第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝-【成才之路·练案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步新课程学习指导(统编版)

练案[13] 第三单元 第七课[第 一、选择题 1.（2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期 限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话 或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时 间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永 要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下 列说法正确的是 ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①②B.①④C.②③D.③④ 2.(2025·吉林白城高三期末未)倾斜保护原则是 指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列 选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护 原则的是 () A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的 义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度 D.规定用人单位的用工自主权 3.(2025·浙江台州高二期中)刚满16周岁的小 李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工 作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一 个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊 断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位 小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确 岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的 是 ①用人单位应就小李工作场所等方面给予特 殊劳动保护②用人单位不得招收未满18周 岁的未成年人从事劳动③用人单位不得安 排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 ④保护未成年工健康是用人单位的首要原则 A.①②B.①③C.②④D.③④ 4.(2025·广西玉林高二期中)小丽大学毕业后 入职一家科技公司，双方签订一份为期三年的 劳动合同：约定小丽在此期间，不能因怀孕而 休假，否则会被公司辞退。一年后，小丽意外 23 1框立足职场有法宝] 怀孕，因妊娠反应严重，小丽无奈向公司请假 一个月，双方为此闹僵，后来公司向小丽签发 了辞退书。据此，下列说法正确的是() ①公司的行为违背了劳动法保护劳动者合法 权益的原则②案例中签订的劳动合同违反 了合法、公平的原则③小丽怀孕请假违反了 劳动合同的相关协议内容，公司的做法情有可 原④公司在小丽怀孕时将其辞退违反了特 殊劳动保护的原则 A.①②B.①③ C.②④D.③④ 5.(2025·陕西西安高二期中)方某与M公司签 订了劳动合同，合同内容如下：公司不为方某 缴纳社会保险，其伤病等均与公司无关。2025 年3月，方某在上班路上遭遇车祸，重伤住院， 但其未缴纳社会保险，导致无法享受工伤保险 待遇。此劳动合同条款 () ①一旦签订，对双方都具有约束力②违反了 订立劳动合同的诚实信用原则③从订立时 起就没有法律约束力④不利于构建和谐稳 定的劳动关系 A.①②B.①③C.②④D.③④ 6.(2025·黑龙江大庆三模)2025年1月，山东 某化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚 成家，三个季度内完不成的个人要离职。该公 司 () ①强制员工在规定时间内结婚侵犯员工婚姻 自主权②出于善意激励员工尽快成家立业 并无不妥之处③有权自主决定公司内部事 务他人无权干涉④若以该理由违法辞退员 工需对其进行补偿 A.①③B.①④C.②③ D.②④ 7.(2025·江西高二期末)赵某在不断奔波后， 求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在 签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份 “业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则 有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定 期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这 一案例中 () ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与 赵某签订劳动合同的嫌疑②赵某不具备所 需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格 而无效③甲公司采取欺诈的方式误导赵某 签订劳动合同，其解雇赵某是必须的④“不 达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从 开始就是无效的 A.①③B.①④C.②③D.②④ 8.(2025·贵州遵义高二期中)个体包工头曹某 承包了某商品楼项目中的部分墙体工程。与 其同乡的村民们知道后，找到他并要求到他的 工地打工，还带来了小孙等6名不满16周岁 的初中辍学学生。最初，曹某只同意成年的民 工留下，后碍于乡情，加上使用辍学学生的成 本较低，遂雇用这6名辍学学生，并安排他们 从事外墙保温及贴砖作业。在这一案例中，曹 某 ( ①与辍学学生属于临时劳务关系，不适用劳动 法规定②仅需对成年民工负责，辍学学生自 愿打工应自行承担风险③非法雇用童工，违 反了劳动法和未成年人保护法的相关规定 ④非法雇用童工应承担行政处罚，若造成严重 后果，可能构成犯罪 A.①②B.①④C.②③ D.③④ 9.（2024·河北邯郸一模)为激发员工的积极主 动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完 成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予 以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状” 中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈 先生解除劳动关系。以下说法正确的是 ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状” 无效③法律不允许劳动者与用人单位订立 “军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商 一致解除劳动合同的情形 A.①②B.①③C.②④D.③④ 10.（2025·宁夏银川高二期末)小安父母已无 抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打 工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作 到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法 —234 人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小 安。下列叙述正确的是 ) ①劳动法禁止任何单位招用未成年人②小 安与老板签订的合同需要小安父母的同意方 才成立③小安自己养活自己，是完全民事 行为能力人④劳动执法人员要求辞退小安 的行为有滥权之嫌 A.①②B.①③C.②④D.③④ 1.（2025·广西南宁高二期末)汪某以父亲病 重进行手术需照顾为由向公司请假（续假）， 公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司 管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法 院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并 按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对 工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退 汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合 同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同 赔偿金。此案例警示用人单位 () ①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义 务②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工 管理漏洞③关怀劳动者，在用人管理中多 些宽容和理解④积极承担社会责任，弘扬 社会主义核心价值观 A.①②B.①③C.②④D.③④ 2.(2025·湖北高二期中)赵某于2024年2月 入职某直播公司，在通过1个月的试用期后 与公司签订了劳动合同。合同中约定了工作 内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬 等条款。赵某自愿不缴纳社会保险费，并与 公司就此意愿签订了补充协议。赵某在直播 工作之外还兼职了其它工作，直播公司发现 之后于2025年1月辞退了赵某。据此，下列 说法正确的是 () ①在试用期期间，赵某与直播公司之间未真 正建立劳动关系②工作地点、劳动报酬等 属于赵某签订的劳动合同中的必备条款 ③赵某与直播公司签订的补充协议无效，公 司可能会面临行政处罚④赵某已与直播公 司建立劳动关系，公司可以兼职为由辞退 赵某 A.①②B.①④C.②③D.③④ 二、非选择题 13.（2025·北京朝阳高二期末)阅读材料、完成 下列要求。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同 制度，但是现实中仍然存在不签劳动合同的 现象。当被问及为什么不签订劳动合同时， 存在不同观，点。 某用人单位观，点：我们公司小，能给员工 开支就行，不用签劳动合同。 某务工人员观点：签不签合同无所谓。 签了合同，也不等于上了保险，违约金还高， 想走也走不了。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析 上述观点。 2 14.（2025·辽宁高二期中)阅读材料，完成下列 要求。 近日，一则关于竞业限制协议的法院判 例引发社会关注。 被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司 从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。 在入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁 止协议》，约定刘某负有保密义务和竞业限制 义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或 间接参与、进行或牵涉与该公司业务相竞争 或相似的业务，如若违约，要支付相应的违 约金。 两年后，刘某从该餐饮公司离职，随即应 聘到其他酒店从事相同的工作。原告认为被 告此举对本公司有一定的冲击和影响，请求 人民法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿 损失9.1万余元。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的相关 知识，分析人民法院是否支持该餐饮公司的 诉讼请求，并说明理由。 35—14.①对赵某的请求部分支持。小强和赵某之间的借款合同合 法有效，小强借款未还的事实证据充分，小强应依法对借款 承担偿还之责。②小丽无需承担还款责任。离婚冷静期仍 属于婚姻存续期间，一方借款是否构成夫妻共同债务，取决 于该借款是否用于家庭日常生活需要或夫妻共同生活、共同 生产经营，并且债权人是否能够提供证据证明该借款基于夫 妻双方共同意思表示。因借条是在小丽不知情的情况下签 署的，不是其真实意思表示，且赵某未能举证该笔借款用于 小强夫妻共同生活、共同生产经营，所以不属于夫妻共同 债务。 【解析】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和 作答角度。本题是评价类主观题。明确本题考查的知识范 围是《法律与生活》，设问指向是对赵某的请求和小丽的辩称 进行评价。运用有效合同、夫妻之间的债务等知识进行分析 说明。第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。关键信 息①：在小强和小丽的离婚冷静期内，小强因个人资金周转 需要，于2023年10月15日向赵某借款6万元，并出具了借 条，约定于2024年1月1日前还清，还款期限届满后，小强 未能按时还款，赵某遂将小强及小丽诉至法院，请求判令小 强和小丽共同偿还借款6万元及利息→可依据有效合同的 相关知识分析说明。说明小强和赵某之间的借款合同合法 有效，小强借款未还的事实证据充分，小强应依法对借款承 担偿还之责。关键词②：庭审中，小丽辩称，借款时她与小强 已处于离婚冷静期，对小强的借款行为并不知情，且该借款 并未用于夫妻共同生活或生产经营，该笔债务不属于夫妻共 同债务，其不应承担还款责任→可调用法理依据《中华人民 共和国民法典》第一千零六十四条第二款：夫妻一方在婚姻 关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债 务，不属于夫妻共同债务：但是，债权人能够证明该债务用于 夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表 示的除外。借条是在小丽不知情的情况下签署的，不是其真 实意思表示，且赵某未能举证该笔借款用于小强夫妻共同生 活、共同生产经营，所以不属于夫妻共同债务，因此小丽无需 承担还款责任。第三步，整合信息、组织答案。注意设问要 求与材料信息、课本知识的结合。 练案[13] 1.D根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时 间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话 或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占 用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需 与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时问、休息休 假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非 只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。《劳动 法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加 班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间 属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布 置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利， ④符合题意。 32 2.D对劳动者进行倾斜保护在劳动立法上的体现包括偏重于 规定劳动者的权利和用人单位的义务，A正确但不符合题意。 对劳动者进行倾斜保护在劳动立法上的体现包括规定用人单 位解除合同的限制条件，B正确但不符合题意。对劳动者进 行倾斜保护在劳动立法上的体现包括规定劳动标准制度，C 正确但不符合题意。劳动关系中，劳动者事实上处于弱势地 位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者 进行倾斜保护。规定用人单位的用工自主权未能体现对劳动 者进行倾斜保护，D错误但符合题意。故本题选D。 3.B根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊保护， 确保其工作场所的安全和健康，①正确。法律允许用人单位 招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需 遵守相关保护规定，②排除。法律明确禁止用人单位安排未 成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。劳 动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。故本题 选B。 4.A公司与小丽签订的合同约定小丽在此期间，不能因怀孕而 休假，公司的行为侵犯了小丽的生育权和休息休假权，违背了 劳动法保护劳动者合法权益的原则，违反了签订劳动合同应 遵循合法、公平的原则，①②符合题意。劳动合同中约定的 “小丽在此期间，不能因怀孕而休假”的内容是违反法律规定 的，公司以合同约定为由不批准其请假要求是不合法的，③错 误。公司在小丽怀孕时将其辞退，与特殊劳动保护无关，④排 除。故本题选A。 5.D劳动合同中涉及社保的条款因违法而无效，因此该条款本 身不具有约束力，①错误。该条款违反的是法律的强制性规 定，而非诚实信用原则。诚实信用原则主要针对合同订立过 程中的行为（如如实告知义务），而非合同内容的合法性，② 不符合题意。根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法 规强制性规定的劳动合同条款自订立时起无效。题目中公司 不为方某缴纳社会保险的条款违反了《社会保险法》的强制 性规定，因此该条款自始无效，③正确。此类条款免除用人单 位法定义务，损害劳动者权益，容易引发劳资纠纷，不利于构 建和谐稳定的劳动关系，④正确。故本题选D。 6.B婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自 由。公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于 违法行为，①正确。公司干涉婚姻自由的行为已超出合法管 理范围，无论是否“出于善意”，均不合法，②错误。公司自主 管理权不能凌驾于法律之上，③错误。若公司以“未结婚”为 由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人 单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（或补偿金）， ④正确。故本题选B。 7.B赵某在不断奔波后获得甲公司的职位，甲公司要求劳动合 同附加“业绩挑战书”，在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘 人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑，①正确。能力达不到要 求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。甲 公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战 书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。虽 然双方在签订劳动合同时约定“不达标即离职”，但如果这 约定本身就是违法的，则劳动合同从开始就是无效的，④正 确。故本题选B。 8.D劳动法对劳动关系的规定不因“临时性”而豁免，且童工 问题直接适用法律禁止性规定，①说法错误。法律明确禁止 使用童工，雇主不得以“自愿”为由推卸责任，②说法错误。 《劳动法》规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况 外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于6名初 中辍学学生不满16周岁，无论是否自愿或临时，曹某的行为 都属于非法使用童工，违反法律规定。非法雇用童工需承担 行政处罚（如罚款），若因雇用童工导致严重后果（如伤亡）， 可能构成犯罪，③④符合题意。故本题选D。 9.A虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约 定有悖于法律规定，K投资公司的行为属违法解除合同，①正 确：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律 而无效，②正确：劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订 立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错 误：劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人 随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同， 即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商 一致解除劳动合同的情形，④错误。故本题选A。 10.D法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已 满16不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在 工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周 岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的， 视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小 安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁 为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错 误。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生 活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合 同不需要小安父母的同意就可以成立，劳动执法人员要求辞 退小安的行为有滥权之嫌，③④说法正确。故本题选D。 11.D用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不 能只强调明确劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用 工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而 是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为 该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用 工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解， 要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。故 本题选D。 12.C劳动合同期限、工作内容和工作地点、休息休假、劳动报 酬等都属于合同的必备条款，②正确。劳动法规定，用人单 位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，因此补充协议无效， 公司以补充协议为由，逃避缴纳社会保险的义务，可能会面 临行政处罚，③正确。用人单位与劳动者在用工之前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期属于用工 期，①错误。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合 同，公司不能仅以兼职为由就辞退赵某，④错误。故本题 选C。 13.①上述用人单位与务工人员的观点，都是不正确的。公司小 和违约金高都不能构成不签劳动合同的理由。②签订劳动 合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任！ 约束双方的行为，保障双方各自的权益。③签订劳动合同， 有助于处理劳动争议。争议处理机关可以在查明事实的基 32 础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任 ④签订劳动合同，有利于维护劳动者合法权益，保障劳动关 系稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运 行，推动经济社会持续健康发展。 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和 作答角度。本题的设问为评析类，找出观点的合理不合理之 处，并分析原因。第二步：审材料。提取关键信息，链接教材 知识。关健信息：用人单位与务工人员的观点一→可联系都是 错误的；签订劳动合同对双方的意义、对劳动市场的意义、对 经济社会发展的意义，对处理劳动争议的意义。第三步：整 合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时 政信息等相结合。 14.不支持。订立劳动合同应遵循合法、公平的原则。本案中刘 某从事的是常规冷菜的制作，不会接触和掌握公司的商业秘 密，不是负有保密义务的人员，不属于法律规定的竞业限制 人员，因此竞业禁止协议不符合法律规定，无效。同时，该竞 业禁止协议对不涉及保密岗位的刘某设定竞业限制义务，不 当扩大了竞业限制义务人的范围，是用人单位排除劳动者权 利的行为，违背了公平的原则，侵害了刘某的合法权益，因此 人民法院不会支持该餐饮公司的诉讼请求。 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题为分析类主观题，设问要求分析人民法院是 否支持该餐饮公司的诉讼请求，并说明理由，要求运用“做个 明白的劳动者”的知识来分析作答。第二步：审材料。通过 标点符号、段落等，提取材料有效信息。关键信息①：设问要 求分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求→可运用 “做个明白的劳动者”的知识，从不支持角度分析说明。关键 信息②：被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司从事凉拌黄 瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。在入职时与餐饮公司签订 了《保密及竞业禁止协议》及其约定→可运用“做个明白的 劳动者”的知识，从订立劳动合同应遵循合法的原则角度分 析说明竞业禁止协议不符合法律规定，无效。关键信息③： 约定刘某负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后 2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉与该公司业务相 竞争或相似的业务，如若违约，要支付相应的违约金可运 用“做个明白的劳动者”的知识，从订立劳动合同应遵循公平 的原则角度分析说明此竞业限制协议违背了公平的原则，侵 害了刘某的合法权益，因此人民法院不会支持该餐饮公司的 诉讼请求。第三步：整合信息，组织答案。 练案[14] ,B为外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供相关保险 以及缴纳社保等举措，有利于保障外卖平台骑手的合法权益， ①正确。外卖平台与骑手的权利义务关系是由双方签订的合 同以及相关法律法规确立的，并非是因为这些缴纳保险和社 保的举措才确立，②错误。当劳动者拥有了五险一金、社保以 及各类保险等保障时，他们在工作中会对未来可能面临的风 险有更充分的应对准备，从而增强工作安全感，③正确。虽然 这些举措在一定程度上保障了骑手权益，但仅靠这些保险和 社保举措无法彻底减少劳动争议，④错误。故本题选B。 B根据我国现行法律规定，休息休假权是劳动者的法定权 益，无论是否签订书面劳动合同，均享有该权利，①正确。除 法律有特殊规定外，劳动争议未经仲裁不得诉讼，②错误。根