第三单元 就业与创业 单元检测-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、判断题 1．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇。( ) 2．杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。( ) 3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。( ) 4．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( ) 5．因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼。( ) 6．发生劳动争议时，小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉。( ) 7．郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系，公司以游戏币支付郑某工资的方式是合法的。( ) 8．赵某未与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇；若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。( ) 9．王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系。( ) 10．用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。( ) 11．饭店要求最低消费侵害了张某的知情权，饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权。( ) 12．店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权。( ) 13．“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号。该店铺使用“温馨居”字号应先注册商标。( ) 14．小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。( ) 15．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于强势地位。( ) 16．消费者可以向人民法院投诉以维护自己的合法权益。( ) 17．企业经营者依法办事能规避市场经营风险。( ) 18．消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门提起诉讼。( ) 19．快递公司把快递存放到丰巢柜，而丰巢在未与消费者协商一致的情况下实施超时收费，引发众怒。消费者愤怒的一个重要原因，是经营者无视消费者的自主选择权。( ) 20．营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。( ) 二、单选题 21．王某入职某科技公司时，公司要求其签订协议，承诺“在职期间及离职后两年内不得从事与本公司有竞争关系的业务”，但未约定给予王某任何经济补偿。关于该协议，下列说法正确的是（   ） A．该协议属于劳动合同的必备条款，王某必须遵守 B．该协议因未约定经济补偿，对王某不具有法律约束力 C．王某若违反该协议，无论是否获得补偿，均需承担违约责任 D．该协议限制了王某的自主择业权，属于无效条款 22．小王于2021年1月6日起进入某公司实习并签订实习协议，遵守公司规章制度，按月领取劳动报酬。实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，到期后又续签了三年。2025年5月25日，公司通知小王解除劳动合同，后因劳动关系建立时间协商未果，双方产生纠纷。一般而言，本案中（   ） ①劳动关系建立时间应该从书面劳动合同的签订之日算起 ②劳动关系建立时间应该从签订实习协议的用工之日算起 ③双方纠纷必须经过劳动仲裁程序解决，公司承担主要举证责任 ④双方纠纷可通过仲裁或诉讼方式解决，小王承担主要举证责任 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 23．2024年8月，某技术公司以岗位取消为由，将工程师沈先生借调至流水线操作工岗位。沈先生当即提出异议，但公司未回应。因拒绝不合理的岗位变更，沈先生继续返回原岗位打卡考勤，后公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了劳动合同。沈先生随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法中正确的是（   ） ①该公司单方面变更或解除合同，侵犯了沈先生的合法权益 ②与该公司签订有效的仲裁协议是沈先生提起仲裁的前提 ③沈先生若对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院上诉 ④该公司应对其作出解除劳动合同决定的合法性负举证责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 24．胡某入职某公司担任外卖骑手，未签订书面劳动合同。2个月后，胡某在一次送餐途中摔伤致肋骨骨折。对此，人社局认定其为工伤，公司不服，向法院提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定决定。对于此案，法官组织两次调解，公司最终撤回起诉。该案例中（    ） ①合同是劳动者维权的前提条件，应及时签订劳动合同 ②公司应遵循“或裁或诉”原则，选择诉讼时放弃仲裁 ③调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力 ④因公司欠缺举证能力，需人社局对自身行为进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 25．范某在陈某的建筑材料店铺工作5年多，但从未签订过劳动合同。一日，范某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因车辆刹车失灵，在一陡坡处侧翻，范某受伤住院。康复后，范某就医药费、误工费等问题与陈某进行协商。此案中（    ） ①因未签订劳动合同，范某的权利得不到保障 ②陈某侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利 ③双方协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④双方经协商一致达成的协议，当事人必须履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 26．胡某是M公司员工，其未满1岁的幼儿因病住院遂向单位申请育儿假，但未获批准。之后，胡某根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了孩子的住院材料。该公司仍未批假，还以胡某无故旷工五天为由解除劳动合同。据此，胡某可选择的维权路径有（   ） ①“有话好好说”，可以首选与单位友好协商，达成和解协议 ②可以向所在单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ③任何情况下都能向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 ④可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起行政诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 27．张某应聘某科技公司的技术研发员，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定张某在此期间不得请假。工作一段时间，张某因身体不适请假，公司以张某违反约定为由单方面解除劳动合同。张某多次与公司协商未果，直接向人民法院提起诉讼。法院经审查后，裁定不予受理，张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。据此，下列说法正确的是（    ） A．张某请假违反合同约定，公司解除劳动合同无需承担任何责任 B．法院不予以受理的原因是劳动争议诉讼必须以仲裁为前置程序 C．若张某经济困难，可向法律援助机构申请法律辩护人帮助维权 D．仲裁裁决为终局裁决，裁决书一旦下发，张某不得再提起诉讼 28．2026年1月李某入职某公司，双方签3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%，公司以“试用期内可任意解除”为由，试用期第5个月无正当理由辞退李某。本案说法正确的是（   ） ①公司约定的试用期期限符合劳动合同法相关规定 ②公司试用期工资标准违背同工同酬的法律要求 ③公司无正当理由辞退，需向李某支付经济赔偿金 ④李某维权须先申请劳动仲裁，不服才可向法院起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 29．沈某入职某汽车公司，双方签订固定期限劳动合同，约定：公司可根据需要将员工派出到本省下属各公司工作，对于上述调整和派出，员工应予遵守，否则属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除合同。一年后，该汽车公司口头通知沈某从长春市调岗至贵阳市，沈某予以拒绝，并继续在该汽车公司工作。该汽车公司单方面将其辞退。在本案例中（   ） ①沈某可以通过申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益 ②公司辞退沈某符合双方合同约定，不用承担侵权责任 ③公司跨省调动属于单方面更改合同，应征得沈某同意 ④沈某拒绝公司调动要求属于违约，要承担相应的责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 30．朱某与其就职的公司协商约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某。之后，朱某以该约定是公司事先打印的格式条款为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。此要求未获得劳动仲裁支持，却在此后的诉讼中获得了人民法院的支持。对此案分析正确的是（   ） ①用人单位免除自身法定责任，排除朱某权利，劳动合同无效 ②缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方约定的不缴纳条款无效 ③双方订立的劳动合同违背了朱某真实意愿，违反平等自愿原则 ④朱某所提起的诉讼，应是自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 31．2026年，某制造公司因生产调整，单方将员工吴某调岗降薪，并要求其签订补充协议，吴某拒绝后，公司停止为其缴纳社会保险。吴某向仲裁委申请确认公司行为违法。下列正确的是（   ） ①公司单方调岗降薪需与吴某协商一致 ②停止缴纳社保是公司合法维权手段 ③吴某可主张解除合同并要求经济补偿 ④仲裁委裁决后双方均不能上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 32．田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ②商业保险与工伤保险可以互相取代 ③商业保险作为额外保障是劳动合同的必备条款 ④支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 33．H公司在某电商平台开设的网店中，使用“A品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语宣传其所售手机，但实际所售手机并非A品牌且未获官方授权。经查，当事人网店所售手机均为B品牌。市场监管部门查实后对该公司作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①H公司构成反不正当竞争法规定的混淆行为 ②消费者可以提起行政诉讼以维护自身权益 ③H公司应承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④H公司进行虚假宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 34．随着直播技术和电商平台的结合，淘宝、京东、抖音、快手等纷纷“就位”，直播购物成为一种主流消费方式。但网络直播行业在快速扩张中也暴露出各类问题，不利于行业本身持续健康发展，对以下案例分析正确的是（   ） 甲商家利用“好评返现”“点赞赠礼”等方式吸引消费者给出好评 ①甲商家是正常的商业宣传、企业营销与产品推广手段 乙店铺在“双11”先涨价后降价、虚构“原价”、随意标注价格 ②乙店铺背离了诚实守信原则，侵犯消费者知情权 丙企业仿照“六个核桃”生产“大个核桃”饮料，并直播销售 ③丙企业存在“搭便车”的行为，属于商标侵权行为 丁电商公司在直播间以低于市场价出售其旗下产品 ④丁公司以低于市场价出售某产品，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 35．大学生小林毕业后计划自主创业，向身边人咨询相关事宜。下列建议合理的是（   ） ①表哥：如果创办个人独资企业，需以个人全部财产对企业债务承担无限责任 ②叔叔：若成立股份有限公司，必须向社会公示全部经营信息，包括核心技术参数 ③朋友：经营中若产生合同纠纷，可通过签订仲裁协议解决纠纷 ④导师：若用自家房产作担保向银行贷款，属于质押，需将房产移交银行占有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 36．小李在某电商平台购买了一台标称“官方正品”的P品牌手机，收到货后发现是翻新机。小李要求商家按《消费者权益保护法》退一赔三，遭拒后向平台投诉。经平台调解，双方达成退货退款并额外赔偿一倍的协议。本案中（   ） ①小李的知情权和公平交易权受到侵害 ②商家的行为构成不正当竞争 ③该调解协议具有强制执行力 ④小李与商家之间存在民事法律关系 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 37．2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 38．广州市番禺区大石街的蔡某在街面以送小礼品做推广为由，引诱群众通过手机微信识别扫码点赞后进行抽奖，再以免费兑奖为由套取上当群众身份信息，引诱签订协议、安装无合法资质的网上购物商城APP进行充值消费。当事人在抽奖前并未公示抽奖的奖项设置、奖品类型、奖品数量、兑奖条件等信息。上述案例中（   ） ①蔡某误导消费者，属于不正当竞争行为             ②蔡某的行为导致其他同类商户获利减少 ③消费者维权须先经仲裁程序，方可提起诉讼         ④消费者维权可与经营者协商，也可直接起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 39．市场监管部门发现，有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，加油站变成了“油耗子”。读下面漫画《油耗子》。对此分析正确的是（   ） ①加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益 ②加油站的“搭便车”经营，是不正当竞争行为 ③政府部门要提升监管水平，维护消费者合法权益 ④政府要负责经营管理加油站，维护公平的市场秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 40．2025年12月某电商商家为冲销量，用AI生成虚假用户好评，刻意隐瞒商品质量缺陷，误导消费者下单，多位消费者维权后，商家被监管部门处罚，法院支持消费者退一赔三诉求。商家行为的违法性体现在（   ） ①违背诚信原则，构成不正当竞争与欺诈经营 ②违背自愿原则，强制消费者进行交易消费 ③侵犯消费者知情权与公平交易的合法权利 ④直接侵犯消费者人身权利的相关权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 三、简答题 41．外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬，向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地法院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 42．阅读材料，完成下列要求。 职场规则要遵守，签订协议需慎重 2020年，工程师徐女士入职某制造公司时签署了《保密协议书》，两年后离职时又签署了《履行竞业限制义务承诺书》，双方约定徐女士两年内不得入职与公司有竞争关系的企业，公司则按月向徐女士支付竞业补偿金2565元。 两个月后，公司发现徐女士入职了与本公司业务存在重合的某公司，认为其违反竞业限制约定，遂提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决徐女士支付违约金20余万元，并继续履行竞业限制义务。双方均对仲裁结果不服，诉至法院。在庭审时，徐女士表示，自己只是普通工程师，不属于竞业限制的对象。自己在公司的工资只有8500余元，协议约定20多万元的违约金，明显不公平。 法院经审理认定，徐女士构成违约，判决其支付违约金、返还补偿金，并承担企业调查费，合计19万余元，并继续履行竞业义务至期满。 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条（部分）  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条（部分）  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院判决的依据及该案例对劳动者的启示。 43．阅读材料,完成下列要求。 基本案情:谢先生花费720630元从某汽车公司处购买了一辆品牌小汽车,并且办理了车辆交接单,交接单标注“该车所有费用已全部结清”。然而,一年后,谢先生却发现自己的“新车”被改装过。 经过专业机构检测,汽车公司交付的车辆与机动车登记证书、车辆一致性证书等记载的车辆存在车轮毂尺寸不一致以及重要部件缺失等以次充好情形,汽车公司显然存在改装的欺诈行为,并导致此后谢先生无法办理年检。谢先生遂将汽车公司诉至法院,请求法院判决汽车公司以3倍购车款予以赔偿。 法律链接:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条第一款规定,经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。同时,该法第五十五条第一款规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。假如你是法官,结合材料,运用法律与生活的知识,分析此案应该如何判决。 44．阅读材料，完成下列要求。 葛某大学毕业后，为了实现劳动致富、自主创业的理想，开设公司生产销售其发明的新型拖把。公司诚信经营，品牌知名度逐渐提升，拖把销量不断增加。 但是，近来有不少进货商退回葛某公司拖把，导致产品销量下降。葛某多方打听得知，A公司不仅在其网站发布葛某公司因经营状况不佳，而使用劣质材料生产拖把的虚假信息，还刻意将虚假信息传递给葛某公司的进货商。葛某核实情况后准备维权时，无意中发现有媒体报道A公司拖把存在设计缺陷，发生多起消费者在使用过程中划伤手掌的事件。 结合材料，运用“就业与创业”相关知识，评析A公司的行为。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第三单元 就业与创业 单元检测 一、判断题 1．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇。( ) 【答案】错误 【详解】小赵与公司未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，可以享受工伤保险待遇。故题目观点错误。 2．杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。( ) 【答案】错误 【详解】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故该说法错误。 3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。( ) 【答案】错误 【详解】根据我国法律规定，仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力，故该说法错误。 4．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( ) 【答案】正确 【详解】《劳动合同法》明确规定，劳动关系的建立是以用工之日为准。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该观点正确。 5．因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼。( ) 【答案】错误 【详解】根据法律规定，除特殊情况，劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，故该说法错误。 6．发生劳动争议时，小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉。( ) 【答案】错误 【详解】关于劳动争议须先劳动仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼。该观点错误。 7．郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系，公司以游戏币支付郑某工资的方式是合法的。( ) 【答案】错误 【详解】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。该观点错误。 8．赵某未与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇；若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。( ) 【答案】错误 【详解】赵某未与公司签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤保险待遇。劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，故该说法错误。 9．王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系。( ) 【答案】错误 【详解】即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。故该判断错误。 10．用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。( ) 【答案】错误 【详解】劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故该判断错误。 11．饭店要求最低消费侵害了张某的知情权，饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权。( ) 【答案】错误 【详解】饭店要求最低消费侵犯了张某的自主选择权和公平交易的权利，饭店禁止客人自带酒水，侵犯了消费者自主选择商品的权利，因此本题观点错误。 12．店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权。( ) 【答案】错误 【详解】自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权。 13．“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号。该店铺使用“温馨居”字号应先注册商标。( ) 【答案】错误 【详解】该糕点铺不能使用“温馨居”字号注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉。故本观点错误。 14．小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。( ) 【答案】错误 【详解】小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税。该观点错误。 15．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于强势地位。( ) 【答案】错误 【详解】经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位。故该判断错误。 16．消费者可以向人民法院投诉以维护自己的合法权益。( ) 【答案】错误 【详解】消费者可以向有关行政部门投诉或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。故该判断错误。 17．企业经营者依法办事能规避市场经营风险。( ) 【答案】错误 【详解】企业经营存在众多风险，有些是无法规避的，如市场行情的变化。故该判断错误。 18．消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门提起诉讼。( ) 【答案】错误 【详解】消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉，向法院提起诉讼，故本观点错误。 19．快递公司把快递存放到丰巢柜，而丰巢在未与消费者协商一致的情况下实施超时收费，引发众怒。消费者愤怒的一个重要原因，是经营者无视消费者的自主选择权。( ) 【答案】正确 【详解】消费者有权自主选择服务方式。快递公司把快递存放到丰巢柜，而丰巢在未与消费者协商一致的情况下实施超时收费，侵犯了消费者自主选择的权利，从而引发消费者愤怒。故本题说法正确。 20．营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。( ) 【答案】错误 【详解】营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担，但不具有促进收入分配公平的功能，故该说法错误。 二、单选题 21．王某入职某科技公司时，公司要求其签订协议，承诺“在职期间及离职后两年内不得从事与本公司有竞争关系的业务”，但未约定给予王某任何经济补偿。关于该协议，下列说法正确的是（   ） A．该协议属于劳动合同的必备条款，王某必须遵守 B．该协议因未约定经济补偿，对王某不具有法律约束力 C．王某若违反该协议，无论是否获得补偿，均需承担违约责任 D．该协议限制了王某的自主择业权，属于无效条款 【答案】B 【详解】A：竞业限制协议属于劳动合同的可备条款，并非必备条款，且未约定经济补偿的竞业限制对劳动者无约束力，王某无需必须遵守，排除。 B：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议未约定经济补偿的，对劳动者不具有法律约束力，正确。 C：因协议未约定经济补偿，对王某无约束力，王某违反该协议无需承担违约责任，排除。 D：竞业限制本身是对择业权的合理限制，但该协议的问题在于未约定经济补偿，并非因限制择业权而直接无效，排除。 22．小王于2021年1月6日起进入某公司实习并签订实习协议，遵守公司规章制度，按月领取劳动报酬。实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，到期后又续签了三年。2025年5月25日，公司通知小王解除劳动合同，后因劳动关系建立时间协商未果，双方产生纠纷。一般而言，本案中（   ） ①劳动关系建立时间应该从书面劳动合同的签订之日算起 ②劳动关系建立时间应该从签订实习协议的用工之日算起 ③双方纠纷必须经过劳动仲裁程序解决，公司承担主要举证责任 ④双方纠纷可通过仲裁或诉讼方式解决，小王承担主要举证责任 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】B 【详解】①②：依据材料小王“实习⋯⋯按月领取劳动报酬”“实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同”，表明小王实习是以就业为目的，毕业后就与公司签订劳动合同，公司在小王实习期间对其实施劳动管理并支付劳动报酬，所以双方的劳动关系建立时间应该从用工时间算起，①错误，②正确。 ③④：本案纠纷为一般劳动争议，依据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议必经劳动仲裁程序。公司提出解除劳动合同，应提供其掌握的用工证据，承担主要举证责任，③正确，④不选。 23．2024年8月，某技术公司以岗位取消为由，将工程师沈先生借调至流水线操作工岗位。沈先生当即提出异议，但公司未回应。因拒绝不合理的岗位变更，沈先生继续返回原岗位打卡考勤，后公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了劳动合同。沈先生随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法中正确的是（   ） ①该公司单方面变更或解除合同，侵犯了沈先生的合法权益 ②与该公司签订有效的仲裁协议是沈先生提起仲裁的前提 ③沈先生若对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院上诉 ④该公司应对其作出解除劳动合同决定的合法性负举证责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：劳动合同的变更、解除需双方协商一致。该公司单方面强制调岗、违法解除劳动合同，侵犯了沈先生的合法劳动权益，正确。 ②：商事仲裁需以双方自愿签订的仲裁协议为前提，劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动者申请劳动仲裁不需要以事先签订仲裁协议为前提，沈先生有权直接申请仲裁，错误。 ③：对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；“上诉”是针对一审法院判决不服时，向上一级法院申请的二审程序，二者概念不同，错误。 ④：根据劳动争议举证规则，因用人单位作出解除劳动合同、调岗等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，需证明调岗、解除行为的合法性与合理性，正确。 24．胡某入职某公司担任外卖骑手，未签订书面劳动合同。2个月后，胡某在一次送餐途中摔伤致肋骨骨折。对此，人社局认定其为工伤，公司不服，向法院提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定决定。对于此案，法官组织两次调解，公司最终撤回起诉。该案例中（    ） ①合同是劳动者维权的前提条件，应及时签订劳动合同 ②公司应遵循“或裁或诉”原则，选择诉讼时放弃仲裁 ③调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力 ④因公司欠缺举证能力，需人社局对自身行为进行举证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，书面劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但非唯一依据（前提），胡某入职某公司担任外卖骑手，虽然未签订书面劳动合同，但已实际发生劳动关系，胡某应该被认定工伤，排除。 ②：“或裁或诉”原则适用于平等主体间的商事纠纷，本案属于行政诉讼（公司起诉人社局），不适用该原则，且劳动争议是“先裁后诉”，并非选择诉讼就放弃仲裁，排除。 ③：在行政诉讼中，调解书经双方当事人签收后，即具有与判决书同等的法律效力，本案中公司最终撤回起诉，体现了调解的效力，正确。 ④：在行政诉讼中，被告（人社局）对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，正确。 25．范某在陈某的建筑材料店铺工作5年多，但从未签订过劳动合同。一日，范某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因车辆刹车失灵，在一陡坡处侧翻，范某受伤住院。康复后，范某就医药费、误工费等问题与陈某进行协商。此案中（    ） ①因未签订劳动合同，范某的权利得不到保障 ②陈某侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利 ③双方协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④双方经协商一致达成的协议，当事人必须履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：没有签订劳动合同但同时具备下列情形，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。所以范某的权利可以得到保障，错误。 ②：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。车辆刹车失灵，陈某侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利，正确。 ③：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。范某就医药费、误工费等问题与陈某进行协商，双方协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，符合题意。 ④：双方经协商一致达成的协议，该协议不具备强制执行力，当事人应当履行，而不是必须履行，错误。 26．胡某是M公司员工，其未满1岁的幼儿因病住院遂向单位申请育儿假，但未获批准。之后，胡某根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了孩子的住院材料。该公司仍未批假，还以胡某无故旷工五天为由解除劳动合同。据此，胡某可选择的维权路径有（   ） ①“有话好好说”，可以首选与单位友好协商，达成和解协议 ②可以向所在单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ③任何情况下都能向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 ④可以不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起行政诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨试试“有话好好说”，可以首选在自愿、平等的基础上就争议的解决与单位友好协商，达成和解协议，正确。 ②：面对劳动争议，当事人胡某可以向所在单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，正确。 ③：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并不是任何情况下都能，错误。 ④：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或者劳动者对仲裁裁决不服的，申请人可以向人民法院提起诉讼。不可以不经过劳动仲裁程序，直接提起诉讼，且这也不是行政诉讼，错误。 27．张某应聘某科技公司的技术研发员，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定张某在此期间不得请假。工作一段时间，张某因身体不适请假，公司以张某违反约定为由单方面解除劳动合同。张某多次与公司协商未果，直接向人民法院提起诉讼。法院经审查后，裁定不予受理，张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。据此，下列说法正确的是（    ） A．张某请假违反合同约定，公司解除劳动合同无需承担任何责任 B．法院不予以受理的原因是劳动争议诉讼必须以仲裁为前置程序 C．若张某经济困难，可向法律援助机构申请法律辩护人帮助维权 D．仲裁裁决为终局裁决，裁决书一旦下发，张某不得再提起诉讼 【答案】B 【详解】A：合同中“不得请假”的约定违反法律强制性规定，属于无效条款；公司单方解除劳动合同违法，应承担相应法律责任，排除。 B：根据劳动争议处理程序，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接起诉，法院依法不予受理，正确。 C：辩护人专用于刑事诉讼的被告，本案属于劳动争议（民事范畴），应为“诉讼代理人”，排除。 D：劳动争议中，仅部分小额、标准明确的案件适用终局裁决，且劳动者对仲裁不服，仍可在法定时间内向人民法院提起诉讼，排除。 28．2026年1月李某入职某公司，双方签3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%，公司以“试用期内可任意解除”为由，试用期第5个月无正当理由辞退李某。本案说法正确的是（   ） ①公司约定的试用期期限符合劳动合同法相关规定 ②公司试用期工资标准违背同工同酬的法律要求 ③公司无正当理由辞退，需向李某支付经济赔偿金 ④李某维权须先申请劳动仲裁，不服才可向法院起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，本题中3年劳动合同约定6个月试用期符合法律规定，①正确。 ②：劳动者试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准即符合法律规定，题干中试用期工资为转正后80%，未违背同工同酬要求，②错误。 ③：公司无正当理由辞退李某属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，③正确。 ④：劳动争议维权的方式多样，但仲裁是诉讼的前置程序，李某若向法院起诉维权，须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才可向法院起诉，④错误。 故本题选B。 29．沈某入职某汽车公司，双方签订固定期限劳动合同，约定：公司可根据需要将员工派出到本省下属各公司工作，对于上述调整和派出，员工应予遵守，否则属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除合同。一年后，该汽车公司口头通知沈某从长春市调岗至贵阳市，沈某予以拒绝，并继续在该汽车公司工作。该汽车公司单方面将其辞退。在本案例中（   ） ①沈某可以通过申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益 ②公司辞退沈某符合双方合同约定，不用承担侵权责任 ③公司跨省调动属于单方面更改合同，应征得沈某同意 ④沈某拒绝公司调动要求属于违约，要承担相应的责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：沈某的合法权益被侵害，可以通过申请劳动争议仲裁维护权益，①正确。 ②：公司的调岗属于对劳动合同内容的重大变更，未经协商一致不能单方执行，因此辞退沈某属于违法解除合同，需要承担侵权责任，②排除。 ③：跨省调动属于对劳动合同的重大变更，必须经过沈某同意才能生效，③正确。 ④：沈某拒绝公司的违法调动要求，不属于违约，不需要承担责任，④排除。 故本题选B。 30．朱某与其就职的公司协商约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某。之后，朱某以该约定是公司事先打印的格式条款为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。此要求未获得劳动仲裁支持，却在此后的诉讼中获得了人民法院的支持。对此案分析正确的是（   ） ①用人单位免除自身法定责任，排除朱某权利，劳动合同无效 ②缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方约定的不缴纳条款无效 ③双方订立的劳动合同违背了朱某真实意愿，违反平等自愿原则 ④朱某所提起的诉讼，应是自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：朱某与其就职的公司约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某，该劳动合同部分无效，①排除。 ②：缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方约定的不缴纳条款违背了法律的强制性规定，该条款是无效的，②正确。 ③：双方协商自愿约定的条款，没有违反平等自愿原则，③排除。 ④：本案中，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，没有仲裁裁决书人民法院会驳回起诉，期满不起诉的会导致裁决书发生法律效力，④正确。 故本题选D。 31．2026年，某制造公司因生产调整，单方将员工吴某调岗降薪，并要求其签订补充协议，吴某拒绝后，公司停止为其缴纳社会保险。吴某向仲裁委申请确认公司行为违法。下列正确的是（   ） ①公司单方调岗降薪需与吴某协商一致 ②停止缴纳社保是公司合法维权手段 ③吴某可主张解除合同并要求经济补偿 ④仲裁委裁决后双方均不能上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：调岗、降薪都属于合同内容变更，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，公司不得单方擅自变更，必须与劳动者协商一致，①说法正确。 ②：为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工不签补充协议就停缴社保，这是违法行为，不是合法维权手段，②说法错误。 ③：公司未依法缴纳社保、单方擅自调岗降薪，属于用人单位过错，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金，③说法正确。 ④：劳动仲裁裁决后，对裁决不服的，当事人可以依法向法院提起诉讼，只有一裁终局的少数案件，单位不能起诉，④说法错误。 故本题选A。 32．田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ②商业保险与工伤保险可以互相取代 ③商业保险作为额外保障是劳动合同的必备条款 ④支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该案件未经劳动仲裁不得诉至法院，①正确。 ②：工伤保险属于社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性和福利性质。商业保险是自愿的市场行为。商业保险与工伤保险不可以互相取代，②错误。 ③：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。商业保险不是劳动合同的必备条款，③错误。 ④：工伤保险属于社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务，④正确。 故本题选B。 33．H公司在某电商平台开设的网店中，使用“A品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语宣传其所售手机，但实际所售手机并非A品牌且未获官方授权。经查，当事人网店所售手机均为B品牌。市场监管部门查实后对该公司作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①H公司构成反不正当竞争法规定的混淆行为 ②消费者可以提起行政诉讼以维护自身权益 ③H公司应承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④H公司进行虚假宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：H公司使用“A品牌手机”等标语销售实际为B品牌的手机，足以引人误认为是A品牌商品，构成《反不正当竞争法》规定的混淆行为，正确。 ②：行政诉讼的被告是行政机关，消费者与H公司的纠纷属于民事纠纷，应提起民事诉讼，而非行政诉讼，排除。 ③：H公司的混淆行为构成不正当竞争，依法应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，正确。 ④：H公司的虚假宣传侵犯了消费者的知情权，而非自主选择权，排除。 34．随着直播技术和电商平台的结合，淘宝、京东、抖音、快手等纷纷“就位”，直播购物成为一种主流消费方式。但网络直播行业在快速扩张中也暴露出各类问题，不利于行业本身持续健康发展，对以下案例分析正确的是（   ） 甲商家利用“好评返现”“点赞赠礼”等方式吸引消费者给出好评 ①甲商家是正常的商业宣传、企业营销与产品推广手段 乙店铺在“双11”先涨价后降价、虚构“原价”、随意标注价格 ②乙店铺背离了诚实守信原则，侵犯消费者知情权 丙企业仿照“六个核桃”生产“大个核桃”饮料，并直播销售 ③丙企业存在“搭便车”的行为，属于商标侵权行为 丁电商公司在直播间以低于市场价出售其旗下产品 ④丁公司以低于市场价出售某产品，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：商家诱导消费者发布不真实评价，涉嫌虚假宣传，不属于正常的商业手段，排除。 ②：店铺虚构原价，虚假折扣等行为属于价格欺诈，违反了诚实信用原则，侵犯了消费者的知情权，正确。 ③：企业使用“大个核桃”模仿“六个核桃”，容易引起消费者混淆，属于“搭便车”行为，构成商标侵权，损害了原品牌的商誉，正确。 ④：电商公司以低于市场价格销售自有产品，属于正常的促销策略，只要不涉及低于成本价的倾销或恶意排挤竞争对手，就不违背公平竞争原则，排除。 35．大学生小林毕业后计划自主创业，向身边人咨询相关事宜。下列建议合理的是（   ） ①表哥：如果创办个人独资企业，需以个人全部财产对企业债务承担无限责任 ②叔叔：若成立股份有限公司，必须向社会公示全部经营信息，包括核心技术参数 ③朋友：经营中若产生合同纠纷，可通过签订仲裁协议解决纠纷 ④导师：若用自家房产作担保向银行贷款，属于质押，需将房产移交银行占有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：个人独资企业不具有法人资格，投资人需以个人财产对企业债务承担无限责任，正确。 ②：股份有限公司仅需公示法定信息（如财务报告），无需公开商业秘密（如核心技术参数），错误。 ③：合同纠纷可通过签订仲裁协议申请仲裁解决，符合《仲裁法》规定，正确。 ④：房产担保属抵押而非质押，抵押不需转移财产占有，质押需移交动产或权利凭证，错误。 36．小李在某电商平台购买了一台标称“官方正品”的P品牌手机，收到货后发现是翻新机。小李要求商家按《消费者权益保护法》退一赔三，遭拒后向平台投诉。经平台调解，双方达成退货退款并额外赔偿一倍的协议。本案中（   ） ①小李的知情权和公平交易权受到侵害 ②商家的行为构成不正当竞争 ③该调解协议具有强制执行力 ④小李与商家之间存在民事法律关系 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】C 【详解】①：商家标称“官方正品”实为翻新机，侵害小李知情权和公平交易权，正确。 ②：不正当竞争是指经营者之间违反市场规则、损害其他经营者合法权益的行为。本案是经营者与消费者之间的消费纠纷，侵犯的是消费者权益，不属于不正当竞争，排除。 ③：平台调解协议是自愿达成，不具有强制执行力（法院判决/裁定才有），排除。 ④：小李与商家存在买卖民事法律关系，受民法调整，正确。 37．2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：保障灵活就业人员权益，要求企业依法缴纳社保、签订合同，而不是要求企业承担无限连带责任，排除。 ②：社保缴纳义务表明劳动者享有‌获得社会保险和福利的权利‌，而非取得劳动报酬的权利，排除。 ③：税收优惠、补贴等创业扶持政策能降低创业成本，激发创新创业活力，正确。 ④：劳动合同法规定，签订合同有助于明确权责、防范劳动争议，正确。 38．广州市番禺区大石街的蔡某在街面以送小礼品做推广为由，引诱群众通过手机微信识别扫码点赞后进行抽奖，再以免费兑奖为由套取上当群众身份信息，引诱签订协议、安装无合法资质的网上购物商城APP进行充值消费。当事人在抽奖前并未公示抽奖的奖项设置、奖品类型、奖品数量、兑奖条件等信息。上述案例中（   ） ①蔡某误导消费者，属于不正当竞争行为             ②蔡某的行为导致其他同类商户获利减少 ③消费者维权须先经仲裁程序，方可提起诉讼         ④消费者维权可与经营者协商，也可直接起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：蔡某未公示奖项设置等信息，以“免费兑奖”为噱头误导消费者，属于以欺骗方式进行有奖销售，同时构成引人误解的商业宣传，符合不正当竞争行为的构成要件，正确。 ②：材料未提及蔡某的行为与“其他同类商户获利减少”存在直接因果关系，排除。 ③：消费者维权途径包括协商、调解、投诉、仲裁、诉讼，其中仲裁需以双方达成仲裁协议为前提，诉讼无需以仲裁为前置程序，错误。 ④：消费者可先与蔡某协商退款、赔偿，协商不成可直接向法院提起民事诉讼，维护自身财产与信息权益，正确。 39．市场监管部门发现，有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，加油站变成了“油耗子”。读下面漫画《油耗子》。对此分析正确的是（   ） ①加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益 ②加油站的“搭便车”经营，是不正当竞争行为 ③政府部门要提升监管水平，维护消费者合法权益 ④政府要负责经营管理加油站，维护公平的市场秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：有的加油站私自改造加油机主板，有的则在电脑上加装作弊软件，利用隐秘的技术手段少加油、少缴税，说明加油站没有依法诚信经营，也涉嫌侵害国家利益，正确。 ②：材料体现的是市场的自发性，“搭便车”经营与题意无关，排除。 ③：市场监管部门要提高监管水平，才能打击此类违法行为，维护消费者合法权益，正确。 ④：政府不直接参与市场经营，政府不负责经营管理加油站，排除。 40．2025年12月某电商商家为冲销量，用AI生成虚假用户好评，刻意隐瞒商品质量缺陷，误导消费者下单，多位消费者维权后，商家被监管部门处罚，法院支持消费者退一赔三诉求。商家行为的违法性体现在（   ） ①违背诚信原则，构成不正当竞争与欺诈经营 ②违背自愿原则，强制消费者进行交易消费 ③侵犯消费者知情权与公平交易的合法权利 ④直接侵犯消费者人身权利的相关权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：商家用AI生成虚假好评、隐瞒商品质量缺陷，既违背市场交易的诚信原则，也属于欺诈经营行为；同时该行为通过虚假评价误导消费者，损害其他诚信商家的竞争利益，构成不正当竞争，①正确。 ②：商家是用虚假好评误导消费者下单，并未采取强制手段强迫消费者交易，未违背自愿原则，②排除。 ③：商家隐瞒商品质量缺陷、用虚假好评误导消费者，侵犯了消费者知悉商品真实情况的权利，且消费者购买缺陷商品，交易关系不公平，侵犯公平交易权，③正确。 ④：侵犯消费者人身权利的相关权益：人身权利包括生命健康权、肖像权、名誉权等，材料中商家的行为仅涉及商品交易中的财产性权益侵害，未侵犯消费者的人身权利，④排除。 故本题选B。 三、简答题 41．外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬，向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地法院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 【答案】①不能根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。②法院在判决过程中根据实际用工情况（或根据材料信息）判断劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护公平正义，展示司法温度，促进社会和谐。③劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【详解】本题为分析类主观题，设问要求对本案件进行分析，要求运用做个明白的劳动者的知识来分析作答。 有效信息①：向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系。向某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？→可从未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉角度分析说明向某不可以直接向法院起诉B公司。 有效信息②：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系→可从劳动关系认定及判决意义的角度分析说明根据实际用工情况判断劳动关系，保护了劳动者合法权益，维护公平正义。 有效信息③：向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议→可从劳动者权益保护的角度分析说明订立书面劳动合同，维权的依据。 42．阅读材料，完成下列要求。 职场规则要遵守，签订协议需慎重 2020年，工程师徐女士入职某制造公司时签署了《保密协议书》，两年后离职时又签署了《履行竞业限制义务承诺书》，双方约定徐女士两年内不得入职与公司有竞争关系的企业，公司则按月向徐女士支付竞业补偿金2565元。 两个月后，公司发现徐女士入职了与本公司业务存在重合的某公司，认为其违反竞业限制约定，遂提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决徐女士支付违约金20余万元，并继续履行竞业限制义务。双方均对仲裁结果不服，诉至法院。在庭审时，徐女士表示，自己只是普通工程师，不属于竞业限制的对象。自己在公司的工资只有8500余元，协议约定20多万元的违约金，明显不公平。 法院经审理认定，徐女士构成违约，判决其支付违约金、返还补偿金，并承担企业调查费，合计19万余元，并继续履行竞业义务至期满。 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条（部分）  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条（部分）  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明法院判决的依据及该案例对劳动者的启示。 【答案】法院判决的依据：①竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法院经审理认定徐女士属于“其他负有保密义务的人员”，符合竞业限制的主体要求，因此双方签订的《保密协议书》《履行竞业限制义务承诺书》合法有效。②徐女士离职后入职与原公司存在竞争关系的企业，违反了竞业限制约定，属于违约行为。③根据《劳动合同法》第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，同时需要返还已领取的竞业限制补偿金，并承担企业调查费等相关费用。因此法院判决徐女士支付违约金、返还补偿金、承担调查费，并继续履行竞业义务至期满。 该案例对劳动者的启示：①明确竞业限制的适用范围签订竞业限制协议前，要确认自己是否属于法律规定的“高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员”，避免盲目签署协议。②要仔细阅读条款，明确竞业限制的范围、期限、补偿金标准和违约金金额，确保权利义务对等。③一旦签署竞业限制协议，在竞业限制期限内，应严格遵守约定，不进入与原公司有竞争关系的企业工作，避免承担违约责任。④如果认为竞业限制协议存在不合理条款（如违约金过高、补偿金过低），可以通过协商或法律途径主张调整。 【分析】背景素材：劳动协议纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题属于分析说明类命题，要求考生说明法院判决的依据及该案例对劳动者的启示。考生需要结合材料信息和做个明白的劳动者的相关知识分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条和二十四条的规定→可运用劳动合同的知识，分析说明徐女士属于“其他负有保密义务的人员”，双方签订的《保密协议书》《履行竞业限制义务承诺书》合法有效。 关键词②：两个月后，公司发现徐女士入职了与本公司业务存在重合的某公司，认为其违反竞业限制约定，遂提起劳动仲裁。→可运用劳动合同的知识，说明徐女士违反了竞业限制约定，属于违约行为，并分析徐女士要按照约定向用人单位支付违约金，同时需要返还已领取的竞业限制补偿金，并承担企业调查费等相关费用。 关键词③：结合材料法律事实和法院判决→可运用劳动合同、违约责任、劳动者的权利及维权途径等知识，从明确竞业限制适用范围、审慎签署协议、遵守约定、依法维权等角度说明该案例对劳动者的启示。 第三步：整合信息，组织答案。 43．阅读材料,完成下列要求。 基本案情:谢先生花费720630元从某汽车公司处购买了一辆品牌小汽车,并且办理了车辆交接单,交接单标注“该车所有费用已全部结清”。然而,一年后,谢先生却发现自己的“新车”被改装过。 经过专业机构检测,汽车公司交付的车辆与机动车登记证书、车辆一致性证书等记载的车辆存在车轮毂尺寸不一致以及重要部件缺失等以次充好情形,汽车公司显然存在改装的欺诈行为,并导致此后谢先生无法办理年检。谢先生遂将汽车公司诉至法院,请求法院判决汽车公司以3倍购车款予以赔偿。 法律链接:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条第一款规定,经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。同时,该法第五十五条第一款规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。假如你是法官,结合材料,运用法律与生活的知识,分析此案应该如何判决。 【答案】(1)该汽车公司作为经营者,应当全面、真实地标注商品的信息,具备全面获知所销售的某品牌小汽车的配置参数的能力,也应当全面获知该数据,但其向谢先生隐瞒该车的配置参数,并将车轮毂尺寸已被改装、重要装置已被拆卸的车辆交付给谢先生,属于以次充好。 (2)谢先生作为消费者,在未获得车辆一致性证书、机动车登记证书的情况下,无从知晓购买车辆的详细配置参数,若知晓其购买的车辆被拆卸、改装,显然会影响谢先生接受本案车辆的意愿,所以谢先生主张汽车公司存在欺诈行为,法院应予以支持。 (3)综上,谢先生作为消费者有权要求汽车公司向其支付购车款3倍的惩罚性赔偿。根据谢先生提供的车辆交接单,法院判决汽车公司应当支付谢先生3倍惩罚性赔偿款2161890元。(考生如有其他答案,言之成理可酌情给分) 【详解】本题是分析说明类主观题。要求运用法律与生活的知识，结合材料，分析此案应该如何判决。 有效信息①：经过专业机构检测，汽车公司交付的车辆与机动车登记证书、车辆一致性证书等记载的车辆存在车轮毂尺寸不一致以及重要部件缺失等以次充好情形→可调用的法理依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条第一款规定，经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。本案中，该汽车公司作为经营者，应当全面、真实地标注商品的信息，应当全面获知所销售小汽车的数据，但其向谢先生隐瞒该车的配置参数，并将车轮毂尺寸已被改装、重要装置已被拆卸的车辆交付给谢先生，属于以次充好。 有效信息②：一年后，谢先生却发现自己的“新车”被改装过。经检测，汽车公司显然存在改装的欺诈行为→本案中，谢先生若知晓车辆的详细配置参数及车辆被拆卸、改装，显然会影响谢先生的购车意愿，所以谢先生主张汽车公司存在欺诈行为，法院应予以支持。 有效信息③：办理了车辆交接单及法律链接→可调用的法理依据是：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。本案中，根据提供的车辆交接单，谢先生作为消费者有权要求汽车公司向其支付购车款3倍的惩罚性赔偿。故法院判决汽车公司应当支付谢先生3倍惩罚性赔偿款2161890元。 44．阅读材料，完成下列要求。 葛某大学毕业后，为了实现劳动致富、自主创业的理想，开设公司生产销售其发明的新型拖把。公司诚信经营，品牌知名度逐渐提升，拖把销量不断增加。 但是，近来有不少进货商退回葛某公司拖把，导致产品销量下降。葛某多方打听得知，A公司不仅在其网站发布葛某公司因经营状况不佳，而使用劣质材料生产拖把的虚假信息，还刻意将虚假信息传递给葛某公司的进货商。葛某核实情况后准备维权时，无意中发现有媒体报道A公司拖把存在设计缺陷，发生多起消费者在使用过程中划伤手掌的事件。 结合材料，运用“就业与创业”相关知识，评析A公司的行为。 【答案】①A公司行为构成商业诽谤，属于不正当竞争。A公司故意编造并传播葛某公司“使用劣质材料”的虚假信息，损害其商业信誉，导致其产品销量下降，违反了《反不正当竞争法》相关规定，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵害了竞争对手的合法权益。②A公司行为违背诚信经营原则。A公司通过散布谣言打击竞争对手，而非依靠提升自身产品和服务质量参与竞争，违背了市场诚信原则，不利于形成良性竞争的创业生态。③A公司侵害了消费者安全消费的权利。A公司产品存在安全隐患，导致消费者受伤，说明A公司未保障产品质量安全，侵害了消费者的人身安全权，应承担相应法律责任。 【分析】背景素材：葛某公司与A公司纠纷 考点考查：就业与创业 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题。设问指向是运用就业与创业的知识评析A公司的行为。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：A公司在网站发布葛某公司经营不佳、用劣质材料生产拖把的虚假信息，并传递给进货商→可调用的法理依据是反不正当竞争知识，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。本案中A公司的行为属于典型的商业诋毁，构成不正当竞争。 有效信息②：A公司行为导致葛某公司产品销量下降→可调用的法理依据是企业诚信经营的知识。市场经济要求公平竞争，企业应诚信经营，维护市场秩序。本案中A公司行为违背市场公平竞争原则，扰乱市场秩序，侵害了葛某公司的合法经营权益，不利于健康创业环境的营造。 有效信息③：A公司拖把存在设计缺陷，发生多起消费者使用中划伤手掌事件→可调用的法理依据是消费者权利的知识，经营者应当保障消费者安全消费的权利，对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。本案中A公司未履行安全保障义务，侵害了消费者安全消费的权利。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $