第三单元 就业与创业 单元提升-【金版新学案】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义教师用书word（统编版）

该高中思想政治单元复习讲义通过表格系统梳理“维护劳动者权益”“维权方式”“经营者公平竞争与诚信经营”等核心内容，用对比表格区分正当与不正当竞争行为，清晰呈现知识脉络及内在联系，突出重难点分布。 讲义亮点在于“三步法”案例分析指导，如“张某与报刊公司劳动合同纠纷”实例，结合高考真题练习，培养法治观念与责任意识。分层设计满足不同学生需求，助力教师精准教学，提升复习效率。

单元提升(三) 学生用书⬇第125页 一、维护劳动者权益 劳动者 的权利 ①有取得劳动报酬的权利 ②有休息休假的权利 ③有获得劳动安全卫生保护的权利 ④有享受社会保险和福利的权利 ⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 续表 法治保 障(劳 动法) 具体 作用 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 具体 原则 保护劳动者的合法权益的原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 续表 合同 保障 (劳动 合同) ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 应用1.(2025·广东惠州高二检测)李某于2024年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2024年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2025年2月15日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是(　　) ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　②用人单位未遵循平等自愿原则订立劳动合同　③立字为据很有必要，要树立合同意识　④双方于2024年6月建立起劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D 解析：由仲裁委员会依法作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①错误。材料强调S公司未及时与李某订立书面劳动合同，未体现用人单位违背平等自愿原则，②不符合题意。李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很重要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。劳动关系自用工之日建立，李某于2024年6月1日到S公司上班，故双方于2024年6月建立起劳动关系，④正确。 二、劳动者的维权方式 协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 申请 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 续表 劳动 仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 应用2.高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳动合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是(　　) ①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利 ②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利 学生用书⬇第126页 ③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效 ④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：D 解析：交通事故是意外事件，该超市并没有侵犯高某获得劳动安全保护的权利，①错误。高某为该超市员工，与超市口头订立了为期两年的劳动合同，双方构成法律认可的劳动关系，即使超市否认，也不影响该合同的法律效力，③排除。 三、经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税 公平 竞争 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争 诚信 经营 经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权 续表 依法 纳税 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。每个公民在享受国家提供的各种服务的同时，必须承担义务，依法自觉诚信纳税 应用3.下列对漫画反映的“刷单炒信”的行为认识正确的是(　　) ①侵犯消费者的知情权，误导消费者消费　②违背市场交易诚信原则，扰乱市场秩序　③造成商品价格大幅度波动，严重浪费资源　④侵犯消费者的自主选择权，不利于消费者消费 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 答案：A 解析：通过虚假交易提高销量、信誉，误导消费者购物，这种“刷单炒信”行为违背市场交易诚信原则，侵犯消费者的知情权，扰乱市场秩序，①②符合题意。漫画主要说明“刷单”，没有涉及商品价格大幅度波动与严重浪费资源，③不符合题意。自主选择权是指消费者有权决定买或是不买，漫画中不涉及强买强卖，④不符合题意。 四、区别正当竞争行为与不正当竞争行为 项目 正当竞争行为 不正当竞争行为 法律 基础 依法竞争 违法行为 竞争 目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势 续表 项目 正当竞争行为 不正当竞争行为 竞争 手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 采用非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，侵害消费者的合法权益 竞争 后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果 应用4.(2025·河南郑州高二期中)X企业生产销售的豆腐乳是全国知名产品。该企业发现市场中正销售一款Y企业生产的同类产品，其商标与X企业注册商标非常相似。Y企业的行为(　　) ①是“搭便车”，容易使消费者发生误认　②侵犯了X企业享有的注册商标专用权　③侵犯了消费者的自主选择权和安全消费权　④扰乱市场秩序，应该依法承担违约责任 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：A 解析：Y企业使用的商标与X企业注册商标非常相似，是通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则，①正确。X企业生产销售的豆腐乳是全国知名产品，X企业作为该产品商标注册人享有注册商标专用权，②正确。Y企业的行为没有侵犯消费者的自主选择权，也不能断定其侵犯消费者的安全消费权，③排除。Y企业的行为扰乱市场秩序，X企业可要求Y企业停止使用该商标并承担侵权责任，而不是违约责任，④排除。 如何解答“案例分析类”试题 　　案例分析类试题设问直接具体，要求对法律关系主体的说法、行为进行评析，对法律判决的合理性、合法性说明理由。解答此类问题的关键是从法理依据和事实依据出发，分析材料中当事人的行为或人民法院的判决，即“双重依据，对标作答”。 (2024·湖南卷) 结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。 (2024·全国新课标卷) 请运用《法律与生活》知识，对乙的请求和甲的辩称加以评析。 (2024·广东卷) 结合材料二，运用《法律与生活》知识回答：该企业认为“无过错不担责”是否成立?张某的各项请求是否有法律依据?请分别说明理由。 (2023·湖北卷) 运用《法律与生活》《政治与法治》知识，评析甲、乙、丙的说法。 学生用书⬇第127页 张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资4 500元。2024年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少延长4小时，故拒绝上述安排。该报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)申请仲裁，请求裁决该报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会在查明事实的基础上，裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金(裁决为终局裁决)。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会的裁决是否合理并说明理由。 解析：第一步：审设问，找出设问关键信息。知识限定——《法律与生活》知识，设问落脚点——分析仲裁委员会的裁决是否合理并说明理由。 第二步：审材料，解读材料关键信息。根据“某报刊公司”“投递员”解除劳动合同”等信息，可知这是一起劳动合同纠纷案件，可调用劳动者权利与义务、劳动合同等知识解答。具体分析如下： 材料关键信息 对接教材知识 张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作……月工资4 500元 劳动合同性质：是明确用人单位和劳动者权利和义务的协议 该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务 劳动合同效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少延长4小时，故拒绝上述安排 劳动者权利：劳动者有休息休假的权利 该报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同 劳动合同效力：用人单位不得随意解除劳动合同 第三步：组答案。 答案：仲裁委员会的裁决合理。订立合同，应当遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为单方面变更劳动合同约定的内容，违反了变更劳动合同的相关法律规定，已构成变相强迫劳动者加班，侵犯了劳动者休息休假的权利。因此，张某有权依法拒绝该报刊公司安排，该报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。故仲裁委员会依法裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金是合理的。 方法技巧 三步法快解法律案例分析题 解答法律案例分析题，首先要熟悉法律知识，要像法官一样运用法律条款“判案”，学会分析“案情”，将材料中的案例抽丝剥茧，把法律关系一层一层搞清楚，能够正确认识这些法律关系并确定其性质。然后从法律关系的主体、客体、内容和法律关系的变动等角度出发，确定法律关系主体的具体权利和义务。具体来说，可以分三步走： 第一步，寻找事实依据。根据设问与材料信息，找出所有的主体；结合材料，梳理主体关系与主体行为。 第二步，寻找法律依据。根据设问与材料信息，找到相关法律依据，并且准确表述其内容。 第三步，定性“判案”。根据法律依据、事实依据，对主体行为进行定性，说明其是否违反了法律规定，违反了什么样的法律规定，应该承担什么样的责任。注意分析时还要考虑民法的基本原则以及社会主义核心价值观。 学生用书⬇第128页 考点一　做个明白的劳动者 1.(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D 解析：订立合同并不当然意味着合同的生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。 2.(2024·江苏卷)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　　) ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款　②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系　③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则　④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D 解析：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等是劳动合同的必备条款，试用期、培训、保守秘密、福利待遇等是劳动合同的可备条款，①错误。题中案例劳动关系的建立是从用工之日起，而非签订劳动合同之日，②错误。农村老宅作为不动产，通常不能作为质押物，这违反了物权法定原则，③正确。流转土地经营权是为了更好地利用土地，发挥其使用价值，④正确。 3.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：C 解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该生物公司在与刘某订立劳动合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违背了合同订立的平等自愿原则，②正确。如果当事人达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。材料中该公司与刘某之间相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效，未经专利权人刘某同意，该公司不得实施刘某的发明专利，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，③中“应先向劳动保障监察部门投诉”说法不准确。 4.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：B 解析：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非自补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 5.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) 学生用书⬇第129页 ①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某　 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：D 解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①排除。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②排除。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。 6.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：A 解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 7.(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。 　　2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 答案：①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 解析：本题考查劳动者维权的相关知识。 第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。 第二步：审材料。依据设问要求，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。 关键词②：将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 关键词③：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者维权，要收集和保存证据。 考点二　公平竞争 8.(2024·福建卷)“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是(　　) ①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求　②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权　③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则　④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：D 解析：本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。 学生用书⬇第130页 9.(2023·江苏卷)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(　　) A.行为构成不正当竞争 B.侵害了老字号的商标权 C.没有违背公序良俗和公共利益 D.使用“温馨居”字号应先注册商标 答案：A 解析：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。 考点三　维护消费者合法权益 10.(2024·全国新课标卷) 　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是 (　　) ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：D 解析：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。民法典规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。该饭店墙上张贴的“每桌最低消费158元”的告示，属于格式条款，③正确。经营者应当尊重消费者的自主选择权，消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权，④正确。经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。饭店要求最低消费没有侵害张某的知情权，①不选。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。饭店禁止自带酒水没有侵害张某的名誉权，②不选。 11.(2024·北京卷)“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价(无额外消费)……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是(　　) A.合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责 B.F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益 C.王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害 D.F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任 答案：C 解析：合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。F公司与王某若产生侵权纠纷，属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。 考点四　诚信经营 12.(2023·河北卷)某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是 (　　) ①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传 ②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权　③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺　④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：A 解析：旅行社开展集赞免费游活动，实际上却有自费项目存在，属于虚假宣传；该旅行社在行程中强制丁某购买价格虚高的商品，侵犯了其自主选择权，①②正确。旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约，游客按要求点赞则属于承诺，③错误。法律规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。因此，旅行社承担合同关系变动的举证责任，④错误。 学科网（北京）股份有限公司 $