专题03 就业与创业（期中真题汇编，黑吉辽蒙专用）高二政治下学期

学 专题03 就业与创业 1．A 2．C 3．A 4．A 5．C 6．A 7．A 8．C 9．D 10．A 11．C 12．B 13．B 14．C 15．【答案】小李已入职外卖平台，构成实际劳动关系；外卖平台要求小李的工作时长超过法律规定时长，且并未支付加班报酬，侵犯了小李的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利；小李在工作时因疲劳驾驶受伤，公司以未签订劳动合同为由拒绝按照工伤进行赔付，侵犯了小李的享受社会保险和福利的权利。 对符合法律规定的起诉，人民法院应当予以登记立案，但根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，所以小李的诉讼请求被驳回。 16．【答案】上述企业车间生产不规范，对产品杀菌消毒不到位的做法，侵犯了消费都安全消费的权利；对一些型号的一次性内裤面料材质的标注与实际不符，构成了虚假宣传，属于不正当竞争行为；这种“货不对板”侵犯了消费者的知情权，违背了企业经营者应当遵循的诚信原则；这些行为破坏了行业信誉和市场秩序，扰乱了公平竞争环境，不利于社会主义市场经济健康发展。 17．【答案】不支持。订立劳动合同应遵循合法、公平的原则。本案中刘某从事的是常规冷菜的制作，不会接触和掌握公司的商业秘密，不是负有保密义务的人员，不属于法律规定的竞业限制人员，因此竞业禁止协议不符合法律规定，无效。同时，该竞业禁止协议对不涉及保密岗位的刘某设定竞业限制义务，不当扩大了竞业限制义务人的范围，是用人单位排除劳动者权利的行为，违背了公平的原则，侵害了刘某的合法权益，因此人民法院不会支持该餐饮公司的诉讼请求。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题03 就业与创业 1．（24-25高二下·乌兰察布集宁一中东校区·期中）王某在刘某开的超市打工多年,但从未签订劳动合同。一日,王某驾驶超市提供的货车送货,因货车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,王某受伤住院,花费医疗费3万余元。王某康复后就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(  ) ①双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系 ②超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若二人协商不成,王某可直接向人民法院起诉 ④刘某必须主动在用工之日起15日内与王某订立书面劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：王某虽然没有与刘某签订劳动合同,但是在超市打工多年,双方已经形成了事实上的劳动关系，王某驾驶的车辆是超市提供的,年久失修，超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利，①②正确。 ③：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若二人协商不成，王某需先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院起诉，③排除。 ④：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，④排除。 故本题选A。 2．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）赵某在某网络平台上销售自制的护肤品，为了提高销量，他在产品介绍中虚假宣称该护肤品具有美白、祛斑、抗皱等多种神奇功效，实际上这些功效并没有科学依据支持。同时，赵某还通过向老顾客提供“好评有礼”的方式，诱导他们给出与产品实际效果不相符的好评。赵某的行为（   ） ①侵犯了消费者的安全消费权 ②侵犯了消费者的知情权 ③属于不正当竞争，损害了其他经营者的合法权益 ④属于合理的营销手段，能促进市场竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：材料中未提及赵某的护肤品存在安全问题，没有侵犯消费者的安全消费权，①错误。 ②：赵某虚假宣称产品功效，诱导好评，使消费者无法了解产品真实情况，侵犯了消费者的知情权，②正确。 ③：赵某通过虚假宣传和诱导好评来提高销量，这种不正当手段损害了其他诚实经营的经营者的利益，破坏了公平竞争的市场环境，③正确。 ④：赵某的行为是不正当竞争行为，不是合理的营销手段，会扰乱市场秩序，不利于市场的健康发展，④错误。 故本题选C。 3．（2025·抚顺六校协作体·联考）2022年1月，赵某入职某科技公司担任工程师，劳动合同约定工作期间分为参与具体项目期间和等待项目期间，参与具体项目期间的月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资）加项目岗位津贴14000元，等待项目期间只发基本工资。2023年2月，赵某告知该公司自己怀孕后，该公司未经协商将其清出项目组，赵某反对无果后未再上班。该公司以其未参与项目为由按3000元/月向其发放孕期工资，赵某申请仲裁，要求该公司按17000元/月补齐工资差额。据此，下列说法正确的是（   ） ①该公司违反劳动合同规定和特殊劳动保护原则 ②用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利 ③赵某未参与项目，其工资应按等待项目期间的工资标准发放 ④该公司按基本工资标准给赵某发放工资符合当地最低工资规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司在赵某怀孕后未经协商将其清出项目组，按等待项目期间的工资标准发放工资，违反了劳动合同规定和特殊劳动保护原则，①正确。 ②：用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，要给予相应的保护和待遇，②正确。 ③：该公司未经赵某同意将其清出项目组的做法是不合理的，不能简单地以赵某未参与项目为由按等待项目期间的工资标准发放，③排除。 ④：虽然公司按基本工资发放（不低于当地最低工资标准），但不符合劳动合同的约定以及对孕期女职工特殊保护的要求，④排除。 故本题选A。 4．（24-25高二下·沈阳郊联体·期中）赵某在某电商平台注册了一家店铺，并通过了实名认证。李某通过网络在该店铺订购了一箱货物。收到货品后，李某认为货品与网页宣传不符，给予了差评，并在评论区发布多条“这家老板是个骗子，大家不要买他家的货”的评论。赵某向人民法院起诉李某侵害名誉权。下列选项判断正确的是（   ） ①李某的评论给赵某的店铺造成信誉损失，故侵犯了该店铺的名誉权 ②李某有权评论，但借机诋毁则构成侵权 ③李某的评论属于正确行使批评监督权，人民法院对赵某的诉求不予支持 ④该店铺违背诚实守信的原则，侵犯消费者的知情权，故人民法院应驳回其诉讼请求 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：李某认为货品与网页宣传不符，给予了差评，并在评论区发布多条“这家老板是个骗子，大家不要买他家的货”的评论，李某的该行为给赵某的店铺造成信誉损失，故侵犯了该店铺的名誉权，①正确。 ②：李某有评论权，但是民事主体行使民事权利时不能超过正当的界限，不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。所以李某借机诋毁则构成侵权，②正确。 ③：李某的评论不属于正确行使批评监督权，而是借机诋毁，③不选。 ④：该商铺货品与网页宣传不符，但是李某的确侵犯了其名誉权，故④不选。 故本题选A。 5．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）税收是国家经济运行的重要保障，与我们的生活息息相关。下列税收宣传标语与对应的《法律与生活》知识相匹配的是（   ） ①税收连着你我他，文明和谐靠大家——税收具有固定性，涉及到社会的每一个成员 ②依法纳税光荣，偷税漏税可耻——税收具有强制性，违反税法要受到法律制裁 ③税收优惠促发展，惠企利民谱新篇——国家通过税收政策促进企业发展和民生改善 ④纳税申报要及时，履行义务莫迟疑——依法纳税是公民的基本权利，应积极行使 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：“税收连着你我他，文明和谐靠大家”强调的是税收与每个人的紧密联系以及大家共同维护税收秩序对于构建文明和谐社会的重要性，而不是强调税收的固定性这一特征，①排除。 ②：“依法纳税光荣，偷税漏税可耻”体现了税收具有强制性，国家凭借政治权力强制征税，纳税人必须依法纳税，偷税漏税等违反税法的行为会受到法律制裁，②正确。 ③：“税收优惠促发展，惠企利民谱新篇”表明国家可以通过制定税收优惠政策来调节经济，扶持企业发展，进而改善民生，体现了税收在国家宏观调控中的作用，③正确。 ④：依法纳税是公民的基本义务，而不是基本权利，公民应积极履行依法纳税的义务，④错误。 故本题选C。 6．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）大学毕业的林某即将踏入职场，立志在新兴行业领域施展才华，助力产业创新发展。针对这种情况，你应该告知他（   ） ①要与用人单位明确约定工作内容、劳动条件等关键事项，以便更好维护自身权益 ②为了全身心投入工作，遇到加班情况不应计较报酬，应以事业为重 ③在求职时要详细了解企业的发展前景、企业文化等信息，判断自身与企业是否契合 ④在签订劳动合同时，试用期时长、工作时间等内容可签可不签，并非必备条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：劳动者与用人单位明确约定工作内容、工作条件等关键事项，能在后续工作中清晰界定双方权利义务，一旦出现纠纷，有利于劳动者维护自身权益，①正确。 ②：劳动者付出劳动应获得相应报酬，加班应依法获取加班工资，这是劳动者的合法权益，不能以所谓“全身心投入工作”而忽视，②错误。 ③：求职者提前了解企业的发展前景、企业文化等信息，有助于判断自身职业发展规划与企业是否契合，避免入职后因理念等差异产生不必要困扰，③正确。 ④：工作时间属于劳动合同的必备条款，对保障劳动者权益至关重要，并非可签可不签，④错误。 故本题选A。 7．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）在电商直播兴起的浪潮中，许多网红主播凭借庞大粉丝群体开展带货活动。主播“时尚达人”拥有500万粉丝，在直播推广一款“智能按摩仪”时，声称该按摩仪具备顶尖按摩技术，能在一周内显著缓解各类肩颈疼痛问题，还能治愈轻度颈椎病。但经消费者使用反馈，该按摩仪仅能起到短暂的放松作用，对缓解疼痛效果有限，更无法治愈颈椎病。“时尚达人”所在的直播公司也因虚假宣传被市场监管部门查处。这一案例警示人们（   ） ①网络主播推荐产品时应如实介绍产品性能，不得虚假夸大功效 ②直播公司为追求利益最大化，可适当进行夸张营销 ③网络主播违背诚信原则的虚假宣传行为损害了消费者权益 ④消费者应增强维权意识，对主播推荐产品一概拒绝 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：主播“时尚达人”夸大按摩仪功效，进行虚假宣传。这警示网络主播推荐产品时，必须如实介绍产品性能，不能虚假夸大功效，要保障消费者的知情权，①正确。 ②：直播公司进行夸张营销属于虚假宣传，违反了相关法律法规，损害了消费者权益，不能为追求利益最大化而进行此类行为，②错误。 ③：“时尚达人”虚假宣传，违背了诚信原则，消费者基于其宣传购买产品后却未达到预期效果，权益受到损害，③正确。 ④：消费者应增强维权意识，但对主播推荐产品一概拒绝过于绝对，④错误。 故本题选A。 8．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）2024年3月，在广东某科技公司销售部工作了五年的林某因个人发展规划，口头向公司提出离职，公司口头同意。2024年5月，林某以公司未按照规定提供劳动保护条件为由，向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予经济赔偿。仲裁委员会经审理查明，公司为员工提供的劳动保护条件符合相关标准，遂驳回了林某的赔偿请求。对该劳动仲裁案件，下列理解正确的是（   ） ①林某申请仲裁前必须与公司进行协商，否则仲裁委员会不予受理 ②若林某对仲裁结果不满意，有权在规定时间内向当地人民法院提起诉讼 ③广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决具有终局性 ④林某因自身个人发展规划主动离职，且公司不存在过错，其经济赔偿请求缺乏依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：协商不是劳动争议仲裁的前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①排除。 ②：根据劳动争议处理的相关法律规定，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②正确。 ③：一般情况下，劳动争议仲裁不具有终局性（除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等特殊情况外），当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，本案林某以劳动保护条件申请仲裁，不属于上述终局裁决的情形，所以广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不具有终局性，③排除。 ④：林某是因个人发展规划主动离职，且经仲裁委员会查明公司不存在未按规定提供劳动保护条件等过错行为。按照法律规定，这种情况下林某要求经济赔偿的请求缺乏依据，④正确。 故本题选C。 9．（24-25高二下·辽宁大连滨城高中联盟·期中）王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某未经A公司同意，下班后在B公司兼职，每晚工作1小时，月工资1000元，具体内容由B公司统一安排。半年后王某因不当操作A公司机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力 ②A公司不可以以王某兼职为由解除与王某的劳动合同 ③A公司侵害了王某享有社会保险和劳动安全卫生保护的权利 ④若王某因B公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：《自愿放弃社保协议》违反《社会保险法》强制性规定，属于无效条款。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，不能通过协议免除，①说法错误。   ②： 王某兼职未影响本职工作，且A公司未在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除合同，②符合题意。 ③： A公司未缴纳社保，侵害王某的社会保险权利；王某因工作受伤，虽属个人操作不当，并非A公司未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤，所以不能得出A公司侵害了王某劳动安全卫生保护权利，③不符合题意。 ④： 《劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，若王某因B公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉，④符合题意。 故本题选D。 10．（24-25高二下·辽宁沈阳·五校协作体·期中）苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”对此，下列判断正确的是（   ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司若对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定，男方享有20天的护理假，且该假期视为出勤，工资福利待遇不变。该条例并未区分试用期员工和正式员工，因此公司限制试用期员工享受陪产护理假的规定违反了地方性法规，不具有合法性，①正确。 ②：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工与正式员工在休息休假权利上应享有平等对待，公司不应因员工处于试用期而剥夺其合法休假权利，②正确。 ③：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中，苏某主张的是未休假的损失，通常应由劳动者举证其损失的存在和具体金额，而非由公司负责举证，③排除。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于两类劳动争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。苏某主张的陪产护理假争议属于休息休假类纠纷，属于劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的争议类型，是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，公司不可起诉，④排除。 故本题选A。 11．（24-25高二下·辽宁大连滨城高中联盟·期中）某电商平台的一款垃圾桶以9.9元的“白菜价”吸引了众多消费者。宣传图片中，垃圾桶外观简约大方，旁边摆放着一些常见日用品作为搭配展示。消费者林某被其价格和外观吸引，下单购买，然而实际到手的垃圾桶仅有巴掌大小，无法正常使用。查看详情页，在不显眼的位置有一行极小的文字标注了垃圾桶的实际尺寸。对于商家，下列说法错误的是（   ） ①以隐蔽方式标注尺寸，侵犯了消费者知情权 ②以低价吸引消费者的行为，构成不正当竞争 ③没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 ④商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：商家以隐蔽方式标注垃圾桶实际尺寸，使得消费者在购买时难以知晓商品真实尺寸信息，侵犯了消费者的知情权，①正确但不符合题意。 ②：仅以低价吸引消费者是正常的市场竞争手段，不构成不正当竞争，②错误但符合题意。 ③：商家未全面履行合同属于违约行为，消费者可主张解除合同或索赔，但合同本身并不因此无效，消费者仍需按实际交易履行义务，③错误但符合题意。 ④：商家故意以隐蔽方式标注尺寸，使消费者对垃圾桶实际大小产生错误认识而购买，这种行为构成欺诈。根据相关法律规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，即消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿，④正确但不符合题意。 故本题选C。 12．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）受成本控制理念偏差、内部监管缺失以及对法规认知不足等因素影响，部分建筑企业存在以普通安全帽替代符合国家标准的专业安全帽的情况，安全生产防护投入大打折扣。对此，下列理解正确的是（   ） ①建筑工人应通过签订劳动合同，维护自身权益 ②建筑工人应提高安全意识，主动检查安全帽等防护用品是否达标 ③建筑企业应树立正确的安全生产观念，严格依照规定配备合格的安全生产防护用品 ④安全生产监督管理部门应不定期抽查，对违规企业实施停业整顿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：建筑工人在签订劳动合同时明确安全生产防护用品标准要求，从合同层面保障自身在工作中获得合格防护用品的权益，是劳动者维护自身权益的有效手段，①正确。 ②：题干重点在于企业未按规定配备合格防护用品，工人主动检查虽有一定意义，但与题干所强调的企业责任关联不大，②不符合题意。 ③：建筑企业作为安全生产责任主体，树立正确观念并严格按规定配备合格防护用品，能够直接解决当前企业安全生产防护投入不足的问题，③正确。 ④：安全生产监督管理部门不定期抽查是合理的监管方式，但直接对违规企业实施停业整顿过于绝对，应根据违规情节严重程度采取相应措施，④错误。 故本题选B。 13．（24-25高二下·辽宁·期中）成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。他们也想着从学生时代就开始“车库创业”。假如你是一名成功的创业者，你给他们的创业建议可能是（   ） ①采取合伙企业形式进行经营更为妥当    ②办理企业登记应委托第三方中介机构 ③不能招用未满十八周岁的未成年员工    ④了解相关的法律规定，增强法律意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：创业的第一步，要考虑创办什么样的经营主体。创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。成成和小峰共同创业，采取合伙企业形式进行经营更为妥当，创业必须了解相关的法律规定，增强法律意识，①④正确。 ②：办理企业登记也可以自己前往办理，②错误。 ③：在我国，年满16周岁即可参加工作，因此，可以招年满16周岁的未成年员工，但需要实行特殊保护，③错误。 故本题选B。 14．（24-25高二下·辽宁县域·期中）隋某在辽宁省岫岩满族自治县经营一家颇具规模的草莓种植农场，在繁忙的种植与采摘季，先后雇佣罗某、刘某等28名工人帮忙，然而活干完后，隋某却毫无诚信可言，以资金周转困难、收成不好等各种站不住脚的理由，长期拖欠这28名工人的工资，拖欠金额共计23万余元。下列说法正确的是（   ） ①隋某经营的是满族自治县的农场，拖欠工资的行为只受当地法规的制约 ②隋某的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③工人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益 ④若工人没有与隋某签订书面劳动合同，就无法证明劳动关系，难以维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②③：长期拖欠这28名工人的工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，工人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益，②③正确。 ①：虽然隋某经营的是满族自治县的农场，但拖欠工资的行为仍然受到国家劳动法的制约，不能因地域差异而违反国家法律，①错误。 ④：虽然没有签订书面劳动合同，但工人可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他工友的证言等多种证据来证明劳动关系，从而维护自己的合法权益，④错误。 故本题选C。 15．（24-25高二下·辽宁重点中学·期中）阅读材料，完成下列要求。 外卖配送员小李于2023年1月入职某外卖平台，未签订书面劳动合同，仅口头约定每月保底工资3000元加配送提成。工作期间，平台要求小李每天工作12小时，未支付加班费。2023年7月，小李因疲劳驾驶电动车发生交通事故受伤，平台以“未签订劳动合同”为由拒绝支付工伤赔偿，并单方面解除劳动关系。小李多次协商无果，直接向当地人民法院提起诉讼，但其诉讼请求被法院驳回。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，指出材料中平台侵犯了小李作为劳动者的哪些基本权利？分析小李的诉讼请求被驳回的原因？ 【答案】小李已入职外卖平台，构成实际劳动关系；外卖平台要求小李的工作时长超过法律规定时长，且并未支付加班报酬，侵犯了小李的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利；小李在工作时因疲劳驾驶受伤，公司以未签订劳动合同为由拒绝按照工伤进行赔付，侵犯了小李的享受社会保险和福利的权利。 对符合法律规定的起诉，人民法院应当予以登记立案，但根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，所以小李的诉讼请求被驳回。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者、严格遵守诉讼程序 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者、严格遵守诉讼程序的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：工作期间，平台要求小李每天工作12小时，未支付加班费→从休息休假和取得劳动报酬的权利的角度分析。 关键词②：小李因疲劳驾驶电动车发生交通事故受伤，平台以“未签订劳动合同”为由拒绝支付工伤赔偿，并单方面解除劳动关系→从享受社会保险和福利权利的角度分析。 关键词③：小李多次协商无果，直接向当地人民法院提起诉讼，但其诉讼请求被法院驳回→从劳动纠纷解决方式、诉讼程序的角度分析：联系未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，符合法律规定的起诉，人民法院应当予以登记立案。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 16．（24-25高二下·辽宁重点中学·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025年央视315晚会以“共铸诚信提振消费”为主题，曝光了多个行业侵害消费者权益的乱象。其中一项内容为：一次性内裤徒手制作不灭菌。 2025年1月，记者来到了商丘市，知情人告诉记者，当地有多家服饰加工企业生产的一次性内裤并不卫生。记者在虞城县接连走访了十多家生产厂家看到，车间随意散漫生产的现象不在少数，生产好的一次性内裤被随意堆放，工作台也是工人的餐桌。在健芝初医疗器械有限公司，工作人员告诉记者，公司可以提供“代加工”服务，他们生产过“初医生”一次性内衣、“贝姿妍”一次性内裤和“浪莎”一次性内裤。为了控制成本，部分产品不进行杀菌消毒。 另外，这些加工企业生产的一次性内裤在产品包装上标的面料材质是“棉”，实际却使用的“涤”。在一些型号的一次性内裤上，企业直接写上“纯棉”，严重“货不对板”。 针对上述情况，商丘市市场监管、卫健等部门成立联合工作组，对涉事企业进行查封，对所有成品、半成品及原材料等作现场封存，下一步将依法依规严肃查处。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评价商丘市多家服饰加工企业的行为。 【答案】上述企业车间生产不规范，对产品杀菌消毒不到位的做法，侵犯了消费都安全消费的权利；对一些型号的一次性内裤面料材质的标注与实际不符，构成了虚假宣传，属于不正当竞争行为；这种“货不对板”侵犯了消费者的知情权，违背了企业经营者应当遵循的诚信原则；这些行为破坏了行业信誉和市场秩序，扰乱了公平竞争环境，不利于社会主义市场经济健康发展。 【分析】背景素材：2025年央视315晚会 考点考查：消费者的权利、不正当竞争、民法基本原则 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题 核心素养：法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从消费者的权利、不正当竞争、民法基本原则角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：一次性内裤徒手制作不灭菌；当地有多家服饰加工企业生产的一次性内裤并不卫生→可从消费者的权利角度阐述上述企业车间生产不规范，对产品杀菌消毒不到位的做法，侵犯了消费都安全消费的权利。 关键词②：这些加工企业生产的一次性内裤在产品包装上标的面料材质是“棉”，实际却使用的“涤”→可从不正当竞争、民法基本原则角度分析对一些型号的一次性内裤面料材质的标注与实际不符，构成了虚假宣传，属于不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权。 关键词③：一些型号的一次性内裤上，企业直接写上“纯棉”，严重“货不对板”→可从损害市场秩序角度阐述扰乱了公平竞争环境，不利于社会主义市场经济健康发展。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 17．（24-25高二下·辽宁县域·期中）阅读材料、完成下列要求。 近日，一则关于竞业限制协议的法院判例引发社会关注。 被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。在入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》，约定刘某负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉与该公司业务相竞争或相似的业务，如若违约，要支付相应的违约金。 两年后，刘某从该餐饮公司离职，随即应聘到其他酒店从事相同的工作。原告认为被告此举对本公司有一定的冲击和影响，请求人民法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元。 结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求，并说明理由。 【答案】不支持。订立劳动合同应遵循合法、公平的原则。本案中刘某从事的是常规冷菜的制作，不会接触和掌握公司的商业秘密，不是负有保密义务的人员，不属于法律规定的竞业限制人员，因此竞业禁止协议不符合法律规定，无效。同时，该竞业禁止协议对不涉及保密岗位的刘某设定竞业限制义务，不当扩大了竞业限制义务人的范围，是用人单位排除劳动者权利的行为，违背了公平的原则，侵害了刘某的合法权益，因此人民法院不会支持该餐饮公司的诉讼请求。 【分析】背景素材：竞业限制协议的法院判例 考点考查：做个明白的劳动者的相关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，设问要求分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求，并说明理由，要求运用做个明白的劳动者的知识来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：设问要求分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求→可运用做个明白的劳动者的知识，从不支持角度分析说明。 有效信息②：被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。在入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》及其约定→可运用做个明白的劳动者的知识，从订立劳动合同应遵循合法的原则角度分析说明竞业禁止协议不符合法律规定，无效。 有效信息③：约定刘某负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉与该公司业务相竞争或相似的业务，如若违约，要支付相应的违约金→可运用做个明白的劳动者的知识，从订立劳动合同应遵循公平的原则角度分析说明此竞业限制协议违背了公平的原则，侵害了刘某的合法权益，因此人民法院不会支持该餐饮公司的诉讼请求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题03 就业与创业 1．（24-25高二下·乌兰察布集宁一中东校区·期中）王某在刘某开的超市打工多年,但从未签订劳动合同。一日,王某驾驶超市提供的货车送货,因货车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,王某受伤住院,花费医疗费3万余元。王某康复后就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(  ) ①双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系 ②超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若二人协商不成,王某可直接向人民法院起诉 ④刘某必须主动在用工之日起15日内与王某订立书面劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）赵某在某网络平台上销售自制的护肤品，为了提高销量，他在产品介绍中虚假宣称该护肤品具有美白、祛斑、抗皱等多种神奇功效，实际上这些功效并没有科学依据支持。同时，赵某还通过向老顾客提供“好评有礼”的方式，诱导他们给出与产品实际效果不相符的好评。赵某的行为（   ） ①侵犯了消费者的安全消费权 ②侵犯了消费者的知情权 ③属于不正当竞争，损害了其他经营者的合法权益 ④属于合理的营销手段，能促进市场竞争 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2025·抚顺六校协作体·联考）2022年1月，赵某入职某科技公司担任工程师，劳动合同约定工作期间分为参与具体项目期间和等待项目期间，参与具体项目期间的月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资）加项目岗位津贴14000元，等待项目期间只发基本工资。2023年2月，赵某告知该公司自己怀孕后，该公司未经协商将其清出项目组，赵某反对无果后未再上班。该公司以其未参与项目为由按3000元/月向其发放孕期工资，赵某申请仲裁，要求该公司按17000元/月补齐工资差额。据此，下列说法正确的是（   ） ①该公司违反劳动合同规定和特殊劳动保护原则 ②用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利 ③赵某未参与项目，其工资应按等待项目期间的工资标准发放 ④该公司按基本工资标准给赵某发放工资符合当地最低工资规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（24-25高二下·沈阳郊联体·期中）赵某在某电商平台注册了一家店铺，并通过了实名认证。李某通过网络在该店铺订购了一箱货物。收到货品后，李某认为货品与网页宣传不符，给予了差评，并在评论区发布多条“这家老板是个骗子，大家不要买他家的货”的评论。赵某向人民法院起诉李某侵害名誉权。下列选项判断正确的是（   ） ①李某的评论给赵某的店铺造成信誉损失，故侵犯了该店铺的名誉权 ②李某有权评论，但借机诋毁则构成侵权 ③李某的评论属于正确行使批评监督权，人民法院对赵某的诉求不予支持 ④该店铺违背诚实守信的原则，侵犯消费者的知情权，故人民法院应驳回其诉讼请求 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 5．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）税收是国家经济运行的重要保障，与我们的生活息息相关。下列税收宣传标语与对应的《法律与生活》知识相匹配的是（   ） ①税收连着你我他，文明和谐靠大家——税收具有固定性，涉及到社会的每一个成员 ②依法纳税光荣，偷税漏税可耻——税收具有强制性，违反税法要受到法律制裁 ③税收优惠促发展，惠企利民谱新篇——国家通过税收政策促进企业发展和民生改善 ④纳税申报要及时，履行义务莫迟疑——依法纳税是公民的基本权利，应积极行使 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）大学毕业的林某即将踏入职场，立志在新兴行业领域施展才华，助力产业创新发展。针对这种情况，你应该告知他（   ） ①要与用人单位明确约定工作内容、劳动条件等关键事项，以便更好维护自身权益 ②为了全身心投入工作，遇到加班情况不应计较报酬，应以事业为重 ③在求职时要详细了解企业的发展前景、企业文化等信息，判断自身与企业是否契合 ④在签订劳动合同时，试用期时长、工作时间等内容可签可不签，并非必备条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）在电商直播兴起的浪潮中，许多网红主播凭借庞大粉丝群体开展带货活动。主播“时尚达人”拥有500万粉丝，在直播推广一款“智能按摩仪”时，声称该按摩仪具备顶尖按摩技术，能在一周内显著缓解各类肩颈疼痛问题，还能治愈轻度颈椎病。但经消费者使用反馈，该按摩仪仅能起到短暂的放松作用，对缓解疼痛效果有限，更无法治愈颈椎病。“时尚达人”所在的直播公司也因虚假宣传被市场监管部门查处。这一案例警示人们（   ） ①网络主播推荐产品时应如实介绍产品性能，不得虚假夸大功效 ②直播公司为追求利益最大化，可适当进行夸张营销 ③网络主播违背诚信原则的虚假宣传行为损害了消费者权益 ④消费者应增强维权意识，对主播推荐产品一概拒绝 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）2024年3月，在广东某科技公司销售部工作了五年的林某因个人发展规划，口头向公司提出离职，公司口头同意。2024年5月，林某以公司未按照规定提供劳动保护条件为由，向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予经济赔偿。仲裁委员会经审理查明，公司为员工提供的劳动保护条件符合相关标准，遂驳回了林某的赔偿请求。对该劳动仲裁案件，下列理解正确的是（   ） ①林某申请仲裁前必须与公司进行协商，否则仲裁委员会不予受理 ②若林某对仲裁结果不满意，有权在规定时间内向当地人民法院提起诉讼 ③广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决具有终局性 ④林某因自身个人发展规划主动离职，且公司不存在过错，其经济赔偿请求缺乏依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（24-25高二下·辽宁大连滨城高中联盟·期中）王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某未经A公司同意，下班后在B公司兼职，每晚工作1小时，月工资1000元，具体内容由B公司统一安排。半年后王某因不当操作A公司机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力 ②A公司不可以以王某兼职为由解除与王某的劳动合同 ③A公司侵害了王某享有社会保险和劳动安全卫生保护的权利 ④若王某因B公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（24-25高二下·辽宁沈阳·五校协作体·期中）苏某于2024年4月18日入职S省某公司工作，试用期2个月。该公司规定“转正员工享受3天带薪陪产护理假”。5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6月1日顺利生产后，苏某再次向公司提交20天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4天周休息日进行陪产护理。《S省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”对此，下列判断正确的是（   ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司若对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（24-25高二下·辽宁大连滨城高中联盟·期中）某电商平台的一款垃圾桶以9.9元的“白菜价”吸引了众多消费者。宣传图片中，垃圾桶外观简约大方，旁边摆放着一些常见日用品作为搭配展示。消费者林某被其价格和外观吸引，下单购买，然而实际到手的垃圾桶仅有巴掌大小，无法正常使用。查看详情页，在不显眼的位置有一行极小的文字标注了垃圾桶的实际尺寸。对于商家，下列说法错误的是（   ） ①以隐蔽方式标注尺寸，侵犯了消费者知情权 ②以低价吸引消费者的行为，构成不正当竞争 ③没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费 ④商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．（24-25高二下·龙东十校联盟·期中）受成本控制理念偏差、内部监管缺失以及对法规认知不足等因素影响，部分建筑企业存在以普通安全帽替代符合国家标准的专业安全帽的情况，安全生产防护投入大打折扣。对此，下列理解正确的是（   ） ①建筑工人应通过签订劳动合同，维护自身权益 ②建筑工人应提高安全意识，主动检查安全帽等防护用品是否达标 ③建筑企业应树立正确的安全生产观念，严格依照规定配备合格的安全生产防护用品 ④安全生产监督管理部门应不定期抽查，对违规企业实施停业整顿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．（24-25高二下·辽宁·期中）成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。他们也想着从学生时代就开始“车库创业”。假如你是一名成功的创业者，你给他们的创业建议可能是（   ） ①采取合伙企业形式进行经营更为妥当    ②办理企业登记应委托第三方中介机构 ③不能招用未满十八周岁的未成年员工    ④了解相关的法律规定，增强法律意识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（24-25高二下·辽宁县域·期中）隋某在辽宁省岫岩满族自治县经营一家颇具规模的草莓种植农场，在繁忙的种植与采摘季，先后雇佣罗某、刘某等28名工人帮忙，然而活干完后，隋某却毫无诚信可言，以资金周转困难、收成不好等各种站不住脚的理由，长期拖欠这28名工人的工资，拖欠金额共计23万余元。下列说法正确的是（   ） ①隋某经营的是满族自治县的农场，拖欠工资的行为只受当地法规的制约 ②隋某的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③工人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益 ④若工人没有与隋某签订书面劳动合同，就无法证明劳动关系，难以维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．（24-25高二下·辽宁重点中学·期中）阅读材料，完成下列要求。 外卖配送员小李于2023年1月入职某外卖平台，未签订书面劳动合同，仅口头约定每月保底工资3000元加配送提成。工作期间，平台要求小李每天工作12小时，未支付加班费。2023年7月，小李因疲劳驾驶电动车发生交通事故受伤，平台以“未签订劳动合同”为由拒绝支付工伤赔偿，并单方面解除劳动关系。小李多次协商无果，直接向当地人民法院提起诉讼，但其诉讼请求被法院驳回。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，指出材料中平台侵犯了小李作为劳动者的哪些基本权利？分析小李的诉讼请求被驳回的原因？ 16．（24-25高二下·辽宁重点中学·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025年央视315晚会以“共铸诚信提振消费”为主题，曝光了多个行业侵害消费者权益的乱象。其中一项内容为：一次性内裤徒手制作不灭菌。 2025年1月，记者来到了商丘市，知情人告诉记者，当地有多家服饰加工企业生产的一次性内裤并不卫生。记者在虞城县接连走访了十多家生产厂家看到，车间随意散漫生产的现象不在少数，生产好的一次性内裤被随意堆放，工作台也是工人的餐桌。在健芝初医疗器械有限公司，工作人员告诉记者，公司可以提供“代加工”服务，他们生产过“初医生”一次性内衣、“贝姿妍”一次性内裤和“浪莎”一次性内裤。为了控制成本，部分产品不进行杀菌消毒。 另外，这些加工企业生产的一次性内裤在产品包装上标的面料材质是“棉”，实际却使用的“涤”。在一些型号的一次性内裤上，企业直接写上“纯棉”，严重“货不对板”。 针对上述情况，商丘市市场监管、卫健等部门成立联合工作组，对涉事企业进行查封，对所有成品、半成品及原材料等作现场封存，下一步将依法依规严肃查处。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评价商丘市多家服饰加工企业的行为。 17．（24-25高二下·辽宁县域·期中）阅读材料、完成下列要求。 近日，一则关于竞业限制协议的法院判例引发社会关注。 被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。在入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》，约定刘某负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉与该公司业务相竞争或相似的业务，如若违约，要支付相应的违约金。 两年后，刘某从该餐饮公司离职，随即应聘到其他酒店从事相同的工作。原告认为被告此举对本公司有一定的冲击和影响，请求人民法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元。 结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求，并说明理由。 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $