第三单元 就业与创业（期中复习课件）高二政治下学期统编版选择性必修二

第三单元 就业与创业 高二政治下学期期中复习 考点大串讲 统编版·新教材 知识梳理 题型突破 实战演练 构建体系 考点透视 考点解读·构建体系 第一部分 考点透视 考点解读 高频考点 常见考法 命题趋势 劳动合同的订立原则及效力情形 选择题、材料题（劳动合同合法性判断，有效、无效还是部分无效）； 1. 全情境案例化 几乎不再考纯条文，全部用职场、外卖、直播带货、小微企业、网店、招聘等真实场景出题。 2. 强辨析、重判断 3. 法治意识突出，强调：权利义务统一。 4. 贴近新就业形态，不正当竞争成为热门材料。 5. 选择题占主体，材料分析题重辨析和法律依据的精准引用。 劳动者的权利与义务，劳动争议解决途径 选择题（劳动者权利被侵害的类型以及劳动争议程序）；材料题（劳动者的权利与义务、劳动争议不可直接起诉） 搭便车行为（混淆行为） 选择题（辨别不正当竞争行为）；材料题（不正当竞争的行为类型，危害及规范措施） 消费者的权利以及经营者的义务 选择题（侵犯消费者权利的判断）；材料题（侵犯消费者的哪些权利，经营者需要承担的义务） 考点透视 构建体系 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 依法纳税是义务 自主创业的步骤 保障消费者的合法权益 自主创业与诚信经营 就业创业 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 心中有数上职场 ①经营主体 ②创业的条件 ③创业的登记制度 ④企业新公示制度 ⑤企业的法律常识 ①搭便车②虚假宣传 ③其他不正当竞争行为 ①安全消费权 ②知情权 ③自主选择权 ①增值税 ②企业所得税 ③个人所得税 劳动法的基本原则 不正当竞争的三种行为 订立劳动合同要遵循的原则 劳动合同的效力 ①保护劳动者合法权益②平等竞争 ③特殊劳动保护 ①合法②公平③平等自愿④协商一致⑤诚实信用 有效、无效、部分无效 劳动者的权利与义务 劳动争议的解决方式 ①九大权利 ②四项义务 (协商→调解→ 仲裁→诉讼) 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 仲裁不是消费者维权的必经程序。 考点透视 第二部分 知识梳理·考点通关 考点透视 知识梳理 第七课 做个明白的劳动者 ★1.劳动法的基本原则 ①保护劳动者________原则（首要原则） ②劳动者平等竞争原则 ③特殊________原则 ★2.订立劳动合同应遵循的原则 合法权益 劳动保护 合法 指劳动合同的______________ 必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当___________。 平等自愿 双方当事人的___________，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在__________________ 的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，_______。 主体、形式和内容 公平合理 法律地位平等 双方意思表示达成一致 恪守信用 考点透视 知识梳理 第七课 做个明白的劳动者 ★ 3.劳动合同的效力 （1）有效劳动合同的构成要件： ①合同主体_____；②意思表示_____；③合同内容_____；④合同形式合法，⑤程序合法。 （2）劳动合同无效或者部分无效： ①以__________的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的________ 、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 注意：劳动合同无效，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 适格 真实 合法 欺诈、胁迫 法定责任 考点透视 知识梳理 第七课 做个明白的劳动者 ★ 4.劳动者的九大权利和四项义务 （1）九大权利： ①劳动者有取得__________的权利 ②劳动者有__________的权利 ③劳动者有获得__________卫生保护的权利 ④劳动者有享受________和福利的权利 ⑤平等就业和选择职业的权利、 ⑥接受职业技能培训的权利、 ⑦依法参加和组织工会的权利、 ⑧参与民主管理的权利、 ⑨提请劳动争议处理的权利等。 （2）四项义务 （1）完成________。 （2）提高________。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守________和职业道德。 劳动报酬 休息休假 劳动安全 社会保险 劳动任务 职业技能 劳动纪律 考点透视 知识梳理 第七课 做个明白的劳动者 ★ 5.劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位_____，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成________；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请________ 和提起诉讼。 (协商 调解 仲裁 诉讼) 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 协商 和解协议 调解、仲裁 考点透视 知识梳理 第七课 做个明白的劳动者 ★ 6.区分和解、调解、仲裁和诉讼 对比项目 和解 调解 仲裁 诉讼 解决机构 无第三方，双方自行 劳动争议调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 主持主体 劳动者与用人单位 第三方调解员 仲裁庭/仲裁员 法官 是否必经 否（自愿） 否（自愿） 是（必经前置） 否（不服仲裁才可） 法律效力 无强制力 无强制执行力 有法律强制力 有法律强制力 考点透视 考点通关 思考：上述案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 案例1：某公司长期安排员工加班，却从不支付加班费，也不安排补休。员工向劳动部门投诉后，劳动监察部门责令公司补发加班费，并依法对公司作出处罚。 案例2: 某企业在招聘时明确写明“仅限男性”“未婚未育女性优先”，对符合条件的女性求职者直接拒绝录用。劳动部门介入后，要求企业纠正就业歧视，保障男女平等就业权利。 案例3：某工厂安排怀孕女职工从事高温、重体力搬运工作，且不允许缩短工时。劳动部门检查后责令立即调整岗位，并对企业进行整改。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 考点透视 考点通关 思考：上述案例中的劳动合同是有效还是无效的？ 案例1：某公司与员工签订合同，约定员工自愿放弃缴纳社会保险。 案例2:某公司以欺诈方式签订合同，承诺高薪高福利，实际完全不兑现，且合同包含无偿加班、扣押身份证、低于最低工资等多项违法内容。　　 部分无效劳动合同 （仅放弃社保条款无效，不影响合同其他部分效力） 无效劳动合同 （整体严重违法、违背真实意思，从订立起就没有法律约束力） 考点透视 考点通关 热点链接 结合材料，思考以下问题 1、分析该公司侵犯了余某哪些法定劳动者权利？ 2、余某可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益？ 2026年3月，最高人民法院发布劳动争议典型案例，广东某零售门店员工余某维权案引发广泛关注。余某入职该门店后，公司长期安排其从早9:30工作至晚22:30，每日连续在岗12小时，未安排任何休息与替岗，且未足额支付加班费。某日，余某因连续高强度工作疲惫不堪，在岗位上闭眼小憩3分钟，公司以“睡岗、造成重大经营损失”为由，依据内部员工手册直接将其辞退。 考点透视 参考答案 1. 公司侵犯的法定权利： ①休息休假权：每日安排12小时工作，远超法定8小时工作制，未保障休息时间。 ②取得劳动报酬权：未足额支付加班费，侵犯劳动者获得劳动报酬的法定权利。 ③平等就业与职业选择权（合法劳动关系保障权）：无正当理由违法辞退，侵犯劳动者不被违法解除劳动合同的权利。 2、可采取的合法途径： ①与用人单位协商和解，就工资差额、加班费、违法解除赔偿等问题达成和解协议，快速解决劳动争议。 ②向劳动争议调解组织申请调解，由第三方介入促成双方达成调解协议。 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动争议诉讼的法定前置程序。 ④向人民法院提起诉讼，若余某对仲裁裁决不服，或用人单位拒不履行生效仲裁裁决，可依法向人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法审判维护自身合法权益。 考点透视 知识梳理 第八课 自主创业与诚信经营 ★1.创业的步骤 ①确定__________。 ②应当符合__________，并准备相应的文件 ③办理__________，领取营业执照。 ④企业登记的相关信息应当依法__________。 ⑤在创业之前了解相关__________，学会风险管理。 ★2.不正当竞争的主要行为 ①反对__________行为（也称“混淆行为”） ②利用广告进行__________行为 ③其他不正当竞争行为（禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。） 经营主体 法律规定 企业登记 及时公示 法律规定 “搭便车” 虚假宣传 考点透视 知识梳理 第八课 自主创业与诚信经营 ★3.《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： ①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等_____________的标识； ②擅自使用他人有一定影响的__________（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、 __________（包括笔名、艺名、译名等）。 ③擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、 __________、网页等。 【提醒】：不正当竞争 （1）含义：是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。 （2）突出特点：就是通过躲避法律或直接违反法律的方式，采取弄虚作假、欺诈和其他损人利己的手段以谋取高额的利润。 相同或者近似 企业名称 姓名 网址名称 考点透视 知识梳理 第八课 自主创业与诚信经营 ★4.经营者应当维护消费者的权利 ①保证消费者__________的权利（我安全） ②保障消费者的__________（我知情） ③尊重消费者的__________（我选择） ★5.消费者维权的途径 ①与经营者__________。 ②请求消费者协会或者依法成立的其他__________调解。 ③向有关行政部门_______。 （如：市场监督管理部门，行业主管部门） ④通过_______（仲裁机构）或者诉讼（法院）的方式。 【注意】劳动者维权要先仲裁后诉讼，消费者维权则无需（即仲裁不是消费者维权的必经途径）。 安全消费 知情权 自主选择权 协商和解 调解组织 投诉 仲裁 考点透视 知识梳理 第八课 自主创业与诚信经营 ★6.比较增值税、企业所得税和个人所得税 增值税 企业所得税 个人所得税 征税 对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人应纳税所得额 纳税人 生产经营者 我国境内企业（个人独资与合伙企业除外） 居民个人； 非居民个人； 个人独资与合伙企业 负税人 消费者 企业自己 个人自己 考点透视 考点通关 某化妆品公司以“好评返现3元”诱导消费者刷虚假好评，误导消费决策被查处。 药品公司给用药医生回扣不入账 某营养粉包装装潢与知名品牌“美可卓”高度近似，引人误认是正品，构成“傍名牌”。 某酒业公司在短视频平台无依据丑化竞品威士忌为“老袜子味、很臭”，损害对手商品声誉被处罚。 商业诋毁 虚假宣传 混淆行为 商业贿赂 考点透视 考点通关 热点链接 2026年3月15日，央视315晚会曝光川渝地区食品加工乱象：四川蜀福香食品、成都明扬食品、重庆曾巧食品（“乖媳妇”品牌）等企业，为追求鸡爪白净卖相，违规使用国家明令禁止的35%工业级双氧水浸泡漂白，严重违反《食品安全国家标准》。 生产车间环境触目惊心：鸡爪裸露堆放在污水横流的地面，经工人踩踏后仍回收加工；工人无健康证上岗，直言“自己从来不吃，也劝你们别吃”。长期食用此类“毒鸡爪”，会损伤口腔黏膜、肝肾功能，超量摄入可危及生命。 结合材料，思考以下问题 1、分析这些生产车间侵犯了消费者哪些权利？ 2、消费者可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益？ 考点透视 参考答案 1. 侵犯的消费者法定权利 ①安全消费权（生命健康权）：使用工业双氧水加工食品，严重危害消费者身体健康，侵犯消费者最核心的安全权。 ② 知情权：隐瞒“工业双氧水漂白、生产环境脏乱”等真实信息，以“白净鸡爪”虚假外观误导消费者，侵犯知情权。 ③ 公平交易权：以不合格、有毒有害食品冒充合格产品销售，违背公平、诚信原则，侵犯公平交易权。 2、可采取的合法途径： ①与经营者协商和解：直接联系商家，要求退货退款、赔偿损失。 ②请求消费者协会或依法成立的调解组织调解：拨打12315，由消协调解。 ③向有关行政部门投诉：向市场监管部门举报，要求查处并维权。 ④根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁：达成仲裁协议后申请仲裁。 ⑤向人民法院提起诉讼：协商、调解、投诉无果，可提起民事诉讼索赔。 考点透视 第三部分 题型突破·易混易错 考点透视 题型突破 辨析题 评析类/评价类/看法类 设问：请谈谈法院的判决的合理性。 你如何看待XX的观点或行为； 你如何评价XX的观点或行为？ 答题格式：①观点判断：××是合理的\不完全正确的、不科学的。 ②法律依据：结合材料，链接书本知识，说明法律依据。 ③总结：启示+怎么做（写出针对题目的正确做法）。 题型突破-辨析题 考点透视 题型突破 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【参考答案】 辨析题 （2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 考点透视 题型突破 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 ②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 ③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【参考答案】 分析题 （2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 考点透视 题型突破 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的信息，应当真实、全面，不得作虚假宣传。张某的店铺将大叶紫檀木手串宣传为小叶紫檀木手串，并承诺“保真”，属于虚假宣传，欺骗、误导消费者，侵犯了侯某的知情权和公平交易权，应当承担法律责任。 ②根据民法典的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。张某的店铺明确承诺“假一赔十”，上述承诺构成其与侯某买卖合同的内容，该内容对张某具有法律约束力。张某交付给侯某的手串不符合约定，应当承担违约责任。“假一赔十”的承诺虽高于法定赔偿标准，但张某应当履行。 【参考答案】 说明依据题 （2025高三·全国·专题练习）阅读材料，完成下列要求。 张某系N网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1000元。侯某收到手串后发现该手串不是小叶紫檀材质，遂诉至人民法院，请求判令张某赔偿十倍价款1万元。人民法院在审理后，最终判决张某赔偿侯某1万元。 法条链接：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的……增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院作出上述判决的法理依据。 考点透视 易混易错 1. 只要双方签字了，劳动合同就是合法有效的。 ×：劳动合同订立必须符合合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，内容违法或意思不真实的合同，即使签字也是无效或部分无效的。 2. 员工为了多拿工资，可以和公司约定自愿不缴纳社保。 ×：缴纳社会保险是法律强制规定的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社保，任何约定不缴社保的条款都是无效的。 3. 试用期内，老板可以无条件辞退员工，也不需要支付任何赔偿。 ×：试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，无合法理由辞退属于违法解除，劳动者可要求赔偿。 考点透视 易混易错 4、发生劳动争议后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 ×：发生劳动争议后，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，不能直接向法院起诉。 5、协商和解、调解是解决劳动争议的必经程序。 ×：协商和解、调解是自愿选择的程序，只有劳动仲裁是法定必经程序。 6、劳动争议调解组织作出的调解协议具有强制执行力。 ×：劳动争议调解协议不具有强制执行力，依靠双方自愿履行。 7、对劳动仲裁裁决不服，用人单位和劳动者都可以直接向基层法院起诉。 ×：终局裁决用人单位不能起诉，只能向中级法院申请撤销；非终局裁决双方才可在15日内起诉。 考点透视 易混易错 8. 个体工商户和个人独资企业都具有法人资格，股东承担有限责任。 ×：个体工商户、个人独资企业不具有法人资格，投资者需承担无限责任。 9. 创业只要办好营业执照就可以合法经营，无需办理税务登记。 ×：领取营业执照后，必须依法办理税务登记并按期纳税，才算合法经营。 10. 为了提高销量，适度夸大产品功效、虚构用户好评不属于虚假宣传。 ×：虚构功效、编造好评、误导消费者的行为，均属于法律禁止的虚假宣传。 11. 商业诋毁只是口头批评竞争对手，不构成不正当竞争。 ×：编造、传播虚假信息损害竞争对手商业信誉的，属于商业诋毁类不正当竞争。 12. 创业时模仿知名商品包装进行销售，属于正常市场竞争手段。 ×：擅自使用与他人有一定影响的标识相近似的包装，构成混淆行为，属于不正当竞争。 考点透视 易混易错 13、经营者进行虚假宣传、夸大产品功效，只是营销手段，不侵犯消费者合法权益。 ×：经营者虚假宣传、夸大产品功效，违背诚信经营原则，侵犯消费者的知情权，属于违法行为。 14、消费者的安全消费权仅指购买的商品不会对人身财产造成损害，服务不存在安全消费问题。 ×：消费者的安全消费权既包括购买的商品，也包括接受的服务，都不得对消费者的人身和财产安全造成损害。 15、企业依法纳税是企业的自愿选择，盈利多就纳税，亏损可以不纳税。 ×：依法纳税是每个企业和公民的法定义务，具有强制性，只要符合税法规定的纳税条件，无论盈利还是亏损，都需依法缴纳相应税费。 考点透视 第四部分 实战演练·举一反三 考点透视 实战演练 （25-26高二上·内蒙古·期末） 王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（ ） ①王某可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 劳动争议需要先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 该《自愿放弃缴纳社保声明》违反法律强制性规定，属于无效声明 考点透视 朱小雨 朱小雨 (朱小雨) - 实战演练 （2025·贵州·高考真题） 驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（ ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 材料未提及L公司拖欠小丁劳动报酬 本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状（针对财产损害） 考点透视 实战演练 （25-26高一上·广东中山·期末） 近年来，一些汽车厂商的广告和营销宣传引起公众质疑，比如片面强调辅助驾驶功能，使人误解辅助驾驶就是自动驾驶；夸大自动驾驶功能，称可以在多种路况下实现自动变速，使用中却存在诸多限制。这类广告和营销宣传（ ） ①可以提升公众的消费体验，全面激发消费潜力 ②属于不正当竞争，会侵害广大消费者合法权益 ③表明与民生相关的公用事业不能由市场来调节 ④反映市场调节具有局限性，存在自发性的弊端 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 该厂虚假宣传，会引发消费纠纷、降低消费信任，抑制消费潜力， 汽车生产销售属于竞争性行业，并非“公用事业”，且需要“市场调节与政府监管相结合。 考点透视 实战演练 （2025·黑吉辽蒙卷·高考真题） 酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（ ） ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 宣传广告通常属于“要约邀请” 店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权 考点透视 Thank you 感谢聆听 教师寄语 学法以明道，用法以立身。 愿你手握法律之尺，心中存有善良， 在纷繁的生活中坚守正义， 在成长的道路上行有所依、心有所向。 考点透视 $