主题9 就业与创业 课件-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2026届高三政治二轮复习 选必2《法律与生活》 主题9 就业与创业 必修2 企业主体有活力 生产资料 所有制关系 （核心） 决定 决定 公有制为主体，多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体，多种分配方式并存 决定 生产 关系 生产力 劳动者（人） 劳动资料（工具） 劳动对象（对象） 在生产过程中起决定作用 生产力水平高低的重要标志 决定 反作用 人们在生产中的地位和相互关系 产品的分配关系 生产资料 物质资料生产方式 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 二、思维建模 核心考点三：就业与创业 命题感悟 理解劳动者的权利和义务 了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定 评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的重要性 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 2026届高三一轮复习 选择性必修2 《法律与生活》 知识产权 内容 保护期限 法律原理 保护创作著作权 著作财产权 （可以转让） 复制、发行 改编、翻译 表演、信息网络传播权 ◇作品发表权和著作财产权有保护期限。 a.自然人：都是作者有生之年＋去世后50年 b.法人或非法人组织： 发表权：作品创作完成后50年 著作财产权：作品发表后50年 ◇保护期届满，作品进入公共领域，可免费使用 ①作品已经创作完成，创作人即自动享有著作权，不依赖于作品的发表 ②他人未经著作权人许可使用著作权人的作品，就可能构成侵权 （根据材料考虑保护期限；考虑是否是：合理使用、法定许可使用） 著作人身权 （不可转让） 发表权 署名、修改、 保护作品完整 保护期满，作者的署名权、修改权和保护作品完整权仍受法律保护（终身）。 激励创新专利权 发明 取得方式：发明人或设计人完成发明创造后，可以向国家知识产权局申请专利，申请符合条件的，则颁发专利证书，授予专利权 发明专利20年、实用新型10年、外观设计专利15年 均从申请日开始起算 注：申请日起——专利受保护；授权日起——成为专利权人 保护期满以后，发明创造就进入公共领域，任何人可免费使用 ①他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。 ②其他人即使独立作出了相同的发明，也不得实施该发明，否则构成侵权。（根据材料考虑保护期限） 意义：维护发明人或设计人的利益、激励科技创新 实用新型 外观设计 点石成金 商标权 商标≠商标权 商标体现的是经营者在商品或服务上的信誉。 商标未经注册（TM）也可以使用，但是获得注册的商标（®）才可以依法享有注册商标专用权。 注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展 商标注册人享有商标专用权（易造成混淆的）未经许可，他人不得在同一种商品或者类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，也不得销售假冒注册商标的商品。 意义：诚信经营、公平竞争、维权 禁止作为商标并不得注册的情形: 与我国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的标志； 有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的标志； 县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名 突破三、财产权之保护知识产权 考什么？ 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度； 3.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 怎么考？ 1.了解劳动法的基本原则，明确劳动者权益保护的法律依据； 2.理解劳动关系、劳动者的内涵，知道法定就业年龄的规定。 3.了解劳动合同的内容，理解订立劳动合同的原则及意义。 4.把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务； 5.通过清清楚楚维权，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 6.掌握自主创业的相关知识 7.能辨识不正当竞争行为并会分析其带来的危害以及怎样治理 8.经营者的义务：保护消费者的合法权益、依法纳税 【课标要求与高考评价体系】 国家： 宪法 行动 法律 ★ 劳动法 含义 主体 ：劳动者 意义 ★ 基本原则 1、法律保护劳动者 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（宪法赋予公民） ②国家通过各种途径创造和改善劳动就业条件，加强劳动保护，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；进行必要的劳动就业训练。 ③我国制定以《劳动法》为代表的系列劳动法律法规，保障劳动权利 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 有助于为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展；健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 考点一 做个明白的劳动者 基本原则 具体表现和要求 意义 注意 本质 保护劳动者合法权益 明确规定 劳动者应享有的各项权利 同时规定 用人单位必须履行的义务 提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重倾斜和优先保护。 劳动法的本质：劳动者权益保护法。 因为劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 劳动者平等竞争 a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 c.坚决防止和纠正，营造公平就业制度环境。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护 显示国家对劳动者的关怀，社会进步的标志 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 考点一 做个明白的劳动者 劳动法 劳动关系 主体：劳动者与用人单位 地位：不平等的主体（从属性） 劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 调整对象 适用：劳动法而不是民法 ①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。 考点一 做个明白的劳动者 ★ 劳动合同 含义 意义 内容 确立形式 原则 法律效力 无效、部分无效 有效合同 要求 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.劳动也要签合同——劳动关系的确立和变更、接触 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（≠纸质） 【相关链接】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 必备条款（劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护）、可备条款 ★订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 考点一 做个明白的劳动者 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 劳动者维权有据，保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动者享有权利和履行义务是统一的。 内涵 情形 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同； 劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力； 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 如用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； 试用期工资低于本岗位的80%，岗位工资低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 无条件服从岗位调动（充分协商）； 扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 如实告知劳动者的情况包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以及其他情况（例如规章制度、休息休假等）隐瞒年龄、学历、伪造证件假学历、学位证书 以虚假求职信息误导/借用他人身份信息/隐瞒在竞争公司就职情况/故意隐瞒其曾经犯罪并受刑事处罚 效力 原因/要件 法律效力 后果/要求 无效部分无效 有效合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；内容 ③违反法律、行政法规强制性规定 （主体不适格+形式不合法） 无效劳动合同有法律效力吗？只能自认倒霉？ 2.劳动也要签合同 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ①内容：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力； ②形式 ③原则 要求：用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位各项规章制度。 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 考点一 做个明白的劳动者 1.明明白白工作 劳动者权利 内容 其他 重要性 法律规定及具体要求 1.取得劳动报酬/工资的权利 3.获得安全卫生保护的权利 2.休息休假的权利 5.劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 6.接受职业技能培训的权利 7.依法参加和组织工会的权利、 8.参与民主管理的权利、 9.提请劳动争议处理的权利等。 4.享受社会保险和福利的权利 ②应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ③不得低于当地最低工资标准（应发工资） ④不得克扣或无故拖欠 宪法规定的劳动者的基本权利 ①每日8小时、每周40小时；每周至少休息一日 ②带薪年休假制度：保证职工享受年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ①建立健全劳动安全卫生制度 ②提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品 ③应当定期进行健康检查 劳动者会暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，即社会保险。 ①用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； ②应当创造条件，改善集体福利，提高福利待遇。 ③违法：逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，依据相关法律法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 是对劳动者付出劳动的回报。是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ①劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 考点一 做个明白的劳动者 1.明明白白工作 权利义务 关系 劳动者义务 内容 用人单位解除合同的情形 ① 完成劳动任务；② 提高职业技能；③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽④ 遵守劳动纪律和职业道德。 权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础） 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 考点一 做个明白的劳动者 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 在自愿、平等基础上达成和解协议 自愿、合法原则达成，签订调解协议书 与用人单位发生争执 劳动者的维权路 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】 【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】最后一道防线 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁的 2.清清楚楚维权 情形 纠纷解决方式/ 维权方式 内容（情形、解决机构、解决成果） 效力和地位 是否必经 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷→出现劳动争议 非租赁 买卖 借贷合同 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 协商 调解 仲裁 诉讼 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（自愿平等） 和解协议不具有必须履行的法律效力，靠双方自觉 和解不是必经程序 调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，由仲裁委员会以第三方身份居中进行裁决 仲裁申请不予受理的，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼 仲裁裁决具有法律约束力，有强制执行力 法院判决具有法律约束力和强制执行力 调解不是必经程序 仲裁是最重要的环节，是提起诉讼的必经程序 除特定情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼 最后一道防线 考点一 做个明白的劳动者 劳动法 劳动合同 劳动者与用人单位 1.对象 2.原则 3.意义 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得安全卫生保护 ④享受社会保险和福利 ⑤其他：平等就业和选择职业、接受职业技能培训、提请劳动争议处理、参与民主管理 和谐稳定的劳动关系 权利 义务 市场主体 ①协商→和解协议 ②调解→调解协议书 ③1年内书面仲裁→仲裁裁决必经程序？ ④诉讼→法院判决 投诉：劳动行政部门 劳动者含义 劳动者保护 具有劳动能力、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬为主要生活来源的人 应当达到法定就业年龄（满十六周岁） 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系 ①保护劳动者合法权益②劳动者平等竞争③特殊劳动保护 提供法律保障；健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 1.含义和构成 2.效力 3.要求 4.意义： 主体 形式 内容不得 原则 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 必备（期限、内容地点、时间和休息休假、报酬、保险、保护条件防护） 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 用人单位须按合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同 劳动者须按合同约定完成工作，并遵守单位各项规章制度 注意：劳动合同确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ①以欺诈、胁迫手段或乘人之危，违背真实意思的情况下订立变更； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定 完全民事行为能力人 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同≠纸质 劳动者维护合法权益的重要依据/保证；构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动者维权 途径 注意：用人单位可解除合同的情形 第三单元 就业与创业 第八课 自主创业与诚信经营 依法经营 诚信经营 公平竞争 依法纳税 2026届高三一轮复习 选择性必修2 《法律与生活》 [典例]　成成和晓峰是大学同学，他们想从学生时代开始“车库创业”。成成想当个体工商户，晓峰则想开办一人有限责任公司。下列关于二人的企业形式说法正确的是 ①组织结构方面，成成比晓峰的简单 ②二人对经营主体的债务都承担有限责任 ③晓峰需要明确公司股东的权利义务关系 ④成成对经营主体的债务承担无限责任 A．①②　　　B．①④　　　C．②③　　　D．③④ B【解析】个体工商户的组织结构简单，出资人对经营主体的债务承担无限责任，成成采取的是个体工商户的形式，①④当选，②不选；晓峰成立的一人有限责任公司，组织结构严格，但是不是股份有限公司，不用明确股东的权利义务关系，③不选。 2026年3月28日及29日，重庆张雪机车在世界超级摩托车锦标赛（WSBK）葡萄牙站SSP组别中连夺两冠，引发广泛关注。 技术狂人托举制造强国 没有规则，再酷的机车也会失控；没有法治，再美的远方也无法抵达。张雪机车的夺冠不仅是体育赛事胜利，更是‌中国制造向高端跃升、民族精神自强、产业升级转型‌的综合体现，具有显著的国家战略意义。 张雪机车 身份信息 全称‌ 重庆张雪机车工业有限公司‌ 成立时间 2024年4月2日 创始人 张雪‌（持股78.4%，为实际控制人） 总部地点 重庆两江新区 核心目标 自主研发大排量发动机，冲击国际顶级赛事（如WSBK） 代表产品 820RR、500RR 2024年2月，凯越董事会决定撤销张雪的总经理职务，只让他继续担任研发副总。张雪没有争辩。2024年3月1日，他在朋友圈发了一条消息：“经慎重思考，本人决定辞职，去追求我的星辰大海。”他当天就办了离职手续，放弃了全部股权——他一手创立的公司、七年心血，他什么都没带走。 该公司可以上市吗？ 考点一、自主创业 知识拓展： 《合伙企业法》规定两类合伙企业：普通合伙企业和有限合伙企业。前者由普通合伙人组成；后者由普通合伙人和有限合伙人组成。 普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任。 ◇无限责任：如果企业或商户资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任； ◇有限责任：在公司出现资不抵债的情形，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任； ◇连带责任：当其他投资人无力偿还其名下的债务时，自己有义务代其偿还债务； 区别 股份有限公司 有限责任公司 股权划分 （是否等额划分） 股东表决 （如何表决） 股票和股金 （是否可买卖） 股东对公司 承担的责任 关键词技巧 全部资本 要划分为等额股份 全部资本 不必划分为等额股份 股份有限公司 实行一股一票原则 股东按出资比例 行使表决权 可发行、买卖股票 股金不能随意转让 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 股东以其认购的股份为限 对公司承担责任 区分有限责任公司和股份有限公司 ①通过关键词判断：提到发行股票、买卖股票、炒股等，均是股份有限公司；若提到股本(或股金)不能随意转让，则是有限责任公司。 ②从决策机构判断：股东会还是股东大会 知识扩展 考点一、自主创业 股东会/股东大会 董事会 监事会 总经理 办 公 室 财 务 室 信 息 部 审 计 室 后 勤 部 其 他 部 门 监督机构 执行机构 有限责任公司 股份有限公司 决策机构 公司制：权责明确，互相制衡，运行效率和管理科学 负责处理公司重大经营管理事宜 负责公司的日常经营事宜 对董事会和经理的工作进行监督 （1）需要考虑创办什么样的经营主体 不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同 （2）应当符合法律规定，准备相应的文件 确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展 （3）应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ①申请人应当对申请文件、材料的真实性负责 ②未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动 ③企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记 （4）企业登记的相关信息应依法及时公示。国家实行企业信息公示制度 企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。 涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开 （5）了解相关法律规定，学会风险管理 导致创业失败的原因：创业者缺乏法律意识 一、创办企业的程序（迈出创业第一步） 考点一、自主创业 对比维度 有限责任公司 股份有限公司 资合性与人合性 兼具“人合性”（股东间相互信任） 纯粹的“资合性”（以资本为核心） 股东人数 1-50人，相对封闭 发起人2-200人，上市后无上限 股份形式 出资额，无标准化股票 等额股份，可发行股票 股权流通 受限，其他股东有优先购买权 自由流通，可在交易所交易 公开性 非公开，财务状况不对外披露 必须公开披露财务和经营信息 据报道，2025年10月，一位张雪机车车主在安徽合肥正常行驶时遭一辆宝马车故意别车。该车主一气之下骂了对方一句，随后双方发生争执，张雪机车车主遭宝马司机踢踹殴打。事后，张雪机车车主将视频发布在网上，迅速引发热议。 事后，张雪机车创始人张雪在个人账号发声力挺车主，明确表态：“不接受和谈，赔偿差额由张雪机车承担”，并委派公司法务部协助维权。 另一位张雪机车车主在路上正常行驶时，遭一辆黑色沃尔沃连续变道别车，对方还下车当面辱骂车主。张雪机车车主全程保持克制，未激化矛盾。张雪得知后表示“这个事我管定了”，最终沃尔沃驾驶员被处以行政拘留。 本案例中涉及到的法律关系类型？ 给力的售后体系——包含法律服务 法律知识 本案适用分析 健康权、身体权 《民法典》第1003条、第1004条：自然人享有身体权、健康权，任何人不得侵害。宝马司机的“踢踹殴打”行为直接侵犯了车主的身权。 名誉权 当众辱骂可能同时构成名誉权侵害。 道路通行权 道路是公共资源，每个交通参与者享有平等的通行权。恶意别车侵犯了他人正常通行的权利。《道路交通安全法》规定，变道不得影响相关车道内车辆的正常行驶。连续别车属于危险驾驶行为。 合同权利 （消费者） 购买摩托车后，车主与商家之间形成买卖合同关系。张雪机车主动提供法律服务，属于合同附随义务的延伸（售后服务）。 侵权责任构成 违法行为（别车+殴打）+损害事实（身体受伤）+因果关系+主观过错（故意）→侵权责任成立。 行政责任 打人者被公安机关处以行政拘留7日、罚款500元的处罚。 ‌行政拘留和民事赔偿是两种性质完全不同的法律责任，不能互相替代‌。 核心关系与区别 ‌行政拘留‌：属于公法责任‌，是公安机关依据《治安管理处罚法》对违法行为人作出的行政处罚‌，目的是维护社会秩序、惩戒违法，具有‌惩戒性。 ‌民事赔偿‌：属于私法责任‌，是侵权人依据《民法典》对受害人因侵权行为造成的实际损失（如医疗费、误工费等）所承担的补偿责任，具有‌填补性。 法律依据明确 《民法典》第187条规定：“民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，‌承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任‌；民事主体的财产不足以支付的，‌优先用于承担民事责任‌。”‌ 若因打架等行为被行政拘留，受害人可通过以下途径主张民事赔偿：协商‌调解‌‌诉讼 若涉嫌刑事犯罪并被刑事拘留，可在‌刑事附带民事诉讼‌中一并主张赔偿 总结 ‌必须同时承担‌：违法者既要接受行政处罚，也要依法赔偿受害人损失； ‌切勿误解‌：认为“已经拘留就不用赔钱”或“赔了钱就能免拘留”均不符合法律规定‌ 一家名为无锡市给力润滑油有限公司的企业，于2025年5月6日申请注册“张雪机车”商标，类别为“化学原料”。该公司同年还成功注册了“凯越机车”商标（张雪曾任凯越机车创始人）。 目前“张雪机车”商标处于等待实质审查阶段，你认为代理机构称“应该驳回”吗？ 法律知识 本案适用分析 商标权 商标是区分商品/服务来源的标志。注册商标享有专用权，他人不得在同类商品上使用相同或近似商标。 恶意抢注 《商标法》第32条：申请商标注册“不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。张雪机车已有一定知名度，抢注行为涉嫌违法。 商标异议 权利人可以在商标初审公告之日起3个月内提出异议。张雪机车已对该申请提出异议。 法律后果 恶意抢注的商标可被驳回、宣告无效或撤销；抢注人可能面临罚款；代理机构也可能被责令整改或停业。 搭便车、薅羊毛 目前，张雪机车实行一年两次调薪机制：六七月普调，覆盖90%的员工，同时淘汰末尾10%的不优秀人员，年底则针对20%-30%的特别优秀员工进行大幅上调，其中优秀员工薪资调幅最高可达100%，用实实在在的待遇留住人才、激励团队。他曾在采访中表示，未来五年内，要带领张雪机车抢占国际大牌50%以上的市场份额。而重庆本土机车工程师的薪资，正是在他的推动下，实现了数倍增长。 良好用工关系 法律知识点 良好用工关系的体现 劳动报酬权 《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。定期调薪是企业尊重劳动者报酬权的体现。 和谐劳动关系 劳动法鼓励建立“平等、自愿、协商一致”的劳动关系。老板与员工“像兄弟一样”体现了非对抗性的用工文化。 劳动保障 张雪机车售后体系中的“法律服务”也适用于员工——如果员工在工作中遇到法律问题，同样可以获得帮助。 20年追逐机车梦，身边人眼中的张雪：工作执着专注，为人随和真诚 张雪机车在国际赛事夺冠后，其励志故事走红。有机构宣称“已获得授权”，计划改编为动画电影《飞驰的机车》进行商业变现。但张雪合伙人易军公开否认曾授权，明确表示：“如果是为了教育、学习等公益目的免费传播，我没有意见；但如果是为了商业获利，请不要消费我们的故事。” 为什么易军同意“公益传播”但反对“商业变现”？该机构行为？ 良好用工关系 法律知识 本案适用分析 肖像权 《民法典》第1018条：自然人有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。未经许可不得以营利为目的使用。 名誉权/姓名权 冒用“已获授权”的名义进行商业活动，侵犯姓名权；歪曲事实可能侵犯名誉权。 不正当竞争 虚假宣传“已获授权”可能构成《反不正当竞争法》禁止的虚假宣传行为。 20年追逐机车梦，身边人眼中的张雪：工作执着专注，为人随和真诚；易军同意“公益传播”但反对“商业变现”，核心原因在于‌尊重真实人物的经历不被资本消费‌，并坚守公益与商业之间的伦理与法律边界。根据公开资料，这一立场既有道德层面的考量，也有明确的法律依据。 公益传播‌：以教育、学习、弘扬正能量为目的，‌不以营利为目标‌，属于社会公共利益范畴，符合公益精神和主流价值观 ‌ ‌商业变现‌：涉及电影融资、院线售票、IP授权等‌营利行为‌，易军认为这会扭曲故事本真，将他人苦难转化为流量密码，损害当事人权益与公众信任 ‌ 维度 公益传播 商业变现 目的 谋求社会公共利益，非营利性 以获取利润为核心目标 主体性质 多为政府、公益组织、媒体等非营利主体 商品经营者或服务提供者（企业、个人等） 法律规制 不受《广告法》调整，适用《慈善法》《公益事业捐赠法》等 受《广告法》《反不正当竞争法》《民法典》等严格规制 授权要求 若使用他人真实经历，虽无专门法律强制要求授权，但需尊重人格权（如名誉、肖像权） ‌必须获得本人或合法权利人明确授权‌，否则构成侵权 收益 不得向出资人、设立人分配利润 ‌ 利润可分配，具有经济回报机制 ‌ 反不正当竞争法规定的混淆行为主要包括：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识， 擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号）、社会组织名称（包括简称）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）， 擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。 相关链接 2026年3月28日、29日，张雪机车在葡萄牙波尔蒂芒赛道连夺两冠，凯越机车多门店官方账号直播间打出“在你来之前，我们就已经是冠军了”的大标题，引发争议。 4月1日晚间，凯越机车因直播间标题引发争议而道歉，称标题从未针对过任何人，更没有否认张雪贡献的意思，公司从未否定张雪曾是凯越机车的灵魂。“因表述不够周全，引发了外界的误解和争议，我们诚恳致歉。” “” 《反不正当竞争法》 第十条　经营者进行有奖销售不得存在下列情形： （一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； （二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； （三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 第十一条　经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 商业诋毁行为   正当竞争 不正当竞争 法律基础 依法竞争，公平竞争 违法或违背道德的行为 竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势 竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，损害竞争对手，侵害消费者利益 竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 给其他经营者、消费者带来危害，扰乱社会经济秩序，要受法律制裁 区分正当竞争和不正当竞争 模块融合：企业成功的因素 （1）企业要制定正确的经营战略. （2）提高自主创新能力，要依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 （3）企业要依法、诚信经营，公平参与市场竞争，反对不正当竞争，树立良好的信誉和形象。 一、市场竞争讲公平——反对不正当竞争 依据 常见不正当竞争行为 表现 危害 要求 表现 要求 其他 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。 混淆行为 “搭便车” “傍名牌” 既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。 虚假宣传行为 经营者对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 ①经营者不得对其商品等作虚假或引人误解的商业宣传②不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行……的商业宣传 经营者不得实施混淆行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。（商标、某种带有辨识度的图案或标识） ③商业诋毁行为 ④不当有奖销售行为 ⑤商业贿赂行为 ⑥侵犯商业秘密行为 ⑦网络领域不正当竞争行为（妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为）等 考点二、依法经营 公平竞争 诚信经营 依法纳税 【拓展】仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的，仿冒是一种欺诈行为； 假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣），假冒是一种违法行为。 王某到某超市购买了一台微波炉，王某向售货员询问微波炉的使用方法，售货员未作解释，说：“说明书很清楚，自己看就是。”王某将微波炉拿回家，按照使用说明书使用，没几天，微波炉发生爆炸，炸伤了自己和妻子。当王某向商家要求赔偿时，超市以种种理由予以拒绝。    结合材料，回答超市的做法恰当吗？为什么？ ①超市的做法不恰当，侵害了王某的知情权和安全消费的权利。 ②a.经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。超市没有这样做，侵犯了消费者的安全消费的权利。  b.经营者应当保障消费者的知情权。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。王某向售货员询问微波炉的使用方法，售货员未作解释，没有保障消费者的知情权。 二、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 1.保护消费者合法权益的原因与依据 （为什么） 法律依据 必要性 重要性 意义 《中国人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。 ②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 ①有利于平衡经营者与消费者之间的关系； ②有助于守法诚信的经营者扩大市场； ③增进社会整体福祉。 考点二、依法经营 公平竞争 诚信经营 依法纳税 二、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 考点二、依法经营 公平竞争 诚信经营 依法纳税 2.消费者的合法权益（经营者的义务）（是什么） 安全消费权 我安全 知情权 我知道 自主选择权 我自主 其他 公平交易权、求偿权、监督权、人格尊严和民族风俗受尊重权 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。（如召回问题汽车） ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者、商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 《消费者权益保护法 》 第二十五条关于“网购商品七天无理由退货”的规定，“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。但下列商品除外: (一)消费者定作的; (二)鲜活易腐的; (三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品; (四)交付的报纸、期刊。 除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。 有人认为：“直播带货是新兴商业模式，主播为吸引消费者进行适度夸张宣传无可厚非。”运用《法律与生活》知识，谈谈你对此观点的认识。 提示：该观点片面，忽视了直播带货中虚假宣传行为的危害性。 ①直播带货作为新兴商业模式，确实为企业经营者扩大市场提供了新途径。主播通过宣传吸引消费者，有助于提升商品知名度和销量，推动经济发展。 ②根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传。虚假宣传破坏了公平竞争的市场秩序，损害了其他经营者的合法权益，不利于行业健康发展。 ③主播虚假宣传误导消费者，会侵犯消费者的知情权和安全消费权等合法权益，可能导致消费者财产损失甚至人身损害。主播的行为已构成违法，应承担相应法律责任。 ④直播带货应遵守法律法规，真实、准确、全面地宣传商品信息，保障消费者合法权益，维护公平竞争的市场环境。 该观点具有片面性。①“好评返现”使其他消费者难以通过评价获取真实、准确的商品或服务信息，侵害了消费者的知情权。消费者可能因返现而忽视商品或服务的真实质量问题，以正常价格购买到与预期不符的商品或服务，违反了公平交易原则。 ②商家通过“好评返现”提高商品声誉和店铺信誉，属于不正当竞争，破坏了公平竞争的市场环境。“好评返现”破坏了市场的信用评价体系，扰乱了市场秩序，不利于市场经济健康发展。 ③商家应当依法诚信经营，遵循公平竞争原则。消费者要客观理性如实评价，维护自身的合法权益。 “‘好评返现’让消费者与商家实现了‘双赢’” 3.维护消费者的合法权益 （怎么做） 国家 经营者 消费者 我国制定了《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。 ①应当遵守规则，公平竞争，依法、诚信经营； ②应当保证消费者安全消费的权利、保障消费的知情权、尊重消费者的自主选择权； 消费者可以通过多种途径维护自身权益： ①消费者可以与经营者协商和解； ②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解； ③可以向有关行政部门投诉； ④还可以通过仲裁（与经营者有仲裁协议的）或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议（二选一） 二、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益） 考点二、依法经营 公平竞争 诚信经营 依法纳税 劳动者维权 消费者维权 与用人单位协商劳动（工会） 向劳动争议调解组织申请调节 申请劳动仲裁 向法院诉讼 与经营者协商 请求消协调解 申请仲裁 向法院提起诉讼 向劳动行政部门投诉 向有关行政部门投诉 易混易错 注意：劳动者维权要先仲裁后诉讼 消费者具有批评监督权，维权适用商事仲裁规则（仲裁诉讼二选一） 三、依法纳税是义务 1.依法纳税的原因 ①国家（地位和性质）：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。 ②纳税人：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献（纳税人=自然人？）。 ③企业：依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 2.我国的税制改革：建立有利于高质量发展、社会公平、市场统一的税收制度体系。 考点二、依法经营 公平竞争 诚信经营 依法纳税 3.我国的主要税种——增强纳税意识 增值税 企业所得税 个人所得税 征税对象 商品流转过程中产生的增值额（流转税/价内税：我国发票上虽单独列明，但消费者看的是总价） 企业生产经营所得和其他所得（收益税） 个人应税所得额（居民个人在境内外取得的收入或非居民个人从境内取得的收入） 纳税人 生产经营者 我国境内企业 居民个人和非居民个人 个人独资与合伙企业 负税人 消费者 企业 个人 作用 有利于减少重复征税，减轻企业税收负担→促进升级、培育新动能、改革 财政收入、宏调、促进社会经济发展 调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段； 优惠 一般纳税人·税率行业不同有区分： 13%是增值税的基准税率—销售货物、加工修理、租设备、有进口 9%—民生相关行业：吃住行、农文体，建筑和土地 6%—轻资产行业：现代服务业、金融、生活服务及无形资产销售 0%—出口和跨境业务 小规模纳税人一般适用3%征收率。2026-2027年减按1%征收。 企业所得税·税率一般为25%；小型微利企业适用20%税率；高新技术企业、技术先进型服务企业适用15%（亏损不交） 专项附加扣除政策 考点二、依法经营 公平竞争 诚信经营 依法纳税 法律规定：销售商品必须开发票、收税款、上交国家;增值税虽然由企业在销售时收取并上缴国家，但这笔钱本质上是消费者在买单，企业只是个“中转站”。 环节 金额（元） 说明 购买钢材、轮胎等原材料 5,000 从上游供应商采购 生产加工（人工、设备折旧等） 3,000 工厂自己创造的价值 总成本 8,000 原材料+加工 卖给经销商的价格 10,000 含2000元利润 原理：只对“新创造的价值”征税，避免重复征税。 计算过程： 销售摩托车时，开具发票金额10,000元，按13%税率计算销项税额：= 10000 × 13% = 1300元 购买原材料时，供应商已缴纳过增值税，发票上注明的进项税额= 5000 × 13% = 650元 实际应缴增值税 = 销项税额 - 进项税额 = 1300 - 650 = 650元 最终由买摩托车的消费者承担（包含在10,000元售价中） 张雪机车工厂只是“代收代缴”的角色 企业所得税的计算 原理：只对企业的“利润”征税，亏损不交税。 计算过程： 先计算利润：销售收入（不含税）-减去成本（不含税） = 10000/1.03 - 5000/1.03-3000 = 1424元 按25%税率计算企业所得税： 应缴企业所得税 = 1424 × 25% = 356元 由由张雪机车工厂自己承担，从利润中扣除 如果工厂亏损（利润为0或负数），则不需要缴纳企业所得税 增值税：在“含税价”的轨道上运行，企业代收代缴 企业所得税：在“不含税价”的轨道上运行，企业自己承担 一、先搞清楚：一般纳税人还是小规模纳税人 认定标准：年应征增值税销售额达到500万元（含）以上or不足 一般纳税人的税率根据行业不同有所区分： 13%是增值税的基准税率——销售货物、加工修理、租设备、有进口 9%税率——民生相关行业：吃住行、农文体，还有建筑和土地 6%税率——轻资产行业：现代服务业、金融业、生活服务业以及无形资产销售 0%税率——出口和跨境业务 小规模纳税人发生应税交易，一般适用3%征收率。2026-2027年优惠政策：减按1%征收。 优惠税率 适用情形 有效期 3%减按1% 小规模纳税人一般应税交易 2026.1.1-2027.12.31 3%减按1.5% 个人出租住房 长期 3%减按2% 销售旧货、销售使用过的固定资产 长期 税率与征收率的显著区别 一般纳税人的税率根据行业不同有所区分：卖东西、修东西、租设备、有进口 销售货物、加工修理修配劳务等为13%，交通运输、邮政、基础电信等为9%，现代服务业、金融服务等为6%，填写一般纳税人性质后，开票系统将默认启用上述税率。 小规模纳税人法定征收率为3%，但在国家普惠性减税政策下，常执行1%的优惠征收率或月销售额10万元以下免征增值税政策，填写小规模纳税人性质，意味着企业适用低征收率，但放弃了进项抵扣的权利。 国家为了发展特定区域——海南离岛免税店：卖免税品的关键规矩 实现形式 要求准备 经营者与消费者 成立条件、组织结构和承担责任 ①安全消费权：对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应向消费者作出真实说明和明确警示，标明；发现存在缺陷，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回等措施 ②知情权：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或引人误解的宣传 ③自主选择权：消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式 ④公平交易权、获得赔偿权、监督权 ①混淆行为/搭便车：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认 ②虚假宣传行为：经营者对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者 其他③商业诋毁 ④不当有奖销售 ⑤商业贿赂 ⑥侵犯商业秘密行为 ⑦网络领域妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务 自主创业与诚信经营 公平竞争 保护消费者 市场主体 ①协商和解 ②调解 ③投诉 ④（仲裁协议）仲裁或诉讼 自主创业 1.依据 2.不正当竞争行为 表现危害 ①确定形态 ②准备文件 ③登记执照 ④信息公示 ⑤治法管理 企业义务依法诚信经营 依法纳税 1.依据 2.要求 3.维权 法律规定：经营者应当遵守规则，公平竞争，依法经营。 法律要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益 纳税人依法诚信纳税，是企业信用的最好体现，是企业最好的市场名片。 03 热点探究·思维提升 与公平竞争相关的评价类试题的解法 第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，结合只是说明进一步说明属于哪一类不正当竞争。 第二步，分析带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性。 第三步，分析案例给予的警示意义。 【方法技巧】 评价经营者行为（公平竞争+诚信经营）+消费者权利+消费者维权途径 $