实主体责任，构建“事前合规＋事后追责”的全链条治理模式。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，以“法治筑牢消费者权益保护的防线”为主题，写一篇时政述评要求：①围绕主题，观点鲜明；②逻辑清晰，论证充分；③学科术语使用规范；④字数在250字左右。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $