7.1立足职场有法宝课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

孳息 自然增值 是由原物所产生的额外收益，分为天然孳息和法定孳息。 ①天然孳息是依物的自然属性而产生的物。 (如：果树、动物的出产物，及其他依原物的使用方法所收获的物。) ②法定孳息是因法律关系由原物所生的物。 (如：储蓄存款所得的利息。) 是指因所有人以外的因素而出现的价值增长状态，所有人未投入时间、精力、智力和额外金钱，通常是由于通货膨胀或市场行情变化而产生的。（如：婚前所购房屋婚后因房价上涨而增值部分；婚前所购股票婚后未进行任何操作而自然增值的部分） 关于个人财产中的“孳息与自然增值” 【知识产权的收益】 1.婚前创作发表，婚后取得稿费 — 共同财产 2.婚后创作发表,但未取得，离婚后取得，属于明确可取得 — 共同财产 3.婚后创作，离婚后发表所得 — 个人财产 夫妻一方的收益一定是个人财产吗？ 【个人财产收益】 1.婚前个人房产，婚后进行拆迁所得的补偿款—个人财产。（对房屋价值的变现） 2.婚前个人房产，婚后出租所得—共同财产。（这是一种对房屋的投资行为） 3.婚前个人存款 ①婚后取得的储蓄利息/国债利息 — 个人财产（法定孳息） ②婚后股票的增值部分 A.自然增值：未进行任何操作（买入、卖出、调整仓位等）—个人财产 B.主动增值：进行了主动操作（如频繁买卖、加仓等） —共同财产 第一单元 民事权利与义务 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约 诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第二单元 家庭与婚姻 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第四单元 社会争议解决 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 法 律 与 生 活 法律依据 选必2《法律与生活》逻辑框架 00后分享最爱看的书——《劳动法》 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 第一目 法律保护劳动者 第二目 劳动也要签合同 （1）法律保障 1.劳动权及劳动法 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 一、法律保护劳动者 6 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障 1.劳动权及劳动法 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障 一、法律保护劳动者 8 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 区别民法 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 2.劳动法主要调整对象 【劳动关系】劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度；劳动关系适用于劳动法调整；具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系 【劳务关系】平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系，适用于民法调整；往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 （家庭雇佣家政服务人员，临时工，钟点工等） 一、法律保护劳动者 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 3.劳动者 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律保护劳动者 有劳动能力≠劳动者（劳动能力+收入） （1）首要原则：保护劳动者合法权益 4.劳动法的基本原则 一、法律保护劳动者 ①表现： 规定了劳动者应享有的权利，规定了用人单位应履行的义务 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 （2）劳动者平等竞争 ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 11 ①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。 ②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 （3）特殊劳动保护 一、法律保护劳动者 （劳动者处于弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等） 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护。 A.禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 如果你作为法官，你会如何裁决？依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 模拟法庭 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 模拟法庭 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 【注意】劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。 其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 二、劳动也要签合同 劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资。 16 必备条款 任何劳动合同必须具备的条款 （4）内容（条款） 二、劳动也要签合同 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（不得超过六个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。 可备条款 17 劳动合同书(部分） 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 假如是你，这份合同你会签吗？ 不公平 违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制 不合法不公平 模拟法庭 2.劳动合同原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 二、劳动也要签合同 用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利，违背了合法、公平原则 注意：合同订立≠合同生效 图片内容违背了什么原则？合同有效吗？ 20 （1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 （2）劳动合同无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 3.劳动合同的效力 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效。 学历造假、产假结束后被调岗降薪 工伤概不负责 新员工不交社会保险 二、劳动也要签合同 21 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 4.有效合同的约束力 （1）生效 （2）履行 二、劳动也要签合同 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 22 无效。违背订立劳动合同平等自愿、协商一致原则,违反法律、行政法规强制性规定。 下列合同条款是否有效？ 1.无条件服从岗位调动 2.合同期内不得结婚 无效。违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 3.发生伤亡概不负责 无效。违背了合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 立足职场 有法宝 1.国家保障劳动者权利与义务 2.劳动者 3.劳动法 （1）调整对象 1.劳动合同的含义、意义 2.劳动合同的内容（条款） 法律守护劳动者 课堂总结 3.劳动合同的订立原则 劳动合同也要签 （2）基本原则 4.劳动合同的法律效力 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) $