第三单元 就业与创业（期中复习讲义）高二政治下学期统编版选择性必修二

第三单元 就业与创业（期中复习讲义） 内 容 导 航 考情透视·构建体系 透析期中考情，构建思维框架 知识梳理·方法技巧 厘清核心考点，扫除知识盲区 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 典例引领·即时检测 精析典型例题，强化解题能力 考场练兵·分层实战 阶梯实战演练，验收复习成效 考情透视·构建体系 高频考点 常见考法 命题趋势 劳动合同的订立原则及效力情形 选择题&材料题（劳动合同合法性判断，有效、无效还是部分无效）； 1. 全情境案例化 几乎不再考纯条文，全部用职场、外卖、直播带货、小微企业、网店、招聘等真实场景出题。 2. 强辨析、重判断 3. 法治意识突出，强调：权利义务统一。 4. 贴近新就业形态，不正当竞争成为热门材料。 5. 选择题占主体，材料分析题重辨析和法律依据的精准引用 劳动者的权利与义务，劳动争议解决途径 选择题（劳动者权利被侵害的类型以及劳动争议程序）；材料题（劳动者的权利与义务、劳动争议不可直接起诉） 搭便车行为（混淆行为） 选择题（辨别不正当竞争行为）；材料题（不正当竞争的行为类型，危害及规范措施） 消费者的权利以及经营者的义务 选择题（侵犯消费者权利的判断）；材料题（侵犯消费者的哪些权利，经营者需要承担的义务） 知识梳理·考点通关 第七课 做个明白的劳动者 1.劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益原则（首要原则）②劳动者平等竞争原则③特殊劳动保护原则 2. 订立劳动合同应遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 3. 劳动合同的效力 （1）有效劳动合同的构成要件： ①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。 （2）劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：①劳动合同无效，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 4. 劳动者的九大权利和四项义务 （1）九大权利： ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤平等就业和选择职业的权利 ⑥接受职业技能培训的权利 ⑦依法参加和组织工会的权利 ⑧参与民主管理的权利 ⑨提请劳动争议处理的权利等 （2）四项义务： ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 5. 劳动争议的解决方式： 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (协商→调解→仲裁→诉讼) 注意：①劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 ②仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 6. 区分和解、调解、仲裁和诉讼 对比项目 和解 调解 仲裁 诉讼 解决机构 无第三方，双方自行 劳动争议调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 主持主体 劳动者与用人单位 第三方调解员 仲裁庭/仲裁员 法官 是否必经 否（自愿） 否（自愿） 是（必经前置） 否（不服仲裁才可） 法律效力 无强制力 无强制执行力 有法律强制力 有法律强制力 第八课 自主创业与诚信经营 1.创业的步骤 ①确定经营主体； ②应当符合法律规范，并准备相应的文件； ③办理企业登记，领取营业执照； ④企业登记的相关信息应当依法及时公示； ⑤在创业之前了解相关法律法规，学会风险管理。 2.不正当竞争的主要行为 ①反对“搭便车”行为（也称“混淆行为”） ②利用广告进行虚假宣传行为 ③其他不正当竞争行为（禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。） 3.《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： ①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； ②擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 ③擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。 注意：不正当竞争 （1）含义：是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。 （2）突出特点：就是通过躲避法律或直接违反法律的方式，采取弄虚作假、欺诈和其他损人利己的手段以谋取高额的利润。 4.经营者应当维护消费者的权利 ①保证消费者安全消费的权利（我安全） ②保障消费者的知情权（我知情） ③尊重消费者的自主选择权（我选择） 5.消费者维权的途径 ①与经营者协商和解。 ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 ③向有关行政部门投诉。（如：市场监督管理部门，行业主管部门） ④通过仲裁（仲裁机构）或者诉讼（法院）的方式。 注意：劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需（即仲裁不是消费者维权的必经途径）。6.比较增值税、企业所得税和个人所得税 对比项目 增值税 企业所得税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人应纳税所得额 纳税人 生产经营者 我国境内企业（个人独资与合伙企业除外） 居民个人； 非居民个人； 个人独资与合伙企业 负税人 消费者 企业自己 个人自己 典例引领·即时检测 典例01 （25-26高二上·全国·课前预习） 鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。 ②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。 ③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。 ④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。 即时检测 1. （25-26高二上·内蒙古·期末）王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（    ） ①王某可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2. （2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 典例02 （24-25高二下·全国·课后作业） 某直播间主播力推的A市“万家乐”品牌月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是高端品牌，里面有高档养颜物质。但产品信息显示，该产品实际产地是在B市。很多的B市网友表示，根本没有听说过这个品牌的月饼。2025年8月15日，A、B两地市监局回应该月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（   ） ①主播是虚假宣传的唯一责任主体，需承担赔偿责任 ②该月饼实际产地与宣传不符，侵犯消费者的知情权 ③消费者只能通过向市监局投诉，维护自身合法权益 ④该主播的行为涉嫌虚假宣传，违反反不正当竞争法 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：虚假宣传中，经营者（商家、品牌方）、主播、平台等都可能承担责任，不是只有主播，①错误。 ②：消费者有权知悉商品真实情况（产地、成分、品质等），宣传与实际不符，侵犯知情权，②正确。 ③：消费者维权途径还有：与经营者协商、请求消协调解、提请仲裁、向法院起诉等，不只有投诉，③错误。 ④：对商品性能、产地、品质等作虚假、引人误解的宣传，属于不正当竞争，违反《反不正当竞争法》，④正确。 即时检测 1. （2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈     ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2. （2025·高三下·课后作业）甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2024年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（ ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 典例03 （2025·内蒙古包头·期中） 秦某于2023年2月1日入职甲公司做外贸业务员，与甲公司签订期限至2025年2月12日的聘用合同，合同约定秦某不得擅自离职，如未经甲公司同意擅自离职，应承担赔偿责任。合同期内，如秦某连续旷工两天或累计旷工超过三天，按秦某单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲公司可不予支付。2023年6月12日，秦某离开单位不再上班。2023年6月21日，甲公司向秦某发送通知，以秦某自2023年6月12日至6月21日未上班为由，扣发秦某2023年5月至6月12日期间工资4256元。同时，要求秦某支付赔偿金6128元。后秦某要求甲公司支付工资。 结合材料，运用法律与生活知识，回答下列问题: (1)说明秦某可以如何维权。 (2)分析若诉至法院，法院会如何判决并说明理由。 【答案】 (1)秦某可以进行协商、调解、申请仲裁，如果对仲裁结果不满可以提起诉讼。 (2)法院判决:甲公司支付秦某工资4256元。理由:1劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除芳动者权利内容的，应认定无效。2秦某与甲公司劳动合同中约定的“在合同期内，如乙方连续旷工两天或累计旷工超过三天，按乙方单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲方不予支付”这部分内容违反了劳动合同法的强制性规定，应为无效条款。3甲公司以此约定内容为由主张不予支付工资的理由不能成立，其应当向秦某支付正常工作期间应得的劳动报酬。 解｜题｜技｜巧（针对劳动者维权途径） 1. 协商（协商和解）：劳动者直接与用人单位沟通，依据《劳动合同法》等相关法律法规，就争议事项（如欠薪、解约等）进行平等沟通。 2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请。 3. 仲裁（劳动仲裁——必经程序）：前提是协商、调解不成，或不愿协商、调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意：未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。 4. 诉讼（司法救济——最后防线）：对仲裁裁决不服（除一裁终局的案件外），或用人单位不履行生效的仲裁调解书/裁决书。 即时检测 2026年3月，最高人民法院发布劳动争议典型案例，广东某零售门店员工余某维权案引发广泛关注。余某入职该门店后，公司长期安排其从早9:30工作至晚22:30，每日连续在岗12小时，未安排任何休息与替岗，且未足额支付加班费。某日，余某因连续高强度工作疲惫不堪，在岗位上闭眼小憩3分钟，公司以“睡岗、造成重大经营损失”为由，依据内部员工手册直接将其辞退。 结合材料，思考以下问题 1、分析该公司侵犯了余某哪些法定劳动者权利？ 2、余某可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益？ 典例04 （2025高三·全国·专题练习） 张某系N网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1000元。侯某收到手串后发现该手串不是小叶紫檀材质，遂诉至人民法院，请求判令张某赔偿十倍价款1万元。人民法院在审理后，最终判决张某赔偿侯某1万元。 法条链接：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的……增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院作出上述判决的法理依据。 【答案】①经营者向消费者提供有关商品或者服务的信息，应当真实、全面，不得作虚假宣传。张某的店铺将大叶紫檀木手串宣传为小叶紫檀木手串，并承诺“保真”，属于虚假宣传，欺骗、误导消费者，侵犯了侯某的知情权和公平交易权，应当承担法律责任。 ②根据民法典的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。张某的店铺明确承诺“假一赔十”，上述承诺构成其与侯某买卖合同的内容，该内容对张某具有法律约束力。张某交付给侯某的手串不符合约定，应当承担违约责任。“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但张某应当履行。 即时检测 2026年3月15日，央视315晚会曝光川渝地区食品加工乱象：四川蜀福香食品、成都明扬食品、重庆曾巧食品（“乖媳妇”品牌）等企业，为追求鸡爪白净卖相，违规使用国家明令禁止的35%工业级双氧水浸泡漂白，严重违反《食品安全国家标准》。 生产车间环境触目惊心：鸡爪裸露堆放在污水横流的地面，经工人踩踏后仍回收加工；工人无健康证上岗，直言“自己从来不吃，也劝你们别吃”。长期食用此类“毒鸡爪”，会损伤口腔黏膜、肝肾功能，超量摄入可危及生命。 结合材料，思考以下问题 1、分析这些生产车间侵犯了消费者哪些权利？ 2、消费者可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益？ 考场练兵·分层实战 基础通关练（测试时间：10分钟） 1. （25-26高二上·全国·课前预习）鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（ ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2. （25-26高二上·内蒙古·期末）王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（ ） ①王某可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3. （2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（ ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（25-26·广东中山·期末）近年来，一些汽车厂商的广告和营销宣传引起公众质疑，比如片面强调辅助驾驶功能，使人误解辅助驾驶就是自动驾驶；夸大自动驾驶功能，称可以在多种路况下实现自动变速，使用中却存在诸多限制。这类广告和营销宣传（ ） ①可以提升公众的消费体验，全面激发消费潜力 ②属于不正当竞争，会侵害广大消费者合法权益 ③表明与民生相关的公用事业不能由市场来调节 ④反映市场调节具有局限性，存在自发性的弊端 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（24-25高二下·全国·课后作业）某直播间主播力推的A市“万家乐”品牌月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是高端品牌，里面有高档养颜物质。但产品信息显示，该产品实际产地是在B市。很多的B市网友表示，根本没有听说过这个品牌的月饼。2025年8月15日，A、B两地市监局回应该月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（ ） ①主播是虚假宣传的唯一责任主体，需承担赔偿责任 ②该月饼实际产地与宣传不符，侵犯消费者的知情权 ③消费者只能通过向市监局投诉，维护自身合法权益 ④该主播的行为涉嫌虚假宣传，违反反不正当竞争法 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 6．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（ ） ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 重难突破练（测试时间：20分钟） 1. （2025·江苏·高考真题） 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 2. （25-26·河南商丘·期末）--与注册商标权结合考察 2025年1月，陕西省渭南市公安机关根据市场监管部门通报线索，侦破一起销售假冒品牌电动三轮车案，抓获犯罪嫌疑人16名，捣毁犯罪窝点12处，现场查获假冒注册商标标识1万余件，涉案金额300余万元。经查，2020年1月以来，犯罪嫌疑人魏某孝伙同上游制假团伙在未经注册商标所有人许可的情况下，以注册的某机械配件厂为掩护，大量生产假冒品牌电动三轮车，贴标制成成品电动三轮车后以上门推销、电话或微信联系等方式向外销售。涉案电动三轮车质量低劣，使用中存在漏电、着火等安全隐患。目前，该案主要犯罪嫌疑人已移送检察机关审查起诉。 假如你是检察官，是否会对魏某孝等主要犯罪嫌疑人提起公诉?运用《法律与生活》知识说明你的理由。 综合拓展练（测试时间：10分钟） 1.（24-25·四川德阳·期中）与注册商标权结合考察 央视“3·15”晚会曝光了某食品企业“康乐福”长期仿冒知名品牌“康师傅”的商标、包装及广告语，并通过不当手段率利，严重侵害消费者权益。 “康乐福”成立于2020年，主要生产方便面、饮料等快消品。自2022年起，该企业在其产品包装上使用与“康师傅”高度相似的商标设计红蓝配色、倾斜字体，并在广告中宣称“经典味道，传承30年”，暗示与“康师傅”的品牌关联。此外，“康乐福”还通过低价策略抢占三四线城市及农村市场，导致不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 经专业机构鉴定，“康乐福”的商标设计与“康师傅”在视觉上高度相似，容易造成消费者混淆;在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准;部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康。 事件曝光后，“康师傅”公司股价短期下跌，品牌声誉受损;多地消费者投诉因误购“康乐福”产品而遭受经济损失或健康问题。市场监管总局已对“康乐福”立案调查，并要求其立即停止侵权行为。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析“康乐福”企业做法的不当之处。 4 / 4 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业（期中复习讲义） 内 容 导 航 考情透视·构建体系 透析期中考情，构建思维框架 知识梳理·方法技巧 厘清核心考点，扫除知识盲区 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 典例引领·即时检测 精析典型例题，强化解题能力 考场练兵·分层实战 阶梯实战演练，验收复习成效 考情透视·构建体系 高频考点 常见考法 命题趋势 劳动合同的订立原则及效力情形 选择题&材料题（劳动合同合法性判断，有效、无效还是部分无效）； 1. 全情境案例化 几乎不再考纯条文，全部用职场、外卖、直播带货、小微企业、网店、招聘等真实场景出题。 2. 强辨析、重判断 3. 法治意识突出，强调：权利义务统一。 4. 贴近新就业形态，不正当竞争成为热门材料。 5. 选择题占主体，材料分析题重辨析和法律依据的精准引用 劳动者的权利与义务，劳动争议解决途径 选择题（劳动者权利被侵害的类型以及劳动争议程序）；材料题（劳动者的权利与义务、劳动争议不可直接起诉） 搭便车行为（混淆行为） 选择题（辨别不正当竞争行为）；材料题（不正当竞争的行为类型，危害及规范措施） 消费者的权利以及经营者的义务 选择题（侵犯消费者权利的判断）；材料题（侵犯消费者的哪些权利，经营者需要承担的义务） 知识梳理·考点通关 第七课 做个明白的劳动者 1.劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益原则（首要原则）②劳动者平等竞争原则③特殊劳动保护原则 2. 订立劳动合同应遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 3. 劳动合同的效力 （1）有效劳动合同的构成要件： ①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。 （2）劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：①劳动合同无效，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 4. 劳动者的九大权利和四项义务 （1）九大权利： ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤平等就业和选择职业的权利 ⑥接受职业技能培训的权利 ⑦依法参加和组织工会的权利 ⑧参与民主管理的权利 ⑨提请劳动争议处理的权利等 （2）四项义务： ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 5. 劳动争议的解决方式： 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (协商→调解→仲裁→诉讼) 注意：①劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 ②仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 6. 区分和解、调解、仲裁和诉讼 对比项目 和解 调解 仲裁 诉讼 解决机构 无第三方，双方自行 劳动争议调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 主持主体 劳动者与用人单位 第三方调解员 仲裁庭/仲裁员 法官 是否必经 否（自愿） 否（自愿） 是（必经前置） 否（不服仲裁才可） 法律效力 无强制力 无强制执行力 有法律强制力 有法律强制力 第八课 自主创业与诚信经营 1.创业的步骤 ①确定经营主体； ②应当符合法律规范，并准备相应的文件； ③办理企业登记，领取营业执照； ④企业登记的相关信息应当依法及时公示； ⑤在创业之前了解相关法律法规，学会风险管理。 2.不正当竞争的主要行为 ①反对“搭便车”行为（也称“混淆行为”） ②利用广告进行虚假宣传行为 ③其他不正当竞争行为（禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。） 3.《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： ①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识； ②擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。 ③擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。 注意：不正当竞争 （1）含义：是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。 （2）突出特点：就是通过躲避法律或直接违反法律的方式，采取弄虚作假、欺诈和其他损人利己的手段以谋取高额的利润。 4.经营者应当维护消费者的权利 ①保证消费者安全消费的权利（我安全） ②保障消费者的知情权（我知情） ③尊重消费者的自主选择权（我选择） 5.消费者维权的途径 ①与经营者协商和解。 ②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 ③向有关行政部门投诉。（如：市场监督管理部门，行业主管部门） ④通过仲裁（仲裁机构）或者诉讼（法院）的方式。 注意：劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需（即仲裁不是消费者维权的必经途径）。6.比较增值税、企业所得税和个人所得税 对比项目 增值税 企业所得税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人应纳税所得额 纳税人 生产经营者 我国境内企业（个人独资与合伙企业除外） 居民个人； 非居民个人； 个人独资与合伙企业 负税人 消费者 企业自己 个人自己 典例引领·即时检测 典例01 （25-26高二上·全国·课前预习） 鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。 ②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。 ③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。 ④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。 即时检测 1. （25-26高二上·内蒙古·期末）王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（    ） ①王某可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议需要先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何放弃缴纳社保的协议或声明都因违反法律强制性规定而无效，正确。 ③：公司未依法缴纳社保，属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金的情形，正确。 ④：该《自愿放弃缴纳社保声明》违反法律强制性规定，属于无效声明，因此王某主张权利并不违背诚信原则，错误。 2. （2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 典例02 （24-25高二下·全国·课后作业） 某直播间主播力推的A市“万家乐”品牌月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是高端品牌，里面有高档养颜物质。但产品信息显示，该产品实际产地是在B市。很多的B市网友表示，根本没有听说过这个品牌的月饼。2025年8月15日，A、B两地市监局回应该月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（   ） ①主播是虚假宣传的唯一责任主体，需承担赔偿责任 ②该月饼实际产地与宣传不符，侵犯消费者的知情权 ③消费者只能通过向市监局投诉，维护自身合法权益 ④该主播的行为涉嫌虚假宣传，违反反不正当竞争法 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：虚假宣传中，经营者（商家、品牌方）、主播、平台等都可能承担责任，不是只有主播，①错误。 ②：消费者有权知悉商品真实情况（产地、成分、品质等），宣传与实际不符，侵犯知情权，②正确。 ③：消费者维权途径还有：与经营者协商、请求消协调解、提请仲裁、向法院起诉等，不只有投诉，③错误。 ④：对商品性能、产地、品质等作虚假、引人误解的宣传，属于不正当竞争，违反《反不正当竞争法》，④正确。 即时检测 1. （2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈     ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。 ②：该专卖店声称“同城最优，全场5～7折”，但对小郑选中的一款篮球却以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易，这说明该专卖店涉及虚假宣传，该专卖店的行为构成不正当竞争，②正确。 ③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 ④：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 2. （2025·高三下·课后作业）甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2024年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（ ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D 【详解】①：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象，本案中涉及的客体是商标权（知识产权），而非甲的侵权行为本身，故①错误。 ②：甲擅自使用的是注册商标，并非产品的外观设计，因此侵犯的是商标权，而非外观设计专利权，故②错误。 ③：甲对外谎称已获官方授权，属于对商品/服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，违反了诚信原则，构成虚假宣传与欺诈性经营，故③正确。 ④：甲擅自使用他人知名品牌的注册商标，属于《反不正当竞争法》中规定的混淆行为（“搭便车”），目的是引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，构成不正当竞争，故④正确。 典例03 （2025·内蒙古包头·期中） 秦某于2023年2月1日入职甲公司做外贸业务员，与甲公司签订期限至2025年2月12日的聘用合同，合同约定秦某不得擅自离职，如未经甲公司同意擅自离职，应承担赔偿责任。合同期内，如秦某连续旷工两天或累计旷工超过三天，按秦某单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲公司可不予支付。2023年6月12日，秦某离开单位不再上班。2023年6月21日，甲公司向秦某发送通知，以秦某自2023年6月12日至6月21日未上班为由，扣发秦某2023年5月至6月12日期间工资4256元。同时，要求秦某支付赔偿金6128元。后秦某要求甲公司支付工资。 结合材料，运用法律与生活知识，回答下列问题: (1)说明秦某可以如何维权。 (2)分析若诉至法院，法院会如何判决并说明理由。 【答案】 (1)秦某可以进行协商、调解、申请仲裁，如果对仲裁结果不满可以提起诉讼。 (2)法院判决:甲公司支付秦某工资4256元。理由:1劳动合同中存在用人单位免除自己的法定责任、排除芳动者权利内容的，应认定无效。2秦某与甲公司劳动合同中约定的“在合同期内，如乙方连续旷工两天或累计旷工超过三天，按乙方单方违约及自动离职处理，所有剩余工资、奖金自愿放弃，甲方不予支付”这部分内容违反了劳动合同法的强制性规定，应为无效条款。3甲公司以此约定内容为由主张不予支付工资的理由不能成立，其应当向秦某支付正常工作期间应得的劳动报酬。 解｜题｜技｜巧（针对劳动者维权途径） 1. 协商（协商和解）：劳动者直接与用人单位沟通，依据《劳动合同法》等相关法律法规，就争议事项（如欠薪、解约等）进行平等沟通。 2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请。 3. 仲裁（劳动仲裁——必经程序）：前提是协商、调解不成，或不愿协商、调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意：未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。 4. 诉讼（司法救济——最后防线）：对仲裁裁决不服（除一裁终局的案件外），或用人单位不履行生效的仲裁调解书/裁决书。 即时检测 2026年3月，最高人民法院发布劳动争议典型案例，广东某零售门店员工余某维权案引发广泛关注。余某入职该门店后，公司长期安排其从早9:30工作至晚22:30，每日连续在岗12小时，未安排任何休息与替岗，且未足额支付加班费。某日，余某因连续高强度工作疲惫不堪，在岗位上闭眼小憩3分钟，公司以“睡岗、造成重大经营损失”为由，依据内部员工手册直接将其辞退。 结合材料，思考以下问题 1、分析该公司侵犯了余某哪些法定劳动者权利？ 2、余某可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益？ 【答案】 1. 公司侵犯的法定权利： ①休息休假权：每日安排12小时工作，远超法定8小时工作制，未保障休息时间。 ②取得劳动报酬权：未足额支付加班费，侵犯劳动者获得劳动报酬的法定权利。 ③平等就业与职业选择权（合法劳动关系保障权）：无正当理由违法辞退，侵犯劳动者不被违法解除劳动合同的权利。 2、可采取的合法途径： ①与用人单位协商和解，就工资差额、加班费、违法解除赔偿等问题达成和解协议，快速解决劳动争议。 ②向劳动争议调解组织申请调解，由第三方介入促成双方达成调解协议。 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动争议诉讼的法定前置程序。 ④向人民法院提起诉讼，若余某对仲裁裁决不服，或用人单位拒不履行生效仲裁裁决，可依法向人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法审判维护自身合法权益。 典例04 （2025高三·全国·专题练习） 张某系N网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1000元。侯某收到手串后发现该手串不是小叶紫檀材质，遂诉至人民法院，请求判令张某赔偿十倍价款1万元。人民法院在审理后，最终判决张某赔偿侯某1万元。 法条链接：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的……增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院作出上述判决的法理依据。 【答案】①经营者向消费者提供有关商品或者服务的信息，应当真实、全面，不得作虚假宣传。张某的店铺将大叶紫檀木手串宣传为小叶紫檀木手串，并承诺“保真”，属于虚假宣传，欺骗、误导消费者，侵犯了侯某的知情权和公平交易权，应当承担法律责任。 ②根据民法典的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。张某的店铺明确承诺“假一赔十”，上述承诺构成其与侯某买卖合同的内容，该内容对张某具有法律约束力。张某交付给侯某的手串不符合约定，应当承担违约责任。“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但张某应当履行。 即时检测 2026年3月15日，央视315晚会曝光川渝地区食品加工乱象：四川蜀福香食品、成都明扬食品、重庆曾巧食品（“乖媳妇”品牌）等企业，为追求鸡爪白净卖相，违规使用国家明令禁止的35%工业级双氧水浸泡漂白，严重违反《食品安全国家标准》。 生产车间环境触目惊心：鸡爪裸露堆放在污水横流的地面，经工人踩踏后仍回收加工；工人无健康证上岗，直言“自己从来不吃，也劝你们别吃”。长期食用此类“毒鸡爪”，会损伤口腔黏膜、肝肾功能，超量摄入可危及生命。 结合材料，思考以下问题 1、分析这些生产车间侵犯了消费者哪些权利？ 2、消费者可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益？ 【答案】 1. 侵犯的消费者法定权利 ①安全消费权（生命健康权）：使用工业双氧水加工食品，严重危害消费者身体健康，侵犯消费者最核心的安全权。 ② 知情权：隐瞒“工业双氧水漂白、生产环境脏乱”等真实信息，以“白净鸡爪”虚假外观误导消费者，侵犯知情权。 ③ 公平交易权：以不合格、有毒有害食品冒充合格产品销售，违背公平、诚信原则，侵犯公平交易权。 2、可采取的合法途径： ①与经营者协商和解：直接联系商家，要求退货退款、赔偿损失。 ②请求消费者协会或依法成立的调解组织调解：拨打12315，由消协调解。 ③向有关行政部门投诉：向市场监管部门举报，要求查处并维权。 ④根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁：达成仲裁协议后申请仲裁。 ⑤向人民法院提起诉讼：协商、调解、投诉无果，可提起民事诉讼索赔。 考场练兵·分层实战 基础通关练（测试时间：10分钟） 1. （25-26高二上·全国·课前预习）鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（ ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】D 【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。 ②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。 ③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。 ④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。 2. （25-26高二上·内蒙古·期末）王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（ ） ①王某可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议需要先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何放弃缴纳社保的协议或声明都因违反法律强制性规定而无效，正确。 ③：公司未依法缴纳社保，属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金的情形，正确。 ④：该《自愿放弃缴纳社保声明》违反法律强制性规定，属于无效声明，因此王某主张权利并不违背诚信原则，错误。 3. （2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（ ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 4．（25-26·广东中山·期末）近年来，一些汽车厂商的广告和营销宣传引起公众质疑，比如片面强调辅助驾驶功能，使人误解辅助驾驶就是自动驾驶；夸大自动驾驶功能，称可以在多种路况下实现自动变速，使用中却存在诸多限制。这类广告和营销宣传（ ） ①可以提升公众的消费体验，全面激发消费潜力 ②属于不正当竞争，会侵害广大消费者合法权益 ③表明与民生相关的公用事业不能由市场来调节 ④反映市场调节具有局限性，存在自发性的弊端 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：材料中汽车厂商片面夸大辅助驾驶、自动驾驶功能，消费者基于夸大的功能宣传购买产品后，实际使用体验与宣传严重不符，不仅不能提升消费体验，还会引发消费纠纷、降低消费信任，抑制消费潜力，错误。 ②：材料中汽车厂商片面夸大辅助驾驶、自动驾驶功能，属于典型的虚假宣传，违背公平竞争原则，构成不正当竞争，会侵害广大消费者合法权益，正确。 ③：首先，汽车生产销售属于竞争性行业，并非“公用事业”（公用事业通常指供水、供电、燃气、公交等提供公共产品和服务的行业）；其次，即使是公用事业，也并非“不能由市场调节”，而是需要“市场调节与政府监管相结合”，错误。 ④：市场调节的自发性是指“在价值规律的自发调节下，经营者为了追求自身不正当利益和眼前利益，采取不正当手段进行竞争”。汽车厂商为吸引消费者、抢占市场份额，不顾产品实际功能和消费者安全，夸大宣传，本质上是逐利性导致的不正当行为，体现了市场调节的自发性局限，正确。 5．（24-25高二下·全国·课后作业）某直播间主播力推的A市“万家乐”品牌月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是高端品牌，里面有高档养颜物质。但产品信息显示，该产品实际产地是在B市。很多的B市网友表示，根本没有听说过这个品牌的月饼。2025年8月15日，A、B两地市监局回应该月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（ ） ①主播是虚假宣传的唯一责任主体，需承担赔偿责任 ②该月饼实际产地与宣传不符，侵犯消费者的知情权 ③消费者只能通过向市监局投诉，维护自身合法权益 ④该主播的行为涉嫌虚假宣传，违反反不正当竞争法 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】D 【详解】①：虚假宣传中，经营者（商家、品牌方）、主播、平台等都可能承担责任，不是只有主播，①错误。 ②：消费者有权知悉商品真实情况（产地、成分、品质等），宣传与实际不符，侵犯知情权，②正确。 ③：消费者维权途径还有：与经营者协商、请求消协调解、提请仲裁、向法院起诉等，不只有投诉，③错误。 ④：对商品性能、产地、品质等作虚假、引人误解的宣传，属于不正当竞争，违反《反不正当竞争法》，④正确。 故本题选D。 6．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（ ） ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。 ②：该专卖店声称“同城最优，全场5～7折”，但对小郑选中的一款篮球却以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易，这说明该专卖店涉及虚假宣传，该专卖店的行为构成不正当竞争，②正确。 ③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 ④：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 重难突破练（测试时间：20分钟） 1. （2025·江苏·高考真题） 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 ②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 ③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 2. （25-26·河南商丘·期末）--与注册商标权结合考察 2025年1月，陕西省渭南市公安机关根据市场监管部门通报线索，侦破一起销售假冒品牌电动三轮车案，抓获犯罪嫌疑人16名，捣毁犯罪窝点12处，现场查获假冒注册商标标识1万余件，涉案金额300余万元。经查，2020年1月以来，犯罪嫌疑人魏某孝伙同上游制假团伙在未经注册商标所有人许可的情况下，以注册的某机械配件厂为掩护，大量生产假冒品牌电动三轮车，贴标制成成品电动三轮车后以上门推销、电话或微信联系等方式向外销售。涉案电动三轮车质量低劣，使用中存在漏电、着火等安全隐患。目前，该案主要犯罪嫌疑人已移送检察机关审查起诉。 假如你是检察官，是否会对魏某孝等主要犯罪嫌疑人提起公诉?运用《法律与生活》知识说明你的理由。 【答案】如果我是检察官，会对魏某孝等主要犯罪嫌疑人提起公诉。理由如下： ①商标注册人享有注册商标专用权。魏某孝伙同上游制假团伙在未经注册商标所有人许可的情况下，生产假冒品牌电动三轮车，构成商标侵权。 ②市场竞争讲公平。魏某孝等人利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，是典型的“搭便车”行为，构成不正当竞争。 ③经营者要依法、诚信经营，保护消费者合法权益。魏某孝等人实施混淆行为，销售假冒电动三轮车，对消费者构成欺诈，侵害了消费者的知情权、安全消费的权利。 ④本案涉案金额较大，情节严重。魏某孝等主要犯罪嫌疑人的行为损害社会公共利益，社会危害性较大，应受到法律的制裁。 综合拓展练（测试时间：10分钟） 1.（24-25·四川德阳·期中）与注册商标权结合考察 央视“3·15”晚会曝光了某食品企业“康乐福”长期仿冒知名品牌“康师傅”的商标、包装及广告语，并通过不当手段率利，严重侵害消费者权益。 “康乐福”成立于2020年，主要生产方便面、饮料等快消品。自2022年起，该企业在其产品包装上使用与“康师傅”高度相似的商标设计红蓝配色、倾斜字体，并在广告中宣称“经典味道，传承30年”，暗示与“康师傅”的品牌关联。此外，“康乐福”还通过低价策略抢占三四线城市及农村市场，导致不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 经专业机构鉴定，“康乐福”的商标设计与“康师傅”在视觉上高度相似，容易造成消费者混淆;在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准;部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康。 事件曝光后，“康师傅”公司股价短期下跌，品牌声誉受损;多地消费者投诉因误购“康乐福”产品而遭受经济损失或健康问题。市场监管总局已对“康乐福”立案调查，并要求其立即停止侵权行为。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析“康乐福”企业做法的不当之处。 【答案】 ①商标注册人享有商标注册权，未经权利人许可，他人在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标，容易造成混淆的，构成侵权。“康乐福”企业擅自使用与“康师傅”高度近似的商标、包装设计，该行为容易导致消费者混淆，损害了"康师傅”的品牌价值和商业利益 ②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为属于不正当竞争。该企业通过仿冒知名品牌“康师傅”，使不少消费者误以为其是“康师傅”的子品牌或促销产品。 ③经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“康乐福”在产品外包装上标注“与行业领先品牌同品质”，但实际原料和工艺远低于行业标准，部分批次产品被检测出防腐剂超标，长期食用可能危害健康，这些行为都侵害了消费者的知情权和安全消费权。 4 / 4 学科网（北京）股份有限公司 $