第三单元 就业与创业（单元自测·提升卷）政治统编版选择性必修2

2025-2026学年高二下学期政治单元自测卷 第三单元·提升卷（参考答案） 一、选择题（本题16小题，每小题3分，共48分。每小题只有一项是符合要求） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 答案 A B B D A C A C D C B D D B C B 二、非选择题（共5小题，52分） 17．（9分）【答案】 ①不能根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。 ②法院在判决过程中根据实际用工情况（或根据材料信息）判断劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护公平正义，展示司法温度，促进社会和谐。 ③劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 18．（15分）【答案】 (1)员工手册需内容合法且程序民主方有效；华某5次早退系午间1-2分钟离岗，非严重违纪；公司未出示原始数据，解除合同依据不足，属违法解除，非自主经营权正当行使。 (2)休息休假权、姓名权、健康权、名誉权、隐私权、平等就业权。（写出五个即得满分） (3)①法律依据：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A公司行使诉权，是其法定救济权利。 ②意义：保障当事人诉讼权利；通过司法审查纠正错误裁决；维护劳动关系法治秩序，彰显司法公正。 19．（10分）【答案】 法院会支持甲企业的诉求。 ①保密协议属于可备条款，而非必备条款。徐某离职后也不得泄露甲企业的商业秘密,其没有全面履行劳动义务,违反了劳动者的职业道德,应承担民事侵权责任。 ②乙企业未经许可，在同类药品包装标识上，使用与甲企业注册商标高度近似的标识，其行为侵犯了甲企业的注册商标专用权和专利权，依法应承担侵权责任。 ③乙企业实施了混淆行为,属于“搭便车”，对消费者形成误导，侵犯了消费者的知情权，也扰乱了公平竞争的市场秩序，构成不正当竞争，应受到相应的行政处罚。 20．（10分）【答案】 ①情境1中广州某美妆科技有限公司的不实诋毁损害了完美日记的商业信誉（或侵犯其名誉权），构成不正当竞争。企业应当公平竞争、依法诚信经营。 ②情境2中居民丙侵犯了居民丁的相邻权，居民丁侵犯了居民丙的财产权。不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系，依法维权。 ③情境3中C市某餐饮连锁企业侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工没有认识到劳动纠纷除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。用人单位要依法维护劳动者的合法权益，劳动者要依法、依规维护自身合法权益。 21．（8分）【答案】 ①规范市场竞争秩序。新修订的《反不正当竞争法》为打击不正当竞争行为提供了明确依据，能有效遏制不正当竞争现象，维护网络餐饮行业等市场领域的正常竞争秩序。 ②保护经营者合法权益。《反不正当竞争法》的实施，能够保障经营者的知识产权、商业形象等合法权益，使他们在创业和经营过程中，自身的正当利益得到法律保护，从而更有积极性去开展合法的经营活动。 ③维护消费者权益。新修订的《反不正当竞争法》通过规范经营者行为，促使入网经营者合规经营，能让消费者获得更真实、更有保障的消费体验，维护消费者的合法权益。 ④促进诚信经营氛围形成。《反不正当竞争法》对不正当竞争行为的惩处，能督促经营者遵守诚信原则，在行业内形成诚信经营的良好氛围，推动整个市场环境朝着健康、有序的方向发展，助力自主创业的良性循环。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司1 / 16 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 2025-2026学年高二下学期政治单元自测卷 第三单元·提升卷 （考试时间：75分钟 试卷满分：100分） 一、选择题（本题16小题，每小题3分，共48分。每小题只有一项是符合要求） 1．1992年，王某入职某公司，2016年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2025年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2026年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：公司通过线上送达《限期返岗通知书》，履行了催告王某返岗的程序义务。在王某拒绝返岗也未辞职的情况下，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，从程序上看是符合法律规定的，正确。 ②：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。王某直接以公司单方解约为由诉至人民法院，不符合法定程序，人民法院可依法裁定驳回其起诉，正确。 ③：在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中王某拒绝返岗也未辞职，公司依据内部规定解除劳动合同，并未违法，错误。 ④：公司并未与王某办理解除劳动关系的手续，直到2024年2月公司才依据相关规定解除劳动合同，在此之前双方劳动关系依然存续，错误。 2．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿可以解除劳动合同。若S公司未履行协商义务或未依法补偿，将技术迭代风险完全转嫁给劳动者，既违反法律规定，也损害劳动者权益，正确。 ②：S公司以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除合同，是基于法定解除条件，并非免除自身法定责任，排除。 ③：S公司全面转向AI自动化数据采集，符合“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，若S公司遵循法定解除劳动合同的程序，是可以解除与刘某已经生效的劳动合同的，排除。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉，正确。 3．2025年3月17日，一场演唱会在杭州举办，某公司员工李某被发现在现场。此时，她正以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，于2025年4月2日将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ②公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ③李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 ④李某一开始就可以向人民法院提起诉讼来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：李某以“腰痛需卧床”为由长期休病假，却实际前往杭州参加演唱会，其行为明显属于弄虚作假、骗取病假。公司依据相关规章制度解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿金，正确。 ②：李某是通过欺诈手段获取病假，并非合法合规的休假。公司据此解除劳动合同，是维护自身管理秩序的合法行为，并未侵犯其休息休假权，也不应赔偿，不选。 ③：诚实信用是劳动者与用人单位履行劳动合同的基本原则，李某虚构病情骗取病假，违背了诚信原则；同时，其无故旷工的行为也未遵守敬业原则，正确。 ④：劳动争议案件，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，不选。 4．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：“合规转型、调整用工结构”是对企业的要求，主体不符，排除。 ②：本题核心争议是企业违法解除劳动合同，案例不涉及“未签订书面劳动合同”的问题，不符合题意，排除。 ③：面对AI对就业岗位的影响，劳动者需要提升自身能力，主动转型为驾驭技术的从业者，符合要求，正确。 ④：案例明确企业以“AI替代岗位”解除劳动合同不合法，提醒劳动者合法权益受损时，要通过劳动仲裁等合法途径合理维权，正确。 5．赣州某农户将自家承包的5亩林地流转给当地林业合作社，每年获得流转租金8000元，同时在合作社务工，月工资3000元。关于该农户的收入，下列说法正确的是（   ） ①流转林地获得的租金属于财产性收入，受法律保护 ②务工工资属于劳动性收入，合作社应与农户签订劳动合同 ③农户对流转的林地享有所有权，有权自主决定流转方式 ④若农户与合作社发生劳动争议，必须先向人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：农户将承包的林地经营权流转，是对自己合法财产权益的处置，由此获得的租金收入属于财产性收入，我国法律保护公民合法的财产性收入，正确。 ②：农户在合作社务工，通过付出劳动获得工资，这属于劳动性收入。根据《劳动合同法》，合作社作为用工主体，应当与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益，正确。 ③：我国林地属于国家或集体所有，农户仅享有承包经营权（用益物权），不享有所有权，排除。 ④：劳动争议遵循“先仲裁后诉讼”的原则，即发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非必须直接起诉，排除。 6．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。 ①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。 ④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。 7．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（   ） ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严     ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观     ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：吴某已通过岗位面试，且体检显示的“窦性心动过缓”不影响岗位履职，公司无正当理由拒绝办理入职，违反法律规定，侵犯了吴某的平等就业权，同时损害其人格尊严，正确。 ②：材料中公司拒绝入职的理由是“窦性心动过缓”，并非直接以“残疾人身份”拒聘，该选项与案件事实不符，错误。 ③：企业作为用工主体，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，践行平等、法治的社会主义核心价值观，这是法院判决的重要依据，正确。 ④：精神损害抚慰金是企业侵犯劳动者人格尊严后承担的侵权责任形式，并非对劳动者权益进行“特殊保护”的依据，错误。 8．孙某于2024年10月份从某公司申请离职。后于2026年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2015年2月至2025年4月，而某公司认为双方劳动关系自2018年1月至2024年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2025年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孙某2024年6月的微信聊天记录若能证明向公司主张过劳动关系权利，可导致时效中断，②正确。 ③：只有商事仲裁才要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁不需要，劳动者一方可单方提出仲裁申请，③错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议处理中，仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服的，当事人都可以依法向法院提起诉讼，④正确。 9．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2025年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案民事法律关系的客体是该注册商标（智力成果），错误。 ②：甲擅自使用的是该品牌的注册商标，侵犯的是权利人的商标权，而非外观设计专利权，错误。 ③：甲对外谎称已获品牌官方授权，骗取家长支付高额报名费，属于虚假宣传、欺诈性经营，违反了市场交易的诚信原则，正确。 ④：甲擅自利用知名品牌的知名度误导公众，属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 10．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，刘某不能直接向法院起诉，排除。 ②：刘某发布视频的行为即使出于舆论监督的目的，若其内容与事实不符，或未经许可泄露商业秘密等，仍可能构成对甲公司的名誉权、商业秘密等侵权，正确。 ③：若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒，属于向消费者隐瞒商品真实质量的行为，侵犯了消费者的知情权，构成欺诈，正确。 ④：商事仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，乙公司不能单方面提交仲裁机构进行仲裁，排除。 11．2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：知识产权关系的民事法律关系客体是智力成果和商业标记，本案是商标专用权侵权纠纷，争议指向的客体就是注册商标（商业标记），正确。 ②：民事诉讼中委托的是诉讼代理人，辩护人适用于刑事诉讼，不选。 ③：乙公司模仿“塔斯汀”为“塔诗汀”，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，属于搭便车的不正当竞争，入选。 ④：乙公司构成商标侵权与不正当竞争，应停止侵害、赔偿损失；“采取补救措施”一般适用于合同违约，不适用于本案侵权责任，不选。 12．2026新年，某超市开展“打折季促销”活动的店内宣传如图。晋女士在打折季购物599元到该超市买单要求减200元时，超市以“减免名额已经用完”为由拒绝履行承诺。在此案例中（   ） A．该店广告宣传属于“要约邀请”，因此具有法律效力 B．晋女士作为守约方，可要求超市支付相应的违约金 C．晋女士可通过投诉、调解、仲裁前置要求超市信守承诺 D．该超市店内广告属于“要约”，违约须承担相应法律责任 【答案】D 【详解】A：要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力。该超市的店内宣传图片中明确了打折季“全店参与满减活动，全场满299减100、满599减200”，是针对进入超市的特定消费者的具体承诺，不是要约邀请，错误。 B：该超市行为构成违约，作为守约方的晋女士可以要求超市继续履行合同或者承担违约责任，但是他们之间没有约定违约金，所以要求超市支付违约金没有依据，排除。 C：劳动争议案件适用仲裁前置，商事仲裁以双方达成仲裁协议为前提，不存在仲裁前置要求，排除。 D：该超市的店内宣传图片中明确了打折季“全店参与满减活动，全场满299减100、满599减200”，是针对进入超市的特定消费者的具体承诺，内容具体确定，该超市店内广告属于要约，具有法律效力，违约须承担相应法律责任，正确。 13．2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：保障灵活就业人员权益，要求企业依法缴纳社保、签订合同，而不是要求企业承担无限连带责任，排除。 ②：社保缴纳义务表明劳动者享有‌获得社会保险和福利的权利‌，而非取得劳动报酬的权利，排除。 ③：税收优惠、补贴等创业扶持政策能降低创业成本，激发创新创业活力，正确。 ④：劳动合同法规定，签订合同有助于明确权责、防范劳动争议，正确。 14．A公司向B公司提供包含“导轨”实用新型专利完整技术方案的图纸，要求其按照图纸生产样品，并购买了该样品。随后A公司对B公司及其投资人李某提起专利侵权诉讼。在诉讼过程中，A公司还向B公司的客户发送侵权警告函，提示客户勿购买相关产品。该恶意诉讼（主动提供技术方案诱导他人实施专利并据此起诉）案件中（   ） ①A公司行使民事权利时应遵循民法基本原则与合法合理的界限 ②A公司提起的侵权诉讼属于民事诉讼，适用举证责任倒置原则 ③投资人李某作为公司股东，必须对公司债务承担无限连带责任 ④A公司向B公司客户发侵权警告函的行为，涉嫌构成商业诋毁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：A公司恶意诱导他人实施专利再起诉，违背诚实信用原则，其行使民事权利应遵循民法基本原则与合法合理界限，①正确。 ②：专利侵权诉讼属于民事诉讼，但不适用举证责任倒置原则，举证责任倒置适用于特定情形，此处应由A公司举证B公司侵权，②排除。 ③：投资人李某作为公司股东，一般对公司债务承担有限责任，③排除。 ④：A公司在恶意诉讼中向B公司客户发送侵权警告函，会损害B公司商业信誉，涉嫌构成商业诋毁，④正确。 15．某公司为少缴企业所得税，诱导新入职骑手注册为“个体工商户”，并以此名义承接配送业务。同时，该公司为给代理的A火锅品牌引流，在其公众号发布《震惊！同城老字号B火锅使用“口水油”》的文章，并配上经模糊处理的非实拍视频，该文章被大量转发。经查，B火锅店一直合法经营。对此，下列说法正确的是（   ） ①骑手注册为个体户后从该公司承接配送业务，双方不存在劳动关系 ②该公司诱导骑手注册个体户的行为，侵害了国家税收征收管理权益 ③该文章内容虽经模糊处理但指向明确，损害了竞争对手商誉，构成商业诋毁 ④若该火锅店因此受损，可要求该公司停止侵害、赔礼道歉及精神损害赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：该公司通过诱导注册个体工商户的方式企图掩盖劳动关系，但骑手在工作时间、内容、报酬等方面仍受该公司管理，双方构成事实劳动关系，排除。 ②：该公司为了少缴企业所得税诱导劳动者注册成为个体工商户，侵害了国家税收征收管理权益，正确。 ③：该公司在公众号上发布指向“同城老字号B火锅”的负面不实信息，尽管视频经过模糊处理，但结合文字足以让公众识别并产生误解，属于典型的诋毁竞争对手商业信誉和商品声誉的行为，构成了不正当竞争中的商业诋毁，正确。 ④：精神损害赔偿是针对自然人的人身权益，火锅店因商誉受损，可以要求该公司承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任，但不能主张精神损害赔偿，排除。 16．张某某系某网络店铺经营者，其主播在直播营销中将黄檀木手串宣称为“正宗小叶紫檀”，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看直播后购买一件手串（价款1000元），收货后发现不是小叶紫檀材质，遂诉至法院要求十倍赔偿。本案中，（   ） ①主播虚假宣传构成欺诈，侯某有权要求撤销合同并主张惩罚性赔偿 ②“假一赔十”属于商家直播方单方面意思表示，不具有法律约束力 ③若商家能证明主播系“口误”而非故意虚假宣传，可免除赔偿责任 ④直播承诺构成买卖合同内容，商家应承担违约责任或欺诈赔偿责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：主播将黄檀木手串宣称为“正宗小叶紫檀”，属于故意告知虚假情况，构成欺诈。根据《民法典》，受欺诈方有权请求撤销合同；同时，根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者有权主张惩罚性赔偿，①正确。 ②：“假一赔十”是商家在直播中作出的明确承诺，属于合同内容的一部分，具有法律约束力，商家应当履行，②排除。 ③：主播是商家的工作人员，其在直播中的行为属于职务行为，商家应对外承担责任。即使是“口误”，也不能免除商家对消费者的赔偿责任，③排除。 ④：直播中的宣传和承诺构成了买卖合同的内容，商家未履行承诺，既构成违约，也因欺诈行为需要承担赔偿责任，④正确。 二、非选择题（共5小题，52分） 17．阅读材料,完成下列要求。 外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬，向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地法院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。（9分） 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 【答案】 ①不能根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。 ②法院在判决过程中根据实际用工情况（或根据材料信息）判断劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护公平正义，展示司法温度，促进社会和谐。 ③劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 18．阅读材料,完成下列要求。 情境一  2025年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2025年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 情境三  在职期间，华某曾因拒绝参加部门周末聚餐，被经理在内部群公开点名指责缺乏团队精神和职业素养，并在工作中不断找茬、打压，致使华某产生严重的焦虑、抑郁、失眠等心理障碍。离职后，华某发现A公司在背景调查证明中额外添加了“因多次违反考勤被辞退，表现不佳”等主观评价，导致新录用通知遭撤销。 情境四  华某申请劳动仲裁。仲裁委支持了华某的大部分请求。A公司不服，诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。（4分） (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。（5分） (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。（6分） 【答案】 (1)员工手册需内容合法且程序民主方有效；华某5次早退系午间1-2分钟离岗，非严重违纪；公司未出示原始数据，解除合同依据不足，属违法解除，非自主经营权正当行使。 (2)休息休假权、姓名权、健康权、名誉权、隐私权、平等就业权。（写出五个即得满分） (3)①法律依据：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A公司行使诉权，是其法定救济权利。 ②意义：保障当事人诉讼权利；通过司法审查纠正错误裁决；维护劳动关系法治秩序，彰显司法公正。 19．阅读材料,完成下列要求。 2025年是“十四五”规划收官之年，我国坚持稳中求进工作总基调，扎实推动高质量发展。  “十四五”期间，广东某地民营药企甲响应国家创新驱动发展战略，投入研发治疗胰岛素抵抗相关原研药品A。医学博士徐某在甲企业工作期间作出重大技术突破，推动甲企业A药品注册商标的申请等一系列专利，并推动其成功上市，但甲企业未与徐某签订明确的知识产权保密协议。后徐某离职，将该技术泄露给竞争对手药企乙。乙企业在未经甲企业许可的情况下，通过徐某的帮助推出药品B，其包装标识从颜色、图案到字体设计，都与A药品极为相似，导致甲企业遭受重大损失。甲企业因此诉至法院，要求徐某及乙企业承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识,分析法院是否会支持甲企业的诉求,并说明理由。（10分） 【答案】 法院会支持甲企业的诉求。 ①保密协议属于可备条款，而非必备条款。徐某离职后也不得泄露甲企业的商业秘密,其没有全面履行劳动义务,违反了劳动者的职业道德,应承担民事侵权责任。 ②乙企业未经许可，在同类药品包装标识上，使用与甲企业注册商标高度近似的标识，其行为侵犯了甲企业的注册商标专用权和专利权，依法应承担侵权责任。 ③乙企业实施了混淆行为,属于“搭便车”，对消费者形成误导，侵犯了消费者的知情权，也扰乱了公平竞争的市场秩序，构成不正当竞争，应受到相应的行政处罚。 20．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“法治兴则国兴，法治强则国强。”无论是市场竞争、邻里相处还是劳资关系，唯有坚守法律底线、秉持依法处事之道，方能化解矛盾纠葛，筑牢社会和谐根基。 情境1 情境2 情境3 广州某美妆科技有限公司为打压竞争对手的产品，通过微信公众号、小红书等多个网络平台，发布了缺乏事实依据的误导性信息。该信息直指完美日记旗下眼影盘，声称其“含有超标重金属，使用后易导致皮肤过敏”，不实诋毁其产品质量与安全性能。 居民丙在自家阳台搭建封闭式阳光房，施工时未设计排水通道。雨天时，阳光房顶部积水倒灌至楼下居民丁家中，导致丁的客厅地板、墙面因长期积水浸泡受损。丁多次与丙协商，要求其拆除阳光房遭拒后，丁一气之下擅自砸毁该阳光房的玻璃框架。 C市某餐饮连锁企业因管理不善陷入经营困境，拖欠30名员工共计三个月工资，仅以餐厅消费券抵扣部分薪资。员工多次与企业交涉无果后，直接向C市人民法院提起诉讼，要求该企业足额支付拖欠工资，法院经审查后裁定对该案不予受理。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境予以评析。（10分） 【答案】 ①情境1中广州某美妆科技有限公司的不实诋毁损害了完美日记的商业信誉（或侵犯其名誉权），构成不正当竞争。企业应当公平竞争、依法诚信经营。 ②情境2中居民丙侵犯了居民丁的相邻权，居民丁侵犯了居民丙的财产权。不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系，依法维权。 ③情境3中C市某餐饮连锁企业侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工没有认识到劳动纠纷除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。用人单位要依法维护劳动者的合法权益，劳动者要依法、依规维护自身合法权益。 21．阅读材料，完成下列要求。 近年来，网络餐饮行业呈现爆发式增长，商家规模、用户数量及交易额持续攀升。在这种快速增长背后，“幽灵外卖”成为食品安全的新隐患。 2025年5月，许昌市市场监管局接到举报，对某快餐店进行现场检查。经立案调查，发现该快餐店负责人盗用他人照片冒充自家食堂门店图片，骗取平台审核通过后开始营业，营业额达到37813元。2025年10月，许昌市市场监管局依据新修订的《反不正当竞争法》相关规定，责令当事人改正违法行为，并处罚款15000元。同时，该局在管辖范围内开展专项整治，加强监督检查，及时发布典型案例，强化警示震慑，督促入网经营者合规经营。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，谈谈新修订的《反不正当竞争法》的重要意义。（8分） 【答案】 ①规范市场竞争秩序。新修订的《反不正当竞争法》为打击不正当竞争行为提供了明确依据，能有效遏制不正当竞争现象，维护网络餐饮行业等市场领域的正常竞争秩序。 ②保护经营者合法权益。《反不正当竞争法》的实施，能够保障经营者的知识产权、商业形象等合法权益，使他们在创业和经营过程中，自身的正当利益得到法律保护，从而更有积极性去开展合法的经营活动。 ③维护消费者权益。新修订的《反不正当竞争法》通过规范经营者行为，促使入网经营者合规经营，能让消费者获得更真实、更有保障的消费体验，维护消费者的合法权益。 ④促进诚信经营氛围形成。《反不正当竞争法》对不正当竞争行为的惩处，能督促经营者遵守诚信原则，在行业内形成诚信经营的良好氛围，推动整个市场环境朝着健康、有序的方向发展，助力自主创业的良性循环。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司1 / 16 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 2025-2026学年高二下学期政治单元自测卷 第三单元·提升卷 （考试时间：75分钟 试卷满分：100分） 一、选择题（本题16小题，每小题3分，共48分。每小题只有一项是符合要求） 1．1992年，王某入职某公司，2016年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2025年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2026年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2025年3月17日，一场演唱会在杭州举办，某公司员工李某被发现在现场。此时，她正以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，于2025年4月2日将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ②公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ③李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 ④李某一开始就可以向人民法院提起诉讼来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．赣州某农户将自家承包的5亩林地流转给当地林业合作社，每年获得流转租金8000元，同时在合作社务工，月工资3000元。关于该农户的收入，下列说法正确的是（   ） ①流转林地获得的租金属于财产性收入，受法律保护 ②务工工资属于劳动性收入，合作社应与农户签订劳动合同 ③农户对流转的林地享有所有权，有权自主决定流转方式 ④若农户与合作社发生劳动争议，必须先向人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（   ） ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严     ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观     ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．孙某于2024年10月份从某公司申请离职。后于2026年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2015年2月至2025年4月，而某公司认为双方劳动关系自2018年1月至2024年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2025年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2025年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2026新年，某超市开展“打折季促销”活动的店内宣传如图。晋女士在打折季购物599元到该超市买单要求减200元时，超市以“减免名额已经用完”为由拒绝履行承诺。在此案例中（   ） A．该店广告宣传属于“要约邀请”，因此具有法律效力 B．晋女士作为守约方，可要求超市支付相应的违约金 C．晋女士可通过投诉、调解、仲裁前置要求超市信守承诺 D．该超市店内广告属于“要约”，违约须承担相应法律责任 13．2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．A公司向B公司提供包含“导轨”实用新型专利完整技术方案的图纸，要求其按照图纸生产样品，并购买了该样品。随后A公司对B公司及其投资人李某提起专利侵权诉讼。在诉讼过程中，A公司还向B公司的客户发送侵权警告函，提示客户勿购买相关产品。该恶意诉讼（主动提供技术方案诱导他人实施专利并据此起诉）案件中（   ） ①A公司行使民事权利时应遵循民法基本原则与合法合理的界限 ②A公司提起的侵权诉讼属于民事诉讼，适用举证责任倒置原则 ③投资人李某作为公司股东，必须对公司债务承担无限连带责任 ④A公司向B公司客户发侵权警告函的行为，涉嫌构成商业诋毁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．某公司为少缴企业所得税，诱导新入职骑手注册为“个体工商户”，并以此名义承接配送业务。同时，该公司为给代理的A火锅品牌引流，在其公众号发布《震惊！同城老字号B火锅使用“口水油”》的文章，并配上经模糊处理的非实拍视频，该文章被大量转发。经查，B火锅店一直合法经营。对此，下列说法正确的是（   ） ①骑手注册为个体户后从该公司承接配送业务，双方不存在劳动关系 ②该公司诱导骑手注册个体户的行为，侵害了国家税收征收管理权益 ③该文章内容虽经模糊处理但指向明确，损害了竞争对手商誉，构成商业诋毁 ④若该火锅店因此受损，可要求该公司停止侵害、赔礼道歉及精神损害赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．张某某系某网络店铺经营者，其主播在直播营销中将黄檀木手串宣称为“正宗小叶紫檀”，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看直播后购买一件手串（价款1000元），收货后发现不是小叶紫檀材质，遂诉至法院要求十倍赔偿。本案中，（   ） ①主播虚假宣传构成欺诈，侯某有权要求撤销合同并主张惩罚性赔偿 ②“假一赔十”属于商家直播方单方面意思表示，不具有法律约束力 ③若商家能证明主播系“口误”而非故意虚假宣传，可免除赔偿责任 ④直播承诺构成买卖合同内容，商家应承担违约责任或欺诈赔偿责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、非选择题（共5小题，52分） 17．阅读材料,完成下列要求。 外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬，向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地法院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。（9分） 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 18．阅读材料,完成下列要求。 情境一  2025年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2025年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 情境三  在职期间，华某曾因拒绝参加部门周末聚餐，被经理在内部群公开点名指责缺乏团队精神和职业素养，并在工作中不断找茬、打压，致使华某产生严重的焦虑、抑郁、失眠等心理障碍。离职后，华某发现A公司在背景调查证明中额外添加了“因多次违反考勤被辞退，表现不佳”等主观评价，导致新录用通知遭撤销。 情境四  华某申请劳动仲裁。仲裁委支持了华某的大部分请求。A公司不服，诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。（4分） (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。（5分） (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。（6分） 19．阅读材料,完成下列要求。 2025年是“十四五”规划收官之年，我国坚持稳中求进工作总基调，扎实推动高质量发展。  “十四五”期间，广东某地民营药企甲响应国家创新驱动发展战略，投入研发治疗胰岛素抵抗相关原研药品A。医学博士徐某在甲企业工作期间作出重大技术突破，推动甲企业A药品注册商标的申请等一系列专利，并推动其成功上市，但甲企业未与徐某签订明确的知识产权保密协议。后徐某离职，将该技术泄露给竞争对手药企乙。乙企业在未经甲企业许可的情况下，通过徐某的帮助推出药品B，其包装标识从颜色、图案到字体设计，都与A药品极为相似，导致甲企业遭受重大损失。甲企业因此诉至法院，要求徐某及乙企业承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识,分析法院是否会支持甲企业的诉求,并说明理由。（10分） 20．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“法治兴则国兴，法治强则国强。”无论是市场竞争、邻里相处还是劳资关系，唯有坚守法律底线、秉持依法处事之道，方能化解矛盾纠葛，筑牢社会和谐根基。 情境1 情境2 情境3 广州某美妆科技有限公司为打压竞争对手的产品，通过微信公众号、小红书等多个网络平台，发布了缺乏事实依据的误导性信息。该信息直指完美日记旗下眼影盘，声称其“含有超标重金属，使用后易导致皮肤过敏”，不实诋毁其产品质量与安全性能。 居民丙在自家阳台搭建封闭式阳光房，施工时未设计排水通道。雨天时，阳光房顶部积水倒灌至楼下居民丁家中，导致丁的客厅地板、墙面因长期积水浸泡受损。丁多次与丙协商，要求其拆除阳光房遭拒后，丁一气之下擅自砸毁该阳光房的玻璃框架。 C市某餐饮连锁企业因管理不善陷入经营困境，拖欠30名员工共计三个月工资，仅以餐厅消费券抵扣部分薪资。员工多次与企业交涉无果后，直接向C市人民法院提起诉讼，要求该企业足额支付拖欠工资，法院经审查后裁定对该案不予受理。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境予以评析。（10分） 21．阅读材料，完成下列要求。 近年来，网络餐饮行业呈现爆发式增长，商家规模、用户数量及交易额持续攀升。在这种快速增长背后，“幽灵外卖”成为食品安全的新隐患。 2025年5月，许昌市市场监管局接到举报，对某快餐店进行现场检查。经立案调查，发现该快餐店负责人盗用他人照片冒充自家食堂门店图片，骗取平台审核通过后开始营业，营业额达到37813元。2025年10月，许昌市市场监管局依据新修订的《反不正当竞争法》相关规定，责令当事人改正违法行为，并处罚款15000元。同时，该局在管辖范围内开展专项整治，加强监督检查，及时发布典型案例，强化警示震慑，督促入网经营者合规经营。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，谈谈新修订的《反不正当竞争法》的重要意义。（8分） 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司1 / 16 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $………………○………………外………………○………………装………………○………………订………………○………………线………………○……………… ………………○………………内………………○………………装………………○………………订………………○………………线………………○……………… 此卷只装订不密封 ………………○………………内………………○………………装………………○………………订………………○………………线………………○……………… ………………○………………外………………○………………装………………○………………订………………○………………线………………○……………… … 学校：______________姓名：_____________班级：_______________考号：______________________ 2025-2026学年高二下学期政治单元自测卷 第三单元·提升卷 （考试时间：75分钟 试卷满分：100分） 一、选择题（本题16小题，每小题3分，共48分。每小题只有一项是符合要求） 1．1992年，王某入职某公司，2016年起因身体原因离岗，工资停发但社保由本人出资、公司代缴。2025年，公司清理停薪留职人员，多次联系王某要求其返岗或办理解除劳动关系手续。2026年1月，公司通过线上送达《限期返岗通知书》，王某拒绝返岗也未辞职。同年2月，公司依据《员工违规行为处理规定》解除劳动合同，王某遂以公司单方解约为由诉至人民法院，请求赔偿。本案中（   ） ①公司履行了催告义务，解除劳动合同的程序符合法律规定 ②人民法院可依法裁定驳回王某的起诉，不支持王某直接起诉维权 ③劳动合同的解除需以双方协商一致为前提，公司单方解约违法 ④王某与公司自2014年起已不存在劳动关系，无权主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2025年3月17日，一场演唱会在杭州举办，某公司员工李某被发现在现场。此时，她正以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，于2025年4月2日将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ②公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ③李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 ④李某一开始就可以向人民法院提起诉讼来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．赣州某农户将自家承包的5亩林地流转给当地林业合作社，每年获得流转租金8000元，同时在合作社务工，月工资3000元。关于该农户的收入，下列说法正确的是（   ） ①流转林地获得的租金属于财产性收入，受法律保护 ②务工工资属于劳动性收入，合作社应与农户签订劳动合同 ③农户对流转的林地享有所有权，有权自主决定流转方式 ④若农户与合作社发生劳动争议，必须先向人民法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（   ） ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严     ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观     ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．孙某于2024年10月份从某公司申请离职。后于2026年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2015年2月至2025年4月，而某公司认为双方劳动关系自2018年1月至2024年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2025年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2025年4月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2026新年，某超市开展“打折季促销”活动的店内宣传如图。晋女士在打折季购物599元到该超市买单要求减200元时，超市以“减免名额已经用完”为由拒绝履行承诺。在此案例中（   ） A．该店广告宣传属于“要约邀请”，因此具有法律效力 B．晋女士作为守约方，可要求超市支付相应的违约金 C．晋女士可通过投诉、调解、仲裁前置要求超市信守承诺 D．该超市店内广告属于“要约”，违约须承担相应法律责任 13．2025年我国多地持续推进创业扶持政策，落实重点群体创业税收优惠和一次性创业补贴政策，规范灵活就业人员权益保障，明确企业用工合同签订与社保缴纳义务。对此，下列说法正确的是（   ） ①加强灵活就业人员权益保障，要求企业承担无限连带责任 ②明确社保缴纳义务，体现了劳动者有取得劳动报酬的权利 ③创业扶持政策为创业者提供保障，有利于激发创新创业活力 ④规范企业用工合同签订，能明确双方的权利和义务，防范风险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．A公司向B公司提供包含“导轨”实用新型专利完整技术方案的图纸，要求其按照图纸生产样品，并购买了该样品。随后A公司对B公司及其投资人李某提起专利侵权诉讼。在诉讼过程中，A公司还向B公司的客户发送侵权警告函，提示客户勿购买相关产品。该恶意诉讼（主动提供技术方案诱导他人实施专利并据此起诉）案件中（   ） ①A公司行使民事权利时应遵循民法基本原则与合法合理的界限 ②A公司提起的侵权诉讼属于民事诉讼，适用举证责任倒置原则 ③投资人李某作为公司股东，必须对公司债务承担无限连带责任 ④A公司向B公司客户发侵权警告函的行为，涉嫌构成商业诋毁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．某公司为少缴企业所得税，诱导新入职骑手注册为“个体工商户”，并以此名义承接配送业务。同时，该公司为给代理的A火锅品牌引流，在其公众号发布《震惊！同城老字号B火锅使用“口水油”》的文章，并配上经模糊处理的非实拍视频，该文章被大量转发。经查，B火锅店一直合法经营。对此，下列说法正确的是（   ） ①骑手注册为个体户后从该公司承接配送业务，双方不存在劳动关系 ②该公司诱导骑手注册个体户的行为，侵害了国家税收征收管理权益 ③该文章内容虽经模糊处理但指向明确，损害了竞争对手商誉，构成商业诋毁 ④若该火锅店因此受损，可要求该公司停止侵害、赔礼道歉及精神损害赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．张某某系某网络店铺经营者，其主播在直播营销中将黄檀木手串宣称为“正宗小叶紫檀”，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看直播后购买一件手串（价款1000元），收货后发现不是小叶紫檀材质，遂诉至法院要求十倍赔偿。本案中，（   ） ①主播虚假宣传构成欺诈，侯某有权要求撤销合同并主张惩罚性赔偿 ②“假一赔十”属于商家直播方单方面意思表示，不具有法律约束力 ③若商家能证明主播系“口误”而非故意虚假宣传，可免除赔偿责任 ④直播承诺构成买卖合同内容，商家应承担违约责任或欺诈赔偿责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、非选择题（共5小题，52分） 17．阅读材料,完成下列要求。 外卖配送员向某在B公司某站点跑单，上班打卡、着统一工服，日常由站长管理，通过软件平台按接单数获取报酬，向某在配送过程中受伤，随后起诉要求确认与B公司存在劳动关系，B公司抗辩称已将业务外包给案外公司，向某与案外公司签订有合作协议。法院判决：本案中尽管存在合作协议，但向某的工作内容、报酬发放和日常管理均由B公司负责，双方存在劳动关系。B公司不服判决提起诉讼至当地法院，二审维持原判。 运用所学《法律与生活》的知识，对本案件进行分析。（9分） 案件问题 法律分析 向某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？ ① 本案中的向某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决，为什么？ ② 本案给劳动者的启示主要是什么？为什么？ ③ 18．阅读材料,完成下列要求。 情境一  2025年2月，华某与A公司签订劳动合同，并签署《员工手册》确认书。手册规定：工作日考勤时间为9：00-12：00和13：30-18：00；年度累计迟到或早退6次及以上属于“严重违反公司规章制度”，公司可单方解除合同且不支付经济补偿。2025年12月6日，A公司以华某在同年9月3日至12月5日期间累计早退6次、符合《员工手册》解约规定为由，解除与其劳动关系。 情境二  华某对解约提出异议，称6次早退中有5次是午间11：59左右提前1-2分钟离开工位等电梯。A公司考勤系统基于门禁刷卡自动记录，未区分离岗与在岗边界，且解约当日未出示原始考勤数据，仅提供人工汇总的早退统计表。 情境三  在职期间，华某曾因拒绝参加部门周末聚餐，被经理在内部群公开点名指责缺乏团队精神和职业素养，并在工作中不断找茬、打压，致使华某产生严重的焦虑、抑郁、失眠等心理障碍。离职后，华某发现A公司在背景调查证明中额外添加了“因多次违反考勤被辞退，表现不佳”等主观评价，导致新录用通知遭撤销。 情境四  华某申请劳动仲裁。仲裁委支持了华某的大部分请求。A公司不服，诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》知识，完成下列任务。 (1)有观点认为，员工签字确认的制度即有效，解约是自主经营权。请结合情境一、二中华某的遭遇，对该观点进行评析。（4分） (2)请指出情境三中华某的哪些权利受到侵害。（5分） (3)分析A公司将劳动争议仲裁案诉至法院的法律依据，并说明法院受理该案的社会意义。（6分） 19．阅读材料,完成下列要求。 2025年是“十四五”规划收官之年，我国坚持稳中求进工作总基调，扎实推动高质量发展。  “十四五”期间，广东某地民营药企甲响应国家创新驱动发展战略，投入研发治疗胰岛素抵抗相关原研药品A。医学博士徐某在甲企业工作期间作出重大技术突破，推动甲企业A药品注册商标的申请等一系列专利，并推动其成功上市，但甲企业未与徐某签订明确的知识产权保密协议。后徐某离职，将该技术泄露给竞争对手药企乙。乙企业在未经甲企业许可的情况下，通过徐某的帮助推出药品B，其包装标识从颜色、图案到字体设计，都与A药品极为相似，导致甲企业遭受重大损失。甲企业因此诉至法院，要求徐某及乙企业承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识,分析法院是否会支持甲企业的诉求,并说明理由。（10分） 20．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“法治兴则国兴，法治强则国强。”无论是市场竞争、邻里相处还是劳资关系，唯有坚守法律底线、秉持依法处事之道，方能化解矛盾纠葛，筑牢社会和谐根基。 情境1 情境2 情境3 广州某美妆科技有限公司为打压竞争对手的产品，通过微信公众号、小红书等多个网络平台，发布了缺乏事实依据的误导性信息。该信息直指完美日记旗下眼影盘，声称其“含有超标重金属，使用后易导致皮肤过敏”，不实诋毁其产品质量与安全性能。 居民丙在自家阳台搭建封闭式阳光房，施工时未设计排水通道。雨天时，阳光房顶部积水倒灌至楼下居民丁家中，导致丁的客厅地板、墙面因长期积水浸泡受损。丁多次与丙协商，要求其拆除阳光房遭拒后，丁一气之下擅自砸毁该阳光房的玻璃框架。 C市某餐饮连锁企业因管理不善陷入经营困境，拖欠30名员工共计三个月工资，仅以餐厅消费券抵扣部分薪资。员工多次与企业交涉无果后，直接向C市人民法院提起诉讼，要求该企业足额支付拖欠工资，法院经审查后裁定对该案不予受理。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境予以评析。（10分） 21．阅读材料，完成下列要求。 近年来，网络餐饮行业呈现爆发式增长，商家规模、用户数量及交易额持续攀升。在这种快速增长背后，“幽灵外卖”成为食品安全的新隐患。 2025年5月，许昌市市场监管局接到举报，对某快餐店进行现场检查。经立案调查，发现该快餐店负责人盗用他人照片冒充自家食堂门店图片，骗取平台审核通过后开始营业，营业额达到37813元。2025年10月，许昌市市场监管局依据新修订的《反不正当竞争法》相关规定，责令当事人改正违法行为，并处罚款15000元。同时，该局在管辖范围内开展专项整治，加强监督检查，及时发布典型案例，强化警示震慑，督促入网经营者合规经营。 结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，谈谈新修订的《反不正当竞争法》的重要意义。（8分） 试题 第3页（共8页） 试题 第4页（共8页） 试题 第1页（共8页） 试题 第2页（共8页） 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $