第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场-【成才之路·练案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步新课程学习指导(统编版)

练案[14] 第三单元 第七课[第 一、选择题 1.（2025·江苏徐州高二期末)自2025年3月 起，某平台逐步为该平台外卖全职骑手缴纳五 险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医 疗险。此举引起行业震动，某同行平台也宣 布，自今年二季度开始，逐步为全职及稳定兼 职骑手缴纳社保。这些举措 ①有利于保障外卖平台骑手的合法权益 ②确立了外卖平台与骑手的权利义务关系 ③有利于增强新业态劳动者的工作安全感 ④减少了外卖平台与骑手之间的劳动争议 A.①②B.①③C.②④D.③④ 2.（2025·河北保定高二期中)2024年11月12 日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节 及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月 1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放 假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放 假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2 日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2 日)。据此，下列说法正确的是 ①无论是否签订劳动合同，劳动者都享有休息 休假的权益②对于侵犯休息休假权的行为， 劳动者可以直接提起诉讼③休息休假期间， 企业一律不得安排劳动者加班工作④因休 息休假发生的争执，仲裁裁决为终局裁决 A.①③B.①④C.②③D.②④ 3.（2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某 校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊 天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上 客服，每天工作时间为9：00~22：00，每2周休 息1天，薪金3000元。下列对此认识正确的 是 ①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动 关系不成立②某店铺侵犯了小刘作为劳动 者依法享有的休息休假权利③某店铺与小 刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力 ④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的 特殊劳动保护 A.①②B.①③ C.②④D.③④ -236 2框心中有数上职场] 4.（2025·重庆渝中高二期中)制定民营经济法 作为2025年度重大立法规划，其立法对于发 展新质生产力，激发新一代信息技术、生物技 术、新能源、类脑智能、未来网络等新赛道新业 态不断出现，提供更多的城镇新增就业具有重 大作用。从这一角度看，要实现更好就业，劳 动者需要 () ①积极维护自己的合法权益和劳动地位 ②在竞争中不断更新知识提高职业素养 ③与用人单位签订合法对等的劳动合同 ④适应市场，实现多渠道、多方式就业 A.①③B.①④C.②③D.②④ 5.（2025·河南驻马店高二期中)中学生小林暑 假期间通过某配送平台兼职送外卖，未签订书 面合同。平台要求他每天工作6小时，必须穿 统一制服，工资按配送单数计算（每单5元）。 工作一个月后，平台以“未达到送单量”为由 拒绝支付工资。小林欲维权，下列说法正确的 是 () ①小林与平台存在事实劳动关系，应获得工资 ②平台不缴纳社保的约定合法，因双方自愿达成 ③小林可以直接向法院起诉要求支付报酬 ④平台拒付工资侵犯了劳动者取得劳动报酬 的权利 A.①② B.①④C.②③D.③④ 6.（2025·山西吕梁高二期中)某水泥公司临时 招聘了刚满17周岁的小王。工作半年后，由 于受操作间粉尘的影响，未配备任何安全措施 的小王身体出现严重不适，向单位提出调换岗 位请求。公司以合同约定为由，拒绝了小王的 要求。下列对此分析正确的是 () ①该公司不能招收小王从事劳动②该公司 涉嫌侵害劳动者获得劳动安全保护的权利 ③该公司没有对未成年工给予特殊劳动保护 ④劳动合同一旦签订就具有法律约束力，不能 随意更改 A.①②B.①④ C.②③D.③④ 7.(2025·山东潍坊高二期中)赵某系某科技公 司的工程师，按照签订的劳动合同，赵某月基 本工资3000元，参与具体项目时的月岗位津 贴14000元。2023年2月，赵某将其怀孕的 事实告知公司、公司未与赵某沟通便宣布“赵 某退出所在项目组”，并主张赵某未参与项目 应按照3000元/月的标准支付孕期工资，赵 某均表示反对。据此，下列认识正确的是 ①该公司的行为违反了劳动法的平等竞争首 要原则②用人单位应当尊重并保护女职工 的合法劳动权利③公司单方面调岗无效，应 补齐赵某相应岗位津贴④赵某可直接通过 诉讼该公司维护自己的合法权利 A.①②B.①④C.②③D.③④ 8.（2025·河北石家庄高二期中)某企业在招聘 平台发布了“市场经理”岗位的招聘信息。李 某根据自身条件投递了简历，但企业以“年龄 超过35岁”为由拒绝其申请。对此，下列看法 正确的是 ①此事未经劳动仲裁程序，李某不得直接向人 民法院诉讼②该企业违反平等就业原则，李 某可向人民法院提起诉讼③该企业的行为 违反劳动合同法，应承担违约责任④该公司 涉嫌年龄歧视，侵犯了李某的平等就业权 A.①③B.①④C.②③D.②④ 9.（2025·河南二模)杨某参加了甲公司的招 聘，经过面试，甲公司表示录用并通知其一月 后入职。在此期间，杨某拒绝了其他工作机 会。一月后，他被告知因公司业务调整，岗位 取消，拒绝其入职。杨某一纸诉状将其告上了 人民法院索赔。经法院调解，该公司一次性支 付给杨某赔偿金45000元。下列表述与材料 主旨相符合的是 ①企业与应聘者签订录用通知书时就建立了 劳动关系②用人单位要坚持诚实信用原则 维护劳动者合法权益③劳动者应当提高法 治意识以便权利受损时依法维权④甲公司 与杨某之间的劳动争议可通过调解方式解决 A.①③B.①④C.②③D.②④ —237 0.（2025·安徽六安高二期中)2025年3月，小 陈向所工作的公司申请休病假，并提交了某 医院出具的建议休息一个月的诊断书。公司 同意了小陈的病假申请，并向其支付了病假 期间的工资。后来，公司发现小陈提供的是 虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解 除了与小陈的劳动合同，小陈不服，申请劳动 仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是 ①若小陈不服仲裁可直接向法院提起上诉 ②劳动者有休息休假的权利，公司解除劳动 合同不合法③小陈未遵守劳动纪律和职业 道德，公司有权解除劳动合同④权利和义 务是相辅相成的，义务的履行促进自身权利 的实现 A.①②B.①③C.②④D.③④ 1.（2025·河南三门峡高二期末)黄某是某公 司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若 员工需要加班，应按照公司制度申请并获得 许可，否则公司无需支付加班费。2024年10 月，黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司 老板，称因该段时间部门工作繁忙，黄某在 2024年3月至10月间共加班30天。老板回 复邮件并未对此数据提出异议。2025年1 月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问 题无法达成共识。对此，下列说法正确的是 ①黄某的加班未经审批流程，某公司拒绝支 付黄某加班费合法②某公司拒绝支付黄某 加班费，侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 ③黄某作为劳动者有根据生产经营需要服从 公司加班安排的义务④针对是否支付加班 费产生的纠纷，黄某可直接向法院提起诉讼 A.①③B.①④C.②③D.③④ 2.(2025·河南郑州高二期中)某外卖平台为 规避用工责任，要求骑手刘某签署《个人承揽 协议》，将劳动关系转为个体合作，并以不签 署该协议就终止合作为要挟，刘某只好签字 确认。3个月后，刘某在送餐途中遭遇车祸 致重残（医疗费50万元），平台以刘某“非雇 员”为由终止合作，拒绝支付拖欠的工资和工 伤赔偿。下列说法正确的是 () ①刘某可直接向法院起诉，要求判决平台支 付工伤赔偿②平台胁迫刘某变更用工形 式，该协议无效③若刘某对仲裁裁决不服， 可自提请仲裁之日起十五日内向人民法院提 起诉讼④劳动行政部门可责令平台支付拖 欠的工资 A.①③B.②④ C.①④ D.②③ 二、非选择题 13.（2025·湖北高二期中)阅读材料，完成下列 要求。 2022年7月6日，罗某入职衡阳县某酒 楼从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。 2023年7月1日，罗某给酒楼负责人发送短 信询问，是否可以给员工签合同，酒楼未答 复。两日后，罗某向某酒楼邮寄了《解除劳动 关系通知书》。随后，罗某提起劳动仲裁，以 未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工 资、违法解除劳动合同经济补偿金共计 81909元。仲裁裁决支持了罗某的部分请求。 罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求 法院支持其全部请求。 经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、 深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位 工作时间均未满一年，且在离职后便立即提 起仲裁或诉讼，以未签订书面劳动合同为由 主张二倍工资，获得金额近28万元。法院判 决：对罗某要求酒楼支付未签订劳动合同的 二倍工资和支付经济补偿金不予支持。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对某 酒楼和罗某的行为进行分析说明。 —238 4.(2025·河北保定高二期中)阅读材料，完成 下列要求。 2024年10月1日，小赵应聘到一家服装 商场当销售员。商场一直未与小赵签订劳动 合同，也没有给小赵缴纳任何保险。小赵除 了销售服装以外，还时常干其他杂活。每天 工作10小时，每月公休两天，商场也从未给 过加班费。小赵多次找到商场主管商讨工资 和保险的问题，但主管总是搪塞过去。2025 年2月1日，小赵一气之下，擅自离开工作岗 位，给商场造成了损失。因对主管怀恨在心， 在车库将主管暴打一顿。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知 识，说明商场和小赵的不当之处，并说明小赵 可通过哪些途径维护自身合法权益。8.D劳动法对劳动关系的规定不因“临时性”而豁免，且童工 问题直接适用法律禁止性规定，①说法错误。法律明确禁止 使用童工，雇主不得以“自愿”为由推卸责任，②说法错误。 《劳动法》规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况 外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于6名初 中辍学学生不满16周岁，无论是否自愿或临时，曹某的行为 都属于非法使用童工，违反法律规定。非法雇用童工需承担 行政处罚（如罚款），若因雇用童工导致严重后果（如伤亡）， 可能构成犯罪，③④符合题意。故本题选D。 9.A虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约 定有悖于法律规定，K投资公司的行为属违法解除合同，①正 确：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律 而无效，②正确：劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订 立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错 误：劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人 随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同， 即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商 一致解除劳动合同的情形，④错误。故本题选A。 10.D法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已 满16不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在 工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周 岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的， 视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小 安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁 为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错 误。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生 活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合 同不需要小安父母的同意就可以成立，劳动执法人员要求辞 退小安的行为有滥权之嫌，③④说法正确。故本题选D。 11.D用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不 能只强调明确劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用 工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而 是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为 该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用 工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解， 要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。故 本题选D。 12.C劳动合同期限、工作内容和工作地点、休息休假、劳动报 酬等都属于合同的必备条款，②正确。劳动法规定，用人单 位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，因此补充协议无效， 公司以补充协议为由，逃避缴纳社会保险的义务，可能会面 临行政处罚，③正确。用人单位与劳动者在用工之前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期属于用工 期，①错误。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合 同，公司不能仅以兼职为由就辞退赵某，④错误。故本题 选C。 13.①上述用人单位与务工人员的观点，都是不正确的。公司小 和违约金高都不能构成不签劳动合同的理由。②签订劳动 合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任！ 约束双方的行为，保障双方各自的权益。③签订劳动合同， 有助于处理劳动争议。争议处理机关可以在查明事实的基 32 础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任 ④签订劳动合同，有利于维护劳动者合法权益，保障劳动关 系稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运 行，推动经济社会持续健康发展。 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和 作答角度。本题的设问为评析类，找出观点的合理不合理之 处，并分析原因。第二步：审材料。提取关键信息，链接教材 知识。关健信息：用人单位与务工人员的观点一→可联系都是 错误的；签订劳动合同对双方的意义、对劳动市场的意义、对 经济社会发展的意义，对处理劳动争议的意义。第三步：整 合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时 政信息等相结合。 14.不支持。订立劳动合同应遵循合法、公平的原则。本案中刘 某从事的是常规冷菜的制作，不会接触和掌握公司的商业秘 密，不是负有保密义务的人员，不属于法律规定的竞业限制 人员，因此竞业禁止协议不符合法律规定，无效。同时，该竞 业禁止协议对不涉及保密岗位的刘某设定竞业限制义务，不 当扩大了竞业限制义务人的范围，是用人单位排除劳动者权 利的行为，违背了公平的原则，侵害了刘某的合法权益，因此 人民法院不会支持该餐饮公司的诉讼请求。 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题为分析类主观题，设问要求分析人民法院是 否支持该餐饮公司的诉讼请求，并说明理由，要求运用“做个 明白的劳动者”的知识来分析作答。第二步：审材料。通过 标点符号、段落等，提取材料有效信息。关键信息①：设问要 求分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求→可运用 “做个明白的劳动者”的知识，从不支持角度分析说明。关键 信息②：被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司从事凉拌黄 瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。在入职时与餐饮公司签订 了《保密及竞业禁止协议》及其约定→可运用“做个明白的 劳动者”的知识，从订立劳动合同应遵循合法的原则角度分 析说明竞业禁止协议不符合法律规定，无效。关键信息③： 约定刘某负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后 2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉与该公司业务相 竞争或相似的业务，如若违约，要支付相应的违约金可运 用“做个明白的劳动者”的知识，从订立劳动合同应遵循公平 的原则角度分析说明此竞业限制协议违背了公平的原则，侵 害了刘某的合法权益，因此人民法院不会支持该餐饮公司的 诉讼请求。第三步：整合信息，组织答案。 练案[14] ,B为外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供相关保险 以及缴纳社保等举措，有利于保障外卖平台骑手的合法权益， ①正确。外卖平台与骑手的权利义务关系是由双方签订的合 同以及相关法律法规确立的，并非是因为这些缴纳保险和社 保的举措才确立，②错误。当劳动者拥有了五险一金、社保以 及各类保险等保障时，他们在工作中会对未来可能面临的风 险有更充分的应对准备，从而增强工作安全感，③正确。虽然 这些举措在一定程度上保障了骑手权益，但仅靠这些保险和 社保举措无法彻底减少劳动争议，④错误。故本题选B。 B根据我国现行法律规定，休息休假权是劳动者的法定权 益，无论是否签订书面劳动合同，均享有该权利，①正确。除 法律有特殊规定外，劳动争议未经仲裁不得诉讼，②错误。根 据用人单位生产需要，可以安排劳动者加班，但必须征得劳动 者同意且按实际加班时间支付费用或安排补休，③错误。根 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第 (二)项的规定：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休 假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决，④正确。 故本题选B。 3.C小刘已满16周岁，根据我国《劳动法》，年满16周岁的未 成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关 系成立，①不符合题意。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间 不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1 天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，严重侵犯了 休息休假权利，②符合题意。合同违反劳动法关于工作时间 和休息休假的规定，相关条款无效，但劳动关系本身并未完全 无效。用人单位仍需履行支付报酬等义务，③说法错误。未 成年工(16~18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排 超时劳动。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题 意。故本题选C。 4.D发展新质生产力以“提供更多的新增就业”表明，劳动者 要更好就业，就必须适应市场，不断提高职业素养，②④正确。 积极维护自身合法权益和签订劳动合同是劳动者就业的常规 做法，不能准确反映“新增”之意，①③排除。故本题选D。 5.B小林虽未签合同，但每天固定工作6小时、服从平台管理 (穿统一制服)，符合劳动关系特征（人身隶属性和管理性）， ①正确。缴纳社保是法定义务，企业不得通过约定免除(《劳 动法》第72条)，②错误。劳动争议需先申请劳动仲裁，不能 直接起诉（仲裁前置程序），③错误。劳动者完成劳动后，用人 单位必须支付报酬(《劳动合同法》第30条)，④正确。故本 题选B。 6.C根据劳动法的规定，十六周岁是我国法定的最低就业年 龄，小王已年满17周岁，该公司可以招收小王从事劳动，①排 除。操作间有粉尘影响，却未给劳动者配备任何安全措施，该 公司涉嫌侵害劳动者获得劳动安全保护的权利，②正确。小 王刚满17周岁，身体出现严重不适，向单位提出调换岗位要 求却遭拒，说明该公司没有对未成年工给予特殊劳动保护，③ 正确。依法订立的劳动合同一旦签订才具有法律约束力，而 且劳动合同签订后，如果双方协商一致可以撤销或者更改，④ 排除。故本题选C。 7.C根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职 工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。公司因赵某 怀孕单方面调岗并降低工资，侵犯其合法权益，违反了保护女 职工劳动权利的规定，②正确。劳动合同明确约定赵某的工 资由基本工资和岗位津贴组成。公司未与赵某协商单方面调 岗、取消岗位津贴的行为属于违约，调岗无效，应补齐其岗位 津贴，③正确。劳动法的“首要原则”是保护劳动者合法权益 而非平等竞争，①错误。劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁 结果不服方可提起诉讼。赵某不能直接诉讼，需先走仲裁程 序，④错误。故本题选C。 8.D本案就业歧视发生在招聘阶段（劳动关系未建立），李某 可直接向人民法院提起侵权之诉，无需经过劳动仲裁前置程 序，②符合题意，①排除。本案中，李某尚未被录用，双方未建 立劳动关系，不存在劳动合同，故企业不构成违约，③排除。 企业以“年龄超过35岁”为由拒绝录用，构成对李某平等就业 权的侵犯，④符合题意。故本题选D。 32 9.C劳动关系的建立是用人单位自用工之日起，本案例中还没 有形成劳动关系，①排除。甲公司向杨某发出的录用通知书 属于要约，杨某接受了，就形成合同关系。由材料可知，甲公 司没有诚信履行，属于违约，应当承担责任，作为用人单位要 坚持诚实信用原则维护劳动者合法权益，②正确。题干杨某 的事例启示劳动者也要具备法治意识，以便权利受损时依法 维权，③正确。劳动关系的建立是用人单位自用工之日起，本 案例中还没有形成劳动关系，甲公司与杨某之间不存在劳动 关系，也就不存在劳动争议，本案中法院调解甲公司赔偿杨某 是基于双方虽然劳动关系没有建立，但双方合同关系已经形 成，甲公司违背诚信原则，致使杨某的合法权益受到侵犯，④ 排除。故本题选C。 10.D小陈若对仲裁裁决不服，应当在收到仲裁裁决书之日起 十五日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉，①错误。虽然 劳动者确实有休息休假的权利，但小陈是通过提交虚假诊断 书的方式获取病假，这属于欺诈行为，违反了劳动纪律和职 业道德，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的，②错误。 小陈提供虚假诊断书的行为属于严重违反劳动纪律和职业 道德，公司有权依据《劳动合同法》第39条（劳动者严重违反 用人单位规章制度)解除劳动合同，③正确。劳动者享有休 息休假等权利，但也有遵守劳动纪律和职业道德等义务，小 陈因没有履行义务，导致权利受到影响，体现了权利和义务 是相辅相成的，义务的履行促进自身权利的实现，④正确。 故本题选D。 11.C是否真正付出劳动是判断是否支付加班费的核心依据， 而非审批流程，根据材料，关于加班时间，老板的回复未提出 异议，说明其默认黄某加班事实，应支付加班费，①不符合题 意。根据《劳动合同法》，只要存在实际加班事实且用人单位 未明确反对（如主管汇报加班情况后老板未提出异议），即使 未走审批流程，公司仍需支付加班费。拒绝支付侵犯了劳动 者取得劳动报酬的权利，②符合题意。劳动者有义务服从用 人单位依法安排的加班（前提是符合法定时长和程序）。题 目中主管汇报加班可视为公司安排，黄某需履行义务，③符 合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案属于劳动 纠纷，黄某不可直接向法院提起诉讼，④说法错误。故本题 选C。 12.B劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，因此刘某不能直 接起诉，①排除。以胁迫手段使劳动者违背真实意思签订的 协议无效。平台以终止合作为要挟，迫使刘某签署《个人承 揽协议》，属于无效协议，②正确。对仲裁裁决不服的起诉期 限应为收到裁决书之日起15日内，③排除。无故拖欠劳动 者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④ 正确。故本题选B。 13.①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 某酒楼公司没有和罗某订立书面劳动合同，不合法，不利于 维护和谐的劳动关系。②劳动者与用人单位发生劳动争议， 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民 法院提起诉讼。所以，罗某与A公司发生争议，申请的是劳 动仲裁。③当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。罗某不服仲裁裁 决诉至人民法院。④民事关系双方应遵守诚信原则。罗某 入职酒楼为了制造不签订劳动合同事实而通过诉讼获利，其 行为明显违反诚信原则，不属于依法善意行使诉讼权利的劳 动者，故法院不予支持。 04 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题是分析说明类主观题，需要调用劳动合同、 保护劳动者合法权益等有关知识，结合材料关键信息及法律 条文对酒楼和罗某的行为进行具体分析。第二步：审材料。 提取关键信息，链接教材知识。关键信息①：某酒楼公司没 有和罗某订立书面劳动合同→可调用的法律依据是《劳动合 同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。本案中某酒楼未与罗某签订书面劳动合同，已违 反法定义务，属于违法行为。关键信息②：罗某提起劳动仲 裁，以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解 除劳动合同经济补偿金共计81909元→可调用的法律依据 是根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序， 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中罗某与A公 司发生争议，申请的是劳动仲裁。关键信息③：仲裁裁决支 持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉 讼，请求法院支持其全部请求→可调用的法律依据是当事人 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼。关键信息④：罗某在多家单位短期工 作后，均以未签合同为由主张高额赔偿→可调用的法律依据 是《民法典》第七条诚信原则和诉讼权利善意行使的要求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问要求与材料信息、课 本知识的结合。 14.①劳动法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。商 场一直未与小赵签订劳动合同，存在违法行为。②商场让小 赵加班且不支付加班费，也不缴纳任何保险，侵犯了小赵的 休息休假权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的 权利。③权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维 护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当 履行完成劳动任务，提高职业技能等义务。小赵一气之下， 擅自离开工作岗位，没有履行好自己的劳动义务。④当权益 受到侵害时，可通过和解、调解、仲裁、诉讼的方式解决纠纷 维护自己的合法权益。小赵不应该一气之下，擅自离开工作 岗位。民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，小赵 殴打主管涉嫌故意伤害，需承担相应的侵权责任，暴力不能 解决劳动纠纷。 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生 活》的知识，从“做个明白的劳动者”角度来分析作答。第二 步：审材料。通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。关 键信息①：商场一直未与小赵签订劳动合同→可从劳动合同 角度，说明该单位未及时和劳动者签订劳动合同，涉嫌违法。 关键信息②：也没有给小赵缴纳任何保险，小赵除了销售服 装以外，还时常干其他杂活，每天工作10小时，每月公休两 天，商场也从未给过加班费→可从劳动者的权利角度，说明 该用人单位的行为侵犯了劳动者的休息休假权、获得劳动报 酬的权利和享受社会保险的权利。关键信息③：小赵一气之 下，擅自离开工作岗位，给商场造成了损失→可从劳动者的 义务角度，说明小赵擅自离开岗位，未能履行好自已的劳动 义务。关键信息④：因对主管怀恨在心，在车库将主管暴打 一顿→可从劳动争议的解决方式角度，说明小赵未能理智处 理劳动争议，故意伤害主管的行为已侵犯了他人的人身权 利，小赵可通过和解、调解、仲裁、诉讼的方式解决纠纷，维护 自己的合法权益。第三步：整合信息，组织答案。注意设问 限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 32 练案[15] 1.B个体工商户、合伙企业中的出资人需对企业债务承担无限 连带责任，①正确。股份有限公司上市需满足相应法律条件， ②排除。若注册为有限责任公司，公司股东以认缴出资额为 限担责，③正确。创办企业需办理登记并公示基本信息（如经 营者、经营范围)，而非全部信息，如商业机密可不公示，④排 除。故本题选B。 2.C在特定的情形中，使用作品不需要著作权人同意，也不必 支付使用费，就是作品的合理使用，NFT商业转化不属于合理 使用，①不选。电子签名属于署名权保护范畴，②正确。经营 者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾 获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费 者。虚假宣传获取商业利益违反反不正当竞争法，③正确。 独创性3D模型构成美术作品受著作权保护，④错误。故本题 选C。 3.C荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特 殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。材料没有 涉及侵犯荣誉权，①不选。一些商家在未经许可的情况下，开 展和电视剧内容相关的商业营销推广活动，侵犯了出品方的 知识产权，擅自利用电视剧开展商业活动，通过攀附剧名、角 色或者台词等热播元素，蹭上火爆流量，这属于不正当竞争行 为，②③入选。攀附剧名、角色或者台词等热播元素，蹭电视 剧热度以增加影响力，没有涉及商业诋毁，④不选。故本题 选C。 4.B劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好 地保护自己的合法权益，签订劳动合同是劳动者维护自身合 法权益的依据，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 并不是所有的情形都需要经过劳动仲裁程序，当事人才能向 法院起诉，②错误。创办企业应当按照规定在相关主管部门 办理企业登记，领取营业执照。但办理企业登记并不是为了 保护企业隐私权，国家实行企业信息公示制度，③错误。创业 者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营，遵守规则，公平竞 争，④正确。故本题选B。 5.C商标经注册后才享有商标专用权，但并非一经注册就能获 得永久性法律保护，注册商标的有效期为10年，期满可续展， ①排除。赵某销售奶茶的店铺名称“楚王茶姬”与投诉人持有 的“霸王茶姬”注册商标近似，这种行为侵犯了投诉人的商标 权，②正确。赵某使用相似商标和相同产品系列名称，属于 “搭便车”行为，构成不正当竞争，会扰乱市场正常的竞争秩 序，③正确。赵某与投诉人之间不存在合同关系，不构成违约 责任，投诉人应要求其承担侵权责任，④排除。故本题选C。 6.D椰树集团重奖是为保证自身产品质量，并非打击竞争对 手，不属于不正当竞争，①排除。椰树集团声明其百分百椰子 水是真货，不用进口浓缩椰子水及废料椰子生产，明确了质量 标准，有利于树立品牌形象，推动市场发展，②正确。重奖承 诺保障产品质量虽可能增加成本，但能提升品牌形象，不一定 失去竞争力，③排除。椰树集团承诺发现造假重奖100万元. 这构成单方允诺，具有法律效力，若产品造假需承担给付奖金 责任，④正确。故本题选D。 5