选择性必修2 第三十二课 课时1 做个明白的劳动者（课件PPT）-【步步高】2025年高考思想政治大一轮复习讲义（江苏专用）

就业与创业 第三十二课 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。 4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 课 标 要 求 2 考 情 回 顾 考点 考题 考情分析 劳动合同 2023·广东高考，15 高考试题主要是结合劳动争议、公平竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、不正当竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主。 劳动争议的解决方式 2023·山东高考，14 不正当竞争的表现 2023·江苏高考，5 保护消费者合法权益 2023·辽宁高考，14 3 关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、 保护消费者合法权益 思 维 导 图 就 业 与 创 业 劳动者 劳动法 意义：维护合法劳动权益，构建和谐①_________ 原则：保护权益，② 、特殊保护 合法、公平、平等自愿、③ 、诚实信用 维权途径 ⑤ 、申请调解、仲裁、诉讼 劳动合同订立原则 积 极参 与 权利义务 从来都是相辅相成、④_________的 创业 注意市场主体的形式和创办要求 市场竞争 法律确立了有关市场⑥ 和依法经营的原则 不正当竞争：混淆行为、⑦ 、商业诋毁等 劳动关系 平等竞争 虚假宣传 不可分割 公平竞争 协商解决 协商一致 4 地位：国家财政收入的 _________，取之于民、用之于民 种类： ______、企业所得税、个人所得税 就 业 与 创 业 要 求 诚信经营 国家要求经营者依法、⑧________、保护消费者的合法权益 依法纳税 要 求 经营者：安全消费权、知情权和⑨________权 消费者：协商和解、组织调解、向有关行政部门⑩______ 诚信经营 自主选择 投诉 重要来源 增值税 市场竞争 5 做个明白的劳动者 课时1 立足职场有法宝 核心考点一 课时精练 心中有数上职场 核心考点二 内 容 索 引 > < 核心考点一 立足职场有法宝 1.劳动者 含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 核心知识 精讲 2.劳动法 调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。 提醒 3.劳动合同 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 提醒 (3)劳动合同的内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (4)订立劳动合同的原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (5)无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(用人单位和劳动者都适用) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (6)劳动合同的约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 提醒 1.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。 纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2.14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。 纠正：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家法律给予特殊的劳动保护。 微点澄清 3.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。 纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。 4.福利待遇属于必备条款。 纠正：可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。 考向一　劳动法的基本原则 典例1　2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。 命题方向 探究 以上修订 ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则　②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现　③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现　④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 新修订的妇女权益保障法有利于确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，③说法过于绝对。 劳动争议不能直接提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，④错误。 考向二　劳动合同 典例2　(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 22 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。 劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 易错点一　误认为女职工依法享有特殊权益 加练1　李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 认知误区 矫正 关于本案，以下说法正确的是 ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。 该公司没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，且本题不涉及劳动卫生保护的权利，③不选。 易错点二　误认为劳动合同无效，劳动者就无法维护其权利 加练2　王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是 ①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则 ②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请 ③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利 ④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确。 王某采用冒名顶替的方式与甲公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与该公司存在事实劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。 返回 > < 核心考点二 心中有数上职场 1.劳动者的权利与义务 精讲 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 核心知识 精讲 义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 2.劳动争议的解决方式 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力) 申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力) 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 ①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 ②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审) ④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 提醒 微点澄清 1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 纠正：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 2.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。 纠正：劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后。 3.若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。 纠正：当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。 4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。 纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。 考向一　劳动者的权利与义务 典例1　2023年1月5日，樊女士入职某物业公司，但双方未签订书面劳动合同。9天后，樊女士向该物业公司提出辞职，因当时人手短缺，该物业公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，遂向公司请假，未被允准，反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁，但对仲裁的结果不满意，于是向法院起诉，要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。 命题方向 探究 对此，下列说法正确的是 ①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害 ②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利 ③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁 ④若樊女士不服一审判决，应在15日内提出上诉 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 樊女士的合法权益受到损害并不是未签订劳动合同引起的，①排除。 与用人单位协商不是樊女士的必选项，樊女士可直接申请劳动仲裁，③排除。 考向二　劳动争议的解决方式 典例2　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 39 彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。故本题选B。 易错点一　误认为出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼 加练1　2022年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2023年10月 24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是 ①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定　②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉　③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持　④该公司未为职工缴纳社会保险，国家可依法进行行政处罚 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 认知误区 矫正 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。 公司有义务为员工建立相应的社会保险账户，按照法律规定，依法为员工缴纳社保，因此，黄某有权以公司未为其购买社保为由辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，③错误。 易错点二　混淆劳动争议仲裁与商事仲裁 加练2　员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知 ①劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 ④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 商事仲裁实行一裁终局，劳动仲裁中当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②排除。 在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，④排除。 返回 课时精练 一、选择题 1.(2023·南京市一模)2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后，被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。人民法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4 700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。人民法院如此判决的原因是 A.出差期间工作时间较为灵活、不易量化，举证困难 B.索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益 C.构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务 D.劳动者有休息休假的权利，企业加班侵害了劳动者权益 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 课时精练 11 12 13 14 15 √ 公司应给予员工出差在正常情形下的加班费，不能以加重企业负担、影响企业经济效益为由拒绝支付，此举侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，B不选。 C与人民法院驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求，没有直接联系，不选。 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，且题干主要强调劳动报酬问题，没有涉及休息休假的权利的问题，D不选。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 课时精练 11 12 13 14 15 2.张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。对于张某的主张，仲裁委员会 A.不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行 B.予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效 C.不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期 D.予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 √ 对于张某的主张，仲裁委员会予以支持，该公司制度违反法律规定，应认定为无效，A、C错误。 张某与公司相比是弱势一方，但这并不是仲裁委员会支持张某主张的原因，D不选。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 3.2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司工作时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中 ①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权 ②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇 ③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效 ④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 √ 出现劳动争议，劳动者维权途径可灵活运用，但劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，对仲裁结果不服，可以继续提起诉讼，①错误。 社会保险具有强制性，小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款，但因违背劳动法而成为无效条款，小王所签合同部分无效，而不是全部无效，③错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 4.小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，且多次早退、迟到、缺勤。甲公司以小王严重违反公司劳动纪律制度为由予以辞退。对此，下列说法正确的是 A.公司劳动纪律制度构成劳动合同的内容 B.小王怀孕后不上晚班符合劳动法律规范 C.甲公司在小王怀孕期间不能以任何理由辞退小王 D.小王严重违反公司规章制度，甲公司可以辞退小王 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 √ 根据法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，B错误。 若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，C错误。 材料未体现小王给公司造成重大妨碍或者造成重大损失的情节，所以“小王严重违反公司规章制度”的说法不准确，D排除。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 5.(2023·南通市三模)周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是 A.王某没有按照合同约定完成工作 B.王某可直接通过诉讼维护合法权益 C.用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D.用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起劳动争议诉讼，B错误。 题干没有涉及王某没有按照合同约定完成工作、用人单位侵犯了王某休息休假的权利，A、C不选。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 6.观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是 ①企业应自觉承担责任，及时足额支付 劳动报酬 ②背离劳动法，既不符合法律规定，也 不利于公平竞争 ③体现竞争就业的原则，有利于实现优 胜劣汰 ④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 13 14 15 课时精练 漫画强调的是劳动者平等就业的权利，没有涉及企业应及时足额支付劳动报酬，①不符合题意。 面试官的行为不利于公平竞争，③错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 7.李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年6月，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假。当日，因事发紧急李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲的病历照片。公司却以李某请假未获批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。对此以下说法正确的是 ①用人单位用工管理权的行使方式应善意、合理　②李某构成旷工，公司可以单方面解除劳动合同　③李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同　④法不容情，李某应按公司规定当面向公司请假 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，因此李某不构成旷工，公司不可以单方面解除合同，②错误。 李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统美德，既不合情也不合理，④错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 8.某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是 ①劳动者可通过申请调解解决与用人单位的纠纷 ②该单位侵犯了该员工取得劳动报酬的权利 ③该员工可直接向人民法院起诉所在单位 ④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 劳动者与用人单位的劳动争议纠纷必须经过仲裁后才能向人民法院起诉，③错误。 如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 9.(2023·南京高三统考)“下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？”北京市第三中级人民法院依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是 A.当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向人民法院提起诉讼 B.必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行 C.不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动 D.应支付加班费，因为李女士在工作时间以外通过社交媒体处理工作具有固 定性、周期性 √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。 加班强调的是时间，而不是强调场所，B错误。 案例中，李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，应认定为加班，C错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 10.(2024·如皋市高三11月月考)北京通州的王女士中专毕业后在函授大专期间，填写大专学历并成功入职某公司工作，双方签订了一年的劳动合同。王女士在这家公司中尽职尽责，充分发挥了自己的专业能力。然而，当她的合同到期后，公司并没有和她续签。一年半后公司以王女士谎报学历为由，将其开除。该争议中 A.王女士与公司的劳动关系自合同生效之日起建立 B.一年合同到期后，王女士与公司的劳动关系解除 C.公司可以以学历造假为由拒绝支付王女士的工资 D.王女士可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 13 14 15 课时精练 A、B均不是双方争议的内容，不选。 根据劳动合同法的相关规定，在王女士履行了合同规定的义务后公司应当支付王女士的工资，C错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 11.(2023·南京市二模)王某在某公司从事管理岗位工作。2021年底，公司扣发了王某的年度绩效奖金，还解除了他的管理职务。为了打官司，王某利用其管理权限从办公电脑上打印了公司的财务报表、利润表等资料，不料被公司发现。公司以王某私自打印公司财务资料、泄露公司机密为由，解除了与王某的劳动合同。王某将所在公司告上了人民法院，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法合理的是 A.劳动者维护自身合法权益，需要依法合理获取相关证据 B.王某须举证已完成公司设定的绩效目标，否则将承担不利后果 C.决定官司胜负的是生活事实，王某要多渠道收集证据 D.仲裁裁决具有法律效力，解除与王某的劳动关系须经劳动仲裁 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 13 14 15 课时精练 本案中王某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，不是主张年度绩效奖金，B不选。 决定官司胜负的是法律事实，而不是生活事实，C错误。 解除与王某的劳动关系，用人单位可以自行作出决定，不需要经过劳动仲裁，D错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 12.某快递公司客服叶某，通过电话处理客户投诉时多次遭客户辱骂。叶某情绪激动回骂，因此被公司辞退。叶某不服，申请劳动仲裁，但其申请未获支持。于是，叶某向人民法院提起诉讼。由材料可知 ①该客户侵犯了叶某取得劳动报酬的权利 ②申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 ③本案中的纠纷主体是叶某和其供职的快递公司 ④“谁主张，谁举证”，起诉证据应由叶某提供 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 √ 11 12 13 14 15 课时精练 该客户辱骂叶某的行为没有侵犯叶某取得劳动报酬的权利，属于投诉时的不文明行为，①不选。 提请劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是解决与快递公司劳动争议的必经程序，②错误。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 13.《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要 ①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务 ②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制 ③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题 ④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 设问指向是保障灵活就业人员合法权益的措施，不涉及保障劳动者履行劳动义务，①排除。 ②说法有误，国家要不断完善和畅通诉求表达机制，而不是劳动者。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 二、非选择题 14.(2024·徐州高三期中)阅读材料，回答问题。 2018年9月，王某入职某公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知王某，王某亦已知悉员工守则内容，并承诺予以遵守。员工守则中明确规定，员工故意给公司造成经济损失的，公司可立即解除合同。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 2022年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。 2022年9月2日，王某向该区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万余元。仲裁委员会未予支持。 结合材料，运用法律与生活知识，说明仲裁委员会不支持王某要求的理由。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 答案　(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同对双方都有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)本案中王某没有按照合同约定遵守员工守则，擅自删除公司的重要数据，给公司造成损失，违约在先，公司解除双方劳动合同的行为合法，故仲裁委员会对王某的要求不予支持。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 15.阅读材料，完成下列要求。 李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已，摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 答案　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分无效。本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 答案　发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任。劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台的行为违法，M公司可追究李某家属的侵权责任。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以，本案中人民法院不予受理符合法律规定。 １ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课时精练 返回 本课结束 更多精彩内容请登录：www.xinjiaoyu.com $