7.1 立足职场有法宝 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

2025-2026学年高二下学期政治学科导学案（6） 课题：7.1立足职场有法宝 编写人：冯真真 审核：二政 使用时间：2026.3.20 1、 课程标准 了解劳动法的基本原则；熟悉劳动合同的主要内容。 二、学习重难点 学习重点：劳动法的基本原则和签订劳动合同的原则；劳动合同的内容。 学习难点：有效劳动合同及其法律效力；劳动合同无效或者部分无效的情形。 三、知识梳理 结合教材P60-64根据提示完成问题分析梳理并做好标记 1、国家、法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？意义？ 2.劳动法的基本原则有哪些（3原则）？P61 3.劳动合同含义和作用是什么？P62 4.劳动合同的条款包括哪些？P62 5.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些（5原则）？P63 6.劳动合同的有效及无效情形、履行？P64 四、学习过程 第一阶段：情景导入，同桌自主研学 话题讨论，了解“996”工作制。 “996”日渐常态化，打工人是否有底气说no？ 第二阶段：重点导学，小组自主研讨 【场景一】求职“风波” 小丽很喜欢业务销售这一职，便在线投简历应聘。当天小丽接到了公司的面试通知。面试现场，部门经理看过小丽的简历后说：“公司销售岗位经常要与客户沟通、出差应酬，作息时间不确定，可能男性更适合，你可能不太合适。” 如果你是小丽，你会怎样回答？ 【场景二】入职“试用” 一周后，因小丽有着特别丰富的销售经验，该公司同意录用小丽，试用期试用期1个月，试用期合格后再签订劳动合同。 小丽心想：这是我梦寐以求想要进的公司，公司给我机会已经很难得了，公司暂时不跟我签合同的事，我暂时也不要提了，在试用期争取表现优秀留下来。 你是否赞同小丽的想法？理由是什么？ 【场景三】合同“陷阱” 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：某小丽 第一条 合同期限 合同期3年，试用期6个月，试用期工资为当地最低工资80%，试用期内甲方可无理由解除合同，不支付补偿。 第二条 责任承担 乙方在非工作期间（下班后、休息日、节假日、因公外出往返等）发生的一切事故，一概由乙方本人负责，甲方不承担任何责任。 第三条 工作内容 乙方担任销售岗位，工作地点为公司指定地址。甲方因经营需要调整岗位、地点时，需与乙方协商一致，不得恶意降薪或侮辱性调岗。 第四条 工作时间 乙方实行标准工时制：每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。 确需加班的，甲方依法支付加班费 第五条 薪酬待遇 甲方可单方调整工资，无需乙方同意；入职满1年才缴纳社保，试用期不缴。 第六条 竞业限制 ......... 第七条 合同解除 ......... 第八条 其他 本合同未尽事宜由甲方单方决定；双方争议，乙方放弃仲裁、诉讼权利。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期：2025年1月1日 1.如果你是小丽，面对这份“梦寐以求”的公司offer，你会签下这份劳动合同吗？请至少说出2条你愿意/不愿意的理由。 2.从这份“陷阱合同”中，你认为劳动者在签订劳动合同时，最需要警惕哪些“坑”？我们应该如何保护自己的合法权益？ 第三阶段：习题导练，个人自主研做 1.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（ ） ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A． ①② B．①④ C．②④ D．③④ 2.2025年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ） A.违背了劳动法特殊劳动保护原则 B.违背了劳动法平等竞争的原则 C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 3.某快递站业务员老曹，让15周岁的儿子小明与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，小明在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（   ） ①快递公司聘用小明的行为合法②快递公司应向小明支付劳动报酬 ③小明不具备民事诉讼权利能力④曹某对小明未适当履行监护职责 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由( ） A.该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B.快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C.该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D.快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 5.（2023·广东高考）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.（2024·江苏高考）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.(2024·吉林高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( ) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.(2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.（2024·海南海口·模拟预测）新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ） ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10.（2025·浙江高考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $