选择性必修2 第三十三课 课时1 做个明白的劳动者（课件PPT）-【步步高】2025年高考思想政治大一轮复习讲义（浙江专用）

第三十三课 就业与创业 做个明白的劳动者 课时1 考 向 导 引 课标要求 质量描述 水平等级 3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.了解就业的相关法律法规。 水平1 2.把握劳动法的基本原则。 水平2 3.清楚劳动合同的主要内容。 水平2 4.阐述劳动者的权利和义务。 水平2 5.知道劳动者维权的途径，深切感悟签订劳动合同的重要性。 水平3 6.明辨依法行使权利、履行义务的正确方式，养成依法办事的习惯。 水平3 3 关键词：劳动合同　权利　义务　维权 思 维 导 图 做个明白的劳动者 劳动法 签订劳动合同 意义：维护①_______________，构建和谐劳动关系 对象：调整劳动者与用人单位之间的②__________ 原则：保护劳动者的合法权益、劳动者③_________、特殊劳动保护 要求 意义：确立④_________，明确双方权利和义务 原则：合法、公平、平等自愿、⑤__________、诚实信用 法律效力 有效劳动合同 无效劳动合同 包含 劳动者的权利和义务 权利：取得劳动报酬、⑥_________、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利以 及平等就业和选择职业等 义务：完成劳动任务，⑦_____________，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 需要 维权途径 协商途径：协商一致，可以达成⑧______协议 非协商途径：调解、⑨_________、诉讼 劳动者合法权益 劳动关系 平等竞争 劳动关系 协商一致 休息休假 提高职业技能 和解 劳动仲裁 4 立足职场有法宝 考点一 课时精练 心中有数上职场 考点二 内 容 索 引 立足职场有法宝 > < 考点一 1.法律守护劳动者 (1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 核心知识 精讲 (2)劳动法的基本原则 原则 内容 意义(要求) 保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动法的首要原则。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 原则 内容 意义(要求) 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 2.劳动也要签合同 (1)含义及作用 ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 提醒 (2)主要内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (3)订立原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (4)无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 提醒 三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 归纳提升 (5)法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 易错矫正 1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。 纠正：×。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2.劳动是公民的一项权利或者一项义务。 纠正：×。宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。 3.劳动合同一旦签订，就成为保护劳动者合法权益的保证。 纠正：×。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 4.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。 纠正：×。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 考向一　法律守护劳动者 1.(2021·天津高考)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明 ①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务 ③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化 ④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A.①③ 　　 B.①④ 　　 C.②③ 　　D.②④ √ 命题方向 探究 零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。 ②不是材料主旨，排除。 零工就业的行业表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。 我国的劳动力市场尚不完善，④排除。故本题选A。 考向二　劳动合同 2.(2023·丽水阶段练习)刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中 ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A.①② 　B.①④ 　C.②③ 　D.③④ √ 未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 “三看法”评价劳动合同的签订 一看，劳动合同的必备条款是否齐全。 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 方法技巧 返回 心中有数上职场 > < 考点二 1.劳动者的权利与义务 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 核心知识 精讲 义务 ①劳动者应当完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 2.劳动争议的解决方式 协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议 申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 (1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 (2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 (3)除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) (4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 提醒 依法维护劳动者的合法权益 归纳提升 国家 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定；健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益 企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益 归纳提升 劳动者 自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法治意识；当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向人民法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复 易错矫正 1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 纠正：×。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 2.劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。 纠正：×。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 纠正：×。劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。 4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。 纠正：×。劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 考向一　劳动者的权利与义务 1.(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② 　　B.①③ 　　C.②④ 　　D.③④ √ 命题方向 探究 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。 劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 考向二　劳动争议的解决方式 2.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② 　　　 B.①③ 　　　C.②④ 　　　D.③④ √ 37 他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误； 在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。 返回 课时精练 一、选择题 1.(2024·台州阶段练习)某蔬菜基地公司因资金周转失灵，经营发生严重困难，法定代表人跑路，拖欠300余名工人工资未付。工人们文化水平偏低，诉讼能力弱，当地司法部门积极协调相关行政部门提供法律援助，并开辟诉讼绿色通道，快立快审快执，全力保障300余名工人能及时领回自己的工资。关于此案例，下列说法正确的是 ①无偿提供的法律援助为工人提供了平等的司法保障 ②国家坚决防止和纠正不平等的就业环境 ③相关部门坚持人民至上保障了工人的合法权益 ④劳动者维护取得劳动报酬权利的最便捷途径是到人民法院起诉 A.①② 　　　 B.①③　　　 C.②④ 　　　D.③④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 课时精练 11 12 材料反映的是拖欠工资的问题，而未涉及就业不平等，②不符合题意。 劳动者与用人单位就劳动关系引发争议，可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径解决纠纷。其中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，“最便捷途径是到人民法院起诉”说法错误，④排除。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 课时精练 11 12 2.(2023·浙江高三校联考开学考试)李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年6月，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假。当日，因事发紧急李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。据材料，以下说法正确的是 ①用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理 ②李某构成旷工，公司可以单方面解除劳动合同 ③李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同 ④法不容情，李某应按公司规定当面向公司请假 A.①③ 　　B.①④ 　　C.②③ 　　D.②④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 课时精练 成年子女对父母有赡养的义务，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，因此李某的行为属于请假，并未构成旷工，且李某自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度，对此用人单位亦应善意、宽容、合理，而不能单方面解除劳动合同，如果公司单方面解除劳动合同，该公司的行为违反了劳动合同法，①③正确，②错误。 李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统美德，既不合情也不合理，④错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 3.(2024·嘉兴阶段练习)2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告 ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《中华人民共和国劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A.①② 　　B.①④ 　　C.②③ 　　D.③④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。 将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。 4.(2023·宁波阶段练习)小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是 ①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 ③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定 ④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益 A.①② 　　　 B.①③　　　 C.②④ 　　　 D.③④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 课时精练 用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定，小张和公司签订的协议违背了劳动合同法的规定，因此无效，①错误。 材料没有提到小张未承担劳动者义务，②不符合题意。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 5.我国《防暑降温措施管理办法》规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”但是在现实中，由于职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些企业存在拿白糖、绿豆汤替代高温津贴的现象，劳动者相关权益得不到落实和维护。对此理解正确的是 ①劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同相关条款，便于日后维权 ②企业经营者要有良好的社会责任感，自觉维护劳动者权益 ③劳动执法部门要加大执法力度，逐渐提高高温津贴发放标准 ④企业需要完善规章制度，为劳动者维权提供法治保障 A.①② 　　B.①③ 　　C.②④ 　　 D.③④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 劳动执法部门没有权力提高高温津贴发放标准，③错误。 企业的规章制度不能为劳动者维权提供法治保障，④错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 6.单某入职乙公司时签订的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车，条件是入职五年之内不能结婚和生子，否则停发年终绩效，并收回车辆。入职后公司按照约定，进行了车辆过户。第三年，单某结婚，乙公司便以单某违反劳动合同为由，停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服，打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是 ①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼 ②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权利而无效 ③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有 ④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效 A.①② 　　B.①③ 　　 C.②④ 　　 D.③④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 课时精练 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。 单某与乙公司的合同只是部分条款无效，且车辆已进行合法过户实现所有权的转移，应归单某所有，③错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 7.(2023·浙江高三统考开学考试)李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是 ①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事 ②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费 ③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉 A.②③　　　　 B.①②　　　　 C.①④ 　　　　D.③④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 劳动者应通过合法途径维权，“李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事”的方式违法，①排除。 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 8.张某入职H公司，因家庭纠纷，案外人员先后两次到H公司与张某发生打架斗殴。H公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相斗殴或有其他使用暴力行为”等规定，解除了与张某之间的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委员会支持了张某要求H公司支付赔偿金的仲裁请求。H公司不服仲裁裁决，提起诉讼。据此，以下说法正确的是 A.张某如不服人民法院判决，可在15日内申请再审 B.H公司不服仲裁裁决应在10日内提起诉讼 C.张某还可以要求公司支付劳动报酬、给予经济补偿 D.张某申请仲裁需要提供双方自愿订立的有效仲裁协议 √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 张某如不服判决，可在15日内提起上诉，而不是再审，再审属于审判监督程序，A说法错误。 H公司不服仲裁裁决应在15日内提起诉讼，B说法错误。 本案仲裁属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，不需要提供双方自愿订立的有效仲裁协议，D说法错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 9.党的二十大报告提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。某公司女职工李某请产假128天，公司同意。之后，李某又依据当地政府有关延长产假的最新规定向公司申请延长产假30天，公司未同意。128天后，李某未返岗，公司以李某连续旷工为由向其发出解除劳动合同通知书。关于本案，以下说法正确的是 ①该公司侵犯了李某休息休假和享受社会保险的权利 ②若李某直接向人民法院提起诉讼，人民法院有权依法驳回 ③李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉 ④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 A.①② 　　　B.①③ 　　　C.②④　　　 D.③④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 该公司侵犯了李某休息休假的权利，但没有侵犯其享受社会保险的权利，①排除。 李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，③说法错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 10.周某与某物流公司签订《劳动合同书》，聘为管理岗，周某阅读并签署了该公司反腐败条例，条例规定，禁止员工在职责或业务管理范围内，与该公司发生商业关系。周某任职期间，在未向物流公司报备的情况下，利用其全额出资设立的公司以邮寄快递享有八折优惠与该物流公司开展快递业务合作。该物流公司认为周某损害了公司利益，严重违反公司规定，据此通知周某解除劳动合同，周某不服。对于该争议 A.当事人只能在仲裁与诉讼之间择其一适用 B.如果申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 C.未经劳动仲裁，当事人不得直接提起诉讼 D.当事人可以直接向人民法院提起诉讼请求 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 课时精练 根据我国劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。周某与物流公司产生的是劳动纠纷，未经劳动仲裁，当事人周某不得直接提起诉讼，C正确，D错误。 “择其一适用”说法错误，A排除。 该争议是因解除劳动合同而发生的争议，申请劳动仲裁不是终局裁决，B错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 11.(2023·舟山阶段练习)刘某在樊某的装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中 ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A.①② 　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.③④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 课时精练 未签订劳动合同，但有证据证明存在劳动关系，刘某的权利也能得到保障，①错误。 发生劳动纠纷，不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，④错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 二、综合题 12.(2023·绍兴二模)某快递公司客服叶某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，叶某进行了回怼。事后公司以叶某在工作中服务态度恶劣为由解雇了她。叶某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金307 840元(9 620元/月×16个月×2，当地最低工资标准1 900元/月)，仲裁委不支持。叶某不服，于是向市基层第二人民法院提起诉讼。人民法院判决公司支付叶某赔偿金307 840元。公司向市中级人民法院提起上诉。中级人民法院驳回上诉，维持原判。公司继续向省高级人民法院申请再审。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 结合材料，运用法律与生活相关知识回答下列问题： (1)分析客户是否侵犯叶某名誉权。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 答案　没有侵犯叶某名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虽然客户在电话里辱骂叶某，但没有造成其社会评价的降低。 (2)说明叶某在选择仲裁解决纠纷后又能提起诉讼的理由。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 课时精练 答案　用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。本案中叶某就劳动争议追索赔偿金，超过当月最低工资标准12个月金额，不属于终局裁决情形，叶某不服裁决，有权提起诉讼维权。 (3)分析公司申请再审是否属于上诉。 答案　不属于上诉。我国实行两审终审制，本案二审裁判是终审裁判。公司不服二审判决申请再审，属于审判监督程序，用于纠正生效裁判的错误。 返回 本课结束 更多精彩内容请登录：www.xinjiaoyu.com $