7.2 心中有数上职场课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第一课在生活中学民法用民法 第二课依法有效保护财产权 第三课订约履约诚信为本 第四课侵权责任与权利界限 第二单元 家庭与婚姻 第五课在和睦家庭中成长 第六课珍惜婚姻关系 第三单元 就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第八课自主创业与诚信经营 第四单元 社会争议解决 第九课纠纷的多元解决方式 第十课诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 法 律 与 生 活 法律依据 选必2《法律与生活》逻辑框架 看看00后们整顿职场 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 第一目明明白白工作 第二目清清楚楚维权 ③种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接） ④发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ①含义：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （1）取得劳动报酬 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、法律守护劳动者 1.依法享有权利 PART 02 隐形加班剥夺了劳动者的休息权 （2）休息休假 一、法律守护劳动者 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 1.依法享有权利 6 【工作时间】如 996、007 就不符合法律规定。 A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，注意：①44小时，不是40小时。 例如某公司实行轮休制（大小周），如本周休息一天，下周休息两天，这样的休息方式符合法条规定。 【加班问题】 A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。例如正常6点下班，不能让加班到12点，远超过一小时了。 B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。 例如有重要的临时任务，非常特殊，确实没办法，此时是每日不得超过3小时。 休息休假 （2）休息休假 一、法律守护劳动者 ②我国还实行带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： A.平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬； B.休息周六日，支付≥200%的工资报酬； C.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 1.依法享有权利 8 （3）获得劳动安全卫生保护 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 一、法律守护劳动者 1.依法享有权利 【劳动安全卫生法律制度】 劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生教育、伤亡事故和职业病的报告和处理等。 【劳保用品】 安全帽、工作服、防护服、手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套等）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜等。特种劳动防护用品还包括呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类。 【定期健康检查】 职业健康检查的费用由用人单位承担，用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，并确保检查的真实性和有效性。此外，用人单位还需要选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担职业健康检查工作。 劳动安全卫生保护 （3）获得劳动安全卫生保护 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 一、法律守护劳动者 （4）享受社会保险和福利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性） 1.依法享有权利 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 社会保险和福利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 （5）其他权利 一、法律守护劳动者 1.依法享有权利 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有休息休假的权利 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 模拟法庭 （1）原因：权利与义务是相辅相成、不可分割的(背！！！)。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.依法履行义务 （2）要求：劳动法规定，劳动者应完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 一、法律守护劳动者 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段） (六)被依法追究刑事责任的。 考法注意及解读—劳动合同的解除 【劳动合同的解除】 自己不想干了，可以解除劳动合同，可以双方协商或单方解除。 【双方协商一致解除】 自己想走，单位也同意，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【劳动者提前通知解除】 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【用人单位解除】两种方式—立即通知、提前通知解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这是立即通知解除的情形，即“劳方有错，合同无效”。 劳动合同解除 此案涉及深圳X学院的教师王勇，他因骑摩托车去学校而被深圳X交警大队以违反禁摩规定为由，扣押了他的摩托车7天，并处以2000元罚款。王勇对此处罚不服，向交警中队提出行政复议，但处罚结果未改。 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议） 1.劳动争议 2.劳动争议的处理方式 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式 （1）协商解决（和解） 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 二、清清楚楚维权 （2）申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 【调解组织】（P68相关链接） 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 2.劳动争议的处理方式 二、清清楚楚维权 ①含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件 a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求 根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。 （3）劳动仲裁 2.劳动争议的处理方式 二、清清楚楚维权 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法院判决具有法律约束力和强制执行力。 （4）提起诉讼 2.劳动争议的处理方式 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ ⑤ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不愿协商、协商不成 或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决； 请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 协商、调解、仲裁、诉讼 对双方都有约束力，但是没有强制力 心中有数 上职场 明明白白工作 课堂总结 清清楚楚维权 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 1.2022年1月20日，交通运输部对多家货运平台公司进行约谈，要求各平台公司在制定或调整涉及司机群体切身利益的计价竞价规则等经营策略时，要公开征求司机意见建议，并提前一个月向社会公布，同时要持续优化派单机制，科学确定从业人员的工作时长和劳动强度，避免超时劳动和疲劳驾驶。上述要求基于（） ①畅通司机群体表达渠道，及时回应合理诉求 ②保障司机群体合理享有休息休假的权利 ③保障司机群体取得劳动报酬的权利 ④司机群体要依法签订劳动合同，更好维护自己的合法权益 A.①②    B.①④C.②③   D.③④ A 课堂练习 26 2.（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 课堂练习 D 3.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①②B.①④C.②③D.③④ 课堂练习 28 A 4.“中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点上班，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识，正确的是() ①如果企业强制推行此制度，则违反我国劳动法 ②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权 ③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非 ④企业实施此制度必将大幅提升员工的工作效率 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 课堂练习 29 $