7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第二课 依法有效保护财产权 第一课 在生活中学民法用民法 民 法 劳动法 诉讼法 第四课 侵权责任与权利界限 第三课 订约履约 诚信为本 第六课 珍惜婚姻关系 第五课 在和睦家庭中成长 第八课 自主创业与诚信经营 第七课 做个明白的劳动者 第十课 诉讼实现公平正义 第九课 纠纷的多元解决方式 选必2《法律与生活》知识结构 选必 2 法律 与 生活 总则编 人格权编 物权编 合同编 侵权责任编 继承编 婚姻家庭编 全书主线： 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的： 第一单元讲的是《民法典》规定的自然人的权利与义务； 第二单元讲的是《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 第三单元讲的是《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 第四单元讲的是《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 7.2 心中有数上职场 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 劳动法：调整对象、 劳动者、 基本原则 劳动合同：法律依据、 条款、 订立基本原则、 有效和无效情形） 二、清清楚楚维权 一、明明白白工作 第七课 做个明白的劳动者 第七课 做个明白的劳动者 知识体系 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 劳动争议：含义 解决方式（维权途径） 7.1 立足职场有法宝 一 法律守护劳动者 劳动也要签合同 二 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1.什么是劳动关系、劳动者，劳动法的作用？ P61 2.劳动法的基本原则有哪些（3原则）？P61 3.劳动合同含义和作用是什么？P62 4.劳动合同的条款包括哪些？P62 5.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些（5原则）？P63 6.劳动合同的有效及无效情形？ P64 【 问题导学】 自主学习P60-64的内容，完成下列问题并勾画标注。 一、立足职场有法宝 第一目 国家 保障 重要 意义 一、法律守护劳动者 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体现全面劳动、全面发展。 法律 保障 1.劳动者权利和义务保障 “试用期先干一个月，合适再签合同”？ “末位淘汰” 被突然辞退的情况？ 加班到深夜，却从没拿过加班费。 P60-61 但现实中，很多职场人要么不清楚自己的合法权益，要么遇到侵权时觉得 “维权麻烦”“怕丢工作” 而选择忍气吞声。 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 P61”相关链接” P61 2. 劳动法的调整对象与基本原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 平等的含义： ①同等情况同等对待，比如男女同工同酬 ②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 注意: 1.劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 2.依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 区别民法调整范围 劳动关系不等于劳务关系 （有无从属性） 一、法律守护劳动者 P61相关链接：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有“长期性、持续性和稳定性”的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 知识拓展 兼职：指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。 劳动关系 VS 劳务关系 9 1.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（ ） ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 学以致用 D sora 光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实际生活中，劳动合同的签订及续签问题一直是劳资双方的常见争议，一些劳动者甚至没有签订劳动合同的习惯。 那么，劳动者如果没有签劳动合同，在出现劳动纠纷后还能维护自己的合法权益吗？ 二、劳动也要签合同 第二目 含义 作用 内容 （条款） 订立 要求 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 使劳动者维权有据，可以更好地保护劳动者与用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ②可备条款：必备条款外可以规定的条款 。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 ①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，签订之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行。 1.劳动合同 二、劳动也要签合同 P62-63 注意： 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的法律依据 特别提醒： 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 特别提醒： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 P62“相关链接” 14 知识深化 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的内容应当公平、合理。 如：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 如：①无条件服从岗位调动； ②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物等。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 如：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 订立劳动合同的基本原则 P63 ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利，违背了合法、公平原则 你认为这些情况存在什么问题？ 学以致用 合同无效或者部分无效 2.劳动合同的效力 (1)条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同有效要件： ①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容、形式、程序合法。 (2)劳动合同无效或者部分无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （违背合法、公平原则）③违反法律、行政法规强制性规定的。 （违背合法原则） 注意：1.无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 2.部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效。 (3)劳动合同的生效和履行（法律约束力） ①劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同履行： A.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 B.劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 P64 P64相关链接：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2.某快递站业务员老曹，让15周岁的儿子小明与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，小明在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（   ） ①快递公司聘用小明的行为合法 ②快递公司应向小明支付劳动报酬 ③小明不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对小明未适当履行监护职责 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 学以致用 C 7.1立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、作用、要求 2.劳动合同内容（条款） 3.订立劳动合同的”5原则”：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的效力：有效、无效或部分无效 1.公民有劳动的权利和义务 2.劳动法的主要调整对象 3.劳动者 4.劳动法的原则 a.首要原则：保护劳动者的合法权益 b.劳动者平等竞争的原则 c.特殊劳动保护的原则 课堂小结 1.（2023·广东高考）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 高考呈现 【解析】王某因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 2.（2024·江苏高考）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 高考呈现 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值。④正确。 3.（2025·浙江高考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 高考呈现 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值。④正确。 敬请批评指正 请完成“A+评价”——导练册 上对应的练习 P139-140 新的时代已经来临，新的时代在召唤着新青年。 感谢聆听！ $