第三单元 就业与创业（易混易错+重点主观题专项训练）政治统编版选择性必修2

第三单元：就业与创业 【易混易错清单】 1. 用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人。（ ） 2. 不签劳动合同，劳动关系就不成立。（ ） 3. 劳动合同可以约定 “工伤概不负责”。（ ） 4. 劳动者加班，用人单位可随意不付加班费。（ ） 5. 劳动者可以自愿放弃社会保险。（ ） 6. 发生劳动争议可直接向法院起诉。（ ） 7. 劳动仲裁裁决可以随意反悔起诉。（ ） 8. 创业只要有项目就行，不用办理登记。（ ） 9. “搭便车” 仿冒他人商品只是不道德，不违法。（ ） 10. 经营者可以随意进行虚假宣传。（ ） 11. 消费者只有知情权，没有自主选择权。（ ） 12. 增值税会加重企业重复征税负担。（ ） 13. 个人独资企业要缴纳企业所得税。（ ） 14. 企业信息可以不公示。（ ） 15. 试用期可以随意约定超过 6 个月。（ ） 16. 用人单位可以随意辞退试用期员工。（ ） 【易混易错专练】 易错点01 做个明白的劳动者 1．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2026·河南开封·二模）小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的岗位是指导员，月工资为9000元。一年后，该公司进行业务调整，未与小张协商，直接通知他岗位调整为销售，工资降为5000元。小张向该公司提出异议，但该公司表示这是根据经营需求作出的必要调整，要求小张必须服从，否则按违纪处理。本案中（   ） ①该公司单方面降低薪酬，侵犯了小张取得劳动报酬的应有权利 ②小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷 ③该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬，是合同的实质性变更 ④小张可以直接向人民法院起诉，要求该公司赔偿工资差额损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2026·广西崇左·一模）2026年1月，N公司与新入职员工王某签订书面劳动合同，合同中载明“员工自愿放弃缴纳社会保险，相关责任由本人承担”。该公司未为王某办理社会保险登记及缴费。当地政府得知情况后，责令N公司为王某缴纳社会保险，但N公司以与王某签订上述条款为由拒绝执行。据此，下列解读正确的是（   ） A．该条款是双方的真实意思表示，对双方形成约束力 B．因违反法律强制性规定，该劳动合同完全无效 C．N公司侵犯了王某享有社会保障和福利的权利 D．当地政府不能以此为由对N公司进行行政处罚 5．（2026·山西·一模）2025年8月，林某入职某科技公司，双方签订劳动合同。合同中约定了工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容，同时载明“员工自愿放弃带薪年休假”“试用期内公司可随意解除合同”的条款。工作3个月后，公司以“试用期考核不合格”为由辞退林某，林某向劳动争议仲裁机构申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①合同中社会保险条款属于劳动合同必备条款 ②试用期等条款不明确会影响劳动合同的生效 ③违法约定的条款无效不影响合同其他部分效力 ④带薪年休假作为法定权利可通过约定予以放弃 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（2026·黑龙江齐齐哈尔·一模）张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2026·重庆·模拟预测）福建医科大学附属第一医院护士张某在常州的马拉松上创造了2小时30分38秒的自己最好成绩(今年全运会女子马拉松赛第一名的成绩是2小时30分20秒)。因违规兼职取酬、虚假理由获取调休被医院警告处分6个月，并取消2025年评优资格。对此说法正确的是（   ） ①用人单位应根据劳动者的特长合理调整工作岗位 ②每个劳动者都有权利最大限度地发展自己的爱好 ③发展个人爱好不能以牺牲他人的权益为代价 ④做好分内的工作是培养爱好的必要条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（2026·山东德州·模拟预测）S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 易错点02自主创业与诚信经营 9．（2025·天津·高考真题）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（2025·广东·高考真题）某中学高二（1）班开展专题研讨，同学们就《中华人民共和国民法典》的适用范围问题展开热烈讨论。下列社会关系适用民法典调整的是（   ） ①甲承包经营的村集体鱼塘期限未满被收回 ②乙自主创业，向相关行政主管部门申请办理企业登记 ③丙丢失宠物猫，发寻猫启事，承诺给予送还者酬金300元 ④丁对同学表示，如果自己在跳高比赛中获得冠军，将来就报考体育学院 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（2026·广西·模拟预测）林某在某网店购买2套知名品牌护肤品。快递员未经同意将货物投放快递柜，林某取件后发现一套损坏，要求快递公司赔偿损失，快递公司以“已签收”为由拒赔。另一套使用后致面部过敏，经相关部门检验该产品非正品。林某要求该网店“退一赔三”遭拒后给予差评，网店要求林某取消差评才给予赔偿，林某拒绝并起诉网店，网店反诉林某侵害其名誉权。关于本案，下列判断正确的是（   ） ①网店销售假冒伪劣产品，应承担惩罚性赔偿责任 ②快递公司的拒赔行为，符合“交付即风险转移”原则 ③该合同已履行完成，林某无权解除合同并请求退还货款 ④林某给予差评系对商品和服务的正常评价，不构成侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．（2026·河北石家庄·一模）赵某为吸引流量，在某直播平台销售一款“特效护肝保健品”。该产品无生产许可、未通过质检，且违规添加了被禁用的化学物质“酚酞”。多名消费者服用后出现腹泻、肠胃损伤等症状，市场监管部门介入后，检察机关对赵某提起刑事附带民事公益诉讼。据此，下列说法正确的是（   ） ①若赵某不服刑事判决，上诉期限为15日 ②赵某的行为属于虚假宣传，构成不正当竞争 ③赵某侵犯了消费者的安全消费权，应承担赔偿责任 ④赵某侵犯了消费者的公平交易权，需承担违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．（2026·四川成都·二模）某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯了案涉宠物店的名誉权 ②是一种典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③会产生误导性信息，侵犯了消费者的自主选择权 ④违背公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（2026·河南周口·一模）某食品企业为推广新款饮料，未经授权在瓶身标注“航天指定饮品”字样，并使用类似中国航天标志的图案。同时，其广告宣称“扫码必中现金大奖”，但实际中奖率不足0.1%，且所谓“现金大奖”实为满100减10元优惠券。对此，下列说法正确的是（   ） ①扫码中奖宣传属于侵犯消费者知情权的虚假广告 ②擅自使用类似航天标志图案构成不正当竞争 ③瓶身标注“航天指定”属于合法的商业推广手段 ④企业的上述行为侵害了消费者的自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．（2026·辽宁朝阳·一模）春运期间，部分平台利用人们回家抢票的迫切心情，推出一系列“吸睛”的付费服务和“免责”的增值服务（如图），把铁路12306原本就有的免费候补服务，包装成需要付费购买的“插队特权”，明示或者暗示“购买加速包可以优先购票”“能提高购票成功率”，诱导消费者上当受骗。这些平台的做法（   ） ①违背了公平的原则，体现出市场调节具有盲目性弊端 ②没有尊重消费者的自主选择权，属于不正当竞争的行为 ③侵害了消费者的知情权，消费者可以向有关行政部门投诉 ④破坏了社会经济秩序，也不利于守法诚信的经营者扩大市场 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．（2026·辽宁朝阳·一模）2026年1月1日，《中华人民共和国增值税法》正式施行，将此前的增值税暂行条例上升为法律，明确税制要素、统一征管规则、完善抵扣链条，减少重复征税，固化营改增、留抵退税等改革成果。这有利于（   ） ①激发市场主体活力，提升企业竞争力 ②降低增值税税率，减轻企业税收负担 ③落实积极财政政策，缓解中小企业融资贵问题 ④落实税收法定原则，助力全国统一大市场建设 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【重点主观题突破】 一、劳动合同类 主观题 题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 解题方法：评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格（具有相应民事行为能力，16周岁；书面形式；劳动关系：自用工之日起）。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动法基本原则：保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则； 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 答案生成：：订立劳动合同+必备条款+订立原则+无效劳动合同+生效劳动合同+劳动者的权利义务+劳动纠纷解决 【典型例题】 1．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 2．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 3．（2024·贵州·高考真题）阅读材料，按要求作答。 2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同、职位为保险管理岗，2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。 章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日、N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非国工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动老不能胜任工作，经过培训者调整工作岗住仍不能胜任工作的； (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。 (2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。 4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 5．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 6．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 7．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 二、劳动争议类 主观题 题型特点：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。 如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；（劳动者权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利） 如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。（劳动者义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务） 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 维权途径——协商解决、申请劳动争议调解、申请仲裁，对裁决不服15日内诉讼，还可通过劳动行政部门维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 最后，分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如用人单位：维护劳动者合法权益，劳动者：依法签订劳动合同，承担劳动义务等） 【典型例题】 1．（25-26高三上·河南南阳·期末）阅读材料，完成下列要求。 2024年10月15日，曹某入职某公司，月薪8000元，双方未订立书面劳动合同。11月4日（周一），曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由向该公司申请陪产假。该公司当即回复无此假期，8分钟后，该公司以曹某11月2日至3日（周六、周日）加班无故旷工、违反公司规章制度为由解除与曹某的劳动关系并要求其办理交接手续。曹某并未理会，而是在11月5日向公司提交请假条，以配偶怀孕临产为由，书面申请2024年11月4日至2024年11月13日为陪产假（本市计划生育奖励与补助若干规定第二条明确，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天），被该公司以已解除劳动关系为由拒绝，并以未签书面劳动合同为由拒绝支付10月份工资及相关赔偿。曹某遂申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决诉至人民法院，庭审中该公司未能提供证据证明曹某旷工两天以及向员工公示过员工管理条例。人民法院最终判决该公司除需正常支付曹某的工资外，还应向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 2．（2026·安徽淮北·一模）阅读材料，完成下列要求。  2025年5月，某知名外卖平台因算法调度致骑手超时配送，引发骑手集体投诉。在协商无果后，部分骑手向平台所在地劳动争议调解委员会申请调解，达成优化派单规则、增设弹性时限的协议，缓解了矛盾。但少数骑手认为补偿不足，于7月申请劳动仲裁，仲裁委裁决平台补发超时罚款并改善考核办法。仍有骑手不满，8月向法院提起诉讼。法院依据《劳动法》《民法典》确认平台算法管理存在不合理限制，判决平台赔偿并责令整改。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该案对有效解决劳动争议的启示。 3．（2026·湖南永州·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。  2024年5月，李某经某公司面试后，入职该公司担任搬运工，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，李某在搬运货物时受伤住院治疗，要求公司以工伤保险待遇进行赔偿。公司以双方没签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。李某申请仲裁，请求确认这三个月的劳动关系并进行工伤赔偿。李某仲裁被驳回后，李某向当地人民法院提起诉讼。在法律援助中心的指导下，李某收集了工资微信转账记录、工作地点、工伤认定受理决定书等证据。法院经审理，最终支持了李某的请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动者应如何维护自身合法权益。 4．（2026·宁夏陕西·一模）阅读材料，完成下列要求。 2023年，李某入职某保安服务公司，公司与李某约定，劳动关系存续期间，社会保险费以福利形式直接发放，公司仅为李某缴纳工伤保险费。最近，李某了解到从2025年9月1日起，社保新规开始执行，任何“不缴社保”的约定全部无效。于是，李某认为有关不缴纳社会保险费的约定是公司事先打印好的格式条款，剥夺了自己的法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。李某以此为由解除劳动合同，并将该公司诉至人民法院。 结合材料，运用法律与生活的知识，对李某的行为进行评价。 5．（2026·云南昭通·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2018年，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订为期六年的劳动合同。入职时，甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》，并要求其签字确认。该办法明确：“员工年度绩效考核结果为待改进，或连续两个季度绩效考核结果为待改进的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。” 2021年，张某年度绩效考核结果为待改进；2022年第一、二季度绩效考核结果均为待改进。2022年7月，甲公司依据《劳动合同法》第三十九条，以张某考核结果符合《员工绩效考核办法》为由，作出解除劳动合同的决定，且未支付任何补偿。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持张某的请求。甲公司不服仲裁裁决，诉至法院。 法院经审理查明，甲公司在作出解除决定前，未对张某进行任何职业技能培训，也未为其调整工作岗位。最终，法院判决驳回甲公司的诉讼请求，双方继续履行劳动合同。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》  第二十六条  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。 第三十九条  劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十条  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 假设你是一名法治宣讲员，请结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： ①甲公司向张某送达的《员工绩效考核办法》能否视为有效合同条款？请说明理由。 ②甲公司可以在收到仲裁裁决书一个月后再向法院提起诉讼吗？ ③从用人单位和劳动者的角度，你可以从此案例中得到哪些启示？ 6．（2026·新疆·二模）阅读材料，完成下列要求 魏某系某公司员工，因患“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”，医生建议“避免熬夜”，向公司报备后仍被安排连续夜班。因拒绝上夜班被公司以“不服从管理”“连续旷工”为由解除劳动合同。魏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元，当地仲裁委予以支持。公司不服诉至法院。 运用《法律与生活》的知识，分析魏某未直接起诉公司的原因，以及魏某在与公司的诉讼中是否会胜诉及理由。 三、不正当竞争、侵犯消费者权益类 主观题 解题方法： （1）分析属于什么不当竞争行为、分析此不正当竞争行为所带来的危害（侵犯消费者权利，扰乱市场秩序），或者分析对该企业进行处罚的必要性： 混淆行为(搭便车)（结合商标权的要求） 、虚假宣传、商业诋毁、商业贿赂、不当有奖销售 （2）分析侵犯了消费者哪些权利 安全消费、知情权、自主选择权 （3）消费者维权方式：消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 （4）经营者怎么做：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动；保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权和尊重消费者的自主选择权（不必全部答出，要看材料） 【典型例题】 1．（2024·北京·高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 2．（25-26高三上·江西·期末）阅读材料，完成下列要求： 苏州市中级人民法院审理了一起涉及“茅台”商标的侵权案件。贵州茅台酒股份有限公司发现苏州某商贸公司在未经授权的情况下，擅自在其生产的白酒产品上使用与“茅台”注册商标高度相似的标识，包括使用相似的“茅坛”字样、红白蓝三色配色的飘带图案以及类似的瓶型设计。该产品通过线上电商平台和线下烟酒店铺销售，商品链接中大量使用“茅台镇传承工艺”“茅香型白酒”等宣传语，已销售金额达800余万元。贵州茅台公司作为“茅台”系列商标的注册商标专用权人，主张被告行为构成商标侵权及不正当竞争，要求停止侵权并赔偿经济损失1000万元。经查，原告的“茅台”商标曾被认定为驰名商标，在酒类商品上具有极高的知名度。法院经过审理最终认定被告构成商标侵权，判令立即停止生产销售侵权产品，并赔偿经济损失580万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明苏州市中级人民法院作出上述判决的理由。 3．（2026·云南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 葛某大学毕业后，为了实现劳动致富、自主创业的理想，开设公司生产销售其发明的新型拖把。公司诚信经营，品牌知名度逐渐提升，拖把销量不断增加。 但是，近来有不少进货商退回葛某公司拖把，导致产品销量下降。葛某多方打听得知，A公司不仅在其网站发布葛某公司因经营状况不佳，而使用劣质材料生产拖把的虚假信息，还刻意将虚假信息传递给葛某公司的进货商。葛某核实情况后准备维权时，无意中发现有媒体报道A公司拖把存在设计缺陷，发生多起消费者在使用过程中划伤手掌的事件。 结合材料，运用“就业与创业”相关知识，评析A公司的行为。 4．（2026·辽宁抚顺·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 网络直播作为新兴互联网消费模式，近年来快速发展。2025年6月，人民法院案例库入库参考案例《北京某科技有限公司诉杭州某网络技术有限公司、程某阳侵害作品信息网络传播权及不正当竞争纠纷案》，给网络直播流量造假行为定性，为类案裁判提供借鉴和参考。 在该案例中，杭州某网络技术有限公司开发运营涉案直播场控软件，用户购买使用软件后可以进行批量点赞、送礼物、评论、关注、加粉丝团等操作。该软件收费标准显示按直播间加人的时间长短来收费，根据直播点赞、评论、关注、刷弹幕需求的不同，会有相应的附加费用，购买越多价格越优惠。部分直播间运营者和主播使用涉案直播场控软件制造虚假的关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量。 结合材料，运用法律与生活的知识，评析杭州某网络技术有限公司开发运营直播场控软件的行为。 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元：就业与创业 【易混易错清单】 1. 用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人。（×）除特殊情况外，禁止招用未满 16 周岁的未成年人。 2. 不签劳动合同，劳动关系就不成立。（×）用工之日起劳动关系即成立，不签合同违法。 3. 劳动合同可以约定 “工伤概不负责”。（×）此类条款免除用人单位法定责任，无效。 4. 劳动者加班，用人单位可随意不付加班费。（×）加班必须按标准支付加班费，否则违法。 5. 劳动者可以自愿放弃社会保险。（×）社保是法定义务，不能放弃，约定无效。 6. 发生劳动争议可直接向法院起诉。（×）劳动争议必须先仲裁，未经仲裁一般不予受理。 7. 劳动仲裁裁决可以随意反悔起诉。（×）一般终局裁决或收到裁决书 15 日内不起诉即生效。 8. 创业只要有项目就行，不用办理登记。（×）必须办理企业登记、领取营业执照才可经营。 9. “搭便车” 仿冒他人商品只是不道德，不违法。（×）属于混淆行为，构成不正当竞争。 10. 经营者可以随意进行虚假宣传。（×）虚假宣传、误导消费者属于不正当竞争。 11. 消费者只有知情权，没有自主选择权。（×）消费者享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权等。 12. 增值税会加重企业重复征税负担。（×）增值税只对增值额征税，避免重复征税。 13. 个人独资企业要缴纳企业所得税。（×）个人独资企业不缴企业所得税，缴个人所得税。 14. 企业信息可以不公示。（×）企业登记相关信息必须依法及时公示。 15. 试用期可以随意约定超过 6 个月。（×）劳动合同 3 年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过 6 个月。 16. 用人单位可以随意辞退试用期员工。（×）试用期辞退必须证明不符合录用条件，否则违法。 【易混易错专练】 易错点01 做个明白的劳动者 1．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 2．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 故本题选C。 3．（2026·河南开封·二模）小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的岗位是指导员，月工资为9000元。一年后，该公司进行业务调整，未与小张协商，直接通知他岗位调整为销售，工资降为5000元。小张向该公司提出异议，但该公司表示这是根据经营需求作出的必要调整，要求小张必须服从，否则按违纪处理。本案中（   ） ①该公司单方面降低薪酬，侵犯了小张取得劳动报酬的应有权利 ②小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷 ③该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬，是合同的实质性变更 ④小张可以直接向人民法院起诉，要求该公司赔偿工资差额损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，该公司未与小张协商，单方面降低工资，侵犯了小张取得劳动报酬的权利，排除。 ②：变更劳动合同必须经双方协商一致，小张有权拒绝公司单方面不合理的调岗降薪，也有权通过协商方式解决纠纷，正确。 ③：工作岗位及薪酬是合同的核心条款。该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬，是合同的实质性变更，需要双方协商一致才能发生效力，正确。 ④：我国劳动争议实行仲裁前置规则，除了法律法规规定的特殊情形外，未经劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉，排除。 4．（2026·广西崇左·一模）2026年1月，N公司与新入职员工王某签订书面劳动合同，合同中载明“员工自愿放弃缴纳社会保险，相关责任由本人承担”。该公司未为王某办理社会保险登记及缴费。当地政府得知情况后，责令N公司为王某缴纳社会保险，但N公司以与王某签订上述条款为由拒绝执行。据此，下列解读正确的是（   ） A．该条款是双方的真实意思表示，对双方形成约束力 B．因违反法律强制性规定，该劳动合同完全无效 C．N公司侵犯了王某享有社会保障和福利的权利 D．当地政府不能以此为由对N公司进行行政处罚 【答案】C 【详解】A：缴纳社会保险是法律的强制性规定，双方约定放弃社保的条款违反法律强制性规定，属于无效条款，不对双方产生约束力，错误。 B：劳动合同中部分无效条款不影响其他合法条款的效力，该劳动合同并非完全无效，仅放弃社保的条款无效，错误。 C：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，N公司未依法为王某缴纳社保，侵犯了王某该项合法权利，正确。 D：用人单位不依法缴纳社会保险，政府相关部门有权依法责令改正、作出行政处罚，错误。 5．（2026·山西·一模）2025年8月，林某入职某科技公司，双方签订劳动合同。合同中约定了工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容，同时载明“员工自愿放弃带薪年休假”“试用期内公司可随意解除合同”的条款。工作3个月后，公司以“试用期考核不合格”为由辞退林某，林某向劳动争议仲裁机构申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①合同中社会保险条款属于劳动合同必备条款 ②试用期等条款不明确会影响劳动合同的生效 ③违法约定的条款无效不影响合同其他部分效力 ④带薪年休假作为法定权利可通过约定予以放弃 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据劳动合同法相关规定，社会保险属于劳动合同的法定必备条款，正确。 ②：试用期等条款属于可备条款，不影响合同生效，错误。 ③：“自愿放弃带薪年休假”“试用期内公司可随意解除合同”违反劳动法强制性规定，属无效条款，但不影响合同其他合法部分效力，正确。 ④：带薪年休假是法定权利，不得通过约定排除，此类约定因违法而无效，错误。 6．（2026·黑龙江齐齐哈尔·一模）张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，排除。 ②：若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，正确。 ③：公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，正确。 ④：张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，排除。 7．（2026·重庆·模拟预测）福建医科大学附属第一医院护士张某在常州的马拉松上创造了2小时30分38秒的自己最好成绩(今年全运会女子马拉松赛第一名的成绩是2小时30分20秒)。因违规兼职取酬、虚假理由获取调休被医院警告处分6个月，并取消2025年评优资格。对此说法正确的是（   ） ①用人单位应根据劳动者的特长合理调整工作岗位 ②每个劳动者都有权利最大限度地发展自己的爱好 ③发展个人爱好不能以牺牲他人的权益为代价 ④做好分内的工作是培养爱好的必要条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：题干核心是张某因违规兼职、虚假休假发展爱好而受处分，未涉及“用人单位调整岗位”的相关内容，排除。 ②：劳动者发展个人爱好必须遵守法律法规和单位规章制度，不能不受约束“最大限度发展”，违背了权利与义务相统一的原则，错误。 ③：张某通过虚假理由获取休假、兼职取酬的方式发展马拉松爱好，破坏了医院正常工作秩序，可能损害患者等他人的合法权益，这说明发展个人爱好不能突破权利边界、牺牲他人权益，正确。 ④：从逻辑上看，“做好分内工作”是“合法培养爱好”的必要条件，张某因未做好分内工作（违规兼职、虚假休假），导致其培养爱好的行为被约束并受处分，印证了这一逻辑关系，正确。 8．（2026·山东德州·模拟预测）S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿可以解除劳动合同。若S公司未履行协商义务或未依法补偿，将技术迭代风险完全转嫁给劳动者，既违反法律规定，也损害劳动者权益，正确。 ②：S公司以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除合同，是基于法定解除条件，并非免除自身法定责任，排除。 ③：S公司全面转向AI自动化数据采集，符合“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，若S公司遵循法定解除劳动合同的程序，是可以解除与刘某已经生效的劳动合同的，排除。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉，正确。 易错点02自主创业与诚信经营 9．（2025·天津·高考真题）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备 ②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设 ③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为 ④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：《民营经济促进法》设置权益保护专章，在原有法律基础上进行补充和完善，体现了我国保护民营经济的法律体系不断完备，①正确。 ②：材料强调法律对民营经济权益的保护，未涉及推进法治政府建设，②排除。 ③：文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，属于商业诋毁行为，并非混淆行为，③排除。 ④：该文化公司的不实文章对民营企业产生不良影响，侵犯了其名誉权，《民营经济促进法》设置权益保护专章，保护民营企业的名誉权等合法权益，④正确。 故本题选B。 10．（2025·广东·高考真题）某中学高二（1）班开展专题研讨，同学们就《中华人民共和国民法典》的适用范围问题展开热烈讨论。下列社会关系适用民法典调整的是（   ） ①甲承包经营的村集体鱼塘期限未满被收回 ②乙自主创业，向相关行政主管部门申请办理企业登记 ③丙丢失宠物猫，发寻猫启事，承诺给予送还者酬金300元 ④丁对同学表示，如果自己在跳高比赛中获得冠军，将来就报考体育学院 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲承包经营村集体鱼塘，这涉及到农村土地承包经营权等民事财产关系。村集体在鱼塘期限未满时收回，属于民事主体之间因财产权益产生的纠纷，适用民法典中关于农村土地承包合同等相关规定进行调整，①符合题意。 ②：乙向相关行政主管部门申请办理企业登记，这是乙与行政机关之间的行政许可关系，不是由民法典调整，②不合题意。 ③：丙丢失宠物猫后发寻猫启事并承诺给予送还者酬金300元，这在丙与送还者之间形成了一种以悬赏为内容的民事法律关系，属于民法典中关于合同等方面的调整范畴，适用民法典调整，③符合题意。 ④：丁对同学表示自己在跳高比赛中获得冠军就报考体育学院，这仅仅是丁对未来行为的一种意愿表达，属于情谊行为，不具有法律上的约束力，不属于民法典调整的范围，④不合题意。 故本题选B。 11．（2026·广西·模拟预测）林某在某网店购买2套知名品牌护肤品。快递员未经同意将货物投放快递柜，林某取件后发现一套损坏，要求快递公司赔偿损失，快递公司以“已签收”为由拒赔。另一套使用后致面部过敏，经相关部门检验该产品非正品。林某要求该网店“退一赔三”遭拒后给予差评，网店要求林某取消差评才给予赔偿，林某拒绝并起诉网店，网店反诉林某侵害其名誉权。关于本案，下列判断正确的是（   ） ①网店销售假冒伪劣产品，应承担惩罚性赔偿责任 ②快递公司的拒赔行为，符合“交付即风险转移”原则 ③该合同已履行完成，林某无权解除合同并请求退还货款 ④林某给予差评系对商品和服务的正常评价，不构成侵权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：另一套护肤品使用后导致面部过敏，经检验该产品为非正品，网店销售此类不合格产品属于销售伪劣产品，根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品存在欺诈或质量缺陷的，应承担惩罚性赔偿责任，正确。 ②：快递员未经林某同意将货物投放快递柜，不属于合法有效的交付行为，风险未转移至林某，快递公司不能以“已签收”为由拒赔，该行为不符合“交付即风险转移”原则，错误。 ③：因产品存在质量缺陷（导致过敏），林某作为消费者有权依据《民法典》和《消费者权益保护法》，解除合同并请求退还货款，合同并未因交付而完成履行，错误。 ④：林某给予差评是基于自身真实消费体验（产品损坏、过敏、网店拒绝赔偿）的正常评价，未捏造事实诽谤网店，因此不构成对网店名誉权的侵害，正确。 12．（2026·河北石家庄·一模）赵某为吸引流量，在某直播平台销售一款“特效护肝保健品”。该产品无生产许可、未通过质检，且违规添加了被禁用的化学物质“酚酞”。多名消费者服用后出现腹泻、肠胃损伤等症状，市场监管部门介入后，检察机关对赵某提起刑事附带民事公益诉讼。据此，下列说法正确的是（   ） ①若赵某不服刑事判决，上诉期限为15日 ②赵某的行为属于虚假宣传，构成不正当竞争 ③赵某侵犯了消费者的安全消费权，应承担赔偿责任 ④赵某侵犯了消费者的公平交易权，需承担违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：刑事判决的上诉期限为10日，而非15日，排除。 ②：赵某将无生产许可、未通过质检的违规产品宣传为“特效护肝保健品”，属于虚假宣传，构成不正当竞争，正确。 ③：该产品违规添加禁用物质，导致多名消费者出现腹泻、肠胃损伤等症状，赵某侵犯了消费者的安全消费权，应承担赔偿责任，正确。 ④：材料未体现公平交易权受侵犯，且赵某的行为属于侵权责任，而非违约责任，排除。 13．（2026·四川成都·二模）某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯了案涉宠物店的名誉权 ②是一种典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③会产生误导性信息，侵犯了消费者的自主选择权 ④违背公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：该公司在无有效证据的情况下，在网络平台发布虚假信息，恶意贬低、诋毁竞争对手的商业信誉与商品声誉，既构成商业诋毁，严重侵犯了对方的名誉权，也违背了公平竞争和诚信经营的规则，扰乱了正常的市场竞争秩序，正确。 ②：材料属于商业诋毁，并非利用他人知名商品、品牌等进行“搭便车”的混淆行为，排除。 ③：该行为主要损害竞争对手权益，并未直接限制消费者的选择自由，未侵犯消费者的自主选择权，排除。 14．（2026·河南周口·一模）某食品企业为推广新款饮料，未经授权在瓶身标注“航天指定饮品”字样，并使用类似中国航天标志的图案。同时，其广告宣称“扫码必中现金大奖”，但实际中奖率不足0.1%，且所谓“现金大奖”实为满100减10元优惠券。对此，下列说法正确的是（   ） ①扫码中奖宣传属于侵犯消费者知情权的虚假广告 ②擅自使用类似航天标志图案构成不正当竞争 ③瓶身标注“航天指定”属于合法的商业推广手段 ④企业的上述行为侵害了消费者的自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：商家宣称“扫码必中现金大奖”，但实际中奖率不足0.1%，且所谓“大奖”实为优惠券，属于虚假或者引人误解的宣传，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：商家未经授权使用“航天指定饮品”字样及类似航天标志图案，属于擅自使用他人有一定影响的标识，构成不正当竞争行为，正确。 ③：该标注未经授权，属于虚假宣传，并非合法手段，排除。 ④：商家的行为主要侵犯的是知情权，而非自主选择权（自主选择权指消费者有权自主选择商品或服务），排除。 15．（2026·辽宁朝阳·一模）春运期间，部分平台利用人们回家抢票的迫切心情，推出一系列“吸睛”的付费服务和“免责”的增值服务（如图），把铁路12306原本就有的免费候补服务，包装成需要付费购买的“插队特权”，明示或者暗示“购买加速包可以优先购票”“能提高购票成功率”，诱导消费者上当受骗。这些平台的做法（   ） ①违背了公平的原则，体现出市场调节具有盲目性弊端 ②没有尊重消费者的自主选择权，属于不正当竞争的行为 ③侵害了消费者的知情权，消费者可以向有关行政部门投诉 ④破坏了社会经济秩序，也不利于守法诚信的经营者扩大市场 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虚假宣传和不实承诺违背公平原则，但这些平台虚假宣传、诱导消费，属于市场调节的自发性，不是盲目性，排除。 ②：自主选择权主要指消费者可以自主选择商品或服务，这里并不是强制消费，而是虚假宣传影响消费者选择，侵害的是知情权，排除。 ③：隐瞒12306的免费候补服务，侵犯知情权，消费者权益受损可以向12315等投诉，正确。 ④：平台虚假宣传、扰乱正常的购票秩序，属于破坏社会经济秩序；不诚信的平台通过欺骗手段抢占市场，会排挤诚信经营者，所以不利于守法诚信的经营者扩大市场，正确。 16．（2026·辽宁朝阳·一模）2026年1月1日，《中华人民共和国增值税法》正式施行，将此前的增值税暂行条例上升为法律，明确税制要素、统一征管规则、完善抵扣链条，减少重复征税，固化营改增、留抵退税等改革成果。这有利于（   ） ①激发市场主体活力，提升企业竞争力 ②降低增值税税率，减轻企业税收负担 ③落实积极财政政策，缓解中小企业融资贵问题 ④落实税收法定原则，助力全国统一大市场建设 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：完善抵扣链条，减少重复征税，固化营改增、留抵退税等改革成果，有利于减轻企业税收负担，降低企业经营成本，从而激发市场主体活力，提升企业竞争力，正确。 ②：材料仅体现完善增值税制度、固化改革成果，并未涉及“降低增值税税率”的内容，“减少重复征税”不等于降低税率，排除。 ③：增值税立法属于税收制度改革，而“缓解中小企业融资贵问题”属于货币政策的作用范畴，二者范畴不同，排除。 ④：将暂行条例上升为法律，体现了落实税收法定原则；明确税制要素、统一征管规则有助于规范税收征管，维护市场公平，助力全国统一大市场建设，正确。 【重点主观题突破】 一、劳动合同类 主观题 题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 解题方法：评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格（具有相应民事行为能力，16周岁；书面形式；劳动关系：自用工之日起）。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动法基本原则：保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则； 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 答案生成：：订立劳动合同+必备条款+订立原则+无效劳动合同+生效劳动合同+劳动者的权利义务+劳动纠纷解决 【典型例题】 1．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。 有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 2．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 【答案】(1)①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 【分析】背景素材：劳动纠纷与企业发展 考点考查：劳动者的权利、劳动合同能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。 关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。 关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿； 关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 3．（2024·贵州·高考真题）阅读材料，按要求作答。 2020年9月1日，章某与F保险公司(以下简称“F公司”)签订了为期5年的劳动合同、职位为保险管理岗，2024年2月29日，F公司认为章某在2023年多次业绩考核排名末位，已无法胜任现有工作，故根据F公司员工管理办法关于末位淘汰的规定，拟辞退章某，并向其出具了辞退通知书，要求章某一个月内到人事行政部办理离职手续。 章某与F公司协商未果后，于2024年3月8日向N市J区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认F公司单方辞退章某的行为属于违法解除劳动合同，并需向其支付相应的赔偿金。2024年4月29日、N市J区劳动争议仲裁委员会裁决支持了章某的上述请求。F公司不服仲裁结果，遂向法院起诉，要求确认其解除与章某的劳动关系合法，且不应向章某支付赔偿金。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非国工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动老不能胜任工作，经过培训者调整工作岗住仍不能胜任工作的； (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断F公司的诉求能否获得法院支持，并说明理由。 (2)小陈认为：“章某的诉求合理，F公司的诉求也合理，法院判决应同时满足两方的诉求。”结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由。 【答案】(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。 理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。 ③综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。 (2)小陈的论断是不合乎逻辑的。 理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。 【分析】背景素材：章某与F保险公司的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、矛盾律 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用“立足职场有法宝”“心中有数上职场”的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：F公司依据员工管理办法中末位淘汰的规定，以章某业绩考核排名末位为由单方解除劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款明确规定用人单位单方解除劳动合同的法定情形，其中针对劳动者不能胜任工作的情况，要求必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，F公司直接以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合该条款规定的用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 有效信息②：章某多次业绩考核排名末位，F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退→可调用的法理依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作的规定。本案中，业绩考核排名末位不能直接等同于“不能胜任工作”，F公司在未履行对章某进行培训或者调整工作岗位这一法定程序的情况下，就辞退章某，明显违反了劳动合同法的相关规定。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，要求结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明理由，从矛盾律角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：章某请求确认F公司单方辞退行为违法并支付赔偿金，F公司要求确认解除劳动关系合法且不支付赔偿金→从矛盾律角度来分析：双方诉求针对同一对象（辞退行为合法性），形成“违法”与“合法”的矛盾关系，二者不能同时成立。 有效信息②：小陈认为“法院判决应同时满足两方的诉求”→从逻辑错误角度来分析：该观点违反矛盾律，将矛盾关系当作可同真的关系，忽视了“违法”与“合法”的对立性，犯了“自相矛盾”的逻辑错误。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：劳动者的权利和义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 第三步：整合信息，组织答案。 5．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 【答案】 ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 【分析】背景素材：合同纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为材料分析类主观题，要求分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。主体是员工丁某和公司，要求运用法律与生活知识，从劳动者的义务、合同的解除角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息→可联系丁某的行为的确违反了劳动纪律和全面履行劳动合同的原则。 有效信息②：公司承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，但随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同→可联系公司言而无信，违背了诚实信用的原则，合同的一方当事人不得单方面解除劳动合同，否则承担违约责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 6．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。 孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？” 王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？” 若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。 【答案】 公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动 考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。 关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 7．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】 ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 二、劳动争议类 主观题 题型特点：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。 如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；（劳动者权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利） 如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。（劳动者义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务） 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 维权途径——协商解决、申请劳动争议调解、申请仲裁，对裁决不服15日内诉讼，还可通过劳动行政部门维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 最后，分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如用人单位：维护劳动者合法权益，劳动者：依法签订劳动合同，承担劳动义务等） 【典型例题】 1．（25-26高三上·河南南阳·期末）阅读材料，完成下列要求。 2024年10月15日，曹某入职某公司，月薪8000元，双方未订立书面劳动合同。11月4日（周一），曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由向该公司申请陪产假。该公司当即回复无此假期，8分钟后，该公司以曹某11月2日至3日（周六、周日）加班无故旷工、违反公司规章制度为由解除与曹某的劳动关系并要求其办理交接手续。曹某并未理会，而是在11月5日向公司提交请假条，以配偶怀孕临产为由，书面申请2024年11月4日至2024年11月13日为陪产假（本市计划生育奖励与补助若干规定第二条明确，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天），被该公司以已解除劳动关系为由拒绝，并以未签书面劳动合同为由拒绝支付10月份工资及相关赔偿。曹某遂申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决诉至人民法院，庭审中该公司未能提供证据证明曹某旷工两天以及向员工公示过员工管理条例。人民法院最终判决该公司除需正常支付曹某的工资外，还应向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 【答案】 ①曹某虽未与该公司订立书面劳动合同，但已实际入职并工作，双方存在事实劳动关系，该公司以未签书面劳动合同为由拒绝支付工资，侵犯了曹某获得劳动报酬的权利。②曹某作为该公司员工，其申请的陪产假及时长符合法律规定。该公司声称无该假期，构成违法。③该公司强迫曹某在休息日加班，侵犯了曹某的休息休假权，其以曹某加班无故旷工为由解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。④民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，该公司以曹某无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，缺乏事实依据，应当承担举证不能的不利后果。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、举证原则 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，运用劳动者的权利与义务的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：曹某入职某公司，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同→可调用劳动合同、劳动者的权利，指出曹某虽未与该公司订立书面劳动合同，但已实际入职并工作，双方存在事实劳动关系，该公司侵犯了曹某获得劳动报酬的权利。 关键词②：曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由向该公司申请陪产假。该公司当即回复无此假期→可调用劳动者的权利，指出企业不得随意剥夺陪产假等合法假期。 关键词③：以曹某11月2日至3日（周六、周日）加班无故旷工、违反公司规章制度为由解除与曹某的劳动关系并要求其办理交接手续，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金→可调用的法理依据是劳动合同、劳动者权利，指出企业强迫曹某在休息日加班，侵犯了曹某的休息休假权；违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 关键词④：公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖→可调用举证原则，指出民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，该公司以曹某无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，缺乏事实依据，应当承担举证不能的不利后果。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 2．（2026·安徽淮北·一模）阅读材料，完成下列要求。  2025年5月，某知名外卖平台因算法调度致骑手超时配送，引发骑手集体投诉。在协商无果后，部分骑手向平台所在地劳动争议调解委员会申请调解，达成优化派单规则、增设弹性时限的协议，缓解了矛盾。但少数骑手认为补偿不足，于7月申请劳动仲裁，仲裁委裁决平台补发超时罚款并改善考核办法。仍有骑手不满，8月向法院提起诉讼。法院依据《劳动法》《民法典》确认平台算法管理存在不合理限制，判决平台赔偿并责令整改。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该案对有效解决劳动争议的启示。 【答案】①争议发生后，可先通过协商、调解、仲裁等途径化解矛盾，高效便捷解决纠纷；若无法满足诉求时，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》《民法典》等法律维护自身权利。 ②企业等责任主体需遵守法律规定，对引发争议的自身不合理行为整改并承担相应民事赔偿责任，保障劳动者合法权益。 ③劳动仲裁委员会和人民法院要充分履行职责，公平公正解决劳动争议。 【分析】背景素材：骑手维权 考点考查：劳动争议的解决途径、劳动者权益保障等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为启示类主观题，主体是“外卖平台算法调度引发的劳动争议案”，要求运用《法律与生活》知识，从争议解决途径、责任主体义务、司法机关职责角度分析启示。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：骑手通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权→运用劳动争议的多元解决途径的知识，从维权方式的角度，分析劳动者可通过协商、调解、仲裁等非诉讼途径高效化解纠纷，若无法满足诉求，可通过诉讼依法维护自身权利。 有效信息②：法院判决平台赔偿并责令整改→运用企业的法律责任的知识，从责任主体义务的角度，分析企业等责任主体需遵守法律规定，对引发争议的不合理行为及时整改并承担赔偿责任，保障劳动者合法权益。 有效信息③：劳动仲裁委员会裁决、法院依法判决→运用劳动仲裁委员会和人民法院的职责的知识，从公正履职的角度，分析劳动仲裁委员会和人民法院要充分履行职责，依据《劳动法》《民法典》等法律公平公正解决劳动争议。 第三步：整合信息，组织答案。 3．（2026·湖南永州·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。  2024年5月，李某经某公司面试后，入职该公司担任搬运工，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，李某在搬运货物时受伤住院治疗，要求公司以工伤保险待遇进行赔偿。公司以双方没签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。李某申请仲裁，请求确认这三个月的劳动关系并进行工伤赔偿。李某仲裁被驳回后，李某向当地人民法院提起诉讼。在法律援助中心的指导下，李某收集了工资微信转账记录、工作地点、工伤认定受理决定书等证据。法院经审理，最终支持了李某的请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动者应如何维护自身合法权益。 【答案】①李某与公司虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自李某用工之日起已建立，这启示我们应该签订劳动合同，更好地维护自身的合法权益。 ②劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，李某与该公司存在劳动关系，在工作中受伤应属于工伤，公司应当以工伤保险待遇对李某进行赔偿。 ③当与用人单位发生纠纷时，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等多种方式维权。 【分析】背景素材：李某与公司的纠纷 考点考查：劳动者的权利、劳动纠纷的解决 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于措施类，要求说明劳动者应如何维护自身合法权益。需要调用劳动者的权利、劳动纠纷的解决的有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某经某公司面试后，入职该公司担任搬运工，双方未签订书面劳动合同→可联系劳动合同的知识，说明应该依法签订合法有效的劳动合同，更好的维护自身的合法利益。 关键词②：李某在搬运货物时受伤住院治疗，要求公司以工伤保险待遇进行赔偿→可联系劳动者的权利的知识，说明劳动者拥有享受保险和社会福利的权利，应该依法维护自身的合法利益。 关键词③：李某申请仲裁，请求确认这三个月的劳动关系并进行工伤赔偿。李某仲裁被驳回后，李某向当地人民法院提起诉讼→可联系劳动纠纷的多元解决渠道，说明发生劳动纠纷，可以通过多种渠道解决，依法维护自身的合法利益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 4．（2026·宁夏陕西·一模）阅读材料，完成下列要求。 2023年，李某入职某保安服务公司，公司与李某约定，劳动关系存续期间，社会保险费以福利形式直接发放，公司仅为李某缴纳工伤保险费。最近，李某了解到从2025年9月1日起，社保新规开始执行，任何“不缴社保”的约定全部无效。于是，李某认为有关不缴纳社会保险费的约定是公司事先打印好的格式条款，剥夺了自己的法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。李某以此为由解除劳动合同，并将该公司诉至人民法院。 结合材料，运用法律与生活的知识，对李某的行为进行评价。 【答案】缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。该公司与李某约定不缴纳社会保险费，将社会保险费以福利形式直接发放，该约定因违反法律法规强制性规定而无效。该公司未依法为李某缴纳除工伤保险费外的其他社会保险费，李某可以以此为由解除劳动合同。但劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某的诉求没有经过劳动仲裁程序，故李某不能直接向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：李某与某保安服务公司的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识对李某的行为进行评价。首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 观点正误判断：该观点片面。 论据①：公司与李某约定，劳动关系存续期间，社会保险费以福利形式直接发放，公司仅为李某缴纳工伤保险费，李某认为有关不缴纳社会保险费的约定与现行法律法规相悖，不具有法律效力→从合理性角度分析：可从劳动合同无效的角度，说明缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。该公司与李某约定不缴纳社会保险费，将社会保险费以福利形式直接发放，该约定因违反法律法规强制性规定而无效。 论据②：李某以此为由解除劳动合同→从合理性角度分析：可从劳动合同的角度，说明该公司未依法为李某缴纳除工伤保险费外的其他社会保险费，李某以此为由解除劳动合同，符合法律规定。 论据③：李某将该公司诉至人民法院→从不合理性角度分析：可从劳动纠纷处理程序的角度，说明若劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某的诉求没有经过劳动仲裁程序，故李某不能直接向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 5．（2026·云南昭通·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 2018年，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订为期六年的劳动合同。入职时，甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》，并要求其签字确认。该办法明确：“员工年度绩效考核结果为待改进，或连续两个季度绩效考核结果为待改进的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。” 2021年，张某年度绩效考核结果为待改进；2022年第一、二季度绩效考核结果均为待改进。2022年7月，甲公司依据《劳动合同法》第三十九条，以张某考核结果符合《员工绩效考核办法》为由，作出解除劳动合同的决定，且未支付任何补偿。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持张某的请求。甲公司不服仲裁裁决，诉至法院。 法院经审理查明，甲公司在作出解除决定前，未对张某进行任何职业技能培训，也未为其调整工作岗位。最终，法院判决驳回甲公司的诉讼请求，双方继续履行劳动合同。 相关资料《中华人民共和国劳动合同法》  第二十六条  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。 第三十九条  劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十条  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 假设你是一名法治宣讲员，请结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： ①甲公司向张某送达的《员工绩效考核办法》能否视为有效合同条款？请说明理由。 ②甲公司可以在收到仲裁裁决书一个月后再向法院提起诉讼吗？ ③从用人单位和劳动者的角度，你可以从此案例中得到哪些启示？ 【答案】①不能视为有效劳动合同条款。第一，劳动者考核待改进的情况，不属于《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形，该条款关于“考核不达标即可解聘” 的内容违反法律规定，不具备有效条款的合法性要件。第二，根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。该办法未设置法律要求的培训或调岗程序，既免除了公司的法定责任，也排除了劳动者接受职业技能培训的合法权利，因此相关条款无效。②不可以。法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一个月后已经超过了提起诉讼的合法期限。③用人单位建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。劳动者应了解本单位规章制度的具体内容，避免只闻其名而不知其内容的情况；在履职过程中，亦应遵守规章制度，完成劳动任务，恪守职业道德。 【分析】背景素材：张某与甲公司的劳动纠纷 考点考查：订立劳动合同的原则、劳动合同的效力、劳动争议仲裁、劳动者的义务 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治观念 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类和启示类主观题。主体为法治宣讲员，运用《法律与生活》的知识，①②小问从原因角度作答；③小问从措施角度回答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：2018年，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订为期六年的劳动合同，2021年，张某年度绩效考核结果为待改进；2022年第一、二季度绩效考核结果均为待改进。 甲公司在作出解除决定前，未对张某进行任何职业技能培训，也未为其调整工作岗位→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十条的有关规定。本案中，张某考核待改进的情况，不属于《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形，该条款关于“考核不达标即可解聘”的内容违反法律规定，不具备有效条款的合法性要件。甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》未设置法律要求的培训或调岗程序，既免除了公司的法定责任，也排除了劳动者接受职业技能培训的合法权利，因此相关条款无效。 有效信息②：张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持张某的请求。甲公司不服仲裁裁决，诉至法院→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，甲公司如果不服仲裁裁决，诉至法院，必须注意时效限制。 有效信息③：根据材料描述，张某入职时，甲公司向张某送达《员工绩效考核办法》，并要求其签字确认→可调用的法律知识是“订立劳动合同应遵循的原则”、“劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务”。需从用人单位应遵循的原则以及劳动者应履行哪些义务来谈启示。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 6．（2026·新疆·二模）阅读材料，完成下列要求 魏某系某公司员工，因患“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”，医生建议“避免熬夜”，向公司报备后仍被安排连续夜班。因拒绝上夜班被公司以“不服从管理”“连续旷工”为由解除劳动合同。魏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元，当地仲裁委予以支持。公司不服诉至法院。 运用《法律与生活》的知识，分析魏某未直接起诉公司的原因，以及魏某在与公司的诉讼中是否会胜诉及理由。 【答案】根据我国劳动争议处理程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，魏某先申请劳动仲裁。魏某会胜诉。劳动法体现保护劳动者的合法权益以及特殊劳动保护等原则。魏某因患病有权向公司提出另行安排工作（并非无故不服从管理或旷工），公司在不影响企业生产经营秩序的情况下应有关怀照顾义务以保障特殊劳动者的健康权益。本案中用人单位系违法解除劳动合同，明显有失公允、恰当，违反了劳动合同法的相关规定，须承担违法解除的赔偿责任。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因分析类主观题，要求分析魏某未直接起诉公司的原因，以及魏某在与公司的诉讼中是否会胜诉及理由。需要明确本题考查的知识范围是选择性必修二《法律与生活》做个明白的劳动者的有关知识，结合材料，可运用劳动合同和劳动者权益等知识进行说明。 第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：公司以魏某不服从公司管理、连续旷工为由解除劳动合同。魏某申请劳动仲裁并得到仲裁委支持→可调用劳动争议的解决途径的知识。说明本案中，劳动仲裁是前置程序，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，这是魏某未直接起诉公司的原因。 关键词②：魏某因身体原因无法上夜班，而公司却以其不服从公司管理、连续旷工为由解除合同→可调用劳动者的权利、劳动合同的知识。说明本案中，公司有关怀照顾义务以保障特殊劳动者的健康权益，且公司不能单方面解除劳动合同，因此，魏某会胜诉。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 三、不正当竞争、侵犯消费者权益类 主观题 解题方法： （1）分析属于什么不当竞争行为、分析此不正当竞争行为所带来的危害（侵犯消费者权利，扰乱市场秩序），或者分析对该企业进行处罚的必要性： 混淆行为(搭便车)（结合商标权的要求） 、虚假宣传、商业诋毁、商业贿赂、不当有奖销售 （2）分析侵犯了消费者哪些权利 安全消费、知情权、自主选择权 （3）消费者维权方式：消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。 （4）经营者怎么做：经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动；保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权和尊重消费者的自主选择权（不必全部答出，要看材料） 【典型例题】 1．（2024·北京·高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件： 案件一 林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。 案件二 C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。 案件三 吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。 阅读材料，参考示例，完成下表。 案件 裁判结果 裁判理由 案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观 案件二 ① ② 案件三 驳回原告诉讼请求 ③ 【答案】①支持原告诉讼请求。 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 【分析】背景素材：法院受理的三个案件 考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求； 关键词②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任； 第三步：整合信息，组织答案。 2．（25-26高三上·江西·期末）阅读材料，完成下列要求： 苏州市中级人民法院审理了一起涉及“茅台”商标的侵权案件。贵州茅台酒股份有限公司发现苏州某商贸公司在未经授权的情况下，擅自在其生产的白酒产品上使用与“茅台”注册商标高度相似的标识，包括使用相似的“茅坛”字样、红白蓝三色配色的飘带图案以及类似的瓶型设计。该产品通过线上电商平台和线下烟酒店铺销售，商品链接中大量使用“茅台镇传承工艺”“茅香型白酒”等宣传语，已销售金额达800余万元。贵州茅台公司作为“茅台”系列商标的注册商标专用权人，主张被告行为构成商标侵权及不正当竞争，要求停止侵权并赔偿经济损失1000万元。经查，原告的“茅台”商标曾被认定为驰名商标，在酒类商品上具有极高的知名度。法院经过审理最终认定被告构成商标侵权，判令立即停止生产销售侵权产品，并赔偿经济损失580万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明苏州市中级人民法院作出上述判决的理由。 【答案】①根据《商标法》规定，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用相同或近似商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权。原告是“茅台”系列商标的合法权利人，商标在有效期内且具有较高知名度，被告在相同商品上使用与原告注册商标近似的标识，被控侵权产品的包装装潢与原告产品高度近似，侵犯了原告的注册商标专用权。②依据《反不正当竞争法》，擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，构成混淆行为。被告在宣传中故意使用易引发混淆的表述，构成不正当竞争，侵犯了原告的合法权益。③该判决维护了商标权利人的合法权益，体现了法律对知识产权的严格保护，有利于维护公平竞争的市场秩序，促进社会主义市场经济健康发展。 【分析】背景素材：某商贸公司商标侵权行为 考点考查：商标权、侵权行为的法定责任、不正当竞争等 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类试题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向人民法院作出判决的理由，运用商标权和侵权行为的相关知识进行分析说明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：苏州某商贸公司在未经授权的情况下，擅自在其生产的白酒产品上使用与“茅台”注册商标高度相似的标识，包括使用相似的“茅坛”字样、红白蓝三色配色的飘带图案以及类似的瓶型设计→可调用的法理依据是《中华人民共和国商标法》第五十七条，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成商标侵权。本案中，被告使用“茅坛”字样、红白蓝三色飘带图案及类似瓶型设计，与贵州茅台公司的“茅台”商标高度相似，且均用于白酒产品，易使消费者误认，构成商标侵权。 关键词②：该产品通过线上电商平台和线下烟酒店铺销售，商品链接中大量使用“茅台镇传承工艺”“茅香型白酒”等宣传语→可调用的法理依据是《反不正当竞争法》第六条，经营者不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或近似的标识，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。本案中，被告在商品链接中使用“茅台镇传承工艺”“茅香型白酒”等宣传语，故意暗示其产品与茅台酒有关联，属于虚假宣传，混淆了商品来源，构成不正当竞争。 关键词③：法院经过审理最终认定被告构成商标侵权，判令立即停止生产销售侵权产品→可调用的法理依据是《商标法》第六十条，法院判令被告立即停止生产销售侵权产品，防止损害进一步扩大。本案中，法院判决立即停止生产销售侵权产品符合这一规定。 关键词④：赔偿经济损失580万元→可调用的法理依据是《商标法》第六十三条关于侵权赔偿的规定。本案中，原告销售金额达800余万元，法院判决的赔偿数额符合相关法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 3．（2026·云南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 葛某大学毕业后，为了实现劳动致富、自主创业的理想，开设公司生产销售其发明的新型拖把。公司诚信经营，品牌知名度逐渐提升，拖把销量不断增加。 但是，近来有不少进货商退回葛某公司拖把，导致产品销量下降。葛某多方打听得知，A公司不仅在其网站发布葛某公司因经营状况不佳，而使用劣质材料生产拖把的虚假信息，还刻意将虚假信息传递给葛某公司的进货商。葛某核实情况后准备维权时，无意中发现有媒体报道A公司拖把存在设计缺陷，发生多起消费者在使用过程中划伤手掌的事件。 结合材料，运用“就业与创业”相关知识，评析A公司的行为。 【答案】①A公司行为构成商业诽谤，属于不正当竞争。A公司故意编造并传播葛某公司“使用劣质材料”的虚假信息，损害其商业信誉，导致其产品销量下降，违反了《反不正当竞争法》相关规定，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵害了竞争对手的合法权益。②A公司行为违背诚信经营原则。A公司通过散布谣言打击竞争对手，而非依靠提升自身产品和服务质量参与竞争，违背了市场诚信原则，不利于形成良性竞争的创业生态。③A公司侵害了消费者安全消费的权利。A公司产品存在安全隐患，导致消费者受伤，说明A公司未保障产品质量安全，侵害了消费者的人身安全权，应承担相应法律责任。 【分析】背景素材：葛某公司与A公司纠纷 考点考查：就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题。设问指向是运用就业与创业的知识评析A公司的行为。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：A公司在网站发布葛某公司经营不佳、用劣质材料生产拖把的虚假信息，并传递给进货商→可调用的法理依据是反不正当竞争知识，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。本案中A公司的行为属于典型的商业诋毁，构成不正当竞争。 有效信息②：A公司行为导致葛某公司产品销量下降→可调用的法理依据是企业诚信经营的知识。市场经济要求公平竞争，企业应诚信经营，维护市场秩序。本案中A公司行为违背市场公平竞争原则，扰乱市场秩序，侵害了葛某公司的合法经营权益，不利于健康创业环境的营造。 有效信息③：A公司拖把存在设计缺陷，发生多起消费者使用中划伤手掌事件→可调用的法理依据是消费者权利的知识，经营者应当保障消费者安全消费的权利，对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。本案中A公司未履行安全保障义务，侵害了消费者安全消费的权利。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 4．（2026·辽宁抚顺·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。 网络直播作为新兴互联网消费模式，近年来快速发展。2025年6月，人民法院案例库入库参考案例《北京某科技有限公司诉杭州某网络技术有限公司、程某阳侵害作品信息网络传播权及不正当竞争纠纷案》，给网络直播流量造假行为定性，为类案裁判提供借鉴和参考。 在该案例中，杭州某网络技术有限公司开发运营涉案直播场控软件，用户购买使用软件后可以进行批量点赞、送礼物、评论、关注、加粉丝团等操作。该软件收费标准显示按直播间加人的时间长短来收费，根据直播点赞、评论、关注、刷弹幕需求的不同，会有相应的附加费用，购买越多价格越优惠。部分直播间运营者和主播使用涉案直播场控软件制造虚假的关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量。 结合材料，运用法律与生活的知识，评析杭州某网络技术有限公司开发运营直播场控软件的行为。 【答案】①经营者应当遵守规则，公平竞争(或“经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则”)。该公司违背了市场公平竞争和依法经营的规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。②根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法的规定，属于不正当竞争。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。③消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。 【详解】本题为评析类试题，需要调用《法律与生活》中公平竞争、反不正当竞争法、消费者权益保护的有关知识，先定性该行为的性质，再从合法性、危害性、责任承担等角度进行阐释。 行为性质判断：该公司的行为属于不正当竞争行为，是违法的。 论据①：开发运营直播场控软件，帮助他人制造虚假关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量→ 从经营者竞争原则角度分析：经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则，遵守市场公平竞争和依法经营的规则。该公司违背了这一规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。表明该行为违反了市场竞争的基本准则。 论据②：通过软件批量点赞、加粉丝等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传→ 从反不正当竞争法角度分析：根据《反不正当竞争法》，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法，属于不正当竞争，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。表明该行为具有违法性和社会危害性。 论据③：虚假流量误导消费者，影响消费者的消费选择→ 从消费者权益保护角度分析：消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。表明该行为侵害了消费者的合法权益。 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元：就业与创业 【易混易错清单】 1. 用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人。（×）除特殊情况外，禁止招用未满 16 周岁的未成年人。 2. 不签劳动合同，劳动关系就不成立。（×）用工之日起劳动关系即成立，不签合同违法。 3. 劳动合同可以约定 “工伤概不负责”。（×）此类条款免除用人单位法定责任，无效。 4. 劳动者加班，用人单位可随意不付加班费。（×）加班必须按标准支付加班费，否则违法。 5. 劳动者可以自愿放弃社会保险。（×）社保是法定义务，不能放弃，约定无效。 6. 发生劳动争议可直接向法院起诉。（×）劳动争议必须先仲裁，未经仲裁一般不予受理。 7. 劳动仲裁裁决可以随意反悔起诉。（×）一般终局裁决或收到裁决书 15 日内不起诉即生效。 8. 创业只要有项目就行，不用办理登记。（×）必须办理企业登记、领取营业执照才可经营。 9. “搭便车” 仿冒他人商品只是不道德，不违法。（×）属于混淆行为，构成不正当竞争。 10. 经营者可以随意进行虚假宣传。（×）虚假宣传、误导消费者属于不正当竞争。 11. 消费者只有知情权，没有自主选择权。（×）消费者享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权等。 12. 增值税会加重企业重复征税负担。（×）增值税只对增值额征税，避免重复征税。 13. 个人独资企业要缴纳企业所得税。（×）个人独资企业不缴企业所得税，缴个人所得税。 14. 企业信息可以不公示。（×）企业登记相关信息必须依法及时公示。 15. 试用期可以随意约定超过 6 个月。（×）劳动合同 3 年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过 6 个月。 16. 用人单位可以随意辞退试用期员工。（×）试用期辞退必须证明不符合录用条件，否则违法。 【易混易错专练】 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 D C C C B C D B B B B C B A D B 【重点主观题突破】 一、劳动合同类 主观题 【典型例题】 1． 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 2．【答案】①不当之处：公司限制（干涉、侵犯）员工的婚姻自由，违背了法律的强制性规定，合同部分条款无效；擅自（强制）安排员工加班（加班时长超出法定时长），侵犯了劳动者的休息休假权；小雨的行为并未违约，公司解除小雨的行为不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ②维权途径：申请第三方调解；仲裁；仲裁不成，进行诉讼。 3．【答案】(1)结论：F公司的诉求不能获得法院支持。 理由：①本案中F公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但F公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。 ③综上，F公司以其内部规定为依据单方解除与章某的劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。 (2)小陈的论断是不合乎逻辑的。 理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认F公司的行为违法F公司的诉求是确认F公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不可能同时满足两方的诉求。 4．【答案】 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 5．【答案】 ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 6．【答案】 公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。 画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。 7．【答案】 ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 二、劳动争议类 主观题 【典型例题】 1．【答案】 ①曹某虽未与该公司订立书面劳动合同，但已实际入职并工作，双方存在事实劳动关系，该公司以未签书面劳动合同为由拒绝支付工资，侵犯了曹某获得劳动报酬的权利。②曹某作为该公司员工，其申请的陪产假及时长符合法律规定。该公司声称无该假期，构成违法。③该公司强迫曹某在休息日加班，侵犯了曹某的休息休假权，其以曹某加班无故旷工为由解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。④民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，该公司以曹某无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，缺乏事实依据，应当承担举证不能的不利后果。 2．【答案】①争议发生后，可先通过协商、调解、仲裁等途径化解矛盾，高效便捷解决纠纷；若无法满足诉求时，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》《民法典》等法律维护自身权利。 ②企业等责任主体需遵守法律规定，对引发争议的自身不合理行为整改并承担相应民事赔偿责任，保障劳动者合法权益。 ③劳动仲裁委员会和人民法院要充分履行职责，公平公正解决劳动争议。 3．【答案】①李某与公司虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自李某用工之日起已建立，这启示我们应该签订劳动合同，更好地维护自身的合法权益。 ②劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，李某与该公司存在劳动关系，在工作中受伤应属于工伤，公司应当以工伤保险待遇对李某进行赔偿。 ③当与用人单位发生纠纷时，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等多种方式维权。 4．【答案】缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。该公司与李某约定不缴纳社会保险费，将社会保险费以福利形式直接发放，该约定因违反法律法规强制性规定而无效。该公司未依法为李某缴纳除工伤保险费外的其他社会保险费，李某可以以此为由解除劳动合同。但劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某的诉求没有经过劳动仲裁程序，故李某不能直接向人民法院提起诉讼。 5．【答案】①不能视为有效劳动合同条款。第一，劳动者考核待改进的情况，不属于《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形，该条款关于“考核不达标即可解聘” 的内容违反法律规定，不具备有效条款的合法性要件。第二，根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。该办法未设置法律要求的培训或调岗程序，既免除了公司的法定责任，也排除了劳动者接受职业技能培训的合法权利，因此相关条款无效。②不可以。法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一个月后已经超过了提起诉讼的合法期限。③用人单位建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。劳动者应了解本单位规章制度的具体内容，避免只闻其名而不知其内容的情况；在履职过程中，亦应遵守规章制度，完成劳动任务，恪守职业道德。 6．【答案】根据我国劳动争议处理程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，魏某先申请劳动仲裁。魏某会胜诉。劳动法体现保护劳动者的合法权益以及特殊劳动保护等原则。魏某因患病有权向公司提出另行安排工作（并非无故不服从管理或旷工），公司在不影响企业生产经营秩序的情况下应有关怀照顾义务以保障特殊劳动者的健康权益。本案中用人单位系违法解除劳动合同，明显有失公允、恰当，违反了劳动合同法的相关规定，须承担违法解除的赔偿责任。 三、不正当竞争、侵犯消费者权益类 主观题 【典型例题】 1．【答案】①支持原告诉讼请求。 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。 2．【答案】①根据《商标法》规定，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用相同或近似商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权。原告是“茅台”系列商标的合法权利人，商标在有效期内且具有较高知名度，被告在相同商品上使用与原告注册商标近似的标识，被控侵权产品的包装装潢与原告产品高度近似，侵犯了原告的注册商标专用权。②依据《反不正当竞争法》，擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，构成混淆行为。被告在宣传中故意使用易引发混淆的表述，构成不正当竞争，侵犯了原告的合法权益。③该判决维护了商标权利人的合法权益，体现了法律对知识产权的严格保护，有利于维护公平竞争的市场秩序，促进社会主义市场经济健康发展。 3．【答案】①A公司行为构成商业诽谤，属于不正当竞争。A公司故意编造并传播葛某公司“使用劣质材料”的虚假信息，损害其商业信誉，导致其产品销量下降，违反了《反不正当竞争法》相关规定，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵害了竞争对手的合法权益。②A公司行为违背诚信经营原则。A公司通过散布谣言打击竞争对手，而非依靠提升自身产品和服务质量参与竞争，违背了市场诚信原则，不利于形成良性竞争的创业生态。③A公司侵害了消费者安全消费的权利。A公司产品存在安全隐患，导致消费者受伤，说明A公司未保障产品质量安全，侵害了消费者的人身安全权，应承担相应法律责任。 4．【答案】①经营者应当遵守规则，公平竞争(或“经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则”)。该公司违背了市场公平竞争和依法经营的规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。②根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法的规定，属于不正当竞争。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。③消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。 / 学科网（北京）股份有限公司 $