7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第二课 依法有效保护财产权 第一课 在生活中学民法用民法 民 法 劳动法 诉讼法 第四课 侵权责任与权利界限 第三课 订约履约 诚信为本 第六课 珍惜婚姻关系 第五课 在和睦家庭中成长 第八课 自主创业与诚信经营 第七课 做个明白的劳动者 第十课 诉讼实现公平正义 第九课 纠纷的多元解决方式 选必2《法律与生活》知识结构 选必 2 法律 与 生活 总则编 人格权编 物权编 合同编 侵权责任编 继承编 婚姻家庭编 全书主线： 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的： 第一单元讲的是《民法典》规定的自然人的权利与义务； 第二单元讲的是《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 第三单元讲的是《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 第四单元讲的是《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 7.2 心中有数上职场 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 劳动法：调整对象、 劳动者、 基本原则 劳动合同：法律依据、 条款、 订立基本原则、 有效和无效情形） 二、清清楚楚维权 一、明明白白工作 第七课 做个明白的劳动者 第七课 做个明白的劳动者 知识体系 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 劳动争议：含义 解决方式（维权途径） 7.2 心中有数上职场 一 明明白白工作 清清楚楚维权 二 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1.劳动者依法享有哪些权利（9项）？ P65-66 2.劳动者依法履行哪些义务（4项）？ P67 3.劳动者的权利和义务的关系？ P67 4.什么是劳动争议？ P68 5.解决劳动争议的方式有哪些（维权途径）？ P68-69 【 问题导学】 自主学习P64-69的内容，完成下列问题并勾画标注。 一、明明白白工作 第一目 请思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？ 切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利，实现双赢。 (1)取得劳动报酬的权利 (2)获得安全卫生保护的权利 (3)休息休假的权利 (4)享受社会保险和福利的权利 (5)还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业 ②接受职业技能培训 ③依法参加和组织工会 ④参与民主管理 ⑤提请劳动争议处理的权利 等 a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准 c.不得克扣或者无故拖欠工资 d.以货币形式支付 a.建立健全劳动安全卫生制度 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 a.休息权：宪法规定的劳动者的基本权利 b.带薪年休假制度：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 1.劳动者依法享有的主要权利 一、明明白白工作 P65-66 1.劳动者依法享有的主要权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 P65”相关链接1” ③种类： 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ④发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; c.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 请问：“996、007---”工作制侵犯了劳动者的什么权利？ 996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。 你知道“996、007、886、715”吗？ ①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②要求：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2)劳动者有休息休假的权利 P65”相关链接2” 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬；（一般1小时/天，特殊3小时/天） 2.休息日，支付≥200%的工资报酬； 3.法定休假日，支付≥300%的工资报酬。 请思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 1.劳动者依法享有的主要权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度 提供条件和用品：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 定期体检：定期进行 健康检查 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 1.劳动者依法享有的主要权利 安全 保护 1 2 3 ①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 P66”相关链接” ②要求：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 1.劳动者依法享有的主要权利 具有强制性（劳动者自愿不交无效） (5)其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 1.劳动者依法享有的主要权利 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础。）劳动者有哪些义务呢？ 2.劳动者的义务 完成劳动任务。 提高职业技能。 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。 P67”相关链接” 劳动合同法 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64-1） (六)被依法追究刑事责任的。 P67 1.（2023·福建高考）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 学以致用 2．（2024·山东高考）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 学以致用 辛某今年59周岁，因不会线上请假被公司以旷工为由开除，辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。 59岁员工不会线上请假被开除！ 请思考：辛某通过了哪些方式维护了自己的合法权益？对你有何启示？ 向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 清清楚楚维权 二、清清楚楚维权 第二目 1.劳动争议 二、清清楚楚维权 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意： 劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 2.劳动争议的解决方式（维权的途径） (协商 调解 仲裁 诉讼) P68 P68-69 劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 19 (1)协商解决 含义：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 注意：1.和解不是处理劳动争议的必经程序。 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 2.劳动争议的解决方式（维权的途径） P68-2 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 P68“相关链接”企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织. 2.劳动争议的解决方式（维权的途径） 注意：1.申请调解不是处理劳动争议的必经程序。 2.调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 P68-3 (3)劳动仲裁 ①含义: ②条件: ③时间: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行。 可从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ④要求： 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式（维权的途径） P69-1 注意：劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 5.因企业自主进行改制引发的争议。 知识拓展 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉 23 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。【数额小】 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【问题简单明了】 P69”相关链接1”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 注意： 终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 只针对用人单位，若劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院起诉 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式（维权的途径） P69-2 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解） ①劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议; ②和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； ③协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； ④当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ⑤在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 ⑥劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决。 (5)其他途径 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2.劳动争议的解决方式（维权的途径） 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 P69”相关链接2” 劳动争议的解决方式（维权途径）示意图 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定， 或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 自己与用人单位协商或请工会或第三方共同与用人单位协商解决 ① 向劳动争议调解组织申请调解 ② 向人民法院提起劳动争议诉讼 ④ 向劳动保障监察部门投诉 ⑤ 与用人单位发生争执 ③ 必经程序 如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 当事人不愿调解、 调解不成 或达成调解协议后不履行 协商不成或达成 和解协议后不履行 当事人不愿协商 N0 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 知识总结 途径 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，一年内可以提出仲裁申请。 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 也不是必经程序 必经程序（特定情况除外，一般情况下仲裁裁决为终局裁决） 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会 ②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（P68相关链接） 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制性（经法院确认具有） 裁决书有法律约束力也有强制性 判决书有法律约束力也有强制性 区分劳动争议的解决方式（维权途径） 注：劳动争议的解决不仅可以维护劳动者合法权利，同时也可以维护用人单位的合法权利。 和解协议有约束力，但是没有强制性 知识总结 劳动者维权要注意什么？ 增强法律意识，及时与用人单位之间签订书面的劳动合同。 要保留好用工过程中的相关证据，证明劳动关系。 要清楚合法的维权途径：和解、调解、仲裁、诉讼。 时刻记住： 3.（2024·广西高考）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 学以致用 7.2心中有数上职场 一、明明白白工作 二、清清楚楚维权 1.劳动者的权利 2.劳动者的义务 1.劳动争议： 2.劳动争议的处理方式 （劳动者维权的途径） (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 (5)劳动者的其他权利 (1)完成劳动任务 (2)提高职业技能 (3)执行劳动安全卫生规程 (4)遵守劳动纪律和职业道德 (1)协商解决 (2)申请调解 (3)劳动仲裁 (4)提起诉讼 (5)其他途径 课堂小结 1.（2024·浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ C 高考呈现 2.（2025·河南）阅读材料，完成下列要求。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(10分) 高考呈现 参考答案： 不当之处： ①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司以小雨结婚为由辞退小雨，不符合法律规定，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 敬请批评指正 请完成“A+评价”——导练册 上对应的练习 P141-142 新的时代已经来临，新的时代在召唤着新青年。 感谢聆听！ $