第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．某校开展“法伴青春，‘职’引未来”为主题的劳动保障维权进校园普法宣传活动，活动展示了多个劳动维权典型场景。 场景 内容 场景一 某奶茶店招聘大学毕业生小李，双方口头约定工作时长、薪资等。小李工作2个月后，店主以“未签订书面劳动合同”为由，拒绝承认双方存在劳动关系。 场景二 某电商企业要求，新入职员工“试用期无薪”，仅每月发放800元生活补贴。 场景三 张女士因怀孕被某工厂辞退，后续发现该工厂在她在职期间，未为其缴纳生育保险。 场景四 某科技公司因“业务调整”，单方面通知员工调岗降薪。 以下是同学们对四个场景的解读，其中正确的是（   ） ①明法同学：奶茶店与小李已形成事实劳动关系，因此受法律保护 ②正典同学：“试用期无薪”，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利 ③方圆同学：侵犯女性平等就业权，张女士可直接向法院起诉维权 ④崇律同学：合同可以变更，劳动者不可拒绝公司的调岗降薪要求 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是（   ） ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（    ） ①市场调节存在盲目性的弊端 ②社会保险具有强制性的特征 ③保障劳动者合法权益的需要 ④社会救助是保障公民生存的最后防线 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．M科技公司深耕智能投影仪领域，其产品商标于八年前注册，后在市场积累较高知名度并获得消费者信任。N电子厂为降低营销成本、快速抢占市场，未经授权在生产的同类投影仪及电商店铺宣传中使用与M科技公司产品商标高度近似的标识，且在宣传中暗示与M科技公司存在合作研发关系。据此，下列分析正确的是（   ） ①N电子厂的行为影响消费选择，侵害消费者自主选择权 ②N电子厂实施混淆行为，会损害M科技公司的商业信誉 ③N电子厂的行为违反了市场公平竞争和依法经营的规则 ④N电子厂可以在该商标注册满10年后，免费使用该商标 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2025年4月，王女士将价值5000元的品牌羽绒服送至某区甲干洗店清洗，该店因技术限制，未告知并征得同意就擅自转委托外地乙干洗店，导致衣物丢失。王女士要求甲干洗店按原价赔偿遭拒。该案例中（   ） ①甲干洗店与王女士已达成服务协议，不能变更合同 ②甲干洗店未依法履行义务，应按原价赔偿王女士损失 ③甲干洗店擅自转委托没有尽到保管义务，应赔偿王女士损失 ④王女士可直接向人民法院提起诉讼，要求甲干洗店赔偿损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．应届大学毕业生李明在申请某科技公司的职位时，得到了招聘主管王经理的面谈邀请。在面谈过程中，李明对公司的薪酬标准、试用期设置及员工福利待遇均表示满意，双方随即签订了正式的书面劳动合同。随后，李明按约定入职，一周后正式开始工作。不久，王经理提出希望李明能将他在乡村的老旧住宅作为担保物抵押给公司，并考虑将家乡的土地承包经营权转让给公司使用。基于上述情境，下列说法正确的是（   ） A．薪酬标准、试用期设置及员工福利待遇均非劳动合同的必需条款 B．从签订书面劳动合同的那一刻起，李明与该公司即确立了劳动关系 C．若将老旧住宅抵押给公司，此行为违反了物权法定原则 D．转让土地承包经营权给公司的目的是为了提升土地的交换价值 8．小黄是一家科技公司的软件工程师，与公司签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，公司因业务调整，要求小黄从原本的软件开发岗位转到技术支持岗位，并且调整了薪资结构，降低了小黄的基本工资，但增加了绩效工资部分。小黄认为这种调整不合理，且未与他协商一致，于是与公司发生了劳动争议。在此争议处理中（   ） ①薪资调整无须协商解决             ②仲裁裁决书自作出即生效 ③劳动争议仲裁是诉讼的前置程序         ④劳动争议调解协议书有法律约束力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某平台外卖骑手因交通事故索赔与平台产生纠纷，法院认定骑手与平台存在事实劳动关系，判决平台补缴社保并支付赔偿金。法院判决的依据是（   ） ①劳动法保护劳动者的合法权益   ②事实劳动关系等同于书面劳动合同 ③平台经济下劳动者权益不受限制   ④用人单位需依法为劳动者缴纳社保 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．“某牛”公司成立于2008年，具有多个“某牛”驰名商标，“某牛（电器）”企业商号被认定为浙江省知名商号。“某牛王”公司成立于2020年，经营范围包含家用电器、五金等，其申请注册了含有“某牛王”文字的相关商标，并实际进行了商业使用。“某牛王”公司（   ） ①侵犯了“某牛”公司的姓名权和荣誉权 ②侵犯了“某牛”公司的商标权和专利权 ③实施了混淆行为，属于不正当竞争 ④应承担停止侵权、赔偿损失等责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费。而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某，后朱某以不缴纳社会保险费的约定是该保安公司事先打印好的格式条款剥夺其法定权利为由提出解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该保安公司支付解除劳动合同经济补偿。在本案中（   ） ①缴纳社会保险费是法定义务，双方的约定无效 ②朱某提出解除劳动合同并要求经济补偿违背诚信原则 ③双方如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起上诉 ④该保安公司未为朱某缴纳社会保险费，应当支付经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》，接受平台派单从事外卖配送工作，平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时，无休息日。半年后，刘某因交通事故受伤停工半月，要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系，非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是（   ） ①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求，则应认定为劳动关系 ②刘某可直接向人民法院提起诉讼，要求平台支付病假工资并确认劳动关系 ③因刘某接受平台管理并获得报酬，双方事实劳动关系成立，平台应承担用人单位责任 ④刘某若申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，刘某不得再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．自2024年10月起，美团宣布为平台众包骑手增加“骑手关怀保障计划”，包含意外医疗、伤残及身故保障，同时为部分长期合作的骑手缴纳工伤保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①美团通过优化算法提高配送效率可以将社保成本完全转嫁给消费者 ②美团为骑手提供保障，有利于增强骑手的职业安全感和企业归属感 ③美团作为企业，追求经营利润，实现自身发展要坚持经济效益优先 ④美团的做法有助于完善社会保障体系，促进劳动关系更加和谐稳定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．某珠宝公司在直播间“开蚌取珠”过程中，利用镜头盲区把事先准备好的成品珍珠塞到蚌肉下，然后在直播镜头下，用手挤压蚌肉，把塞在蚌肉下的珍珠取出来，从而达到“现场取珠”的效果，诱导买家竞价购买。上述商家的做法（    ） ①是一种“搭便车”行为，会让消费者发生误认 ②涉嫌侵犯了消费者的知情权，扰乱了市场秩序 ③是故意逃避企业所得税的行为，损害国家利益 ④是商家利用“信息不对称”损害消费者的行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．随着社会科技的进步，人们的生活越来越便利，“扫码点餐”也越来越普遍，但这种方便点餐的模式却在有些餐馆逐渐变了味。黄某去某个体餐馆就餐时被告知，该餐馆不提供纸质菜单，须扫码并授权个人信息后方可登录点餐。就餐结束后，黄某还被要求扫码关注公众号才能开具发票。该个体餐馆的强制扫码行为（    ） ①侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序             ②属于不正当竞争行为，是市场自发性的表现 ③违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集     ④不利于征收企业所得税 A．①③ B．①② C．②④ D．③④ 16．张某、孙某等人组织员工开发运营“今日影视”等多款影视作品聚合App，在未经许可的情况下，采用将热门视听作品“下载上传”“盗链”的方式，在他们开发的App内向用户免费传播多部视听作品，并通过App收取广告费。本案中（   ） ①张某等人的行为属于不正当竞争，严重扰乱正常的市场秩序 ②案涉影视剧系免费提供，张某等人并没有侵犯作品的收益权 ③张某等人的行为严重侵犯了案涉影视作品的信息网络传播权 ④张某等人应承担停止侵害、消除影响、恢复名誉等民事责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1至6小时不等，合计6天，公司发现后解除与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20余万元。上述案例中（    ） A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退 B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘 C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力 D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼 18．某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此，下列理解正确的是（   ） ①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为 ②该公司侵犯了消费者安全消费的权利 ③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿 ④杨某通过向人民法院提起诉讼维护了自身的健康权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．市民李女士之前在某服装旗舰店看中了一件可脱卸帽莫兰迪宽松外套羽绒服。她称，这件羽绒服在9月的价格是券后979.28元，而在双十一预售期间，却涨至1349元，券后价格仍为979元，仅比平时便宜0.28元。经营者“先涨价后打折”，制造降价假象（   ） ①直接损害他人的商业信誉    ②是典型的不诚信行为 ③涉嫌侵犯消费者的知情权    ④构成反不正当竞争法规定的混淆行为 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 20．千禾味业于2021年注册“千禾0”商标用于酱油产品包装，设计采用大号“0”与“零添加”并列标注。2025年3月，消费者送检发现，其部分产品存在微量镉元素，且包装未明确对“零添加”作出完整释义，引发公众对产品属性的质疑。法律界人士指出，该企业的标注方式易使消费者产生误导。当月27日，国家食品安全新国标明确禁用“零添加”这类表述。下列对千禾味业的行为分析正确的是（   ） A．包装未明确产品属性，侵犯了消费者的知情权 B．虚假宣传违背诚信经营原则，属于“搭便车”行为 C．商标经合法注册并正当使用，从实质上看未构成侵权 D．有效推动食品行业安全标准革新，符合市场发展需求 21．某体育用品有限公司的经营范围包括生产、批发、零售运动服装和各式运动鞋等，该公司注册取得了“某星尔克”相关商标。冯某在购物平台开设网店，所售的24件商品的名称使用了“某星而克”四字，各商品售价在58-78元不等，总销量400余件。该公司为取证，在冯某经营网店购买“某星而克”真皮女运动鞋一双，收货后确认该商品并非本公司生产，遂以侵害商标权为由提起诉讼，要求冯某赔偿2万元。冯某的行为（   ） ①侵犯某星尔克公司的商标权，易破坏其声誉 ②侵犯了消费者的自主选择权，构成商业欺诈 ③违反了民法中的诚信的原则，扰乱消费市场 ④尚未对该公司造成实际损害，属于合理使用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 22．阅读材料，完成下列要求。 网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉。消费者谢某出于同情，累计花费10328.1元购买33件玉器。后谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额。法院最终判决：焦某退还货款并支付三倍赔偿；平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任。 【相关链接】《消费者权益保护法》第四十四条  网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。 《消费者权益保护法》第五十五条  经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款的三倍。 结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院上述判决的合理性。 23．阅读材料，完成下列要求。 华某公司享有核定使用于第9类手机等商品上的“华某”等四项注册商标（以下简称涉案商标）。大某公司在未取得华某公司授权许可的情况下，使用其控制的多个抖音账号，制作发布大量带有涉案商标及标识的短视频作为直播主要流量入口，在不当引流后通过装修与华某公司线下实体店高度相似的直播间作为直播带货的固定背景，并通过直播间贴片、主播着装、语言和行为、产品摆放等方式使用涉案商标及标识，销售大量与华某公司产品外观相似的低价数码产品，赚取带货佣金。华某公司向人民法院提起诉讼请求大某公司赔偿。人民法院经调查审理，判决大某公司赔偿华某公司经济损失及合理维权费用110万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析大某公司的行为构成违法的理由。 24．阅读材料，完成下列要求。 中央经济工作会议在确定2025年经济工作重点任务中强调，要开展“人工智能+”行动，培育未来产业。要持续优化营商环境，更好凝聚推动高质量发展的合力。 新疆乌苏公司自1986年开始生产乌苏啤酒，2006年起在啤酒等商品上先后注册汉字“乌苏”及汉语拼音“WUSU”等多个注册商标。经过其长期持续使用和宣传推广，乌苏在国内啤酒行业具有较高影响力，多次被认定为新疆名牌产品和新疆著名商标。自2016年起至今，这家公司一直使用“红罐装乌苏啤酒500ml”的包装装潢，在全国啤酒市场上具有较高的知名度。2020年，南京鸟苏啤酒公司以“鸟苏”作为企业字号，市场上出现与“红罐装乌苏啤酒500ml”近似包装装潢的“鸟苏”啤酒。新疆乌苏公司认为上述行为构成侵权，遂向南京中院起诉维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，假如你是本案主审法官，你将如何作出判决并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。 ②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。 ③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。 ④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。 故本题选A。 2．A 【详解】①：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。小李已经实际工作2个月，双方已形成事实劳动关系，受《劳动合同法》保护，①正确。 ②：根据《劳动合同法》，试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“试用期无薪”明显违反法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，②正确。 ③：劳动争议的处理流程是先仲裁，后诉讼，即劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。张女士不能直接向法院起诉，需要先申请劳动仲裁，③排除。 ④：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面调岗降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝，④排除。 故本题选A。 3．B 【详解】①：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁，只能通过诉讼等途径解决，①正确。 ②：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任，②排除。 ③：根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第（六）项规定，为学校课堂教学或者科学研究，可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因此，将UP主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。 故本题选B。 4．C 【详解】①：题干中用人单位规避社保、劳动者放弃社保的问题，体现的是市场调节的自发性（追逐利益而违背规则），而非盲目性（决策盲目跟风），①错误。 ②：社会保险是国家强制实施的社会保障项目，任何不缴社保的约定都是违背其强制性特征的，②正确。 ③：该规定明确不缴社保的约定无效，是为了防止劳动者权益受损，保障其依法享受社会保险的合法权益，③正确。 ④：题干涉及的是社会保险，并非社会救助，二者属于不同的社会保障类型，④错误。 故本题选C。 5．C 【详解】①：N电子厂使用近似商标并虚假宣传，可能误导消费者，影响其知情权和公平交易权，但未侵害“自主选择权”。自主选择权指消费者有权自主选择商品或服务，而N厂的行为更多是通过欺骗手段干扰消费者判断，属于侵害“知情权”，①错误。 ②：N电子厂使用与M公司高度近似的商标，并暗示合作研发关系，属于《反不正当竞争法》规定的“混淆行为”。这种行为容易使消费者误认产品来源，可能导致M公司声誉受损，损害其商业信誉，②正确。 ③：N电子厂的行为违反市场公平竞争原则和依法经营规则。根据《反不正当竞争法》，未经授权使用近似商标、虚假宣传构成不正当竞争，扰乱市场秩序，违背了经营者应诚实守信、公平竞争的法定义务，③正确。 ④：商标注册有效期为10年，期满后需申请续展才能继续使用，若未续展，商标失效后他人可申请注册，但N电子厂不能“免费使用”该商标，需依法申请。题干中商标已注册8年，N厂当前行为已侵权，与10年期限无关，④错误。 故本题选C。 6．D 【详解】①：合同一旦订立当事人不能单方面变更合同，该案例中如果甲干洗店告知并征得王女士同意可变更合同，①排除。 ②：赔偿金额应兼顾公平与过错，王女士衣服为已穿过的衣服，根据公平原则，应折旧后进行赔偿，②排除。 ③：甲干洗店未告知并征得同意就擅自转委托外地干洗店，导致衣物丢失，没有尽到保管义务，应赔偿王女士损失，③正确。 ④：王女士要求按原价赔偿遭拒后，可直接向人民法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 7．C 【详解】A：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动报酬、工作内容和工作地点等都是劳动合同的必备条款，A排除。 B：我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，B排除。 C：物权法定原则是指物权的种类和内容由法律统一确定，不允许当事人自由创设。抵押权作为担保物权的一种，其设立和行使必须遵循物权法定原则。农村老宅宅基地所有权归村集体，农民只有房屋所有权但没有宅基地所有权，通常不能用于抵押。李明将老旧住宅抵押给公司的行为，违反了物权法定原则，C正确。 D：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，D排除。 故本题选C。 8．D 【详解】①：协商一致是调整薪资的一种重要且合法方式，双方可以协商解决。①错误。 ②：劳动争议仲裁裁决书并非自作出之日起即发生法律效力（适用一裁终局的除外），根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将不发生法律效力。②错误。 ③：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。小黄如果想通过法律途径解决争议，必须先经过劳动争议仲裁。③选项正确。 ④：劳动争议调解协议书对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行，如果小黄与公司通过劳动争议调解组织达成调解协议，该协议对双方都有约束力。④正确。 故本题选D。 9．B 【详解】①：《劳动法》的重要作用就是保护劳动者的合法权益，在骑手与平台存在事实劳动关系的情况下，法院依据劳动法判决平台承担相应责任，①符合题意。 ②：事实劳动关系和书面劳动合同是有区别的，书面劳动合同是明确双方权利义务的法定形式，事实劳动关系是虽未签订书面合同，但存在实际劳动权利义务关系的情形，二者不能等同，②说法错误。 ③：平台经济下劳动者的权益同样受法律限制和保护，并非不受限制，③说法错误。 ④：根据法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务，平台作为与骑手存在事实劳动关系的“用人单位”，需依法缴纳社保，④符合题意。 故本题选B。 10．D 【详解】①：姓名权是公民的人身权利，荣誉权是基于荣誉获得的权利（题干未提及），材料中“某牛王”公司的行为与这两种权利无关，①错误。 ②：材料中仅涉及商标相关内容，未提及专利权，②错误。 ③：“某牛”公司有多个驰名商标，“某牛王”公司名称和商标与“某牛”高度相似，容易使消费者对商品来源产生混淆，这种混淆行为属于不正当竞争，③正确。 ④：“某牛王”公司的不正当竞争行为侵犯了“某牛”公司的合法权益，根据法律规定，应承担停止侵权、赔偿损失等责任，④正确。 故本题选D。 11．B 【详解】①：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，①正确。 ②：朱某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求经济补偿，是依法行使权利（依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条）。公司未履行法定义务在先，朱某的行为不违背诚信原则，②排除。 ③：双方如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，而不是上诉，③排除。 ④：某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。这符合《劳动合同法》第46条关于经济补偿的法定情形，④正确。 故本题选B。 12．A 【详解】①：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业对劳动者进行劳动管理，如考勤、派单、着装等，符合劳动关系实质特征，应认定存在劳动关系，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，刘某应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，②错误。 ③：若平台对刘某存在劳动管理关系并按劳支付报酬，即使签订“合作协议”，也可能被认定为事实劳动关系，平台应承担病假工资等用人单位责任，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，若刘某要求确认劳动关系并支付工资，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，④错误。 故本题选A。 13．C 【详解】①：优化算法提高配送效率可能降低部分运营成本，但社保成本是企业应承担的责任，不能完全转嫁给消费者，①错误。 ②：美团为骑手增加保障计划、缴纳工伤保险，能切实维护骑手权益，减少骑手的后顾之忧，从而增强其职业安全感和对企业的归属感，②正确。 ③：企业虽要追求经济效益，但必须坚持经济效益与社会效益相统一，不能片面强调“经济效益优先”，③错误。 ④：企业主动为骑手提供保障，是对社会保障体系的补充，有助于推动劳动关系规范化，促进社会和谐稳定，④正确。 故本题选C。 14．D 【详解】①：该行为属于欺诈消费者的行为，侵犯了消费者的知情权，而不是“搭便车”行为，①不选。 ②④：该直播间，通过一系列手段，诱导买家竞价购买，侵犯了消费者的知情权，商家利用“信息不对称”损害消费者的行为，扰乱了市场秩序，②④入选。 ③：材料中直播间的行为，损害了消费者的合法利益，但不涉及逃避企业所得税的行为，③不选。 故本题选D。 15．A 【详解】①③：消费者权益保护法明确规定，消费者有自主选择服务类型的权利。该餐馆不提供纸质菜单，须扫码并授权个人信息后方可登录点餐，并被要求扫码关注公众号才能开具发票。该餐馆的强制扫码违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集，侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序，①③符合题意。 ②：该个体餐馆的强制扫码行为是市场自发性的表现，但没有涉及不正当竞争，②排除。 ④：材料涉及的是个体餐馆，对其并不征收企业所得税，④排除。 故本题选A。 16．A 【详解】①：张某等人在未经许可的情况下，在开发的App内向用户免费传播多部视听作品，其行为属于不正当竞争，严重扰乱正常的市场秩序，①符合题意。 ②：虽然张某等人免费提供非法获取的影视剧资源，但其牟取的广告收入是这些影视剧资源带来的，张某等人侵犯了作品的收益权，②说法错误。 ③：张某等人在未经许可的情况下，将热门视听作品“下载上传”“盗链”，在他们开发的App内向用户免费传播多部视听作品，严重侵犯了案涉影视作品的信息网络传播权，③符合题意。 ④：本案没有涉及侵害名誉权，“恢复名誉”不符合题意，④排除。 故本题选A。 17．A 【详解】A：从常理推断，2023年2月2日至2月23日，刘某停留卫生间时间合计达6天，远远超过正常的个人生理需求，而且其工作内容并不包括卫生间巡检，故刘某行为属于擅离职守，严重违反公司规章制度，公司解除与其的劳动合同合理合法，A正确。 B：如果劳动者严重违反用人单位规章制度，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，用人单位依然有权解除，B不选。 C：一般情况下，劳动仲裁裁决并非都是终局裁决，只有符合终局裁决规定的才是，本案刘某要求支付经济赔偿金达20余万元，不属于终局裁决的范围，且劳动仲裁作出的是裁决书不是判决书，C不选。 D：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是一年之内，D错误。 故本题选A。 18．B 【详解】①：该公司销售人员声称医用冷敷贴可抗衰老、预防疾病和调理身体，但实际上该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。这明显是对产品功能进行了虚假宣传，误导消费者对产品功效产生错误认识，属于误导消费者的欺诈行为，①正确。 ②：材料未涉及侵犯消费者安全消费的权利，②排除。 ③：由于该公司存在欺诈行为，根据《消费者权益保护法》等相关法律规定，杨某作为消费者，有权要求该公司退还货款。同时，因为公司的欺诈行为给杨某带来了损失（如经济损失等），杨某有权主张该公司给予相应赔偿，③正确。 ④：杨某通过向人民法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，④排除。 故本题选B。 19．C 【详解】①：制造降价假象，虚假降价直接损害自己的商业信誉，①排除。 ②：诚信要求经营者遵循公平、诚实信用等原则。“先涨价后打折” 制造降价假象，是对消费者的欺骗，违背了诚实信用原则，是典型的不诚信行为，②正确。 ③：消费者的知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。经营者 “先涨价后打折”，使得消费者误以为在双十一期间享受到了大幅优惠，而实际上并没有，这隐瞒了商品价格的真实变动情况，涉嫌侵犯消费者的知情权，③正确。 ④：经营者“先涨价后打折”的行为属于价格欺诈，是法律法规所禁止的虚假降价行为，但是没有构成反不正当竞争法规定的混淆行为，④排除。 故本题选C。 20．A 【详解】A：千禾味业部分产品包装未明确对“零添加”作出完整释义，使消费者对产品属性产生质疑，而且法律界人士指出，该企业的标注方式易使消费者产生误导，可见，千禾味业的行为侵犯了消费者的知情权，A正确。 B：“搭便车”行为通常指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，而本题中千禾味业主要是标注问题，并非“搭便车”行为，B排除。 C：虽然商标合法注册，但标注方式存在问题，从实质上看对消费者造成了误导，并非未构成侵权，C排除。 D：千禾味业的行为是不符合规范的，不能有效推动食品行业安全标准革新，D排除。 故本题选A。 21．B 【详解】①：冯某在商品名称中使用与 “某星尔克” 近似的 “某星而克”，容易使消费者混淆商品来源，侵犯了该公司的商标权，且所售商品非公司生产，可能因质量问题等破坏公司声誉，①正确。 ②：材料中未体现侵犯消费者自主选择权，冯某的行为主要是侵犯商标权，而非直接侵犯消费者自主选择权，②不符合题意。 ③：冯某使用近似商标销售非该公司生产的商品，违背了民法中的诚信原则，误导消费者，扰乱了正常的消费市场秩序，③正确。 ④：冯某的行为已构成对该公司商标权的侵犯，即使未造成重大实际损害，也不属于合理使用，④错误。 故本题选B。 22．法院判决符合法律规定的公平原则。焦某虚构故事售玉，主观有欺诈故意，客观实施虚假宣传，未履行经营者向消费者提供真实商品信息的法定义务，（若答出不正当竞争也可得分）违反诚信原则，侵犯谢某知情权与公平交易权。依《消费者权益保护法》第五十五条，需退还货款并支付三倍赔偿，是对消费者权益的依法保护。平台收到投诉后，即时关闭焦某账号、提供真实信息，已履行《消费者权益保护法》第四十四条规定的采取必要措施，遵循协作履行的原则，故无需承担连带责任。该判决平衡了平台、经营者与消费者的利益，有利于维护良好的社会秩序，践行社会主义核心价值观。 【分析】背景素材：消费者权益纠纷 考点考查：有约必守 违约有责、权利保障 于法有据、诚信经营 依法纳税 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是人民法院依法履职的依据。运用消费者权益的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉→可调用民法基本原则、消费者权利。本案中，焦某虚构故事售玉，违反诚信，侵犯消费者谢某知情权与公平交易权。 关键词②：谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额→可调用侵权责任。本案中，依法保护消费者权益，退还货款并支付三倍赔偿。 关键词③：平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任→可调用履行合同原则。本案中，平台已履行《消费者权益保护法》第四十四条规定的采取必要措施，遵循协作履行，无需承担连带责任。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 23．①商标注册人享有注册商标专用权。大某公司未经华某公司许可，在短视频、直播间多处使用“华某”商标，并销售大量与华某公司产品外观相似的低价数码产品，对华某公司商标的使用超出指示性正当使用范围，容易造成消费者混淆，构成商标侵权。②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，是典型的“搭便车”行为。大某公司在短视频、直播间等突出使用涉案商标及标识，构成擅自使用华某有一定影响的商标，实现不当引流目的并导致混淆，构成不正当竞争。③民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则和公平原则。大某公司的虚假宣传行为和不当引流的行为违背诚信原则，损害他人的商业信誉，侵犯消费者的知情权，危害社会公平正义。（其他答案，符合题意，酌情给分） 【分析】背景素材：大某公司与华某公司的维权纠纷 考点考查：商标权保护、不正当竞争、民事活动基本原则 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为原因类主观题，主体为大某公司，需运用《法律与生活》知识分析其行为违法的理由。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：大某公司未经华某公司许可，在短视频、直播间多处使用“华某”商标→可运用商标权保护的知识，从商标注册人享有商标专用权的角度，分析说明大某公司的行为构成商标侵权。 有效信息②：大某公司销售与华某公司产品外观相似的低价产品，通过装修与华某公司线下实体店高度相似的直播间引流→可运用不正当竞争的知识，从“搭便车”行为的认定角度，分析说明大某公司的行为构成不正当竞争。 有效信息③：大某公司的虚假宣传和不当引流行为，损害华某公司商业信誉、侵犯消费者知情权→可运用民事活动基本原则的知识，从诚信原则和公平原则的角度，分析说明大某公司的行为违背民事活动基本原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．①商标法规定，商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。被诉侵权“鸟苏”啤酒使用的标识与涉案注册商标两者极为近似，易导致消费者混淆或误认，构成商标侵权。②反不正当竞争法规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。被诉侵权“鸟苏”啤酒的包装装潢与涉案红罐装乌苏啤酒整体高度近似，客观上易导致相关公众产生混淆或误认，故构成不正当竞争。③南京鸟苏啤酒公司应立即停止侵权，停止销售红罐装的鸟苏啤酒、赔偿损失、消除影响。 【分析】背景素材：商标侵权案例 考点考查：尊重知识产权、权利保障于法有据、自主创业公平竞争 能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用尊重知识产权、权利保障于法有据、自主创业公平竞争的相关知识结合材料有效信息分析作答。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：乌苏在国内啤酒行业具有较高影响力，多次被认定为新疆名牌产品和新疆著名商标，南京鸟苏啤酒公司以“鸟苏”作为企业字号→从商标权的角度分析：联系商标法关于注册商标专用权的规定，分析“鸟苏”啤酒使用的标识构成商标侵权。 关键词②：市场上出现与“红罐装乌苏啤酒500ml”近似包装装潢的“鸟苏”啤酒→从不正当竞争的角度分析：联系不正当竞争中混淆行为，分析“鸟苏”啤酒的包装装潢与涉案红罐装乌苏啤酒整体高度近似，构成不正当竞争。 关键词③：新疆乌苏公司认为上述行为构成侵权，遂向南京中院起诉维权→从侵权责任承担方式的角度分析：联系停止侵权、赔偿损失、消除影响。 第三步：整合信息，组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $