第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场-【成才之路·学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步新课程学习指导(统编版)

●113 第2框 心中有数上职场 课标素养定方向 ●课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 ●核心素养 1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 2.科学精神：明确劳动者的权利、义务及其关系，了解维护劳动者合法权益的途径。 3.法治意识：树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念，增强依法维权意识。 4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 自主学习获新知 ●必备知识 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 （1)劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的 ,劳动者有权要求 用人单位按照 的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利：职工每日工作 小时，每周工作四十小时。用人单位应当 保证劳动者每周至少休息 。 我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年 休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全 制度，并为劳动者 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为 劳动者提供必要的 ,这就是社会保险。 (5)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会 的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 》微思考1 劳动者可以跟用人单位约定不缴纳社会保险吗？ 2.劳动者的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务是 、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同 时，也要承担相应的义务。 (2)义务的内容：劳动法规定，劳动者应当 ,提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和 二、清清楚楚维权 1.劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。 114 》微思考2 所有劳动争议都是由用人单位侵害劳动者权益引起的吗？ 2.劳动争议的解决途径 (1)协商和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 ,也可以请工会或者第三方共同与 用人单位协商，达成 协议。 (2)申请调解：当事人可以向本单位劳动争议 等调解组织申请调解。劳动者与用人单位 在互凉互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成 ,签订调解协议书。调解协议书对 双方当事人具有 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出书面 仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有 ,根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当 事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提 起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院 提起诉讼。 )微思考3 当劳动者合法权益遭受侵害时，向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式吗？ e易错明辨 1.取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。 2.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 3.劳动者获得权利、维护利益的前提基础是依法签订劳动合同。 ●115 4.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 5.协商、调解、劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。 6.当事人达成和解或调解协议后不履行，可以任何时间提出仲裁申请。 7.当事人对仲裁裁决不服的，可以任意时间向人民法院提起诉讼。 议题探究提能力 议题一：权利义务应明晰，明明白白工作 ●情境创设 【情境】2024年3月，小孙顺利入职一家知名互联网公司技术部程序员岗位，签订两年期劳动 合同，合同规定试用期为6个月。入职两个月后，小孙发现公司未按规定为其缴纳社保。小孙找 公司负责人沟通，负责人称试用期内没有社保待遇。小孙心中愤懑，工作时频繁开小差，迟到早 退，还私下承接其他公司项目，致使手头重要项目进度严重滞后，给公司带来巨大经济损失。试 用期结束，公司以小孙严重违反公司规定为由，向其送达解除劳动合同通知。小孙申请劳动仲 裁，仲裁裁决公司解除劳动合同合理。小孙不服，向法院起诉，诉求公司补缴社保，并对违法解除 合同予以赔偿。 ⊙问题探究 【探究1】小组讨论：运用“做个明白的劳动者”知识，分析法院是否会支持小赵的诉讼请求。 【探究2】独立思考：运用《法律与生活》的知识，谈谈该案件对劳动者的启示。 116 目归纳提升 1.准确理解劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳 动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关 系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者 违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 (2)提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是 劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技 能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建 设的速度。 2.劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的 基本权利和履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件， 没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必 须履行法律规定的义务。 四典题训练 例(2025，河北石家庄高二期中)温女士休产假期间接 保证劳动者的休息休假并不 到公司通知，一个紧急的项目需要温女士协助完成，居家 意味着一律不能加班加点。 办公即可。但温女士拒绝了公司的要求。产假结束后，公司 根据劳动法律、法规的规 以温女士违反公司规定，给公司造成损失为由，解除了劳动合 定，用人单位由于生产经营 同。对此认识正确的是 () 需要，经与工会和劳动者协 ①双方不妨“有话好好说”，友好协商解决纠纷 商后可以延长工作时间。 ②劳动者享有休息休假的权利，不得要求加班 入作为对劳动者栖牲休息，或休 ③该公司解除劳动合同符合劳动合同法的规定 假时间的回报，用人单位 ④劳动者休假期间有权拒绝加班，不属于失职行为 须向劳动者支付高于正常工 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 资的加班工资。 例2225：内蒙古高二期中)曹某于2m4年3月1日 到甲机械公司上班。2024年4月1日，该公司与曹某 劳动法规定，用人单位和劳动 正式订立书面劳动合同，合同中甲公司和曹某协商一致，不 者妙须依法参加社会保险，缴 为其办理社会保险，将保险费用直接打入曹某卡中作为工 纳社会保险费。用人单位应 资支付。不久，曹某在工作过程中因机械故障导致受伤，但 当创造条件，改善集体福利， 甲公司拒绝给曹某赔偿，为此曹某申请了劳动仲裁。下列 提高劳动者的福利待遇。对 说法正确的是 少数单位逃避缴纳社会保险费 ①曹某与甲公司于2024年4月建立起劳动关系 的义务、侵害职工合法权益的 ②本案中曹某若对仲裁结果不满，不可提起诉讼 行为，国家可以依据相关法 ③甲公司侵犯了曹某获得劳动安全保护的权利 律、法规，对缴费单位及其责 ④甲公司侵害了曹某获得社会保险的权利 任人员进行行政处罚。 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 117 议题二：维护权利有途泾，清清楚楚维权 ●情境创设 【情境】2023年8月，卢某入职M公司，劳动合同约定其担任综合管理岗位，工作地，点在天津 市。2024年7月15日，M公司人事负责人要求卢某去云南出差一年，沟通未果后于同年8月4 日直接向卢某发出出差通知，要求卢某于同年8月8日前到云南省永平县报到。同年8月9日至 8月12日，M公司通过线上发送消息、线下进行邮寄等方式发送限期到岗通知给卢某。同年8月 17日，M公司以卢某不服从公司安排、超过规定时间3天未到出差地，点或单位报到为由，做出解 除与卢某劳动合同的通知，并于同日将通知邮寄给卢某。双方发生争议，随后卢某以M公司违法 解除劳动关系为由申请劳动仲裁。该地劳动争议仲裁委员会裁决M公司一次性支付给卢某违法 解除劳动合同赔偿金31107元。M公司不服，诉至法院。法院审理后作出的判决与劳动争议仲 裁委员会的裁决相同。 ⊙问题探究 【探究1】独立思考：结合情境，运用《法律与生活》知识，说明法院作出上述判决的理由。 【探究2】小组讨论：运用《法律与生活》知识，请你结合该案例为劳动者维护自身合法权益提两 条建议。 ©归纳提升 1.区分协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 当事人不愿意协商或调 劳动争议仲裁委 当事人不愿协商、协 解、协商或调解不成、当 员会不予受理， 条件 劳动纠纷 商不成或达成和解协 事人达成和解或调解协 当事人对仲裁裁 议后不履行 议后不履行 决不服的 向人民法院提起诉讼的 地位 不是必经程序 不是必经程序 最后一道防线 必经程序 ①当事人与用人单 ①企业劳动争议调解 解决 位协商解决；②请 人民法院（司法 委员会：②基层人民 劳动争议仲裁委员会 机构 工会或者第三方共 性质) 调解组织 同与用人单位协商 对双方都有约束力， 有法律约束力也有强 有法律约束力也 效力 有约束力 但是没有强制力 制力 有强制力 特点 基层、萌芽 成本低、及时灵活 周期长、效率低、成本高 定分止争 118 2.解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越 过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁 决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。 (6)解决劳动争议的途径有利于维护当事人的合法权益。也就是说，这些途径，并不仅仅是劳动 者的维权途径，也是用人单位的维权途径。 四典题训练 例32025，河南洛阳高二期中)王女士是上海 调解组织：企业劳动争议调解委员 某科技公司平面设计师，公司因裁员与她协商 会；依法设立的基层人民调解组织， 离职补偿，但未达成一致，之后，大幅增加她所在小 如村委会和居委会下设的人民调解委 组的工作量，王女士提出抗议，随后公司以其不服从 员会；在乡镇、街道设立的具有劳动 管理、不完成工作任务为由解除劳动合同。针对此 争议调解职能的组织。企业劳动争 案，以下说法正确的是 ( 议调解委员会由职工代表和企业代表 A.公司有权根据经营状况调整员工工作量，王 组成。职工代表由工会成员担任或 女士应服从安排 者由全体职工推举产生，企业代表由 B.公司解除劳动合同的行为符合法律规定，无 企业负责人指定。企业劳动争议调 需承担法律责任 解委员会主任由工会成员或者双方推 C.王女士可通过调解或劳动仲裁等途径维护 举的人员担任。调解协议书对双方 自身合法权益 当事人具有约束力，当事人应当履 D.王女士对协商、调解结果不满意，可直接向入行。协商和调解都不是解决劳动争 法院提起诉讼 议的少经程序。 例4(2025·陕西西安高三期中)2025年2月28日， 《中华人民共和国劳动争议调解 张某入职一家公司当外卖骑手，在平台App接单。3 仲裁法》第四十七条下列劳动 月7日，张某在配送过程中发生交通意外，公司坚持认为 争议，除本法另有规定的外，仲 自己没有与张某签订书面劳动合同，且否认与张某存在 裁裁决为终局裁决，裁决书自作 劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，以 出之日起发生法律效力：（一） 下认识正确的是 追索劳动报酬、工伤医疗费、经 ①张某应自觉与用人单位签订书面劳动合同 济补偿或者赔偿金，不超过当地 ②依法签订劳动合同是维护劳动者权益的前提 月最低工资标准十二个月金额的 ③若张某申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 争议；（二）因执行国家的劳动 ④张某应直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益 标准在工作时间、休息，休假、社 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 会保险等方面发生的争议。 知识概览 关重点 取得劳动报酬 完成劳动任务 休息休假 提高职业技能 获得劳动安全卫生保拼 权利 明明白自工作 义务 执行劳动安全卫生规程 享受社会保险和福利 心中有数上职场 遵守劳动纪律和职业道德 其他权利 清清楚楚维权 协商和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 119 课堂训练重达标 一、选择题 1.(2025·四川雅安高二期中)张某入职M公司，双方签订了劳动合同，约定每月工资16000元，每 天工作8小时。但事实是张某经常在下班时间线上处理工作事务，短则几分钟，长则数小时。这 严重影响了他的正常休息，张某遂与M公司解除劳动关系并要求M公司支付延长工作时间的加 班工资。对此，下列解读正确的是 ①若M公司依法支付加班费，则张某应配合公司加班②M公司侵犯了张某的休息权和获得劳 动报酬的权利③为更好地维护自身权益，张某应直接向人民法院起诉④工资、工作时间是劳 资双方签订劳动合同的必备条款 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.(2025·安徽滁州高二期中)某公司在招聘销售部门经理时注明“只限男性”。面对求职者的质 疑，公司作出解释，该岗位需要经常出差，工作强度和压力较大，女性不适合。对此，下列看法正 确的是 ①劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚②公司的特殊招聘条件，侵犯了劳动者 的平等就业权利③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益④公司的解释只是 违背了社会公序良俗，并未违反法律 A.13 B.①② C.②③ D.③④ 3.(2025·湖北高二期中)李某于2024年2月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2024年10 月离职。工作期间，李某有加班的情况，但建筑公司从未支付其加班费，因加班费问题李某与公 司发生纠纷。你认为李某加班费能通过下列哪些途径讨回 ①与公司和解，协商解决，因为和解是解决纠纷的最优选择②向当地劳动仲裁机构申请仲裁 ③直接把建筑公司告到法院，让那些不讲诚信的企业吃官司④向当地的劳动行政部门投诉 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 4.(2025·贵州遵义高二期中)为应对“996”加班文化引发的劳动争议，某市总工会联合劳动监察 部门推出“阳光加班”监管平台，通过动态监测企业加班时长、智能预警超时加班、在线调解加班 纠纷等举措，构建劳动者权益保护屏障。这启示我们 ①防止纠纷产生，用人单位与劳动者应妥善协商加班问题②合理安排加班，用人单位应切实维 护劳动者的合法权益③若发生劳动争议，劳动者在劳动仲裁和诉讼两种方式中只能二选一 ④构建劳动者权益保护屏障，需要劳动监察部门严格执法、公正司法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.(2025·辽宁大连高二期中)王某入职A公司时签订《劳动合同》和《自愿放弃社保协议》，约定月 工资5000元，并每月增加800元作为放弃社保补偿。后王某未经A公司同意，下班后在B公司 兼职，每晚工作1小时，月工资1000元，具体内容由B公司统一安排。半年后王某因不当操作A 公司机器而受伤。据此，下列说法正确的是 () ①王某和A公司自愿签订的合同和协议具有法律效力②A公司不可以王某兼职为由解除与王 某的劳动合同③A公司侵害了王某享有社会保险和劳动安全卫生保护的权利④若王某因B 公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 二、非选择题 6.(2025·福建福州高二期中)阅读材料，完成下列要求。 2025届全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。与此同时企业 对人才的要求越来越高，导致毕业生面临较大的就业压力。下面两位大学同学分别分享了在找 工作中的一些经历： 我面试了几家公司，最终A公司准备录用我，但A公司人事部经理却告诉我，协议中要约定A 公司不提供“五险一金”，每个月会补贴我500元。 120 我已经与B公司谈妥了，该签订劳动合同了，但B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后 才能与我签订书面劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。 夯基提能作业 请同学们认真完成练案[14] 第八课 自主创业与诚信经营 课程规划明内容 对应学生用书学案P001 本课地位 主要内容 本课围绕与创业经营相关的法律制度展 第1框“自主创业公平竞争”，着重讨论市场 开，介绍与创业有关的企业登记、企业信息公 主体法律制度与公平竞争规则，讲述我国市场主 示、税收和知识产权保护等基本法律制度，其 体的类型及其差异，阐明创办企业的相关规则，明 中包括公司法、反不正当竞争法、消费者权益 确经营者公平竞争和依法经营的规则，阐述不正 保护法以及与增值税、企业所得税、个人所得 当竞争行为的危害。 税等主要税种相关的法律、法规，强调创业者 第2框“诚信经营依法纳税”，着重讨论诚信 诚信经营、公平竞争、依法纳税的必要性。学经营、消费者权益保护与依法纳税义务，讲述经营 习本课有利于学生了解与企业创办经营相关者守法诚信经营的重要性，阐述法律规定的经营 的法律制度，学习如何做到守法诚信经营，明 者义务与消费者权利，阐明经营者与公民个人的 确作为消费者如何在生活中运用法律知识维纳税义务等。两框的内容按照企业创办经营过程 护自身合法权益，进一步理解社会主义市场 的一般顺序展开：依法创办企业一公平竞争与 经济本质上是法治经济。 诚信经营—经营所得依法纳税。 第1框 自主创业 公平竞争 课标素养定方向 ●课程标准 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场 竞争的基本规则。 ●核心素养 1.政治认同：认同创业经营除了尊重市场规则，还要遵守我国的法律规则。 2.科学精神：掌握创业的步骤，了解不正当竞争的主要行为，理解经营者之间公平竞争的意义。 3.法治意识：遵守市场规则，了解创办企业的法律要求，培养公平竞争意识。 4.公共参与：认真学习，为依法创业、降低创业风险、公平竞争做好准备。社会保险、无基本工资等)，但劳动关系自用工之日起就已建 立，并非劳动关系不成立。劳动合同部分条款违法并不影响 劳动关系的存在，只是违法条款无效，③错误。根据我国相关 法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社 会保险费，购买社会保险是用人单位的法定义务。该公司与 刘某约定不为其购买社会保险，违反了法律的强制性规定，此 约定违法，④正确。故本题选B。 课堂训练重达标 1.A劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 社会关系，即劳动关系，①正确。为了实现宪法赋予公民的劳 动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的 系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动 权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制 构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发 展，②正确。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动 获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并 获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊 情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不 是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。保护劳动者的合 法权益是劳动法的首要原则，④错误。故本题选A。 2.A用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对 待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则 ①②符合题意。劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进 行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊 劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不 符合题意。协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示 达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商 致原则，④不符合题意。故本题选A。 3.A订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则；即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的 劳动，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，①②正确。劳 动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错 误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成 约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方 协商一致，合同可以变更，④错误。故本题选A。 4.D若不订书面劳动合同，但存在劳动事实，则劳动关系自用 工之日起就已经确认，①不选。订立劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合 同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同 从订立起就没有法律约束力，②正确。劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ③错误。订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 身合法权益，④正确。故本题选D。 5.C用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合 同，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合 法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①④不选。“伤 亡后果自负”施工单位排除了自己的义务，违背了法律的规 定，属于无效合同，②符合题意。小张以欺诈的方式，冒用具 有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无 效合同，③符合题意。故本题选C。 28 6.支持。①根据《劳动法》规定，劳动合同一旦由双方当事人签 字或者盖章，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得 随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项 义务，并且不得随意解除劳动合同。②本案中，该公司将顾某 的岗位、劳动报酬进行调整。工资、劳动报酬是劳动合同中的 重要条款，这属于劳动合同重大内容变更，应当双方协商一 致，该公司在没有与顾某协商一致的情况下，擅自变更劳动合 同约定，做出调岗和降低薪资的决定，属于违约，应当承担违 约责任，按原工资标准支付顾某工资差额以及经济补偿金。 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题要求考生指出是否支持顾某的主张，并运用 法律与生活的知识说明理由。第二步：审材料。提取关键信 息，链接教材知识。关键信息①：2024年1月，顾某入职南通 某机械制造公司，从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程 中被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休 息月余后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为 由将顾某调岗做打杂工→可联系劳动合同的生效与变更。关 键信息②：顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直 接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与 公司协商无果后，顾某以公司未及时足额支付劳动报酬为由 向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法 院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金→可联系劳动 合同的必备条款、劳动合同变更的原则、违约责任。第三步： 整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有 机结合。 第2框心中有数上职场 自主学习获新知 必备知识 一、1.(1)回报劳动合同(2)八一日工资收入 (3)劳动安全卫生(4)物质帮助(5)平等就业 微思考1 不可以。社会保险具有强制性，根据法律规定，凡是建立劳动 关系的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 保险费，当事人没有任意选择的权利，不能自行协商。 2.(1)相辅相成(2)完成劳动任务职业道德 二、1.劳动合同 微思考2 不是。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出 现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引 起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 2.(1)协商和解(2)调解委员会调解协议约束力 (3)第三方一年法律约束力(4)不予受理十五 微思考3 不是。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。 劳动者维权的方式除了诉讼之外，还有协商、调解、劳动仲裁 等，应视具体情况选择合适的维权方式。 易错明辨 1.休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 86 2.保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人 单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3.劳动者获得权利、维护利益的前提基础是自觉履行劳动者的 义务，劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。 4.并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争 议是指用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除 此之外的纠纷不属于劳动争议。 5.协商、调解并非解决劳动争议的必经程序，劳动争议仲裁是提 起劳动争议诉讼的必经程序。 6.当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员 会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束 力的裁决。 7.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十 五日内向人民法院提起诉讼。 议题探究提能力 议题一：权利义务应明晰，明明白白工作 问题探究 探究1：不完全支持。①我国劳动法规定：劳动者享有社会保险 和福利的权利。试用期间已建立劳动关系，公司在合同期间 内未给员工小孙缴纳社保，属于违法行为，故法院会支持小孙 要求公司为其补缴社保的请求。②劳动者有履行完成劳动任 务、遵守劳动纪律的义务。小孙不满，时常迟到早退，时常不 能完成本职工作，没有履行劳动者的义务。③劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影 响的，公司可以解除劳动合同。小孙在另一家公司私自接活 导致本职工作未能及时完成，且造成严重影响，用人单位可以 单方面解除劳动合同，故法院不会支持小孙请求公司赔偿损 失的请求。 探究2：权利和义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身权 益的同时，也要承担相应的义务。增强法律意识，当合法权益 受到侵害时，应学会用合法手段维权。 典题训练 例1.B劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话 好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商， ①正确。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加 点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，②错误。公 司在产假期间要求温女士工作已违反法律规定，且产假期间 解除劳动合同属于违法解除(《劳动合同法》第42条)，公司 行为不合法，③错误。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保 护特别规定》，女职工在产假期间享有法定休假权，公司无权 强制要求其工作。温女士拒绝加班属于合法行使权利，不构 成失职，④正确。故本题选B。 例2.D曹某在工作过程中因机械故障导致受伤，但甲公司拒绝 给曹某赔偿，这说明甲公司侵犯了曹某获得劳动安全保护的 权利，③符合题意。甲公司和曹某协商一致，不为其办理社会 保险，这说明甲公司侵害了曹某获得社会保险的权利，④符合 题意。公司自用工之日起即与曹某建立了劳动关系，因此曹 28 某与甲公司2024年3月1日建立起劳动关系，①说法错误。 本案属于劳动争议纠纷案件，必经劳动仲裁程序方可诉讼。 所以曹某若对仲裁结果不满，可以提起诉讼，②不选。故本题 选D。 议题二：维护权利有途径，清清楚楚维权 问题探究 探究1：①卢某与M公司签订的劳动合同明确约定其担任综合 管理岗位工作地点在天津市。这构成了双方权利义务的重要 依据，对双方都具有法律约束力。根据《法律与生活》中关于 劳动合同的规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作地点 等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。②M公司要求 卢某去云南出差一年，这属于变更劳动合同中工作地点的重 要内容，但M公司在沟通未果的情况下，直接向卢某发出出 差通知，后续又以卢某未到出差地点报到为由解除劳动合同。 M公司的这一系列行为未与卢某协商一致变更劳动合同，违 反了劳动合同的约定以及相关法律规定，属于违法解除劳动 合同。③由于M公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共 和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法解除或者终 止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。所以法院作出M公司支付卢某违法解除劳动合同 赔偿金31107元的判决，以维护卢某的合法权益。 探究2：①签订书面劳动合同，明确工作内容与地点：确保合同 条款具体（如岗位、地点），避免用人单位随意变更。②及时 保留证据并依法维权：留存公司通知、沟通记录等证据，通过 劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。 典题训练 例3.C根据法律，更改劳动内容需要协商一致，且国家实行劳 动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度。上海某科技公司超出合理限度大幅 增加王女士的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违 反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，A错误。用人 单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意 解除劳动合同，公司以其不服从管理、不完成工作任务为由解 除劳动合同的行为不符合法律规定，需承担法律责任，B错 误。公司以其不服从管理、不完成工作任务为由解除劳动合 同。王女士可通过调解或劳动仲裁等途径维护自身合法权 益，C正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲 裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王女士对协 商、调解结果不满意，不可直接向法院提起诉讼，D错误。故 本题选C。 例4.A书面劳动合同是明确劳动者和用人单位权利、义务的重 要依据。张某入职后未与公司签订书面劳动合同，导致其在 上班过程中受伤时难以证明其与公司的劳动关系，张某应自 觉与用人单位签订书面劳动合同，①正确。自觉履行劳动者 义务是维护劳动者权益的前提，依法签订劳动合同是维护劳 动者合法权益的重要保证，②错误。对于劳动争议，劳动者可 以申请劳动仲裁。在一些情况下，仲裁裁决为终局裁决，例如 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当 地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的 87 劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争 议。张某的情况符合仲裁裁决为终局裁决的情况，③正确。 劳动争议发生后，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果 不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不是直接向人民法院 提起诉讼，④错误。故本题选A。 课堂训练重达标 1.C公司即使依法支付加班费也不能随意要求员工加班，加班 需要符合法律规定的条件和程序，并且要取得员工的同意，① 错误。张某经常在下班时间线上处理工作事务，严重影响了 他的正常休息，而公司未支付相应加班工资，侵犯了张某的休 息权和获得劳动报酬的权利，②正确。劳动争议发生后，一般 需要先经过劳动仲裁程序，对裁决不服的，才可以向人民法院 提起诉讼，而不是直接向人民法院起诉，③错误。法律规定工 资、工作时间是劳资双方签订劳动合同的必备条款，④正确。 故本题选C。 2.C销售部门经理岗位不属于国家规定的女性不得从事的职 业，某公司在招聘销售部门经理时注明“只限男性”，存在就 业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权利，国家应着力消除就业 歧视，实现和维护好劳动者权益，②③可选。劳动法首要原则 是保护劳动者的合法权益，①说法错误。该公司的解释违背 劳动法规定，④说法错误。故本题选C。 3.D劳动纠纷的解决方式有和解、调解、投诉、仲裁、诉讼。和 解是优先选择，而不一定是最优选择，①错误，②正确。在我 国，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除特定情形外，未 经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错 误。劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权 益，④正确。故本题选D。 4.A材料强调通过监管和预警减少纠纷，说明用人单位与劳动 者协商加班问题能有效预防矛盾，①符合题意。平台监测加 班时长并预警超时，体现用人单位需合理安排加班、维护劳动 者权益，②符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未 经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若 发生劳动争议，劳动者需先仲裁，不服结果才能诉讼，并非“二 选一”，③说法错误。劳动监察部门属于行政机关，要严格执 法，而司法机关要做到“公正司法”，④说法错误。故本题 选A。 5.D《自愿放弃社保协议》违反《社会保险法》强制性规定，属 于无效条款。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，不能通 过协议免除，①说法错误。王某兼职未影响本职工作，且A公 司未在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职。根据《劳动合 同法》，用人单位不能随意解除合同，②符合题意。A公司未 缴纳社保，侵害王某的社会保险权利：王某因工作受伤，虽属 个人操作不当，并非A公司未提供劳动安全卫生保护措施导 致其受伤，所以不能得出A公司侵害了王某劳动安全卫生保 护权利，③不符合题意。《劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳 动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议， 仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，若王某因B 公司拖欠工资申请仲裁，仲裁后B公司不得再向法院起诉，④ 符合题意。故本题选D。 28 6.①A公司的做法违法。劳动者有享受社会保险和福利的权 利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通 过与劳动者协议约定的方式免除。该做法涉嫌侵犯劳动者合 法权益，是违法的。②B公司的做法违法。建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B 公司要求在试用期6个月结束后，才能与其签订书面劳动合 同，是违法的。 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题为评析类主观题，主体是A、B公司，要求分 别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。需要运用 《法律与生活》的知识，从“做个明白的劳动者”的角度来分析 作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效 信息。关键信息①：协议中要约定A公司不提供“五险一金” →可从劳动者有享受社会保险和福利的权利的角度，说明A 公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益。关键信息②：B公司 告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳 动合同一→可从劳动合同的角度，说明B公司要求在试用期6 个月结束后，才能与其签订书面劳动合同，是违法的。第三 步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料 相结合。 第八课自主创业与诚信经营 第1框自主创业公平竞争 自主学习获新知 必备知识 一、1.(1)有限责任公司(2)出资人 微思考1 两者是不同的市场主体。个体工商户，是指有经营能力并依 照《个体工商户条例》的规定，经市场监督管理部门登记，从 事工商业经营的公民。个人独资企业，是指依照《中华人民共 和国个人独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资， 财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承 担无限责任的经营实体。 2.(1)法律规定公司章程(2)权利义务 3.(1)企业登记(2)经营活动(3)登记 4.(1)公示(2)履行职责国家企业信用信息 5.法律意识法律规定 二、1.公平竞争遵守规则 微思考2 有。经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不 正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行 为都要合法合规。 2.(1)假冒仿冒欺诈他人商品 (2)虚假引人误解虚假交易 (3)诋毁商业贿赂 微思考3 竞争在性质上有正当竞争和不正当竞争，也有排他性竞争和 非排他性竞争。竞争不是损人利已的行为，故排他性竞争不 一定是不正当竞争。 8