第三单元 就业与创业（复习讲义）政治统编版选择性必修2

该高中思想政治复习讲义以“就业与创业”为单元，通过知识图谱梳理和表格呈现构建系统知识体系，将劳动法原则、劳动合同、创业规则、消费者权益等核心考点与课标要求对应，用要点精析表格明晰重难点及内在联系。 讲义亮点在于情境化案例练习设计，如核心考点一通过廖某与王某劳动争议典例及变式题，培养法治观念与证据意识，备考建议结合真题案例分层指导，帮助学生掌握法律适用方法，支持教师实施精准教学提升复习效率。

第三单元 就业与创业（复习讲义） 目录 1.单元目标聚焦·明核心：了解课标要求，识记核心考点 2.知识图谱梳理·固基础：掌握知识网络、明晰知识串联 3.教材要点精析·夯重点：必背知识要点、掌握教材重点 要点一 把握劳动法规定的基本原则，理解签订劳动合同的意义与遵循的原则。★★ 要点二 明白劳动者的权利与义务，懂得劳动争议的多种解决方式。★★★ 要点三 理解创业经营应遵循的规则，反对不公平竞争，依法诚信纳税 ★★ 要点四 了解消费者的合法权利，懂得维权的法律途径。★★★ 4.考点题型突破·拓思维：梳理常考题型、通关章节重难 核心考点一 依法签订劳动合同，多种途径解决劳动争议。 核心考点二 公平竞争，依法纳税。 核心考点三 诚信经营，保护消费者。 5.综合高效练习·提能力：练习解题思维、提升解题能力 课标要求 核心考点 1. 了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务； 2. 解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3. 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度； 4. 评述市场竞争的基本规则，依法经营的必要性。 1. 劳动法律关系：考查频次----极高(5年13 考) ①劳动法三大基本原则（保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护）；②劳动合同的必备条款与法定效力； ③劳动者的权利与义务，劳动争议的多元解决路径。 2. 创业法律合规：考查频次----高(5年11考) ①企业登记流程与信息公示义务，主要经营主体形态的法律差异； ②反不正当竞争法与与依法纳税； ③诚信经营，消费者权益保护的核心规则。 3. 法治实践素养：结合数字经济、新就业形态等社会热点，引导学生辨析法律风险，培养证据意识和契约精神，提升在就业与创业场景中的依法办事能力。 本考点高考考情小结 核心考点 考情总览 命题特征 做明白的劳动者 近五年（2021-2025）全国及各省卷高频覆盖，主客观题并重，选择题侧重法理辨析与案例判断，非选择题多以情境案例综合设问，分值占比稳定在10-14 分区间。命题紧扣课标，聚焦核心法条 + 真实情境，考查法治意识与法治思维，强调 “学以致用”。 1. 情境化、生活化、案例化 ①典型载体：职场用工纠纷(未签合同、试用期违规、工伤免责条款)、创业经营(商标侵权、虚假宣传)、新就业形态(平台用工、兼职)。 ②考查要求：定性分析 + 法律适用 + 方案设计，拒绝死记硬背。 例：2023 广东卷以建筑公司 “工伤概不负责” 条款设题，考查合同效力与工伤保险；2025 江苏卷以大学生创业设公司，考查设立程序与责任承担。 2. 聚焦关键法条与细节辨析 ①高频难点： 劳动合同：必备条款 vs 可备条款、试用期上限、无效情形(如免除法定责任)。 劳动争议：先仲裁后诉讼、仲裁与诉讼衔接、证据意识。 竞争规则：混淆行为、商业贿赂、虚假宣传等不正当竞争的认定与法律后果。 ②命题陷阱：易混淆 “事实劳动关系” 与 “劳务关系”、“部分无效” 与 “全部无效” 合同。 3. 素养导向与综合考查：核心素养突出法治意识(依法维权、合规经营)；科学精神(逻辑推理、证据运用)；公共参与(社会治理视角)。 跨模块融合：常与民事权利、合同效力、侵权责任等内容综合命题，考查知识迁移能力。 时政关联：结合平台经济监管、新就业形态权益保障、知识产权保护等热点，增强命题现实性。 自主创业与 诚信经营 备考建议 1. 夯实基础，精准记忆：熟记劳动法基本原则、劳动合同必备条款、劳动争议程序、不同经营主体责任差异等核心法条。 2. 案例教学，强化应用：结合真题与典型案例，训练 “案情 - 法条 - 结论” 的三段式思维，重点突破用工认定、条款效力、责任划分等难点。 3. 聚焦热点，提升素养：关注平台用工、数字经济、知识产权保护等热点，培养证据意识与法治思维，提升综合分析能力。 4. 规范答题，避免失分：非选择题作答时，先定性再引法，结合事实论证，条理清晰，关键词突出，确保逻辑严谨、表述准确。 要点一 把握劳动法规定的基本原则，理解签订劳动合同的意义与遵循的原则。★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 基本原则 保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护。 命题重点: 1. 事实劳动关系与劳务关系区分；合同无效情形； 2. 职场用工纠纷（未签合同、试用期违规、工伤免责条款）： 3. 理解并记忆订立劳动合同的意义。 依法签订 劳动合同 1. 意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2. 劳动合同的必备条款与可备条款； 3. 订立劳动合同原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用; 4. 有效劳动合同与无效劳动合同或者部分无效劳动合同. 要点二 明白劳动者的权利与义务，懂得劳动争议的多种解决方式。 ★★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 劳动者的 权利与义务 1.劳动者依法享有的权利：5＋1。 2.劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 1.注意跨模块关联：可与民事行为能力、侵权责任、纠纷解决等考点联动，构建综合知识体系。 2.突出辨析能力：劳动争议各种解决方式的法律效力和法律限制。 劳动争议的解决方式 劳动争议的解决方式有协商和解、申请调解、劳动仲裁、诉讼等。 要点三 理解创业经营应遵循的规则，反对不公平竞争，依法诚信纳税 ★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 公平竞争 依法经营 1. 了解企业登记流程与信息公示义务； 2. 理解与辨析不正当竞争的三种主要行为：“搭便车”、虚假宣传、商业诋毁、不当有奖销售、商业贿赂、妨碍或者破坏其他经营者合法权益。 关注时政，了解平台经济监管、新就业形态权益保障、知识产权保护等热点；明确法律关系主体、客体、内容；引用核心法条（如《反不正当竞争法》）； 结合案例事实，逻辑严密推导结论。 依法纳税 把握“增值税、企业所得税、个人所得税”的特点与意义。 要点四 了解消费者的合法权利，懂得维权的法律途径。 ★★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 消费者权利 1. 安全消费的权利； 2. 知情权； 3. 自主选择权。 本考点属于必考且易拿高分的 “黄金考点”；对接民事权利中的人身权与财产权，以及违约责任与侵权责任；命题高度聚焦直播带货虚假宣传、网购七日无理由退货、预付卡退款纠纷、食品安全等当下社会痛点。 消费者维权 主要途径：协商和解、申请调解、投诉、仲裁或诉讼。 复习备考要区分各种解决方式的法律效力。 核心考点一 依法签订劳动合同，多种途径解决劳动争议。 【典例1】·廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【变式1-1】·应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【变式1-2】·小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 核心考点二 公平竞争，依法纳税。 【典例2】·酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈     ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【变式2-1】·汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（   ） A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 【变式2-2】·甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 核心考点三 诚信经营，保护消费者。 【典例3】·预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营     ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网     ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【变式3-1】·对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【变式3-2】·现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（    ） ①加强监管，增加行业透明度     ②反垄断，打击不正当竞争 ③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务     ④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 1. 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 4．甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是 A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 5．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7. “温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 8.“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9. 某宠物店提供“撸猫”等消费项目，某日，九岁的乐乐在其母亲带领下到宠物店消费，在“撸猫”时被宠物猫抓伤，后花费治疗费1500元。乐乐的父母要求宠物店赔偿，宠物店辩称店内已张贴“造成损害责任后果自负”的告示，不应承担赔偿责任。乐乐的父母遂将宠物店诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①宠物店的店主作为经营者，应保障乐乐安全消费的权利 ②乐乐在母亲同意下进店消费，即接受了宠物店告示的内容 ③作为未成年人的监护人，乐乐的父母应加强对乐乐的安全教育 ④宠物店的店主要承担无过错侵权责任，因此要证明自己无过错 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中 ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11.小王看到某健身房“新店开业，年卡八折”的宣传语，决定与其签订合同，但合同约定了收款不退、丢卡不补、限制转卡等条款。下列选项正确的是（    ） ①法律尊重交易者的合同自由，从宽认定无效合同 ②宣传语作为要约邀请，小王承诺后便具有法律约束力 ③该合同的签订会侵害小王的公平交易权和自主选择权 ④健身房限制消费者权利、减轻自身责任的条款无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．樟树港辣椒是湖南省湘阴县樟树镇的特产，为加强樟树港辣椒的品牌效应，湘阴县樟树镇辣椒产业协会申请并注册地理标志证明商标——“樟树港辣椒”。近期，辣椒产业协会发现某餐饮公司在休市期私自利用“樟树港辣椒”作为招牌招揽客户，牟取利益，故将其诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①该餐饮公司使用该商标属于法定许可使用 ②该餐饮公司应承担停止侵害、恢复原状等民事责任 ③该餐饮公司的行为侵犯消费者的知情权 ④该协会可每10年申请续展注册，以长久获得法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是（   ） ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14.某影院在购票页面标注“谢绝自带食品饮料”，并在售票窗口以醒目字体提示。大学生李某携带食品进入影院被工作人员阻拦，要求其寄存或丢弃。李某认为影院侵犯其权益，遂向市场监管部门投诉。对此，下列说法正确的是 ①该规定属于格式条款，李某应该遵守条款规定 ②李某通过购票行为与该影院形成服务合同关系 ③影院为保障环境卫生设定此规则，该条款合法 ④影院应规范其经营行为，维护消费者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．近年来，傍名牌现象屡见报端。“五粮液”VS“三粮液”、“康师傅”VS“康帅傅”、“奥利奥”VS“粤利粤”……一些商家大打擦边球，模仿知名度更高的商标品牌，企图混淆消费者的判断，销售自己的商品牟利。下列认识正确的是（   ） ①商家违背诚信原则“搭便车”，构成对商标权的侵犯 ②经营者利用他人的商业信誉营利，损害他人的荣誉权 ③商家不正当竞争，侵害消费者的知情权、自主选择权 ④只要在类似商品上使用近似的商标，就会构成侵权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（   ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 1 / 3 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业（复习讲义） 目录 1.单元目标聚焦·明核心：了解课标要求，识记核心考点 2.知识图谱梳理·固基础：掌握知识网络、明晰知识串联 3.教材要点精析·夯重点：必背知识要点、掌握教材重点 要点一 把握劳动法规定的基本原则，理解签订劳动合同的意义与遵循的原则。★★ 要点二 明白劳动者的权利与义务，懂得劳动争议的多种解决方式。★★★ 要点三 理解创业经营应遵循的规则，反对不公平竞争，依法诚信纳税 ★★ 要点四 了解消费者的合法权利，懂得维权的法律途径。★★★ 4.考点题型突破·拓思维：梳理常考题型、通关章节重难 核心考点一 依法签订劳动合同，多种途径解决劳动争议。 核心考点二 公平竞争，依法纳税。 核心考点三 诚信经营，保护消费者。 5.综合高效练习·提能力：练习解题思维、提升解题能力 课标要求 核心考点 1. 了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务； 2. 解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3. 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度； 4. 评述市场竞争的基本规则，依法经营的必要性。 1. 劳动法律关系：考查频次----极高(5年13 考) ①劳动法三大基本原则（保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护）；②劳动合同的必备条款与法定效力； ③劳动者的权利与义务，劳动争议的多元解决路径。 2. 创业法律合规：考查频次----高(5年11考) ①企业登记流程与信息公示义务，主要经营主体形态的法律差异； ②反不正当竞争法与与依法纳税； ③诚信经营，消费者权益保护的核心规则。 3. 法治实践素养：结合数字经济、新就业形态等社会热点，引导学生辨析法律风险，培养证据意识和契约精神，提升在就业与创业场景中的依法办事能力。 本考点高考考情小结 核心考点 考情总览 命题特征 做明白的劳动者 近五年（2021-2025）全国及各省卷高频覆盖，主客观题并重，选择题侧重法理辨析与案例判断，非选择题多以情境案例综合设问，分值占比稳定在10-14 分区间。命题紧扣课标，聚焦核心法条 + 真实情境，考查法治意识与法治思维，强调 “学以致用”。 1. 情境化、生活化、案例化 ①典型载体：职场用工纠纷(未签合同、试用期违规、工伤免责条款)、创业经营(商标侵权、虚假宣传)、新就业形态(平台用工、兼职)。 ②考查要求：定性分析 + 法律适用 + 方案设计，拒绝死记硬背。 例：2023 广东卷以建筑公司 “工伤概不负责” 条款设题，考查合同效力与工伤保险；2025 江苏卷以大学生创业设公司，考查设立程序与责任承担。 2. 聚焦关键法条与细节辨析 ①高频难点： 劳动合同：必备条款 vs 可备条款、试用期上限、无效情形(如免除法定责任)。 劳动争议：先仲裁后诉讼、仲裁与诉讼衔接、证据意识。 竞争规则：混淆行为、商业贿赂、虚假宣传等不正当竞争的认定与法律后果。 ②命题陷阱：易混淆 “事实劳动关系” 与 “劳务关系”、“部分无效” 与 “全部无效” 合同。 3. 素养导向与综合考查：核心素养突出法治意识(依法维权、合规经营)；科学精神(逻辑推理、证据运用)；公共参与(社会治理视角)。 跨模块融合：常与民事权利、合同效力、侵权责任等内容综合命题，考查知识迁移能力。 时政关联：结合平台经济监管、新就业形态权益保障、知识产权保护等热点，增强命题现实性。 自主创业与 诚信经营 备考建议 1. 夯实基础，精准记忆：熟记劳动法基本原则、劳动合同必备条款、劳动争议程序、不同经营主体责任差异等核心法条。 2. 案例教学，强化应用：结合真题与典型案例，训练 “案情 - 法条 - 结论” 的三段式思维，重点突破用工认定、条款效力、责任划分等难点。 3. 聚焦热点，提升素养：关注平台用工、数字经济、知识产权保护等热点，培养证据意识与法治思维，提升综合分析能力。 4. 规范答题，避免失分：非选择题作答时，先定性再引法，结合事实论证，条理清晰，关键词突出，确保逻辑严谨、表述准确。 要点一 把握劳动法规定的基本原则，理解签订劳动合同的意义与遵循的原则。★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 基本原则 保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护。 命题重点: 1. 事实劳动关系与劳务关系区分；合同无效情形； 2. 职场用工纠纷（未签合同、试用期违规、工伤免责条款）： 3. 理解并记忆订立劳动合同的意义。 依法签订 劳动合同 1. 意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2. 劳动合同的必备条款与可备条款； 3. 订立劳动合同原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用; 4. 有效劳动合同与无效劳动合同或者部分无效劳动合同. 要点二 明白劳动者的权利与义务，懂得劳动争议的多种解决方式。 ★★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 劳动者的 权利与义务 1.劳动者依法享有的权利：5＋1。 2.劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 1.注意跨模块关联：可与民事行为能力、侵权责任、纠纷解决等考点联动，构建综合知识体系。 2.突出辨析能力：劳动争议各种解决方式的法律效力和法律限制。 劳动争议的解决方式 劳动争议的解决方式有协商和解、申请调解、劳动仲裁、诉讼等。 要点三 理解创业经营应遵循的规则，反对不公平竞争，依法诚信纳税 ★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 公平竞争 依法经营 1. 了解企业登记流程与信息公示义务； 2. 理解与辨析不正当竞争的三种主要行为：“搭便车”、虚假宣传、商业诋毁、不当有奖销售、商业贿赂、妨碍或者破坏其他经营者合法权益。 关注时政，了解平台经济监管、新就业形态权益保障、知识产权保护等热点；明确法律关系主体、客体、内容；引用核心法条（如《反不正当竞争法》）； 结合案例事实，逻辑严密推导结论。 依法纳税 把握“增值税、企业所得税、个人所得税”的特点与意义。 要点四 了解消费者的合法权利，懂得维权的法律途径。 ★★★ 重点内容 具体要点 特别提醒 消费者权利 1. 安全消费的权利； 2. 知情权； 3. 自主选择权。 本考点属于必考且易拿高分的 “黄金考点”；对接民事权利中的人身权与财产权，以及违约责任与侵权责任；命题高度聚焦直播带货虚假宣传、网购七日无理由退货、预付卡退款纠纷、食品安全等当下社会痛点。 消费者维权 主要途径：协商和解、申请调解、投诉、仲裁或诉讼。 复习备考要区分各种解决方式的法律效力。 核心考点一 依法签订劳动合同，多种途径解决劳动争议。 【典例1】·廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 【变式1-1】·应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ）解题方法点拨：把握“三个知识储备” 4. 理解并记忆订立劳动合同的意义。 5. 重点区分：事实劳动关系与劳务关系；必备条款与可备条款；有效合同与合同无效； 6. 突出辨析能力：劳动争议各种解决方式的法律效力和法律限制。 ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 【变式1-2】·小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 核心考点二 公平竞争，依法纳税。 【典例2】·酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈     ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。 ②：专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确。 ③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 ④：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 解题方法点拨：考查“企业竞争”的“两大关键”； 1. 理解与辨析能不正当竞争的三种主要行为：“搭便车”、虚假宣传、商业诋毁、不当有奖销售、商业贿赂、妨碍或者破坏其他经营者合法权益。 2. 知识综合;要把“企业竞争”与民法原则、知识产权、违约责任等知识贯通。 【变式2-1】·汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（   ） A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 【答案】B 【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。 A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。 C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。 D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。 【变式2-2】·甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（   ） ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。 ②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。 ③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。 ④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。 核心考点三 诚信经营，保护消费者。 【典例3】·预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营    ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网    ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①③：为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。最高人民法院发布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合题意。 ②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不符合题意。 ④：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。 解题方法点拨： 1. 高度聚焦直播带货虚假宣传、网购七日无理由退货、预付卡退款纠纷、食品安全等当下社会痛点。 2. 面对侵权时，是否懂得运用法律武器（证据意识、程序意识）。 3. 口诀：“人身财产要安全，知情自主不被缠，公平交易价相当，协商诉讼保权益。” 4. 主观题答题三步骤： 商家侵犯了消费者的哪些权利→消费者应如何维权→结合材料说明创业者应如何遵守法律、诚信经营（教学重点：法律与道德的双重约束）。 【变式3-1】·对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。 ③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。 ②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 【变式3-2】·现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（    ） ①加强监管，增加行业透明度     ②反垄断，打击不正当竞争 ③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务     ④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B ①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确。 ②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，不涉及垄断和不正当竞争，②排除。 ③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务”表述错误，③排除。 ④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的问题需要政府引导行业协会发挥自律作用，④正确。 1. 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 2．郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 3．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 【答案】C 【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。 B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。 D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。 4．甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。 5．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。 ③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 ④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 6．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 7. “温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ） A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 【答案】A 【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。 B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 8.“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ） ①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为 ②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼 ③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任 ④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。 ②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。 ③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。 ④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。 9. 某宠物店提供“撸猫”等消费项目，某日，九岁的乐乐在其母亲带领下到宠物店消费，在“撸猫”时被宠物猫抓伤，后花费治疗费1500元。乐乐的父母要求宠物店赔偿，宠物店辩称店内已张贴“造成损害责任后果自负”的告示，不应承担赔偿责任。乐乐的父母遂将宠物店诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①宠物店的店主作为经营者，应保障乐乐安全消费的权利 ②乐乐在母亲同意下进店消费，即接受了宠物店告示的内容 ③作为未成年人的监护人，乐乐的父母应加强对乐乐的安全教育 ④宠物店的店主要承担无过错侵权责任，因此要证明自己无过错 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【知识点】合同的含义和种类、过错推定与无过错侵权责任、父母对未成年子女的义务和责任 【详解】①：宠物店的店主作为饲养动物的管理人，利用饲养的动物作为卖点吸引消费者，应当保障消费者在其经营场所内的人身安全，①符合题意。 ②：宠物店张贴的免责告示，属于不合理地免除责任的格式条款，不得以此主张免责，②说法错误。　 ③：乐乐九岁属于限制民事行为能力人，因此作为未成年人的监护人，乐乐的父母应加强对乐乐的安全教育，③符合题意。 ④：宠物店的动物致人损害的，承担过错推定责任，推定宠物店的店主有过错，因此宠物店的店主要证明自己无过错，④说法错误。 10.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【知识点】违约与违约责任 、合同的变更、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则 【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。 ②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。 ④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。 11.小王看到某健身房“新店开业，年卡八折”的宣传语，决定与其签订合同，但合同约定了收款不退、丢卡不补、限制转卡等条款。下列选项正确的是（    ） ①法律尊重交易者的合同自由，从宽认定无效合同 ②宣传语作为要约邀请，小王承诺后便具有法律约束力 ③该合同的签订会侵害小王的公平交易权和自主选择权 ④健身房限制消费者权利、减轻自身责任的条款无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【知识点】合同的形式、要约与承诺、有效合同与无效合同、消费者权益及其维权的途径 【详解】①：虽然法律尊重合同自由原则，但对于像“收款不退、丢卡不补、限制转卡”这类明显排除消费者主要权利、减轻经营者责任的格式条款，法律会依据《民法典》及《消费者权益保护法》从严认定其效力，而非从宽认定无效合同，①排除。 ②：健身房“新店开业，年卡八折”的宣传语，一般属于要约邀请，其目的是邀请小王发出要约。只有当健身房对小王的要约作出承诺，合同才会成立并具有法律约束力，并非是小王承诺后就有法律约束力，②排除。 ③：“收款不退、丢卡不补、限制转卡”等条款，限制了小王自由处置卡的权利，使小王在交易中处于不利地位，这侵害了消费者的公平交易权和自主选择权，③正确。 ④：根据《民法典》第四百九十七条规定，若格式条款存在排除消费者主要权利、减轻或免除经营者责任等情形，该条款无效。健身房的相关条款属于典型的 “霸王条款”，应认定为无效，④正确。 故本题选D。 12．樟树港辣椒是湖南省湘阴县樟树镇的特产，为加强樟树港辣椒的品牌效应，湘阴县樟树镇辣椒产业协会申请并注册地理标志证明商标——“樟树港辣椒”。近期，辣椒产业协会发现某餐饮公司在休市期私自利用“樟树港辣椒”作为招牌招揽客户，牟取利益，故将其诉至法院。对此，下列说法正确的是（   ） ①该餐饮公司使用该商标属于法定许可使用 ②该餐饮公司应承担停止侵害、恢复原状等民事责任 ③该餐饮公司的行为侵犯消费者的知情权 ④该协会可每10年申请续展注册，以长久获得法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【知识点】商标权的保护、侵权责任的承担方式、作品的合理使用与法定许可使用、消费者权益及其维权的途径 【详解】①：本案中餐饮公司未经授权商业性使用，属于侵权，非法定许可，①排除。 ②：餐饮公司未经许可使用“樟树港辣椒”商标，构成商标侵权。根据《商标法》，侵权人应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。“恢复原状”一般适用于物权或环境侵权，商标侵权中较少使用这一责任形式，②排除。 ③：餐饮公司使用“樟树港辣椒”作为招牌，但实际可能未提供真正的樟树港辣椒，误导消费者，构成虚假宣传或欺诈，侵犯消费者的知情权，③正确。 ④：根据《商标法》，注册商标的有效期为10年，期满可以续展，每次续展有效期仍为10年。续展次数不限，因此可以通过续展长久获得保护，④正确。 13．2025年3月，李某因怀孕身体不适一直请事假，公司与其达成了停薪留职的口头约定，后李某按照约定向公司全额支付了孕期事假期间的全部社会保险费用，并由公司代缴。后李某返岗，要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分，但被拒绝。对此，以下认识正确的是（   ） ①双方之间关于停薪留职期间所达成的口头约定无效 ②公司应对社会保险费用中用人单位负担部分承担缴费义务 ③若李某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【知识点】劳动法及其基本原则、无效劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式 【详解】①：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此双方达成的停薪留职口头协议违反了法律对孕期女职工权益保护的强制性规定（不能停薪），即便双方自愿达成，但因违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效的合同，①正确。 ②：根据《社会保险法》规定，用人单位必须承担社会保险费用中单位应缴纳的部分。即使双方有停薪留职的口头约定，该约定中关于社保费用由劳动者全额承担的条款因违反法律强制性规定而无效。因此，公司仍应承担单位部分费用，李某有权要求退还其垫付的单位部分，②正确。 ③：劳动仲裁无需以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③错误。 ④：李某合法权益受损，可以向劳动保障监察部门投诉来维护自身权益，而不是“应该向其投诉”，劳动争议也可通过劳动仲裁等其他途径解决，④表述不严谨。 故本题选A。 14.某影院在购票页面标注“谢绝自带食品饮料”，并在售票窗口以醒目字体提示。大学生李某携带食品进入影院被工作人员阻拦，要求其寄存或丢弃。李某认为影院侵犯其权益，遂向市场监管部门投诉。对此，下列说法正确的是（   ） ①该规定属于格式条款，李某应该遵守条款规定 ②李某通过购票行为与该影院形成服务合同关系 ③影院为保障环境卫生设定此规则，该条款合法 ④影院应规范其经营行为，维护消费者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【知识点】消费者权益及其维权的途径 【详解】①：“谢绝自带食品饮料”属于不公平的格式条款，限制消费者自主选择权，违反《消费者权益保护法》，消费者无需遵守，①不选。 ②：李某购票后，与影院形成服务合同关系，双方权利义务受法律保护，②正确。 ③：以“保障环境卫生”为由限制自带食品，实质是强制消费，属于滥用自主经营权，条款不合法，③不选。 ④：根据《消费者权益保护法》，影院应取消违法的格式条款，规范经营行为，维护消费者自主选择权和公平交易权，④正确。 15．近年来，傍名牌现象屡见报端。“五粮液”VS“三粮液”、“康师傅”VS“康帅傅”、“奥利奥”VS“粤利粤”……一些商家大打擦边球，模仿知名度更高的商标品牌，企图混淆消费者的判断，销售自己的商品牟利。下列认识正确的是（   ） ①商家违背诚信原则“搭便车”，构成对商标权的侵犯 ②经营者利用他人的商业信誉营利，损害他人的荣誉权 ③商家不正当竞争，侵害消费者的知情权、自主选择权 ④只要在类似商品上使用近似的商标，就会构成侵权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：商家模仿知名商标品牌，大打擦边球，这种 “搭便车” 的行为违背了诚信原则。根据商标法规定，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成商标侵权。①正确。 ②：经营者利用他人商业信誉营利，损害的是他人的商标权等知识产权，而非荣誉权。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利，这里不涉及荣誉权问题，②错误。 ③：商家的傍名牌行为属于不正当竞争，他们通过模仿知名商标混淆消费者判断，使消费者难以知晓商品的真实来源等信息，侵害了消费者的知情权；同时也干扰了消费者自主选择真正想要的品牌商品的权利，侵害了自主选择权，③正确。 ④：在类似商品上使用近似的商标，只有在容易导致混淆的情况下才构成侵权，并非只要使用近似商标就一定构成侵权，④错误。 16．小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（   ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：小丁自2024年3月1日入职并工作至12月，与甲公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小丁未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。 ③：甲公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。案件事实不会随意发生变化，③排除。 ④：劳动仲裁后，若裁决为终局，用人单位无权起诉，仅劳动者可起诉，④排除。 1 / 3 学科网（北京）股份有限公司 $