专题03 做个明白的劳动者（期中真题汇编，山东专用）高二政治下学期

学 专题03 做个明白的劳动者 1．(24-25高二下·山东威海乳山银滩高级中学·期中)李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（Embodied Intelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养需本人亲自履行 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。 ②：赡养义务是法定义务，不能通过机器人代为履行，②正确。 ③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。 ④：使用机器人是技术进步的体现，并非基于对特定人群的歧视，因此公司并未侵犯劳动者平等就业权，④正确。 故本题选C。 2．(24-25高二下·山东威海乳山银滩高级中学·期中)牛某为左手大拇指缺失，他去一家物流公司应聘叉车工时，未告知公司自己持有残疾人证。入职时，牛某提交了在有效期内的叉车证，入职体检结果也合格。一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由与其解除了劳动合同。牛某难以接受，提起了劳动仲裁及诉讼，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①牛某可以直接向法院提起诉讼 ②牛某对自己提出的主张有责任提供证据 ③残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利 ④公司没有违背劳动合同法，因为牛某入职时存在隐瞒事实的情况 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：牛某与物流公司存在劳动关系，发生劳动争议，牛某应先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼，①错误。 ②：牛某难以接受，提起了劳动仲裁及诉讼，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金，牛某对自己提出的主张有责任提供证据，②正确。 ③：我国劳动者享有平等就业和选择职业的权利，残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利，③正确。 ④：牛某入职时隐瞒的事实并不影响其胜任工作，公司以牛某隐瞒持有残疾证为由解除劳动合同，违背了劳动合同法，④错误。 故本题选C。 3．(24-25高二下·山东实验中学·期中)S市积极构建完善“调解先行、诉讼断后、分层过滤”的矛盾纠纷诉源治理机制。小李是该市一名外来务工人员，因单位连续三年拖欠其工资而与单位发生劳动纠纷。小李为维护自己的权利积极寻求法律帮助，以下排序最合理的是（   ） ①到基层法院递交起诉状，等待立案审理         ②向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③与用人单位友好协商，以达成和解协议         ④与律师签订合同，委托担任诉讼代理人 ⑤向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书 A．③→②→⑤→④→① B．②→③→⑤→④→① C．③→②→⑤→①→④ D．③→⑤→②→④→① 【答案】A 【详解】③：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议， ③排第一。 ②：协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书，②排第二。 ⑤：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力裁决，⑤排第三。 ④①：劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人有委托诉讼代理人的权利。当事人小李可以与律师签订合同，委托担任诉讼代理人，而后到基层法院递交起诉状，等待立案审理，④排第四，①排第五。 正确的排序是：③→②→⑤→④→①。 故本题选A。 4．(24-25高二下·山东济钢高级中学·期中)北京某科技公司员工温某，自2020年8月起连续向公司提交医院开具的抑郁症诊断证明，请休病假17个月，期间领取基本工资、年底双薪等合计金额近40万元。温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。以下对本案认识正确的是（   ） 《北京市工资支付规定》第二十一条  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 ①温某因个人原因请休病假期间，公司可以暂停为其发放薪酬和福利 ②若温某不能对其行为作出合理解释却获得高额款项，对公司不公平 ③温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则 ④如对此结果不服，双方均可再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。因此，温某因个人原因请休病假期间，公司不可以暂停为其发放薪酬和福利，①说法错误。 ②③：温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。这说明温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则，若温某不能对其行为作出合理解释却获得高额款项，对公司不公平，②③说法正确。 ④：如对此法院调解结果不服，双方均可再向当地人民法院提起诉讼，而不是仲裁，④说法错误。 故本题选C。 5．(24-25高二下·山东济宁第一中学·期中)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（   ） A．休息休假发生冲突，适用“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 【答案】A 【详解】A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，A正确。 B：劳动争议申请仲裁不需要依据有效的仲裁协议，只要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，当事人就可以申请仲裁，商事仲裁才需要依据有效的仲裁协议，B排除。 C：2025年5月2日是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资的 300% 支付工资报酬，而不是与日常同等的报酬，C排除。 D：劳动争议纠纷不能直接向法院起诉，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院起诉，D排除。 故本题选A。 6．(24-25高二下·山东烟台·期中)A公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣合同，约定老陈雇佣服务人员为A公司提供劳务，并委托老陈发放其雇佣人员的报酬，老陈及其雇佣人员的考勤委托给A公司统一管理。雇佣人员小李进入公司后，负责送货业务。一天，小李在送货过程中受伤，想进行工伤认定，要求与A公司确认存在劳动关系，但A公司否认。经查，小李的工资标准、工作时间、审批请假申请，均是由A公司决定。据材料，下列理解正确的是（   ） ①A公司与小李之间形成了实际支配和管理关系，故双方存在劳动关系 ②直接向法院提起劳动争议诉讼是解决小李与A公司争议的最佳方式 ③小李若选择仲裁的方式解决纠纷，仲裁裁决一经作出即为终局裁决 ④A公司作为用人单位应依法建立规范的劳动关系，保障劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：材料中提到小李的工资标准、工作时间、审批请假申请均由 A 公司决定，且 A 公司统一管理老陈及其雇佣人员的考勤 。这表明 A 公司对小李在工作过程中形成了实际的支配和管理关系。根据劳动关系认定的相关标准，用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，双方形成了劳动关系。所以 A 公司与小李之间存在劳动关系，①正确。 ②：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人不能未经仲裁直接向法院提起劳动争议诉讼，②排除。 ③：只有特定的小额仲裁案件和涉及劳动标准的仲裁案件等才是一裁终局，但本题未表明属于此类情况，③排除。 ④：A 公司既然与小李存在劳动关系，作为用人单位就应依法建立规范的劳动关系，保障劳动者合法权益，这是用人单位的法定义务，④正确。 故本题选B。 7．(24-25高二下·山东菏泽·期中)林某利用职务之便，私自将公司正在开发的软件核心代码泄露给竞争对手，严重违反了公司的保密协议。公司发现后，以林某严重违反公司规章制度为由，解除了与他的劳动合同。林某认为公司属于违法解除，要求公司支付双倍经济赔偿金。双方协商无果后，林某申请劳动仲裁，仲裁裁决不支持林某的诉求，林某不服，遂向法院提起诉讼。针对此案，下列分析正确的是（   ） ①仲裁裁决书自送达双方当事人后即可生效 ②举证公司解除程序存在瑕疵，就能获赔偿金 ③林某不服仲裁裁决，可以书面形式向人民法院提出诉讼请求 ④若发现庭审法官与公司存在利害关系，林某有权申请该法官回避 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动仲裁裁决书需在当事人收到后15日内未提起诉讼才能生效，而非送达后立即生效，①排除。 ②：即使公司解除程序存在瑕疵，若林某严重违反规章制度（如泄露核心代码），公司仍可合法解除合同，因此，程序瑕疵未必导致赔偿金支持，②排除。 ③：对劳动仲裁不服的，当事人可向法院提起诉讼，且诉讼请求需以书面形式（起诉状）提出，③正确。 ④：若法官与案件有利害关系，当事人有权申请其回避，这是诉讼程序中的基本权利，④正确。 故本题选D。 8．(24-25高二下·山东菏泽·期中)应届大学毕业生林某应聘某科技公司岗位，面试时部门主管张某与林某沟通顺畅，林某对劳动报酬、福利待遇、工作时间、培训机会等条件满意，双方当场签订了书面劳动合同。入职三天后，张某突然要求林某利用业余时间免费为公司做兼职推广，还暗示林某需将个人专利授权给公司使用，作为日后晋升的“考量因素”。此案中（   ） ①公司要求林某免费兼职推广，侵犯了其取得劳动报酬的权利 ②公司后续单方面提出兼职推广事宜，属于变更劳动合同内容 ③劳动报酬、工作时间、福利待遇和培训是劳动合同必备条款 ④公司有权要求在试用期的林某免费做额外工作以考察其能力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：林某应聘某科技公司岗位，公司突然要求其利用业余时间兼职推广，却不支付报酬，侵犯了林某取得劳动报酬的权利，①正确。 ②：双方已经签订了劳动合同，约定了林某的劳动报酬、福利待遇、工作时间等，公司后续单方面要求林某做兼职推广等工作，属于变更劳动合同内容，②正确。 ③：福利待遇和培训并不是劳动合同必备条款，③错误。 ④：即使林某处于试用期，公司也无权要求其免费做额外工作，公司不能以考察能力为理由随意要求劳动者免费劳动，④错误。 故本题选A。 9．(24-25高二下·山东临沂兰山区·期中)2025年高校毕业生规模达1 222万人。面对严峻的就业形势，很多同学选择“骑驴找马”，即没收到最中意的offer，依旧要多看看机会。高校毕业生“骑驴找马”也应具备的法律知识是（　　） ①只要还未入职，签订的合同就未生效 ②毕业生有自由选择职业的权利，合情合理 ③被毁约企业有权要求应聘者承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同并非以入职为生效要件，一般依法成立时即生效，只要双方达成合意、内容合法等，合同就生效，①排除。 ②：毕业生确实有自由选择职业的权利，但题干强调的是“骑驴找马”应具备的法律知识，该选项说的是权利本身，并非具体法律知识，与题意不符，②排除。 ③④：如果毕业生与企业签订了具有法律效力的合同，随意毁约属于违约行为，被毁约企业有权要求应聘者承担违约责任，劳动合同一旦依法订立，对双方当事人具有法律约束力，双方不得随意变更或解除劳动合同，这是保障劳动关系稳定的法律要求，③④正确。 故本题选D。 10．(24-25高二下·山东菏泽·期中)林某于2024年5月10日入职一家电商企业，劳动合同明确试用期为三个月。入职后，林某频繁以家中突发状况、交通管制等为由，累计旷工达8次，且工作期间多次因粗心大意导致重要订单信息错误。电商企业多次对林某进行警告，要求其改善工作表现。2024年7月25日，该电商企业以林某试用期不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。林某则主张，电商企业此举属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业解除试用期合同需符合法定情形，不能随意解除 ②林某的多次旷工及工作失误行为，导致劳动合同本身无效 ③劳动仲裁是解决此纠纷的前置程序，林某不能直接向法院起诉 ④林某因工作失误给企业造成损失，企业可直接从工资中全额扣除 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，企业解除试用期合同需符合法定情形，不能随意解除，①正确。 ②：林某的多次旷工及工作失误行为，属于违反劳动纪律和工作要求的行为，这些行为不是导致劳动合同无效的情形，②排除。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼，所以林某不能直接向法院起诉，③正确。 ④：法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以企业不可直接从工资中全额扣除，④错误。 故本题选B。 11．(24-25高二下·山东枣庄·期中)2025年2月，人力资源社会保障部、教育部等七部门印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，提出面向高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，分型分类提供创业支持保障，促进创业带动就业。对此，说法正确的是（   ） ①签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据 ②只有经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉 ③创办企业应依法办理企业登记以保护企业隐私权 ④创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。并不是所有的情形都需要经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉，②错误。 ③：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。但办理企业登记并不是为了保护企业隐私权，国家实行企业信息公示制度，③错误。 ④：创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营，遵守规则，公平竞争，④正确。 故本题选B。 12．(24-25高二下·山东烟台·期中)王某2021年入职某公司任技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同。王某每天上下班打卡，工作时长均超过8小时。2022年底，公司突然以其迟到98次严重违反公司考勤制度为由，通知其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。王某遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费。经查，公司从未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、处罚。据材料，下列说法正确的是（   ） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ①公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除劳动合同 ②王某若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼 ③王某多次迟到严重违反了公司的规章制度，公司有权单方解除劳动合同 ④公司享有用工自主权和管理权，无需对解除劳动关系的合法性进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，公司在双方协商离职方案时，以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系，事实和法律依据不足，构成违法解除劳动关系，①正确。 ②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。王某若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，②正确。 ③：王某每天上下班打卡，工作时长均超过8小时。公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过王某，而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点或未打卡的情形后，公司作为具有管理责任的用人单位，从未履行过提示、告知义务或因此扣罚过王某的工资，故公司无权单方解除劳动合同，③错误。 ④：公司享有用工自主权和管理权，但用人单位的规章制度不能随意制定，更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规和政策规定，已向劳动者公示三个要求。该公司需对解除劳动关系的合法性进行举证，④错误。 故本题选A。 13．(24-25高二下·山东烟台·期中)张某以其弟弟张某二的身份信息入职某食品公司工作，并签订劳动合同。人社局随后以张某二的身份信息办理社会保险登记并开始缴纳社会保险。后来，张某上班途中因交通事故死亡。经人社局认定，张某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定。张某之子张乙向社保机构提出申请，要求核定张某以张某二名义缴纳的工伤保险待遇，并支付相应保险金。社保机构经调查未予核定、支付，张乙不服，向法院提起诉讼。据材料，下列说法正确的是（   ） ①张某虽冒用张某二身份信息入职，但与某食品公司签订的劳动合同仍有效 ②张某与某食品公司构成事实劳动关系，张乙有权向该公司要求支付赔偿金 ③张某因个人原因导致无法参保登记信息，张乙无权要求社保机构支付保险金 ④本案虽系民事诉讼，但仍适用举证责任倒置原则，社保机构需承担举证责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：张某虽冒用张某二身份信息入职，属于欺诈行为，与某食品公司签订的劳动合同无效，①错误。 ②：尽管劳动合同无效，但张某与公司存在事实劳动关系。人社局已认定工伤成立，公司需承担相应责任，张乙可要求赔偿，②正确。 ③：社保机构支付保险金的前提是参保信息真实有效。张某冒用他人身份参保，社保机构因信息不符拒绝支付合法，张乙无权要求社保机构支付，③正确。 ④：本案系行政诉讼，适用举证责任倒置原则，社保机构需承担举证责任，④错误。 故本题选C。 14．(24-25高二下·山东菏泽·期中)社会生活丰富多样，社会成员在交往中常因权利义务问题起争执、生纠纷。法律为各类纠纷提供了多元解决途径。以下解决途径符合法律规定的是（   ） ①小王对法院一审民事判决不服，应向上一级人民法院申请再审 ②企业对区环保局的罚款决定不服，可依法向市环保局申请行政复议 ③小张与公司就加班工资产生争议，无需约定仲裁条款也可依法申请仲裁 ④消费者买到过期食品与商家协商无果后，应直接向公安机关报案要求处理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：小王对法院一审民事判决不服，应在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，而不是申请再审，①排除。 ②：按照法律规定，行政相对人对行政机关的具体行政行为不服，可以依法向作出该具体行政行为的上一级主管部门申请行政复议，所以企业对区环保局的罚款决定不服，可依法向上一级即市环保局申请行政复议，②正确。 ③：在我国，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，小张与公司就加班工资产生争议，无需约定仲裁条款也可依法申请仲裁，③正确。 ④：消费者买到过期食品与商家协商无果后，可向消费者协会投诉，请求消费者协会调解，调解不成，也可向市场监管部门举报；如果商家行为涉嫌欺诈或违反相关法律法规，且协商和投诉均无法解决问题，消费者也可以选择报警。“应直接向公安机关报案要求处理”的说法不妥，④排除。 故本题选C。 15．(24-25高二下·山东临沂河东区、费县·期中)王某，女，1972年8月生，2009年10月到某物业单位从事保洁工作，每月工资通过某银行打到王某的账户上。2022年8月王某被该物业以年龄超过50周岁为由单方面辞退。该物业当时未与王某签订劳动合同，且未为其购买社保。王某与物业协商维权，而该物业不予理会。假如你是王某聘请的律师，请你为王某提供如下可行办法维权（ ） A．王某可直接依法起诉该物业不当行为 B．因当时没签劳动合同，王某的权益不可能得到保障 C．王某可以采用仲裁或者诉讼等方式维护权益 D．该物业因未与劳动者签订劳动合同，可不为王某购买社会保险 【答案】C 【详解】A：本案属于劳动争议。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议诉讼不经仲裁程序，不得向法院起诉，故王某不可直接依法起诉该物业不当行为，A说法错误。 B：物业公司虽未与王某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，王某的权益能得到保障，B说法错误。 C：王某被该物业以年龄超过50周岁为由单方面辞退，且物业未为王某购买社保，对此，王某可以采用仲裁或者诉讼等方式维护权益，C符合题意。 D：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，D说法错误。 故本题选C。 16．(24-25高二下·山东聊城·期中)《广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例》已由广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2024年11月28日通过，自2025年1月1日起施行。运用和解、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式及时有效化解矛盾纠纷，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。这些方式各有优势，功能各有侧重，下列对应正确的是（      ） ①某水果商贩被行政执法部门处罚发生纠纷——可直接提起行政诉讼 ②窦某所在公司因拖欠窦某车库租赁费而发生纠纷——可以直接提起劳动争议诉讼 ③王、姜夫妇离婚时因财产发生纠纷——双方可以采用仲裁形式 ④牛大爷因“保健品”无效与商家发生纠纷——可以申请人民调解 A．①④ B．①③ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，某水果商贩被行政执法部门处罚发生纠纷，因此可直接提起行政诉讼，①说法正确。   ②：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷的属于劳动争议，而窦某所在公司因拖欠窦某车库租赁费而发生纠纷，不属于劳动争议，不能提起劳动争议诉讼，②说法错误。 ③：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，王、姜夫妇离婚时因财产发生纠纷，不能采用仲裁形式，③说法错误。 ④：发生纠纷时，人们可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。牛大爷因“保健品”无效与商家发生纠纷，可以申请人民调解，④说法正确。 故本题选A。 17．(24-25高二下·山东济宁邹城·期中)近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作”。对此，下列说法正确的是(   ) ①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人 ②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立 ③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某 ④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：我国法定就业年龄为16周岁，而孙某17岁，已达到法定就业年龄，①正确。 ②：孙某与公司的劳动关系自用工之日起成立，②错误。 ③：公司不能仅以推测未来不胜任为由解雇劳动者，需在试用期内证明其不符合录用条件（《劳动合同法》第39条），③错误。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益，④正确。 故本题选B。 18．(24-25高二下·山东实验中学·期中)刘某于2024年3月1日到甲机械公司上班。2024年4月1日，该公司与刘某正式订立书面劳动合同，合同中甲公司和刘某协商一致，不为其办理社会保险，将保险费用直接打入刘某卡中作为工资支付。不久，刘某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给刘某赔偿，为此刘某申请了劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯了刘某获得劳动安全保护的权利 ②甲公司侵害了刘某获得社会保险的权利 ③刘某与甲公司于2024年4月建立起劳动关系 ④本案中刘某若对仲裁结果不满，可提起上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：刘某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给刘某赔偿，这说明甲公司侵犯了刘某获得劳动安全保护的权利，①符合题意。 ②：甲公司和刘某协商一致，不为其办理社会保险，这说明甲公司侵害了刘某获得社会保险的权利，②符合题意。 ③：公司自用工之日起即与刘某建立了劳动关系，因此刘某与甲公司2024年3月1日建立起劳动关系，③说法错误。 ④：本案属于劳动争议纠纷案件，必经劳动仲裁程序方可诉讼。所以刘某若对仲裁结果不满，可提起诉讼，而非上诉，④说法错误。 故本题选A。 19．(24-25高二下·山东济宁第一中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 近年来，互联网经济迅速发展，创造了大量就业机会，平台经济从业者人数不断攀升。与此同时，依托互联网平台就业的外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车司机等新型劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 【答案】①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。 ②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。 ③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。 ④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。 【分析】背景素材：劳动纠纷、新型劳动者权益保障面临新挑战 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→从法律保护的角度分析：联系劳动法，完善新就业形态劳动者的法律法规。 关键词②：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→从劳动者的角度分析：联系树立合同意识。 关键词③：社会保障覆盖不到位→从平台的角度分析：联系保障劳动者权利。 关键词④：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→从纠纷解决的角度分析：联系完善权益诉求的沟通协调机制和劳动争议调解机制。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．(24-25高二下·山东济宁邹城·期中)阅读材料，完成下列要求。 从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓。 “赶时间的人没有四季/只有一站和下一站……”“外卖诗人”王计兵的诗句，刻画出外卖骑手守护人间烟火的忙碌。全国外卖骑手超1000万人，畅通了城市物流运输的“毛细血管”。某校高二1班同学关注这一新就业群体，搜集了关于外卖骑手的若干生存现状的相关资料，分组信息展示如下： 第一组：A公司以搭建共享经济灵活用工综合服务平台的方式，与外卖平台签订合同获取订单，再派单给通过该公司注册为个体工商户的骑手具体实施； 第二组：外卖骑手们走街串巷服务市民生活，但他们普遍未签订劳动合同、未缴纳社保，一旦遭遇意外事故，常常处于被动； 第三组：我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性，推动工会成为外卖骑手的“娘家人”，有利于破解新业态发展中产生的棘手难题。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想? 【答案】①适应时代发展要求完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入其中，保护新就业形态劳动者的合法权益。②新就业形态劳动者应增强法治意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据；采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，依法维权。③用工单位与平台应遵守法律，依法保障劳动者权利，构建和谐劳动关系。④法院应以事实为依据，以法律为准绳，公正司法，维护公平正义。⑤多元共治，加强新业态劳动者权益保障，激发其参与强国建设和民族复兴的积极性，增强新业态劳动者的获得感和幸福感。 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益知识，从完善相关法律法规角度分析作答。 关键词②：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→可联系清清楚楚维权知识，从维权采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷角度分析作答。 关键词③：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系劳动者应树立合同意识知识，从签订合同的意义角度分析作答。 关键词④：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系依法保障劳动者的合法权利知识，从依法保障劳动者享受社会保险和福利的权利角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 21．(24-25高二下·山东威海乳山银滩高级中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 我国新就业形态劳动者的劳动权益保障一直是社会关注的焦点。来自安徽农村的“95后”小伙李某，通过手机注册申请成为某外卖配送平台苏州虎丘片区的外卖骑手。在某次送单途中被一辆小轿车碰撞，面对巨额医药费和其他一系列损失，因未签订劳动合同，外卖平台也没有为李某参加各项社会保险，李某依法维权未果。为此，李某将其起诉到虎丘区法院，请求确认与其存在劳动关系及赔偿医药费等。法院坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素综合考虑，其构成了支配性劳动管理，判决其与外卖配送平台存在劳动关系，并支持李某相应的诉讼请求。 结合材料，运用法律与生活知识，对人民法院的判决的合理性加以说明。 【答案】①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系，也受法律保护。李某虽然未与用人单位订立劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，因此法院判决其与外卖配送平台存在劳动关系。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。外卖平台和李某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李某在工作中因意外受伤应当得到外卖配送平台的关心和保护。③该法院判决以事实为依据、以法律为准绳，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的公平正义。 【分析】背景素材：李某与某外卖配送平台之间产生的劳动纠纷 考点考查：侵权责任、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是法律类主观题。 要求运用法律与生活相关知识，可从劳动法的基本原则、劳动合同和劳动者的权利等角度，对人民法院的判决的合理性进行分析作答。 第二步：审材料，提取有效信息，链接教材知识。 有效信息①：通过手机注册申请成为某外卖配送平台苏州虎丘片区的外卖骑手；未签订劳动合同；判决其与外卖配送平台存在劳动关系→可调用“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系，也受法律保护”的知识。说明李某虽然未与用人单位订立劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。 有效信息②：外卖平台也没有为李某参加各项社会保险→可调用“劳动者有享受社会保险和福利的权利”的知识，说明外卖平台和李某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 有效信息③：法院坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素综合考虑，其构成了支配性劳动管理，判决其与外卖配送平台存在劳动关系，并支持李某相应的诉讼请求→可联系感受司法公正的知识，说明该判决以事实为依据、以法律为准绳，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的公平正义。 第三步：整合信息、组织答案。 22．(24-25高二下·山东菏泽·期中)2022年10月，张某入职某建筑公司负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供人员参保名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，建筑公司支付了全部医疗费。2023年1月，建筑公司与张某达成一致并签订了《协议书》，约定张某由事故造成的损失，由建筑公司一次性赔偿2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向建筑公司主张权利。协议签订后，建筑公司虽然购买了团体工伤保险，但是工伤保险服务中心查询不到建筑公司的实名登记名单，张某因此没办法领取工伤保险待遇，张某遂向有关机构申请了工伤认定及劳动能力鉴定。2023年2月，张某的损伤被市人力资源和社会保障局认定为工伤。2023年11月，经有关机构鉴定，张某构成十级伤残。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经裁定，张某出院以后总的工伤待遇赔偿额为15.7万元。 结合材料，运用法律与生活知识，评析该建筑公司的行为。 【答案】已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；建筑公司未与张某签订书面劳动合同，使张某在维权时可能面临证据不足等问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；建筑公司未能提供项目人员工伤参保名单，也未单独为张某购买工伤保险，侵犯了张某的享受社会保险和福利的权利。建筑公司与张某签订的《协议书》，明显不合理地减轻了建筑公司应承担的法定责任，违反公平原则。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者的相关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于辨析类主观题，要求评析该建筑公司的行为，要调动做个明白的劳动者的相关知识，从劳动合同、劳动者的权利等角度，结合案例信息分析说明。 第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。 关键信息①：张某入职某建筑公司负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同→可联系劳动也要签合同的知识，从签订劳动合同的意义的角度，说明建筑公司未与张某签合同，使其维权时可能面对证据不足的问题。 关键信息②：建筑公司未给张某办理工伤保险→可联系明明白白工作的知识，从维护劳动者的权利的角度，说明建筑公司侵犯了张某的享受社会保险和福利的权利。 关键信息③：建筑公司与张某达成一致并签订了《协议书》，约定张某由事故造成的损失，由建筑公司一次性赔偿2.7万余元→可联系劳动也要签合同的知识，从劳动合同订立的原则的角度，说明建筑公司与张某签订的《协议书》，违反公平原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。 23．(24-25高二下·山东枣庄·期中)阅读材料，回答下列问题。 当前，随着电脑、手机的普遍使用，劳动者工作模式越来越灵活，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。 李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。李小美申请劳动仲裁，请求公司支付500多小时的加班费，共计20.32万元。劳动仲裁委不支持其请求。李小美不服裁决，诉至法院，要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。法院经过调查，审理认为，公司未获得不定时工作制审批，微信工作超出简单沟通范畴，属于加班，判决公司支付李小美加班费3万元。 结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院作出上述判决的依据。 【答案】①订立劳动合同应当遵循合法原则。李小美与公司签订的劳动合同虽约定执行不定时工时制度，但因公司未获得相应审批，故李小美的微信工作属于加班，应当获得加班费。 ②劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的权利。李小美经常在下班后或假期使用社交软件开展线上工作，公司未支付相应加班费，侵犯了李小美休息休假权、取得劳动报酬的权利。 ③公正司法必须坚持以事实为根据、以法律为准绳。法院经过调查并依据劳动法及不定时工作审批制度作出合理判决有利于维护劳动者合法权益，规范正常劳资关系，彰显社会公平正义。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立劳动合同要遵循的原则、劳动者权益、诉讼实现公平正义 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题注意作答主体为法院，需要调用法律与生活的有关知识，从原因、意义角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度，后因加班问题，双方发生劳动争议→可联系教材知识订立劳动合同要遵循的原则，指出订立劳动合同应当遵循合法原则； 关键词②：李小美提交微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费→可联系教材知识劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的权利，指出公司侵犯了李小美休息休假权、取得劳动报酬的权利； 关键词③：法院经过调查，审理认为，公司未获得不定时工作制审批，微信工作超出简单沟通范畴，属于加班，判决公司支付李小美加班费3万元→可联系教材知识诉讼实现公平正义，指出公正司法必须坚持以事实为根据、以法律为准绳。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 24．(24-25高二下·山东临沂兰山区·期中)2022年，张某虚构机器人研发的专业技能与某科技公司签订劳动合同，约定月薪5万元。2022年6月至2023年3月，张某累计收到公司发放的劳动报酬9万元。2023年5月，张某以某科技公司未按照月薪5万元标准支付工资拖欠劳动报酬为由申请仲裁，对仲裁裁决不服，诉讼至法院，要求判令某科技公司支付拖欠的2022年6月至2023年3月的劳动报酬375 591元，并赔偿违法解除劳动合同赔偿金49138.5元。 经取证，张某履职期间，既未取得相关研发资质，更未在实际履职期间提供切实完整可行的设计方案或推进项目有实质性进展。 运用法律与生活知识，回答下列问题并简要说明理由。 (1)如果你是法官，结合材料和所学法律知识，你会支持张某的主张吗？ (2)有人认为，诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式。你是否认同这一观点？ 【答案】(1)不会支持张某的主张。 ①合同双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某虚构机器人研发的专业技能与科技公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则 。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，属于可撤销或无效的合同。 ②劳动者有获得劳动报酬的权利，但同时也有按照合同约定和工作要求履行劳动义务的责任。张某履职期间，既未取得相关研发资质，也未在实际履职期间提供切实完整可行的设计方案或推进项目有实质性进展，没有尽到作为劳动者应尽的义务，所以其要求按照月薪5万元标准支付劳动报酬以及赔偿违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏合理依据。   (2)不完全认同这一观点。 ①诉讼是由专门的国家机关，在纠纷主体的参与下，依照法定程序解决具体纠纷的活动，是解决纠纷的最后途径。 ②劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，它具有专业性强、程序相对简便、成本较低等特点，很多劳动纠纷通过仲裁能够高效解决。此外，协商、调解等方式也能在平和的氛围中快速解决劳动纠纷，避免双方当事人对簿公堂，节省时间、精力和费用。所以不能简单地认为诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式，应根据具体情况选择合适的纠纷解决途径。 【分析】背景素材：因“专业技能”引发的劳动合同纠纷 考点考查：法律生活的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈对“你会支持张某的主张吗”这一观点的看法，属于评析类试题，需要调用所学法律的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 观点正误判断：不会支持张某的主张。 论据①：张某虚构机器人研发的专业技能与某科技公司签订劳动合同→从合理性角度分析：合同订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。而张某虚构技能签订合同，违反诚实信用原则，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同，属于可撤销或无效合同。 论据②：张某履职期间，既未取得相关研发资质，更未在实际履职期间提供切实完整可行的设计方案或推进项目有实质性进展→从不合理性角度分析：劳动者享有获得劳动报酬的权利，但也应按合同约定和工作要求履行劳动义务。而张某未履行好自身劳动义务，却要求按照月薪 5 万元标准支付劳动报酬以及赔偿违法解除劳动合同赔偿金，没有合理依据，因此法官不会支持张某的主张。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈对“诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式”这一观点的看法，属于评析类试题，需要调用所学法律的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 观点正误判断：不完全认同这一观点。 论据①：张某以某科技公司未按照月薪5万元标准支付工资拖欠劳动报酬为由申请仲裁，对仲裁裁决不服，诉讼至法院→从合理性角度分析：诉讼是由专门的国家机关，在纠纷主体的参与下，依照法定程序解决具体纠纷的活动，是解决纠纷的最后途径。当其他解决方式无法有效解决劳动纠纷时，诉讼能够凭借国家强制力保证判决的执行，确保当事人的合法权益得到最终保障，具有权威性和终局性。这表明 “诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式” 这一观点有一定合理之处。 论据②：认为诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式→从不合理性角度分析：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，它具有专业性强、程序相对简便、成本较低等特点，很多劳动纠纷通过仲裁能够高效解决。此外，协商、调解等方式也能在平和的氛围中快速解决劳动纠纷，避免双方当事人对簿公堂，节省时间、精力和费用。所以诉讼并非在所有情况下都是解决劳动纠纷最有效的方式，应根据具体情况选择合适的纠纷解决途径，这表明该观点存在不合理之处。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 25．(24-25高二下·山东名校考试联盟·期中)秦某系于2023年2月1日入职甲公司做外贸业务员，与甲公司签订期限至2025年2月12日的聘用合同，合同约定秦某不得擅自离职，如未经甲公司同意擅自离职，应承担赔偿责任。合同期内，如秦某连续旷工两天或累计旷工超过三天，按秦某单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲公司可不予支付。 2023年6月12日，秦某离开单位不再上班。2023年6月21日，甲公司向秦某发送通知，以秦某自2023年6月12日起至6月21日未上班为由，扣发秦某2023年5月至6月12日期间工资4256元。同时，要求秦某支付赔偿金6128元。后秦某要求甲公司支付工资，向法院提起诉讼。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院会如何判决并说明理由。 【答案】法院判决：甲公司支付秦某工资4256元。 理由：①劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利内容的，应认定无效。②秦某与甲公司劳动合同中约定的 “在合同期内，如乙方连续旷工两天或累计旷工超过三天，按乙方单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲方不予支付”这部分内容违反了劳动合同法的强制性规定，应为无效条款。③甲公司以此约定内容为由主张不予支付工资的理由不能成立，其应当向秦某支付正常工作期间应得的劳动报酬。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求回答分析法院会如何判决并说明理由，先回答法院判决甲公司支付秦某工资，然后需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：合同期内，如秦某连续旷工两天或累计旷工超过三天，按秦某单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲公司可不予支付。→可运用有效合同的知识从劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利内容的，应认定无效的角度说明秦某所签合同中甲方不予支付工资的内容违反劳动合同法的强制性规定，应为无效条款。因此甲公司需要向秦某支付正常工作期间应得的劳动报酬。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题03 做个明白的劳动者 1．(24-25高二下·山东威海乳山银滩高级中学·期中)李强总理在2025政府工作报告中首提“具身智能”一词。具身智能（Embodied Intelligence）是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及到机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（   ） 序号 案例 法律分析 ① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任 ② 王某使用具身智能机器人照料失能母亲，长期未亲自履行赡养义务 王某行为不合法，赡养需本人亲自履行 ③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权 ④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．(24-25高二下·山东威海乳山银滩高级中学·期中)牛某为左手大拇指缺失，他去一家物流公司应聘叉车工时，未告知公司自己持有残疾人证。入职时，牛某提交了在有效期内的叉车证，入职体检结果也合格。一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由与其解除了劳动合同。牛某难以接受，提起了劳动仲裁及诉讼，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①牛某可以直接向法院提起诉讼 ②牛某对自己提出的主张有责任提供证据 ③残疾人在参与劳动就业等方面享有同其他公民平等的权利 ④公司没有违背劳动合同法，因为牛某入职时存在隐瞒事实的情况 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．(24-25高二下·山东实验中学·期中)S市积极构建完善“调解先行、诉讼断后、分层过滤”的矛盾纠纷诉源治理机制。小李是该市一名外来务工人员，因单位连续三年拖欠其工资而与单位发生劳动纠纷。小李为维护自己的权利积极寻求法律帮助，以下排序最合理的是（   ） ①到基层法院递交起诉状，等待立案审理         ②向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ③与用人单位友好协商，以达成和解协议         ④与律师签订合同，委托担任诉讼代理人 ⑤向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书 A．③→②→⑤→④→① B．②→③→⑤→④→① C．③→②→⑤→①→④ D．③→⑤→②→④→① 4．(24-25高二下·山东济钢高级中学·期中)北京某科技公司员工温某，自2020年8月起连续向公司提交医院开具的抑郁症诊断证明，请休病假17个月，期间领取基本工资、年底双薪等合计金额近40万元。温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。以下对本案认识正确的是（   ） 《北京市工资支付规定》第二十一条  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 ①温某因个人原因请休病假期间，公司可以暂停为其发放薪酬和福利 ②若温某不能对其行为作出合理解释却获得高额款项，对公司不公平 ③温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则 ④如对此结果不服，双方均可再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．(24-25高二下·山东济宁第一中学·期中)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（   ） A．休息休假发生冲突，适用“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 6．(24-25高二下·山东烟台·期中)A公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣合同，约定老陈雇佣服务人员为A公司提供劳务，并委托老陈发放其雇佣人员的报酬，老陈及其雇佣人员的考勤委托给A公司统一管理。雇佣人员小李进入公司后，负责送货业务。一天，小李在送货过程中受伤，想进行工伤认定，要求与A公司确认存在劳动关系，但A公司否认。经查，小李的工资标准、工作时间、审批请假申请，均是由A公司决定。据材料，下列理解正确的是（   ） ①A公司与小李之间形成了实际支配和管理关系，故双方存在劳动关系 ②直接向法院提起劳动争议诉讼是解决小李与A公司争议的最佳方式 ③小李若选择仲裁的方式解决纠纷，仲裁裁决一经作出即为终局裁决 ④A公司作为用人单位应依法建立规范的劳动关系，保障劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．(24-25高二下·山东菏泽·期中)林某利用职务之便，私自将公司正在开发的软件核心代码泄露给竞争对手，严重违反了公司的保密协议。公司发现后，以林某严重违反公司规章制度为由，解除了与他的劳动合同。林某认为公司属于违法解除，要求公司支付双倍经济赔偿金。双方协商无果后，林某申请劳动仲裁，仲裁裁决不支持林某的诉求，林某不服，遂向法院提起诉讼。针对此案，下列分析正确的是（   ） ①仲裁裁决书自送达双方当事人后即可生效 ②举证公司解除程序存在瑕疵，就能获赔偿金 ③林某不服仲裁裁决，可以书面形式向人民法院提出诉讼请求 ④若发现庭审法官与公司存在利害关系，林某有权申请该法官回避 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．(24-25高二下·山东菏泽·期中)应届大学毕业生林某应聘某科技公司岗位，面试时部门主管张某与林某沟通顺畅，林某对劳动报酬、福利待遇、工作时间、培训机会等条件满意，双方当场签订了书面劳动合同。入职三天后，张某突然要求林某利用业余时间免费为公司做兼职推广，还暗示林某需将个人专利授权给公司使用，作为日后晋升的“考量因素”。此案中（   ） ①公司要求林某免费兼职推广，侵犯了其取得劳动报酬的权利 ②公司后续单方面提出兼职推广事宜，属于变更劳动合同内容 ③劳动报酬、工作时间、福利待遇和培训是劳动合同必备条款 ④公司有权要求在试用期的林某免费做额外工作以考察其能力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．(24-25高二下·山东临沂兰山区·期中)2025年高校毕业生规模达1 222万人。面对严峻的就业形势，很多同学选择“骑驴找马”，即没收到最中意的offer，依旧要多看看机会。高校毕业生“骑驴找马”也应具备的法律知识是（　　） ①只要还未入职，签订的合同就未生效 ②毕业生有自由选择职业的权利，合情合理 ③被毁约企业有权要求应聘者承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．(24-25高二下·山东菏泽·期中)林某于2024年5月10日入职一家电商企业，劳动合同明确试用期为三个月。入职后，林某频繁以家中突发状况、交通管制等为由，累计旷工达8次，且工作期间多次因粗心大意导致重要订单信息错误。电商企业多次对林某进行警告，要求其改善工作表现。2024年7月25日，该电商企业以林某试用期不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。林某则主张，电商企业此举属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业解除试用期合同需符合法定情形，不能随意解除 ②林某的多次旷工及工作失误行为，导致劳动合同本身无效 ③劳动仲裁是解决此纠纷的前置程序，林某不能直接向法院起诉 ④林某因工作失误给企业造成损失，企业可直接从工资中全额扣除 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．(24-25高二下·山东枣庄·期中)2025年2月，人力资源社会保障部、教育部等七部门印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，提出面向高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，分型分类提供创业支持保障，促进创业带动就业。对此，说法正确的是（   ） ①签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据 ②只有经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉 ③创办企业应依法办理企业登记以保护企业隐私权 ④创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．(24-25高二下·山东烟台·期中)王某2021年入职某公司任技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同。王某每天上下班打卡，工作时长均超过8小时。2022年底，公司突然以其迟到98次严重违反公司考勤制度为由，通知其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。王某遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费。经查，公司从未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、处罚。据材料，下列说法正确的是（   ） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ①公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除劳动合同 ②王某若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼 ③王某多次迟到严重违反了公司的规章制度，公司有权单方解除劳动合同 ④公司享有用工自主权和管理权，无需对解除劳动关系的合法性进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．(24-25高二下·山东烟台·期中)张某以其弟弟张某二的身份信息入职某食品公司工作，并签订劳动合同。人社局随后以张某二的身份信息办理社会保险登记并开始缴纳社会保险。后来，张某上班途中因交通事故死亡。经人社局认定，张某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定。张某之子张乙向社保机构提出申请，要求核定张某以张某二名义缴纳的工伤保险待遇，并支付相应保险金。社保机构经调查未予核定、支付，张乙不服，向法院提起诉讼。据材料，下列说法正确的是（   ） ①张某虽冒用张某二身份信息入职，但与某食品公司签订的劳动合同仍有效 ②张某与某食品公司构成事实劳动关系，张乙有权向该公司要求支付赔偿金 ③张某因个人原因导致无法参保登记信息，张乙无权要求社保机构支付保险金 ④本案虽系民事诉讼，但仍适用举证责任倒置原则，社保机构需承担举证责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．(24-25高二下·山东菏泽·期中)社会生活丰富多样，社会成员在交往中常因权利义务问题起争执、生纠纷。法律为各类纠纷提供了多元解决途径。以下解决途径符合法律规定的是（   ） ①小王对法院一审民事判决不服，应向上一级人民法院申请再审 ②企业对区环保局的罚款决定不服，可依法向市环保局申请行政复议 ③小张与公司就加班工资产生争议，无需约定仲裁条款也可依法申请仲裁 ④消费者买到过期食品与商家协商无果后，应直接向公安机关报案要求处理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．(24-25高二下·山东临沂河东区、费县·期中)王某，女，1972年8月生，2009年10月到某物业单位从事保洁工作，每月工资通过某银行打到王某的账户上。2022年8月王某被该物业以年龄超过50周岁为由单方面辞退。该物业当时未与王某签订劳动合同，且未为其购买社保。王某与物业协商维权，而该物业不予理会。假如你是王某聘请的律师，请你为王某提供如下可行办法维权（ ） A．王某可直接依法起诉该物业不当行为 B．因当时没签劳动合同，王某的权益不可能得到保障 C．王某可以采用仲裁或者诉讼等方式维护权益 D．该物业因未与劳动者签订劳动合同，可不为王某购买社会保险 16．(24-25高二下·山东聊城·期中)《广西壮族自治区多元化解矛盾纠纷条例》已由广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2024年11月28日通过，自2025年1月1日起施行。运用和解、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式及时有效化解矛盾纠纷，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。这些方式各有优势，功能各有侧重，下列对应正确的是（      ） ①某水果商贩被行政执法部门处罚发生纠纷——可直接提起行政诉讼 ②窦某所在公司因拖欠窦某车库租赁费而发生纠纷——可以直接提起劳动争议诉讼 ③王、姜夫妇离婚时因财产发生纠纷——双方可以采用仲裁形式 ④牛大爷因“保健品”无效与商家发生纠纷——可以申请人民调解 A．①④ B．①③ C．②③ D．②④ 17．(24-25高二下·山东济宁邹城·期中)近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作”。对此，下列说法正确的是(   ) ①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人 ②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立 ③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某 ④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．(24-25高二下·山东实验中学·期中)刘某于2024年3月1日到甲机械公司上班。2024年4月1日，该公司与刘某正式订立书面劳动合同，合同中甲公司和刘某协商一致，不为其办理社会保险，将保险费用直接打入刘某卡中作为工资支付。不久，刘某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝给刘某赔偿，为此刘某申请了劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯了刘某获得劳动安全保护的权利 ②甲公司侵害了刘某获得社会保险的权利 ③刘某与甲公司于2024年4月建立起劳动关系 ④本案中刘某若对仲裁结果不满，可提起上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．(24-25高二下·山东济宁第一中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 近年来，互联网经济迅速发展，创造了大量就业机会，平台经济从业者人数不断攀升。与此同时，依托互联网平台就业的外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车司机等新型劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。 20．(24-25高二下·山东济宁邹城·期中)阅读材料，完成下列要求。 从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓。 “赶时间的人没有四季/只有一站和下一站……”“外卖诗人”王计兵的诗句，刻画出外卖骑手守护人间烟火的忙碌。全国外卖骑手超1000万人，畅通了城市物流运输的“毛细血管”。某校高二1班同学关注这一新就业群体，搜集了关于外卖骑手的若干生存现状的相关资料，分组信息展示如下： 第一组：A公司以搭建共享经济灵活用工综合服务平台的方式，与外卖平台签订合同获取订单，再派单给通过该公司注册为个体工商户的骑手具体实施； 第二组：外卖骑手们走街串巷服务市民生活，但他们普遍未签订劳动合同、未缴纳社保，一旦遭遇意外事故，常常处于被动； 第三组：我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性，推动工会成为外卖骑手的“娘家人”，有利于破解新业态发展中产生的棘手难题。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想? 21．(24-25高二下·山东威海乳山银滩高级中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 我国新就业形态劳动者的劳动权益保障一直是社会关注的焦点。来自安徽农村的“95后”小伙李某，通过手机注册申请成为某外卖配送平台苏州虎丘片区的外卖骑手。在某次送单途中被一辆小轿车碰撞，面对巨额医药费和其他一系列损失，因未签订劳动合同，外卖平台也没有为李某参加各项社会保险，李某依法维权未果。为此，李某将其起诉到虎丘区法院，请求确认与其存在劳动关系及赔偿医药费等。法院坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素综合考虑，其构成了支配性劳动管理，判决其与外卖配送平台存在劳动关系，并支持李某相应的诉讼请求。 结合材料，运用法律与生活知识，对人民法院的判决的合理性加以说明。 22．(24-25高二下·山东菏泽·期中)2022年10月，张某入职某建筑公司负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供人员参保名单。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，建筑公司支付了全部医疗费。2023年1月，建筑公司与张某达成一致并签订了《协议书》，约定张某由事故造成的损失，由建筑公司一次性赔偿2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向建筑公司主张权利。协议签订后，建筑公司虽然购买了团体工伤保险，但是工伤保险服务中心查询不到建筑公司的实名登记名单，张某因此没办法领取工伤保险待遇，张某遂向有关机构申请了工伤认定及劳动能力鉴定。2023年2月，张某的损伤被市人力资源和社会保障局认定为工伤。2023年11月，经有关机构鉴定，张某构成十级伤残。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经裁定，张某出院以后总的工伤待遇赔偿额为15.7万元。 结合材料，运用法律与生活知识，评析该建筑公司的行为。 23．(24-25高二下·山东枣庄·期中)阅读材料，回答下列问题。 当前，随着电脑、手机的普遍使用，劳动者工作模式越来越灵活，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。 李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。李小美申请劳动仲裁，请求公司支付500多小时的加班费，共计20.32万元。劳动仲裁委不支持其请求。李小美不服裁决，诉至法院，要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。法院经过调查，审理认为，公司未获得不定时工作制审批，微信工作超出简单沟通范畴，属于加班，判决公司支付李小美加班费3万元。 结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院作出上述判决的依据。 24．(24-25高二下·山东临沂兰山区·期中)2022年，张某虚构机器人研发的专业技能与某科技公司签订劳动合同，约定月薪5万元。2022年6月至2023年3月，张某累计收到公司发放的劳动报酬9万元。2023年5月，张某以某科技公司未按照月薪5万元标准支付工资拖欠劳动报酬为由申请仲裁，对仲裁裁决不服，诉讼至法院，要求判令某科技公司支付拖欠的2022年6月至2023年3月的劳动报酬375 591元，并赔偿违法解除劳动合同赔偿金49138.5元。 经取证，张某履职期间，既未取得相关研发资质，更未在实际履职期间提供切实完整可行的设计方案或推进项目有实质性进展。 运用法律与生活知识，回答下列问题并简要说明理由。 (1)如果你是法官，结合材料和所学法律知识，你会支持张某的主张吗？ (2)有人认为，诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式。你是否认同这一观点？ 25．(24-25高二下·山东名校考试联盟·期中)秦某系于2023年2月1日入职甲公司做外贸业务员，与甲公司签订期限至2025年2月12日的聘用合同，合同约定秦某不得擅自离职，如未经甲公司同意擅自离职，应承担赔偿责任。合同期内，如秦某连续旷工两天或累计旷工超过三天，按秦某单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲公司可不予支付。 2023年6月12日，秦某离开单位不再上班。2023年6月21日，甲公司向秦某发送通知，以秦某自2023年6月12日起至6月21日未上班为由，扣发秦某2023年5月至6月12日期间工资4256元。同时，要求秦某支付赔偿金6128元。后秦某要求甲公司支付工资，向法院提起诉讼。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院会如何判决并说明理由。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题03 做个明白的劳动者 1．C 2．C 3．A 4．C 5．A 6．B 7．D 8．A 9．D 10．B 11．B 12．A 13．C 14．C 15．C 16．A 17．B 18．A 19．【答案】①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。 ②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。 ③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。 ④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。 20．【答案】①适应时代发展要求完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入其中，保护新就业形态劳动者的合法权益。②新就业形态劳动者应增强法治意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据；采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，依法维权。③用工单位与平台应遵守法律，依法保障劳动者权利，构建和谐劳动关系。④法院应以事实为依据，以法律为准绳，公正司法，维护公平正义。⑤多元共治，加强新业态劳动者权益保障，激发其参与强国建设和民族复兴的积极性，增强新业态劳动者的获得感和幸福感。 21．【答案】①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系，也受法律保护。李某虽然未与用人单位订立劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，因此法院判决其与外卖配送平台存在劳动关系。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。外卖平台和李某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李某在工作中因意外受伤应当得到外卖配送平台的关心和保护。③该法院判决以事实为依据、以法律为准绳，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的公平正义。 22．【答案】已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；建筑公司未与张某签订书面劳动合同，使张某在维权时可能面临证据不足等问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；建筑公司未能提供项目人员工伤参保名单，也未单独为张某购买工伤保险，侵犯了张某的享受社会保险和福利的权利。建筑公司与张某签订的《协议书》，明显不合理地减轻了建筑公司应承担的法定责任，违反公平原则。 23．【答案】①订立劳动合同应当遵循合法原则。李小美与公司签订的劳动合同虽约定执行不定时工时制度，但因公司未获得相应审批，故李小美的微信工作属于加班，应当获得加班费。 ②劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的权利。李小美经常在下班后或假期使用社交软件开展线上工作，公司未支付相应加班费，侵犯了李小美休息休假权、取得劳动报酬的权利。 ③公正司法必须坚持以事实为根据、以法律为准绳。法院经过调查并依据劳动法及不定时工作审批制度作出合理判决有利于维护劳动者合法权益，规范正常劳资关系，彰显社会公平正义。 24．【答案】(1)不会支持张某的主张。 ①合同双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某虚构机器人研发的专业技能与科技公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则 。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，属于可撤销或无效的合同。 ②劳动者有获得劳动报酬的权利，但同时也有按照合同约定和工作要求履行劳动义务的责任。张某履职期间，既未取得相关研发资质，也未在实际履职期间提供切实完整可行的设计方案或推进项目有实质性进展，没有尽到作为劳动者应尽的义务，所以其要求按照月薪5万元标准支付劳动报酬以及赔偿违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏合理依据。   (2)不完全认同这一观点。 ①诉讼是由专门的国家机关，在纠纷主体的参与下，依照法定程序解决具体纠纷的活动，是解决纠纷的最后途径。 ②劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，它具有专业性强、程序相对简便、成本较低等特点，很多劳动纠纷通过仲裁能够高效解决。此外，协商、调解等方式也能在平和的氛围中快速解决劳动纠纷，避免双方当事人对簿公堂，节省时间、精力和费用。所以不能简单地认为诉讼是解决劳动纠纷最有效的方式，应根据具体情况选择合适的纠纷解决途径。 25．【答案】法院判决：甲公司支付秦某工资4256元。 理由：①劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利内容的，应认定无效。②秦某与甲公司劳动合同中约定的 “在合同期内，如乙方连续旷工两天或累计旷工超过三天，按乙方单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲方不予支付”这部分内容违反了劳动合同法的强制性规定，应为无效条款。③甲公司以此约定内容为由主张不予支付工资的理由不能成立，其应当向秦某支付正常工作期间应得的劳动报酬。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $