专题03 就业与创业（期中真题汇编，安徽专用）高二政治下学期

学 专题03 就业与创业 1．D 2．D 3．C 4．B 5．B 6．D 7．B 8．C 9．①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过与劳动者协议约定的方式免除，B公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益，是违法的。 10．《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，用人单位并未在录用李某时设置过录用条件，而且解除劳动合同的理由也并非是李某在试用期内被证明不符合录用条件。李某虽然工作中存在瑕疵，但“工作态度一般，与同事关系不融洽”并未构成严重违纪的情形。用人单位以此为由解除劳动合同缺乏法律依据，系违法解除。李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。（其他答案，符合题意，可酌情给分） 11．①消费者积极维权，有助于全社会合力营造良好营商环境，打击直播带货乱象。 ②制止直播带货乱象，维护消费者的合法权益，需要国家依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规对经营者加强监督和管理。除了依靠国家治理外，经营者要依法、诚信经营，公平竞争，保障消费者的知情权，尊重消费者的自主选择权。 ③制止直播带货乱象，维护消费者的合法权益，离不开国家、经营者、消费者的共同努力。 12．(1)①何某可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； ②如协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解； ③何某也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决； ④何某也可以向人民法院提起诉讼，但根据劳动法律、法规，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 (2)法院可能判定公司依据规章制度与何某解除合同并无过错，不会支持何某的相关诉讼请求。 理由：①劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律；劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何某仅在某软件打卡，但门禁系统则显示其多次缺勤。 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。依据该公司员工手册、考勤管理规定，何某严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 13．(1) ①李某要求返还会员费的主张有法律依据，法院应予以支持；李某主张赔偿手机损失的诉讼请求没有法律依据，法院不会支持。 ②签订合同系双方真实意思表示，合同有效，健身中心没能按合同约定开业，没有全面履行合同，应承担违约责任。 ③健身中心装修过程中资金链断裂不属于不可抗力，不存在免责事由，健身中心应该依法履行合同；不退款等内容属格式条款，限制消费者权利，该健身中心未尽提醒责任，故为无效条款。 ④行为人的行为与损害结果之间存在因果关系是侵权行为的构成要件。李某手机损坏与健身中心之间不存在因果关系。 (2) ①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。电热公司要求在试用期三个月结束后，才能与赵某签订书面劳动合同，是违法的。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。电热公司不为赵某缴纳社会保险费，存在违法行为。 ③劳动者有休息休假的权利。电热公司未与赵某协商要求赵某加班，存在违法行为。 ④除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同。不接受加班不是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。电热公司以赵某不接受加班为由，单方面解除劳动合同，存在违法行为。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题03 就业与创业 1．（24-25高二下·安徽·期中）甲（17周岁）与乙公司签订劳动合同，约定从事买菜平台站点配送工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。后甲在平台站点按照相关指示做储物木架，在切割木板中发生意外导致右脚受伤，甲就工伤认定问题与乙公司发生争议。此案中（ ） A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．发生争议后，甲可以直接向人民法院提出诉讼 C．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 D．平台企业应履行社会保障责任，保护甲的合法权益 【答案】D 【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，从事买菜平台站点配送工作，说明以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A排除。 B：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，B排除。 C：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这是法律的强制性规定，不能通过双方约定来免除。即使甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺，该承诺也因违反法律强制性规定而无效，C错误。 D：平台企业作为用人单位，有为劳动者缴纳社保等保障其合法权益的责任。甲在工作中受伤，平台企业应按照相关规定协助甲进行工伤认定等，履行相应的社会保障责任，保护甲的合法权益，D正确。 故本题选D。 2．（24-25高二下·安徽六安·期中）2025年3月，小陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是（ ） ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动合同不合法 ③小陈未遵守劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同 ④权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：小陈若对仲裁裁决不服，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉，①错误。 ②：虽然劳动者确实有休息休假的权利，但小陈是通过提交虚假诊断书的方式获取病假，这属于欺诈行为，违反了劳动纪律和职业道德，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的，②错误。 ③：小陈提供虚假诊断书的行为属于严重违反劳动纪律和职业道德，公司有权依据《劳动合同法》第39条（劳动者严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，③正确。 ④：劳动者享有休息休假等权利，但也有遵守劳动纪律和职业道德等义务，小陈因没有履行义务，导致权利受到影响，体现了权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现，④正确。 故本题选D。 3．（24-25高二下·安徽滁州·期中）某公司在招聘销售部门经理时注明“只限男性”。面对求职者的质疑，公司作出解释，该岗位需要经常出差，工作强度和压力较大，女性不适合。对此，下列看法正确的是（ ） ①劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚 ②公司的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利 ③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益 ④公司的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A．①③ B．①② C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】②③：销售部门经理岗位不属于国家规定的女性不得从事的职业，某公司在招聘销售部门经理时注明“只限男性”，存在就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，②③可选。 ①：劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，①说法错误。 ④：该公司的解释违背劳动法规定，④说法错误。 故本题选C。 4．（24-25高二下·安徽·期中）大学毕业的小林经过激烈竞争成功入职一家科技公司并签订了三年劳动合同，双方约定试用期半年。入职后，公司多次强制安排小林加班。后来又安排小林在法定节假日期间到外地出差，小林拒绝了公司的加班要求。试用期结束后，公司以小林在试用期内不服从公司安排为由，认定小林试用期不合格，对其予以辞退。对此，下列说法正确的是（ ） ①小林可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼 ②小林可以在权利被侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③公司要求小林加班，违背平等自愿、协商一致的原则 ④公司已与试用期员工签订书面劳动合同，不得随意辞退 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 【答案】B 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。 ②：小林可以在权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②排除。 ③：公司未在合同中事先约定加班事宜，却以不服从公司安排为由辞退小林，违背了平等自愿、协商一致的原则，③正确。 ④：劳动合同法规定，劳动者在使用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但小林拒绝在法定节假日加班的安排属于维护自己的合法权益，该公司以此为由辞退小林属于违法解除劳动合同的行为，④正确。 故本题选B。 5．（24-25高二下·安徽安庆·期中）下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ） ①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁 ③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④劳动仲裁和劳动争议诉讼阶段都可进行调解 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动仲裁前的调解是自愿而非强制程序，当事人可直接申请仲裁，①错误。 ②：劳动争议实行“仲裁前置”，未经仲裁不得直接向法院起诉，②正确。 ③：劳动争议仲裁裁决非终局，当事人对裁决不服可向法院起诉（除法定终局情形外），③错误。 ④：劳动仲裁和诉讼阶段均可进行调解，调解达成协议具法律效力，④正确。 故本题选B。 6．（24-25高二下·安徽·期中）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不适用劳动法调整的是（ ） ①甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税 ②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷 ③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产生的纠纷 ④刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生纠纷 A．③④ B．①③ C．②④ D．①② 【答案】D 【详解】本题是逆向选择题。 ①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。税务机关为行政机关，甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税体现的是行政法调整的范围，不适用劳动法，①符合题意。 ②：张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷属于民法调整的范围，不适用劳动法，②符合题意。 ③：谢某因加班未获得劳动报酬，用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，适用劳动法调整，③不符合题意。 ④：刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生的纠纷，涉及到就业性别歧视，属于劳动者与用人单位在建立劳动关系过程中发生的问题，适用劳动法调整，④不符合题意。 故本题选D。 7．（24-25高二下·安徽六安·期中）刘某大学毕业后与一家保险公司签订为期一年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为刘某购买社会保险，按照所售保险金额计算提成。工作六个月后，该公司以“工作效率低下”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ） ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则 ②公司以刘某“工作效率低”为由解除合同属于合法解除 ③保险公司与刘某签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ④购买社会保险是法定义务，不为刘某购买社会保险的约定违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同的订立必须在双方当事人平等自愿的基础上，且内容要合法、公平，该案例中，合同约定没有基本工资、不为刘某购买社会保险，违反了合法、公平的原则，①正确。 ②：材料中公司未提及对刘某进行培训或调整岗位，直接以“工作效率低下”为由解除合同，不符合法律规定，不属于合法解除，②错误。 ③：刘某与保险公司符合主体资格，刘某为公司工作，接受公司管理，存在事实劳动关系，只是劳动合同部分条款违法，劳动关系依然成立，③错误。 ④：为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定免除，所以该公司不为刘某购买社会保险的约定违法，④正确。 故本题选B。 8．（24-25高二下·安徽六安·期中）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ） ①涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争 ②非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权 ③隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权 ④使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：题干材料不涉及垄断经营，①排除。 ②：企业通过算法分析个人消费习惯等数据，若未经消费者充分知情或同意，属于非法使用个人信息，侵犯隐私权，②正确。 ③：同一商品对不同消费者隐蔽设置不同价格，未明确告知差异，侵犯了消费者的知情权，③正确。 ④：自主选择权强调消费者自由选择商品，但“杀熟”主要因信息不透明影响判断，更直接侵犯知情权而非自主选择权，④排除。 故本题选C。 9．（24-25高二下·安徽·期中）阅读材料，完成下列要求。 下面是两位大学毕业生分享的在找工作中的一些经历： 甲同学 我已经与A公司谈妥了，该签订劳动合同了，但A公司告诉我试用期6个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同。 乙同学 我面试了几家公司，最终B公司准备录用我，但B公司人事部经理却告诉我，协议中要约定B公司不提供“五险一金”，每个月会补贴我500元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。 【答案】①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过与劳动者协议约定的方式免除，B公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益，是违法的。 【分析】背景素材：大学生找工作经历 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，主体是A、B公司，要求分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。需要运用《法律与生活》的知识，从“做个明白的劳动者”的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 正误判断：不合法。 有效信息①：A公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同→可从劳动合同的角度，说明A公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。 有效信息②：协议中要约定B公司不提供“五险一金”→可从劳动者有享受社会保险和福利的权利的角度，说明B公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益，是违法的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材相结合。 10．（24-25高二下·安徽滁州·期中）阅读材料，完成下列要求。 李某于2024年2月17日成功应聘某橱柜公司市场营销岗位。同日双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资3000元，工作岗位为市场营销。入职不久，李某与部门经理因琐事发生口角。2024年5月16日，橱柜公司向李某出具《关于试用期员工解除劳动关系的通知》，内容载明“因你工作态度一般，与同事关系不融洽，决定自即日起解除劳动合同”。李某不服，申请劳动仲裁，请求违法解除劳动合同赔偿金3000元。仲裁委裁决：橱柜公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金3000元。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明李某诉求得到仲裁委支持的理由。 【答案】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，用人单位并未在录用李某时设置过录用条件，而且解除劳动合同的理由也并非是李某在试用期内被证明不符合录用条件。李某虽然工作中存在瑕疵，但“工作态度一般，与同事关系不融洽”并未构成严重违纪的情形。用人单位以此为由解除劳动合同缺乏法律依据，系违法解除。李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。（其他答案，符合题意，可酌情给分） 【分析】背景材料：李某与某橱柜公司的纠纷 考查知识：做个明白的劳动者 考查能力：调动和运用知识、描述和阐释事物 学科素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步，审设问。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”的知识，设问指向是说明李某诉求得到仲裁委支持的理由。本题属于原因类试题，具体可从劳动合同的相关知识来作答。 第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：李某与某橱柜公司双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资3000元，工作岗位为市场营销。入职不久，李某与部门经理因琐事发生口角。2024年5月16日，橱柜公司向李某出具《关于试用期员工解除劳动关系的通知》，内容载明“因你工作态度一般，与同事关系不融洽，决定自即日起解除劳动合同”→可调用法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同‌。说明本案中，用人单位并未在录用李某时设置过录用条件，而且解除劳动合同的理由也并非是李某在试用期内被证明不符合录用条件；用人单位以此为由解除劳动合同缺乏法律依据，系违法解除。仲裁委员会应支持李某的诉求。 第三步，整合信息、组织答案。 11．（24-25高二下·安徽·期中）阅读材料，完成下列要求。 现如今，看直播购物已经是一件再平常不过的事，但一些直播间也集聚了假冒伪劣、夸大其词、货不对板、售后不力等诸多消费陷阱。很多人买到的产品与主播所说相差甚远。消费者想去退货，却发现连直播间都找不到了，本以为物超所值，却被割了“韭菜”，想到相关部门投诉都拿不出证据。 只要千千万万的消费者积极维权，就能制止直播带货乱象，维护自身合法权益。结合材料，运用法律与生活的知识对此加以评析。 【答案】①消费者积极维权，有助于全社会合力营造良好营商环境，打击直播带货乱象。 ②制止直播带货乱象，维护消费者的合法权益，需要国家依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规对经营者加强监督和管理。除了依靠国家治理外，经营者要依法、诚信经营，公平竞争，保障消费者的知情权，尊重消费者的自主选择权。 ③制止直播带货乱象，维护消费者的合法权益，离不开国家、经营者、消费者的共同努力。 【分析】背景素材：直播购物乱象 考点考查：自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈对“只要千千万万的消费者积极维权，就能制止直播带货乱象，维护自身合法权益”这一观点的看法，属于评析类试题，需要调用“自主创业与诚信经营”的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 观点判断：该观点片面。 有效信息①：很多人买到的产品与主播所说相差甚远。消费者想去退货，却发现连直播间都找不到了，本以为物超所值，却被割了“韭菜”，想到相关部门投诉都拿不出证据→可从消费者维权的意义的角度，指明该观点的合理性，说明消费者积极维权有助于打击直播带货乱象。 有效信息②：但一些直播间也集聚了假冒伪劣、夸大其词、货不对板、售后不力等诸多消费陷阱→可运用诚信经营、消费者权利的知识，从国家、经营者的角度，指明该观点的不合理性，说明制止直播带货乱象需要国家加强监督和管理，同时，经营者要依法、诚信经营，公平竞争，保障消费者的权利。 最后进行总结，说明制止直播带货乱象，维护消费者的合法权益，离不开国家、经营者、消费者的共同努力。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 12．（24-25高二下·安徽合肥·期中）阅读材料，完成下列要求。 何某在某科技股份有限公司担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一个月累计迟到、早退10次(含),当月迟到、早退超过120分钟，半年内累计迟到或早退60次或以上的，视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。 2022年7月至9月期间，何某的住所由于离公司很近，多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到38次，其中20分钟以上的35次，早退35次，其中20分钟以上的32次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。 (1)何某对公司解除合同的做法不服，他可以通过哪些途径提请劳动争议处理? (2)何某如向法院起诉，法院可能做出怎样的判决?请说明你的理由。 【答案】(1)①何某可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； ②如协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解； ③何某也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决； ④何某也可以向人民法院提起诉讼，但根据劳动法律、法规，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 (2)法院可能判定公司依据规章制度与何某解除合同并无过错，不会支持何某的相关诉讼请求。 理由：①劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律；劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何某仅在某软件打卡，但门禁系统则显示其多次缺勤。 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。依据该公司员工手册、考勤管理规定，何某严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷 考点考查：劳动法、劳动合同、劳动者的权利及义务、劳动争议解决方式等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题考查劳动争议处理途径等相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词：何某多次迟到、早退的时长和次数均达到“严重违纪”标准，公司有权依据制度解除合同，何某对公司解除合同的做法不服→可联系劳动者权益维权途径的知识，说明何某需要遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的法定程序提请劳动争议处理。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。因此何某需先申请仲裁，再视结果决定是否起诉。 第三步：整合信息，组织答案。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为原因类试题，考查劳动合同、劳动者的权利及义务等相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司通过员工手册、考勤管理规定明确了考勤制度，并向何某发放且公示，程序合法（符合《劳动合同法》第4条）。何某多次迟到、早退的时长和次数均达到“严重违纪”标准→可联系劳动法、劳动合同的知识，说明劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律；劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何某仅在某软件打卡，但门禁系统则显示其多次缺勤。 关键词②：何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况→可联系劳动者的权利及义务的知识，说明劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。依据该公司员工手册、考勤管理规定，何某严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 第三步：整合信息，组织答案。 13．（24-25高二下·安徽安庆·期中）阅读材料，完成下列要求。 “重合同，讲契约精神”是现代商业和社会交往中非常重要的原则。 材料一 李某是一位健身爱好者。2024年1月，李某在某健身中心申办健身卡，销售人员遂出示预先准备好的《健身合同书》，该合同载明该健身中心将于2024年9月1日正式开业，李某未仔细阅读合同便在合同上签字，并缴纳1200元会员费，销售人员也未对该合同做出具体说明。后来，该健身中心于2024年10月1日才开始营业。李某以该健身中心开业太晚为由向其提出全款退还会员费用的要求。销售人员告知，开业推迟是由于健身中心装修过程中资金链断裂这一不可抗力所致，同时健身卡不退费是行业惯例，并向李某展示合约条款小字部分“健身卡一经售出概不退款”等内容。 李某认为该健身中心的做法是欺诈行为，在交涉中情绪激动，不慎将手中正在摄像的手机磕碰到大厅立柱，导致手机屏毁坏。李某要求健身中心赔偿手机损失未果，后提起诉讼。 (1)李某将该健身中心诉至法院，要求其返还会员费，并赔偿手机相关损失。结合材料一，请运用《法律与生活》知识，分析法院是否应当支持李某的诉讼请求，并说明理由。 材料二 赵某到某电热公司工作，电热公司要求在试用期三个月结束后，才能与赵某签订书面劳动合同。三个月后，双方签订书面劳动合同。电热公司与赵某协商，公司不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。在某次工作安排中，电热公司未与赵某协商要求赵某加班，被赵某拒绝。于是，电热公司以赵某不接受加班为由，单方面解除了劳动合同。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析电热公司存在哪些违法行为。 【答案】(1) ①李某要求返还会员费的主张有法律依据，法院应予以支持；李某主张赔偿手机损失的诉讼请求没有法律依据，法院不会支持。 ②签订合同系双方真实意思表示，合同有效，健身中心没能按合同约定开业，没有全面履行合同，应承担违约责任。 ③健身中心装修过程中资金链断裂不属于不可抗力，不存在免责事由，健身中心应该依法履行合同；不退款等内容属格式条款，限制消费者权利，该健身中心未尽提醒责任，故为无效条款。 ④行为人的行为与损害结果之间存在因果关系是侵权行为的构成要件。李某手机损坏与健身中心之间不存在因果关系。 (2) ①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。电热公司要求在试用期三个月结束后，才能与赵某签订书面劳动合同，是违法的。 ②劳动者有享受社会保险和福利的权利。电热公司不为赵某缴纳社会保险费，存在违法行为。 ③劳动者有休息休假的权利。电热公司未与赵某协商要求赵某加班，存在违法行为。 ④除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同。不接受加班不是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。电热公司以赵某不接受加班为由，单方面解除劳动合同，存在违法行为。 【分析】背景素材：公民与健身房、公司的合同纠纷 考点考查：民事权利与义务、就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从民事权利与义务角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：该合同载明该健身中心将于2024年9月1日正式开业，李某未仔细阅读合同便在合同上签字，并缴纳1200元会员费，销售人员也未对该合同做出具体说明。后来，该健身中心于2024年10月1日才开始营业→可从合同的履行与违约角度，说明双方签订的合同真实有效，健身房未按合同约定时间开业，违背了诚信和全面履行的原则，已构成违约。 有效信息②：销售人员告知，开业推迟是由于健身中心装修过程中资金链断裂这一不可抗力所致，同时健身卡不退费是行业惯例→可从违约责任的免责情形角度，说明该健身房提供的延迟开业的理由并非不可抗力，其应承担相应的违约责任，因此法院可以支持李某要求返还会员费的诉求。 有效信息③：在交涉中情绪激动，不慎将手中正在摄像的手机磕碰到大厅立柱，导致手机屏毁坏。李某要求健身中心赔偿手机损失未果→可从侵权的构成要件角度，说明李某手机损坏与健身中心的行为之间不存在因果关系，因此法院不会支持李某要求健身房赔偿其手机损失的诉求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从就业与创业角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：赵某到某电热公司工作，电热公司要求在试用期三个月结束后，才能与赵某签订书面劳动合同→可从立足职场有法宝角度，说明劳动者应树立合同观念，公司应按法律规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。材料中公司与劳动者延迟签订合同的行为是违法的。 有效信息②：电热公司与赵某协商，公司不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。在某次工作安排中，电热公司未与赵某协商要求赵某加班，被赵某拒绝→可从劳动者的权利角度，说明该公司的行为侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利，属于违法。 有效信息③：电热公司以赵某不接受加班为由，单方面解除了劳动合同→可从合同的变更与解除角度，说明公司未经过劳动者同意，直接单方面解除劳动合同，属于违法。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题03 就业与创业 1．（24-25高二下·安徽·期中）甲（17周岁）与乙公司签订劳动合同，约定从事买菜平台站点配送工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。后甲在平台站点按照相关指示做储物木架，在切割木板中发生意外导致右脚受伤，甲就工伤认定问题与乙公司发生争议。此案中（ ） A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．发生争议后，甲可以直接向人民法院提出诉讼 C．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 D．平台企业应履行社会保障责任，保护甲的合法权益 2．（24-25高二下·安徽六安·期中）2025年3月，小陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是（ ） ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动合同不合法 ③小陈未遵守劳动纪律和职业道德，公司有权解除劳动合同 ④权利和义务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（24-25高二下·安徽滁州·期中）某公司在招聘销售部门经理时注明“只限男性”。面对求职者的质疑，公司作出解释，该岗位需要经常出差，工作强度和压力较大，女性不适合。对此，下列看法正确的是（ ） ①劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚 ②公司的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利 ③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益 ④公司的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A．①③ B．①② C．②③ D．③④ 4．（24-25高二下·安徽·期中）大学毕业的小林经过激烈竞争成功入职一家科技公司并签订了三年劳动合同，双方约定试用期半年。入职后，公司多次强制安排小林加班。后来又安排小林在法定节假日期间到外地出差，小林拒绝了公司的加班要求。试用期结束后，公司以小林在试用期内不服从公司安排为由，认定小林试用期不合格，对其予以辞退。对此，下列说法正确的是（ ） ①小林可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼 ②小林可以在权利被侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③公司要求小林加班，违背平等自愿、协商一致的原则 ④公司已与试用期员工签订书面劳动合同，不得随意辞退 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 5．（24-25高二下·安徽安庆·期中）下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（ ） ①在劳动仲裁前必须先进行调解 ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁 ③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 ④劳动仲裁和劳动争议诉讼阶段都可进行调解 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 6．（24-25高二下·安徽·期中）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不适用劳动法调整的是（ ） ①甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税 ②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷 ③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产生的纠纷 ④刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生纠纷 A．③④ B．①③ C．②④ D．①② 7．（24-25高二下·安徽六安·期中）刘某大学毕业后与一家保险公司签订为期一年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为刘某购买社会保险，按照所售保险金额计算提成。工作六个月后，该公司以“工作效率低下”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ） ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则 ②公司以刘某“工作效率低”为由解除合同属于合法解除 ③保险公司与刘某签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ④购买社会保险是法定义务，不为刘某购买社会保险的约定违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（24-25高二下·安徽六安·期中）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ） ①涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争 ②非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权 ③隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权 ④使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．（24-25高二下·安徽·期中）阅读材料，完成下列要求。 下面是两位大学毕业生分享的在找工作中的一些经历： 甲同学 我已经与A公司谈妥了，该签订劳动合同了，但A公司告诉我试用期6个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同。 乙同学 我面试了几家公司，最终B公司准备录用我，但B公司人事部经理却告诉我，协议中要约定B公司不提供“五险一金”，每个月会补贴我500元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。 10．（24-25高二下·安徽滁州·期中）阅读材料，完成下列要求。 李某于2024年2月17日成功应聘某橱柜公司市场营销岗位。同日双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资3000元，工作岗位为市场营销。入职不久，李某与部门经理因琐事发生口角。2024年5月16日，橱柜公司向李某出具《关于试用期员工解除劳动关系的通知》，内容载明“因你工作态度一般，与同事关系不融洽，决定自即日起解除劳动合同”。李某不服，申请劳动仲裁，请求违法解除劳动合同赔偿金3000元。仲裁委裁决：橱柜公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金3000元。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明李某诉求得到仲裁委支持的理由。 11．（24-25高二下·安徽·期中）阅读材料，完成下列要求。 现如今，看直播购物已经是一件再平常不过的事，但一些直播间也集聚了假冒伪劣、夸大其词、货不对板、售后不力等诸多消费陷阱。很多人买到的产品与主播所说相差甚远。消费者想去退货，却发现连直播间都找不到了，本以为物超所值，却被割了“韭菜”，想到相关部门投诉都拿不出证据。 只要千千万万的消费者积极维权，就能制止直播带货乱象，维护自身合法权益。结合材料，运用法律与生活的知识对此加以评析。 12．（24-25高二下·安徽合肥·期中）阅读材料，完成下列要求。 何某在某科技股份有限公司担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一个月累计迟到、早退10次(含),当月迟到、早退超过120分钟，半年内累计迟到或早退60次或以上的，视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。 2022年7月至9月期间，何某的住所由于离公司很近，多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到38次，其中20分钟以上的35次，早退35次，其中20分钟以上的32次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。 (1)何某对公司解除合同的做法不服，他可以通过哪些途径提请劳动争议处理? (2)何某如向法院起诉，法院可能做出怎样的判决?请说明你的理由。 13．（24-25高二下·安徽安庆·期中）阅读材料，完成下列要求。 “重合同，讲契约精神”是现代商业和社会交往中非常重要的原则。 材料一 李某是一位健身爱好者。2024年1月，李某在某健身中心申办健身卡，销售人员遂出示预先准备好的《健身合同书》，该合同载明该健身中心将于2024年9月1日正式开业，李某未仔细阅读合同便在合同上签字，并缴纳1200元会员费，销售人员也未对该合同做出具体说明。后来，该健身中心于2024年10月1日才开始营业。李某以该健身中心开业太晚为由向其提出全款退还会员费用的要求。销售人员告知，开业推迟是由于健身中心装修过程中资金链断裂这一不可抗力所致，同时健身卡不退费是行业惯例，并向李某展示合约条款小字部分“健身卡一经售出概不退款”等内容。 李某认为该健身中心的做法是欺诈行为，在交涉中情绪激动，不慎将手中正在摄像的手机磕碰到大厅立柱，导致手机屏毁坏。李某要求健身中心赔偿手机损失未果，后提起诉讼。 (1)李某将该健身中心诉至法院，要求其返还会员费，并赔偿手机相关损失。结合材料一，请运用《法律与生活》知识，分析法院是否应当支持李某的诉讼请求，并说明理由。 材料二 赵某到某电热公司工作，电热公司要求在试用期三个月结束后，才能与赵某签订书面劳动合同。三个月后，双方签订书面劳动合同。电热公司与赵某协商，公司不为赵某缴纳社会保险费，但每个月工资多发800元，赵某接受。在某次工作安排中，电热公司未与赵某协商要求赵某加班，被赵某拒绝。于是，电热公司以赵某不接受加班为由，单方面解除了劳动合同。 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析电热公司存在哪些违法行为。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $