6.2按劳分配为主体、多种分配方式并存【同步课堂】2025-2026学年八年级下册道德与法治同步教学课件

导入 行业工资排行榜的收入来源有什么不同？ 为什么会有这些差异？ 我国的收入分配遵循什么制度？ 这是我们这节课要探讨的问题，我们走近： 按劳分配为主体、多种分配方式并存 【第三单元 认识国家制度 第六课 6.2】 按劳分配为主体、多种分配方式并存 法治观念 认识劳动在分配中的基础作用，增强热爱劳动、尊重劳动的意识。 责任意识 理解按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，明确不同分配方式的适用范围和依据，树立“多劳多得、公平分配”的观念。 核心素养目标 教学重难点 1.重点：按劳分配的含义、适用范围（公有制经济），按生产要素分配的具体形式（劳动、资本、技术、管理等）。 2.难点：理解按劳分配的“多劳多得”原则，区分按劳分配与按劳动要素分配（前者在公有制经济，后者在非公有制经济），认识分配制度对促进公平和效率的作用。 1.按劳分配的依据、基本内容和要求是怎样的？ 2.除了按劳分配，我国还存在哪些分配方式？ 自学导航 按劳分配为主体、多种分配方式并存 4 小琪爸爸在一家国有企业上班，月工资收入8000多元，年底还有20000元奖金。 妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。 舅舅单身，重度残疾，每月享受政府提供的最低生活保障720元。 叔叔在老家经营一个家庭农场，种植有机茶，他还依托农场办起了旅游观光，年收入有20万元 小琪几位亲人的收入分别是按哪种分配方式取得的？ 思考 生活观察 按劳分配 多劳多得，少劳少得 社会保障收入 按劳动要素分配 按技术要素分配 按劳动、技术、管理生产要素 享有物质帮助权 公有制经济 亲属 工作性质 收入 分配 方式 分配 方式 爸爸 国企上班 月工资2万 奖金2万 妈妈 私营企业骨干 月工资1万 专利入股 享受分红 叔叔 家庭农场 年收入20万 舅舅 最低生活保障金 700月一个月 按劳分配 按劳分配 按生产要素分配 按生产要素分配 按生产要素分配 社会保障收入 生活观察 小琪几位亲人的收入分别是按那种分配方式取得的？ 国有企业车间工人张某，每月完成定额任务拿基本工资6000元，超额完成任务多拿奖金1000元；技术骨干李某，因掌握核心技术，工资比张某高2000元”。 探究与分享 综合上述情节，谈谈： 张某和李某的收入差异体现了按劳分配的什么原则？ 总结：按劳分配以劳动为尺度，既看劳动数量（如工作量、产量），也看劳动质量（如技术水平、管理能力），实现“多劳多得、优劳优酬”，反对平均主义。 按劳分配 知识总结 按劳分配的基本内容p62 3.尺度：在作了必要扣除之后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 注意：按劳分配只存在于公有制经济中（国有经济、集体经济、混合所有制经济中的公有成分），这是由公有制经济的主体地位决定的，体现了劳动者在生产资料占有上的平等关系。 1.按劳分配的依据：由生产资料公有制决定 4.政策：在现阶段，要着重保护劳动所得，增加劳动者的报酬。 2.按劳分配的前提：：有劳动能力的公民必须参加劳动。 党的二十大报告提出要完善分配制度。分配制度事关群众切身利益，事关社会公平正义。党的二十届三中全会提出，“完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。 思考：除了按劳分配外，我国还存在哪些分配方式？ 探究与分享 1.让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。 2.在一定条件下，还可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。 9 1.王某投资100万元购买某公司股票，每年获得股息5万元。 2.刘某是私营企业的软件工程师，凭借技术专利入股，每年分红10万元。 3.赵某是私营企业总经理，年薪30万元。 4.王叔靠出租土地获得的收入。 5.小楚爷爷奶奶从事个体经济，在车桥镇经营着一家小商品店。 6.退休人员的养老金、失业人员的失业保险金、困难群众的低保金 探究与分享 重点区分：按劳动要素分配（非公有制经济中的劳动者工资，如私营企业工人工资）与按劳分配（公有制经济中的工资）的不同。 以下是按什么要素分配的？ 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按土地要素分配 按劳动要素分配 社会保障收入 分 配 内 容 适用 个体劳动者的经营收入、私营、外资企业中的工资、奖金和津贴等（非公有制） 储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润等。 转让土地承包经营权获得的转让金、出租房屋获得的租金。 智力成果，如出版著作、绘画等获得的收入；科研人员的收入、稿酬等 技术入股、专利使用、专利转让的收入 企业管理人员凭借管理才能和贡献获得的收入 数据内容的收集者、数据分析者、数据管理者、数据转让者的收入 按生产要素分配既存在于公有制经济里，也存在于非公有制经济里 社会保障分配 社会保障收入，社会公益事业帮助、社会福利 国民收入再分配 按劳分配（主体） 按 生 产 要 素 分 配 在公有制经济中劳动者的工资、奖金和津贴；农村承包土地获得的收入等 公有制 劳动要素 资本要素 技术要素 土地要素 知识要素 管理要素 数据要素 注意：按劳分配一定存在于公有制中，但公有制中不一定都是按劳分配。 社会保险/社会福利/社会救济等 探究与分享 按劳分配为主体，多种分配方式并存 11 建筑公司甲（国有企业）和运动品牌公司乙（民营企业）都是北京冬奥会的重要赞助企业，为北京冬奥会的筹办做出了重要贡献。 情景一：小张是建筑公司甲的职工，2021年小张的年薪为10万元，岗位津贴1.5万元，由于工作业绩突出，获得年终奖金2.8万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，技术转让所得为1万元，在这期间，他炒股获得收益5000元。小张的叔叔是农民，通过承包集体土地，成立农业合作社种植花卉和水果，2021年的收入为11万元。 情景二：小李是运动品牌公司乙的职工，2021年年薪为9万元，岗位津贴1.6万元，年终奖金1.2万元； 学以致用：以下收入属于哪种分配方式？ 成果 小张（建筑公司甲，国有企业） ① 年薪10万元、岗位津贴1.5万元、年终奖金2.8万元：属于按劳动分配（公有制经济中的劳动所得）。 ②技术转让所得1万元：属于按技术要素分配（技术成果带来的收入）。 ③炒股收益5000元：属于按资本要素分配（资本投入获得的收益）。 2. 小张的叔叔（农业合作社，集体经济） ①11万元收入：属于按劳动分配（公有制经济中的劳动所得）。 3. 小李（运动品牌公司乙，民营企业） ①年薪9万元、岗位津贴1.6万元、年终奖金1.2万元：属于按劳动要素分配（非公有制经济中的劳动所得）。 某县西部地处山区，发展受限，东西部发展不平衡。2021年3月以来，该县政府组织当地多家企业参与西部山区"小橘灯暖心工坊"助力项目，探索"公司+村集体+农户"模式：企业利用村集体闲置房屋进行加工生产，村集体每年按企业加工产值的10%获得分红，农户获得劳务收入。这一项目有助于当地村民致富，村集体增收。 结合材料，分析该县是如何促进共同富裕的？由此，谈谈你对我国分配制度的认识？ 探究与分享 ✅ 该县促进共同富裕的方式：通过“公司+村集体+农户”模式，盘活闲置资源，让村集体获得分红（壮大集体经济）、农户获得劳务收入（劳动增收），拓宽增收渠道，缩小发展不平衡问题，推动村民和村集体共同增收。 14 探究与分享 结合材料，谈谈你对我国分配制度的认识？ ①分配制度是促进共同富裕的基础性制度，推动共同富裕需完善我国分配制度 ②发展要依靠群众共同建设，同时让发展成果被广大群众共同享有，提升群众的获得感。 15 课堂小结 按劳分配为主体、多种分配方式并存 按劳分配 公有制经济中的劳动(多劳多得、少劳少得) 多种分配方式 生产要素参与收入分配，按贡献决定报酬 社会保障收入，获得社会公益事业的帮助 课堂练习 1．下列选项中，属于按劳动分配的是（ ） A. 个体工商户的经营收入 B. 村集体通过资产入股获得的分红 C. 集体企业员工的年终奖金 D. 私企高管的年度分红 C 课堂练习 2. 某国有企业员工小王的年度工资、岗位津贴和绩效奖金，对应的分配方式是（ ） A. 按劳动要素分配 B. 按劳动分配 C. 按资本要素分配 D. 按管理要素分配 B 课堂练习 3. 村民老李将自家闲置房屋出租给民营企业，每年获得的租金属于（） A. 按土地要素分配 B. 按劳动要素分配 C. 按资本要素分配 D. 社会保障性分配 C 课堂练习 4. 外资企业员工小张的月度工资和季度奖金，属于（） A. 按劳动分配 B. 按劳动要素分配 C. 按技术要素分配 D. 按管理要素分配 B 课堂练习 5. 工程师小赵将自己的专利授权给企业使用，获得的专利费属于（） A. 按技术要素分配 B. 按资本要素分配 C. 按劳动分配 D. 按管理要素分配 A 课堂练习 6. 下列收入对应的分配方式正确的是（ ） A. 国企员工奖金→按劳动要素分配 B. 农民土地流转租金→按土地要素分配 C. 私企高管年薪→按劳动分配 D. 专利授权费→按资本要素分配 B 寄语 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的。按劳分配保障公有制经济中劳动者的平等权利，多种分配方式调动各类要素所有者的积极性，二者结合实现了效率与公平的统一，为经济发展和共同富裕提供了制度保障。我们要树立“劳动创造价值”的观念，尊重各类要素贡献。 【第三单元 认识国家制度 第六课 6.2】 谢谢 $行业工资排行榜，来看看你排第几名。农民2000到5000，收银员3000到5000，保安3000到5000，建筑工人4000到8000，快递员4000到8000，外卖骑手4000到8000，司机4000到1万，教师4000到1万，护士5000到1万，警察5000到1万，个体老板5000到15000，律师8000到3万以上，医生8000到3万以上，程序员1万到3万以上，资深医生2万到5万以上，银行经理5万到10万以上，企业高管5万到10万以上，上市公司总裁10万以上，中国首富百亿以上，世界首富千亿以上，你排第几呢？