专题07 就业与创业 （期中真题汇编，北京专用）高二政治下学期

专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．(24-25高二下·北京育才学校·期中)张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中（   ） ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”免除公司法定责任，放弃加班费的条款无效，①错误。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，③正确。 ④：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效，④正确。 故本题选D。 2．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)陈某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这一案件表明（   ） ①公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ②陈某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：陈某因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准，又根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料，但公司不仅不批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案件表明用人单位应秉持诚实信用原则，合理地行使用工管理权，构建和谐劳资关系；根据陈某的劳动仲裁申请，积极支付赔偿金，①③符合题意。 ②：陈某申请的仲裁裁决要看其追索的赔偿金是否符合《中华人民共和国争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力，②错误。 ④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动，当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，而不是提起上诉，④错误。 故本题选A。 3．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。对此，下列网友认识正确的是（    ） 甲：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权 乙：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任 丙：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷 丁：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非 A．甲、丙 B．甲、丁 C．乙、丙 D．乙、丁 【答案】A 【详解】A：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀因身体不适没有完成加班，月底扣了一天工资，该公司侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，甲说法正确。此时阿秀可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷，丙说法正确，A符合题意。 B：该公司规定违背《中华人民共和国劳动法》，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，丁说法错误，B不符合题意。 CD：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀觉得身体不适，提前休息是符合《中华人民共和国劳动法》规定的，并没有违规行为，不用承担相应的责任，乙说法错误，CD排除。 故本题选A。 4．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。 ②：该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。 ③：根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。 ④：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。 故本题选A。 5．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)科技进步使得工作和生活的界限逐渐变得模糊。劳动者在休息时间仍通过微信等软件进行工作沟通，导致个人时间被占用，“隐形加班”对劳动者权益保护提出了新挑战。“隐形加班”劳动争议第一案中，北京市第三中级人民法院在判决书中首次突破传统加班认定模式．创造性地提出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴。该判决（   ） ①遵循劳动法的首要原则．维护劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利 ②以事实为根据，以法律为准绳，筑牢维护社会公平正义第一道防线 ③体现公正司法，有力护航用工规范发展，推动构建和谐劳动关系 ④为认定“隐形加班”提供标准，完善了劳动权益保护的法律体系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：北京市第三中级人民法院在判决书中首次突破传统加班认定模式．创造性地提出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴，该判决遵循劳动法的首要原则．维护劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利，体现公正司法，有力护航用工规范发展，推动构建和谐劳动关系，①③入选。 ②：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，②不选。 ④：该法院创造性地提出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，这是对加班模式的一种新的认定形式，而不是完善劳动权益保护的法律体系，④不选。 故本题选B。 6．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)某校学生围绕“诉讼实现公平正义”进行探究学习，选取以下案例，分析正确的是（   ） 案件 分析 A 某农业公司与某房地产公司建设用地使用权转让合同纠纷案 在诉讼过程中，两个公司可以签订调解协议，人民法院据此制作的调解书经双方签收后与判决书具有同等的法律效力 B 某市人民检察院诉王某甲、王某乙生态破坏民事公益诉讼案 王某甲、王某乙如果能证明自己对生态破坏的发生没有过错，则无需承担赔偿责任 C 某食品有限公司诉某市市场监督管理局行政处罚案 食品有限公司还可以通过申请仲裁解决纠纷，比诉讼更便捷、经济 D 公诉机关指控吕某涉嫌合同诈骗、诈骗宣告无罪案 本案的举证责任在公诉机关，但吕某也有义务向法庭证明自己无罪 A．A B．B C．C D．D 【答案】A 【详解】A：对于合同纠纷案例，在诉讼过程中，两个公司可以签订调解协议，这属于司法调解，人民法院据此制作调解书生效后与判决书具有同行法律效力，故A表述正确。 B：生态破坏公益诉讼案中，王某甲、王某乙应承担无过错侵权责任，即使证明了没有过错也可能要承担赔偿责任，故B表述错误。 C：仲裁只适用于平等主体间的民事纠纷，包括劳动仲裁、商事仲裁、农村承包合同纠纷仲裁。婚姻、收养、监护 、扶养、继承纠纷、由行政机关处理的行政争议等不适用于仲裁，C表述错误； D：在刑事诉讼中，举证责任在司法机关等，包括公安机关、检察机关、审判机关。除法律另有规定外，被告人没有义务证明自己无罪。故D表述错误。 故本题选A。 7．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 故本题选D。 8．签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是（   ） A．小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险 B．某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金 C．北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿 D．采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 【答案】A 【详解】本题属于逆向选择题。 A：劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在签订劳动合同时，约定试用期内按时给劳动者上交社会保险符合法律规定，是有效的，A不属于劳动合同无效或部分无效，但符合题意。 B：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得强迫对方接受某种条件，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金，该合同属于无效合同，B与题意不符。 C：法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。 因此在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿，属于无效条款，C与题意不符。 D：《中华人民共和国劳动合同法》中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，D与题意不符。 故本题选A。 9．很多商业APP在用户下载使用之前，通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段，变相强迫用户授权同意其格式化“服务协议”和相关“隐私政策”，进而擅自抓取用户日常使用数据，推送精准化定制服务。对商业APP此类行为认识正确的是（   ） ①擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者名誉权和隐私权 ②属于典型的“搭便车”行为，可能对消费者构成欺诈 ③变相强制用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ④以拒绝提供服务形成对用户的强制，违背自愿、公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】③④：很多商业APP在用户下载使用之前，通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段，变相强迫用户授权同意其格式化“服务协议”和相关“隐私政策”，进而檀自抓取用户日常使用数据，推送精准化定制服务。这是变相强制用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，违背自愿、公平的原则，③④符合题意。 ①：处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理。商业APP此类行为擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者隐私权，但没有涉及名誉权，排除①。 ②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。本题中商业APP的行为侵犯了消费者的隐私权和知情权，不属于“搭便车”行为，排除②。 故本题选D。 10．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：材料不涉及物流公司是否侵犯获得安全卫生保护的权利，①排除。 ②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。 ④：工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。 故本题选C。 11．郑某是某食品加工企业员工，因为与企业发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出了终局性仲裁裁决，该企业不服，向中院提出申请，请求撤销仲裁裁决。接到案件后，承办法官与人民调解员决定通过法院调解平台进行线上调解。经过多轮沟通和协商，双方最终达成一致意见，并签订了调解协议书。对此，下列说法正确的是（   ） ①与公司发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会申请调解 ②与公司发生劳动争议后，郑某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ③本案中签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力 ④本案中通过法院调解平台进行的线上调解被誉为伟大的“东方经验” A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：与公司发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，①正确。 ②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 ③：经人民法院依法确认有效的调解协议，具有法律约束力。本案是通过法院调解平台进行的线上调解，签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力，③正确。 ④：人民调解是在人民调解委员会的组织下进行的调解，被誉为伟大的“东方经验”，而材料体现的是人民法院主持的诉讼调解，④错误。 故本题选B。 2、 简答题 1．(24-25高二下·北京育才学校·期中)举案说法： 【案情提要】王某系某市物业公司保安，因其父病故，向主管提交请假单后回老家处理丧事。后来，物业公司以王某累计旷工超过三天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由将其辞退。王某申请劳动仲裁要求物业公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。物业公司不服劳动仲裁裁决，诉至当地人民法院。 【法院判决】当地人民法院审理后认为，王某因父去世提交请假单后回老家操办丧事，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为无故旷工，物业公司构成违法解除劳动合同，故判决物业公司支付王某工资、赔偿金等。该物业公司不服判决上诉至二中院，二审维持原判。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向法院起诉物业公司？为什么？ (2)运用所学，分析法院的判决。 【答案】(1)否。劳动仲裁是劳动关系纠纷的必经程序。 (2)用人单位管理权的行使应尊重公序良俗（权利的行使有边界）。法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 【分析】背景素材：某市物业公司辞退保安王某 考点考查：法律与生活的有关知识 能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问主体需要调用“法律与生活”的有关知识，分析材料所述王某是否可以直接向法院起诉物业公司及原因。回答原因意义类主观题，一般需要回答“这样说”“这样做”的依据，意义(重要性)、必要性、可能性等，有时也要回答不这样做的危害。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息：王某与物业公司的纠纷属于劳动关系纠纷→劳动仲裁是劳动关系纠纷的必经程序； 第三步：整合信息，组织答案。 得分点：劳动仲裁+劳动仲裁是劳动关系纠纷的必经程序。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问需要调用“法律与生活”的有关知识，分析法院的判决。回答认识类主观题，一般需要充分解读材料信息，从判决的依据和意义等多角度进行分析。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：王某符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗→用人单位管理权的行使应尊重公序良俗（权利的行使有边界）； 有效信息②：物业公司构成违法解除劳动合同，故判决物业公司支付王某工资、赔偿金等→法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐； 第三步：整合信息，组织答案。 得分点①：判决的依据+用人单位管理权的行使应尊重公序良俗（权利的行使有边界）。 得分点②：判决的意义+法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 【点睛】非选择题的审题要求： （1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。 （2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。 （3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。 2．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。 结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。 【答案】会支持。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。③履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。④食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。 【详解】【分析】 背景素材：劳动纠纷 考点考查：就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】 第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题是依据类主观题。运用《法律与生活》中就业与创业的知识，说明劳动争议仲裁委员会依法履职的合法性依据。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：在合并过程中，食品厂调整员工工作岗位、工作地点，要求员工到新岗位工作→可联系劳动合同的知识，从双方权利和义务的角度分析说明劳动争议仲裁委员会支持王某的依据； 关键词②：食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动→可联系劳动合同变更的知识‌，从‌合同约束力与变更程序‌角度分析说明‌用人单位单方调整工作地点的违法性； 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 3．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)阅读材料，完成问题。 “竞业限制”是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中华人民共和国劳动合同法第二十三条……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 案例一：李某是A公司自主培养的高级管理人员。在职期间，李某与该公司签订了保密协议和竞业限制协议。两年后，李某离职，次日即入职相同经营范围和业务的B公司，任职相同岗位，负责相同产品生产。该产品生产技术属A公司“不为公众所知悉的技术信息”，A公司将李某诉至法院。法院经审理认为，李某违反了竞业限制义务，判决其向A公司支付赔偿金。 案例二：厨师刘某在某餐饮公司从事拌黄瓜等冷菜制作。公司认为刘某在制作过程中会掌握一些菜品秘方，双方签署了保密及竞业限制协议。刘某从该公司离职后，到其他餐馆从事冷菜制作。原公司以违反竞业限制协议为由起诉刘某，要求赔偿违约金及损失。法院经审理认为，餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法律规定“竞业限制”并对其加以限制的原因。 【答案】“竞业限制”是用人单位通过协议的方式对劳动者自由择业的合理限制，有利于保护知识产权，维护市场公平竞争，推动社会创新。李某作为负有保密义务的劳动者，泄露公司商业秘密，违反协议约定，应当承担违约责任。若不对“竞业限制”加以限制则可能侵犯劳动者的基本劳动权利，阻碍人才资源合理配置。刘某作为公司普通员工，并非负有保密义务的人员，餐饮公司与其签订的竞业限制协议违反了相关法律规定，协议无效。法律规定“竞业限制”并对其加以限制，有利于依法平衡劳动者合法权益与企业商业秘密保护，营造公平公正市场环境。 【分析】背景素材：某公司与李某、刘某竞业限制纠纷案 考点考查：尊重知识产权、订约履约 诚信为本、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是规定“竞业限制”并对其加以限制的原因。运用尊重知识产权做个明白的劳动者的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“竞业限制”是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务→可调用尊重知识产权，有利于推动创新。 关键词②：李某是A公司自主培养的高级管理人员，与该公司签订了保密协议和竞业限制协议。李某离职后即入职相同经营范围和业务的B公司，任职相同岗位，负责相同产品生产。该产品生产技术属A公司“不为公众所知悉的技术信息”→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李某是负有保密义务的劳动者，违反约定，应承担违约责任。 关键词③：刘某在某餐饮公司从事拌黄瓜等冷菜制作。公司认为刘某在制作过程中会掌握一些菜品秘方，双方签署了保密及竞业限制协议→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，刘某是普通员工，签订的竞业限制协议违反了相关法律规定，协议无效。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 4．(24-25高二下·北京第九中学·期中)阅读材料，回答问题。 应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝，后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”。2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同。 材料中小李的哪些权利受到了侵犯？应如何维权？ 【答案】平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利。 可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动者与用人单位之间的权利纠纷 考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决方式等知识 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为类试题，考查的相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝→可联系劳动者的权利，说明小李的平等就业和选择职业的权利受到了侵犯。 关键词②：后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”→可联系劳动者的权利，说明小李休息休假的权利受到了侵犯。 关键词③：2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同→可联系劳动者维权的途径，说明小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 第三步：整合信息，组织答案。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．社会主义市场经济倡导正当竞争，反对不正当竞争。下列企业行为中，属于不正当竞争的是(    ) ①甲企业为了扩大销售，加大广告宣传力度，影响消费者购买行为 ②乙企业为了扩大市场份额，进行有奖销售，最高奖励现金10万元 ③丙企业通过捐建希望小学，提高了知名度，扩大了市场份额 ④丁企业为了稳定市场份额，联合行业内的其他企业达成价格协议 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：广告是经营者重要的企业营销与产品推广手段，甲企业开展广告宣传属于正当竞争，不符合设问要求，①排除。 ②：我国《反不正当竞争法》第十条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五万元。“乙企业为扩 大市场份额，进行有奖销售，最高奖励现金10万元”，属于不正当竞争，符合设问要求，②入选。 ③：丙企业通过公益活动提高知名度，属于正当竞争，不符合设问要求，③排除。 ④：“丁 企业为了稳定市场份额，联合行业内的其他企业达成价格协议”是市场垄断行为，属于不正当竞争行为，符合设问要求，④入选。 故本题选C。 2．(24-25高二下·北京育才学校·期中)“自动续费套路深”。消费者反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了；想要取消，流程繁琐，甚至退订无门。下列选项中正确的是（   ） ①经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容 ②勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，不可变更 ③变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权 ④工商部门应加强监管，要求经营者停止使用格式条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了；想要取消，流程繁琐，甚至退订无门，这样变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权，经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容，①③正确。 ②：勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，但并不是不可变更，②排除。 ④：工商部门应加强监管，但并不是要求经营者停止使用格式条款，④排除。 故本题选A。 3．(24-25高二下·北京育才学校·期中)“反向抹零”是指经营者在消费结算收款时，在未作任何明示或告知的情况下，采取“四舍五入”“不舍全入”等方式多收价款的行为。例如，消费者实际消费17.9元，而商家要求支付18元就是“反向抹零”。某区市场监管局针对“反向抹零”，开展价格专项检查，这是因为（   ） 《中华人民共和国价格法》 第十三条  经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 A．“反向抹零”属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的自主选择权 B．对“反向抹零”收款行为进行检查，有利于克服市场调节的盲目性 C．市场监管部门坚持依法执政，目的是为了营造良好的市场交易环境 D．“反向抹零”构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用 【答案】D 【详解】D：经营者在消费结算收款时，在未作任何明示或告知的情况下，采取“四舍五入”“不舍全入”等方式多收价款，市场监管局针对“反向抹零”，开展价格专项检查，这是因为“反向抹零”构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为，侵犯了消费者的合法权益，D符合题意。 A：“反向抹零”侵犯了消费者的知情权和公平交易权，不是自主选择权，A排除。 B：市场调节的弊端是市场本身固有的，且本题强调市场调节的自发性，B错误。 C：依法执政的主体是党，市场监管部门是行政机关，要坚持依法行政，C错误。 故本题选D。 4．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)M公司于2020年申请获得了“农耕记”注册商标专用权，有效期至2030年9月20日，核定使用商品/服务项目包括咖啡馆、餐馆等。经过多年发展，该商标具有极高的知名度。某农家院未经许可在其餐厅的招牌、菜单等处突出使用“农耕记”标识，并将“农耕记”文字注册为其个体工商户字号。据此，下列分析正确的是（   ） ①某农家院使用“农耕记”标识容易导致混淆，构成侵权 ②2030年9月20日后，该注册商标就无法获得法律保护 ③该注册商标到期后，M公司可申请续展到2045年9月20日 ④M公司可以要求某农家院停止使用该注册商标并赔偿经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据商标法相关规定，M公司拥有“农耕记”注册商标专用权，核定使用范围包括餐馆等。某农家院未经许可在相同服务（餐厅）中使用相同标识，容易导致混淆，构成侵权，①正确。 ②：到期后无法获得法律保护”的说法错误，可申请续展，②排除。 ③：注册商标有效期为10年，到期后可申请续展，每次续展10年。若M公司在2030年9月20日后申请续展，有效期将延至2040年9月20日，③排除。 ④：某农家院构成侵权，M公司有权要求其停止使用并赔偿损失，④正确。 故本题选B。 5．(24-25高二下·北京育才学校·期中)店员：“您好，请扫码点餐。” 顾客：“我第一次买这个品牌的奶茶，对新品不太熟悉，能不能人工点单？” 店员：“只能扫码。” 顾客拿出手机，扫码后跳出点餐小程序，却被要求授权手机号码。点击“跳过”进项，发现只能浏览商品，无法付款。 顾客：“我不想授权手机号，可以点餐吗？” 店员：“不好意思，没有其他方法。” 在上述场景中（   ） ①商家有自主经营权，扫码点餐的做法无可厚非 ②商家要求只能通过扫码来点餐，侵害了消费者的自主选择权、公平交易权 ③商家涉嫌过度收集消费者的个人信息，违反了个人信息保护的相关规定 ④消费者有权拒绝扫码，选择去人工点餐的奶茶店消费，但不应投诉商家 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：商家有自主经营权，但不应该强制消费者扫码点餐，①错误。 ②：经营者应当尊重消费者的自主选择权。商家不人工点单，要求只能通过扫码来点餐，侵害了消费者的自主选择权、公平交易权，②正确。 ③：顾客拿出手机，扫码后跳出点餐小程序，却被要求授权手机号码。点击“跳过”进项，发现只能浏览商品，无法付款，涉嫌收集消费者的个人信息，违反了个人信息保护的相关规定，③正确。 ④：消费者权益受到侵害，有权通过适当途径维权，④错误。 故本题选C。 6．高中生成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。他们也想着从学生时代就开始“车库创业”。对于成成和小峰的“车库创业”，下列观点正确的是（   ） ①成成和小峰有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ②如果他们采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收企业所得税 ③他们可以采取合伙企业的形式，但前提是他们两人都是完全民事行为能力人 ④他们可以采取个人独资企业的形式，出资人对经营主体的债务承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。因此，创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理，①正确。 ②：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，②排除。 ③：合伙企业作为一种创业形式，‌要求合伙人必须具备完全民事行为能力，这样合伙人才能够独立地承担责任和义务，‌参与企业的经营和管理，③正确。 ④：个人独资企业出资人对市场主体的债务承担无限责任，④排除。 故本题选B。 7．(24-25高二下·北京平谷中学·期中)小海与小淀喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，全职经营互联网业务。关于两人的创业，下列观点合理的是（   ） ①合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业 ②可创办有限责任公司，股东只需以认缴出资承担有限责任 ③合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则 ④经营互联网业务不需要实体店铺，无需办理营业执照 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：合伙企业确实无需缴纳企业所得税，而是由合伙人缴纳个人所得税，且适合规模较小的初创企业，符合小海与小淀的情况，①说法正确。 ②：有限责任公司股东以认缴出资为限承担责任，适合小海与小淀的创业需求，②说法正确。 ③：合伙企业并非营利法人，而是非法人组织，③说法错误。 ④：无论是否需要实体店铺，经营业务都需办理营业执照，④说法错误。 故本题选A。 二、简答题 1．(24-25高二下·北京通州区·期中)影视作品，一头连接着创作者的心血和知识产权，一头连接着市场消费活力与用户权益。 就在《哪吒2》等春节档电影创下佳绩、票房不断刷新的同时，一场打击盗版侵权的专项行动正有力开展。为更好保护电影版权，国家版权局、国家电影局、公安部、文旅部等相关部门部署开展了春节档院线电影版权保护专项行动，有效保障了春节档电影传播秩序。 这一轮的专项行动中，有几个数据尤为扎眼——查获侵权盗版影视网站（App）320个，处置涉春节档电影侵权链接43.87万条，处理侵权账户1492个。在查获之时，也对涉事的个人、团伙和企业平台从严从重处罚。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对打击盗版侵权专项行动的认识。 【答案】 ①影视作品凝结着创作者的心血，享有知识产权。版权是知识产权的重要组成部分。盗版侵权行为未经许可复制、传播电影作品，侵犯了电影创作者和出品方的著作权。打击盗版侵权专项行动，通过行政手段（相关部门部署开展行动），保护了创作者的知识产权，激励创新创作。 ②盗版侵权行为扰乱了电影市场的正常秩序。正版电影需要投入大量的人力、物力、财力进行制作、宣传和发行，而盗版作品以低成本甚至零成本进入市场，抢占正版市场份额，影响电影产业的健康发展。专项行动通过查获侵权盗版影视网站（App）、处置侵权链接、处理侵权账户等措施，规范了市场秩序，维护了电影市场的公平竞争环境，保障了市场消费活力。 ③盗版电影质量往往难以保证，观影体验差，还可能存在安全隐患，如携带病毒等。打击盗版侵权专项行动，保障了用户的合法权益。消费者能够在良好的市场环境下，观看到正版、高质量的电影作品，享受到应有的文化消费体验。同时，也引导消费者树立正确的消费观念，支持正版，抵制盗版。    ④相关部门开展专项行动，对涉事的个人、团伙和企业平台从严从重处罚，体现了法治原则。法律保护知识产权，对侵权行为进行制裁，彰显了法律的权威性和严肃性。这也为电影产业及其他文化产业的发展提供了法治保障，促使市场主体依法经营，在法律框架内进行文化产品的创作、传播和消费。 【分析】背景素材：打击盗版侵权专项行动        考点考查：尊重知识产权、市场竞争讲公平、诚信经营保护消费者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为认识类主观题，主体是你，要求运用法律与生活知识，从知识产权、公平竞争、诚信经营保护消费者、法治角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：为更好保护电影版权→可运用知识产权知识，从为什么、怎么做角度分析说明盗版侵权，通过行政手段，保护知识产权，激励创作创新。 有效信息②：查获侵权盗版影视网站（App）320个，处置涉春节档电影侵权链接43.87万条，处理侵权账户1492个→可运用市场竞争讲公平知识，从为什么、怎么做角度分析说明盗版危害市场秩序，专项行动规范市场秩序，维护市场公平竞争环境。 有效信息③：一头连接着市场消费活力与用户权益→可运用诚信经营保护消费者知识，从为什么、怎么做角度分析说明盗版危害消费者，引导消费者树立正确的消费观念，支持正版，抵制盗版。 有效信息④：对涉事的个人、团伙和企业平台从严从重处罚→可运用法治知识，从为什么、怎么做角度分析说明专项行动体现法治原则，彰显法律权威性和严肃性，为产业发展提供法治保障。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 2．创业之路，法律相伴。 青春有为投身创业 小张考入大学后不久就被诊断出患上了严重疾病。大学四年，小张与病魔顽强斗争的同时选修了计算机专业课程。大学毕业时，小张凭借地方政府支持大学生自主创业提供的10万元启动资金，成立一家小型网页设计工作室，迈出创业第一步。 (1)创业者需要具备法律常识，了解企业创办的法定程序。运用“自主创业与诚信经营”相关知识，说明创办企业需要做哪些准备工作。 转型升级渐入佳境 一年后，小张注册成立了一家家居用品公司，在电商平台主营窗帘轨道产品，在其店铺首页可清晰查看其资质证照。经过多年发展，同品类的网店增多，小张着手从技术创新、营销模式和服务质量突围。近十几年来，小张的公司累计取得51项国家专利；升级优化了售后补偿制度……凭借优质的产品与客户体验，小张公司成为所在电商平台窗帘配件销售的知名品牌。 步入正轨不忘反哺 小张始终坚持每年安排员工体检，设立奖金激励优秀员工；向大学母校基金会捐款20万元，帮扶患病的学生……小张被授予“中国大学生自强之星”称号。 (2)运用《法律与生活》知识，评析小张的企业经营之道。 【答案】(1)第一，需考虑创办什么样的经营主体； 第二，应当按照法律规定，准备相应文件； 第三，在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照； 第四，了解相关法律规定，学会风险管理。 (2)小张遵守公司法和电子商务法有关规定，办理企业登记，并在首页显著位置进行了资质证照公示；具有较强的法律权益意识，及时申请专利，维护自身利益、激励企业持续开展科技创新；依法、诚信经营，高度重视保护消费者的合法权益，有利于扩大市场占有率；重视员工身体健康，注重维护员工的合法权益，打造和谐的企业文化；积极承担社会责任，为企业的经营和发展赢得社会美誉。 【分析】背景材料：创业之路，法律相伴 考点考查：自主创业和诚信经营的有关知识 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）本题考查创办企业需要做哪些准备工作，考生结合教材知识直接回答即可，详解略。 （2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于评析题，知识范围是《法律与生活》知识，此类题可按照“判断表态”--“阐述道理”--“明确做法”的解题思路来作答，也可按照“是什么”--“为什么”--“怎么办”的解题思路来作答。具体可结合材料评析小张的企业经营之道。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小张注册成立了一家家居用品公司，在电商平台主营窗帘轨道产品，在其店铺首页可清晰查看其资质证照。→可联系小张遵守公司法和电子商务法有关规定，办理企业登记，并在首页显著位置进行了资质证照公示； 关键词②：小张的公司累计取得51项国家专利→可联系具有较强的法律权益意识，及时申请专利，维护自身利益、激励企业持续开展科技创新； 关键词③：升级优化了售后补偿制度·····凭借优质的产品与客户体验，小张公司成为所在电商平台窗帘配件销售的知名品牌。→可联系依法、诚信经营，高度重视保护消费者的合法权益，有利于扩大市场占有率； 关键词④：小张始终坚持每年安排员工体检，设立奖金激励优秀员工；→可联系重视员工身体健康，注重维护员工的合法权益，打造和谐的企业文化； 关键词⑤：向大学母校基金会捐款20万元，帮扶患病的学生·······小张被授予“中国大学生自强之星”称号。→可联系积极承担社会责任，为企业的经营和发展赢得社会美誉。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。 3．(24-25高二下·北京中关村中学·期中) 阅读材料，完成问题。 “双十一”期间，小孙在观看一家翡翠店铺直播时，主播佩戴着精美饰品进行介绍推广，同时还称直播饰品为“宝石”制成。看着主播不断强调库存有限、卖完就涨价，小孙马上下单购买了2条项链，商品订单信息中也明确描述产品为“玉石”。收货后，小孙佩戴饰品出门，却被朋友告知购买商品为假货。为此，小孙将项链交给第三方鉴定公司进行鉴定，发现“宝石”竟是玻璃。小孙以店铺存在欺诈将经营者黄某诉至法院。法院依法判决小孙退还涉案商品，黄某退还小孙货款并支付三倍赔偿款。 法律链接 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决结果的合理性。 【答案】①民事主体从事民事活动应当遵循平等、公平、诚信、守法等原则。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。在本案中，主播在直播中明确称饰品为“宝石”制成，而实际鉴定结果为玻璃，属于虚假宣传，构成欺诈行为，违背诚信原则。 ②经营者应当尊重消费者的知情权，小孙在购买时基于主播的宣传和订单信息中的描述，认为购买的是“玉石”制品，但实际上商品为玻璃，严重侵害了消费者的知情权和公平交易权。因此，法院的判决不仅保护了消费者的合法权益，也对经营者的欺诈行为进行了有效的制裁，有效维护了市场秩序和公平交易原则。 【分析】背景素材：消费者网购平台购物产生的纠纷 考点考查：认真对待民事权利和义务、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、做答范围、问题限定和作答角度。本题是分析说明类主观题，要求分析法院判决结果的合理性。明确本题考查的范围是《法律与生活》，需要运用认真对待民事权利和义务、自主创业与诚信经营的知识进行分析说明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：小孙将项链交给第三方鉴定公司进行鉴定，发现“宝石”竟是玻璃→可调用的法理依据是《民法典》第四条到第九条规定民事主体从事民事活动应当遵循平等、公平、诚信、守法等原则，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。本案中，主播在直播中明确称饰品为“宝石”制成，而实际鉴定结果为玻璃，属于虚假宣传，构成欺诈行为，违背诚信原则。 关键词②：小孙在观看一家翡翠店铺直播时，主播佩戴着精美饰品进行介绍推广，同时还称直播饰品为“宝石”制成。小孙马上下单购买了2条项链，商品订单信息中也明确描述产品为“玉石”→可调用的法理依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定了消费者的知情权。本案中，小孙在购买时基于主播的宣传和订单信息中的描述，认为购买的是“玉石”制品，但实际上商品为玻璃，严重侵害了消费者的知情权和公平交易权。法院的判决不仅保护了消费者的合法权益，也对经营者的欺诈行为进行了有效的制裁，有效维护了市场秩序和公平交易原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 4．(24-25高二下·北京延庆区·期中)阅读材料，回答问题。 司法护航，营造在线文旅消费法治环境。 某市互联网法院召开涉在线文化旅游消费案件审理情况新闻发布会，介绍涉在线文化旅游消费案件的审理情况，发布典型案例。以下为其中一例： 王某通过A机票代销平台公司（以下简称“A公司”）购买青岛至宁波的机票，页面显示……（燃油费70元），优惠40元后实付310元。事后，王某在航空公司官网查验发现，机票实际总价为300元。经查，A公司在向王某销售机票的过程中通过技术手段擅自搭售了10元的外卖红包，王某在购买界面并不能清楚地知悉费用的支出细节，也无法拒绝支付10元的额外费用。 王某遂向该市互联网法院提起诉讼，要求A公司退还其支付的票款310元，并予以三倍赔偿。该法院的判决支持了王某的诉讼请求。 《中华人民共和国消费者权益保护法》（节选）第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院支持王某的诉讼请求的理由。 【答案】①A公司构成欺诈行为。其通过技术手段擅自搭售外卖红包，未明确告知消费者费用细节，导致王某在不知情的情况下支付额外费用。 ②侵犯消费者知情权和自主选择权。王某无法知悉并拒绝搭售费用，违背了消费者权益保护法的规定。 ③依据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者存在欺诈行为时，消费者有权要求退还费用并主张三倍赔偿。 ④A公司通过技术手段将搭售费用嵌入支付流程，实质上是单方面设定的格式条款，加重消费者责任、限制自主选择权而无效，有权要求退还全部款项。 【分析】背景素材：机票买卖纠纷 考点考查：民事权利与义务、自主创业与诚信经营 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是“民事权利与义务、自主创业与诚信经营”，设问指向是运用《法律与生活》的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：通过技术手段擅自搭售外卖红包，未明确告知消费者费用细节→可调用诚信经营的知识，从不正当竞争的角度分析：本案中，A公司通过技术手段擅自搭售外卖红包，未明确告知消费者费用细节，导致王某在不知情的情况下支付额外费用，A公司构成欺诈行为。 有效信息②：A公司通过技术手段将搭售费用嵌入支付流程，搭售外卖红包→可调用消费者权益的知识，从消费者权益的角度分析：本案中，A公司通过技术手段擅自搭售外卖红包，且王某无法知悉并拒绝搭售费用，侵犯消费者知情权和自主选择权。 有效信息③：A公司明知机票实际总价为300元，却通过虚假标注“优惠40元”，掩盖搭售费用，使王某误认为享受了折扣，实为多支付10元→可调用侵权和侵权责任的知识，从侵权责任认定及承担方式的角度分析：本案中，经营者存在欺诈行为，王某有权要求退还费用并主张三倍赔偿。 有效信息④：A公司通过技术手段将搭售费用嵌入支付流程→可调用合同的知识，从合同效力的角度分析：本案中，A公司的做法实质上是单方面设定的格式条款，加重消费者责任、限制自主选择权而无效，有权要求退还全部款项。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1--5 DAAAB 6---10 ADADC 11 B 二、简答题 1.【答案】(1)否。劳动仲裁是劳动关系纠纷的必经程序。 (2)用人单位管理权的行使应尊重公序良俗（权利的行使有边界）。法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。 2.【答案】会支持。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。③履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。④食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。 3.【答案】“竞业限制”是用人单位通过协议的方式对劳动者自由择业的合理限制，有利于保护知识产权，维护市场公平竞争，推动社会创新。李某作为负有保密义务的劳动者，泄露公司商业秘密，违反协议约定，应当承担违约责任。若不对“竞业限制”加以限制则可能侵犯劳动者的基本劳动权利，阻碍人才资源合理配置。刘某作为公司普通员工，并非负有保密义务的人员，餐饮公司与其签订的竞业限制协议违反了相关法律规定，协议无效。法律规定“竞业限制”并对其加以限制，有利于依法平衡劳动者合法权益与企业商业秘密保护，营造公平公正市场环境。 4.【答案】平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利。 可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1--5 CADBC 6--7 BA 二、简答题 1.【答案】 ①影视作品凝结着创作者的心血，享有知识产权。版权是知识产权的重要组成部分。盗版侵权行为未经许可复制、传播电影作品，侵犯了电影创作者和出品方的著作权。打击盗版侵权专项行动，通过行政手段（相关部门部署开展行动），保护了创作者的知识产权，激励创新创作。 ②盗版侵权行为扰乱了电影市场的正常秩序。正版电影需要投入大量的人力、物力、财力进行制作、宣传和发行，而盗版作品以低成本甚至零成本进入市场，抢占正版市场份额，影响电影产业的健康发展。专项行动通过查获侵权盗版影视网站（App）、处置侵权链接、处理侵权账户等措施，规范了市场秩序，维护了电影市场的公平竞争环境，保障了市场消费活力。 ③盗版电影质量往往难以保证，观影体验差，还可能存在安全隐患，如携带病毒等。打击盗版侵权专项行动，保障了用户的合法权益。消费者能够在良好的市场环境下，观看到正版、高质量的电影作品，享受到应有的文化消费体验。同时，也引导消费者树立正确的消费观念，支持正版，抵制盗版。    ④相关部门开展专项行动，对涉事的个人、团伙和企业平台从严从重处罚，体现了法治原则。法律保护知识产权，对侵权行为进行制裁，彰显了法律的权威性和严肃性。这也为电影产业及其他文化产业的发展提供了法治保障，促使市场主体依法经营，在法律框架内进行文化产品的创作、传播和消费。 2.【答案】(1)第一，需考虑创办什么样的经营主体； 第二，应当按照法律规定，准备相应文件； 第三，在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照； 第四，了解相关法律规定，学会风险管理。 (2)小张遵守公司法和电子商务法有关规定，办理企业登记，并在首页显著位置进行了资质证照公示；具有较强的法律权益意识，及时申请专利，维护自身利益、激励企业持续开展科技创新；依法、诚信经营，高度重视保护消费者的合法权益，有利于扩大市场占有率；重视员工身体健康，注重维护员工的合法权益，打造和谐的企业文化；积极承担社会责任，为企业的经营和发展赢得社会美誉。 3.【答案】①民事主体从事民事活动应当遵循平等、公平、诚信、守法等原则。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。在本案中，主播在直播中明确称饰品为“宝石”制成，而实际鉴定结果为玻璃，属于虚假宣传，构成欺诈行为，违背诚信原则。 ②经营者应当尊重消费者的知情权，小孙在购买时基于主播的宣传和订单信息中的描述，认为购买的是“玉石”制品，但实际上商品为玻璃，严重侵害了消费者的知情权和公平交易权。因此，法院的判决不仅保护了消费者的合法权益，也对经营者的欺诈行为进行了有效的制裁，有效维护了市场秩序和公平交易原则。 4.【答案】①A公司构成欺诈行为。其通过技术手段擅自搭售外卖红包，未明确告知消费者费用细节，导致王某在不知情的情况下支付额外费用。 ②侵犯消费者知情权和自主选择权。王某无法知悉并拒绝搭售费用，违背了消费者权益保护法的规定。 ③依据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者存在欺诈行为时，消费者有权要求退还费用并主张三倍赔偿。 ④A公司通过技术手段将搭售费用嵌入支付流程，实质上是单方面设定的格式条款，加重消费者责任、限制自主选择权而无效，有权要求退还全部款项。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题07 就业与创业 2大高频考点概览 考点01 做个明白的劳动者 考点02 自主创业与诚信经营 地 城 考点01 做个明白的劳动者 一、单选题 1．(24-25高二下·北京育才学校·期中)张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 在这一劳动争议中（   ） ①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效 ②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷 ③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平 ④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)陈某是A公司的员工，因未满6个月的幼儿住院申请育儿假未获批准。之后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。该公司仍然没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这一案件表明（   ） ①公司应该合理地行使用工管理权，积极支付赔偿金 ②陈某申请的仲裁裁决为终局裁决，不具有法律效力 ③用人单位应秉持诚实信用原则，构建和谐劳资关系 ④请假是法律事实，可提交书面材料至法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。对此，下列网友认识正确的是（    ） 甲：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权 乙：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任 丙：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷 丁：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非 A．甲、丙 B．甲、丁 C．乙、丙 D．乙、丁 4．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)科技进步使得工作和生活的界限逐渐变得模糊。劳动者在休息时间仍通过微信等软件进行工作沟通，导致个人时间被占用，“隐形加班”对劳动者权益保护提出了新挑战。“隐形加班”劳动争议第一案中，北京市第三中级人民法院在判决书中首次突破传统加班认定模式．创造性地提出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴。该判决（   ） ①遵循劳动法的首要原则．维护劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利 ②以事实为根据，以法律为准绳，筑牢维护社会公平正义第一道防线 ③体现公正司法，有力护航用工规范发展，推动构建和谐劳动关系 ④为认定“隐形加班”提供标准，完善了劳动权益保护的法律体系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)某校学生围绕“诉讼实现公平正义”进行探究学习，选取以下案例，分析正确的是（   ） 案件 分析 A 某农业公司与某房地产公司建设用地使用权转让合同纠纷案 在诉讼过程中，两个公司可以签订调解协议，人民法院据此制作的调解书经双方签收后与判决书具有同等的法律效力 B 某市人民检察院诉王某甲、王某乙生态破坏民事公益诉讼案 王某甲、王某乙如果能证明自己对生态破坏的发生没有过错，则无需承担赔偿责任 C 某食品有限公司诉某市市场监督管理局行政处罚案 食品有限公司还可以通过申请仲裁解决纠纷，比诉讼更便捷、经济 D 公诉机关指控吕某涉嫌合同诈骗、诈骗宣告无罪案 本案的举证责任在公诉机关，但吕某也有义务向法庭证明自己无罪 A．A B．B C．C D．D 7．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是（   ） A．小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险 B．某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金 C．北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿 D．采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 9．很多商业APP在用户下载使用之前，通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段，变相强迫用户授权同意其格式化“服务协议”和相关“隐私政策”，进而擅自抓取用户日常使用数据，推送精准化定制服务。对商业APP此类行为认识正确的是（   ） ①擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者名誉权和隐私权 ②属于典型的“搭便车”行为，可能对消费者构成欺诈 ③变相强制用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权 ④以拒绝提供服务形成对用户的强制，违背自愿、公平的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利 ②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼 ③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇 ④谢某家属已获得民事侵权赔偿.无权再获得谢某的工伤保险待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．郑某是某食品加工企业员工，因为与企业发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出了终局性仲裁裁决，该企业不服，向中院提出申请，请求撤销仲裁裁决。接到案件后，承办法官与人民调解员决定通过法院调解平台进行线上调解。经过多轮沟通和协商，双方最终达成一致意见，并签订了调解协议书。对此，下列说法正确的是（   ） ①与公司发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会申请调解 ②与公司发生劳动争议后，郑某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ③本案中签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力 ④本案中通过法院调解平台进行的线上调解被誉为伟大的“东方经验” A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2、 简答题 1．(24-25高二下·北京育才学校·期中)举案说法： 【案情提要】王某系某市物业公司保安，因其父病故，向主管提交请假单后回老家处理丧事。后来，物业公司以王某累计旷工超过三天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由将其辞退。王某申请劳动仲裁要求物业公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。物业公司不服劳动仲裁裁决，诉至当地人民法院。 【法院判决】当地人民法院审理后认为，王某因父去世提交请假单后回老家操办丧事，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为无故旷工，物业公司构成违法解除劳动合同，故判决物业公司支付王某工资、赔偿金等。该物业公司不服判决上诉至二中院，二审维持原判。 (1)纠纷发生后，王某是否可以直接向法院起诉物业公司？为什么？ (2)运用所学，分析法院的判决。 2．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)阅读材料，完成下列要求。 2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。 结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。 3．(24-25高二下·北京第八十中学·期中)阅读材料，完成问题。 “竞业限制”是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类产业且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中华人民共和国劳动合同法第二十三条……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 案例一：李某是A公司自主培养的高级管理人员。在职期间，李某与该公司签订了保密协议和竞业限制协议。两年后，李某离职，次日即入职相同经营范围和业务的B公司，任职相同岗位，负责相同产品生产。该产品生产技术属A公司“不为公众所知悉的技术信息”，A公司将李某诉至法院。法院经审理认为，李某违反了竞业限制义务，判决其向A公司支付赔偿金。 案例二：厨师刘某在某餐饮公司从事拌黄瓜等冷菜制作。公司认为刘某在制作过程中会掌握一些菜品秘方，双方签署了保密及竞业限制协议。刘某从该公司离职后，到其他餐馆从事冷菜制作。原公司以违反竞业限制协议为由起诉刘某，要求赔偿违约金及损失。法院经审理认为，餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法律规定“竞业限制”并对其加以限制的原因。 4．(24-25高二下·北京第九中学·期中)阅读材料，回答问题。 应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝，后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”。2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同。 材料中小李的哪些权利受到了侵犯？应如何维权？ 地 城 考点02 自主创业与诚信经营 一、单选题 1．社会主义市场经济倡导正当竞争，反对不正当竞争。下列企业行为中，属于不正当竞争的是(    ) ①甲企业为了扩大销售，加大广告宣传力度，影响消费者购买行为 ②乙企业为了扩大市场份额，进行有奖销售，最高奖励现金10万元 ③丙企业通过捐建希望小学，提高了知名度，扩大了市场份额 ④丁企业为了稳定市场份额，联合行业内的其他企业达成价格协议 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 2．(24-25高二下·北京育才学校·期中)“自动续费套路深”。消费者反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了；想要取消，流程繁琐，甚至退订无门。下列选项中正确的是（   ） ①经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容 ②勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，不可变更 ③变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权 ④工商部门应加强监管，要求经营者停止使用格式条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．(24-25高二下·北京育才学校·期中)“反向抹零”是指经营者在消费结算收款时，在未作任何明示或告知的情况下，采取“四舍五入”“不舍全入”等方式多收价款的行为。例如，消费者实际消费17.9元，而商家要求支付18元就是“反向抹零”。某区市场监管局针对“反向抹零”，开展价格专项检查，这是因为（   ） 《中华人民共和国价格法》 第十三条  经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 A．“反向抹零”属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的自主选择权 B．对“反向抹零”收款行为进行检查，有利于克服市场调节的盲目性 C．市场监管部门坚持依法执政，目的是为了营造良好的市场交易环境 D．“反向抹零”构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用 4．(24-25高二下·北京中关村中学·期中)M公司于2020年申请获得了“农耕记”注册商标专用权，有效期至2030年9月20日，核定使用商品/服务项目包括咖啡馆、餐馆等。经过多年发展，该商标具有极高的知名度。某农家院未经许可在其餐厅的招牌、菜单等处突出使用“农耕记”标识，并将“农耕记”文字注册为其个体工商户字号。据此，下列分析正确的是（   ） ①某农家院使用“农耕记”标识容易导致混淆，构成侵权 ②2030年9月20日后，该注册商标就无法获得法律保护 ③该注册商标到期后，M公司可申请续展到2045年9月20日 ④M公司可以要求某农家院停止使用该注册商标并赔偿经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．(24-25高二下·北京育才学校·期中)店员：“您好，请扫码点餐。” 顾客：“我第一次买这个品牌的奶茶，对新品不太熟悉，能不能人工点单？” 店员：“只能扫码。” 顾客拿出手机，扫码后跳出点餐小程序，却被要求授权手机号码。点击“跳过”进项，发现只能浏览商品，无法付款。 顾客：“我不想授权手机号，可以点餐吗？” 店员：“不好意思，没有其他方法。” 在上述场景中（   ） ①商家有自主经营权，扫码点餐的做法无可厚非 ②商家要求只能通过扫码来点餐，侵害了消费者的自主选择权、公平交易权 ③商家涉嫌过度收集消费者的个人信息，违反了个人信息保护的相关规定 ④消费者有权拒绝扫码，选择去人工点餐的奶茶店消费，但不应投诉商家 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．高中生成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。他们也想着从学生时代就开始“车库创业”。对于成成和小峰的“车库创业”，下列观点正确的是（   ） ①成成和小峰有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ②如果他们采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收企业所得税 ③他们可以采取合伙企业的形式，但前提是他们两人都是完全民事行为能力人 ④他们可以采取个人独资企业的形式，出资人对经营主体的债务承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．(24-25高二下·北京平谷中学·期中)小海与小淀喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉丝量迅速增长。他们决定创办一家企业，全职经营互联网业务。关于两人的创业，下列观点合理的是（   ） ①合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业 ②可创办有限责任公司，股东只需以认缴出资承担有限责任 ③合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则 ④经营互联网业务不需要实体店铺，无需办理营业执照 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、简答题 1．(24-25高二下·北京通州区·期中)影视作品，一头连接着创作者的心血和知识产权，一头连接着市场消费活力与用户权益。 就在《哪吒2》等春节档电影创下佳绩、票房不断刷新的同时，一场打击盗版侵权的专项行动正有力开展。为更好保护电影版权，国家版权局、国家电影局、公安部、文旅部等相关部门部署开展了春节档院线电影版权保护专项行动，有效保障了春节档电影传播秩序。 这一轮的专项行动中，有几个数据尤为扎眼——查获侵权盗版影视网站（App）320个，处置涉春节档电影侵权链接43.87万条，处理侵权账户1492个。在查获之时，也对涉事的个人、团伙和企业平台从严从重处罚。 结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对打击盗版侵权专项行动的认识。 2．创业之路，法律相伴。 青春有为投身创业 小张考入大学后不久就被诊断出患上了严重疾病。大学四年，小张与病魔顽强斗争的同时选修了计算机专业课程。大学毕业时，小张凭借地方政府支持大学生自主创业提供的10万元启动资金，成立一家小型网页设计工作室，迈出创业第一步。 (1)创业者需要具备法律常识，了解企业创办的法定程序。运用“自主创业与诚信经营”相关知识，说明创办企业需要做哪些准备工作。 转型升级渐入佳境 一年后，小张注册成立了一家家居用品公司，在电商平台主营窗帘轨道产品，在其店铺首页可清晰查看其资质证照。经过多年发展，同品类的网店增多，小张着手从技术创新、营销模式和服务质量突围。近十几年来，小张的公司累计取得51项国家专利；升级优化了售后补偿制度……凭借优质的产品与客户体验，小张公司成为所在电商平台窗帘配件销售的知名品牌。 步入正轨不忘反哺 小张始终坚持每年安排员工体检，设立奖金激励优秀员工；向大学母校基金会捐款20万元，帮扶患病的学生……小张被授予“中国大学生自强之星”称号。 (2)运用《法律与生活》知识，评析小张的企业经营之道。 3．(24-25高二下·北京中关村中学·期中) 阅读材料，完成问题。 “双十一”期间，小孙在观看一家翡翠店铺直播时，主播佩戴着精美饰品进行介绍推广，同时还称直播饰品为“宝石”制成。看着主播不断强调库存有限、卖完就涨价，小孙马上下单购买了2条项链，商品订单信息中也明确描述产品为“玉石”。收货后，小孙佩戴饰品出门，却被朋友告知购买商品为假货。为此，小孙将项链交给第三方鉴定公司进行鉴定，发现“宝石”竟是玻璃。小孙以店铺存在欺诈将经营者黄某诉至法院。法院依法判决小孙退还涉案商品，黄某退还小孙货款并支付三倍赔偿款。 法律链接 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决结果的合理性。 4．(24-25高二下·北京延庆区·期中)阅读材料，回答问题。 司法护航，营造在线文旅消费法治环境。 某市互联网法院召开涉在线文化旅游消费案件审理情况新闻发布会，介绍涉在线文化旅游消费案件的审理情况，发布典型案例。以下为其中一例： 王某通过A机票代销平台公司（以下简称“A公司”）购买青岛至宁波的机票，页面显示……（燃油费70元），优惠40元后实付310元。事后，王某在航空公司官网查验发现，机票实际总价为300元。经查，A公司在向王某销售机票的过程中通过技术手段擅自搭售了10元的外卖红包，王某在购买界面并不能清楚地知悉费用的支出细节，也无法拒绝支付10元的额外费用。 王某遂向该市互联网法院提起诉讼，要求A公司退还其支付的票款310元，并予以三倍赔偿。该法院的判决支持了王某的诉讼请求。 《中华人民共和国消费者权益保护法》（节选）第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院支持王某的诉讼请求的理由。 试卷第1页，共3页 / 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $