17.选必2《法生》第三单元 就业与创业-2026版高中政治单元选择题快训

2026-单元选择题快训 全7册22个单元 每单元16个选择题 选自2026模拟题 2026年3月更新 17.选择性必修2《法律与生活》 第三单元 就业与创业 ---- 学 生 版 ---- 1.(2026湖北武汉高三二模)2023年11月，李某在某网店以1619元的价格购买了一张远低于市场价的显卡。李某是该店首单客户，但成交后，客服随即联系李某称价格系录入错误，表示不愿发货，并提出补偿500元的方案。李某拒绝补偿并要求按约发货。协商无果后，李某以商家构成欺诈为由诉至法院，要求商家退还货款并进行三倍赔偿。经查，案发时该网店处于初始运营阶段，案涉显卡实际售价远超订单价格。对此，下列正确的是( ) ①商家因价格录入错误，属于意思表示不真实 ②商家的行为构成欺诈，需承担惩罚性赔偿责任 ③李某与商家的合同已成立，商家须履行发货义务 ④商家行为损害了消费者的利益，应承担相应责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2026山东滨州高三一模)2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列正确的是( ) ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.(2026江西赣州高三模拟)作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社(以下简称“甲社”)签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列正确的是( ) ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2026湖北随州高三二模)顾女士在某电商平台店铺购买一款投影仪，收货后试用发现按钮存在卡顿现象，遂于七日内申请无理由退货并寄回商品。店铺以商品包装塑封已拆、商品页面已注明“包装破损不支持七天无理由退货”为由拒绝退款。顾女士诉至法院，要求退货退款。下列正确的是( ) ①查验商品拆封包装且完好属于合理行为，其有权行使七日无理由退货权 ②顾女士购买投影仪，可视为同意“包装破损不支持七天无理由退货” ③按钮卡顿若因质量问题影响正常使用，顾女士可要求店铺承担违约责任 ④顾女士已试用该商品并导致其价值贬损，故店铺有权拒绝退货退款 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.(2026湖北随州高三二模)大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列正确的是( ) ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.(2026陕西渭南高三一模)法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是( ) ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2026辽宁锦州高三模拟)某科技公司《员工行为规范》规定，“工作时间多次擅离岗位或从事与工作无关事宜，构成严重违纪，公司可单方解除劳动合同”。员工赵某在午休结束后的13:01至13:15期间，于工位上浏览了购物网站。公司以监控录像为证，认定赵某累计存在3次类似行为，构成“多次擅离岗位从事与工作无关事宜”，遂将其开除。赵某认为，其一，午休结束后的短暂时间应属合理缓冲期；其二，公司制度未明确“多次”的具体次数及“擅离岗位”的认定标准；其三，公司此前从未就此类行为进行过任何口头或书面警示。赵某遂申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。对此，下列正确的是( ) ①公司规章制度对违纪行为界定模糊，未明确次数与行为标准，直接作为开除依据不足 ②赵某在工作时间从事与工作无关事宜，事实清楚，公司解除合同合法合规 ③公司在员工初次出现此类行为时未予提醒或警告，直接认定“严重违纪”程序失当 ④劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位若不服可直接向上一级仲裁机构申请撤销 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 8.(2026甘肃高三一模)2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是( ) A.无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B.劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C.推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D.侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 9.(2026云南丽江高三模拟)甘肃某商贸有限公司法定代表人唐某某在抖音账号直播间以“唐老师”自居，利用抖音直播间和微信群销售的商品存在对商品的性能、功能、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，明示及暗示商品具有疾病治疗功能，欺骗、误导消费者的违法行为。后来，唐某某遭到法律的严惩。这一案例( ) ①商家没有依法诚信经营，存在不正当竞争行为 ②商家利用市场上的强势地位使消费者发生误认 ③启示消费者知法学法用法，依法保护自身权益 ④警示经营者要依法维护和保障消费者的知情权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 10.(2026河北石家庄高三模拟)王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是( ) ①王某可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.(2026湖北黄冈高三模拟)李甲经介绍加入某公司销售微信群，工作人员不断在其中宣传推广“量子能量手表”“共振能量仓”等产品，称能通过量子产品“改善健康，预防血栓和猝死”等。李甲先后花费近2万元购买产品，使用后未觉见效且使用部位发生不同程度的烧伤，李甲认为存在消费欺诈、起诉请求判令某健康科技公司退款并赔偿。对此案例分析正确的是( ) ①李甲的微信转账记录是物证 ②该公司侵害了李甲的安全消费权 ③李甲起诉后，法院可立即审理该案件 ④该公司对产品的虚假宣传，是不正当竞争 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 12.(2026陕西汉中高三一模)2025年2月，崔某到N公司的车间工作。2025年3月，N公司与该车间全体员工(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等员工要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理等。N公司于2025年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2025年6月，N公司单方面解除协议。对此，下列正确的是( ) ①崔某与N公司之间存在劳动关系 ②N公司与崔某之间构成债权关系 ③崔某可以就解除协议一事直接向人民法院起诉 ④N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 13.(20256河北沧州高三一模)近日，央视新闻《财经调查》曝光了在网络直播间销售和田玉的市场乱象。用化学药剂染色、以低廉的原料充当和田玉卖几十倍价格、2元就能出一张所谓“鉴定证书”、直播间主播“努力为粉丝砍价”……对以上乱象分析正确的是( ) ①侵犯了消费者的知情权、自主选择权 ②对消费者构成欺诈，属于不正当竞争 ③冒充和田玉，侵犯了和田玉的商标注册权 ④平台有义务对其入驻商家的经营活动进行监督管理 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 14.(2026广东江门高三二模)2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止，试用期一个月。2024年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列正确的是( ) ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.(2026辽宁高三模拟)小张与某公司签订书面劳动合同明确约定：“每月工作22天，每天工作8小时，月工资8000元；公司若安排加班，须依法向小张支付加班费。”入职后，公司未与工会及小张协商，长期要求其每日额外工作2小时，且未额外支付加班费。小张多次协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列正确的是( ) ①公司未支付加班费的行为，侵犯了小张依法取得劳动报酬的权利 ②若小张对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起10日内向法院起诉 ③针对公司未支付加班费的行为，小张可同时主张违约责任与侵权责任 ④工作时间、劳动报酬条款属于劳动合同必备条款，可作为维权关键依据 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 16.(2026江苏苏州高三模拟)2024年7月，应届毕业生小明正式入职某企业，约定试用期1个月，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元，试用期工资4000元。试用期第20天，企业以“小明的工作成果不符合岗位要求”为由，书面通知辞退小明，但未提供明确的“岗位要求”书面标准，且拖欠小明试用期内前20天的部分工资。小明向劳动监察部门投诉。本案中( ) ①小明与企业的劳动关系自劳动合同签订之日起建立 ②企业解除劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金 ③小明也可直接向当地人民法院提起劳动争议诉讼 ④劳动监察部门应责令企业向小明支付拖欠的工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 17.选择性必修2《法律与生活》 第三单元 就业与创业 ---- 参考答案及解析 ---- 1.B 商家因自身过错导致价格录入错误，该价格并非其真实的交易意愿，属于意思表示不真实，①正确。本案中商家价格错误系录入失误，无欺骗李某的主观故意，不构成欺诈，无需承担三倍惩罚性赔偿责任，②错误。李某提交订单、商家确认成交，双方买卖合同已成立，但商家因对价格存在重大误解，可依法请求撤销该合同，并非必须履行发货义务，③错误。商家因自身过错致使合同无法按约定履行，损害了李某的合理信赖利益，违背了诚实信用原则，应承担退还货款、合理补偿等相应民事责任，④正确。 2.B 知识产权关系的民事法律关系客体是智力成果和商业标记，本案是商标专用权侵权纠纷，争议指向的客体就是注册商标(商业标记)，①正确。民事诉讼中委托的是诉讼代理人，辩护人适用于刑事诉讼，②不选。乙公司模仿“塔斯汀”为“塔诗汀”，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，属于搭便车的不正当竞争，③入选。乙公司构成商标侵权与不正当竞争，应停止侵害、赔偿损失；“采取补救措施”一般适用于合同违约，不适用于本案侵权责任，④不选。 3.C 甲社违反了诚信原则(未恪守保密约定、无正当理由拒担责)，但本案不涉及民事主体地位不平等的问题，不违反平等原则，①错误。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内(1个月内)与劳动者订立书面劳动合同，②正确。著作权的合理使用仅适用于个人学习、评论引用等特定情形，乙网站未经许可擅自发布李某未发表的作品，即使非商用也不属于合理使用，侵犯了李某的著作权，③错误。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定基本义务，钱某作为甲社的劳动者，应当履行该项义务，④正确。 4.A 根据消费者权益保护相关规定，七日无理由退货中，消费者为查验商品拆封包装不影响退货权的行使，属于合理行为，顾女士有权行使七日无理由退货权，①正确。店铺标注的“包装破损不支持七天无理由退货”属于排除消费者主要权利的不公平不合理格式条款，该条款无效，不能视为顾女士同意该条款，②排除。如果按钮卡顿经证实属于商品质量问题，并影响了投影仪的正常使用功能，说明商家提供的商品不符合合同约定的质量要求，违反合同义务，顾女士有权要求商家承担违约责任，③正确。顾女士仅试用发现按钮卡顿，这属于合理查验范围。商家需要举证证明试用行为造成了实质性贬损(如产生难以恢复的使用痕迹)，而不能仅以“拆封试用”为由一概拒绝，表述错误，④排除。 5.C 培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，②正确。根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。劳动合同缺少必备条款(如工作内容、工作地点)并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，①不选。若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，④不选。 6.B 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁，只能通过诉讼等途径解决，①正确。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任，②排除。根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第(六)项规定，为学校课堂教学或者科学研究，可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因此，将UP主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。 7.A 用人单位的规章制度要成为解除劳动合同的合法依据，必须内容明确、具体。本案中公司仅规定“多次擅离岗位”，却未明确“多次”的具体次数，也未界定“擅离岗位”的认定标准，该制度条款界定模糊，直接以此开除赵某，缺乏合法的制度支撑，①正确。虽然赵某确实存在工作时间浏览购物网站的行为，但公司规章制度界定模糊，且未对赵某的此类行为履行提前口头或书面警示的前置程序，直接认定其构成“严重违纪”并解除劳动合同，不符合劳动法律中用人单位单方解除劳动合同的法定条件与程序，该解除行为不合法，②错误。认定员工构成严重违纪并单方解除劳动合同，用人单位应遵循合理的管理程序，对员工的违规行为先进行提醒、警示，给予整改机会，本案中公司从未对赵某的此类行为作出任何口头或书面警示，直接跳过前置程序开除员工，属于程序失当，③正确。并非所有劳动仲裁裁决都是终局裁决，只有符合法定情形的裁决才属于终局裁决；另外，用人单位对终局裁决不服的，无权向上一级仲裁机构申请撤销，而是应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，④错误。 8.C 司法解释强调社会保险费的缴纳是法定义务，任何约定或承诺不缴纳均无效，要求企业和劳动者遵守法律，不能规避责任，A正确，但不选。司法解释明确保护劳动者的社会保险权利，即使劳动者自愿放弃，法律不认可，劳动者仍可主张权利，体现强制保护，B正确，但不选。中国的社会保险制度本来就是强制性的，《中华人民共和国社会保险法》等规定必须依法缴纳，司法解释只是重申义务，并未推动模式转型，C错误，但入选。司法解释允许劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除合同并索要经济补偿，纠正违法行为，保护权益，督促义务履行，D正确，但不选。 9.B 唐某某在直播间的行为构成了虚假宣传，这是违反诚信原则和商业道德的行为，同时商家也构成了不正当竞争，①正确。案例中并没有提到商家利用市场上的强势地位，而是通过虚假宣传误导消费者，②排除。案例主要强调的是商家的违法行为及其后果，而不是消费者的行为，③排除。唐某某的行为误导了消费者，侵犯了消费者的知情权。这一案例对其他经营者起到了警示作用，强调了依法保护消费者权益的重要性，④正确。 10.C 本案属于劳动纠纷，王某需先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，①错误。缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议或声明免除，②入选。《劳动合同法》规定，‌用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金，③入选。放弃社保的声明无效，王某主张权利不违背诚信原则，④错误。 11.C 微信转账记录属于电子数据证据，而非物证。物证是以物品的物理属性、外部特征等证明案件事实的证据，而电子数据是通过电子介质存储、传输的数字化信息，因此①错误。该公司产品使用后造成李甲使用部位烧伤，违反《消费者权益保护法》中“商品或服务应保障人身、财产安全”的规定，侵害了李甲的安全消费权，因此②正确。民事诉讼程序中，李甲起诉后，还要看是否符合立案条件，而不是马上审理，③错误。公司对“量子能量手表”等产品进行“改善健康、预防血栓和猝死”等虚假宣传，违反《反不正当竞争法》中“不得对商品性能作引人误解的虚假宣传”的规定，属于不正当竞争行为，因此④正确。 12.B 崔某在N公司车间工作，需遵守公司制度、接受管理，且公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征(管理与被管理、劳动报酬支付)，因此二者存在劳动关系，①正确。债权关系是平等主体间的财产关系，而崔某与N公司是管理与被管理的劳动关系，并非债权关系，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，③错误。N公司与该车间全体员工(含崔某)签订车间承包协议，这属于通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形，所以，N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为，，④正确。 13.C 以上乱象侵犯了消费者的知情权，未涉及自主选择权，①排除。以上乱象未涉及商标注册权，③排除。以次充好、虚假宣传对消费者构成欺诈，属于不正当竞争，网络平台有义务对其入驻商家的经营活动进行监督管理，②④正确。 14.A 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，①正确。该公司未具备《劳动合同法》规定的解除事由，仅依据违规条款解约，违反法律规定，构成违法解除劳动合同，②正确。案涉合同的违法条款无效，公司属于违法解除劳动合同，依法应当向赵某支付赔偿金，“无须支付”的错误，③排除。该劳动合同仅违法条款无效，其余合法条款仍对双方具有约束力，并非整体无效，双方仍需履行合法部分的约定，④排除。 15.B 公司未按约定支付加班费，侵犯小张取得劳动报酬的权利，符合法律规定，①正确。对仲裁裁决不服，起诉期限是15日，非10日，②错误。未付加班费既属于违约也属于侵权，但是按照法律规定，权利人不可同时主张违约与侵权责任，③错误。工作时间、劳动报酬是劳动合同必备条款，可作为小张维权的关键依据。④正确。 16.D 劳动关系自用工之日起建立，不是劳动合同签订之日。小明在试用期第20天被辞退，表明实际用工已发生(入职即开始工作)，劳动关系应自用工之日建立，而非劳动合同签订之日，①排除。企业以“工作成果不符合岗位要求”为由辞退小明，但未提供明确的“岗位要求”书面标准，属于违法解除，应当支付赔偿金，②入选。劳动争议诉讼需要先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，③排除。劳动监察部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。本案中小明已投诉，劳动监察部门应依法处理，企业拖欠小明工资，劳动监察部门应责令企业支付拖欠的工资，④入选。 学科网（北京）股份有限公司 $ 2026-单元选择题快训 全7册22个单元 每单元16个选择题 选自2026模拟题 2026年3月更新 17.选择性必修2《法律与生活》 第三单元 就业与创业 ---- 教 师 版 ---- 1.(2026湖北武汉高三二模)2023年11月，李某在某网店以1619元的价格购买了一张远低于市场价的显卡。李某是该店首单客户，但成交后，客服随即联系李某称价格系录入错误，表示不愿发货，并提出补偿500元的方案。李某拒绝补偿并要求按约发货。协商无果后，李某以商家构成欺诈为由诉至法院，要求商家退还货款并进行三倍赔偿。经查，案发时该网店处于初始运营阶段，案涉显卡实际售价远超订单价格。对此，下列正确的是( ) ①商家因价格录入错误，属于意思表示不真实 ②商家的行为构成欺诈，需承担惩罚性赔偿责任 ③李某与商家的合同已成立，商家须履行发货义务 ④商家行为损害了消费者的利益，应承担相应责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 1.B 商家因自身过错导致价格录入错误，该价格并非其真实的交易意愿，属于意思表示不真实，①正确。本案中商家价格错误系录入失误，无欺骗李某的主观故意，不构成欺诈，无需承担三倍惩罚性赔偿责任，②错误。李某提交订单、商家确认成交，双方买卖合同已成立，但商家因对价格存在重大误解，可依法请求撤销该合同，并非必须履行发货义务，③错误。商家因自身过错致使合同无法按约定履行，损害了李某的合理信赖利益，违背了诚实信用原则，应承担退还货款、合理补偿等相应民事责任，④正确。 2.(2026山东滨州高三一模)2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列正确的是( ) ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.B 知识产权关系的民事法律关系客体是智力成果和商业标记，本案是商标专用权侵权纠纷，争议指向的客体就是注册商标(商业标记)，①正确。民事诉讼中委托的是诉讼代理人，辩护人适用于刑事诉讼，②不选。乙公司模仿“塔斯汀”为“塔诗汀”，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，属于搭便车的不正当竞争，③入选。乙公司构成商标侵权与不正当竞争，应停止侵害、赔偿损失；“采取补救措施”一般适用于合同违约，不适用于本案侵权责任，④不选。 3.(2026江西赣州高三模拟)作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社(以下简称“甲社”)签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列正确的是( ) ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.C 甲社违反了诚信原则(未恪守保密约定、无正当理由拒担责)，但本案不涉及民事主体地位不平等的问题，不违反平等原则，①错误。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内(1个月内)与劳动者订立书面劳动合同，②正确。著作权的合理使用仅适用于个人学习、评论引用等特定情形，乙网站未经许可擅自发布李某未发表的作品，即使非商用也不属于合理使用，侵犯了李某的著作权，③错误。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定基本义务，钱某作为甲社的劳动者，应当履行该项义务，④正确。 4.(2026湖北随州高三二模)顾女士在某电商平台店铺购买一款投影仪，收货后试用发现按钮存在卡顿现象，遂于七日内申请无理由退货并寄回商品。店铺以商品包装塑封已拆、商品页面已注明“包装破损不支持七天无理由退货”为由拒绝退款。顾女士诉至法院，要求退货退款。下列正确的是( ) ①查验商品拆封包装且完好属于合理行为，其有权行使七日无理由退货权 ②顾女士购买投影仪，可视为同意“包装破损不支持七天无理由退货” ③按钮卡顿若因质量问题影响正常使用，顾女士可要求店铺承担违约责任 ④顾女士已试用该商品并导致其价值贬损，故店铺有权拒绝退货退款 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.A 根据消费者权益保护相关规定，七日无理由退货中，消费者为查验商品拆封包装不影响退货权的行使，属于合理行为，顾女士有权行使七日无理由退货权，①正确。店铺标注的“包装破损不支持七天无理由退货”属于排除消费者主要权利的不公平不合理格式条款，该条款无效，不能视为顾女士同意该条款，②排除。如果按钮卡顿经证实属于商品质量问题，并影响了投影仪的正常使用功能，说明商家提供的商品不符合合同约定的质量要求，违反合同义务，顾女士有权要求商家承担违约责任，③正确。顾女士仅试用发现按钮卡顿，这属于合理查验范围。商家需要举证证明试用行为造成了实质性贬损(如产生难以恢复的使用痕迹)，而不能仅以“拆封试用”为由一概拒绝，表述错误，④排除。 5.(2026湖北随州高三二模)大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列正确的是( ) ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.C 培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，②正确。根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。劳动合同缺少必备条款(如工作内容、工作地点)并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，①不选。若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，④不选。 6.(2026陕西渭南高三一模)法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是( ) ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.B 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁，只能通过诉讼等途径解决，①正确。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任，②排除。根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第(六)项规定，为学校课堂教学或者科学研究，可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因此，将UP主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。 7.(2026辽宁锦州高三模拟)某科技公司《员工行为规范》规定，“工作时间多次擅离岗位或从事与工作无关事宜，构成严重违纪，公司可单方解除劳动合同”。员工赵某在午休结束后的13:01至13:15期间，于工位上浏览了购物网站。公司以监控录像为证，认定赵某累计存在3次类似行为，构成“多次擅离岗位从事与工作无关事宜”，遂将其开除。赵某认为，其一，午休结束后的短暂时间应属合理缓冲期；其二，公司制度未明确“多次”的具体次数及“擅离岗位”的认定标准；其三，公司此前从未就此类行为进行过任何口头或书面警示。赵某遂申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。对此，下列正确的是( ) ①公司规章制度对违纪行为界定模糊，未明确次数与行为标准，直接作为开除依据不足 ②赵某在工作时间从事与工作无关事宜，事实清楚，公司解除合同合法合规 ③公司在员工初次出现此类行为时未予提醒或警告，直接认定“严重违纪”程序失当 ④劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位若不服可直接向上一级仲裁机构申请撤销 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.A 用人单位的规章制度要成为解除劳动合同的合法依据，必须内容明确、具体。本案中公司仅规定“多次擅离岗位”，却未明确“多次”的具体次数，也未界定“擅离岗位”的认定标准，该制度条款界定模糊，直接以此开除赵某，缺乏合法的制度支撑，①正确。虽然赵某确实存在工作时间浏览购物网站的行为，但公司规章制度界定模糊，且未对赵某的此类行为履行提前口头或书面警示的前置程序，直接认定其构成“严重违纪”并解除劳动合同，不符合劳动法律中用人单位单方解除劳动合同的法定条件与程序，该解除行为不合法，②错误。认定员工构成严重违纪并单方解除劳动合同，用人单位应遵循合理的管理程序，对员工的违规行为先进行提醒、警示，给予整改机会，本案中公司从未对赵某的此类行为作出任何口头或书面警示，直接跳过前置程序开除员工，属于程序失当，③正确。并非所有劳动仲裁裁决都是终局裁决，只有符合法定情形的裁决才属于终局裁决；另外，用人单位对终局裁决不服的，无权向上一级仲裁机构申请撤销，而是应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，④错误。 8.(2026甘肃高三一模)2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是( ) A.无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B.劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C.推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D.侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 8.C 司法解释强调社会保险费的缴纳是法定义务，任何约定或承诺不缴纳均无效，要求企业和劳动者遵守法律，不能规避责任，A正确，但不选。司法解释明确保护劳动者的社会保险权利，即使劳动者自愿放弃，法律不认可，劳动者仍可主张权利，体现强制保护，B正确，但不选。中国的社会保险制度本来就是强制性的，《中华人民共和国社会保险法》等规定必须依法缴纳，司法解释只是重申义务，并未推动模式转型，C错误，但入选。司法解释允许劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除合同并索要经济补偿，纠正违法行为，保护权益，督促义务履行，D正确，但不选。 9.(2026云南丽江高三模拟)甘肃某商贸有限公司法定代表人唐某某在抖音账号直播间以“唐老师”自居，利用抖音直播间和微信群销售的商品存在对商品的性能、功能、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，明示及暗示商品具有疾病治疗功能，欺骗、误导消费者的违法行为。后来，唐某某遭到法律的严惩。这一案例( ) ①商家没有依法诚信经营，存在不正当竞争行为 ②商家利用市场上的强势地位使消费者发生误认 ③启示消费者知法学法用法，依法保护自身权益 ④警示经营者要依法维护和保障消费者的知情权 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 9.B 唐某某在直播间的行为构成了虚假宣传，这是违反诚信原则和商业道德的行为，同时商家也构成了不正当竞争，①正确。案例中并没有提到商家利用市场上的强势地位，而是通过虚假宣传误导消费者，②排除。案例主要强调的是商家的违法行为及其后果，而不是消费者的行为，③排除。唐某某的行为误导了消费者，侵犯了消费者的知情权。这一案例对其他经营者起到了警示作用，强调了依法保护消费者权益的重要性，④正确。 10.(2026河北石家庄高三模拟)王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是( ) ①王某可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.C 本案属于劳动纠纷，王某需先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，①错误。缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议或声明免除，②入选。《劳动合同法》规定，‌用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金，③入选。放弃社保的声明无效，王某主张权利不违背诚信原则，④错误。 11.(2026湖北黄冈高三模拟)李甲经介绍加入某公司销售微信群，工作人员不断在其中宣传推广“量子能量手表”“共振能量仓”等产品，称能通过量子产品“改善健康，预防血栓和猝死”等。李甲先后花费近2万元购买产品，使用后未觉见效且使用部位发生不同程度的烧伤，李甲认为存在消费欺诈、起诉请求判令某健康科技公司退款并赔偿。对此案例分析正确的是( ) ①李甲的微信转账记录是物证 ②该公司侵害了李甲的安全消费权 ③李甲起诉后，法院可立即审理该案件 ④该公司对产品的虚假宣传，是不正当竞争 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.C 微信转账记录属于电子数据证据，而非物证。物证是以物品的物理属性、外部特征等证明案件事实的证据，而电子数据是通过电子介质存储、传输的数字化信息，因此①错误。该公司产品使用后造成李甲使用部位烧伤，违反《消费者权益保护法》中“商品或服务应保障人身、财产安全”的规定，侵害了李甲的安全消费权，因此②正确。民事诉讼程序中，李甲起诉后，还要看是否符合立案条件，而不是马上审理，③错误。公司对“量子能量手表”等产品进行“改善健康、预防血栓和猝死”等虚假宣传，违反《反不正当竞争法》中“不得对商品性能作引人误解的虚假宣传”的规定，属于不正当竞争行为，因此④正确。 12.(2026陕西汉中高三一模)2025年2月，崔某到N公司的车间工作。2025年3月，N公司与该车间全体员工(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等员工要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理等。N公司于2025年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2025年6月，N公司单方面解除协议。对此，下列正确的是( ) ①崔某与N公司之间存在劳动关系 ②N公司与崔某之间构成债权关系 ③崔某可以就解除协议一事直接向人民法院起诉 ④N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.B 崔某在N公司车间工作，需遵守公司制度、接受管理，且公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征(管理与被管理、劳动报酬支付)，因此二者存在劳动关系，①正确。债权关系是平等主体间的财产关系，而崔某与N公司是管理与被管理的劳动关系，并非债权关系，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，③错误。N公司与该车间全体员工(含崔某)签订车间承包协议，这属于通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形，所以，N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为，，④正确。 13.(20256河北沧州高三一模)近日，央视新闻《财经调查》曝光了在网络直播间销售和田玉的市场乱象。用化学药剂染色、以低廉的原料充当和田玉卖几十倍价格、2元就能出一张所谓“鉴定证书”、直播间主播“努力为粉丝砍价”……对以上乱象分析正确的是( ) ①侵犯了消费者的知情权、自主选择权 ②对消费者构成欺诈，属于不正当竞争 ③冒充和田玉，侵犯了和田玉的商标注册权 ④平台有义务对其入驻商家的经营活动进行监督管理 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.C 以上乱象侵犯了消费者的知情权，未涉及自主选择权，①排除。以上乱象未涉及商标注册权，③排除。以次充好、虚假宣传对消费者构成欺诈，属于不正当竞争，网络平台有义务对其入驻商家的经营活动进行监督管理，②④正确。 14.(2026广东江门高三二模)2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止，试用期一个月。2024年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列正确的是( ) ①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效 ②该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法 ③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金 ④因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 14.A 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，①正确。该公司未具备《劳动合同法》规定的解除事由，仅依据违规条款解约，违反法律规定，构成违法解除劳动合同，②正确。案涉合同的违法条款无效，公司属于违法解除劳动合同，依法应当向赵某支付赔偿金，“无须支付”的错误，③排除。该劳动合同仅违法条款无效，其余合法条款仍对双方具有约束力，并非整体无效，双方仍需履行合法部分的约定，④排除。 15.(2026辽宁高三模拟)小张与某公司签订书面劳动合同明确约定：“每月工作22天，每天工作8小时，月工资8000元；公司若安排加班，须依法向小张支付加班费。”入职后，公司未与工会及小张协商，长期要求其每日额外工作2小时，且未额外支付加班费。小张多次协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列正确的是( ) ①公司未支付加班费的行为，侵犯了小张依法取得劳动报酬的权利 ②若小张对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起10日内向法院起诉 ③针对公司未支付加班费的行为，小张可同时主张违约责任与侵权责任 ④工作时间、劳动报酬条款属于劳动合同必备条款，可作为维权关键依据 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 15.B 公司未按约定支付加班费，侵犯小张取得劳动报酬的权利，符合法律规定，①正确。对仲裁裁决不服，起诉期限是15日，非10日，②错误。未付加班费既属于违约也属于侵权，但是按照法律规定，权利人不可同时主张违约与侵权责任，③错误。工作时间、劳动报酬是劳动合同必备条款，可作为小张维权的关键依据。④正确。 16.(2026江苏苏州高三模拟)2024年7月，应届毕业生小明正式入职某企业，约定试用期1个月，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元，试用期工资4000元。试用期第20天，企业以“小明的工作成果不符合岗位要求”为由，书面通知辞退小明，但未提供明确的“岗位要求”书面标准，且拖欠小明试用期内前20天的部分工资。小明向劳动监察部门投诉。本案中( ) ①小明与企业的劳动关系自劳动合同签订之日起建立 ②企业解除劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金 ③小明也可直接向当地人民法院提起劳动争议诉讼 ④劳动监察部门应责令企业向小明支付拖欠的工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16.D 劳动关系自用工之日起建立，不是劳动合同签订之日。小明在试用期第20天被辞退，表明实际用工已发生(入职即开始工作)，劳动关系应自用工之日建立，而非劳动合同签订之日，①排除。企业以“工作成果不符合岗位要求”为由辞退小明，但未提供明确的“岗位要求”书面标准，属于违法解除，应当支付赔偿金，②入选。劳动争议诉讼需要先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，③排除。劳动监察部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。本案中小明已投诉，劳动监察部门应依法处理，企业拖欠小明工资，劳动监察部门应责令企业支付拖欠的工资，④入选。 学科网（北京）股份有限公司 $